第一篇：獵頭協議

九方皋高端、稀缺人才供應商

高級人才尋訪服務協議

甲方：職位聯系人：

地址：郵箱：

電話：傳真：

乙方：北京九方皋信息咨詢有限公司

地址：北京市海淀區上地十街1號院輝煌國際大廈1006

開戶銀行： 中國工商銀行北京清河鎮支行

賬號：***3297

甲方和乙方經友好協商一致共同簽訂協議，內容如下：

1、服務

甲方非獨家聘請乙方按照甲方的職位要求，檢索、篩選合適的人選推薦給甲方。

此服務以非專有的方式提供，即：甲方有權聘請任何第三方提供此項服務，乙方有權向任何第三方提供類似之服務。

甲方與被聘用人員之間的聘用關系由甲方與被聘用人員負責。乙方不對甲方與被聘用人員之間、任何其它第三方(個人或法人)之間的關系負責。

2、職位描述：

甲方將隨時給予乙方空缺職位描述，乙方應在收到空缺職位后立即與甲方溝通相關職位需求。

3、職位薪酬

職位薪酬由甲方與聘用員工協商確定；

甲方應在乙方開始尋訪前向乙方提供每一職位的薪酬范圍，并在乙方推薦人員入職時向乙方發出候選人轉正稅前年薪的書面通知。

北京九方皋信息咨詢有限公司

4、預付費

為確保甲方有實際職位需求，甲方委托乙方職位時，預付費_______元人民幣。候選人入職之后，預付費可以充當相應服務費用。

5、服務費

乙方推薦的候選人被甲方成功聘用后，甲方按每職位每人轉正后稅前年薪的（標準區間如下）%支付乙方服務費用。

1、60萬以上年薪的職位（含60萬）30%

2、30萬-60萬年薪的職位（含30萬）25%

3、10萬-30萬年薪的職位（含10萬）20%

4、10萬以下年薪的職位2個月薪水

注：本合同所稱的成功聘用是指乙方推薦的候選人在甲方入職；年薪包括基本月收入以及目標獎金等一切以非股票/期權支付的轉正后稅前的收入。

6、甲方通知

甲方應在乙方推薦人員正式上班后5日通知乙方。如在聘用合同約定的上班之日，乙方推薦的人員未能到甲方上班，甲方應將該情況發生后5日內通知乙方，否則視為乙方已完成本合同約定的人才訪尋義務。

7、付款期限及方式

甲方應在被聘用人員到崗入職后7個工作日內付齊全款。

注：所有付款將以支票或現金方式支付；乙方將在收到甲方付款后一周內向甲方開具正式發票。

8、服務保證

由乙方推薦給甲方并由甲方聘用的人員，自其開始在甲方工作之日起三個月內，如發生聘用終止且離職，乙方應為甲方免費提供一次相同職位人才訪尋服務，直至推薦其他候選人替代原候選人。此項服務的提供，應符合下列條件：

1)甲方已根據本合同條款全額付訖所有有關費用；

2)聘用的終止非因甲方未遵守與受聘人員之間的聘用合同條件；

3)甲方在受聘人員終止聘用七日內已通知乙方，并要求提供合同規定之服務。

注：所有上述聘用終止引起的職位空缺僅提供一次免費服務。如職位不再招聘則視為乙方已完成此職位的推薦服務。

9、服務限制

對于乙方推薦給甲方之員工，在所推薦人員被甲方聘用后在聘用期內乙方不得將其向任何其他客戶推薦。并且乙方不得將甲方員工推薦給其他客戶，如果發現此情況，則乙方應該在此行為發生的十日內向甲方支付甲方已經支付給乙方的兩倍的違約金。

10、保密原則

1)乙方應對甲方提供的任何商業、技術資料及甲方員工信息進行保密；

2)甲方應對乙方提供的人員資料保密，并嚴格控制內部人員知情范圍，不得將乙方提供的人員資料用于任何非自己聘用內部員工的目的，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方(包括個人和法人)；同時，在取得所推薦人員的允許前，不得向其原單位(雇主)作背景調查。

11、乙方推薦人員

1)由乙方向甲方所推薦的人員，在其自推薦之日起十二個月內，均被視為“乙方推薦人員”，在此期限內，甲方與其發生任何聘用與被聘用關系，甲方均應按本合同第5條之規定向乙方支付相應款項。

2)在“乙方推薦人員”自其被推薦予甲方之日起十二個月之內，甲方將不得就聘用事宜，向任何第三方推薦。如果甲方向第三方推薦“乙方推薦人員”，則視為“乙方推薦人員”已被甲方錄用，甲方同意按本合同第5條之規定向乙方支付相應的款項。

3)如乙方推薦之候選人甲方之前聯系過或者屬于甲方人才庫中人員，應在收到候選人推薦信后告知乙方，如甲方請乙方通知候選人面試，則該候選人屬乙方推薦之候選人。

4)如甲方向乙方推薦之候選人發出入職通知書后，由于甲方原因臨時取消了候選人的入職，視為乙方已完成該候選人的推薦工作，甲方應按本合同第5條規定向乙方支付相應款項。

12、與推薦人員的聯絡

除非事先征得乙方書面同意，甲方均不應與乙方推薦人員直接聯絡。所有與被推薦人員的聯絡均應通過

乙方客戶顧問進行。如甲方未經乙方書面同意，直接與被推薦人員聯絡，則視為乙方已提供本合同約定的相關人才訪尋服務，甲方應向乙方支付本合同第5條規定的相應款項。

13、爭議的解決

合同雙方就本合同或本合同項下條款的解釋或履行發生爭議時，應以善意通過協商解決。協商不成，任何一方均可向被告所在地人民法院提起訴訟。

14、違約責任

1)如甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，應向乙方支付相當于全部服務金額千分之五的違約金。

