第一篇：當今大學生就業形勢分析

當今大學生就業形勢分析

隨著中國高等教育的發展，高校連年擴招，大學生的數量急劇增加，大學畢業生就業問題也日益凸顯，大學生就業難問題已成為社會熱點之一。以下本文對當今大學生的就業形勢進行了分析。

總結起來，近幾年高校畢業生就業情況有以下幾個特點：

一、專業同：熱門專業人才過剩，近年來，一些工科院校和具有專業特色的學校追求綜合發展，紛紛上馬熱門專業，致使這些專業的畢業生就業難度加大。

二、缺經驗：據調查顯示，大學生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經驗”。大學生有的是專業知識，缺的是良好心理素質、禮儀和法律觀念。

三、供需差：畢業生供需矛盾突出是近年來社會公認的大學生就業難的一個直接原因。全國高校畢業生成倍增加，然而用人崗位增加的比例卻遠遠小于畢業生增加的比例。

四、薪酬低：關于大學生薪酬期望值的問卷調查結果顯示，有66.4%的本科畢業生希望自己的月薪在2000元以上，但據有關機構的調查結果顯示，大學生月薪的市場值平均為1600~1700元/月，畢業生的期望值顯然高出社會現實水準，也導致部分大學生“有業不就”。

五、選材刁：應屆生就業不吃香在大學畢業生“就業難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”。好多企業雖明知其公司的棟梁和骨干全是大學生，企業的發展離不開大學生，但是，他們每年基本上不要應屆大學生。

六、怕吃苦：不愿從基層做起。多企業反映，大學生做事眼高手低，知識脫離實際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，人際溝通能力差，比較自私，因此不愿意接收應屆大學生。

當前高校畢業生就業形勢嚴峻，主要表現在：

一、就業困難急劇增加。大學生從20多年前的“天之驕子”成為一個集中的弱者群體。2007 年之后，不少大學生開始出現失業或者隱形失業的狀況，到2009 年大學生失業問題開始成為全社會重點關注的問題。2010 年，大學生就業形勢更加嚴峻。在當前經濟全球化的大背景下，能夠影響勞動者就業的因素，已經遠遠不限于本國國內國民經濟的發展狀況、高校畢業生自身素質能力，更多或更寬的是來自于全球經濟狀況和國內外的人才競爭力。

二、就業后面臨的經濟壓力大。大學生普遍面臨著沉重的經濟負擔。這些大學生花費家里幾萬至十幾萬元上大學，讓很多家長背上了沉重的經濟包袱。有的學生在助學貸款的支持下完成的學業，也就意味著需要償還貸款。但是，很多大學生畢業后沒有找到工作，也就意味著無法獲得收入來源。而不少找到工作的大學生，其收入也非常低，還沒有農民工的收入高。

三、就業難對后期教育的影響。全國2000 萬在校大學生的心理也在承受巨大的壓力。剛剛畢業不久的學長們的境遇，迫使他們思考自己畢業之后的生存狀況。如果只有10-20%的大學生找不到工作，那是大學生自己的問題。而如果超過50%的大學生找不到適合自己專業的工作，那就意味著整個社會沒有機會給他們就業。

針對現在大學生的就業所面臨的種種問題，要使問題得以緩解，就要采取各種有效的措施，面臨就業的畢業生也應調節自己，做好充足的準備。首先，科學合理的職業生涯規劃是實現順利就業的基礎。清晰地規劃職業生涯目標是人生走向成功的第一步。一定要設計好自己的職業生涯，只有這樣，未來才有希望。當然，自我設計時要切記做到知己知彼，特別是全面地認識自我、認清自己的長處和短處、自己的脾氣秉性、自己的職業適應性、自己的才能以及自己可能在哪些方面取得成功等等。清晰地規劃職業生涯目標是人生走向成功的第一步。一定要設計好自己的職業生涯，只有這樣，未來才有希望。當然，自我設計時要切記做到知己知彼，特別是全面地認識自我、認清自己的長處和短處、自己的脾氣秉性、自己的職業適應性、自己的才能以及自己可能在哪些方面取得成功等等。其次，要轉變就業觀念。再次，拓寬求職渠道，改變求職方式是實現順利就業的保證。

