第一篇：對當今大學生就業回流中小城市的看法

大學生回流中小城市

——當光榮與夢想遭遇冷峻現實

青共校編號 410946

院系年級 工程管理學院 管理科學與工程類

姓名 郭瀟

學號091279017

聯系方式1529838798

5關鍵字： 大學生 就業 中小城市

概述：眼下大學生就業出現了一股“回流”潮，究竟是什么驅使著大學生群體一反常態的選擇回到中小城市發展？大城市就業機會多，競爭公平，工資待遇高，創業成功率高，創業空間廣闊。中小城市生活質量更高，求職創業機遇多，競爭不激烈，城市文化突出，并且有優惠政策。現在的大學生越來越理性，選擇城市也越來越慎重，中小城市似乎已經成了先于大城市的第一選擇。

一、大學生就業 “回流”潮

曾經，大城市是所有大學生心馳神往的天堂。大城市現代、雍容華貴、環繞著財富和權力，這些無一不是大學生一直奮力追求的。而對于那些偏遠的中小城市，大學生們當年曾是如此的不屑一顧，仿佛在那里工作生活是社會地位低下，人生價值沒有得到實現的象征。

如今，大學生就業率高低在備受關注的同時，就業結構、就業地域不平衡的問題也引起了人們的關注。

與往年大學生千軍萬馬擠向大城市的現象不同，眼下大學生就業出現了一股“回流”潮，中小城市受到大學生更多的青睞。

中國青年報社調中心最新公布的一份關于大學生擇業觀的數據顯示，34.2%的人就業首選省會城市或發達的地級市，其次是普通地級市(26.4%)，而北京、上海等大城市則降到了第三位，約為24.7%。

到底是堅守在北京、上海等大城市當蟻族，還是到有發展前景的中小城市去就業創業？是考慮生活成本，還是更看重未來預期？是要安穩，還是艱苦打拼？在就業的選擇上，怎樣才是理性的態度？

究竟是什么驅使著那些當年高喊著“不留大城市誓不為人”的充滿理想與狂熱的大學生群體一反常態的選擇回到中小城市發展？

二、就業“回流潮”原因分析

(一)大學生選擇就業城市的標準

選擇工作的城市是大學生畢業后面臨的第一個抉擇。選擇的城市很有可能將是自己度過終生的地方，因此理性的大學生們會愈發的慎重。

大學生在選擇就業城市時往往考慮這幾個層面：薪酬待遇、精神文化生活、職業發展空間。一個城市是否可以為大學生提供優厚的薪酬、豐富多彩的精神文化生活、廣闊的職業發展空間是這個城市能否對大學生產生致命吸引力的決定性因素。

因此，當大學生進行選擇的時候，會考慮城市的特色、發展狀況，自己能否在這里實現自己的夢想等因素，從而找到最適合自己的歸屬地。

而在分析一個城市對自己事業的前景如何時，首先會考慮城市的經濟結構。經濟結構決定了一個城市對各類人才的吸納能力，而且每個城市的經濟結構是不會輕易改變的。自己希望工作的行業在這個城市受到的重視程度直接決定了自己在這個城市的發展前景和機遇的大小。

其次，考慮城市的文化。大城市的文化比較單一，一些中小城市的文化底蘊比較豐厚，因此可以讓自己得到精神層面的棲息和凈化，不必為大城市緊張快速的生活節奏所牽扯。一些大城市只會讓心靈愈加的空虛，失去歸屬感，成為心靈的浪子。

再次，考慮城市的發展狀況。一個城市的經濟越發達競爭也就會越激烈。激烈的競爭會讓自己的求職之路變得崎嶇而又坎坷，競爭不激烈的城市可以給自己更多選擇的余地，從而找到最適合自己，自己最喜歡的職業。

