第一篇：獵頭服務流程圖

獵頭服務程序

The Procedure of Executive Search Service

一、崗位、職務與人員要求分析

與客戶公司人力資源部經理及用人部門高級經理開會商討，詳細了解招聘職位、職責說明、聘用規格、年薪標準及其他配套待遇等信息。我們將根據這些條件和公司背景與文化進行目標分析，以明確客戶公司用人的真正需求。This brochure is required to get a basic knowledge of the background of our potential clients.二、提交訪尋建議書

根據上面分析結果，我們會在1-2天內給客戶提交一份尋訪建議書。其中包括：所需人才的素質、能力等各項指標；可能薪資狀況；大致的人才訪尋區域、訪尋途徑、服務費用、付費辦法及跟蹤服務等項目。

We will then have a meeting with the related managers to confirm the job description, educational requirements, salary range, etc.三、簽定協議書

通過協商，在達成一致的情況下，雙方將簽定一份協議書，協議書中將明確雙方的責任與義務，自簽定之日起，協議書生效，雙方按協議條款實施。

Contractual agreement with the client to confirm our service relationship.Our service fee, responsibilities and deadline are all declared clearly in the contract.四、人才尋訪和挖掘

將根據所需人才的具體要求在人才庫中篩選，或進行有針對性的尋訪和挖掘工作。We search for qualified candidates through two channels: 1.Our Talent Database.2.In-depth market search.五、面試與甄選

經過初步篩選之后，我們將對較合適的人員進行有效深入的面試與甄選，以確保候選人對職位、職務是勝任的，并具有相當的穩定性。

Our consultants will interview, screen and evaluate the candidates before the qualified candidates are recommended to our clients.六、推薦候選人

經過嚴格的測評考核之后，我們將選出3-5位候選人，將他們的個人資料以秘密報告的形式遞交給客戶。

Generally, we recommend 3-5 qualified candidates for each vacancy.Our client will make the final decision of recruiting.We will appreciate to get comments on the other candidates from client of not passing the interview.七、安排面試

根據客戶的要求，由我公司安排候選人接受客戶的面試和其他形式的考核。We will cooperate with clients for each step of the recruiting.八、積極協助客戶完成后續工作

Acceptance of offer by the recruited candidates.

第二篇：獵頭經驗 候選人搜尋流程圖

候選人搜尋（Sourcing）是獵頭公司中Researcher的主要工作。下面的流程圖簡單描述了德卡公司Researcher在Sourcing過程中的主要步驟和內容。

Researcher的工作內容主要可以分成三類：1）候選人開發（Cand.Developer）2）電話搜尋（Phone Sourcer）3）網絡搜尋（Internet Sourcer）

?（Recruiting）是在Pre-Qualify以后的主要行為，也是獵頭的收入來源

? 整理候選人進入數據庫（Database）是不同搜尋都應該堅持的最后結果，是經驗的不斷積累，是合格獵頭顧問都應該堅持的行為

?

很多年輕的獵頭顧問、獵頭公司對于流程圖中最后的一個步驟往往忽視或不很理解。急功近利、缺乏恒心、沒有合適的技術工具以及不懂得候選人關系管理（CRM, Cand.Relationship Management）的重要性都是產生這個現象的原因。Researcher和獵頭顧問每天都要接觸大量的候選人信息，沒有一個人腦能夠長期地記住所有的線索，必須通過現代化的數據庫手段進行儲存和分類。數據庫里的候選人信息除了能夠被方便的檢索、海量的記憶空間，還能起到備份和資源共享的效果。-g-M& mw# z3 k

獵頭應該是一個越老約吃香的行業。但如果不注重平時的積累和沉淀（不及時對候選人信息進行整理和分類、沒有一套候選人關系管理的手段和方法），那么白頭發多了也是白搭。

第三篇：獵頭服務協議

獵頭服務協議書

甲方：

地址：

聯 絡 人：

聯絡電話：

電子郵箱：

乙方：地址：

聯 絡 人

電子郵箱：

甲乙雙方經協商一致，就甲方委托乙方在全國范圍內代為招聘、甄選、推薦人才事宜，經充分協商，達成如下協議，以資共同恪守。

一、定義

除非與上下文矛盾或另有說明，否則本協議（及其附件、補充協議等，下同）中的以下文字具有以下含義：

1.“服務”是指人才推薦服務，具體指：乙方根據甲方的要求，為甲方指定的職位推薦符合條件的候選人，并依據協議約定協助甲方完成錄用候選人的搜尋、相關面試、核查等工作。

