第一篇：獵頭服務合同

獵 頭 合 同

委托方： 有限公司（以下簡稱甲方）受托方： 有限公司（以下簡稱乙方）

甲乙雙方經友好協商，就委托招聘事宜達成以下合約，以資共同遵守；

一、甲方委托乙方招聘技術及管理崗位人員，并事先以書面方式提供乙方人力需求計劃及各職位要求資格(包括工作職責、具體職務要求、工資福利、保險等)。并提供公司簡介、企業構架等企業概況，以利乙方作業。

二、甲方委托乙方尋訪中高層管理人員，具體要求以《崗位需求表》為準。乙方應在收到甲方發出的《崗位需求表》（見附件）兩 周之內完成首輪尋訪并提交中級職位叁份/職位簡歷，高級職位兩份/職位。合作期間乙方需確保對招聘職位至少推薦三位候選人供甲方選擇。招聘期間文書作業、人員成本、應征場所等所有費用概由乙方負責承擔。

三、本合約有效期為 12個月，自雙方簽字蓋章之日起生效。

四、傭金及支付方式（分兩次支付）：

1）第一次：乙方舉薦的人選被甲方錄用上崗兩周內，甲方需向乙方支付傭金總額60％。

第二次：三個月試用期滿一周內，甲方需支付剩余的40％傭金。傭金計算費用額度: 中高級職位(稅前年薪10萬及以上)人選按其第一年年薪的22%/人計算傭金

*注:年薪以上崗前甲方出具給人選的錄用通知書為準。

最低收費為一萬六/人.2）所有付款將匯款方式支付； 3）乙方指定賬戶資料(人民幣)：

開 戶 行： 戶 名： 銀行帳號：

4)付款前，乙方需支付等額有效稅務發票，否則甲方有權拒付服務費，且不視為甲方違約。

五、對于乙方每次推薦的簡歷，如甲方自己有此簡歷應在48小時之內通知乙方，否則視為乙方推薦人選；乙方的顧問將全權負責與候選人的聯系，安排面試等事宜。在乙方授權之前，甲方不得與候選人直接聯系，甲方自有簡歷中的候選人除外。

六、乙方提供給甲方的所有候選人（甲方自有簡歷中的候選人除外）自提供之日起十二個月內都將視為乙方的候選人，在此期間內如甲方或甲方的關聯企業雇用乙方的候選人，本合約收費標準同樣適用。

七、乙方推薦的候選人經甲方試用確認不適合合約簽訂的職位，但適合公司另外的職位，甲方需按照本合同第四款，支付相應聘用職位的傭金給乙方。

八、對被甲方錄用的人員，乙方提供三個月的保證期(自錄用之日起計算)，保證期內若該人員因任何理由（裁減冗員或者組織架構調整除外）離開甲方，甲方應在受雇人辭職或解聘的7日內以書面（電子郵件或傳真）的形式通知乙方，乙方須按雙方的約定，重新免費推薦新的候選人直到甲方滿意為止；若在候選人離職后的二個月內未找到合適的替代人選，乙方向甲方返還甲方已經支付的50%。如此后所推成功的人選年薪高于前一位人選，則甲方向乙方補付服務費差額；如此后所推薦成功的人選年薪低于前一位人選，則乙方向甲方退還服務費差額。

九、若甲方正式決定錄用乙方的被推薦人，則甲方提供錄用通知書給被推薦人，并通知乙方，甲方通知該人員后，該人員應與原單位辦理離職手續。在正式錄用前，乙方需提供被推薦人與原單位辦理的離職手續交甲方備案。此時因甲方原因而無法聘用乙方推薦的人員，則甲方承擔被推薦人離職導致的經濟損失(賠償金額為該人選離職前最后一個月工資,具體金額以該人選前任雇主所出具的正式工資單為準)。若因乙方或被推薦人的原因導致甲方無法正式錄用，甲方概不負責，乙方應承擔等額傭金的違約金并繼續免費為甲方重新推薦候選人。

若乙方推薦的人員未與原任職單位解除勞動合同或與原任職單位存在競業限制約定的而與甲方建立新的勞動關系而導致甲方承擔責任或給甲方造成不良影響的均視為乙方和乙方推薦的人員違約，乙方及所推薦的人員除按約定承擔違約責任外，還應賠償甲方因此所產生的全部經濟損失。

十、乙方承諾在所推薦的候選人員正式受（錄）聘用于甲方合同期間，乙方不會向其他任何客戶推薦該名甲方員工，否則視為違約行為，甲方有權單方解除本合同，并要求乙方全額退還已支付的所有服務費用，且按應退還的服務費用總額向甲方支付違約金。

十一、乙方在保證期內，應加強與甲方的溝通，及時了解用人情況，并提出相關咨詢建議。

十二、責任條款：

1)甲方應對乙方提供的所有候選人信息嚴格保密，并不得用于其它用途。如因此而導致候選人利益缺失的，由甲方承擔相應的經濟及法律責任。

2）自甲乙雙方建立本正式合作關系起，乙方不得將甲方及其下屬子公司的在職人員（含試用期員工）推薦給其他第三方（已經離職的除外），乙方不得主動獵取甲方員工到其它公司任職，乙方不得在為甲方訪尋的同時，從甲方員工中為其他公司訪尋，不得接受

