第一篇：委托獵頭服務合同

委托獵頭服務合同

合同編號：

委托獵頭服務合同

委托方（甲）：江蘇省交通科學研究院股份有限公司

受托方（乙）：

簽訂地點：南京市水西門大街223號

簽訂日期：

委托獵頭服務合同

委托獵頭服務合同

甲 方：江蘇省交通科學研究院有限公司 地 址：南京市水西門大街223號（210017）

電 話：86-25-86576718 傳 真：86-25-86576666 乙 方： 地 址：

電 話： 傳 真：

鑒于甲方在管理和人力資源領域需要，特委托乙方為其尋訪甲方所需職位：詳見職位委托表，經協商一致，達成如下協議：

一、甲方的權利和義務

1.1 甲方組織的負責人填寫《委托獵頭登記表》，并提供委托職位的職位描述。鑒于獵頭服務項目的特殊性，甲方應根據項目進度及乙方服務規程要求，給予乙方項目顧問盡可能詳盡的信息支持與配合，以便乙方尋訪適合甲方的候選人；

1.2 甲方在填寫《委托獵頭登記表》時，各項要求應盡量明確，其中薪資待遇和福利條件應與委托的職位相當，以便使該職位有較強的吸引力； 1.3 甲方按照本合同約定及時足額地支付定金及全部服務費；

1.4 甲方在收到乙方提交的候選人資料后，應在3個工作日內（可根據實際情況適當調整）安排候選人面試時間，并同時將人選推薦報告所附《回執》遞回或傳真至乙方，乙方在收到《回執》后將安排并落實甲方提出的面試計劃；

1.5 甲方對每位候選人面試后，應在3個工作日內（可根據實際情況適當調整）通知乙方面試初選結果，以避免因延誤反饋情況給乙方工作及候選人帶來不良影響。該等面試及初選結果大致分為如下三種情況： A.甲方確定人選錄用； B.甲方希望乙方再對其中人

委托獵頭服務合同

選做進一步信息提供和考察； C.面試人選暫不合適；

1.6 如甲方在面試人選后認為候選人不合適，應明確告知乙方該人選的不適合的主要因素，以便乙方再做更適合的推薦。同時也便于乙方及時、負責任地通知候選人，從而更好的配合甲方選聘工作的進行。

二、乙方的權利和義務

2.1 乙方應在簽定合同并收到定金后的10個工作日內，向甲方提供書面的與委托職位相適合的有關候選人資料報告；

2.2 乙方應認真按照甲方要求推進項目運作，積極與甲方進行協調溝通，全面收集目標人選信息、面試甄選準候選人、科學評價推薦人選、準確及時提供候選人報告；

2.3 乙方在本合同期間內，不得將甲方的工作人員信息、商業信息，推薦或泄露給其他可能獲得利益的

委托獵頭服務合同

沒有候選人被聘用，則甲方可要求乙方繼續提供，也可提出終止本合同。甲方提出終止合同的，定金即為甲方付給乙方的部分服務費，其余款項不再支付；

3.6 甲方如需乙方對在外埠的候選人進行面試；甲方要求乙方對候選人進行額外背景調查；甲方要求乙方應用人才評價中心技術測評候選人等上述工作，所需費用由甲方承擔。此費用雙方協商費用標準，乙方遵照標準執行；

3.7 如候選人與甲方不在同一地域時，甲方如需要候選人到甲方參加面試、考察等活動，候選人由此發生的食宿、旅行等相關費用，均由甲方承擔。

四、其它事項

4.1 甲方在同意聘用人選后，應將甲方與受聘人選所簽定《員工勞動合同》之副本或原件傳真至乙方存檔；

4.2 未經事先通知并取得乙方的書面同意，甲方不得延遲支付乙方的服務費用；

4.3 如受聘人選在開始工作后3個月內離開公司，甲方應在人選離開十個工作日內，以書面確認的方式通知乙方。如甲方要求乙方繼續推薦，則乙方應免費按原委托要求重新推薦。如遇甲方因辦公場所搬遷、重大人事調整所導致的非人選自身原因離職的，乙方則不承擔責任；