2.“候選人”是指乙方針對甲方的招聘要求推薦給甲方，且甲方未在收到后之5個工作日內以書面方式提出異議之應聘者。

3.“職位”是指甲方擬招聘的崗位或職位，職位地點在中國大陸范圍內。

4.“職位說明書”是指甲方向乙方發出的、要求乙方就其指定職位的崗位職責及任職要求推薦候選人的文件。

5.“聘用合同”是指甲方與其認為符合條件的候選人簽署的正式勞動合同，或其它達成一致意見的書面文件。

6.“錄用”是指甲方與其認為符合條件的候選人簽訂聘用合同或達成聘用的合意。

7.“正式入職”或“上班”是指已與甲方簽署了聘用合同的候選人已正式至甲方報到，并已執行其在甲方的崗位職責；或候選人已開始自甲方取得收入或報酬。

8.“推薦成功”是指乙方向甲方推薦的候選人已簽署了甲方的正式勞動合同或其它達成一致意見的書面文件，且在甲方實際工作時間超過三個月以上。

9.“關聯公司或關聯方”是指與甲方公司具有控股、持股、債權債務、業務往來等關系的公司或個人，包括股東、董事、監事及親屬等。

10.“年薪”是指甲方支付給員工的稅前收入總額(以甲方發給候選人的錄取通知書確定金額為準)

二、服務內容

1.甲方委托乙方尋訪的職位要求、數量、尋訪期、簽約年薪（用以約定尋訪委托金）、尋訪委托金、尋訪服務費等事項，可在由甲方不定時發出的推薦要求中載明。該推薦要求應以書面形式發出，并作為本協議的附件。

2.乙方根據甲方提出的人才需求，按甲方要求在約定的時間內為甲方尋訪候選人。經乙方

評估認為符合甲方崗位要求后，向甲方推薦，經甲方面試合格、候選人上崗后，甲方按本合同的規定向乙方支付約定的服務費用。

三、服務流程

1.在雙方簽訂本協議后，乙方正式啟動為甲方提供的獵頭服務。

2.在向乙方開放獵頭職位的2個工作日內，甲方應當用電子郵件形式向乙方所需獵頭職務的詳細職位說明（含工作職責、任職資格、薪金范圍、基本要求、特別需求等），以便乙方搜尋、篩選和向候選人說明情況等，甲方保證尋訪職位信息的真實性；如在委托期內，尋訪需求有任何更改均應及時通知乙方。

3.乙方在收到甲方提供的書面職位說明后，應在2個工作日內以電子郵件形式予以確認，并與甲方進行溝通確認；經雙方對職位需求確認一致后，乙方開始進行人才訪尋及推薦。

4.自對職位說明書確認后之1個工作日內，乙方指派專人或小組負責為甲方提供人才尋訪

推薦服務，以保證按時完成甲方的招聘需求，并在10個工作日內提供第一批候選人至少2-3名，甲方應在收到推薦報告資料3個工作日內向乙方提供對所推薦候選人的反饋意見（如安排面試、暫緩、拒絕），并將同意面試的候選人名單以電子郵件形式提供給乙方，對于需要安排面試的候選人，甲方須在15個工作日內予以面試；乙方根據甲方要求及名單約見面試，甲方在面試后的10個工作日內將面試結果以電子郵件形式通知乙方，如甲方對參加面試的候選人不滿意，應以電子郵件形式反饋明確的原因給乙方，乙方應重新搜尋合適的人選，具體工作程序同上。

