第一篇：四項制度自查

四項制度自查

2007年以來，大慶市農業發展銀行按照大慶銀監分局《關于加大防范操作風險工作力度的通知》和 “四項制度”的要求，把案件專項治理工作納入了各項工作之首，擺上了重要工作日程，采取了定期開展自查和“一級抓一級，一級對一級監督”的辦法，使專項治理工作落到了實處。

一、專項治理工作開展情況

案件專項治理工作是堵塞業務經營的漏洞，消除各項管理隱患的一項自律手段，為了切實做好這項工作，農發行主要做了以下工作:

1、制定了案件專項治理工作自查方案。按照省行的要求和市銀監分局的部署，大慶市農業發展銀行制定了《案件專項自治理自查工作方案》，確定了指導思想、專項治理工作內容、檢查方式與組織領導，為全面做好這項工作開了好頭。

2、組織領導。大慶市農業發展銀行成立了案件專項治理工作領導小組。組長：李成會；副組長：王永軍、韓景峰；成員：孫長文、高軍、谷秀武、孟慶吉、周薇、王井文、薄久祥、楚守信。各縣行部也相應成立了領導組織。

3、確定了“四結合”的工作方法。按照中國農業發展銀行省行和大慶市銀監分局的要求，大慶市農業發展銀行安排部署了全轄四縣一部案件專項治理自查工作。為了避免走過場，在自查工作中，大慶市農業發展銀行研究確定了“四結合”的工作方略。即全面治理與突出重點相結合；業務自查與內部控制評價指標相結合；全轄統一部署與專業自查相結合；崗位制度建立與各項制度執行相結合。四縣一部嚴格按照市行要求和部署進行認真自查。雖然幾年來，大慶市農業發展銀行全面推進規范化管理，不斷強化內控制度建設，嚴格規范業務操作行為，但在內控自查中，中國農業發展銀行仍然發現了一些亟待解決的問題。如：會計基礎工作方面、會計檔案管理方面、信貸方面等等。

省行派工作組對大慶市農業發展銀行和林甸縣支行進行了為期五天的案件專項治理檢查工作，共檢查出三個方面19條意見，逐一進行了整改。

二、出臺了相應的制度、辦法

針對上述問題，大慶市農業發展銀行逐條逐項追蹤整改，相應制定出臺了一些制度和辦法。一是大慶市農業發展銀行根據本行實際制定了《關于進一步加強信訪舉報工作的若干規定》，其內容十條十八款，其目的就是進一步增強干部職工自我保護意識，有效抵制領導干部的違規操作行為，建立起“便利、安全、高效”的舉報機制。

二是針對全轄各行部普遍存在著會計內勤人員分散的弊端，有針對性地配齊配強了會計人員，除坐班主任外，各營業室內配備5人，即會計記帳、復核、出納記帳、復檢、聯行兼交換員各一人，明確劃分了各崗位人員間的職責，逐步形成了橫向縱向相互監督制約機制。三是制定了《大慶農發行行務公開制度》，信貸“十公開”，會計“九公開”，人事“八公開”。自覺接受群眾的監督。

四是大慶農發行出臺了《關于通訊設備和費用使用制度》、《財務管理辦法》、《車輛管理辦法》等。

五是進一步完善了各項制度和崗位責任制，力爭覆蓋所有部門、業務領域和各操作環節。六是制定出臺了《關于處理幾種違規行為的暫行規定》。

七是確立了自查與檢查相結合的制度，即各基層行每月自行檢查一次，形成自查報告，報大慶農發行，大慶農發行不定期下基層進行抽查。這一制度實施以來，農發行的經營行為進一步規范，堵塞了管理上的一些漏洞，從根本上防止了各類問題的發生起到一定的強防作用。

我在XX年XX月被正式批準為入黨積極分子，實現了成為黨員的第一步，這是夢寐以求的愿望，這一天是我終身難忘的日子，也是我人生一個重要里程碑。一直以來，“黨員”這一光榮稱號不斷激勵著我，成為我學習、工作、生活的奮斗及動力目標，入黨在形式上是一生一次，在思想上是則是一生一世。在被考察的期間，下面匯報下近段時間來，在政治、思想、學習及自身存在的問題等方面的情況：