4.4 本服務合同僅為甲乙雙方約定，本合同任何信息均不得透露給

第二篇：獵頭委托招聘服務合同樣板

委托招聘服務合同

合同編號：

委托方：（以下簡稱“甲方”）

受托方：（以下簡稱“乙方”）

甲方和乙方經友好協商，雙方同意并簽訂以下合同條款（以下簡稱“本合同”）：

一、服務事項

1.1甲方委托乙方在中華人民共和國境內按照甲方的職位要求，尋找合適的人選推薦

給甲方。乙方應本著誠實信用之原則，投入充足合理之時間，盡全力圓滿完成本合同約定的服務事項，并不得采取任何非法或不正當手段履行本合同項下的義務。

1.2甲方與被聘用人員之間的聘用關系由甲方與被聘用人員負責。乙方不對甲方與

被聘用人員之間的關系負責。

1.3本合同對甲方不構成唯一且排他合同。在本合同履行期間，甲方可以同時委托

任何第三方提供與本合同項下服務同等或類似的服務。

二、甲方的權利和義務

2.1 甲方應向乙方提供詳細的職位描述；

2.2 甲方應在決定正式聘用乙方推薦人員或與乙方推薦人員簽訂勞動合同之日起

_5_日內將該人員職位、年薪等情況通知乙方；

2.32.42.5 甲方有權決定是否錄用候選人； 乙方提供的人才資料，若甲方已從其他渠道獲得，甲方應在得到乙方信息后三個工作日內提出聲明，則該項內容不視為乙方推薦，否則視為默認乙方推薦； 被甲方拒聘或在試用期被甲方解聘的乙方所推薦的人才，在此后一年內甲方不

得另行聘用；否則，乙方有權要求甲方全額支付該職位委托服務費。

2.6甲方錄用乙方推薦的人選，不論最后錄用為何職位，即表示甲方認可乙方的服

務并同意按本協議方式付款；

三、乙方的權利和義務

3.1 乙方保證為甲方提供的服務是合法有效的；

3.2 乙方應在收到甲方關于招聘職位的詳細描述后15個工作日內，向甲方提供至少

3位合適人選的簡歷；

3.3 在向甲方提供合適人選的簡歷前，乙方應做好下列工作：

3.3.1 對相關簡歷進行認真篩選；

3.3.2 事先面試合適人選并向甲方提交對于該人選的專業分析報告；

3.3.3 必要時協助甲方做好相應的面試安排工作；

3.3.4 甲方有意錄用合格人選時，乙方應根據甲方的要求對該人選進行背景調查，并

提交詳細報告；若甲方在錄用該人選后發現乙方提交的報告內容缺乏真實性，可要求乙方退還其已支付的所有費用；

3.4 在本合同期限內，乙方不得在為甲方尋訪的同時，主動從甲方員工中為其他客

戶尋訪候選人；在本合同終止后兩年內乙方不得獵取甲方員工。

3.5 乙方推薦的人選被甲方聘用，不得在本合同期限內以及在本合同終止后兩年內

又將在甲方處任職的該人選推薦給另一客戶，否則即視乙方違約，并退回全額服務費。

3.6 對于本合同項下的服務事項，除了甲方人事部門的相關人員外，乙方不得與甲

方的任何經理或員工聯系或提供服務；

3.7 乙方向甲方承諾其所提供之候選人并不受制于與其他公司之任何不競爭條款限

制。并向甲方賠償任何乙方因違反承諾而引起之一切責任、損失及費用。

四、服務費用及付款方式

4.1 甲方每錄用乙方推薦的一名人選，按該人選稅前%年薪為標準支付乙方推薦

該人選的服務費。

4.2 服務費分二次支付：

每個推薦人選被正式錄用付清該人選的服務費，付款期7個工作日；

付款方式：該人選收到OFFER之日起支付%的服務費用，該人選到職之日起支付%的服務費用，該人選試用期過后正式錄用再支付余下的%服務費用。

乙方必須在收到服務費用前三個工作日內向甲方提供上述服務費用的正式發票。

4.3 若甲方所聘用，由乙方推薦的人選在到崗后三個月內以下列理由中的一項或數

項與甲方解除勞動合同，1)候選人不勝任本職工作；

2)候選人違反法律法規及甲方的管理規定；

3)候選人辭職；

甲方已按前款所述方式完成對候選人在職期間薪酬的支付，則甲方必須在候選人離職之日起7個工作日之內，以書面形式將該情況通知乙方。對此，乙方有義務選擇履行：

A.就此職位無償提供人選直到符合甲方用人要求為止；或提供甲方在招聘中的其他職位候選人直到合適為止。

B.退還為推薦該人選所收的甲方服務費。若甲方向乙方提出退款要求，乙方應在收到該要求后五個工作日內全額退款。

五、保密原則

5.1乙方應對甲方所提供的任何信息（簡稱“保密信息”，包括但不限于商業、技術

資料及甲方員工信息）進行保密，并應保證其內部知情人員對該類信息進行保密；乙方不得將甲方提供的人員資料用于服務事項之外的任何目的，不得將甲方提供的資料再提供予任何第三方；乙方應對服務事項的整個過程進行保密并保證其內部知情人員對該過程進行保密，未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露服務事項。

5.2甲方應對乙方所提供的人員資料保密，并應保證其內部知情人員對該類信息進

行保密，不得將乙方所提供的人員資料用于聘用內部員工之外的任何目的，不得將乙方所提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方；同時，在取得所推薦人員的允許前，不得向其原單位(雇主)作背景調查。