而在現在物欲橫流的社會整體思想下，財富，地位，權力對大學生有著非同尋常的魅力，這也導致了近年來越來越多的大學畢業生流向上海、北京、天津等大城市。

(二)追逐大城市——寧要北京一張床，不要外地一套房

大城市對畢業生有著不可比擬的魅力。選擇前往大城市發展，正是近年來這么多大學畢業生的第一選擇。

《蟻族》主編、外經貿大學副教授廉思說，大學畢業生趨向大城市就業是城市化過程中自然且正常的現象，絕大多數國家都有這個趨勢，國外也有這個現象。中國社會存在大學生就是“天之嬌子”的傳統觀念，很多從鄉村出來的大學生自身還承載著父母的厚望、家族的面子，所有也會有類似“寧要北京一張床，不要外地一套房”的想法，而導致他們毅然選擇留在大城市，希冀著飛黃騰達的一天。

對于畢業生，大城市在就業機會、工資待遇、發展機會等方面有著顯而易見的優勢。

首先，大城市就業機會多，競爭公平。一線城市發展配套設施齊全，聚集了大量的企事業單位，為大學生就業提供了更多的選擇機會，讓他們可以根據自己的特長擇業。大城市同時也為年輕人提供了一個相對公平合理的競爭環境。而在中小城市往往“關系網”復雜，外地大學生難以施展才華。

再者，大城市里的工資待遇高。專業相同、能力相當的大學畢業生，在不同的城市就業，工資的水平是不同的，有時差異很大。如北京、上海、深圳、廣州等經濟較發達的城市，企業的工資會比中小城市高很多，而工資待遇恰恰大學生們普遍最關注的問題，畢竟維持問題才是最需要首先考慮的問題。

不僅如此，對于自身能力的提高，在大城市工作，個人進步比在中小城市快很多。大城市走在經濟發展的前端，最先接觸先進的技術、管理知識，能夠緊跟或超越時代發展的步伐，這也能讓人學習到更多的知識，從而全面提高自身的能力與素質，從而全方位的提升自己。

更吸引大學生的是，大城市擁有很高的創業成功率，創業空間廣闊。在經濟

發達的城市，大量的企事業單位產生了大量的需求，當今社會專業化越來越強、分工越來越細。這時，有特長、專業化能力強的大學生可以在一段時間的磨練后，根據自身情況建立自己的事業，實現自己的價值，完成自己長久以來的夢想。

在這么多優勢光環下，盡管大城市的生活成本高，但大學生們還是愿意選擇留在大城市工作。

(三)回流中小城市——是做塵埃還是做金幣

當大城市人才飽和、生存壓力增大時，回到中小城市發展是一名大學生理性的選擇。

統計資料表明，北京、上海、深圳等大城市曾一度是大學生就業的首選，大連、廈門等沿海發達城市次之。如今，在大城市生活持續增長的各種壓力卻使事情發生了顛倒：大學生開始理性地反思 “唯大城市是從”的就業觀念，并且開始選擇回流到中小城市。

大學畢業生回流中小城市，考慮到的因素是多方面的。

首先最直接的會考慮必然是生活成本問題，大城市房價和物價普遍偏高，在大城市生活的日常開支要比在中小城市生活大很多。而且，中小城市的生活質量可能更高，因為雖然工資較之北京、上海等地區從數量上看要少一些，但相比大城市的高消費高支出，在中小城市用更少的錢能享受更高質量的生活。

然后大家便會考慮就業競爭的壓力，近兩年大學擴招，畢業生人大幅上升，大城市就業競爭變得更加的激烈，這一現狀使大學生的心態愈發務實，開始考慮其他的城市。而中小城市現在的發展速度也很快，求職創業機遇多，競爭沒有那么激烈，對一些普通大學的畢業生來說，自己的求職壓力就不會那么大。

另外，中小城市的城市文化更突出。如今所有的大城市都開始趨同化，變得追求財富與效率，形成緊張的生活節奏。相反，二線城市可能保留了更多的城市韻味，生活的步伐沒有那么急促，精神世界也可以得到滿足。

而近年來國家為了鼓勵大學生到中小城市就業，也出臺了很多鼓勵與優惠政策，這使得大學生到中小城市發展有更多凸顯個人價值的空間。中小城市重視人才，為大學生提供了更大的發展空間。

近年來，越來越多的大學生認清了現實，開始理性的思考和判斷，然后再決定自己的最終歸屬。而在客觀的現實下，中小城市似乎越來越適合他們，于是，大學生們開始大批的往中小城市遷移，最終形成就業的“回流潮”。

三、直面就業“回流潮”