5.如果乙方向甲方提供的簡歷已被甲方從其它渠道獲取，甲方應當在3個工作日內以電子

郵件形式通知乙方，如乙方提出要求，甲方應提供相應的書面證明。如在上述期限內甲方未提出任何異議的，則該候選人將被視為乙方提供的資源。

6.如認為乙方提供的候選人系甲方之前或正在聯系（包括委托其他獵頭公司在聯系）的人

選，甲方應自接到乙方提供的候選人資料后之2個工作日內，書面通知乙方，并提供書面證明，并得到乙方確認。

7.如甲方對乙方提供的候選人有聘用意向的，應甲方要求及候選人同意的情況下，乙方應

提供候選人背景核查，核查應從公開途徑且不侵害候選人隱私。

8.如甲方與乙方推薦的候選人達成正式的聘用協議，應在5個工作日內以書面形式通知乙

方，并按約定標準支付服務費。

四、服務費

（一）獵頭服務費：

乙方向甲方提供的候選人被正式聘用時，獵頭服務費收取標準為：

候選人年薪 10萬以下的（不含10萬），服務費用為候選人稅前年薪的18%

候選人年薪 10萬以上50萬以下的（不含50萬），服務費用為候選人稅前年薪的25% 候選人年薪在50萬以上的（含50萬），服務費用為候選人稅前年薪的28%

注：

1.“稅前年薪”是指甲方與職位人選針對職位正式達成協議的全年的稅前薪水總額，此數包括基本工資、補貼、獎金、提成等。

2.候選人年薪總額 =(基本月薪＋已明確數字的獎金＋各類補助份總和)×所發薪水月數（不低于12個月）。

（二）付款方式：

甲方向乙方支付服務費的時間及方式為：乙方推薦的候選人到甲方公司正式入職且乙方向甲方開具正式發票之日起10個工作日內，甲方向乙方支付獵頭服務費的80%；候選

人三個月保用期滿且未解除與甲方之勞動關系的，自保用期滿且乙方向甲方開具正式發票后10個工作日內，甲方向乙方支付剩余的獵頭服務費。如候選人在保用期內未被正式聘用，則參照本協議“保用期”條款。

（三）乙方銀行賬戶信息

五、保用期：

1.乙方為甲方成功推薦的候選人均提供三個月的保用期，保用期內乙方有責任進行跟蹤服

務，甲方也有義務配合乙方的跟蹤服務工作，以使得候選人能夠快速適應甲方環境，為甲方創造業績和效益。

乙方推薦的候選人到甲方入職后三個月保用期內，如與甲方之間的勞動合同因該候選人自身原因，包括：候選人入職體檢不合格、主動辭職、提供虛假應聘信息、在試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反甲方規章制度及其他法律法規規定的情形而結束勞動關系的，但不包括甲方因公司組織結構、職位調整裁員的情況，甲方應當在與該候選人之間的勞動關系結束后7個工作日內通知乙方，如乙方在本合同約定付款期內收到甲方支付的服務費，乙方應當嚴格按照“服務內容”和“服務流程”的約定繼續免費為甲方免費推薦合適人員一次，直至推薦成功為止。

2.如果乙方在前一位候選人結束勞動關系后三個月內未推薦到合適人選或甲方已經通過其

他渠道招聘到合適人選，則乙方自收到甲方通知或者三個月期限屆滿后10個工作日內，退還收取甲方服務費的30%，或者將此費用轉作其他職位。

六、雙方權利與義務：

（一）甲方權利與義務：

1.甲方不得提供虛假職位需求信息和做出虛假承諾。

2.向乙方發出職位說明書，應乙方要求提供必要的說明和解釋。

3.在甲方向候選人正式發出錄用通知前，甲方應妥善保管、處理乙方提交之候選人資料（包

括但不限于候選人推薦報告、背景調查報告等），并對所獲得的所有候選人資料、乙方提供的其他項目文件（包括但不限于項目方案、項目報告等）采取嚴格的保密措施，不得向任何第三方及甲方內部非相關人員透露候選人的信息或做他用，因此出現的法律問題甲方負全部責任。

4.甲方應在約定期限內盡快安排面試或電話面試乙方推薦的候選人并將面試意見及審核結

果反饋給乙方；在未得到乙方書面同意前不能對應聘者作任何人事調查，在候選人被錄用前必須為候選人嚴格保密。

5.甲方初次與乙方推薦的候選人聯系面試需得到乙方同意并以電子郵件形式通知乙方聯系

人，如后期與候選人聯系，需及時告知乙方聯系情況。

6.如甲方與乙方推薦的候選人達成正式的聘用協議，應在5個工作日以內以書面形式通知

乙方，否則將視為甲方私自聘用乙方推薦的候選人，甲方應按約定標準支付服務費。

7.乙方向甲方提供的推薦服務是保密的，并且甲方不應向任何第三方、組織或與其他有關的人員（以下統稱“關聯方”）再行推薦。

8.甲方授權乙方基于本合同的目的使用甲方的名稱、企業標識等。就乙方的廣告方案中是

否出現甲方的信息及是否向候選人透露用人單位為甲方，均由甲方事先書面告知乙方。

（二）乙方權利與義務：乙方保證，本合同項下其提供的服務及其提供服務的方式應符合中國相關法律法規。2 在本合同履行期間，乙方獲得之一切與甲方相關的信息（包括但不限于甲方的薪資結構、發展策略、投資及發展狀況、員工信息、候選人的“聘用意向書”等內容）均為保密信