甲方員工的求職申請，否則視為違約行為，本條款不受本合同期限的限制。乙方只能與指定甲方聯系人對該職位的職責、要求、薪金福利、匯報關系等進行交流，以確保訪尋的有效性。不得直接與甲方聯系人以外的人員聯系，也不得向甲方任何人員發送其他公司的招聘信息。

4）乙方應對候選人的學歷、年齡、工作背景的真實性負責。乙方向甲方推薦的候選人不得有違法犯罪記錄、不良的從業記錄、近期出國傾向、競業禁止的限制等可能損害甲方利益的行為，更不得串通破壞甲方利益。乙方如在服務過程中出現損害甲方利益的任何行為，本合同立即終止并承擔推薦費用100%的違約責任。

5）乙方應和相關的候選人溝通協調年薪、福利、入職時間、工作地點等方面的問題，并協助甲方與候選人進行與具體職位有關的溝通。

6）乙方保證對甲方提供的相關資料和商業秘密進行保密，并不得用于其它任何用途。如因此造成的經濟損失及法律責任由乙方承擔。

7）合同雙方簽有保密協議的，保密責任以該保密協議內容為準。保密責任不受本合同期限的限制。

8）甲方需按時支付乙方服務傭金，約定付款期限超出5個工作日沒有付款的，甲方每天需按總傭金額的1‰支付滯納金。

9）如外地候選人需要到甲方所在城市面試，差旅費如需甲方承擔應事先征得甲方書面同意。費用可以通過乙方轉交候選人。

10）在甲方正式錄用乙方推薦候選人前已經尋到合適的候選人，甲方通知乙方停止招聘該崗位時，乙方應立即停止該崗位的獵取，甲方無需向乙方支付任何費用。

十三、本合約在履行過程中，如有其它未盡事宜，甲乙雙方應盡量友好協商解決。如協商不

成的，應向原告所在地人民法院提請訴訟解決。

十四、本合約一式四份，甲方執三份，乙方執一份，均具同等法律效力，自雙方代表簽署并

蓋章之日起生效。相關的《職位需求明細》作為本合約的附加內容，同時生效。

甲 方：

乙 方： 有限公司

經辦人：

經辦人：

簽約日期：

****年**月**日

簽約日期：

****年**月**日

第二篇：獵頭服務合同

篇一：獵頭公司標準版服務合同 xx獵頭人才服務合同

委托單位（以下簡稱甲方）： 代理單位（以下簡稱乙方）：

甲方因業務發展需要，委托乙方獵聘所需人才，經雙方友好協商，達成如下合約：

第一條 招聘內容第二條 甲方的權利義務

1、甲方必須向乙方提供真實詳細的企業背景資料和招聘的《職位描述報告》。

2、甲方對乙方推薦的候選人進行面試后，必須在5個工作日內給出是否錄用該候選人的意見。

3、甲方不得利用候選人獲取候選人違反其與原工作單位簽訂的保密協議規定的保密義務，因甲方利用候選人 獲取原單位保密信息而引起的任何后果由甲方獨自承擔，與乙方無關。

4、甲方作為雇主應當對自己雇員的最終選擇、錄用、持續工作監管承擔全部責任，對于推薦候選人所引起（或相關）的對甲方造成的損失、損壞或費用等將由甲方自行承擔，乙方不承擔任何相關責任。

5、合約履行過程中，如甲方變更招聘其他崗位，或取消該崗位的招聘要求，或延緩聘用適用該崗位的候選人的，乙方有權單方面解除本合約，預付款不予退還。

6、甲方承擔候選人面試所產生的所有差旅費用，定向獵取或乙方隨同甲方外出洽談、面試，甲方須為乙方支

付定向所在地獵聘往返差旅費。

7、對于乙方所推薦的候選人的相關資料，甲方不能作為其他用途并負有保密的義務，否則賠償相應損失，甲 方若將乙方推薦的候選人轉給其它第三方并產生聘用的，視為乙方已完成服務工作并支付相關服務費用。第三條 乙方的權利義務：

1、乙方承諾保證不獵取甲方在職人員，并保守甲方公司的機密。

2、乙方按照甲方《職位描述報告》進行人才搜尋、面試，并對甲方公司的招聘信息嚴格保密。

3、乙方為甲方提供詳盡的獵頭人才評估推薦報告，為甲方面試提供專業的崗位人選和用人建議。

4、乙方協助甲方與候選人進行薪酬談判、到崗日期等促進招聘工作，協助甲方與人才簽定勞動合同，并進行后期人才的跟蹤服務，如果被錄取者的工資福利等未能按甲方與人才事先約定之標準實施，而導致被錄取者離職的，乙方不退還預付款和服務費，并由甲方承擔由此而來的一切責任。

5、乙方在服務期內（60個工作日）內未能向甲方推薦候選人或候選人不符合《職務描述報告》要求，甲方有

權終止本合約，乙方退還本崗位全額已收預付款。

6、乙方推薦的候選人，甲方面試后因某種原因不能長期或專職聘用該候選人，而委托該候選人擔任兼職或其它短期服務，同樣視為乙方已完成服務工作，甲方須支付相應的服務費用。