就業回流潮作為時代發展的產物，必然會有其一定的先進性和優越性。首先，這可以為中國緊張的就業問題創造一個喘息的機會。如今大學生的數量大幅上升，國家的就業壓力也隨之增大。大學生群體向中小城市的回流，減輕了大城市的就業負擔，緩解了大量畢業生積壓在大城市的狀況。

其次，這對大學生自身的發展也不無裨益。

大學生們前往中小城市，改變一下生活環境，對他們的成長來說未嘗不是一件好事。中小城市與老百姓的生活、人民群眾、社會實際更加貼近，對白領階層更有需求。大學生們在這里更容易為社會做出貢獻、實現自我價值，從而得到物質和心靈的雙豐收。

而選擇畢業后先到中小城市就業，經過幾年的發展，積累了足夠的經驗后再

回到大城市工作，事業的起點會更高。這種逆向發展的道路可能是一條通往成功的捷徑。

因此，應當積極的去直面就業“回流”的風潮，應當鼓勵這種理性的選擇。大學生在選擇就業城市時，不應盲目跟風，認定了大城市變不放手，這很可能便會毀了自己的美好前途。只有理性客觀的考慮選擇，才能最終走向最適合自己的那一片熱土。

四、回應就業“回流潮”

在當今這樣人才至上的時代，人才的回流對中小城市的發展無疑是巨大的，這對中小城市來說絕對是一個千載難逢的機會，要好好把握，不能錯失良機。

中小城市吸引人才，不僅僅是引進一個人才本身，而是應當建立起引進人才的長效機制，讓大學生有施展才華的空間，這樣才能長期持續的吸引大學生到自己這里創業工作，最終實現大學生與自己的雙重發展，實現利益的雙贏。

當地政府應當出臺相關的政策來鼓勵大學生創業回流，并在創業的過程中予以必要的扶助和指導。

只有這樣，就業的“回流潮”才能最大的發揮其作用，促進經濟社會的發展。

第二篇：大學生對就業的看法

大學生對就業的看法

時間間真的很快，斗轉星移間，我們已經大三了，很快我們就要面對就業的問題。也許覺得現在還早，但是早早地關心就業問題的話，我們在大學的美好時光里就能很好的把握好自己，把握好自己的前進方向，提前規劃自己的就業問題將來就可以輕松地面對就業。

最近幾年來，大學畢業生就業難已經成了一個普遍存在，不容小覷的社會熱點問題，如何提高學生就業率成為了社會關注的焦點，在這各種領域的人才涌現的社會，大學生就業 面臨極大的挑戰。常有人說： “大學畢了業就失業”先不討論這種觀點是否全面，但它反映了現在就業形勢的嚴峻。在社會競爭越來越激烈的今天，就業對絕大部分大學畢業生來說是很棘手的問題之一。

社會上都在討論：為什么接受了高等教育仍不能勝任工作？當然政策和發展程度也有著至關重要的影響，但畢竟 我們的控制力有限，只能找自身的原因了。所以對于絕大多數學生來說，大學階段過的是一種單純而有保障的生活，學習、生活、交際、娛樂都較有規律，在這樣的環境里，容易萌發浪漫的情調和美好的理想，但是這樣的生活與現實社會自然存在很大一段距離。結合長遠來看，由于經濟的飛速發展，各產業的自動化加強也必定會淘汰一部分人，那么欲解決就業問題我想我們還要能發揮主觀能動性與創造力，調整一個好心態去融入社會中。所以踏上社會之前，最重要的就是就業心理準備，就是要轉變角色。所謂轉變角色，是指由一個“天之驕子”的大學生，轉變為一個現實的社會求職者，拋開浪漫，拋開幻想，認識自己所處的真實地位和“嚴酷”的社會現實，實事求是地面對就業這樣一個現實。要想正確地選擇職業，就必須轉變角色，不能把學校、家庭、親友及同學所給予的關心、呵護、尊重當成是社會的最終認可。而要擺正自己的位置，客觀、冷靜地進入求職狀態，認識社會，了解社會，以自身的實力，積極主動地去適應社會需要，在選擇社會職業的同時，也接受社會的選擇，正確地邁出人生這關鍵的一步。