2)如甲方未能按照本合同第6條的規定履行相關通知義務，則乙方有權按照甲方與乙方所推薦人員簽訂的聘用合同約定的金額收費。

3)如甲方違反本合同的規定，將乙方推薦人員的資料用于自己招聘內部員工之外的任何目的，包括但不限于向任何第三方透露、轉讓、出售這些個人信息，由此造成甲方或乙方與被推薦人員、任何第三人的任何糾紛，均由甲方承擔法律責任，甲方因上述違約行為取得的任何收益均應作為違約金償付給乙方，如因上述違約行為給乙方造成其他任何實際損失的，甲方還應承擔賠償責任。

15、合同更改

本合同經雙方書面同意可進行修改。

16、合同期限

本合同期限一年。自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同期滿前一個月，任何一方均可以書面通知對方到期終止本合同，否則，則本合同自動延期一年。延期次數不限。任何一方書面通知對方，可以終止本合同。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章）：

代表(簽字)：代表(簽字)：

日期：日期：

第二篇：獵頭合同協議

獵頭合同

甲方委托乙方代理招聘人才，就有關事宜訂立合同，目的在于確定甲、乙雙方的權利及義務，共同遵守如下條款：

第一條合同期限

甲方委托乙方在 年 月 日至 年 月 日的期間內 第二條 委托指定

甲方委托并指定乙方為甲方提供本協議規定的人力資源引進服務。委托引進崗位見甲方提供的崗位需求描述(具體職位要求詳見崗位說明書，崗位說明書與本合同具有相同法律效應)。第三條 服務內容

1、乙方在協議期內根據本協議向甲方提供合適人才，崗位根據甲方需求，詳見《崗位職責與任職資格》 部門 職位 名，2、乙方根據甲方確認的崗位需求描述書，為甲方進行人力資源引進推薦服務，甲方將面試結果及未錄取人員情況及時通知乙方；若甲方招聘要求及職位有所變更或已找到合適人選，甲方應及時通知乙方。

3、乙方負責按照甲方要求推薦合適的候選人，并確保候選人簡歷中包含的信息或候選人。第四條 人才推薦服務費用標準

1、此職位獵頭傭金為 4500 元整(肆仟伍佰元整)。

2、乙方錄獵人才需差旅費用、招聘應酬費用及保證人才質量的測評顧問費用等前期投入，所以甲方必須在委托獵頭協議簽訂后兩天內向乙方支付 1000（壹仟元）元為尋獵定金，乙方開始獵頭尋訪服務。

3、關于定金的雙方約定：② A、以下情況定金不退還給甲方：

① 合約期內，乙方找到了候選人，甲方不面試，導致合作無法繼續。

② 合約期內，乙方找到了候選人，甲方已經面試通過，但不辦理入職，導致合作無法繼續。

③合約期內，乙方找到了候選人，甲方已經面試通過，辦理了入職手續，候選人開始在甲方上班，但甲方沒有兌現對候選人所承諾的：薪酬、福利、職位等。

④ 合約期內，甲方單方面中止協議，不再委托乙方尋獵人才。

B、以下情況定金退還給甲方：

① 合約期內，乙方沒有給甲方推薦候選人。

② 合約期內，乙方沒有推薦符合甲方崗位要求的候選人。C、如果雙方合作成功，人才到崗，定金從傭金中扣除。

第五條 服務保證

1、如乙方在規定的工作日內未獵到合適的候選人提供面試，甲方有權終止合同或延遲初獵時間；

2、為保證乙方的工作順利進行，甲方不能單獨約見應聘者，面試由乙方安排見面，如須特殊情況約見應聘者，也必須通知乙方。

3、乙方所獵人才有三個月的保用跟蹤期，如人才上班三個月內和甲方解除聘用協議或甲方解除聘用協議，乙方可免費繼續為甲方提供專業獵頭。

4、乙方從收到甲方支付的定金之日起，尋訪和物色工作全面正式開始，并且在 個工作日內向甲方提交擬舉薦的候選人的綜合推薦報告（每一崗位的候選人為2-3名）。根據甲方反饋意見，乙方負責安排候選者與甲方面談具體事宜，同時全程協助及引導性服務。

5、若乙方在受托后向甲方舉薦的人選不符合甲方要求，乙方應繼續舉薦，并在 個工作 日內提供候選人給甲方，直到甲方滿意為止；甲方提出終止尋訪應以書面的形式通知乙方（如果甲方通過其它方式找到合適的候選人，甲方也應及時以書面的形式通知乙方提出終止尋訪）。

6、若乙方舉薦的人選在甲方試用三十日內自行離職，乙方須在 個工作日內提供后備人選給甲方，如后備人選全部未被甲方錄用，除非甲方向乙方提出書面終止舉薦，否則，乙方須在收到甲方通知的 個工作日內向甲方舉薦候選人，直至甲方滿意。