息。乙方應對甲方的保密信息進行保密，未經甲方書面同意，乙方不應：（a）泄露或透露甲方的機密信息或其中任何部分給第三方，但因該第三方職責使其有理由獲知甲方的機密信息和與乙方有相同保密義務的除外，或者（b）為自身或任何第三方利益使用甲方的機密信息，但為提供本合同項下服務目的而必須披露予被推薦人的除外。乙方在推薦任何候選人之前應當進行嚴格篩選、面試和各種評估，乙方應真實提供正式

推薦人員資料信息，發現候選人資料信息錯誤應及時通告甲方，以免造成不必要的時間和精力上的損失。若甲方要求，乙方應對候選人簡歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準確和真實性及在面試過程中發現的問題進行核實。乙方應及時將訪尋工作情況及進展與甲方溝通，對尋訪過程中可能出現的困難和新問題

應及時與甲方協商對策。對于甲方已支付尋訪委托金的職位，乙方將向甲方定期提交推薦工作進展報告。經甲方招聘負責人同意后，所有候選人的推薦報告及其它相關文件可以直接交給擬招聘

該候選人的甲方用人部門負責人。（直接與用人部門負責人溝通需求及面試反饋意見）6 乙方在為甲方提供服務期間及服務結束后的二十四個月時間內，不得主動尋訪在甲方處

正式入職的員工（包括乙方推薦給甲方的人員及甲方自主招聘的人員）作為候選人推薦給其他公司，同時乙方推薦給甲方的候選人自推薦日起及服務結束后的十二個月時間內，如果被甲方錄用，均算乙方推薦成功，甲方需付費給乙方。在甲方正式錄用乙方推薦的應聘候選人前乙方應協助甲方對應聘候選人做背景調查，包

括但不限于與候選人的前雇主聯系、調查候選人是否曾有違紀行為、是否受到保密協議或者競業限制協議之約束等。乙方對應聘候選人做的背景調查應客觀實際并承諾不弄虛作假，如乙方在向甲方推薦應聘候選人中存在故意提供虛假信息或隱瞞重要信息的情形，甲方可立即終止本合同并追究乙方的責任。如果甲方招聘工作長時間沒有進展（指在超過一個月未對乙方推薦候選人提出反饋意見

或安排面試），經乙方書面提示兩次仍無改觀，或者發生虛假招聘，乙方有權要求甲方賠償損失，同時保留其他追究責任的權利和手段。鑒于甲方的招聘活動是在持續進行中，乙方不舉薦已向甲方投遞簡歷的候選人，如幾家

獵頭公司推薦相同的候選人，則該候選人屬于先推薦的獵頭公司。如甲方在乙方舉薦之前已獲取候選人的資料（甲方可提供電子郵件、信件等證明），則甲方無義務向乙方支付服務費。

（三）甲乙雙方權利義務：

1.甲乙雙方必須對所簽訂合同嚴格保密，不得向無關單位和個人（包括但不限于其他企業、媒體等）出示本合同全部及部分條款。

2.任何一方就協議的任何條款給予另一方的寬容，不得視為對該等條款的放棄，亦不得影

響該等條款或任何其它條款以后的執行。

七、違約責任：

1.任何一方直接或間接違反本協議的任何條款，或不承擔或不及時、充分地承擔本協議項

下其應承擔的義務即構成違約行為，守約方有權以書面通知要求違約方糾正其違約行為并采取充分、有效、及時的措施消除違約后果，并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的直接損失。若違約方在收到守約方關于其違約行為的上述通知后10日內未糾正其違約行為，守約方有權以書面通知的方式單方提前終止本協議，并追究違約方之違約責任。