其次有一個說法影響很大，那就是大學生的第一份工作到底重不重要，我認為大學畢業第一份工作不重要的說法，這絕對是極其錯誤的。它給了廣大懵懂的大學畢業生一個錯誤的認識，對相當一部分人造成了無可挽回的損失！大學生就業選擇，是對一個人十年內的生活產生重大影響的關鍵決策，是極其重要的。那么找怎么樣的工作比較好？什么樣的行業算好？大公司好還是小公司 如何正確的理解當前工資和未來發展？一系列的問題擺在我們的面前。所以這就需要我們

廣大大學生按上邊所說的先讓自己成為一個有才的人，其次擺好心態，不急不躁。相信做到這幾樣，找一個滿意的工作也就不再是什么難事了。

盡管矛盾很多，困難不少，社會上“大學生就業的冬天”也已經叫喊了好幾年，可是年年“冬天”年年“過”，我們不也迎來和煦的春天了嗎？實事求是地說，大學生找個工作并不難，難的是找一個理想的工作。作為朝氣蓬勃、風華正茂的年輕人，沒有必要“一葉障目不見森林”，也沒有必要患得患失、畏縮不前或自暴自棄，要看到高校畢業生就業面臨的有利條件和難得的歷史機遇，迎難而上，做出無愧于時代的光榮抉擇。

第三篇：對中國大學生就業的看法

對中國大學生就業的看法

一、大學生就業現狀

2011年就業藍皮書指出，2009屆和2010屆大學畢業生半年后的就業率連續兩屆呈現上升，2010屆大學畢業生半年后的就業率增長趨勢更為明顯。2010屆大學畢業生半年后的全國總體就業率為89.6%，比2009屆全國總體上升了3個百分點，高于金融危機前2007屆大學畢業生半年后就業率約2個百分點。其中本科院校2010屆畢業半年后的就業率為91.2%。2011年就業藍皮書顯示，大學畢業生半年后的月收入2009屆、2010屆連續兩屆呈現增長。全國2010屆大學畢業生半年后的月收入（2479元）比2009屆（2130元）增長了349元。藍皮書指出，2010屆本科各專業門類中，畢業半年后月收入最高的是經濟學，其月收入為3023元；其次是工學（2953元）；最低的是教育學（2491元）。

二、大學生就業存在的問題

㈠數據的背后：2011年中國大學生就業情況良好，就業形勢樂觀穩定，但實際情況是否真如報告所述我們不得而知。有些高校為了突顯教學質量吸引新生，通過扣押學生畢業證或學士證的方式要求畢業生在畢業之日起三月內拿有用人單位的就業合同才能領到證書的方式來提高本校的畢業生就業率。畢業生為了拿到證書可謂用盡招數，所以數據的準確性讓人值得思考。

㈡就業專業結構存在問題：2011年本科就業紅牌警告專業包括：動畫、法學、生物技術、生物科學與工程、數學與應用數學、體育教育、生物工程、計算機科學與技術、英語、國際經濟與貿易。以上專業與2010年的紅牌專業基本相同，表明就業不好的專業具有持續性，這些專業失業量較大、就業率低，且薪資較低。

2011年本科就業綠牌發展專業包括：地質工程、港口航道與海岸工程、船舶與海洋工程、石油工程、采礦工程、油氣儲運工程、礦物加工工程、過程裝備與控制工程、水文與水資源工程、審計學。以上專業與2010年的綠牌專業基本相同，這些專業的就業率持續走高，薪資走高。藍皮書指出，2010屆本科畢業半年后失業率最高的專業為美術學（15.6%），其次為音樂學（15.0%）

我們大學生在科技研究領域的專業以及文化學術領域的就業比較困難，而關于資源以及生產方面的就業情況比較好。

㈢就業區域不平衡： 藍皮書顯示，東部和沿海地區對本科畢業生的人才吸引力指數為67.3%，兩倍于中西部地區的人才吸引力指數。東部和沿海地區對本科畢業生人才吸引力最大的前5個直轄市及副省級城市從高到低依次是深圳、上海、北京、廈門、廣州。東部和沿海地區對高職高專畢業生人才吸引力指數最高的前5個直轄市及副省級城市從高到低依次是北京、上海、廣州、寧波、青島。