在思想上，我主動加強政治學習，經常看電視、看報紙、關心時事政治，堅持正確的政治方向；懂得了黨員的職責和義務，時刻拿一名黨員的標準嚴格要求自己，我還及時學習黨中央頒布的決策，在思想上，和黨組織保持高速一致。注意從平時做起，從小事做起，在日常生活中，體現一名黨員的模范帶頭作用。

在學習上，我認為要想成為一名合格的黨員，最自己最起碼、最基本的要求就是學習，從馬克思列寧主義、毛澤東思想的經典理論，到與中國的具體實踐相結合的鄧小平理論，再到三個代表的重要思想以及黨的最新理論，這些都是需要我無時無刻加強學習和領悟的，以彌補自己以往對黨的認知不足，改變自己以往對黨表面、膚淺的看法。

通過學習，我懂得了黨的宗旨是黨的一切活動的根本目的和意圖，是黨組織每一個成員一切言論和行為必須遵循的準則。中國共產黨的宗旨是全心全意為人民服務。有人也許會問，這個很難做到吧，有誰會無時無刻想著人民，一切以人民為主。的確目前社會上的很多現象讓我們十分心寒。但我們也要看到畢竟有好的存在。而這個宗旨是由黨的根本性質和黨的最終奮斗目標所決定，是黨的唯物史觀的具體體現，它貫穿于黨的全部活動之中，是黨的事業永遠立于不敗之地的深厚根基。

一個人的知識不會與生俱來，無產階級的世界觀、人生觀、價值觀也不會自然生成，正確的入黨動機，需要黨組織的教育培養，更需要每個黨員和入黨積極分子的刻苦學習，在接受學習的這段日子里，我仿佛每天都能向自己注入新鮮血液，精彩而難忘，每時每刻都有收獲。重要的是，尤其是在思想認識上有了更新更全面的突破。政治上的堅定來自理論上的清醒，理論清醒，才能形成正確的的目標和理想。才能做出正確的選擇，因此，只有學習現今的理論知識，用科

學的理論武裝自己的頭腦，并且將理論貫穿到實際行動中去，才能樹立正確的入黨動機。

每一個黨員都要向先進的黨員學習，都應以孔繁森這樣的黨員為楷模，以榜樣的力量來激勵自己，對照檢查自己的一言一行，端正自己的入黨動機，做一名合格的黨員

三、積極主動的接受黨組織的的嚴格教育和培訓，不斷端正自己的入黨動機。所以，入黨必須有端正的動機，作為一名黨員入黨動機更應該端正。有明確的目的，這樣才能在理論學習中步步深入，了解黨方針政策的精髓，才能在生活中嚴于律己，處處以為人民服務作為行動指南。

合格的黨員不是自己說出來的，而是做出來的，是要真正的抓緊時間學習理論知識彌補自身的不足，是時時刻刻，事事物物都要從人民的利益出發，從社會的和諧穩定入手，從今天做起，從現在做起，努力成為一名合格的黨員。為人民服務絕不僅僅只是一句口號，他需要實實在在的行動，正如電視劇《孔繁森》中的歌詞所寫的那樣：“為人民服務是真誠地投入，為人民服務是忘我地付出，為人民服務是用心靈開拓的路，為人民服務是用生命注解的書。”我們要向那些優秀的黨員學習，學習他們為人民服務的精神，更要將其應用于實實在在的行動中去，堅持科學發展觀的指導思想，正確處理與人民群眾的關系，權為民所用，情為民所系，利為民所謀，為了廣大人民群眾的利益，甘于犧牲自我，永遠做人民的公仆。

作為一名入黨積極分子，踐行黨的宗旨，我們要做到：

第一，要要自覺加強黨性修養，逐步樹立為人民服務的世界觀。第二，要學好科學文化知識，掌握為人民服務的本領。第三，要從自己身邊的小事做起，培養為人民服務的習慣。踐行黨的宗旨，從現在做起，從身邊做起，化口號為行動。

現在，我能夠以《黨章》要求自己，但我深知自己還存在不足，我清楚的認識到，一個人只有發現自己自身存在的問題并積極去解決，才有可能進一步提高。因此，在今后的日子里，我會繼續在發現中改進，在改進中進步，在進步中完善。不斷的揭示自己的弱點，不斷的超越自我。

以上是我近期的思想匯報，希望黨組織及時給予我批評指導，我會虛心接受意見，不斷改正缺點和不足。從思想上、行動上做一名合格的黨員。請黨組織在實踐中考驗我!