7、本協議簽訂后，甲方鼓動、引誘、勸說乙方推薦的候選人繞開乙方私下簽訂勞動合同或變更勞動合同的

薪酬標準的，視為乙方已完成服務工作，甲方須支付相應的服務費用。第四條 收費條款：

1、乙方按被錄用者的首年年收入總合計（包括基本工資、津貼、獎金和提成）的30%收取服務費。

2、合同簽定后，在乙方開展搜尋工作前，甲方須向乙方交付服務費的40%的預付款以支持乙方的前期工作，即

人民幣（金額大寫），預付款可轉抵服務費。

3、正式聘用候選人到崗后一周內內支付所有的服務費，如甲方逾期付款，則每天按應付金額的千分之一向乙 方支付滯納金。

4、服務費用須匯入乙方指定帳號： 開戶名稱： 開戶銀行： 開戶帳號：

5、每個崗位乙方至少按最低3萬的收費，超過的按實際比例收，每獵取一人才上崗，即收取該筆服務費。

第五條 保證期及其他保障：

1、乙方推薦的候選人保證期為三個自然月（自人才報到之日起計算），甲方只有遵守第四條才享有保證期服務。

2、候選人在保證期內離職或被甲方辭退，甲方應在一周內通知乙方，乙方需在兩個月內免費再為甲方獵

聘同崗位的一個合適候選人，如果雙方終止合約，乙方須向甲方退還該崗位服務費用的40%，如后期同有效期內發生的其它崗位的委托招聘。

3、本合約簽訂后，如果乙方提供人選信息而甲方遲遲不配合乙方候選人面試，或因甲方自身公司架構調整、業務變化等任何原因而導致原委托職位的撤消，甲方提出終止尋訪，則預付款不退。絡，則視為乙方已提供本合同約定相關獵頭服務，甲方應向乙方支付本合同規定的相應款項。

5、無論本協議是否解除、終止或履行完畢，甲方在三年內（從乙方提供候選人個人材料之日起計）錄用乙方

曾推薦過的候選人的（包括任何職務）或將候選人推薦給其他單位并產生雇傭關系，均視為乙方推薦成功，甲方應于被錄用人到位前通知乙方，并按本協議約定的收費標準向乙方支付服務費。

推薦成功人才年薪發生變化，甲乙雙方按實際年薪核定服務費，退補差額，也可將該服務費用于在合4、所有與被推薦人員的聯絡均應通過乙方進行，如甲方未經乙方同意，私自與被推薦人員聯 第六條其他

1、《職位描述報告》和《企業概況》是本協議不可分割之部分，與本協議具有同等的法律效力。

2、對未盡事宜雙方協商一致補充如下：。

3、此合同有效期為兩年，合同期內，雙方以具體《職位描述報告》作為工作開展依據。

4、本合同一式兩份，雙方各執一份。未盡事宜，雙方協商，協商不成，交乙方所在地人民法院提起訴訟。（以下無正文）第七條 雙方簽署

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

代表（簽字）： 代表（簽字）：

日期： 日期：篇二：獵頭公司-獵頭服務合作協議 獵頭服務協議 甲方：

乙方： xxx獵頭有限公司

甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方推薦人才獵頭服務。為明確雙方的權利和義務，雙方經友好協商，達成共識，簽訂本協議。

一、甲方的權利與義務

1.甲方應須是依法成立的組織或機構，具備招聘人員的合法手續，并向乙方書面提交相關文件以證明其真實性。

2.甲方應負責保證所招聘職位的真實性。甲方應向乙方提交經人事部門和領導簽署的符合法律規定的面向社會招聘的各項條件和手續，以確認提交所有文件中的陳述真實有效。3.根據雙方當事人的充分溝通，甲方委托乙方為其招聘以下職位：

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4.委托服務費支付方式：簽定本協議當日內支付人民幣_________________元整，作為定金（可抵扣委托服務費用）；推薦人選單個到崗開始單個支付委托服務費；第一次支付委托服務費為總服務費用的______%在候選人上崗后的7日內支付；第二次剩余委托服務費在推薦人選辦理轉正起七日內支付；可按支付次數單獨開具財務發票。支付方式附加說明：

___________________________________________________________________________________________ 5.甲方應在乙方推薦候選人資料5-10個工作日內安排面試，面試后五日內通知乙方面試評審結果，并詳細填寫《面試回執單》后傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進程應提前說明情況，協議將自動延期。

6．有以下任何一種情況，均視為乙方已完成獵頭顧問的工作,甲方應當全部付清服務費: ① 對乙方推薦的候選人，甲方應于收到候選人資料之日起7日內將是否決定面試的意見及理由書面通知乙方，否則，視為乙方已完成獵頭顧問的工作；② 對于乙方所推薦的候選人的資料，甲方負有保密的義務。甲方若將乙方推薦之候選人轉介給其它雇主并由其它雇主聘用的，視為乙方已完成獵頭顧問的工作。

③ 若拒絕聘用乙方推薦的人才，若在12個月內重新聘用乙方曾推薦的該候選人時，甲方應于聘用前10日內書面通知乙方，并向乙方支付全額顧問費。④ 乙方推薦的候選人，甲方面試后因某種原因不能長期聘用該候選人，而委托該候選人做兼職或其它短期服務，同樣視為乙方已完成獵頭顧問的工作。7.甲方同意聘用乙方推薦的候選人后，應向候選人發放錄用通知書并簽定用工協議，用工協議應明確約定報酬條款，該用工協議的副本存于乙方一份用于備案。

