第一篇：“四項整治”活動自查總結報告

“四項整治”活動自查總結報告

3月份，公司上下深入開展了以“五個平安、五個文明大整治，吃拿卡要大整治，20條禁令大整治，職工不滿意的事大整治”為主題的“四項整治”活動。在此期間，我輪以此次大整治為契機，以此次四項整治為依據，在船舶上下展開了一次轟轟烈烈的自我排查，互相討論，互相進步的大整改活動。

月初，隨著公司文件的下發，及集團例會精神的傳達，我們船的大整治活動也隨之開始了。在開始之前，我們按照公司要求，首先根據我們本船特點，制定了詳細的整治內容，及各項措施，并明確規定了此次整治的各項步驟及達到的效果。船長及輪機長分別在工作例會上對此次大整治作了動員講話，并特別強調，“四項整治”活動，是事關港口和輪駁公司長盛不衰、長治久安的核心，是樹好風氣、帶硬隊伍，創造“十二五”發展輝煌的必然要求，是立足當前，奪取首季“開門紅”、半年“雙過半”和全年“滿堂紅”的關鍵，全船上下務必高度重視，提高認識，落實責任，全面落實“四項整治”的各項要求。

通過前段時間“我說這五年”活動的展開并結合此次千名員工大培訓的學習，我們多次利用211學習時間，及例會時間人人談體會，談感觸，切實使員工感觸到自己與港口就是一個利益共同體，港口強盛了，我們的日子也就紅火了，港口長盛不衰，我們的生活才能越來越紅火！通過“2.7”事故和西聯元月份“五個平安”信息教訓，以“我的安全是什么、我的責任是什么”為主題，人人針對自己的崗位展開排查，明確責任，相互監督，并通過以往的一些事故案例的學習深刻反省自己的工作態度，提高安全意識，從根本上做到知風險、會安全。

對于船上手持角磨機等事故易發生的工屬具，全船人員對于其安全操作規程都要求熟記，對于勞保用品的穿戴等屢教不改的老問題船上通過此次整治將會嚴肅考核。并通過討論結合實際，列出習慣性違章的表現、不安全因素和設備設施安全隱患清單，警示員工認真防范，確保安全。堅決做到全面排查不留死角、及時整治不留后患，確保“四不傷害”。

嚴格了船上人員的請假考勤制度，對于請假人員嚴格按照公司請銷假制度步驟，對于遲到早退、無故缺勤、無故換崗等情況，船上將會嚴格考核，做到規范管理。

對全船的消防急救設備進行了一次大檢查，對于滅火器有效期，壓力值是否正確，水龍帶的老化情況，水槍的配備以及消防設施的可用情況都逐一進行了排查，并記錄。確保全船的消防急救設備隨時處于良好可用階段，防患于未然。

全船人員對用電安全又進行了一次大復習，大總結，并對電暖氣等用電事故多發部位進行了整改，把隱患消除在萌芽狀態。

在例會上，再一次強調了船上有車人員的酒駕問題，通過幾起慘痛的事故教訓，再一次闡述了酒駕的危害。

通過《關于下發廉潔從業“二十條禁令”的通知》的學習，是我們體會到“經濟”和“安全”是兩條絕對不能觸碰的高壓線，這句話的重要性和責任感。

通過全船員工參加公司組織的“文明禮儀大培訓”，以及對《青島港員工文明禮儀300例》的學習，對坐立行說等日常工作生活的基本準則和基本用語進行了規范。使我船職工能夠真正地適應青島港世界強港的發展，真正實現從外表到內心的徹底轉變、脫胎換骨。

在“五個文明”大整治階段，我船甲板人員對全船室內衛生進行了一次徹底的大掃除，對各班所屬的衛生環境進行了全面自查、整改，對于容易被忽略的衛生死角進行了清楚，確保物要整潔、船要靚麗。

我船機艙人員在這次大整治之中，對全船的各臺設備又進行了一次大排查，并對某些易出現問題的部位責任到人，對設備進行了一次大清潔，確保無油污，無銹跡，無跑冒滴漏等現象的出現。

全船員工嚴肅認真的對待此次的“職工不滿意的事”問卷調查，并向公司提出了自己認為不滿意的事情。

通過此次“四項整治”活動的進行，我船無論在人員還是船舶方面都有了一次較大的提升，特別是在“五個平安、五個文明”方面，我船員工切實看到了很大的進步。下一步，我們將認真總結在這次整治中所暴露出來的問題并完善我們的整治措施，完善長效管理標準和考核機制，守護我們的勝利成果，堅決確保“四項整治”活動取得長久、扎實的效果。