機會是留給有準備的人，面臨就業的畢業生要做好充足準備，把握機遇，從容就業。

第二篇：當今大學生就業形勢分析[定稿]

當今大學生就業形勢分析

在能力結構上，大學畢業生的就業能力并不是基于職業路徑的需要進行建構與培養，難以滿足人力資源市場的需求。隨著我國經濟體制改革的深入和勞動力市場的結構性變化，用人單位的需求模式發生了顯著的變化。用人單位的勞動力需求行為基于“職位分析下的任職資格模型”在勞動力市場上通過價格機制選用合適的人才。例如，IBM中國區對大學生的基本素質要求有：第一個方面是服務意識，能不能從客戶的角度去出發，去想問題;第二個方面是創新和解決問題的能力;第三個方面是溝通的能力;第四個方面是團隊合作的精神以及職業操守和商業道德。

然而，大學生并不能很好地滿足“任職資格模型”。對個人而言，就業能力取決于他們所擁有的知識、技能與態度等資產，他們使用和配置這些資產的方式與向用人單位展示這些資產的方式以及他們尋找工作的特定環境(個人環境與勞動力市場環境)。由于大學生是作為一個“產品”在一個高等教育系統中被制造出來的，因此就業能力不足主要是與大學聯系在一起的。這既與傳統上相對集中的高等教育管理體制有關，也與高校本身的教育能力不足相聯系。

長期以來，大學沒有迅速適應就業市場對高等教育所提出的日益苛刻的要求。從傳遞知識的角度上看，在整個大學教育中，知識教育仍然是非常大的一個比重，理論功底及其相應的分析解決問題能力的構建仍然極為薄弱;持續的擴招可能進一步稀釋了大學既有的教育資源。此外，對于大學生從學校到工作的轉換，大學缺乏系統的職業指導與服務規劃，導致學生或許有專業能力，但是缺乏“市場能力”——獲取職業信息，展示專業能力，適應實際工作以及應對職業轉換，等等。

大學生就業的前景如何?

據介紹，在我國城鎮登記失業人員中，35歲以下的青年人比例為70%。20世紀80年代出生的接受高等教育的青年，以每年300萬至400萬的規模進入就業市場。根據各級學校招生人數的統計預測，2008年以后，高中以上學歷的勞動力開始成為勞動力市場的主體。到2011年，大學層次畢業生數量將達到峰值，約758萬人，未來相當長的時間內大學生就業壓力不會減弱。

第三篇：分析當今大學生就業形勢

分析當今大學生就業形勢

【摘要】大學生是具有較高素質和文化的社會群體，是國家民族興旺發達的寶貴資源。近幾年來，隨著我國高等教育大眾化進程的推進，高校畢業生人數不斷增加，畢業生的就業形勢嚴峻。針對當前大學生就業群體不斷增加而就業率偏低的現實問題，分析大學生的就業擇業、再創業的全面新就業觀，從而促進大學生就業率的提高。

【關鍵詞】 大學畢業生就業形勢分析

【 abstract 】 university students social group is to have higher quality and culture, and national prosperity is a valuable resource.In recent years, along with the advancement of popularization of higher education in our country, the increasing number of graduates in colleges and universities, the graduates' employment situation grim.In view of the current university students' employment population increasing and the realistic problem of the low employment rate, analysis of the employment of college students employment, entrepreneurial comprehensive new greatly, thus promotes the improvement of college students' employment.【 key words 】 university graduates, employment situation, analysis