7、在乙方推薦的人選被甲方正式錄用后，乙方承諾在甲方和勞動者簽訂的合同期內不到甲方單位內獵取任何在職人員給其它客戶。第六條 款項支付規定

1、乙方推薦的人員在甲方上崗一周內，甲方需向乙方支付總服務費的50%；試用期三個月結束后一周內，甲方向乙方支付所剩余的服務費。

2、甲方若不能按甲乙雙方約定的時間內向乙方支付服務費，乙方有權按每天總服務費的5%向甲方收取滯納金。

第七條 保密

乙方承諾：

1、對獲知的甲方及其分支機構的商業和技術信息保守秘密；

2、對獲知的甲方或其分支機構的擬調整人員的相關信息保守秘密。甲方承諾：

1、接受本協議后，對乙方提供的人才信息及本協議內容嚴格保密，且只可由甲方使用；

2、不向甲方以外的第三方泄露候選人及協議的信息；

3、雙方在本協議到期或終止后以上保密責任依然有效。

第八條 雙方關系

甲方和乙方均為獨立法人。本協議的簽訂在乙方和甲方之間并不產生任何雇用、代理、合資或業務伙伴關系。乙方絕非甲方的法律代表，無論是任何目的，乙方均不能以書面或其它明示或隱含方式，以甲方的名義享受權利或承擔義務。

第九條 延時錄用

1、若經過乙方推薦的候選人甲方最初沒有錄用，但在一年內被甲方聘用，視為乙方推薦的結果，甲方須向乙方按照本協議第一條的約定向乙方支付費用;即甲方在一年內不得繞開乙方私自通知乙方已推薦的人才到企業，就職人任何崗位。否則甲方將賠付此行為給乙方帶來的損失人民幣 萬元整。

2、如甲方發現乙方提供的人才資料與其他招聘渠道所提供的資料重合時候，應在收到乙方資料三個工作日內提出申明，否則視為認可。

第十條 協議終止

乙方協調甲方與人才之間的關系，最終完成獵頭合同，協議終止 第十一條 法律約定

1、本合約在履行過程中，如有其它未盡事宜及執行過程中的糾紛，甲乙雙方應盡量友好協商解決。如協商不成的，可向當地人民法院提請訴訟解決。

2、本合約一式兩份，雙方各執一份，均具同等法律效力，自雙方代表簽署并蓋章之日起生效，有效期一年。

甲方（簽章）： 乙方（簽章）：

代表人： 代表人：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

第三篇：獵頭服務協議

獵頭服務協議書

甲方：

地址：

聯 絡 人：

聯絡電話：

電子郵箱：

乙方：地址：

聯 絡 人

電子郵箱：

甲乙雙方經協商一致，就甲方委托乙方在全國范圍內代為招聘、甄選、推薦人才事宜，經充分協商，達成如下協議，以資共同恪守。

一、定義

除非與上下文矛盾或另有說明，否則本協議（及其附件、補充協議等，下同）中的以下文字具有以下含義：

1.“服務”是指人才推薦服務，具體指：乙方根據甲方的要求，為甲方指定的職位推薦符合條件的候選人，并依據協議約定協助甲方完成錄用候選人的搜尋、相關面試、核查等工作。

2.“候選人”是指乙方針對甲方的招聘要求推薦給甲方，且甲方未在收到后之5個工作日內以書面方式提出異議之應聘者。

3.“職位”是指甲方擬招聘的崗位或職位，職位地點在中國大陸范圍內。

4.“職位說明書”是指甲方向乙方發出的、要求乙方就其指定職位的崗位職責及任職要求推薦候選人的文件。

5.“聘用合同”是指甲方與其認為符合條件的候選人簽署的正式勞動合同，或其它達成一致意見的書面文件。

6.“錄用”是指甲方與其認為符合條件的候選人簽訂聘用合同或達成聘用的合意。

7.“正式入職”或“上班”是指已與甲方簽署了聘用合同的候選人已正式至甲方報到，并已執行其在甲方的崗位職責；或候選人已開始自甲方取得收入或報酬。

8.“推薦成功”是指乙方向甲方推薦的候選人已簽署了甲方的正式勞動合同或其它達成一致意見的書面文件，且在甲方實際工作時間超過三個月以上。

9.“關聯公司或關聯方”是指與甲方公司具有控股、持股、債權債務、業務往來等關系的公司或個人，包括股東、董事、監事及親屬等。

10.“年薪”是指甲方支付給員工的稅前收入總額(以甲方發給候選人的錄取通知書確定金額為準)

二、服務內容

1.甲方委托乙方尋訪的職位要求、數量、尋訪期、簽約年薪（用以約定尋訪委托金）、尋訪委托金、尋訪服務費等事項，可在由甲方不定時發出的推薦要求中載明。該推薦要求應以書面形式發出，并作為本協議的附件。