六、合同有效期

本合同的有效期為一年，自雙方簽訂之日起生效。合同到期后雙方未提出異議的，則本合同自動延續直至任意一方按照本合同第七條的約定提前30日通知對方終止本合同。

七、合同終止

甲乙可在提前30天通知對方的情況下終止本合同，但如果乙方已成功向甲方推薦了合適人選，并被甲方錄用，甲方應支付乙方本合同所規定的費用。

八、爭議的解決

甲乙雙方就本合同或本合同項下條款的解釋或履行等發生爭議時，應通過友好協商加以解決。無法協商或協商不成的，雙方同意將爭議提交甲方的營業場所所在地的人民法院解決。

九、法律適用

本合同適用中華人民共和國法律法規。

十、合同生效

本合同自甲乙雙方的法人代表或授權代表簽章之日起生效。

十一、其他

11．1 本合同用中文制作，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

11．2 未經雙方協商一致且簽定書面協議，任何本合同的修改或變更均為無效。

11．3 未經雙方一致同意，任何一方均不得將其在本合同項下的權力義務全部或部分轉

讓予任何第三方。

11．4 本合同的未盡事宜由雙方另行協商決定。

甲方（委托方）：乙方（受托方）：

（簽名或蓋章）（簽名或蓋章）

年月日年月日

第三篇：委托獵頭服務協議

委托獵頭服務協議

委托方（以下簡稱甲方）：

服務方（以下簡稱乙方）：廈門市人之道管理咨詢有限公司

甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方提供人才獵頭服務。為明確雙方的權利和義務，雙方經友好協商，達成共識，簽訂本協議。

一、乙方將為甲方提供以下的服務：

1、根據甲方提供的職位要求提供人才獵頭服務，對符合要求的申請者進行面試和甄選；

2、在保密的前提下，為甲方提供有關所推薦申請者的詳細個人簡歷以及由乙方面試后提供的推薦意見；

3、聯系申請者并為甲方安排面試；

4、根據甲方的要求提供申請者；

5、代表甲方對已經確定的申請者進行背景調查；

6、安排已錄用申請者簽署“聘用通知書”和跟蹤申請者到甲方報到。

二、甲方委托乙方提供獵頭服務時，須提供營業執照復印件，并如實提供準確的《職

位說明書》，以便乙方正確理解委托職位的要求、客觀準確地向應聘者介紹招聘方情況。

三、獵頭服務費的收取及支付按如下方式進行：

1、甲方須支付獵頭服務費為受聘人年薪的20%(稅前)。年薪根據甲方向錄用受聘人發出的“聘用通知書”上所述支付，如無年薪體現，則根據月薪*13計算年薪。

2、付款方式：

預付款：鑒于雙方長期友好合作關系，免收預付款。

第一期付款：在錄用受聘人上崗之日起三日內支付乙方該職位80%服務費。第二期付款：在錄用受聘人三個月保證期滿之日起三日內支付給乙方其余的20%服務費。，四、對乙方推薦的候選人，甲方應于收到候選人資料之日起7日內安排面試，或將

不合適面試的意見及時通知乙方。

五、甲方同意聘用乙方推薦的候選人后，應向錄用候選人發放聘用通知書。

六、在成功推薦的申請者到甲方上班的三個月內，如甲方對所聘用的申請者不滿意

或該申請者自動離開甲方，乙方應在一個月內重新免費為甲方成功推薦一位同職位的申請者，直到成功為止。如在一個月內推薦不成功，甲方可不支付余款，已支付的首款可用于抵扣其他職位的獵頭費用。如甲方不能在本協議第四條所同意的時間內支付顧問費，則本條款無效。

七、以下情況，甲、乙雙方應有責任共同遵守：

1、在未經乙方同意之前，甲方不能直接與乙方推薦的申請者聯系；

2、在協議期內，乙方不可對甲方公司的人員進行人才尋訪、招聘；

3、若甲方在12個月內聘用了乙方推薦過的候選人，甲方均應向乙方支付相同的服務費；

4、對于乙方所推薦的候選人的資料，甲方負有保密責任，若甲方將乙方推薦的候選人轉介給其它雇主（無論被聘用與否），視為乙方已完成獵頭顧問服務，甲方同樣應全額支付服務費；

5、乙方推薦的候選人，甲方面試后因某種原因不能長期聘用該候選人，而委托

該候選人做兼職或其它短期服務，視為乙方已完成獵頭顧問服務，甲方同樣應全額支付服務費。

八、附則：

1、甲、乙雙方聲明并保證，本協議書完全真實地代表了雙方的意愿，雙方必須

嚴格遵守；

2、與本協議相應的《職位說明書》作為本協議的附件，與本協議具有同等法律

效力；

3、本協議未盡事項，由雙方協商解決；

4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，本協議自雙方蓋章之日起生效，有效

期為 壹年（或 12 個月）。

九、補充條款：

對于甲方委托的以下崗位，若乙方無法在一個月內提供符合甲方相關招聘需求并經甲方認可的合適人選進行面試和甄選，則該項崗位的委托自動解除。其它：

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

代表簽字：代表簽字：

日期：年月日日期：年月日

第四篇：獵頭服務合同

獵 頭 合 同

委托方： 有限公司（以下簡稱甲方）受托方： 有限公司（以下簡稱乙方）

甲乙雙方經友好協商，就委托招聘事宜達成以下合約，以資共同遵守；

一、甲方委托乙方招聘技術及管理崗位人員，并事先以書面方式提供乙方人力需求計劃及各職位要求資格(包括工作職責、具體職務要求、工資福利、保險等)。并提供公司簡介、企業構架等企業概況，以利乙方作業。