一．當前大學生就業形勢的總體分析大學畢業生人數大幅度增加，就業供求矛盾突出 從1999年的高校擴招開始，我國高等教育進入了新的發展階段，畢業生人數持續攀高，每年以60、70萬的總量增加。畢業生數量呈跳躍式增長，而社會對人才的需求則比較緩慢或是與往年持平。據教育部統計數據表明：2006年全國普通高校畢業生突破400萬大關，達到413萬，2007年全國普通高校畢業生495萬，2008年全國普通高等學校畢業生已經達到了556萬，而今年更是超過了700萬，被戲稱為最難就業年。

相對于畢業生人數的增加，市場需求卻沒有明顯的增加，供需矛盾仍然十分突出，就業壓力依舊很大。這兩年畢業生人數仍有較大增長，面對工作崗位沒有明顯增加的現實，畢業生們要同富有工作經驗的下崗工人、勞動力價格低價的農村富余人口舉行競爭，就業形勢不容樂觀，就業壓力真的很大。2 社會對畢業生的要求逐步提高

在就業競爭日益激烈的情況下，用人單位，尤其是對畢業生而言具有較大吸引力的用人單位挑選畢業生的標準越來越高。他們不僅挑選名校和高學歷的畢業生，而且注重畢業生綜合素質，不僅要求畢業生學習成績好，政治素質、思想道德素質高，而且要身心健康、誠實可信、踏實肯干、具有強烈事業心和團隊精神，同時用人單位對畢業生的事跡動手能力要求也越來越高。總之，用人單位在選擇人才時更注重的是素質、能力。

3畢業生的就業方式發生改變

有關專家表示，中國大學生就業在今后幾年內將呈現兩大趨勢：一是大學

生就業層次將會逐步下降，大學生將從社會精英轉向普通勞動者：二是大學畢業生資源不再短缺，大學生就業將主要面向中小企業、面向基層。

二 影響大學生就業的主要因素 1 教育機制的弊端

我們的教育機制本身就存在很多的問題。有的專業過熱，出現了扎堆的現象，有的專業則無人問津，人才過缺。很多的大學生在大學白白地浪費了寶貴的青春，沒有提高自己的能力。這與大學教育的機制有關系，很多教育活動只是走走秀，搞搞形式，表面是完成了教育的任務，沒有深入激發學生的潛能。有的大學生反應，他們的學習水平和創新能力比高中時候下降了很多，而且為數不少。大學生就業素質有待提高。在就業方面存在不良心態

近幾年來，用人單位普遍反映大學生不能勝任單位分配給他們的工作，其就業觀念存在著“三高”即：高工資、高待遇、高福利的依然很多。其中大城市心態、過高的就業期望值、求職的自卑心理影響著大學生就業率的上升。大學生就業素質是指在就業過程中表現出來的心理意識品質和知識技能品質的總和，是大學生個體合理擇業、順利就業和成功創業的基礎。就業素質包括：就業觀念、心理品質和就業技能三個方面。當前，大學畢業生的就業目標主要集中在一些經濟發達的大中城市和一些省會城市。大學生自身的就業期望值過高也是影響其順利就業的一個因素。在當前條件下，的確有一部分大學生存在著較高的就業期望值，有的學生非大城市不去、非好單位不留。在找工作的時候，首先考慮的是工資、福利、保險等待遇問題。而另外一些畢業生在求職的過程中，存在自卑的心理。在應聘時由于缺乏自信、沒有主見、勇氣不足，從而喪失了很多選擇和競爭的機會。就業市場不規范

我國就業市場還存在著一些不公平與不規范的征象，就業市場發育不良對大學生的就業造成多方面的損害。在我國的就業市場上，一方面是單方面的人才觀、用人觀造成了學歷崇拜與學歷歧視并存，直接降低了大學畢業生與就業時機的有效匹配，也造成為了人的勞力資源的巨大浪費，扭曲了正常的人的勞力本錢投資行為。另外一方面則是各種非正常征象的影響，粉碎了就業市場的公平性，人際關系客觀上在我國現階段的就業中起著非常重要的作用，就業時機的不公平不僅體現在大學生之間，也體現在大學生群體與其他群體之間。正是因為有關部門未能有效地維護就業市場的公平競爭，導致了本來應當最具就業競爭力的大學畢業生反而成為了特殊的就業弱勢群體，這是就業市場異化的直接結果。結構性矛盾，供求錯位