2.乙方根據甲方提出的人才需求，按甲方要求在約定的時間內為甲方尋訪候選人。經乙方

評估認為符合甲方崗位要求后，向甲方推薦，經甲方面試合格、候選人上崗后，甲方按本合同的規定向乙方支付約定的服務費用。

三、服務流程

1.在雙方簽訂本協議后，乙方正式啟動為甲方提供的獵頭服務。

2.在向乙方開放獵頭職位的2個工作日內，甲方應當用電子郵件形式向乙方所需獵頭職務的詳細職位說明（含工作職責、任職資格、薪金范圍、基本要求、特別需求等），以便乙方搜尋、篩選和向候選人說明情況等，甲方保證尋訪職位信息的真實性；如在委托期內，尋訪需求有任何更改均應及時通知乙方。

3.乙方在收到甲方提供的書面職位說明后，應在2個工作日內以電子郵件形式予以確認，并與甲方進行溝通確認；經雙方對職位需求確認一致后，乙方開始進行人才訪尋及推薦。

4.自對職位說明書確認后之1個工作日內，乙方指派專人或小組負責為甲方提供人才尋訪

推薦服務，以保證按時完成甲方的招聘需求，并在10個工作日內提供第一批候選人至少2-3名，甲方應在收到推薦報告資料3個工作日內向乙方提供對所推薦候選人的反饋意見（如安排面試、暫緩、拒絕），并將同意面試的候選人名單以電子郵件形式提供給乙方，對于需要安排面試的候選人，甲方須在15個工作日內予以面試；乙方根據甲方要求及名單約見面試，甲方在面試后的10個工作日內將面試結果以電子郵件形式通知乙方，如甲方對參加面試的候選人不滿意，應以電子郵件形式反饋明確的原因給乙方，乙方應重新搜尋合適的人選，具體工作程序同上。

5.如果乙方向甲方提供的簡歷已被甲方從其它渠道獲取，甲方應當在3個工作日內以電子

郵件形式通知乙方，如乙方提出要求，甲方應提供相應的書面證明。如在上述期限內甲方未提出任何異議的，則該候選人將被視為乙方提供的資源。

6.如認為乙方提供的候選人系甲方之前或正在聯系（包括委托其他獵頭公司在聯系）的人

選，甲方應自接到乙方提供的候選人資料后之2個工作日內，書面通知乙方，并提供書面證明，并得到乙方確認。

7.如甲方對乙方提供的候選人有聘用意向的，應甲方要求及候選人同意的情況下，乙方應

提供候選人背景核查，核查應從公開途徑且不侵害候選人隱私。

8.如甲方與乙方推薦的候選人達成正式的聘用協議，應在5個工作日內以書面形式通知乙

方，并按約定標準支付服務費。

四、服務費

（一）獵頭服務費：

乙方向甲方提供的候選人被正式聘用時，獵頭服務費收取標準為：

候選人年薪 10萬以下的（不含10萬），服務費用為候選人稅前年薪的18%

候選人年薪 10萬以上50萬以下的（不含50萬），服務費用為候選人稅前年薪的25% 候選人年薪在50萬以上的（含50萬），服務費用為候選人稅前年薪的28%

注：

1.“稅前年薪”是指甲方與職位人選針對職位正式達成協議的全年的稅前薪水總額，此數包括基本工資、補貼、獎金、提成等。

2.候選人年薪總額 =(基本月薪＋已明確數字的獎金＋各類補助份總和)×所發薪水月數（不低于12個月）。

（二）付款方式：

甲方向乙方支付服務費的時間及方式為：乙方推薦的候選人到甲方公司正式入職且乙方向甲方開具正式發票之日起10個工作日內，甲方向乙方支付獵頭服務費的80%；候選

人三個月保用期滿且未解除與甲方之勞動關系的，自保用期滿且乙方向甲方開具正式發票后10個工作日內，甲方向乙方支付剩余的獵頭服務費。如候選人在保用期內未被正式聘用，則參照本協議“保用期”條款。

（三）乙方銀行賬戶信息

五、保用期：

1.乙方為甲方成功推薦的候選人均提供三個月的保用期，保用期內乙方有責任進行跟蹤服

務，甲方也有義務配合乙方的跟蹤服務工作，以使得候選人能夠快速適應甲方環境，為甲方創造業績和效益。

乙方推薦的候選人到甲方入職后三個月保用期內，如與甲方之間的勞動合同因該候選人自身原因，包括：候選人入職體檢不合格、主動辭職、提供虛假應聘信息、在試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反甲方規章制度及其他法律法規規定的情形而結束勞動關系的，但不包括甲方因公司組織結構、職位調整裁員的情況，甲方應當在與該候選人之間的勞動關系結束后7個工作日內通知乙方，如乙方在本合同約定付款期內收到甲方支付的服務費，乙方應當嚴格按照“服務內容”和“服務流程”的約定繼續免費為甲方免費推薦合適人員一次，直至推薦成功為止。

2.如果乙方在前一位候選人結束勞動關系后三個月內未推薦到合適人選或甲方已經通過其

他渠道招聘到合適人選，則乙方自收到甲方通知或者三個月期限屆滿后10個工作日內，退還收取甲方服務費的30%，或者將此費用轉作其他職位。

六、雙方權利與義務：

（一）甲方權利與義務：

1.甲方不得提供虛假職位需求信息和做出虛假承諾。

2.向乙方發出職位說明書，應乙方要求提供必要的說明和解釋。

3.在甲方向候選人正式發出錄用通知前，甲方應妥善保管、處理乙方提交之候選人資料（包

括但不限于候選人推薦報告、背景調查報告等），并對所獲得的所有候選人資料、乙方提供的其他項目文件（包括但不限于項目方案、項目報告等）采取嚴格的保密措施，不得向任何第三方及甲方內部非相關人員透露候選人的信息或做他用，因此出現的法律問題甲方負全部責任。