二、甲方委托乙方尋訪中高層管理人員，具體要求以《崗位需求表》為準。乙方應在收到甲方發出的《崗位需求表》（見附件）兩 周之內完成首輪尋訪并提交中級職位叁份/職位簡歷，高級職位兩份/職位。合作期間乙方需確保對招聘職位至少推薦三位候選人供甲方選擇。招聘期間文書作業、人員成本、應征場所等所有費用概由乙方負責承擔。

三、本合約有效期為 12個月，自雙方簽字蓋章之日起生效。

四、傭金及支付方式（分兩次支付）：

1）第一次：乙方舉薦的人選被甲方錄用上崗兩周內，甲方需向乙方支付傭金總額60％。

第二次：三個月試用期滿一周內，甲方需支付剩余的40％傭金。傭金計算費用額度: 中高級職位(稅前年薪10萬及以上)人選按其第一年年薪的22%/人計算傭金

*注:年薪以上崗前甲方出具給人選的錄用通知書為準。

最低收費為一萬六/人.2）所有付款將匯款方式支付； 3）乙方指定賬戶資料(人民幣)：

開 戶 行： 戶 名： 銀行帳號：

4)付款前，乙方需支付等額有效稅務發票，否則甲方有權拒付服務費，且不視為甲方違約。

五、對于乙方每次推薦的簡歷，如甲方自己有此簡歷應在48小時之內通知乙方，否則視為乙方推薦人選；乙方的顧問將全權負責與候選人的聯系，安排面試等事宜。在乙方授權之前，甲方不得與候選人直接聯系，甲方自有簡歷中的候選人除外。

六、乙方提供給甲方的所有候選人（甲方自有簡歷中的候選人除外）自提供之日起十二個月內都將視為乙方的候選人，在此期間內如甲方或甲方的關聯企業雇用乙方的候選人，本合約收費標準同樣適用。

七、乙方推薦的候選人經甲方試用確認不適合合約簽訂的職位，但適合公司另外的職位，甲方需按照本合同第四款，支付相應聘用職位的傭金給乙方。

八、對被甲方錄用的人員，乙方提供三個月的保證期(自錄用之日起計算)，保證期內若該人員因任何理由（裁減冗員或者組織架構調整除外）離開甲方，甲方應在受雇人辭職或解聘的7日內以書面（電子郵件或傳真）的形式通知乙方，乙方須按雙方的約定，重新免費推薦新的候選人直到甲方滿意為止；若在候選人離職后的二個月內未找到合適的替代人選，乙方向甲方返還甲方已經支付的50%。如此后所推成功的人選年薪高于前一位人選，則甲方向乙方補付服務費差額；如此后所推薦成功的人選年薪低于前一位人選，則乙方向甲方退還服務費差額。

九、若甲方正式決定錄用乙方的被推薦人，則甲方提供錄用通知書給被推薦人，并通知乙方，甲方通知該人員后，該人員應與原單位辦理離職手續。在正式錄用前，乙方需提供被推薦人與原單位辦理的離職手續交甲方備案。此時因甲方原因而無法聘用乙方推薦的人員，則甲方承擔被推薦人離職導致的經濟損失(賠償金額為該人選離職前最后一個月工資,具體金額以該人選前任雇主所出具的正式工資單為準)。若因乙方或被推薦人的原因導致甲方無法正式錄用，甲方概不負責，乙方應承擔等額傭金的違約金并繼續免費為甲方重新推薦候選人。

若乙方推薦的人員未與原任職單位解除勞動合同或與原任職單位存在競業限制約定的而與甲方建立新的勞動關系而導致甲方承擔責任或給甲方造成不良影響的均視為乙方和乙方推薦的人員違約，乙方及所推薦的人員除按約定承擔違約責任外，還應賠償甲方因此所產生的全部經濟損失。

十、乙方承諾在所推薦的候選人員正式受（錄）聘用于甲方合同期間，乙方不會向其他任何客戶推薦該名甲方員工，否則視為違約行為，甲方有權單方解除本合同，并要求乙方全額退還已支付的所有服務費用，且按應退還的服務費用總額向甲方支付違約金。

十一、乙方在保證期內，應加強與甲方的溝通，及時了解用人情況，并提出相關咨詢建議。

十二、責任條款：

1)甲方應對乙方提供的所有候選人信息嚴格保密，并不得用于其它用途。如因此而導致候選人利益缺失的，由甲方承擔相應的經濟及法律責任。

2）自甲乙雙方建立本正式合作關系起，乙方不得將甲方及其下屬子公司的在職人員（含試用期員工）推薦給其他第三方（已經離職的除外），乙方不得主動獵取甲方員工到其它公司任職，乙方不得在為甲方訪尋的同時，從甲方員工中為其他公司訪尋，不得接受