８．甲方應對乙方提供的候選人資料保密，并嚴格控制內部人員知情范圍，如資料泄露給該候選人造成損失，甲方承擔相應的賠償責任。

９．甲方在被聘用人員上班之日或簽訂勞動合同之日，均被視為乙方成功推薦，甲方應于當日將所聘用人員職位、年薪等情況以書面形式通知乙方。

10．乙方推薦的人員在約定的上班之日未能到甲方上班，甲方在該情況發生后二日內書面通知乙方。

第二條、乙方的權利和義務

1.招聘職位要求嚴格執行委托標準，乙方不得擅自改變甲方招聘要求，確為特殊情況，須報甲方，在征得甲方同意的基礎上再行推薦。

2.乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發現與甲方自述不符，乙方有權停止為其服務。3.乙方對所搜尋的人才負責基礎面試、素質考核、履歷調研等，確認其符合甲方用人標準后推薦給甲方進行面試，經甲方面試合格后安排試用（試用期三個月）。每個職位推薦1至3人，直到甲方滿意為止。4.乙方在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時參考。

5.乙方應對甲方提供的任何商業、技術資料及員工信息進行保密。

6.乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關建議和咨詢。

7.保證甲方對所推薦候選人有3個月試用期。在已候選人的試用期內，如發生聘用終止，乙方應為甲方繼續免費提供相同職位人才尋訪服務。此項服務的提供，需符合下列條件： 1）甲方已根據本合同條款全額付清所有有關費用；

2）聘用的終止非因甲方未遵守與受聘人員之間的聘用合同條件；

3）甲方在受聘人員終止聘用起七日內已書面通知乙方，并要求提供合同規定之服務。8.乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協議規定之外之職位，傭金收費按相關規定執行。9.乙方承諾兩年內不主動從甲方搜取人才。

第三條、違約責任：

1）甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協議的任一款，都將視為自動棄約，由此引起的一切后果，均由違約方承擔。

2）甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，將向乙方支付相當于逾期部分金額萬分之一每日的違約金。第四條、爭議的解決：

合同雙方就各項條款的解釋或履行發生爭議時，應首先通過友好協商解決。協商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。第四條、生效

本協議自簽訂日起生效，有效期為一年。若合同之任何一方在距合同到期日至少三十日之前以書面形式通知另一方，則本合同終止。

本協議一式二份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。

甲方： 代表人：

日期：乙方： 代表人： 日期：篇三：獵頭服務合同(模板)招聘咨詢服務合同 service contract 甲方： 乙方

雙方同意就乙方向甲方提供人才選拔、評定、錄用服務及其相關人事咨詢等事宜，經友好協商簽訂本合同。

一、甲方的權利與義務

1． 甲方向乙方提供所招聘職位的信息并保證信息的有效性，可靠性，以使乙方明確該職位對象的標準。對甲 方委托各職位之入職要求、具體工作內容、匯報關系、職業發展通道等，應由甲方以《職位說明書》之形式另行詳列并作為本合約之附件。甲方如果以電子郵件 或傳真方式或電話方式將職位信息直接給乙方也等同于將職位委托給乙方。2． 甲方對乙方提供的人才信息不得轉遞或推薦給第三方。3． 甲方同意在正式錄用被推薦人選前，為其保密。

4． 甲方同意，如果甲方當時沒有錄用乙方推薦的人才，但該人選被推薦的一年之內甲方錄用該人選的，應視為乙方推薦成功。

5． 甲方發現乙方提供的人才資料有與其他渠道此前所提供的資料重合時，甲方應向乙方提供聲明，否則仍被視為推薦的候選人。6． 甲方收到乙方推薦的候選人資料，一般情況下在5個工作日內通知乙方需要面試的人員名單以便乙方安排面試。

7． 甲方一般情況下在面試后5個工作日內確定需要復試或錄用的人選。

二、乙方的權利與義務

1． 乙方收到甲方提供的關于所招聘職位的任職條件、職務描述等信息后，應主動及時地和甲方溝通、核對，如發現缺失，應提請甲方補充。

2． 乙方應在收到甲方職位資料后二周內至少為甲方所招聘的職位提供四到五個合適人選，并保證所推薦的人選的基本情況符合甲方提供的職位信息。3． 乙方應指派專人或小組負責為甲方提供服務，并對候選人進行初步面試（包括電話面試），確保候選人有應聘甲方職位的意向，同時確保候選人簡歷的真實性和全面性。

4． 乙方應及時將面試后認為合適的候選人的情況書面報告甲方，并根據甲方要求補充材料和信息。

5． 乙方應根據甲方要求，妥善安排甲方與推薦人選的面試事宜。若甲方要求，乙方應按甲方要求安排第二次或更多次面試。

6． 在本合同有效期間且乙方推薦的人選被甲方正式錄用后，乙方不對甲方現有員工提供就業信息，不得招募或為他人招募甲方現有員工，也不得搜集或提供甲方現有員工的資料給第三方。

7． 如有需要，乙方應協助甲方對候選人做背景調查，乙方對候選人做的背景調查應客觀實際并承諾不弄虛作假。

三、費用標準及支付方式： 1．費用：乙方按照候選人稅前年薪的向甲方收取招聘服務費。（本合同所有費用均指人民幣）對所有委托職位年薪總額的定義：年薪＝月薪×12。

最低收費(人民幣)–若按本合同計算出來的服務費高于人民幣20000 元（大寫：貳萬元整），則按實際計算出來的服務費收取；否則乙方仍按人民幣20000 元（大寫：貳萬元整）向甲方收取服務費。即乙方向甲方收取的服務費的最低收費標準為人民幣20000 元（大寫：貳萬元整）。