第二篇：開展“四項教育”活動總結報告

關于“樹立責任心、增強榮譽感”教育整頓活動

開展“四項教育”活動總結報告

為了深入宣傳安全生產，進一步增強干部職工的安全責任意識，提高安全生產水平和安全生產素質，我們全面貫徹實施集團公司安全生產教育的部署，按照通知精神，要求全員參與，嚴格按照《通知》精神和各項工作安排，結合各自工作實際，認真組織開展活動。統籌安排、精心組織、開展了形式多樣、內容豐富的安全教育系列活動。現將活動情況總結如下：

一、開展日常性安全教育。安全員運用每天一題、每周一課的形式，重點對職工進行安全法規、操作規程、安全知識及遵章守紀教育。

由于我公司處于安裝階段，各種制度尚不完善，辦公室和安保科步調一致、積極協商，為形成良好的安全教育機制，從新入礦的員工著手，馬上進行安全教育，宣傳集團及公司的各項規章制度，由安保科負責發放相關安全教育資料，要求員工熟記于心，并定期進行考核。員工分配到車間以后，由車間主任進行安全教育接力，根據具體崗位進行相關操作規程和安全規程的學習，具體到班組后，由班組長負責進行實際操作注意事項教育和相關典型事故教育。安保科根據情況及時組織安全生產知識教育，使全體職工都深入淺出地上了生動而深刻的一課，切實提高了全體職工的安全意識和安全素質，使他們懂得了運用法律武器抵制各種違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的行為，筑起牢固的安全防范意識大堤。公司將每月的6、16、26日定為安

全檢查日，認真組織開展安全大檢查，及時排查事故隱患，促進安全生產。活動期間，我們把深化安全專項整治工作與安全檢查工作緊密結合起來，在廣泛開展安全知識教育活動同時，加大檢查力度，查出事故隱患及時處理。各單位、各部門在公司的領導下，按照領導的統一布置，全面展開各項活動。同時，在活動中各單位、各部門都要加強聯系，隨時掌握活動進展情況，總結交流活動的經驗，及時解決存在的問題，確保安全生產知識教育活動取得預期效果。

二、開展典型案例教育。對集團公司近期發生的兩起較大安全責任事故和公司今年來發生安全事故為案例，對職工進行典型案例教育，通過剖析分析事故原因總結教訓，達到舉一反

三、防微杜漸的作用。

我集團分公司由于尾礦作業人員違章操作，沒能嚴格按照尾礦庫的相關操作規程進行作業，子壩堆筑不規范且有決塊和裂縫，導致尾礦水滲漏，進而形成局部管涌，最終導致尾沙造地項目邊坡局部坍塌事故。

此事故雖然沒有造成人員傷亡及重大的經濟損失，但是所暴露出來的問題是嚴峻的，值得我們深思。要加強干部、員工的安全操作知識，我們要從此事故中汲取教訓，舉一反三，查漏補缺，警鐘長鳴。我公司從建礦之初，就高標準嚴要求，特別是安全教育和各項安全制度的制定，及時建立健全各項規章制度、完善突發事故的應急預案，將安全管理作為一項重要工作常抓不懈，切實把我集團的安全管理工作推向一個新的臺階。

三、開展安全警示教育。利用山西臨汾特大尾礦庫事故，吉林東百商廈特大火災等重大責任事故，對各級干部進行安全警示教育。

山西省臨汾市襄汾縣陶寺鄉的新塔礦業有限公司塔山鐵礦尾礦庫，總庫容約30萬立方米，壩高約50米。該尾礦庫突然發生潰壩，尾砂流失量約20萬立方米，沿途帶出大量泥沙，流經長度達２公里，最大扇面寬度約300米，過泥面積30.2公頃，導致數百人遇難。事故調查組公布的初步調查結果表明，這起特別重大責任事故的直接原因是新塔礦業公司長期違法生產、尾礦庫超儲導致潰壩。“只講生產、不講安全，只講效益、不講安全，只講賺錢、不講安全。”時任國家安監總局局長王君用了24個字形容這家鐵礦企業。他同時指出，監管部門對企業的違法生產行為沒有嚴厲打擊，最終釀成大禍。襄汾縣給予縣安監局局長張新如等數人撤職處分。襄汾縣委書記亢海銀、縣長李學俊被停職檢查。