2.如一方未履行其在本協議項下的任何或部分義務，則該方應對其違約造成的損失負責。

違約方的賠償責任應相當于其它各方因其違約行為而遭受的實際損失，但不應超過違約方在訂立本協議時所能預見到的損失。若未履行本協議系由雙方的過錯所致，則相關方

應根據其過失程度承擔各自的責任。

3.在任何情況下甲乙雙方因本協議產生之責任均不應超過在本協議項下的服務費總額。

4.在違約事實發生以后，經守約方的合理及客觀的判斷，該等違約事實已造成守約方履行

本協議項下其相應的義務已不可能或不公平，則守約方有權以書面形式通知違約方提前終止本協議。

5.未經雙方書面許可，不得變更本合同條款。

八、不可抗力：

1.“不可抗力”是指甲、乙雙方不能合理控制、不可預見或即使預見亦無法避免的事件，該事件妨礙、影響或延誤任何一方根據協議履行其全部或部分義務。該事件包括但不限于政府行為、自然災害、戰爭或任何其它類似事件。

2.出現不可抗力事件時，發生不可抗力的一方應及時、充分地以書面形式向對方告知不可

抗力事件，并告知對方該類不可抗力事件對本協議可能產生的影響，并應當在合理期限內提供相關證明。

3.由于以上所述不可抗力事件致使協議的部分或全部不能履行或延遲履行，則甲、乙雙方

于彼此間不承擔任何違約責任。

九、其他：

1.簽訂合同之雙方均對本合同內容完全了解并無異議。雙方將遵守本合同中所有條款。

2.甲乙雙方由各自指定的聯絡人負責本協議履行過程中的聯絡和協調。

3.本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均受中華人民共和國法律的管轄。

4.乙方為甲方提供獵頭服務的過程中，雙方往來的用于確認事實的任何書面文件、電子郵

件等視為本協議的有效補充，與此協議具有同樣法律效力。

5.未盡事宜經雙方協商一致后可追加補充協議。對本協議的任何全部或部分修改、更正或

放棄，都須書面進行，且經協議雙方簽字認可。

6.本協議一式兩份，甲、乙方各執一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。本協議未盡

事宜，由雙方另行商定后簽署補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。因本協議而發生的爭議，雙方應友好協商解決。如協商未能達成一致，任何一方均有權向被告住所地人民法院起訴。

鑒于此，本合同已由雙方代表于簽署頁日期簽署蓋章（如果雙方簽字日不同，則以在后的日期為準）。本合同應構成合同雙方就本合同項下事項所達成協議的全部。

（以下無正文）

甲方：乙方：

代表人：代表人：

職務：職務：

日期：日期：

第四篇：獵頭服務協議書模版

協議書

甲方：有限公司

乙方：顧問有限公司

甲方因業務發展需要，委托乙方按甲方要求為甲方提供相關崗中高級人才尋訪和推薦工作。經甲乙雙方友好協商，達成如下協議：

一、甲方的權利和義務：

1.甲方對乙方推薦人選的錄用與否有決定權，甲方有權利對乙方工作進行監督；

2.乙方應向甲方提供其推薦人選的詳細書面資料，包括推薦人選的基本情況及專業建議等；

3.甲方應按乙方要求提供企業信息：企業簡介、企業組織結構、企業以往業績、企業發展目標、委托尋訪

職位的尋訪要求、薪酬福利支付條件并保證信息的準確性；

4.甲方招聘人員需求有任何變更或終止（包括人員數量、要求、招聘周期、地址及電話變更等），應及時

通知乙方，并向乙方發送書面通知。

5.乙方在嚴格履行本協議約定義務的前提下，甲方應按照本協議及時足額地支付委托服務費。

6.甲方應及時與乙方就其推薦人選的面試情況及下一步安排與乙方進行深入溝通；

7.除涉及甲方公司機密情形外，甲方應允許乙方參與面試過程；

8.未經乙方同意，甲方不得直接與推薦人選聯系；

9.甲方應保證乙方提供的推薦人選個人信息不傳遞給其它單位，否則該推薦人選視同被甲方錄用；

10.甲方有權自行或通過任何第三方招聘所需人員，并不需要征得乙方同意也無需向乙方支付委托服務費。

甲方收到乙方的推薦人選資料后，如發現該人選資料已從其它渠道先于乙方獲得，甲方應于收到乙方資料后24小時內書面通知乙方，該人選不作為乙方推薦人選；

11.甲方錄用乙方推薦人選的，應通過乙方向錄用人選發出“錄用通知書”;