甲方如需乙方所薦候選人從外地到某地面試，或需要乙方到外地面試候選人，則甲方需支付因此產生的交通和住宿費用。此費用需事先經甲方確認 2． 支付方式：

乙方舉薦的人選到甲方上崗當日，乙方將向甲方發出付款通知書，甲方須在接到該付款通知書日內，根據實到崗位人數以及最后確定的總年薪標準，向乙方一次性付清該崗位的獵頭服務費。如果甲方超過本協議約定時間支付本協議項下應付款即逾期付款，乙方有權加收違約金，每逾期一日，違約金為逾期應付款的1‰。

四、信息保密：

1． 在本合同項下，所有甲方以口頭或書面形式披露給乙方或其員工的信息。乙方保證對甲方的上述保密信息承擔保密責任。未經甲方書面同意，乙方不得將該類信息及本合同的內容以任何形式、部分或全部地披露給第三方或用于本合同以外的任何目的。

2． 甲方須為乙方推薦的所有人才的資料以及相關信息進行嚴格保密，不得將該人選的資料透露或轉讓給任何第三方。

五、對人選上崗日期的定義、確認及試用保證期限：

1、乙方推薦人選到甲方上崗的日期：系指該人選已至甲方報到，或已辦理入職手續，或已開始接受甲方之培訓，或已開始為甲方工作之日，只需滿足前述情形之任一條即視為上崗。

2、由乙方推薦到甲方上崗之人選的試用期，自該人選上崗之日起，最長不超過三個月，如甲方內部另行規定有更長或更短的試用期，均與本合約無涉。

六、互諒條款

1、若乙方在受托后未向甲方推薦候選人，或向甲方舉薦的任一人選均未能夠獲得甲方之面試（含電話約談、網絡或郵件等溝通方式），甲方有權提出終止尋訪之要求。

2、若乙方舉薦的人選在甲方試用三個月內不合格或自行離職，甲方須在該人選離職之一周內以書面或郵件方式通知給乙方，若甲方未在該人選試用期內書面通知乙方，則乙方視該人選已經通過試用保證期。

3、在試用期間，若因甲方未能有效履行與上崗人選所簽訂的聘用合約條款，而引起的到崗人選離職，乙方將不再承擔由此導致的相關責任，甲方仍需按照合同約定向乙方支付人才搜索服務費。

4、乙方舉薦人選在本合約規定的試用保證期內辭職或以任何理由被公司解雇，甲方有權要求乙方在接到甲方通知之日起免費為甲方重新尋找合適人才，直至甲方滿意為止或者根據下列情況退款給甲方:1）候選人在入職一個月之內離職, 退款 總款項的70%；2）候選人在入職兩個月之內離職, 退款 總款項的60%；3）候選人在入職三個月之內離職, 退款 總款項的50%。以上條款僅限于甲方已全額支付該崗位的人才搜索服務費。

七、其他約定：1.任何對本合同的修改與變更需由雙方簽署書面協議方為有效。本合同中未盡事宜，由雙方協商解決。2.本合約之相關附件作為合約的組成部分，與本合約有同等法律效力。

3． 所有與本合同執行有關的爭議將通過雙方友好協商解決，如協商不成，任何一方均有權向上海仲裁委員會或法院提起訴訟。

4． 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。5． 本合同經雙方簽署生效。

甲方: 授權代表： 職務 日期

乙方:授權代表： _____________________________ 職務_____________________________ _____________________________

第三篇：獵頭服務合同 范本

人力資源服務協議

甲方：

乙方：

甲乙雙方本著平等自愿、有償服務的原則，就乙方為甲方提供人力資源服務事宜，經充分協商，達成如下協議，以資共同恪守。

一、服務內容：

甲方所需人才的推薦、尋訪。

二、服務收費標準：

乙方按所推薦人才稅前年薪總額的向甲方收取服務費。

“稅前年薪”是指甲方與乙方推薦之候選人，針對甲方相應職位與甲方正式達成的,第一年的稅前年薪數,此數值應包括：第一年固定稅前月薪的總和加第一年績效獎金與各種補助津貼和福利分紅總和。

三、服務費用的支付：

1、乙方收款時應出具相應金額的合法發票，付款以轉帳或支票形式支付。

2、服務費分兩次支付（到崗一位支付一位的費用）：

第一次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用五個工作日內，甲方支付服務費的。

第二次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用并通過試用期考核轉正之日起的五個工作日內，甲方支付服務費的。

四、甲乙雙方簽訂服務協議后，乙方接到甲方的人才需求后20個工作日內即向甲方提供符合要求的候選人面試。

五、協議期限

本協議自生效之日起，有效期為年。

六、甲方通知

1、甲方應在乙方推薦人員正式試用后五個工作日內書面通知乙方。

2、乙方推薦人員試用期滿轉正后五個工作日內，甲方應將該人員的職位等情況以書面形式通知乙方。

七、服務保證

1、如果在乙方推薦的過程中甲方另行找到該職位人選，則乙方應按甲方需求推薦另一職位人選。

2、若乙方推薦的候選人在試用期內自行離職或試用不合格，甲方在候選人離開十日內通知乙方，乙方將免費按甲方要求重新推薦。直至舉薦成功并通過試用，甲方再將第二次服務費支付給乙方。