4.甲方應在約定期限內盡快安排面試或電話面試乙方推薦的候選人并將面試意見及審核結

果反饋給乙方；在未得到乙方書面同意前不能對應聘者作任何人事調查，在候選人被錄用前必須為候選人嚴格保密。

5.甲方初次與乙方推薦的候選人聯系面試需得到乙方同意并以電子郵件形式通知乙方聯系

人，如后期與候選人聯系，需及時告知乙方聯系情況。

6.如甲方與乙方推薦的候選人達成正式的聘用協議，應在5個工作日以內以書面形式通知

乙方，否則將視為甲方私自聘用乙方推薦的候選人，甲方應按約定標準支付服務費。

7.乙方向甲方提供的推薦服務是保密的，并且甲方不應向任何第三方、組織或與其他有關的人員（以下統稱“關聯方”）再行推薦。

8.甲方授權乙方基于本合同的目的使用甲方的名稱、企業標識等。就乙方的廣告方案中是

否出現甲方的信息及是否向候選人透露用人單位為甲方，均由甲方事先書面告知乙方。

（二）乙方權利與義務：乙方保證，本合同項下其提供的服務及其提供服務的方式應符合中國相關法律法規。2 在本合同履行期間，乙方獲得之一切與甲方相關的信息（包括但不限于甲方的薪資結構、發展策略、投資及發展狀況、員工信息、候選人的“聘用意向書”等內容）均為保密信

息。乙方應對甲方的保密信息進行保密，未經甲方書面同意，乙方不應：（a）泄露或透露甲方的機密信息或其中任何部分給第三方，但因該第三方職責使其有理由獲知甲方的機密信息和與乙方有相同保密義務的除外，或者（b）為自身或任何第三方利益使用甲方的機密信息，但為提供本合同項下服務目的而必須披露予被推薦人的除外。乙方在推薦任何候選人之前應當進行嚴格篩選、面試和各種評估，乙方應真實提供正式

推薦人員資料信息，發現候選人資料信息錯誤應及時通告甲方，以免造成不必要的時間和精力上的損失。若甲方要求，乙方應對候選人簡歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準確和真實性及在面試過程中發現的問題進行核實。乙方應及時將訪尋工作情況及進展與甲方溝通，對尋訪過程中可能出現的困難和新問題

應及時與甲方協商對策。對于甲方已支付尋訪委托金的職位，乙方將向甲方定期提交推薦工作進展報告。經甲方招聘負責人同意后，所有候選人的推薦報告及其它相關文件可以直接交給擬招聘

該候選人的甲方用人部門負責人。（直接與用人部門負責人溝通需求及面試反饋意見）6 乙方在為甲方提供服務期間及服務結束后的二十四個月時間內，不得主動尋訪在甲方處

正式入職的員工（包括乙方推薦給甲方的人員及甲方自主招聘的人員）作為候選人推薦給其他公司，同時乙方推薦給甲方的候選人自推薦日起及服務結束后的十二個月時間內，如果被甲方錄用，均算乙方推薦成功，甲方需付費給乙方。在甲方正式錄用乙方推薦的應聘候選人前乙方應協助甲方對應聘候選人做背景調查，包

括但不限于與候選人的前雇主聯系、調查候選人是否曾有違紀行為、是否受到保密協議或者競業限制協議之約束等。乙方對應聘候選人做的背景調查應客觀實際并承諾不弄虛作假，如乙方在向甲方推薦應聘候選人中存在故意提供虛假信息或隱瞞重要信息的情形，甲方可立即終止本合同并追究乙方的責任。如果甲方招聘工作長時間沒有進展（指在超過一個月未對乙方推薦候選人提出反饋意見

或安排面試），經乙方書面提示兩次仍無改觀，或者發生虛假招聘，乙方有權要求甲方賠償損失，同時保留其他追究責任的權利和手段。鑒于甲方的招聘活動是在持續進行中，乙方不舉薦已向甲方投遞簡歷的候選人，如幾家

獵頭公司推薦相同的候選人，則該候選人屬于先推薦的獵頭公司。如甲方在乙方舉薦之前已獲取候選人的資料（甲方可提供電子郵件、信件等證明），則甲方無義務向乙方支付服務費。

（三）甲乙雙方權利義務：

1.甲乙雙方必須對所簽訂合同嚴格保密，不得向無關單位和個人（包括但不限于其他企業、媒體等）出示本合同全部及部分條款。

2.任何一方就協議的任何條款給予另一方的寬容，不得視為對該等條款的放棄，亦不得影

響該等條款或任何其它條款以后的執行。

七、違約責任：

1.任何一方直接或間接違反本協議的任何條款，或不承擔或不及時、充分地承擔本協議項

下其應承擔的義務即構成違約行為，守約方有權以書面通知要求違約方糾正其違約行為并采取充分、有效、及時的措施消除違約后果，并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的直接損失。若違約方在收到守約方關于其違約行為的上述通知后10日內未糾正其違約行為，守約方有權以書面通知的方式單方提前終止本協議，并追究違約方之違約責任。