從2008至2010三屆大學畢業生的流向來看，中西部地區對東部和沿海地區生源的2010屆大學畢業生吸引力沒有增加。相對于東部和沿海地區，中西部地區吸引和保留人才的能力

都較弱，屬于人才凈流出地區。同時大學畢業生對就學地有著較高的就業偏好。

㈣六成畢業生認為工作不符合職業期待：2011年就業藍皮書指出，2010屆大學畢業生中，有60%的人認為目前的工作與自己的職業期待不吻合，其中本科這一比例為56%，高職高專為63%。

2010屆全國大學畢業生有34%畢業半年內發生過離職，其中本科為24%，工作不符合自己的職業期待可能是造成畢業生離職的主要原因。2010屆大學畢業生半年內的離職的人群中，有98%發生過主動離職，主要原因是個人發展空間不夠和薪資福利偏低。

三、個人看法

㈠過于注重數據而忽視了實質：我們中國是個注重表面數據的國度，數據是官員、領導政績考核的重要指標，而學校的領導為了升學率、就業率費勁腦汁想出各種奇招怪招，而忽視了學生的感受，丟掉了以人為本的思想方針。

㈡專業就業不平衡：高新技術專業、技術研究專業的畢業生就業較差，不是我們的專業不對口，也不是我們的學生不努力，而是我們這社會對高新科技人才以及研究創新型人才的需求遠沒達到，甚至可以說我們的大學生畢業找不到工作并不是我們眼手手低，而是這個社會需要到大學生的崗位太少了，供給大于需求。大學生去做掏糞工、擦皮鞋的不是個例。我們這個經濟結構不合理的國度，依靠投資基建拉動經濟增長的模式下，一切跟基建有關的專業畢業生就業情況都不錯，而與創新高科技有關的則相反。我們誤以為歐美發達國家的發展是因為比例非常高的接受過高等教育的比例，而盲目的施行高校擴招政策，大學生的比例上去了，人上去了可大學生的就業問題越來越嚴重。因為我們是“中國制造”而非“中國智造”的實際情況，我們的社會根本不需要那么多大學生。

㈢東西部經濟發展失衡導致就業區域不平衡：東西部發展不平衡，城鄉差異過大導致大學生往城市特別是經濟發達的東部城市涌入。在大城市大學生有更多的就業崗位和就業選擇，在大城市大學生能有相對的公平競爭的機會，在這個公平缺失的社會我們弱勢群體能做的就是往相對公平的地方靠近。

㈣理想與現實的差距：當我們懷著一顆對未來充滿希望，想一展身手的心踏入社會的時候我們發現現實與我們的理想差距太大。不是我們眼高手低、不腳踏實地、浮躁，而是社會給予我們一展身手的平臺太少了，試問哪個愿意讀了十幾年的書，千辛萬苦通過高考上了大學后去做一個掏糞工，擦皮鞋，車間工人甚至公司打雜的人員。如果這樣我們何必花費那么多時間精力金錢去念大學。

四、結語

在中國社會問題嚴重，經濟發展存在諸多問題的情況下我們的大學生就業也存在的許多問題，解決大學生就業問題不僅需要大學生的自身努力，也需要全社會的努力。

第四篇：大學生對就業的看法（共）

關于大學生就業形勢的看法

經常有人說：“大學畢了業就失業。”先不說這種觀點是否全面，但它也反映了現在就業的嚴峻形勢。的確，在這各種領域的人才涌現的社會，大學生就業面臨較大的挑戰。當前，大學擴招導致的大學生數量供大于求,造成總量失衡;高校的專業設置不能滿足市場需求;大學生就業期望值過高,但能力有限等。

不論從前還是現在，就業始終對不同能力的人來說都有著難與易的區分。就現狀而言，就業對絕大部分大學畢業生來說是很棘手的問題之一，為什么接受了高等教育仍不能勝任工作。當然政策和發展程度也有著至關重要的影響，但畢竟我們的控制力有限，只能找自身的原因了。結合長遠來看由于經濟的飛速發展，各產業的自動化加強也必定會淘汰一部分人，那么欲解決就業問題，我想應該發揮主觀能動性與創造力，積極的開發建設新產業避免人力資源的浪費。經濟發展了，就業卻難了。看著到處都是的招聘廣告卻不知要去向何方，個人認為，原因有以下幾個方面。