我國的大學生培養機制離開社會形態實際需要：社會形態需要的人才大學不供應，非常欠缺，而社會形態不需要的人才大學又冒死培養，導致過剩，因此，我國大學生的就業難題實際上是一個結構性過剩問題。在市場經濟發展到

今天的地步，許多高校仍在遠離市場實際需求，根據自己的經驗而非實際調查平空捏造，相干教材也過于過時的，在這種狀況下培養出來的學生，怎么可能為社會形態所接受？高校講授質量的下降和無所不在的輕浮急躁氛圍，又加劇了結構性矛盾。此刻，許多高校對講授的忽略程度令人難以置信。這些高校紛紛勞民傷財，制作豪華校園，而對講授與科研的投入則非常吝嗇，這種主次顛倒的做法在眼下極其普遍，許多高校以近乎暴發戶的心態擴張，而對高校最核心的講授工作置之不理，培養出來的學生越來越遠離社會形態的需要。

三 各方面努力做好高校畢業生就業工作國家方面

針對大學生當前的就業問題制定積極的就業政策。例如對剛步入社會的大 學生選擇自主創業時，給于資金支持或是優惠政策。幫助其自主創業。同時引導畢業生到非公有制單位、農村及基層單位就業。

穩定的就業環境。制定法規保護大學生就業的切身利益。例如規定最低薪酬，并且針對金融風暴的影響，更要創造穩定的就業環境。而且要平衡中小城市與珠三角的人才競爭政府積極為畢業生到農村等基層單位工作創造條件，例如：開辟常年性、規范化的渠道，并加強宣傳引導工作；為到基層單位工作的畢業生提供一些優惠政策；要切實關心這些畢業生的發展，使他們真正感覺到在基層大有作為。

創造公平的就業機會。保證剛步入社會的大學生與社會上有經驗的工作者都能夠平等的進入勞動力市場。同時建立健全有關法律法規，規范畢業生就業市場。盡快建立健全法律法規，如大學生就業法、人才保護法、畢業生就業市場管理條例等，逐步把畢業生就業工作納人規范化、法制化的軌道，切實保證畢業生和用人單位在雙向選擇中的權益。社會方面

公平對待大學生，降低大學生就業的門檻。創造沒有歧視的就業環境。使得員工對企業有歸屬感，更好的為企業付出。從而帶來可觀的經濟收益。這不僅僅是企業給員工制造機會，同時也是企業謀求發展必不可少的一種投資。另外，企業應與時俱進培訓員工。因為大學生剛進入企業，對于業務都缺乏專業的能力，再加上本身剛步入社會，經驗不足，所以企業要培訓他們。當今時代，是一個瞬間萬變的年代。培訓這一個名詞已然成為了一個必要，是企業充實員工能力的重要裝備。大學生，是一個更加需要活的培訓機會的一種群體，他們剛步入社會，很多東西來不及適應，很多東西需要學習，企業如果能夠提供更多的培訓機會給他們，讓他們有更大的學習空間。高校方面

高校辦學要以社會需求為導向，把畢業生的就業作為杠桿檢測并帶動人才培養各環節的改革，形成高等教育調控機制。在專業建設和調整上，要優化學科專業結構，適時增設新專業，積極發展交叉學科、邊緣學科專業。在課程建設和調整上，高校要隨著新知識、新技術的大量涌現而推陳出新，以社會需求為導向，拓寬學生的只是領域，強化辦學特色，培養適應社會發展的人才。