2.如一方未履行其在本協議項下的任何或部分義務，則該方應對其違約造成的損失負責。

違約方的賠償責任應相當于其它各方因其違約行為而遭受的實際損失，但不應超過違約方在訂立本協議時所能預見到的損失。若未履行本協議系由雙方的過錯所致，則相關方

應根據其過失程度承擔各自的責任。

3.在任何情況下甲乙雙方因本協議產生之責任均不應超過在本協議項下的服務費總額。

4.在違約事實發生以后，經守約方的合理及客觀的判斷，該等違約事實已造成守約方履行

本協議項下其相應的義務已不可能或不公平，則守約方有權以書面形式通知違約方提前終止本協議。

5.未經雙方書面許可，不得變更本合同條款。

八、不可抗力：

1.“不可抗力”是指甲、乙雙方不能合理控制、不可預見或即使預見亦無法避免的事件，該事件妨礙、影響或延誤任何一方根據協議履行其全部或部分義務。該事件包括但不限于政府行為、自然災害、戰爭或任何其它類似事件。

2.出現不可抗力事件時，發生不可抗力的一方應及時、充分地以書面形式向對方告知不可

抗力事件，并告知對方該類不可抗力事件對本協議可能產生的影響，并應當在合理期限內提供相關證明。

3.由于以上所述不可抗力事件致使協議的部分或全部不能履行或延遲履行，則甲、乙雙方

于彼此間不承擔任何違約責任。

九、其他：

1.簽訂合同之雙方均對本合同內容完全了解并無異議。雙方將遵守本合同中所有條款。

2.甲乙雙方由各自指定的聯絡人負責本協議履行過程中的聯絡和協調。

3.本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均受中華人民共和國法律的管轄。

4.乙方為甲方提供獵頭服務的過程中，雙方往來的用于確認事實的任何書面文件、電子郵

件等視為本協議的有效補充，與此協議具有同樣法律效力。

5.未盡事宜經雙方協商一致后可追加補充協議。對本協議的任何全部或部分修改、更正或

放棄，都須書面進行，且經協議雙方簽字認可。

6.本協議一式兩份，甲、乙方各執一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。本協議未盡

事宜，由雙方另行商定后簽署補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。因本協議而發生的爭議，雙方應友好協商解決。如協商未能達成一致，任何一方均有權向被告住所地人民法院起訴。

鑒于此，本合同已由雙方代表于簽署頁日期簽署蓋章（如果雙方簽字日不同，則以在后的日期為準）。本合同應構成合同雙方就本合同項下事項所達成協議的全部。

（以下無正文）

甲方：乙方：

代表人：代表人：

職務：職務：

日期：日期：

第四篇：委托獵頭服務協議

委托獵頭服務協議

委托方（以下簡稱甲方）：

服務方（以下簡稱乙方）：廈門市人之道管理咨詢有限公司

甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方提供人才獵頭服務。為明確雙方的權利和義務，雙方經友好協商，達成共識，簽訂本協議。

一、乙方將為甲方提供以下的服務：

1、根據甲方提供的職位要求提供人才獵頭服務，對符合要求的申請者進行面試和甄選；

2、在保密的前提下，為甲方提供有關所推薦申請者的詳細個人簡歷以及由乙方面試后提供的推薦意見；

3、聯系申請者并為甲方安排面試；

4、根據甲方的要求提供申請者；

5、代表甲方對已經確定的申請者進行背景調查；

6、安排已錄用申請者簽署“聘用通知書”和跟蹤申請者到甲方報到。

二、甲方委托乙方提供獵頭服務時，須提供營業執照復印件，并如實提供準確的《職

位說明書》，以便乙方正確理解委托職位的要求、客觀準確地向應聘者介紹招聘方情況。

三、獵頭服務費的收取及支付按如下方式進行：

1、甲方須支付獵頭服務費為受聘人年薪的20%(稅前)。年薪根據甲方向錄用受聘人發出的“聘用通知書”上所述支付，如無年薪體現，則根據月薪*13計算年薪。

2、付款方式：

預付款：鑒于雙方長期友好合作關系，免收預付款。

第一期付款：在錄用受聘人上崗之日起三日內支付乙方該職位80%服務費。第二期付款：在錄用受聘人三個月保證期滿之日起三日內支付給乙方其余的20%服務費。，四、對乙方推薦的候選人，甲方應于收到候選人資料之日起7日內安排面試，或將

不合適面試的意見及時通知乙方。

五、甲方同意聘用乙方推薦的候選人后，應向錄用候選人發放聘用通知書。

六、在成功推薦的申請者到甲方上班的三個月內，如甲方對所聘用的申請者不滿意

或該申請者自動離開甲方，乙方應在一個月內重新免費為甲方成功推薦一位同職位的申請者，直到成功為止。如在一個月內推薦不成功，甲方可不支付余款，已支付的首款可用于抵扣其他職位的獵頭費用。如甲方不能在本協議第四條所同意的時間內支付顧問費，則本條款無效。

七、以下情況，甲、乙雙方應有責任共同遵守：

1、在未經乙方同意之前，甲方不能直接與乙方推薦的申請者聯系；

2、在協議期內，乙方不可對甲方公司的人員進行人才尋訪、招聘；

3、若甲方在12個月內聘用了乙方推薦過的候選人，甲方均應向乙方支付相同的服務費；

4、對于乙方所推薦的候選人的資料，甲方負有保密責任，若甲方將乙方推薦的候選人轉介給其它雇主（無論被聘用與否），視為乙方已完成獵頭顧問服務，甲方同樣應全額支付服務費；