此致敬禮。

匯報人：宋文平2011年8月11日

第二篇：四項制度

高唐縣四項制度確保村“兩委”換屆期間設備安全

文章來源： 作者：縣委組織部 發布時間： 2007-09-28 瀏覽次數：13

為加強村“兩委”換屆期間黨員干部現代遠程教育接收站點設備管理，防止出現設備流失現象，高唐縣建立四項制度，加強站點設備管理工作，確保設備安全不出問題。

完善設備管理責任制度。縣、鄉（鎮、街道）、接收站點行政村重新簽定《設備管理責任書》，明確財產歸屬，落實設備管理責任制度。進一步明確遠程教育設備所有權歸縣委組織部，鄉（鎮、街道）、村只有管理和使用權，落實鄉（鎮、街道）黨委書記、村（居）黨組織書記、站點管理員分別為第一責任人、直接責任人和具體責任人的責任。編印遠程教育接收站點設備管理使用規定小冊子700本，發至農村基層黨支部，對因措施不力、管理不善而造成設備丟失、損壞或挪用、侵占等現象的，規定了明確的處理措施。

嚴格站點設備交接制度。村“兩委”換屆結束后必須將遠程教育設備交給新一屆黨組織領導班子。縣委組織部統一印制了《遠程教育接收站點設備交接書》，移交人（上屆黨組織書記、管理員）和接收人（新一屆黨組織書記、管理員）分別在交接書上簽字，交接工作由鄉（鎮、街道）黨委監督，并與新一屆黨組織書記、管理員簽訂《遠程教育設備管理責任書》，《交接書》、《責任書》簽訂后報縣委組織部遠程教育中心備案。

強化專項督查制度。村“兩委”換屆前，各鄉（鎮、街道）對站點設備進行一次自查，逐村、逐臺、逐件對村級接收站點進行檢查核對，并拍攝照片作為檔案留存，建立站點設備臺帳。換屆結束后，再對站點設備進行逐一核對清查，并對遠程教育設備交接和管理情況書面報告縣委組織部。縣委組織部在換屆結束后對站點設備保有情況進行專項督查，發現問題，及時通報，并嚴肅追究相關責任人責任，并以督查情況作為檢驗村“兩委”換屆成功與否的一項重要內容。同時，將站點設備交接和管理情況納入遠程教育考核，對出現設備換屆未移交、侵吞或流失現象的，實行一票否決。

建立監督舉報制度。為及時掌握設備管理使用情況，在縣電視臺、高唐州報、高唐政務網、高唐黨建網等媒體公開縣委組織部監督舉報電話，各鄉（鎮、街道）建立舉報信箱，依靠群眾的力量對換屆前后遠程教育設備的交接及保有情況進行監督。

第三篇：糧食局陽光政府四項制度工作自查工作報告

這是一篇關于工作報告的范文，可以提供大家借鑒！

**市陽光政府四項制度領導小組辦公室：

實施四項制度有利于促進行政機關決策的科學化、制度化，增強政府行為的透明度，暢通公眾了解政務信息的渠道，擴大公眾對政府工作的監督范圍；有利于從制度上保障人民群眾行使民主管理和民主監督的權利，實現人民群眾對政府工作的知情權、表達權、參與權和監督權。按照《**市人民政府辦公室關于切實做好施陽光政府四項制度有關工作的通知》要求，現將**市糧食局落實陽光政府四項制度工作自檢自查情況報告如下。

一、四項制度落實情況

為認真貫徹落實《云南省人民政府關于在全省縣級以上行政機關推行重大決策聽證重要事項公示重點工作通報政務信息查詢四項制度的決定》和《**市推行陽光政府四項制度實施方案》，確保陽光政府四項制度的順利實施，20xx年4月，我局把實施陽光政府四項制度工作列入重要議事日程，組織學習貫徹落實各級有關推行陽光政府四項制度的工作會議和文件精神，進一步提高認識，加強領導，周密部署，精心組織，健全領導機構，及時成立了由局長為組長，分管副局長為副組長，局機關各科室主要負責人為成員的領導小組。制定了**市糧食局實施陽光政府四項制度具體辦法，落實了相關責任。