第一，在我國，人口眾多，為了提高全民的文化素質水平，我國高校一再的擴招。03年開始，中國高校不斷擴招，本科畢業生人數激增，畢業生的增長率與崗位提供的增長率并不同步發展，甚至是沒有辦法成正比。隨著競爭的強烈，研究生人數不斷增加。在同一崗位的競爭中，碩士文憑占有優勢，在一定程度上占據了本科畢業生的就職崗位。

不否認的說，國民的文化層次水平有所提高，可與此同時，眾多的大學生就必須面臨就業崗位數量一定位的這一事實，這必然就會有競爭，有了競爭就有了淘汰。現在社會上大學生無數，物以稀為貴，隨著大學的門檻越來越低，大學生不再是天之驕子，社會上的本科生一抓一大把。同等學歷看能力，更何況還有研究生、博士、碩士和自己競爭，就業自然會難。在數量上競爭就很大了。

第二,剛畢業的大學生沒有工作經驗，現如今有很多工作都是需要經驗的，而我們恰恰缺的就是這一點工作單位一般只招收有經驗的，而現在大學生真正有工作經驗的很少，這就使不少大學生失去了工作機會。

第三,很多大學生認為大學不需要向高中、初中那樣努力學習，致使很多人就此墮落，在四年中并沒有學到什么真本領。大學生的綜合素質與能力也就是硬件不過關；缺乏踏實、堅持不懈的精神即浮躁。另外大學生本身的專業問題，現在不少行業已出現員工飽和，所以現在有些專業的畢業生就缺少機會了，所以很多只能找與專業不符的工作，這就增加了難度。專業的不協調或是斷層。社會上排名所謂的熱門專業，在很大程度上人才已經飽和。四年大學生涯畢業后，許多行業已經發生了變化，而對于一些人才緊缺的職業，出現就讀人數少，甚至是冷門現象。很多大學生沒有根據時代發展的趨勢對號入座的選擇專業，以至于出現專業的斷層。大學生自身能力低。經過黑色高中，自然而然的把大學當作了享樂的天堂，沉溺于娛樂，忘記了課本，不參加活動。自身素質不好，找工作當然比較難。

第四,就是大學生自己對于工作的要求，不少大學生平時在家是嬌生慣養的，出門工作對各方面都很挑剔，眼光高、專業不對口。出現“高不成、低不就”的現象。追逐物質享受，怕吃苦，不肯吃苦。這些人沒有正確的認清自我。

就算在本科生泛濫的社會里，還是有一些大學生把自己當作天之驕子。高不成，低不就，專業不對口的不想去，職位低的不愿意去。迷失在人才市場，不知去路。這樣就更不好找到工作了

據說，現在沿海地區的用工缺口已經達到幾百萬，但是，就業率仍然很低。想找個好工作，提升自己才是最重要的。1

一些企業出于對成本的考慮，大量的聘用農民工而不去簽約本科生，導致畢業生的出路難上加難。08年的金融危機，就像一場特大的暴風雪，無疑是雪上加霜，更打擊了畢業生的就業問題。

隨著時代的發展，對知識的需求是不可抗拒的。社會需要知識型人才，世界召喚知識型人才。但是近幾年來，教育崇尚改革，致力于培養綜合型人才，與此同時呢，也出現了一系列問題。針對上述現象，解決大學生就業難問題，刻不容緩。

國家政策的扶持，對于保證大學生就業是至關重要的。面對如此嚴峻的形勢，促進就業迫在眉睫。

首先，可以鼓勵畢業生到基層就業。其途徑比較多。可通過“選調”、“選聘”或是“三支一扶”政策。這樣做既可以解決一部分大學生就業問題，使這些知識分子得到鍛煉；另一方面畢業生下基層，在一定程度上有助于提高基層的素質，使管理手段更趨于合理科學，從而帶動其他方面的發展。同時我們也應該看到，許多大學畢業生不愿意到基層，原因在于一些社會保障措施不夠到位。這就需要完善高校畢業生 的社會保障體系，使他們能夠安心、放心到基層，發揮其應有作用，一展所長。