5、乙方推薦的候選人，甲方面試后因某種原因不能長期聘用該候選人，而委托

該候選人做兼職或其它短期服務，視為乙方已完成獵頭顧問服務，甲方同樣應全額支付服務費。

八、附則：

1、甲、乙雙方聲明并保證，本協議書完全真實地代表了雙方的意愿，雙方必須

嚴格遵守；

2、與本協議相應的《職位說明書》作為本協議的附件，與本協議具有同等法律

效力；

3、本協議未盡事項，由雙方協商解決；

4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，本協議自雙方蓋章之日起生效，有效

期為 壹年（或 12 個月）。

九、補充條款：

對于甲方委托的以下崗位，若乙方無法在一個月內提供符合甲方相關招聘需求并經甲方認可的合適人選進行面試和甄選，則該項崗位的委托自動解除。其它：

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

代表簽字：代表簽字：

日期：年月日日期：年月日

第五篇：獵頭協議模板

甲方：

乙方：

甲乙雙方本著共同協商、合作事宜，一致同意簽訂本協議：

一、甲乙雙方本著資源共享，雙贏合作的原則本著誠信合作的意愿進行雙邊合作。

二、甲方受企業委托與乙方進行雙向獵頭合作業務時，須提供營業執照復印件，仔細填寫《委托招聘需求表》對所委托的職位進行詳細的描述，提供企業真實的經濟性質、規模大小、發展前景等情況，以便使乙方正確理解委托招聘崗位的要求和客觀負責的向候選人介紹聘方的情況。

三、乙方在雙方協商的時限內，為甲方提供符合要求的人才信息，供甲方選擇;甲方對選中的推薦人選進行面試，錄用權在甲方(必要時乙方可與甲方一起面試參與人才與企業的面試)。

四、甲方對乙方提供的人員進行面試后的兩個星期內應明確通知乙方是否錄用。甲方在與面試人員達成一致，明確表示錄用乙方推薦人選之后，在推薦人選上班前，支付乙方成功推薦的服務費，金額為每一位人選年薪的____%。人才上崗一個月后付清人才全部薪資的____%。

五、如果乙方推薦給甲方的人選 ____個月內，因種種原因離職，那么在該人選解聘后，乙方應該無償繼續為甲方推薦合適人選若一個月內仍然未能找到合適人選，除非甲方要求繼續推薦，否則甲方有權要求乙方返還該人選推薦費的____%。(甲乙雙方各提取人才擁金的一半，費用也應由雙方一同支付。)

六、雙方要以“公開、公正、守信、誠意”為原則，共同遵守和實施以上委托事宜。甲方必須通過乙方錄用乙方提供的人員，未經乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情況下私下與被推薦人員聯系或達成有損乙方利益的約定，經發現作違約處理。

七、凡乙方推薦的人員(按約定已向乙方支付全額推薦費用的人員除外)，自推薦之日起一年內，甲方除非得到乙方的同意，否則不得以任何理由私自錄用該人選。

八、乙方對違反本協議的任何行為保留一切法律行為的權力。一經發現，甲方在必須全額補償乙方上述應付金額以外，乙方還有權要求甲方在發現違約之日起兩星期內，支付乙方所推薦之人員五個月薪水作為違約金。

九、本協議未盡事宜應由甲、乙雙方本著友好的原則協商解決。本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方蓋章后回傳。謝謝!

注：如有不妥的地方可作修改，謝謝合作!

甲方蓋章： 乙方蓋章：

代表簽名： 代表簽名：

____年___月___日　 ____年___月___日

甲方：____________服務有限公司

____________人才服務中心

乙方：________________________

甲乙雙方就甲方向乙方提供人才獵頭服務，達成如下協議：

一、根據中華人民共和國的法律和法規，甲方確認本方有完全的從事本協議所述服務的資格;乙方確認本方是依法成立的組織，符合法律規定的面向社會公開招聘的各項條件和手續，并且向甲方提交的各種書面文件及陳述都是真實有效的。甲乙雙方就各自的確認承擔相應的法律責任。

二、甲方服務的收費標準是，每成功提供一人，收取________元人民幣作為本方的服務傭金。傭金分兩次支付，雙方簽定協議之日，甲方支付________元/人為預付傭金;推薦人選上崗三個月或轉正后一個星期內付清余款。

三、甲方收到乙方預付的預付服務傭金后，應按照本協議附件1的要求為乙方提供人才，并保證所提供人才情況的真實性，同時協助乙方安排有關面試考核的事宜。面試考核應本著方便應聘者及乙方的原則進行。

四、乙方應按照本協議附件1規定的條件考核驗收甲方提供的人才。并應于考核之日起________ 天內將是否聘用(含試用，下同)的意見及理由書面通知甲方。否則，視為同意聘用。