20xx年5月，市糧食局認真推行陽光政府四項制度，共實施重大決策聽證共0項，重要事項公示0項,重點工作通報1項，落實了96128政務專線聯絡員，按照責任政府四項制度認真辦理和解答查詢。重點工作通報一是認真開展20xx年全國清倉查庫普查工作。按照國務院、省州政府統一部署，遵照“有倉必到、有糧必查、有賬必查、查必徹底”的原則，市糧食局周密籌劃，普查了全市7個糧點，普查糧食貨位26個；對全市40戶非國有糧食企業和轉化用糧企業執行糧食流通統計制度的情況進行檢查；對3戶重點非國有糧食企業和轉化用糧企業糧食庫存進行了典型調查。二是認真做好省糧食清倉查庫巡查和復查。4月25日-26日，省糧食局局長蘇全忠一行14人隨機對中央儲備糧食**直屬庫、**市糧食儲備有限公司倉庫的糧食進行了抽查。被查4個倉庫糧食實物帳、會計帳、統計帳三帳相符，糧食質量完好。復查結果滿意。

二、工作成效

通過行陽光政府四項制度的實施，取得了一定實效。一是通過學習宣傳，進一步提高了全局公務人員實施陽光政府四項制度重要性和必要性的認識，強化了服務意識、效率意識和責任意識；二是機關作風得到轉變，工作效率進一步提高，受到群眾及相關部門的好評；三是由于落實陽光政府四項制度有力，措施到位，至今全局公務人員認真履行工作職責，工作中遵守八項服務承諾制度、行政問責等四項制度和陽光政府四項制度，沒有發現或接到舉報違反規定的情況，也沒有被問責情況發生。四是通過陽光政府四項制度實施，促進了各項糧食工作的開展。

三、存在不足

我局實施陽光政府四項制度雖然取得一些實效，但按高標準、嚴要求的要求還有差距，主要有：一是學習還不夠，對行政問責辦法等四項制度的理解和把握程度還有差距。二是個別科室報送的陽光政府四項制度情況不夠細致。

第四篇：四項制度建設

《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等四項監督制度的頒布實施，是以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，也是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，對構建正確的用人導向，營造良好的選人用人風氣，提高干部選拔任用工作的科學化、規范化水平，進深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質量具有重要意義，也是是干部選拔任用監督工作重要的制度創新。作為一名基層組織人事干部，要把學習“四項監督制度”、宣傳“四項監督制度”、落實“四項監督制度”抓緊抓好，必須在以下幾個方面下功夫，只有這樣才能全面貫徹落實“四項監督制度”提出的各項任務。

一、認真學習領會準確把握四項監督制度

“四項監督制度”將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合體，對許多制約干部選任工作的重點難點問題，以及需要報告、評議、檢查和責任追究的內容情形作了規定。具有很好的預見性和指導性。是當前領導干部在形勢新問題面前的一本百科全書

深刻理解四項監督制度的這些新要求，就是要全面深入地查找干部選任工作中存在的問題、不足和薄弱環節，以更加嚴格的制度監督選

人用人行為、約束選人用人權力，堅決同用人上的不正之風進行戰斗，為進一步營造風清氣正的選人用人環境，提高選人用人公信度提供制度保障。符合要求的繼續堅持執行好，不符合要求的堅決摒棄，把思想完全統一到新的要求上來。

作為一名基層干部，要高度重視，要把學習貫徹“四項監督制度”工作作為當前一項重要政治任務來抓，要帶頭學習貫徹，并集中精力，集中時間，組織廣大黨員干部逐章逐段逐句的重點學、系統學、普遍學。要與《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》結合起來學。如果沒有各級領導干部和黨員干部的配合、支持和監督，不用科學發展的觀點去學習貫徹，“四項監督制度”的執行就會失去群眾基礎。

“一把手” 在選人用人中處于核心地位，在貫徹落實四項監督制度中地位特殊，所以我們在學習中要堅決避免淺嘗輒止的不良現象，不能片面的認為，“四項監督制度”是“一把手”的事，和自己關系不大，學不學無所謂。我們要本著對黨負責、對人民群眾負責、對事業負責的精神，帶頭認真學習貫徹，認真履行干部考察職責，為“一把手”選人用人當好參謀。