八、保密原則

1、乙方應對甲方提供的任何商業、技術資料及甲方員工信息進行保密。

2、甲方應對乙方推薦的人員資料保密，并嚴格控制內部人員的知情范圍，不得將乙方提供的人員資料用于任何非內部聘用員工的目的，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方（包括自然人和法人），但甲方所屬的集團公司及關聯公司除外。

九、與推薦人員的聯絡

除非事先征得乙方書面同意，甲方均不應與乙方推薦人員直接聯絡。所有與被推薦人員的聯絡均應通過乙方進行。

十、服務限制

1、對于推薦給甲方的員工，在所推薦員工被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶推薦（與甲方解除勞動合同的除外）。

2、乙方不得向任何其他客戶推薦甲方的員工（與甲方解除勞動合同的除外）。

3、乙方向甲方推薦的候選人因任何一種原因未成功入職，甲方在壹年內不得再與該人才有聘用關系或其他合作形式（如：作兼職、顧問、合作伙伴、短期服務等其他服務），否則視為推薦成功，在確定聘用關系后，甲方應支付給乙方相應足額的代理服務費用。

4、乙方若出現本條1-2項之行為，應當將所收服務費全額退還甲方，并賠償甲方由此而遭受的一切損失。

十一、雙方權利與義務

1、甲方須向乙方提供企業營業執照副本復印件、單位簡介、職位說明書以及薪酬待遇等材料。

2、甲方不得提供虛假用人信息和虛假承諾，所提要求及待遇標準，必須符合《中華人民共和國勞動法》。

3、乙方應保證其推薦給甲方的人員未與其他用人單位建立勞動關系或已與其他用人單位解除勞動關系，且該人員與原用人單位約定的競業限制期已經屆滿；保證其推薦給甲方的人員背景調查的真實性。否則，視為未推薦成功。乙方應將所收取的服務費用全額退還甲方，并賠償甲方因此而遭受的一切損失，包括但不限于甲方因此而賠償給其他用人單位的費用。

4、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發現與甲方自述不符，乙方有權停止服務。

5、乙方搜尋篩選人才，選拔最適合甲方用人標準者推薦給甲方進行面試。

6、甲方有義務按照協議約定將各期服務費用按時支付給乙方。

十二、爭議解決

本協議在履行過程中如發生糾紛，雙方應盡力協商解決，協商不成，向甲方所在地法院起訴。

十三、合同終止

合同雙方均有權提前30日書面通知對方后終止本協議，但如果乙方已向甲方提供了本協議規定的服務，則甲方應支付乙方本協議規定的費用。

十四、本協議未盡事宜由雙方補充協議，補充協議與本協議有同等效力。

十五、本合同履行過程中的書面往來，按本合同載明的對方地址以特快專遞的方式郵寄，地址發生變更的應及時書面通知對方；按此地址郵寄后，郵遞機構投遞到該地址被人簽收、因無人或拒絕簽收被退還、或地址不詳而無法妥投等情形，均視為已送達對方，郵遞機構的郵遞憑證可作為送達依據。

十六、本協議一式叁份，甲方執貳份，乙方執一份，具有同等法律效力。

十七、本協議自簽訂之日起生效。

甲方單位（公章）：乙方單位（公章）：

地址：地址：

開戶行：

賬號：

聯系人（簽字）：聯系人（簽字）：

電話：電話：

郵箱：郵箱：

簽訂日期：簽訂日期：

第四篇：獵頭服務合同

人才服務合同

合同編號：

合同簽定地：

委 托 方：（以下簡稱甲方）服 務 方：（以下簡稱乙方）

甲、乙雙方經友好協商，同意并簽訂以下服務條款：

1． 服務

甲方委托乙方在中華人民共和國境內（不包括港、澳、臺地區）按照甲方的職位要求，檢索、篩選合適的人選推薦給甲方。（如需招聘境外人員，另行約定）

2.職位描述

1)由甲方提供公司背景，投資規模，開展業務時間和業務范圍，組織結構，企業文化等資料。

2)由甲方提供所需招聘職位的詳細職位描述，各項要求應盡量明確，其中薪資待遇和福利條件應與委托的職位相當。

3.職位薪酬

由甲方與聘用員工協商確定；甲方應向乙方提供每一職位的薪酬范圍，但此薪酬范圍不作為薪資承諾使用。

4． 服務費

甲方在乙方推薦的候選人被成功聘用后，按該聘用人才稅前年薪的%支付給乙方。年薪的計算方式為“錄用通知書”或與此有相同含義的其他書面文本如“offer”上載明的可計算項之總額。

5.甲方通知

1)甲方應在與乙方推薦人員達成聘用意向后，以offer或“錄用意向書”的形式發送乙方，由乙方督促候選人進行簽字確認并回傳給甲方。

2)甲方與乙方推薦人員若因正式到崗時間需要作出調整，均需提前告知乙方并由乙方進行信息轉達及相關原因的解釋。若因候選人不能如約到崗，則乙方即日起按照人才服務流程，重新為甲方找尋新的候選人。若因甲方在候選人OFFER確認之日至候選人正式上崗期間取消該職位的聘用，則甲方需要支付該候選人的招聘服務費的50%給乙方。