五、甲方應于收到預付服務傭金之日起兩個星期至一個月內完成委托事項，經雙方協商同意，上述期限可以改變，但應另以書面文件規定之。

六、乙方同意聘用(接納為乙方正式員工)甲方提供的人才，甲方服務即告完成。乙方若于聘用后三個月內辭退甲方提供的人才，應于辭退之前通知甲方，并有權要求甲方重新提供服務，甲方應免費為乙方再推薦人選，并得到乙方聘用為止。

七、非因不可抗力，或乙方認可的其他正當理由，甲方在協議規定的期限內未能向乙方提供候選人才的，應全額返還乙方預付傭金;雖提供候選人才而乙方最終未能聘用的，預付傭金應退還甲方。

八、乙方以超出本協議附件1以外的條件拒絕甲方提供的人才，或在本協議規定的有效期限內自行招聘協議附件1規定的人才，從而無需甲方的服務，甲方有權留置乙方全部預付傭金，折抵甲方服務收入。

九、乙方拒絕甲方提供的人才，從而導致甲方服務失敗，但在甲方服務終止后的十二個月內聘用曾被乙方拒絕的人才，應于聘用前通知甲方，并向甲方支付全額服務傭金。否則視為違約，乙方應就此向甲方支付________至________倍的服務傭金作為違約金。

十、本協議在乙方委托尋獵的.人數超過一人時，對每一個人才的服務分別有效，彼此無法律上的連帶責任關系。

十一、本協議的附件作為協議的組成部分，與本協議有同等法律效力。

十二、本協議及有關附件經雙方代表簽字蓋章后生效，文本為中文。

協議及附件一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：北京____________服務有限公司

北京____________人才服務中心

代表：____________________________

乙方：____________________________

代表：____________________________

生效日期：______年______月______日

甲方：_________

乙方：_________

1.公司指定

根據本合同協議和條款，乙方委托并指定甲方為乙方提供本合同規定的各項咨詢服務。

2.雙方關系

甲方和乙方均為獨立法人。本合同的簽訂在甲方和乙方之間并不產生任何雇用、代理、合資或業務伙伴關系。甲方絕非乙方的法律代表，無論是任何目的，甲方均不能以書面或其它明示或隱含方式，以乙方的名義享受權利或承擔義務。

3.服務

甲方將根據乙方提供的職位要求向乙方推薦合適的人選。具體職位描述、要求及人數由乙方提供，詳細的書面材料作為本協議的附件一，具有同等法律效力;

甲方應確保每一個推薦給乙方的候選人首先經過甲方的面試篩選。若乙方要求，甲方應對候選人簡歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準確和真實性及在面試過程中發現的問題進行核實。

凡經甲方推薦的人才，從推薦之日起12個月內，如果乙方未通過甲方暗地或通過第三方錄用該人才，無論長期或短期，均視為甲方推薦成功，乙方按照本合同相關條例支付咨詢費用。如果乙方把甲方推薦的人才中轉推薦給第三方，甲方亦按照本合同相關條例向乙方要求支付咨詢費用;

4.機密

甲方承諾：

1)對獲知的乙方及其分支機構的商業和技術信息保守秘密;

2)對獲知的乙方或分支機構的雇員或候選人相關信息保守秘密。

3)甲方推薦的候選人及其身份和職業相關信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。

乙方接受本合同后，也將承諾所有由甲方推薦的候選人及其身份和職業相關信息只可由乙方使用。乙方承諾不向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。

雙方在本合同到期或終止后一年內保密責任依然有效。

5.乙方內部員工的不獵取原則

自本合同生效起至合同終止后一年內，甲方不得獵取乙方員工到其它公司任職。

6.咨詢費用

若推薦的高級管理人才(部門經理、部門高級經理、總監、總經理)的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員全年收入的百分之二十(20%)作為咨詢費用。若推薦的中層級別(普通職員、部門主管級別)的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員的作為其一個月的收入作為咨詢費用。年薪或月薪的總額以實際錄用后面談中為準。

7.款項支付規定

咨詢費用(根據第6條)在候選人試用上班七天內由乙方向甲方支付咨詢費用的80%，余下20%咨詢費用在候選人試用期合格結束后乙方向甲方支付咨詢費用的20%。乙方在收到甲方開具的服務性行業統一商業發票后七天內付款。

8.保證

如果由甲方推薦并被乙方雇用的人員在試用期內自動離職或被開除(健康因素除外)，甲方將繼續推薦替代人選而不額外收費。甲方若不能在30天內找到乙方滿意的替代者，除非乙方需要甲方繼續推薦或者改用其它職位代替，否則甲方將所收取服務費的80%返回乙方。

以上保證實施條件：本合同全部款項已支付。如果超過合同規定的付款期限付費的話，甲方將向乙方每天追收總額1%滯納金。

本協議在乙方委托推薦的人數超過一人時，對每個人才的服務分別有效，彼此無法律上連帶責任。

9.時間安排

甲方將根據合同職位規定進行人員篩選活動，并在本合同生效日起的三周以內提供一份合適人選名單。

10.合同條款期限

合同的條款自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日終止。到期前一個月，雙方如無異議，該協議自動延期一年。

11.合同終止

以下條件出現時，合同將終止：

1)甲方和乙方協商簽定書面終止協議;

2)合同一方至少提前三十天以書面形式通知對方終止協議。

甲方(蓋章)：_________　乙方(蓋章)：_________

負責人(簽字)：_______　負責人(簽字)：_______

_________年____月____日　_________年____月____日

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