二、要拓寬渠道，在強化宣傳、營造氛圍上下功夫

“四項監督制度”相互銜接，要進一步構建事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的干部選拔任用工作監督體系。積極通過單位內部網絡、展板、工作會議等渠道大力宣傳，宣傳時要避免時緊時松的現象，不能開始之時一陣風，布置過去就放松，樹立長期宣傳的意識，堅持持久宣傳，真正讓“四項監督制度”深入人心；避免宣傳面窄的現象，不但要在領導干部中宣傳，而且要延伸到普通職工中，真正擴大到基層群眾中，努力實現人人皆知；避免宣傳內容單一的現象，不僅宣傳“四項監督制度”的具體內容，也要宣傳“四項監督制度”的重要意義，宣傳貫徹落實“四項監督制度”的決心和信心，讓群眾對“四項監督制度”有一個全面的了解。真正通過宣傳讓領導者全面掌握內容，吃透精神；讓執行者準確把握具體規定、方法步驟、工作程序；讓監督者明確權利，了解監督的方式渠道。要通過不斷深入宣傳和組織學習“四項監督制度”，拓寬學習廣角，挖掘理論深度，濃厚學習氛圍。

三、要強化措施，在貫徹落實、強化監督上下功夫

從“四項監督制度”的內容可以看出，有權必有責、失責必追究。“一把手”帶頭學固然重要，組織人事干部學更是必須，組織人事干部要先學一步、多學一些、深學一層，不僅要理解制度精神，還要熟記制度規定。在抓好面上學習的基礎上，要結合實際，通過座談會、理論研討會、專題輔導等形式，確保每名干部都能夠深刻理解并掌握文件精神，熟練記憶并精通實踐操作。要對各級干部選拔任用工作情況進行全面檢查，主要是檢查干部基礎資料管理、選拔干部程序、執行《干部任用條例》等方面的情況，為制度落實打好基礎。

要樹立正確用人導向。按照“四項監督制度”的要求，大力選用政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干

部，防止簡單以票取人、重過程不重結果和唯年 齡、唯資歷選用干部等傾向。正確處理資歷與能力、品行與本領、德才與業績、文憑與水平、經歷與經驗、票數與民意的關系。要創新干部選用方式，繼續加大從基層一線選拔干部力度。要加大監督管理力度，進一步擴大群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權、監督權，通過設立舉報信箱、投訴電話，完善監督舉報體系，真正做到思想上正確認識監督，感情上真誠歡迎監督，行動上自覺接受監督。要積極推進制度創新，彌補制度空白，堵塞制度漏洞，確保各項制度和辦法行得通、管得住、用得好，不斷提高選人用人公信度和滿意度。

四、對貫徹落實“四項監督制度”的幾點思考和建議

一是健全科學規范的全程監督制度。在干部選拔任用、初始提名、民主推薦、考察等各環節，落實四項監督制度，杜絕違規違紀行為。實行民主推薦否決制，對會議投票推薦和個別談話推薦均不過半數的人選，一律不列為考察對象；探索實行干部任用差額推薦、差額考察、差額票決，擴大群眾公認在干部決定任用環節的作用。

二是建立配套完善的干部監督運行機制。結合員工關心的熱點難點，在廣度和深度上探索，配套一系列制度。如健全完善干部選拔任用工作全程記實制度，如實記錄干部選拔任用各環節運行情況等等。

四、要突出重點，在搞好結合、推進工作上下功夫

“四項監督制度”最根本的任務就是選好干部、配強班子、做好

發展這篇大文章。所以，我們在學習貫徹“四項監督制度”的同時，要突出與和諧萊蕪建設突出“大招商、大引資”、建設學習型黨組織，堅持以項目論能力、以項目論政績、以項目論發展，真正將落實“四項監督制度 ”作為“創先爭優”活動考核條件之一，從而以“創先爭優”活動的開展推動“四項監督制度”的落實；并將其作為考核黨建工作的重要內容。

第五篇：農村工作四項制度

XX發〔20XX〕XX號

中共XX鎮委員會XX鎮人民政府

關于加強農村工作進一步落實四項制度的實施意見

為切實加強我鎮農村工作，有力推進社會主義新農村建設，結合XX農村實際，現提出如下意見。

一、建立三級議事制度

（一）農村議事制度。各村每周召開一次村兩委班子會議，每月召開一次黨員、村民代表大會，商討解決本村的各項事務，如發展規劃、計劃以及涉及集體和村民利益的重大事項。對于尚未解決或者無法解決的問題，上報到所在農村工作片。包片干部、包村干部要多深入農村，對會議進行指導督察。