其次，國家通過貸款，優惠等服務措施鼓勵大學生自主創業，在這樣困難的社會大背景下，可以培養畢業生審時度勢的能力，如此窘境，敢于創業的大學生們能否打開一條自給自足的生路，脫穎而出，這不僅是解決就業的好辦法，更是我國大學畢業生素質的展現，也算是對他們能力的考驗。

第三，強化就業指導,充實就業信息。高校應根據就業情況對大學生進行正規的就業指導。比如,開設大學生就業指導課程,強化畢業生適應市場經濟的意識。引導和幫助學生正確分析自己喜歡干什么,適合干什么,并了解所學專業的培養和發展方向,以及社會對畢業生要求,國家對畢業生就業政策規定等等。這樣有利于大學生在擇業時能一步到位,避免四處碰壁。

第四，密切高校與企業聯系,減少中間環節,開發崗位資源,優化供求通道。高校要主動敞開校門,走向社會、深入企業,建立起比較穩定的人才關系。企事業則應積極與高校密切合作,開辟企業在高校中的生存發展空間,從產品設計規劃到培養使用實現高校與企事業的緊密結合,強化高等教育與社會的一體化發展。以前的大學生都是包分配，就業率百分之百，現在則不然，而通過高校和企業的密切聯系與合作，對于大學生就可以多一些就業渠道。

第五，學生既要理論水平高又要實踐能力強。想要得到這兩種水平能力，我覺得一要靠學校，二要靠學生自己。大學在重視培養學生理論知識的同時，也不能忽略大學生的動手能力，應多給他們接觸社會，實踐學習的機會。當然，與此同時，大學生更應嚴于律己，努力認真的學習。而現在不少大學生出現這樣的生活學習狀態：畏難、浮躁、厭學、逃課、甚至貪圖享受。這些都是不可取的。大學生必須摒棄這些惡習，做到有規劃，有目標的學習生活。

最后，高校革新教學形式與內容，培養好人才；學生努力學好專業知識，同時注重實踐與理論結合，成為真正社會所需的人才；政府企業制定合理的就業政策，重視吸收人才。高校、學生、政府企業三管齊下，做好這三點，我相信大學生的就業問題在不久的將來，將不會再是問題。

第五篇：當今大學生就業趨向

當今大學生就業趨向

大學生最希望從事什么職業？

不同單位之間存在著各種差別，而同一個單位內部職位也是千差萬別的。就像計劃經濟時代工廠里“坐辦公室”與“進車間”一樣，這中間不僅有工作環境、工作待遇的差別，同時還有工作地位的差別。這次調查的職業問卷欄中專業技術(26%)、管理(24%)和策劃(19%)等位于前列，而這三種職業也是目前社會上比較吃香、發展前景較好的，現在大學生在職業的選擇上更加趨于實際，也存在著一定程度上的理想化；另一方面也反映了在職業價值觀方面大學生對社會的趨同。其結果必然造成學生擇業期望值居高不下，擇業與畢業生本身之間存在著一定的距離。

前三位之下順延為銷售人員8%、行政人員8%、公關人員7%、財務人員4%和其他4%。

大學生選擇職業的標準是什么？

高校學生職業價值觀隨著社會的發展近幾年有了較大的變化。據1995年浙江大學學生就業價值調查和1996年《北京大學生畢業生的調查》，收入高是影響畢業生選擇職業的第一因素。而對這次大學生首選企業調查結果分析表明，影響畢業生就業的第一因素為發展前景(19%)，其次為施展才干(18%)、薪酬福利(16%)。雖然收入（薪酬福利）依然是影響畢業生選擇就業的主要因素，但已退居第三位。這種變化所帶來的影響是雙方面的，對學生來說，就業的心態理性化，心理上比較穩定；對用人單位來說，則個人事業發展前景上更多，變提供高薪福利為提供人才的發展空間和機會，從而迎合畢業生在事業成功和實現個人價值上的追求。