12.甲方應對乙方推薦人選的個人資料保密，并嚴格控制內部人員知情范圍，不得將乙方提供的人員資料提

供給甲方之外的任何第三方(包括個人和法人)；同時，在未取得乙方所推薦人員的允許前，不得向其原單位(雇主)作背景調查。

二、乙方的權利和義務

1.乙方應在本協議簽訂后，甲方向乙方明確招聘職位信息之日起15個工作日內向甲方推薦符合甲方要求的人選2-3人（以甲方通過審核推薦人選資料后確定通知面試人選的數量為準），如乙方推薦人選不符合甲方要求或雙方未就聘用事宜達成一致的，乙方應于甲方通知乙方重新推薦之日起15個工作日內另行推薦符合甲方招聘職位要求的人選2-3人，以此類推，直至甲方尋聘到合適人選并且完成該人選聘用-1-

及到崗事宜。

2.乙方保證對從甲方獲得的任何商業、技術資料及員工信息予以保密，不得對外流傳。

3.本協議履行期間，乙方應按照甲方招聘職位要求完成尋訪及推薦工作，乙方有義務接受甲方的各項監督，不得有收取推薦人選任何費用及其他違法行為，乙方應及時與甲方溝通工作開展情況，并依據甲方要求

及時將推薦人選的詳細書面資料發送給甲方；

4.乙方應將甲方提供的聘用要求、非商業機密的企業信息，如實轉告推薦人選，保證推薦人選了解未來的工作性質、環境等；

5.乙方作為甲方與推薦人選的聯絡人，應協助甲方安排有關面試等事宜，除涉及甲方公司機密情形外，乙

方有權要求參與甲方對推薦人選的面試過程，并就面試過程中出現的問題與甲方進行溝通。乙方有義務

在接到甲方提供的面試結果后，向其推薦人選反饋面試結果信息，對錄用人選發放經甲方書面認可的錄

用通知。

6.乙方應保證向甲方提供的推薦人選信息獲得途徑合法，甲方不會因使用乙方提供的信息而遇到任何糾

紛；乙方有義務恪盡職守，為甲方提供高效服務，努力維護甲方權益，否則乙方承擔完全責任。

7.乙方就本協議委托事項的具體聯系人:郵箱:

三、服務費及支付方式：

1.服務費標準：甲方錄用人選稅前年薪（包括月薪、獎金、補貼、福利等，以甲方的錄用通知或勞動合同為準）的%。

2.服務費分貳次支付：推薦人選與甲方簽署聘用合同并上崗后五個工作日內，支付該推薦人選總服務費的50%；推薦人選上崗工作滿三個月后，結清該人選服務費余款。若甲方無正當理由逾期支付服務費的，每逾期一天甲方向乙方支付逾期服務費的0.5%作為違約金。

（1）如甲方聘用的推薦人選在上崗工作開始的三個月內離職（甲方內部人事結構的調整、工資福利調整、公司搬遷、公司裁員或甲方違反勞動合同造成的離職除外），甲方應在該推薦人選提出辭職或解聘之日

起7日內書面通知乙方，乙方應在收到通知后的兩個月內就此職位或同等職位再次免費向甲方提供合適

人選替換該離職者，若此人選最終與甲方簽署聘用合同并上崗工作滿3個月的，所產生的服務費總額與

甲方已支付費用的差價按實際情況多退少補。若甲方在該人選離職后三個月內不采取任何招聘行為（對

乙方提供的新的推薦人選不提供反饋意見和/或不采取面試行動），三個月到期后乙方對該崗位無償提供

推薦人選的義務自動免除。

（2）若乙方未在前款所約定的2個月的期限內提供合適候選人，或該人選未與甲方簽署聘用合同或簽署聘

用合同后未能上崗工作滿三個月的，則甲方前期支付給乙方的服務費，將在乙方后續為甲方提供其他職

位候選人費用中進行抵扣。如在本合同簽訂之日起一年期滿后，乙方仍未推薦候選人成功（簽署聘用合同并上崗工作滿三個月）且甲方和乙方沒有簽訂新的獵頭合同時，乙方應于合同到期后5日內退還甲方