（二）包片集中議事制度。各農村工作片設立一處集中議事點。包片干部每月組織召開兩次片議事會議，由各村書記、主任共同參與、共同商討解決各村議事會議上未解決的問題。對于仍未解決的問題，上報鎮黨委，集中議事。

（三）鎮村集中議事制度。鎮村集中議事會議原則上一月召開兩次，有問題隨時召開。由鎮黨委書記、鎮長、包片委員、包村干部、相關職能部門工作人員以及村黨支部書記參加，通過集體討論、共同商議，集大家智慧，搞好組織協調，形成解決問題的思路和方案。

村、片、鎮都要建立集中議事專項檔案，三級議事會議都要設專門的記錄員，根據會議的時間、地點、參加人員、需要解決的問題、會議討論情況以及最終議案形成專題會議紀要。會后，督促相關職能部門、有關村積極按照會議議案落實實施。

二、落實走訪制度

（一）以“民情日記”促深入走訪。包片干部要在已有結對聯系的民情戶的基礎上，每周走訪5戶村民，全年走訪村民達到250戶。其他干部要按照防洪防火及遠程教育一人一村的安排，每周走訪3戶村民，每年走訪村民達到150戶次。人手一本“民情日記”，每次走訪都要有記錄。走訪過程中應重點關注基層存在的不穩定因素、群眾反映強烈的熱點問題、關系到群眾切身利益的生產和生活問題、基層干部作風及民主決策中存在的問題、基層不能解決的重大及疑難信訪問題等。

（二）以專項督辦抓落實效果。

1、走訪制度要真正落到實處，“民情日記”要內容充實、不流于形式。機關干部要善于在基層發現問題、聽取群眾的意見，每周形成書面意見交黨政辦公室，將群眾的意見和建議反饋給黨委、政府，為我鎮農村工作提供第一手資料。鎮黨委、政府將依據機關干部的書面意見匯總形成督辦單，下發到各片干部手中，進行專項督辦。

2、為進一步暢通民情民意表達渠道，鎮政府設立民情熱線（電話：XXXXXXX）。群眾可以借助這一熱線，24小時向鎮黨委政府反映村中各種重大、緊急以及涉及村民利益的各種問題，尋求各種困惑的解答。對于群眾反映的問題，辦公室要做好匯總，協調各有關職能部門，按照“集中受理、首問負責、歸口

辦理、限時報結”的原則，做到受理事項件件有結果、事事有回音。讓每個民情熱線落實到實處，成為群眾的說事“窗口”。同時，鎮黨委政府將采用電話隨機詢問、書面調查問卷的形式，聽取群眾對XX經濟發展、城建、新農村建設以及各類民生服務的意見和建議，測評機關干部工作作風的滿意度。將民情熱線打造成為群眾辦實事的“綠色通道”。

三、強化學習制度

包村干部每月至少一次到村召開黨員、村民代表大會，組織學習。解讀有關國家會議精神，宣傳黨和國家惠農政策、上級工作要求、傳達機關每周三晚學習內容、了解本村重要工作安排和重點項目建設情況，使基層群眾真正“聽懂”黨的聲音，熟悉黨的干部，領會上級及村“兩委”決策意圖。包村干部在召開會議的同時要督促各村做好學習記錄并簽字確認。

四、實行聯系戶制度

堅持定期走訪聯系戶，至少每月一次，了解困難戶的工作、收入、身體健康以及衣、食、住、行等生活狀況。通過真情關懷聯系戶，把走訪作為政府聯系群眾的紐帶，將其打造成了解群眾生活，傾聽百姓聲音的有效途徑。要將幫扶和獻愛心貫穿于走訪的始終，廣泛開展有針對性的幫扶，盡最大努力幫助走訪對象解決燃眉之急，要讓走訪對象切實感受到黨和政府的溫暖，感受到XX鎮機關干部的愛心。機關黨支部將不定期進行抽查，確保聯系戶制度落實到位。

為確保以上各項工作制度的落實，鎮黨委將此納入機關干部及村委干部工作考核，與年終考核獎懲掛鉤。

二○一○年七月二十一日