甲方員工的求職申請，否則視為違約行為，本條款不受本合同期限的限制。乙方只能與指定甲方聯系人對該職位的職責、要求、薪金福利、匯報關系等進行交流，以確保訪尋的有效性。不得直接與甲方聯系人以外的人員聯系，也不得向甲方任何人員發送其他公司的招聘信息。

4）乙方應對候選人的學歷、年齡、工作背景的真實性負責。乙方向甲方推薦的候選人不得有違法犯罪記錄、不良的從業記錄、近期出國傾向、競業禁止的限制等可能損害甲方利益的行為，更不得串通破壞甲方利益。乙方如在服務過程中出現損害甲方利益的任何行為，本合同立即終止并承擔推薦費用100%的違約責任。

5）乙方應和相關的候選人溝通協調年薪、福利、入職時間、工作地點等方面的問題，并協助甲方與候選人進行與具體職位有關的溝通。

6）乙方保證對甲方提供的相關資料和商業秘密進行保密，并不得用于其它任何用途。如因此造成的經濟損失及法律責任由乙方承擔。

7）合同雙方簽有保密協議的，保密責任以該保密協議內容為準。保密責任不受本合同期限的限制。

8）甲方需按時支付乙方服務傭金，約定付款期限超出5個工作日沒有付款的，甲方每天需按總傭金額的1‰支付滯納金。

9）如外地候選人需要到甲方所在城市面試，差旅費如需甲方承擔應事先征得甲方書面同意。費用可以通過乙方轉交候選人。

10）在甲方正式錄用乙方推薦候選人前已經尋到合適的候選人，甲方通知乙方停止招聘該崗位時，乙方應立即停止該崗位的獵取，甲方無需向乙方支付任何費用。

十三、本合約在履行過程中，如有其它未盡事宜，甲乙雙方應盡量友好協商解決。如協商不

成的，應向原告所在地人民法院提請訴訟解決。

十四、本合約一式四份，甲方執三份，乙方執一份，均具同等法律效力，自雙方代表簽署并

蓋章之日起生效。相關的《職位需求明細》作為本合約的附加內容，同時生效。

甲 方：

乙 方： 有限公司

經辦人：

經辦人：

簽約日期：

****年**月**日

簽約日期：

****年**月**日

第五篇：獵頭服務合同

篇一：獵頭公司標準版服務合同 xx獵頭人才服務合同

委托單位（以下簡稱甲方）： 代理單位（以下簡稱乙方）：

甲方因業務發展需要，委托乙方獵聘所需人才，經雙方友好協商，達成如下合約：

第一條 招聘內容第二條 甲方的權利義務

1、甲方必須向乙方提供真實詳細的企業背景資料和招聘的《職位描述報告》。

2、甲方對乙方推薦的候選人進行面試后，必須在5個工作日內給出是否錄用該候選人的意見。

3、甲方不得利用候選人獲取候選人違反其與原工作單位簽訂的保密協議規定的保密義務，因甲方利用候選人 獲取原單位保密信息而引起的任何后果由甲方獨自承擔，與乙方無關。

4、甲方作為雇主應當對自己雇員的最終選擇、錄用、持續工作監管承擔全部責任，對于推薦候選人所引起（或相關）的對甲方造成的損失、損壞或費用等將由甲方自行承擔，乙方不承擔任何相關責任。

5、合約履行過程中，如甲方變更招聘其他崗位，或取消該崗位的招聘要求，或延緩聘用適用該崗位的候選人的，乙方有權單方面解除本合約，預付款不予退還。

6、甲方承擔候選人面試所產生的所有差旅費用，定向獵取或乙方隨同甲方外出洽談、面試，甲方須為乙方支

付定向所在地獵聘往返差旅費。

7、對于乙方所推薦的候選人的相關資料，甲方不能作為其他用途并負有保密的義務，否則賠償相應損失，甲 方若將乙方推薦的候選人轉給其它第三方并產生聘用的，視為乙方已完成服務工作并支付相關服務費用。第三條 乙方的權利義務：

1、乙方承諾保證不獵取甲方在職人員，并保守甲方公司的機密。

2、乙方按照甲方《職位描述報告》進行人才搜尋、面試，并對甲方公司的招聘信息嚴格保密。

3、乙方為甲方提供詳盡的獵頭人才評估推薦報告，為甲方面試提供專業的崗位人選和用人建議。

4、乙方協助甲方與候選人進行薪酬談判、到崗日期等促進招聘工作，協助甲方與人才簽定勞動合同，并進行后期人才的跟蹤服務，如果被錄取者的工資福利等未能按甲方與人才事先約定之標準實施，而導致被錄取者離職的，乙方不退還預付款和服務費，并由甲方承擔由此而來的一切責任。