通過對各級干部進行兩大責任事故的警示教育，讓個干部提高認識，加強領導，完善安全生產工作措施，明白安全責任重于泰山的道理，明白出現安全事故，就要進行責任追究，明白安全事故是不能講情面的，不容有一絲疏忽和懈怠，到頭來終將是害人又害己，如果是工作失職瀆職造成的責任事故，還要受到法律的嚴懲。

四、開展現身說法教育。請違章傷殘職工以自己親身經歷向職工訴說違章作業給自己及家人帶來的不幸，以血的教訓告誡職工遵紀守法，自覺做好安全工作。

通過“四項教育”活動的開展，加大對安全生產法律法規和方針政策的宣傳，切實提高了全體人員的安全意識，增強全體員工的自我防范意識和自我保護能力，全面提升職工對安全生產工作的重要性、緊迫性和責任感。

第三篇：四項制度自查

四項制度自查

2007年以來，大慶市農業發展銀行按照大慶銀監分局《關于加大防范操作風險工作力度的通知》和 “四項制度”的要求，把案件專項治理工作納入了各項工作之首，擺上了重要工作日程，采取了定期開展自查和“一級抓一級，一級對一級監督”的辦法，使專項治理工作落到了實處。

一、專項治理工作開展情況

案件專項治理工作是堵塞業務經營的漏洞，消除各項管理隱患的一項自律手段，為了切實做好這項工作，農發行主要做了以下工作:

1、制定了案件專項治理工作自查方案。按照省行的要求和市銀監分局的部署，大慶市農業發展銀行制定了《案件專項自治理自查工作方案》，確定了指導思想、專項治理工作內容、檢查方式與組織領導，為全面做好這項工作開了好頭。

2、組織領導。大慶市農業發展銀行成立了案件專項治理工作領導小組。組長：李成會；副組長：王永軍、韓景峰；成員：孫長文、高軍、谷秀武、孟慶吉、周薇、王井文、薄久祥、楚守信。各縣行部也相應成立了領導組織。

3、確定了“四結合”的工作方法。按照中國農業發展銀行省行和大慶市銀監分局的要求，大慶市農業發展銀行安排部署了全轄四縣一部案件專項治理自查工作。為了避免走過場，在自查工作中，大慶市農業發展銀行研究確定了“四結合”的工作方略。即全面治理與突出重點相結合；業務自查與內部控制評價指標相結合；全轄統一部署與專業自查相結合；崗位制度建立與各項制度執行相結合。四縣一部嚴格按照市行要求和部署進行認真自查。雖然幾年來，大慶市農業發展銀行全面推進規范化管理，不斷強化內控制度建設，嚴格規范業務操作行為，但在內控自查中，中國農業發展銀行仍然發現了一些亟待解決的問題。如：會計基礎工作方面、會計檔案管理方面、信貸方面等等。

省行派工作組對大慶市農業發展銀行和林甸縣支行進行了為期五天的案件專項治理檢查工作，共檢查出三個方面19條意見，逐一進行了整改。

二、出臺了相應的制度、辦法

針對上述問題，大慶市農業發展銀行逐條逐項追蹤整改，相應制定出臺了一些制度和辦法。一是大慶市農業發展銀行根據本行實際制定了《關于進一步加強信訪舉報工作的若干規定》，其內容十條十八款，其目的就是進一步增強干部職工自我保護意識，有效抵制領導干部的違規操作行為，建立起“便利、安全、高效”的舉報機制。

二是針對全轄各行部普遍存在著會計內勤人員分散的弊端，有針對性地配齊配強了會計人員，除坐班主任外，各營業室內配備5人，即會計記帳、復核、出納記帳、復檢、聯行兼交換員各一人，明確劃分了各崗位人員間的職責，逐步形成了橫向縱向相互監督制約機制。三是制定了《大慶農發行行務公開制度》，信貸“十公開”，會計“九公開”，人事“八公開”。自覺接受群眾的監督。