除前三位外，工作環境占13%、經濟效益占11%、所在城市占9%、專業對口占4%、出國機會占4%、解決戶口占4%、知名度占2%

。大學生最愿意去哪個城市工作？

在吸引人才的城市中，傳統的三強依然沒有改變，只是上海已取代北京成為最具有吸引力的城市，32.37%的大學生將它作為第一就業目標，北京(27.67%)和深圳(12.13%)緊跟其后，廣州、大連等城市也是大學生比較向往的就業城市。在吸引人才方面，上海憑其獨特的城市魅力和人才政策的調整走在了其他城市的前面。

地位排行為：上海32.25%、北京27.56%、深圳12.56%、廣州6.85%、大連5.01%、西安1%、重慶0.94%、武漢0.52%以及其他城市共占13.79%。

大學生想掙多少錢？

大學生對職業的報酬最直接的認識就是工資待遇。在調查數據中大學生對工資待遇的要求存在著很大的差異性，工資底線從300元到4000元以上不等。如果我們考慮一些專業、學歷的差異以及地區間的差異，依然可以認為，文科不及理工科，本科生不及研究生，發達地區、大城市的學生工資要求遠遠高于其他城市和西部地區學生的要求。

本次調查中發現，大學生們對薪水的要求并不低，在回答“您求職要求的工資底線”時，近六成(56%)人的選擇集中在1000元到3000元之間，工資底線平均值為2244.6元。19.59%的人可以接受自己的工資在1500-2000元，認為2000-3000元比較合理的占20.94%；另外，希望自己的月薪在3000元到4000元的占17.22%，希望在每月4000元以上高收入的人數和1000-1500元其中認為每月能掙4000元以上的與希望值在1000-1500 元的大學生數量相當，各約占15%。只有9.4%的人滿意每月1000元以下的工資。

據國家城調總隊的2000年全國抽樣調查資料表明，在全國36個大中城市中，居民人均可支配收入最高的是深圳，人均為21577.24元。我們僅與深圳進行比較，他們的平均月收入也不過1798元，可見，大學生對自己薪金的期望是比較理想化的。

大學生，一定得“專業對口”嗎？

那句成語“學以致用”在找工作中似乎沒有得到太多體現。當問到大學生對“專業對口”的看法時，44%的人回答“找工作盡量專業對口，但不必強求”。30%的人認為“專業并不重要，只要工作合適就行”，也就是說有近3/4的人并不強求專業要對口，在工作中發展自己學了4年的專業知識。而認為“應該專業對口，在工作中發展自己的專業知識”的人只有兩成。甚至為了某種原因愿意放棄專業的占5%。經常聽到正在找工作的大學生說，最重要的是能找到工作。

第一個單位能留大學生多久？

調查結果顯示，大學生的職業穩定性相對來說在1-3年。充滿著機遇和挑戰的時代，死守飯碗已經成為過去時，不跳槽才難。

當被問到“您打算在第一個單位工作多久？”時，25%的人回答1-2年，29%的人回答2-3年。6%的人回答3-4年。還有18%的人回答在“合同期內”，如果按照通常情況下大學生與用人單位簽訂合同為5年的話，再加上還有2%的人只想在第一個單位工作“一年以下”，5年之內會有70%的人離開第一份工作。希望“盡量穩定下去”的只有兩成。

大學生們希望多大歲數功成名就？

59%的人希望能在28-35歲間打拼出一番事業。20%的人希望成功時間是25-28歲。大部分人期望的成熟期集中在25-35歲間。在35-45歲間磨練有成的占9%，無所謂的占9%，希望25歲以下年少即得志的占2%，希望自己在45歲以上才成功——宛如姜太公垂釣遇文王者最少，只占1%。

大學生找工作準備什么？

大學生們清楚地定位了自己應該具備的個性品質，他們認為企業看重的個性應該是“勇于創新”(18%)、踏實(17%)、合作(16%)、樂于參與競爭(10%)等，與信息時代倡導的個性特征相吻合。

而面試是將這些自信和氣質的外在化體現。要做好充分的物質準備。1/4的人覺得在求職過程中最有必要購置的是“面試服裝”，22%的人覺得手機是必不可少的，還有15%的人一定會在找工作過程中添置BP機，13%的人會特意購買電腦，當然書籍(8%)、上網卡(6%)、化妝品(3%)等也是不可少的。他們為找工作做了預算，四成人準備花500-1500元，還有23%的人準備花1500元以上，只有8%的人準備花100元以下。