針對畢業生的求職心態，高校要大力加強畢業生就業教育觀，引導他們樹

立正確觀念，擺正心態，客觀定位，放好目標，多些務實，少些浮躁，合理調整就業期望值，結合自身特點，揚長避短，從而有的放矢地去尋找適合自己的就業單位。大學生自身方面

提高自己的綜合素質。大學生要想在激烈的就業競爭中取得成功，實現自身價值，在校學習只能說是前期工程，要在提高綜合素質上下功夫，打造屬于自己的創新精神和實踐能力，汲取書本以外的營養，以滿足社會對所需人才所應具備的素質。

增強適應環境的能力。畢業后大學生面臨的不再是學校里的小社會環境，而是復雜多變的社會，里面有各種各樣的人和事，充滿著各種未知的因素。為了讓自己能夠立足于社會，周旋于復雜的人事關系中，大學生除了要學習專業知識外，還要學習多種生活需要的，正所謂技多可防身。

要有創新能力。面臨嚴峻的就業壓力，很多大學生對會選擇自主創業，自主創業能夠降低畢業生就業的壓力，但是自主創業卻有更高的要求，其中創新能力是必不可少的。只有掌握好人脈，金脈，知脈這三脈，畢業生才能具備創業的天時地利人和的條件，才能在自主創業中站穩陣腳。

培養責任意識。畢業生在求職前一定要準確把握自己的定位，在工作中積極肩負自身的責任，以呼喚人才市場的責任感與誠信，為自己的求職打下一個良好的基礎。做事要堅持到底，不要輕易的跳槽。要有責任意識，對企業負責，對自己負責。

四 總結

大學生就業問題是關系到政府、社會、高校、畢業生本人四方面的一個系統工程，對于大學生就業難的出現，政府、高校、用人單位以及畢業生本人都存在著各種各樣的問題與責任。對于每一位畢業和即將畢業的大學生而言，嚴峻的就業形勢是人生的又一次挑戰。針對當前大學畢業生就業群體不斷增加而就業率偏低的現實問題，大學生要樹立自信，不要盲目攀比學歷，注意實際能力的提升，同時，立志從小事、平凡事做起，遵循成才規律，先就業，再擇業，此外，轉變就業觀念，要適應市場需求，樹立良好的就業擇業心態，要克服不良的就業心理。

參考文獻：

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3.朱愛勝。大學生就業與創業導論。高等教育出版社，2012

4.胡建宏，劉雪梅。大學生職業生涯規劃。中國宇航出版社，2007

5.姜國祥。大學生就業指導教程。東方出版社，2002

第四篇：當今就業形勢分析

就業形勢

? 就業形勢嚴峻

原因高校擴招影響

1.雖然國家已經停止了擴招，但是這幾年擴招的影響依然存在。2001年我國高校畢業

生為115萬，2002年145萬，2003年212萬，2004年280萬，2005年380萬，4年內增加了223萬。僅就廣東省而言，2004年高校畢業生為13.2萬人，2005年為16.5萬人，2012年，人數就更加的多了。

2.再來看全國大學生待業的人數：2001年34萬大學生待業，2002年37萬，2003年

52萬，2004年69萬，2005年達到79萬，今年還是一個不容樂觀的未知數。

? 大學生就業形勢有喜有憂，與往年相比，今年企業的招聘數量比去年上升不

少，尤其是理工科人才需求非常大，文科生需求還不明朗。

? 企業招人的一種典型現象（可以拿自己公司舉例）

企業急著招人，卻招不到人；大學生急著找工作卻找不到工作；

社會原因：大學畢業生數量逐年增加，供大于求；

自身原因：大學生學業不精，期望值過高；就業觀念沒有改變，希望去大城市發展，? 學生所要做的工作

加強自己的專業知識水平，這是必需的，也是基本的。同時利用有限的時間、機會多參加一定的社會實踐，積累社會工作經驗。一些調查表明，同等學歷下，企業往往會優先錄用有工作經驗的畢業生。此外，還要加強自己的人際交往能力。有些學生專業知識很好，可讓他與別人交往，卻連談話都會臉紅，這說明個人的心里素質差，這必然會影響自己的求職。所以這方面的問題也不能忽視。再者，畢業生要調整自己的擇業心態，不要高不成低不就，否則就會一事無成。