四是大慶農發行出臺了《關于通訊設備和費用使用制度》、《財務管理辦法》、《車輛管理辦法》等。

五是進一步完善了各項制度和崗位責任制，力爭覆蓋所有部門、業務領域和各操作環節。六是制定出臺了《關于處理幾種違規行為的暫行規定》。

七是確立了自查與檢查相結合的制度，即各基層行每月自行檢查一次，形成自查報告，報大慶農發行，大慶農發行不定期下基層進行抽查。這一制度實施以來，農發行的經營行為進一步規范，堵塞了管理上的一些漏洞，從根本上防止了各類問題的發生起到一定的強防作用。

我在XX年XX月被正式批準為入黨積極分子，實現了成為黨員的第一步，這是夢寐以求的愿望，這一天是我終身難忘的日子，也是我人生一個重要里程碑。一直以來，“黨員”這一光榮稱號不斷激勵著我，成為我學習、工作、生活的奮斗及動力目標，入黨在形式上是一生一次，在思想上是則是一生一世。在被考察的期間，下面匯報下近段時間來，在政治、思想、學習及自身存在的問題等方面的情況：

在思想上，我主動加強政治學習，經常看電視、看報紙、關心時事政治，堅持正確的政治方向；懂得了黨員的職責和義務，時刻拿一名黨員的標準嚴格要求自己，我還及時學習黨中央頒布的決策，在思想上，和黨組織保持高速一致。注意從平時做起，從小事做起，在日常生活中，體現一名黨員的模范帶頭作用。

在學習上，我認為要想成為一名合格的黨員，最自己最起碼、最基本的要求就是學習，從馬克思列寧主義、毛澤東思想的經典理論，到與中國的具體實踐相結合的鄧小平理論，再到三個代表的重要思想以及黨的最新理論，這些都是需要我無時無刻加強學習和領悟的，以彌補自己以往對黨的認知不足，改變自己以往對黨表面、膚淺的看法。

通過學習，我懂得了黨的宗旨是黨的一切活動的根本目的和意圖，是黨組織每一個成員一切言論和行為必須遵循的準則。中國共產黨的宗旨是全心全意為人民服務。有人也許會問，這個很難做到吧，有誰會無時無刻想著人民，一切以人民為主。的確目前社會上的很多現象讓我們十分心寒。但我們也要看到畢竟有好的存在。而這個宗旨是由黨的根本性質和黨的最終奮斗目標所決定，是黨的唯物史觀的具體體現，它貫穿于黨的全部活動之中，是黨的事業永遠立于不敗之地的深厚根基。

一個人的知識不會與生俱來，無產階級的世界觀、人生觀、價值觀也不會自然生成，正確的入黨動機，需要黨組織的教育培養，更需要每個黨員和入黨積極分子的刻苦學習，在接受學習的這段日子里，我仿佛每天都能向自己注入新鮮血液，精彩而難忘，每時每刻都有收獲。重要的是，尤其是在思想認識上有了更新更全面的突破。政治上的堅定來自理論上的清醒，理論清醒，才能形成正確的的目標和理想。才能做出正確的選擇，因此，只有學習現今的理論知識，用科

學的理論武裝自己的頭腦，并且將理論貫穿到實際行動中去，才能樹立正確的入黨動機。

每一個黨員都要向先進的黨員學習，都應以孔繁森這樣的黨員為楷模，以榜樣的力量來激勵自己，對照檢查自己的一言一行，端正自己的入黨動機，做一名合格的黨員

三、積極主動的接受黨組織的的嚴格教育和培訓，不斷端正自己的入黨動機。所以，入黨必須有端正的動機，作為一名黨員入黨動機更應該端正。有明確的目的，這樣才能在理論學習中步步深入，了解黨方針政策的精髓，才能在生活中嚴于律己，處處以為人民服務作為行動指南。

合格的黨員不是自己說出來的，而是做出來的，是要真正的抓緊時間學習理論知識彌補自身的不足，是時時刻刻，事事物物都要從人民的利益出發，從社會的和諧穩定入手，從今天做起，從現在做起，努力成為一名合格的黨員。為人民服務絕不僅僅只是一句口號，他需要實實在在的行動，正如電視劇《孔繁森》中的歌詞所寫的那樣：“為人民服務是真誠地投入，為人民服務是忘我地付出，為人民服務是用心靈開拓的路，為人民服務是用生命注解的書。”我們要向那些優秀的黨員學習，學習他們為人民服務的精神，更要將其應用于實實在在的行動中去，堅持科學發展觀的指導思想，正確處理與人民群眾的關系，權為民所用，情為民所系，利為民所謀，為了廣大人民群眾的利益，甘于犧牲自我，永遠做人民的公仆。