5、乙方在服務期內（60個工作日）內未能向甲方推薦候選人或候選人不符合《職務描述報告》要求，甲方有

權終止本合約，乙方退還本崗位全額已收預付款。

6、乙方推薦的候選人，甲方面試后因某種原因不能長期或專職聘用該候選人，而委托該候選人擔任兼職或其它短期服務，同樣視為乙方已完成服務工作，甲方須支付相應的服務費用。

7、本協議簽訂后，甲方鼓動、引誘、勸說乙方推薦的候選人繞開乙方私下簽訂勞動合同或變更勞動合同的

薪酬標準的，視為乙方已完成服務工作，甲方須支付相應的服務費用。第四條 收費條款：

1、乙方按被錄用者的首年年收入總合計（包括基本工資、津貼、獎金和提成）的30%收取服務費。

2、合同簽定后，在乙方開展搜尋工作前，甲方須向乙方交付服務費的40%的預付款以支持乙方的前期工作，即

人民幣（金額大寫），預付款可轉抵服務費。

3、正式聘用候選人到崗后一周內內支付所有的服務費，如甲方逾期付款，則每天按應付金額的千分之一向乙 方支付滯納金。

4、服務費用須匯入乙方指定帳號： 開戶名稱： 開戶銀行： 開戶帳號：

5、每個崗位乙方至少按最低3萬的收費，超過的按實際比例收，每獵取一人才上崗，即收取該筆服務費。

第五條 保證期及其他保障：

1、乙方推薦的候選人保證期為三個自然月（自人才報到之日起計算），甲方只有遵守第四條才享有保證期服務。

2、候選人在保證期內離職或被甲方辭退，甲方應在一周內通知乙方，乙方需在兩個月內免費再為甲方獵

聘同崗位的一個合適候選人，如果雙方終止合約，乙方須向甲方退還該崗位服務費用的40%，如后期同有效期內發生的其它崗位的委托招聘。

3、本合約簽訂后，如果乙方提供人選信息而甲方遲遲不配合乙方候選人面試，或因甲方自身公司架構調整、業務變化等任何原因而導致原委托職位的撤消，甲方提出終止尋訪，則預付款不退。絡，則視為乙方已提供本合同約定相關獵頭服務，甲方應向乙方支付本合同規定的相應款項。

5、無論本協議是否解除、終止或履行完畢，甲方在三年內（從乙方提供候選人個人材料之日起計）錄用乙方

曾推薦過的候選人的（包括任何職務）或將候選人推薦給其他單位并產生雇傭關系，均視為乙方推薦成功，甲方應于被錄用人到位前通知乙方，并按本協議約定的收費標準向乙方支付服務費。

推薦成功人才年薪發生變化，甲乙雙方按實際年薪核定服務費，退補差額，也可將該服務費用于在合4、所有與被推薦人員的聯絡均應通過乙方進行，如甲方未經乙方同意，私自與被推薦人員聯 第六條其他

1、《職位描述報告》和《企業概況》是本協議不可分割之部分，與本協議具有同等的法律效力。

2、對未盡事宜雙方協商一致補充如下：。

3、此合同有效期為兩年，合同期內，雙方以具體《職位描述報告》作為工作開展依據。

4、本合同一式兩份，雙方各執一份。未盡事宜，雙方協商，協商不成，交乙方所在地人民法院提起訴訟。（以下無正文）第七條 雙方簽署

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

代表（簽字）： 代表（簽字）：

日期： 日期：篇二：獵頭公司-獵頭服務合作協議 獵頭服務協議 甲方：

乙方： xxx獵頭有限公司

甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方推薦人才獵頭服務。為明確雙方的權利和義務，雙方經友好協商，達成共識，簽訂本協議。

一、甲方的權利與義務

1.甲方應須是依法成立的組織或機構，具備招聘人員的合法手續，并向乙方書面提交相關文件以證明其真實性。

2.甲方應負責保證所招聘職位的真實性。甲方應向乙方提交經人事部門和領導簽署的符合法律規定的面向社會招聘的各項條件和手續，以確認提交所有文件中的陳述真實有效。3.根據雙方當事人的充分溝通，甲方委托乙方為其招聘以下職位：

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4.委托服務費支付方式：簽定本協議當日內支付人民幣_________________元整，作為定金（可抵扣委托服務費用）；推薦人選單個到崗開始單個支付委托服務費；第一次支付委托服務費為總服務費用的______%在候選人上崗后的7日內支付；第二次剩余委托服務費在推薦人選辦理轉正起七日內支付；可按支付次數單獨開具財務發票。支付方式附加說明：

___________________________________________________________________________________________ 5.甲方應在乙方推薦候選人資料5-10個工作日內安排面試，面試后五日內通知乙方面試評審結果，并詳細填寫《面試回執單》后傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進程應提前說明情況，協議將自動延期。