? 蟻族生活在勞碌奔波中尋求改變

“蟻族”，大學畢業生聚居群體，被稱為繼農民，農民工，下崗工人之后出現在中國的又一群體，之所以把這個群體稱為蟻族，是因為該群體和螞蟻具有諸多類似的特點：高智、弱小，群居。據統計，北京一地就有至少10萬“蟻族”。上海，西安，重慶等各大城市都有大量的蟻族，在全國有上百萬的規模。

? 溫馨小建議

當代大學生面臨著巨大的就業壓力這一點是毋庸置疑的，可是只要我們在校期間積極培養自身的專業素質，擺正自己的就業擇業心里，提高自己進入社會的實用性和創造力，這個社會提供給我們的不只是激烈的競爭，還有的就是自由廣闊的發展空間。只要自己能夠認清自身以及社會就業形勢擺正自己作為一個大學生的位置，積極刻苦努力，我相信，你們的未來都很美好，這個社會有競爭就有機遇。

第五篇：當今大學生就業形勢分析調查報告

當今大學生就業形勢分析調查報告

姓名：郭雙全

（珠海廣播電視大學 級 專業）

前言

隨著當今社會經濟的高速發展，人才供求的多元化，使得各級高校都進入了大勢擴招期，從而圓了80后每年浩浩蕩蕩的學子夢，由于社會經濟的高速發展和變化性導致高校所開設專業與社會的供求不完全匹配和教育質量的下滑性，進而引來了當今大學生就業壓力，教育部部長袁貴仁在2010年全國普通高校畢業生就業工作視頻會議上直言：國際金融危機對我國就業的不利影響還沒有消除，如果說2009年是我國經濟最困難的一年，2010年可能是最復雜的一年，整個宏觀層面就業形勢就很嚴峻。那么，2010年的畢業生人數630萬，再加上往屆沒有實現就業的，需要就業的畢業生數量之大可想而知。

調查的目的：

1.大學生就業形勢嚴峻，從大學生自身方面來講又占這些原因中的多少呢？這是我們本次研究最基本的目的。

2.了解大學生自身存在的不足后，提出改進方案，使我們自身更適應社會發展的需要，為求職之路增加砝碼。

3.如今大學生就業形勢已不單影響大學生自己，這一問題已慢慢演變成一個社會問題，所以這個問題的解決刻不容緩。

4、大學生就業難自然會有其自身問題的影響，我們從這些問題中也可以反映當今教育體系中不合理的部分，改革教育體系，使學生能更好的受教育，適應社會的發展，推動社會的發展。調查的意義：

1.我們的調查對于大學生特別是即將踏上求職之路的大學生還是非常有實際意義的，提高自身各方面的能力和水平，使他們在走出校園的那一刻起迅速找到自己在社會中的位臵。

2.對于社會來講，這一問題是一個相當普遍的問題，急需一個解決方案的提出，而我們的調研正是針對這一問題從大學生自身出發提出的一個解決辦法，畢竟社會不會因為大學生的連年增加就降低對于人才需要的標準和要求，那么只有從大學生自身方面找原因了。我們相信沒有人會認為中國已經發展到了不再需要人才的程度，大學生只要知道了怎樣提高和完善自己還是有就業機會的而我們的調研也正是為了這一問題而尋找答案，伴隨著問題的解決社會的發展自然也會更健康、有序和穩定。

3.最后是教育意義：大學生是教育出來的，大學生不能適應社會的需要，教育自然逃不了干系。我們的調研就具體提出了對教育的一系列有針對性的改革意見及建設加強教育與現實社會之間的聯系。教育關起門來搞是沒有前途也是沒有意義的只有適應社會的教育才是學生們真正需要的教育。調查的價值：