6.付款期限及方式

1）甲方聘用乙方推薦人員，推薦人員到崗后十日內全額支付乙方人才服務費的90%，其余10%在人才保證期后十日內支付，人才保證期為三個月（90天）。

2）所有付款以銀行轉賬方式支付，付款之前乙方應向甲方提供正規行業發票。

7.乙方開戶行

開 戶 行：

戶名：

銀行帳號：

8.其它費用

如外地候選人需要到甲方所在城市面試，差旅費如需甲方承擔，應事先征得甲方同意。

9.服務保證

由乙方推薦給甲方并由甲方聘用的人員，自其開始在甲方工作之日起三個月之內，如發生聘用終止，乙方應為甲方免費提供一次相同職位的人才服務并使其被成功聘用或由甲方決定由乙方向甲方免費提供另一相同級別職位的人才服務并使其成功被聘用，如未被成功聘用，乙方將向甲方返還甲方已經支付的費用的50%。此項服務的提供，應符合下列條件：

1)上述首次聘用的終止非因甲方未遵守與受聘人員之間的聘用合同條件；

2)甲方在上述首次受聘人員終止聘用七個工作日內已書面通知乙方，并要求提供合同規定之服務。

10.服務限制

1)對于乙方推薦給甲方之員工，在所推薦人員被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他

客戶推薦。

2)乙方在和甲方簽訂本合同后一年內不得獵取甲方（包括其母公司、母公司其他子公

司或關聯公司）之員工。

11.保密原則

1)乙方應對甲方提供的任何商業、技術資料及甲方員工信息進行保密；

2)甲方應對乙方提供的人員資料保密，并應保證其內部知情人員對該類信息進行保密，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方。

12.乙方推薦人員

1)任何由乙方向甲方所推薦的人員，在其自推薦之日起十二個月內，均被視為“乙方推薦人員”（除甲方在收到乙方推薦人員2個工作日內以書面或郵件方式告知乙方此人選為已有人選外），在此期限內，如乙方證實甲方與其發生聘用與被聘用關系，甲方均應按本合同第４條之規定向乙方支付相應款項。

2)如果甲方在一年內沒有聘用乙方推薦的人才,而是推薦給其關聯公司（如母公司或兄弟公司或子公司），甲方同樣要支付費用給乙方，支付金額按本合同規定執行。

13.與推薦人員的聯絡

1)甲方不應與乙方推薦人員進行直接聯絡（除已征得乙方同意外）。所有與被推薦人

員的聯絡均應通過乙方進行。

2)甲方對候選人的背景調查，為盡量避免對候選人產生不利影響，原則上均應通過

乙方進行，或事先和乙方探討背景調查的時機和方式，達成共識后方可進行。

14.合同期限及更新

本合同期限有兩種，甲方可任選一種，本合同選擇類。

A，本合同自生效之日起，有效期為一年，在此期間內甲方提供的所有職位，均遵

照本合同條款；合同到期前一個月內，如雙方均無任何修改或疑問，亦無終止合同之要求，本合同自動順延。

B，本合同自生效之日起至賬款全部結清日止為本合同有效期。

15.爭議的解決

合同雙方就本合同或本合同項下條款的解釋或履行發生爭議時，應通過友好協商加以解決。無法協商或協商不成的，任何一方均可向杭州仲裁委員會申請仲裁對甲乙雙方均有約束力。

16.違約責任

1)如甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，應

向乙方支付相當于逾期部分金額千分之一的違約金。

2)如甲方未能按照本合同第5條的規定履行相關通知義務，則乙方有權按照甲方與乙

方所推薦人員簽訂的聘用合同約定的薪酬，自聘用合同中約定的到崗日，收取本合同約定的服務費用。

3)如乙方違反本合同第10條“服務限制”的規定，乙方應當向甲方返還甲方已支付費

用并按每日千分之一支付違約金。

17.其它

1)本合同甲、乙雙方各執一份，具有同等效力。

2)本合同自簽訂之日起生效。

甲方：乙方：

代表：代表：

簽約日期：2011 年 月 日簽約日期：2011年

月日

第五篇：獵頭服務合同參考版

專業創造價值，業成贏得夢想

人力資源咨詢服務合同

甲方（委托方）： 合同編號: 地址：

電話： 傳真： 聯系人：

乙方（代理人）： 地址：

電話：0755-傳真： 項目負責人： 顧問

手機：

甲方因業務需要，委托乙方根據甲方提供的具體條件為甲方訪尋所需人員。乙方同意為甲方提供上述服務，為甲方引進需要的人才，促進企業發展。雙方本著誠信原則，在平等自愿的基礎上友好協商，一致同意達成如下協議，供雙方共同信守：

一． 委托職位：（編號：）

招聘職位詳細需求描述以及雙方確認的尋訪定位，具體見附件：《獵頭服務委托書》。

二． 費用約定: 1.收費標準：

1)所聘用職位的年薪在￥20萬以內者，收取等于年薪的20%作為服務費；

2)所聘用職位年薪在￥20萬（含￥20萬）--￥30萬收取等于年薪的25%作為服務費； 3)所聘用職位年薪在￥30萬（含￥30萬）--￥50萬收取等于年薪的30%作為服務費； 4)所聘用職位年薪在￥50萬（含￥50萬）以上者收取等于年薪的35%作為服務費。