6．有以下任何一種情況，均視為乙方已完成獵頭顧問的工作,甲方應當全部付清服務費: ① 對乙方推薦的候選人，甲方應于收到候選人資料之日起7日內將是否決定面試的意見及理由書面通知乙方，否則，視為乙方已完成獵頭顧問的工作；② 對于乙方所推薦的候選人的資料，甲方負有保密的義務。甲方若將乙方推薦之候選人轉介給其它雇主并由其它雇主聘用的，視為乙方已完成獵頭顧問的工作。

③ 若拒絕聘用乙方推薦的人才，若在12個月內重新聘用乙方曾推薦的該候選人時，甲方應于聘用前10日內書面通知乙方，并向乙方支付全額顧問費。④ 乙方推薦的候選人，甲方面試后因某種原因不能長期聘用該候選人，而委托該候選人做兼職或其它短期服務，同樣視為乙方已完成獵頭顧問的工作。7.甲方同意聘用乙方推薦的候選人后，應向候選人發放錄用通知書并簽定用工協議，用工協議應明確約定報酬條款，該用工協議的副本存于乙方一份用于備案。

８．甲方應對乙方提供的候選人資料保密，并嚴格控制內部人員知情范圍，如資料泄露給該候選人造成損失，甲方承擔相應的賠償責任。

９．甲方在被聘用人員上班之日或簽訂勞動合同之日，均被視為乙方成功推薦，甲方應于當日將所聘用人員職位、年薪等情況以書面形式通知乙方。

10．乙方推薦的人員在約定的上班之日未能到甲方上班，甲方在該情況發生后二日內書面通知乙方。

第二條、乙方的權利和義務

1.招聘職位要求嚴格執行委托標準，乙方不得擅自改變甲方招聘要求，確為特殊情況，須報甲方，在征得甲方同意的基礎上再行推薦。

2.乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發現與甲方自述不符，乙方有權停止為其服務。3.乙方對所搜尋的人才負責基礎面試、素質考核、履歷調研等，確認其符合甲方用人標準后推薦給甲方進行面試，經甲方面試合格后安排試用（試用期三個月）。每個職位推薦1至3人，直到甲方滿意為止。4.乙方在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時參考。

5.乙方應對甲方提供的任何商業、技術資料及員工信息進行保密。

6.乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關建議和咨詢。

7.保證甲方對所推薦候選人有3個月試用期。在已候選人的試用期內，如發生聘用終止，乙方應為甲方繼續免費提供相同職位人才尋訪服務。此項服務的提供，需符合下列條件： 1）甲方已根據本合同條款全額付清所有有關費用；

2）聘用的終止非因甲方未遵守與受聘人員之間的聘用合同條件；

3）甲方在受聘人員終止聘用起七日內已書面通知乙方，并要求提供合同規定之服務。8.乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協議規定之外之職位，傭金收費按相關規定執行。9.乙方承諾兩年內不主動從甲方搜取人才。

第三條、違約責任：

1）甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協議的任一款，都將視為自動棄約，由此引起的一切后果，均由違約方承擔。

2）甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，將向乙方支付相當于逾期部分金額萬分之一每日的違約金。第四條、爭議的解決：

合同雙方就各項條款的解釋或履行發生爭議時，應首先通過友好協商解決。協商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。第四條、生效

本協議自簽訂日起生效，有效期為一年。若合同之任何一方在距合同到期日至少三十日之前以書面形式通知另一方，則本合同終止。

本協議一式二份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。

甲方： 代表人：

日期：乙方： 代表人： 日期：篇三：獵頭服務合同(模板)招聘咨詢服務合同 service contract 甲方： 乙方

雙方同意就乙方向甲方提供人才選拔、評定、錄用服務及其相關人事咨詢等事宜，經友好協商簽訂本合同。

一、甲方的權利與義務

1． 甲方向乙方提供所招聘職位的信息并保證信息的有效性，可靠性，以使乙方明確該職位對象的標準。對甲 方委托各職位之入職要求、具體工作內容、匯報關系、職業發展通道等，應由甲方以《職位說明書》之形式另行詳列并作為本合約之附件。甲方如果以電子郵件 或傳真方式或電話方式將職位信息直接給乙方也等同于將職位委托給乙方。2． 甲方對乙方提供的人才信息不得轉遞或推薦給第三方。3． 甲方同意在正式錄用被推薦人選前，為其保密。

4． 甲方同意，如果甲方當時沒有錄用乙方推薦的人才，但該人選被推薦的一年之內甲方錄用該人選的，應視為乙方推薦成功。

5． 甲方發現乙方提供的人才資料有與其他渠道此前所提供的資料重合時，甲方應向乙方提供聲明，否則仍被視為推薦的候選人。6． 甲方收到乙方推薦的候選人資料，一般情況下在5個工作日內通知乙方需要面試的人員名單以便乙方安排面試。

7． 甲方一般情況下在面試后5個工作日內確定需要復試或錄用的人選。

二、乙方的權利與義務

1． 乙方收到甲方提供的關于所招聘職位的任職條件、職務描述等信息后，應主動及時地和甲方溝通、核對，如發現缺失，應提請甲方補充。

2． 乙方應在收到甲方職位資料后二周內至少為甲方所招聘的職位提供四到五個合適人選，并保證所推薦的人選的基本情況符合甲方提供的職位信息。3． 乙方應指派專人或小組負責為甲方提供服務，并對候選人進行初步面試（包括電話面試），確保候選人有應聘甲方職位的意向，同時確保候選人簡歷的真實性和全面性。