已付費用，若乙方無正當理由逾期支付該費用的，每逾期一天乙方應向甲方支付逾期服務費的0.5%作

為違約金，且甲方無需再支付乙方任何其它費用。

（3）候選人入職后，若甲方取消該職位，導致人才離職，乙方有權不退還已收取的獵頭服務費。但乙 方不再向甲方收取尚未支付的費用，且不再為甲方推薦該職位的其他候選人。

3． 經甲方同意，發生于北京以外地區的面試費用（推薦人選和/或乙方人員的交通、住宿、餐飲等）經甲

方確認后由其另行支付。

4.甲方以支票或銀行轉賬或現金方式支付服務費，乙方應開具正式等額發票。

四、雙方約定：

1.本合同有效期為一年，自本合同簽訂之日起生效；本合同到期終止后，本協議所列條款中與該推薦人選

相對應的委托服務自然終止。

2.本協議內容出現變更時，甲乙雙方友好協商達成一致后，可就變更事宜應簽訂“補充協議”。

3.甲方如另行聘用乙方推薦人選時，有關工作期限、收費標準、支付方式等按本協議約定執行。

4.甲方應為聘用的乙方推薦人選提供約定的薪資、國家規定的各項保險福利，不得以任何理由侵犯《勞動法》賦予勞動者的各項權益。

5.甲方與乙方推薦人選所簽訂勞動合同一式二份，由甲方及乙方推薦人選各執一份。

五、違約責任

1.以上條款由雙方協商制定，如任一方出現不符行為，即視為違約；

2.違反以下情況，同樣視為違約：

（1）自推薦人選被推薦給甲方之日起十二個月內，如甲方將乙方提供的推薦人選信息資料透露給其他第三方用作其招聘目的，則視為乙方推薦人選已被甲方錄取，甲方按本協議約定向乙方支付該推薦人選服務費；

（2）對乙方推薦的人選，甲方最初沒有錄用，但自被推薦之日起一年內被甲方成功錄用并經過試用期考核的，甲方應于聘用前五個工作日內通知乙方，并按本協議第三條約定向乙方支付全額服務費；

（3）對于乙方提供的推薦人選，甲方經過面試后因自身原因暫不能長期聘用該人選，而委托其做兼職、代理或其它短期服務的，視為乙方推薦人選已被甲方錄取，甲方按本協議約定向乙方支付該推薦人選服務費；

（4）甲方瞞報推薦人選年薪或甲方與推薦人選配合簽定虛假年薪，甲方應向乙方支付服務費差額，并向乙方另外支付該職位服務費總額2倍的違約金；

（5）如乙方違反本協議的規定，將已被甲方正式錄用的人員在十二個月之內推薦給任何第三方，造成甲方

人才流失的，視為乙方違約，乙方向甲方支付該職位服務費3倍的違約金，并賠償由此給甲方造成的損失。

六、任何面呈之通知，以遞交時視為送達；任何以信件方式發出的通知或其它通訊往來，在投郵后第3日并收

到對方書面確認收到后視為送達，書面送達的文件必須用特快專遞的方式郵寄；任何以傳真或電子郵件方式發出的通知，以收到時視為送達；雙方就特定事項專門做出約定的除外。雙方均有義務就往來的通知相互簽收或回函確認收到該通知。

七、本協議未盡事宜及，由雙方友好協商解決，另行簽署補充協議，補充協議作為本協議的有效組成，具有同等

法律效力。

八、雙方就本協議內容或履行過程中發生爭議，應友好協商，協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、本協議一式肆份，甲乙雙方各執貳份。經甲乙雙方單位蓋章并甲乙雙方代表簽字后生效。

十、“客戶信息描述表及人才尋訪委托表”作為本協議附件與本協議具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：

郵編：

電話：

年月

合同簽訂地：

地址： 郵編： 電話： 開戶行:開戶行賬號： 年月日日

第五篇：食品企業獵頭服務

食品企業獵頭服務

鄭州海源營銷策劃有限公司 憑借10年為食品企業成功營銷策劃的實戰經驗，在中國首先實現了為中小企業低成本，無風險營銷策劃的公司理念。我們所有的營銷策劃工作都能達到或超過中國一流水準，以及為企業創造相當于營銷策劃費用10-100倍的經濟效益，是海源營銷策劃公司永遠不變的鄭重承諾。

海源營銷策劃是一個由具有多年食品行業營銷實戰經驗的專家團隊組成，致力于中國市場實際、解決食品企業營銷問題，為食品企業“構建完整營銷體系、打造全面競爭力”的實戰營銷咨詢機構。