1.使大學生能更好的給自己定位，使大學生活過得有意義。畢業后能在自己的崗位上為社會盡自己的微薄之力。

2.社會更好的發展，學習與工作結合，促進社會的發展。3.使教育體系更加完善，教育為社會做貢獻。調查的方法：問卷調查,訪談調查 調查的結果與分析：

在我們調查的大學生中，有一半來自鄉村和城鎮，另一般半來自城市，35.17%的學生是干部，調查顯示，絕大部分（92.86%）的人沒有仔細而有條理地規劃過自己的就業目標。國營企業是他們的首選目標，只有不到0.1%的學生愿意在畢業之后選擇自主創業。在我們調查的大學生中，普遍認為自己已經具備了應變能力，社會活動能力，但競爭能力和團隊精神稍顯缺乏。針對就業難這一現實他們仍希望工作能一步到位，不太愿意接受“先就業，后擇業”這一新觀念，大多數人（62.29%）的人對學校提供的就業方面的信息不是很了解。在自身事實方面，大多數人表示，他們參加過關于就業方面的相關培訓，但只有少數人能夠全部拿下這些證書。例如：只有39.97%的人通過了最近一次全國計算機等級考試。67.13%的人認為自己在大學期間所學的知識不夠扎實。85.2%的人承認自己不能經常去自習。通過訪談調查，我們也了解到大學生的自身的素質和形象以及表達能力在就業時也是非常重要的。從以上所收集的數據可以看出大學生自身因素在很到程度上影響著大學生的就業率。結論與討論：

根據上述的調查結果我們可以得將影響大學生就業率的自身因素分為四種：

（一）知識方面：

在校期間，雖然絕大多數人參加過或有打算參加與考證有關的培訓和考試，但通過率較低（僅以最近一次全國計算機考試為例，天津師范大學參加考試的通過率僅有39.97%），還有一些含金量更高的考試（如英語專業八級）通過率就更低，進而影響了大學生在就業時的競爭力。

67.13%的大學生認為自己在大學期間所學的知識不夠扎實，這直接影響他們在求職過程中熟練運用所學知識的程度；加之，剛畢業的大學生缺乏實踐經驗，不能滿足社會需要，導致就業率下降。

85.21%的大學生承認自己不能堅持經常去自習，自主學習能力下降。只有在臨近考試時自習出勤率才有所上升，這直接導致大學生學習風氣不濃，學習態度不端正，影響學習質量，導致硬件就業競爭力不高，就業率下降。

新形勢下的人才標準一改過去單靠文憑或職稱來認定人才的普遍做法，提出了把品德、知識、能力與業績作為衡量人才的主要標準。調查表明，用人單位最看重大學生的素質中前5個指標分別是：專業知識與技藝；敬業精神；學習意愿高、可塑性強；溝通協調能力；基本的解決問題能力。

由此可見，合理的知識結構是畢業生走向社會的“通行證”。所謂合理，是指畢業生所擁有的各類知識的比例要恰當，基礎知識和專業知識、人文知識和科學知識、書本知識和實踐知識要兼顧并重。建立起既博又專，文理兼修的復合型知識結構，才能適應社會靈活多變的需要。僅僅擁有知識是遠遠不夠的，大學生更要加強各種能力的培養，如交際能力、組織管理能力、自學能力、運用外語和電腦等現代技術的能力等，只有具備全面的綜合能力，才能把所學知識很好地在實踐中應用，并在實踐中充實自己的知識結構。事實也一再證明，就業過程中，擁有各種證書，綜合能力強的學生總是倍受青睞。部分畢業生出于多種原因自身素質難以符合工作的要求，難怪相當多的用人單位以應屆畢業生實踐能力、創新精神較差，缺乏責任感和主人翁意識，在為人處事方面還存在種種缺陷為由，不要應屆畢業生。