4． 乙方應及時將面試后認為合適的候選人的情況書面報告甲方，并根據甲方要求補充材料和信息。

5． 乙方應根據甲方要求，妥善安排甲方與推薦人選的面試事宜。若甲方要求，乙方應按甲方要求安排第二次或更多次面試。

6． 在本合同有效期間且乙方推薦的人選被甲方正式錄用后，乙方不對甲方現有員工提供就業信息，不得招募或為他人招募甲方現有員工，也不得搜集或提供甲方現有員工的資料給第三方。

7． 如有需要，乙方應協助甲方對候選人做背景調查，乙方對候選人做的背景調查應客觀實際并承諾不弄虛作假。

三、費用標準及支付方式： 1．費用：乙方按照候選人稅前年薪的向甲方收取招聘服務費。（本合同所有費用均指人民幣）對所有委托職位年薪總額的定義：年薪＝月薪×12。

最低收費(人民幣)–若按本合同計算出來的服務費高于人民幣20000 元（大寫：貳萬元整），則按實際計算出來的服務費收取；否則乙方仍按人民幣20000 元（大寫：貳萬元整）向甲方收取服務費。即乙方向甲方收取的服務費的最低收費標準為人民幣20000 元（大寫：貳萬元整）。

甲方如需乙方所薦候選人從外地到某地面試，或需要乙方到外地面試候選人，則甲方需支付因此產生的交通和住宿費用。此費用需事先經甲方確認 2． 支付方式：

乙方舉薦的人選到甲方上崗當日，乙方將向甲方發出付款通知書，甲方須在接到該付款通知書日內，根據實到崗位人數以及最后確定的總年薪標準，向乙方一次性付清該崗位的獵頭服務費。如果甲方超過本協議約定時間支付本協議項下應付款即逾期付款，乙方有權加收違約金，每逾期一日，違約金為逾期應付款的1‰。

四、信息保密：

1． 在本合同項下，所有甲方以口頭或書面形式披露給乙方或其員工的信息。乙方保證對甲方的上述保密信息承擔保密責任。未經甲方書面同意，乙方不得將該類信息及本合同的內容以任何形式、部分或全部地披露給第三方或用于本合同以外的任何目的。

2． 甲方須為乙方推薦的所有人才的資料以及相關信息進行嚴格保密，不得將該人選的資料透露或轉讓給任何第三方。

五、對人選上崗日期的定義、確認及試用保證期限：

1、乙方推薦人選到甲方上崗的日期：系指該人選已至甲方報到，或已辦理入職手續，或已開始接受甲方之培訓，或已開始為甲方工作之日，只需滿足前述情形之任一條即視為上崗。

2、由乙方推薦到甲方上崗之人選的試用期，自該人選上崗之日起，最長不超過三個月，如甲方內部另行規定有更長或更短的試用期，均與本合約無涉。

六、互諒條款

1、若乙方在受托后未向甲方推薦候選人，或向甲方舉薦的任一人選均未能夠獲得甲方之面試（含電話約談、網絡或郵件等溝通方式），甲方有權提出終止尋訪之要求。

2、若乙方舉薦的人選在甲方試用三個月內不合格或自行離職，甲方須在該人選離職之一周內以書面或郵件方式通知給乙方，若甲方未在該人選試用期內書面通知乙方，則乙方視該人選已經通過試用保證期。

3、在試用期間，若因甲方未能有效履行與上崗人選所簽訂的聘用合約條款，而引起的到崗人選離職，乙方將不再承擔由此導致的相關責任，甲方仍需按照合同約定向乙方支付人才搜索服務費。

4、乙方舉薦人選在本合約規定的試用保證期內辭職或以任何理由被公司解雇，甲方有權要求乙方在接到甲方通知之日起免費為甲方重新尋找合適人才，直至甲方滿意為止或者根據下列情況退款給甲方:1）候選人在入職一個月之內離職, 退款 總款項的70%；2）候選人在入職兩個月之內離職, 退款 總款項的60%；3）候選人在入職三個月之內離職, 退款 總款項的50%。以上條款僅限于甲方已全額支付該崗位的人才搜索服務費。

七、其他約定：1.任何對本合同的修改與變更需由雙方簽署書面協議方為有效。本合同中未盡事宜，由雙方協商解決。2.本合約之相關附件作為合約的組成部分，與本合約有同等法律效力。

3． 所有與本合同執行有關的爭議將通過雙方友好協商解決，如協商不成，任何一方均有權向上海仲裁委員會或法院提起訴訟。

4． 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。5． 本合同經雙方簽署生效。

甲方: 授權代表： 職務 日期

乙方:授權代表： _____________________________ 職務_____________________________ _____________________________