海源主要服務領域： 市場定位研究：企業經營商業模式建立、品牌定位研究、新產品開發、客戶服務模式研究，市場進入壁壘與競爭狀況評價、營銷管理體系整體改進。市場戰略規劃：以客戶為中心的市場戰略、核心產品競爭戰略、銷售業績提升規劃、產品最佳化戰略、產品線調整或改進規劃、品牌提升戰略、市場滲透戰略、重點市場渠道整合規劃、現有產品和服務的價值提升、新產品/新服務的市場價值創造、新產品上市及市場推廣、整合傳播提升規劃、新型供應商關系構建戰略等。

海源也為實力的食品企業尋獵頂級人才服務,致力于為優秀企業推薦百萬年薪和幾十萬年薪職位的總裁、總經理、銷售總監，企劃總監，高級營銷人員等人才。由于良好的口碑、真誠的服務、踏實的作風、優秀的業績，受到很多知名企業的青睞。被食品行業業內同行和國內人力資源經理認可為國內最知名的食品行業策劃公司之一。

鄭州海源營銷策劃有限公司

聯系我們：

聯系人：余先生電 話：0371-65634341手 機：***郵 箱：ysy158@126.comQQ:29041857

5海源獵頭服務理念

通過提供真誠、專業、規范、高效的獵頭服務，為食品行業客戶尋訪到合適的人才；

通過對食品行業人才的職業規劃指導和持續的貼身服務，為人才找到實現價值的平臺；

通過與員工的共同發展，為員工創造新的成長空間；通過理性的經營、持續的增長，為企業創造新的贏利空間。

一、海源獵頭經營宗旨

1． 優化重組食品企業環境：使浪費人才的企業留下庸才，使重用人才的企業落枝賢才，促進優質企業發展。

2． 發掘培訓食品行業頂級人才：發掘未被重用的頂級人才，提供發展空間、實現自身價值，培訓指導潛力巨大的未來頂級

人才，協助他們規劃職業生涯、提供培訓和成長機會。

3． 發揚光大公益事業：傳播公益思想，以自身行動言傳身教，對從事公益活動的人士和企業實行服務優惠。

二、海源獵頭經營目標

1．2．

3． 保持國內食品行業一流獵頭品牌領先地位 在食品行業業界保持好的聲譽和口碑使更多的食品行業人才和食品企業得到幫助

三、海源獵頭服務原則

1．2． 保守客戶的機密，保證被推薦人的職業安全。絕不在約定時間內從我們的客戶那里重挖我們推薦成功的人選。

3． 不接沒有一定把握的項目，不接客戶管理現狀很差而且難以改善的項目。

4． 在推薦成功之后，仍有責任加強被推薦人和客戶之間的溝通，使推薦的人才工作穩定且發揮最大效益。

四、海源獵頭業務特色

1．2． 服務專業化：僅進行食品行業獵頭服務。定位頂級化：我們將總經理級的獵頭項目作為主要業務目標，僅將總監級獵頭項目作為企業早期發展的業務支撐面。

3． 優價換效益：在收取客戶相對較高費用的同時，真誠為客戶著想，使他們真正因引入高素質人才獲得良好的經濟效益。

4． 真心換信譽：真心真意為高級人才服務，在保障其未來利

益的前提下提供優厚待遇的發展機會；堅決保守保密約定，保證他們職業安全，從而在職業經理層獲得良好的口碑和信譽。

五、海源獵頭服務優勢

1、深刻洞悉食品行業企業的需求：從戰略和業務層面，深刻洞悉老板對人才的真正需求，準確診斷把握中高端職位的崗位需求和任職資格。

3、廣泛的食品行業人才尋訪網絡：相當數量的兼職獵手和信息采集顧問，能夠迅速準確地提供我們所需信息和人才。

4、專業的甄選能力：顧問團隊多年實戰招聘甄別經驗練就“慧眼”，準確識別人才潛在素質；資深的人才甄選專家團隊幫助鑒別人才的專業功底。

5、質量保障：半年期跟蹤服務，充當企業和人才的“潤滑劑”，使人才在企業成功著陸。

6、建立人才供應網絡和數據庫：與各地獵頭機構建立協作聯盟，人才互換，不斷充實人才數據庫資源。

六、海源獵頭業務流程

1、需求分析

2、市場調查

3、提交訪尋建議

4、協議簽訂

5、人才訪尋、甄選

6、人才推薦上崗

7、收取傭金

8、跟蹤服務