（二）能力方面：

大部分大學生認為自己不具備的能力有競爭能力、團隊合作能力，這些正是當今社會求職者必須具備的能力，缺乏這些能力就會失去很多就業

大學生應該多參加集體活動，住集體宿舍。這樣有利于鍛煉他們的交際能力，學習如何相處與人友善。多讀書，這樣可以增廣見聞，提高自身素質，提高專業水平，拓展思維可能的話參加實踐活動（例如打工）。現代學生大多是獨生子女，自理能力、獨立能力差，多參加社會實踐活動有利于增強他們的獨立思考和辦事能力，積累經驗對以后參加工作有很大的幫助。

（三）就業觀念：

大學期間就業目標不明確，絕大多數人沒有明確規劃過就業目標。大學生選擇就業的公司類型比較單一，64.29%都選擇國營企業，極少人選擇自主創業，視野比較狹窄，這在一定程度上影響了大學生的就業率；

大學生往往愿意選擇職業聲望較高的職業，重視其職業地位上獲得的評價和社會認可，缺乏職業平等和吃苦耐勞的意識和精神，就業心態不夠平和，從而導致就業率下降。大多數人期望工作能夠一步到位，不能很好接受先就業，后擇業這一全新觀念。擇業觀是大學畢業生世界觀、人生觀、價值觀在就業上的反映，它直接影響和決定擇業行為的產生和結果。

一是在價值主體上個人取向增強。受市場經濟的某些負面影響，當代大學生在就業追求上社會價值觀淡化，他們更多地看重職業的個人價值，很少考慮職業的社會價值；更多地考慮自身的利益，而很少考慮個人利益和國家利益的結合。二是在價值目標上注重經濟價值，功利主義較突出。畢業生在擇業時，把經濟收入因素放在重要的位臵，而對未來專業知識的發揮卻看得較輕。三是在地域及單位的選擇上，就業觀較陳舊。比如奉行“穩定高于一切”，看中的是單位姓“公”還是姓“私”，或單位的醫療、養老保障制度；普遍向往經濟發達地區，追求安逸舒適的工作環境，不愿去老少邊窮地區、基層單位、中西部地區，這加劇了艱苦貧困地區人才缺乏的狀況。事實上，與前些年相比，大學畢業生就業的大環境已經發生了明顯的變化。一方面，東部沿海地區和大城市、大機關、大企業的人才已經相對飽和，而廣袤的西部地區和基層卻急需大量人才。另一方面，隨著經濟結構的多元化和各種優惠政策的出臺，民營經濟、個體經濟大發展的有利條件越來越多，大學畢業生完全可以憑著自己的聰明才智，到最需要的地方成就一番事業。作為當代大學生，應當樹立新的積極的就業觀念，即無論到哪里工作，只要能適應，只要能發揮自己的專長，只要有利于自己成長，在哪里工作都一樣。對年輕人來說，人生的路還很漫長，一次就業，并不是定終身。

（四）其他：

大多數人對學校提供的就業方面的指導不太了解，沒有充分利用學校提供的就業方面的資源；

學校應該少點理論多點時間改變教育放行和方針，現代學生在走出校園，進入社會后，自己在書本上所學的東西和現代社會形勢接不上軌，很難適應社會的發展需要，社會中的各個企事業單位都需要既有理論又有時間能的人才，但往往錄取的人不能很快適應情況，缺少基本的應對能力和良好的實踐技巧，因此，還要從新培訓，既浪費時間精力，又浪費人力物力。總結：

據介紹，在我國城鎮登記失業人員中，35歲以下的青年人比例為70%。20世紀

80年代出生的接受高等教育的青年，以每年300萬至400萬的規模進入就業市場。根

據各級學校招生人數的統計預測，2008年以后，高中以上學歷的勞動力開始成為勞

動力市場的主體。到2011年，大學層次畢業生數量將達到峰值，約758萬人，未來

相當長的時間內大學生就業壓力不會減弱。