作為一名入黨積極分子，踐行黨的宗旨，我們要做到：

第一，要要自覺加強黨性修養，逐步樹立為人民服務的世界觀。第二，要學好科學文化知識，掌握為人民服務的本領。第三，要從自己身邊的小事做起，培養為人民服務的習慣。踐行黨的宗旨，從現在做起，從身邊做起，化口號為行動。

現在，我能夠以《黨章》要求自己，但我深知自己還存在不足，我清楚的認識到，一個人只有發現自己自身存在的問題并積極去解決，才有可能進一步提高。因此，在今后的日子里，我會繼續在發現中改進，在改進中進步，在進步中完善。不斷的揭示自己的弱點，不斷的超越自我。

以上是我近期的思想匯報，希望黨組織及時給予我批評指導，我會虛心接受意見，不斷改正缺點和不足。從思想上、行動上做一名合格的黨員。請黨組織在實踐中考驗我!

此致敬禮。

匯報人：宋文平2011年8月11日

第四篇：四項整治心得體會

和順縣公安局

學習“四項整治”活動

心得體會

XXX

2014年X月X日

學習“四項整治”活動心得體會

古人云：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之。“我覺得在服務群眾上能做到“勿以善小而不為”，在隊伍紀律上能做到“勿以惡小而為之”，真正能從此次“四項整治”活動過程中找出自己的不足和缺點，那么，我們將會在今后的公安工作道路上少走彎路，不走歪路，走正路。

整治領導作風“軟、懶、散”問題，這是我的第一點心得體會。在我們的工作中實際存在一些“軟、懶、散”的現象，如一些同志不敢觸及矛盾，爭功諉過，怕得罪人，對待不良現象不敢抓、不敢管、不敢堅持原則、不敢硬碰；領導干部不能主動深入基層、深入群眾調查研究、解決實際問題，存在“無過就是功”的思想，事業心責任心不強，得過且過，對職責范圍內的事項推諉扯皮；同時，一些領導干部的服務意識淡薄，態度生硬，故意刁難服務對象，上班時間網游戲，炒股票等等。如果任由這種現象蔓延下去，對我們黨的形象、公安的形象是很嚴重的影響，容易讓群眾站到我們的對立面，這既不符合我黨的傳統優良作風，同時也不符合我們為人民服務的宗旨。只有統一思想、提高認識，加強領導、明確責任，強化問責、統籌兼顧，我們才能進一步營造風清氣正的發展環境，才能更好的樹立公安隊伍的形象。

整治隊伍紀律“稀、拉、松”問題，這是我的第二點心得體會。沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰斗力。為什么局黨委在這么繁重的工作下還開這么一次大會，并且整頓的力度如此之大？我覺得有一句話說的很明確“一定要明白‘磨刀不誤碼砍柴工’的道理，只有把隊伍中的問題解決了，把隊伍建設得過硬了，才能推動各項工作的扎實有效開展，才能保證各項工作取得優異的成績”。許多身邊的同志總以工作忙、事情多等各種理由來忽視紀律作風和內部安全等方面的學習，認為只要把工作干好就可以了，作風的問題和安全問題與己無關，其實這都是極其錯誤的，沒有紀律意識和政冶意識的表現。話又說回來，一個紀律不強、隊伍渙散、作風慵懶、隨意，是不會也不可能將工作做好的。因此，我們要在平時的工作中加強理論學習，牢記紀律規定，嚴格遵守單位的規章制度，嚴格執行“五條禁令”和公安部、省廳、市局相關紀律規定。

整治服務群眾“冷、硬、橫”問題，這是我的第三點心得體會。曾經新聞中反映過一些同志對報案、求助群眾態度冷漠、生硬、蠻橫；窗口單位服務、對待群眾求助、受理來信來訪或者接處警過程中，存在“冷、硬、橫、推”的行為，有些部門和民警存在的對群眾工作“不會做、不愿做、不敢做、不屑做”的問題，甚至還有“吃拿卡要”的作風問題，這些都極大的影響了公安干警在群眾心中的形象，把群眾推到了我們的對立面。但不管素質方面的問題，還是形象方面的問題，都是影響整個隊伍綜合素質的瓶頸問題。紀律作風沒有高深的科技含量，不需要科學家去發明創造，它是每個普通的人都能理解和掌握的道理。只有我們在接待群眾時熱情周到、耐心細致，認真記錄反映的事項，及時解決群眾的困難，理順群眾情緒，化解群眾心里的“疙瘩”，引導他們依法理性的表達利益訴求，不走極端，不做違法之事，這才是每一個優秀的人民警察應該做的，只有這樣我們才能永葆警察形象的正義性、純潔性、公正性，讓黨放心、讓人民滿意。