（備注：月/年薪指正式錄用后薪金，包括基本工資、津貼、獎金、提成、分紅、股份等，如薪資確認為月薪的，則年薪按月薪的13倍計。每個職位最低收費為20000元。）

2.收費方式

1)經雙方協商達成一致意見，本次委托職位的年薪暫定為RMB , 最終以《獵頭職位人選錄用確認書》確定的年薪為準。服務費暫定為年薪的 %（最終按照確定的年薪所屬區間對應的收費標準），分兩期支付完畢。2)一期：委托金（服務費的20%），協議簽訂3個工作日內，甲方須向乙方付委托金RMB ,該委托金可抵入服務費；如因甲方原因而取消該職位的招聘，委托金不予退還；如乙方未能提供合適候選人而甲方取消合作，委托金退還50%；如因乙方在協議簽署后2個月內不能提供候選人，退還全部委托金給甲方。

3)二期：剩余服務費（計算公式：《獵頭職位人選錄用確認書》之年薪標準計算的全部服務費-委托金=剩余服務費），甲方確定的候選人正式到甲方企業報到試用起，5個工作日內，甲方將剩余服務費支付給乙方。延期付款，乙方每天按5‰收取滯納金，如未收到足額服務費，乙方不承擔保證期的責任。

3.面試費用：甲方面試候選人可在乙方指定地點面試，或由乙方帶候選人去甲方公司面試，交通費用由

甲方承擔支付。三． 付款方式：

1〉 現金/支票支付； 2〉 銀行轉帳。四． 甲方權利與責任：

微：C222679392

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1.甲方積極配合乙方獵頭顧問開展工作，按照協議規定按時支付足額獵頭服務費。

2.甲方應提供該方的相關資料，包括公司營業執照、歷史背景、規模、經營狀況、發展前景及管理現狀等，提供與該職位有關的資料，如職位名稱、工作職責、入職條件、福利待遇、工作地點等。

3.未經乙方允許，甲方和被推薦人不得互相索取聯系方式或互相聯系，否則以合作成功（向甲方收取服務費）處理。

4.甲方不得以任何形式向第三方公開乙方提供的候選人資料，甲方不得利用招聘人才而竊取人才知識及原單位的商業秘密。如有上述情況，一經核實，甲方需無條件給予人才和乙方相應的經濟賠償。5.甲方決定錄用乙方推薦候選人后，應在一周內通知乙方關于錄用人員的職位、薪資、到職日期等信息。6.甲方對候選人的考核標準不得超出《招聘職位說明書》的要求，否則視為違約行為。7.如果被錄取者的工資福利等待遇未能按甲方與人才事先約定之標準實施，而導致被錄取者離職的，由甲方承擔由此而帶來的一切責任。

8.甲方或其相關公司（包括但不限于其母公司、子公司、分公司、母公司下屬其他公司）在一年內不得錄用乙方提供過的候選人, 如甲方利用乙方推薦人選及資料私下錄用人員或介紹給其他企業錄用，即使對此類人員甲方最初沒有錄用，但在接受履歷書后1年內需要聘用而未通過乙方自行聘用或介紹給其他企業的，則必須向乙方支付服務費，標準為本協議約定服務費150%。

五． 乙方權利與責任：

1.乙方根據甲方提供的招聘資料和職位要求，進行人才搜尋、面試和篩選。在約定時間內，將最佳候選人真實資料提交給甲方。

2.乙方安排甲方面試候選人，同時參與溝通協調,并代甲方禮貌通知未被錄取的候選人。3.在約定時間內為甲方尋訪到合適人才并協助甲方和候選人簽署勞動合同。

4.對甲方公司的基本情況、招聘信息嚴格保密。合約期內乙方保證不獵挖甲方企業的內部員工。5.乙方承諾為推薦的人才提供三個月保證期（自人才報到之日起計算），在保證期內如果甲方發現被推薦人不符合條件或由于被推薦人自身的原因而離職的，乙方則繼續為甲方尋找合適的人才，如在約定的時間內未能提供合適人選，則退還該職位已收費用的50%給甲方。6.如果乙方故意提供虛假人才資料騙取服務費的，乙方必須全額退還已經支付的服務費，并承擔因此給甲方造成的損失。

7.乙方推薦的人選被甲方錄用后，則在甲方合同聘任期內乙方不得再將此人推薦給其他任何單位，否則乙方向甲方支付本協議約定服務費用的100%作為違約金。

六． 違約責任：

雙方必須對所簽訂合同嚴格保密，甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協議的任一款，都被視為違約，由此引起的一切責任，均由違約方承擔。

七． 合同期限與爭議處理：

1.本合同自雙方簽字之日起生效。

2.本合同有效期為壹年，年 月 日至 年 月 日。3.本合同的尋訪期限，即乙方向甲方提交候選人資料的期限為三個月；尋訪期以甲方向乙方支付首期款項之日起計算。4.《獵頭服務委托表》《試用確認書》作為本合同附件，具有同等法律效力。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份，未盡事宜由雙方協商解決,如不能協商,雙方可向廣州仲裁委員會東莞分會申請仲裁。

甲方（簽章）乙方（簽章）甲方授權代表簽字: 乙方授權代表簽字: 簽約日期: 簽約日期: 簽約地點： 簽約地點

專業創造價值，業成贏得夢想

微：C2226793922

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