整治內務管理“臟、亂、差”問題，這是我的第四點心得體會。在生活當中，個別民警缺乏應有的內無意識和衛生習慣，辦公室物品擺放不規范、煙頭亂扔、車輛亂停放等等，同時也有一部分基層所對領導和民警對抓內務管理重視不夠，措施不力，過分強調客觀原因，把內務“臟、亂、差”的問題歸結為工作忙，辦公條件差等原因，主觀能動性發揮不夠，而且少數基層領導和民警放松了對自身的養成教育，對自己長期工作、學習和生活環境“臟、亂、差”的現象習以為常，熟視無睹，這些直接就影響到公安機關在人民群眾心目中的形象。只有從民警著裝、宿舍、辦公室的物品擺放，環境衛生等小事抓起，從規范民警一言一行的細節做起，加大規范內務建設力度，搞好所隊容貌整治，徹底解決內務管理“臟、亂、差”的問題，做到物品陳列有序、車輛停放整齊，環境衛生整潔，保持桌上無灰塵、無雜物，門窗凈，桌椅凈，辦公桌上規范放置電腦，電話，文件資料及時收好或移交。堅持內強素質，外樹形象，這樣，民警的形象才能進一步提升。

通過這次的學習，使自己認識到開展“四項整治”活動的重要性，在今后努力學習公安業務知識，堅持人民的利益高于一切，立足于本職工作、立足于基層，真心實意為人民群眾做好事、辦實事，以實際行動樹立人民公仆的良好形象，積極展現人民警察優秀的職業道德風范，真正做到永懷愛民之心，常辦利民之事，恪守為民之責。

XX派出所

XXX

2014年X月X日

第五篇：百日整治活動總結報告

山東僑昌化學有限公司

“環保百日集中整治”活動整改情況報告

自2011年5月1日全市環保百日集中整治活動開展以來，為貫徹落實活動精神，以市“環保百日集中整治”活動提出的問題為重點，公司積極開展環保隱患自查、自糾整改活動，成立了以公司總經理為組長，分管生產副總經理和分管環保副總經理為副組長，主要部門負責人為成員的環保百日整治活動領導小組，制定安全環保百日集中整治活動任務表，針對“環保百日集中整治”活動提出生產過程中產生的異味嚴重，環境信訪問題居高不下；污水PH值有時超標；存在環境安全隱患，危險廢物未實現規范化管理；雙甘膦、草甘膦、亞磷酸二甲酯、電機系統改造項目久試不驗等問題，逐項落實到部門，責任到人，現將具體整改情況匯報如下：

一、異味治理整改情況

1、公司以分區分片、定責任人的形式集中整治了生產過程中存在的儲罐、管道的跑、冒、滴、漏現象，避免了氨、氯乙酰氯、鹽酸、甲苯、甲醛等原料因跑、冒、滴、漏現象產生的異味。

2、對廠區內儲存設施進行了集中檢查，查處的儲存設施密封不嚴、跑、冒、滴、漏等現象，責令責任部門進行限期整改，并達到要求。

3、對廢氣治理設施進行集中檢查，對廢氣處理設施進行技術改造，并增加甲苯尾氣回收裝置，深度處理甲苯尾氣，即降低生產了成本增加了效益，又大大減輕了對環境的影響。同時，嚴格要求相關責任單位加強設施的運行管理及維護保養，確保廢氣治理設施處于正常、完好狀態。

二、污水PH值超標整改情況

1、從源頭抓起，嚴格控制生產車間工藝指標，杜絕因操作失誤

等造成的原料浪費及車間超標排放，嚴格控制生產車間出水水質，使其達到廠內污水處理站的廢水接收標準。

2、加強污水處理站運行管理，強化污水處理進水、中控等指標管理，一個處理工段的出水水質不符合工藝要求絕不進入下一處理工段，污水站實現穩定達標排放。

三、危險廢物整改情況

按照危險廢物規范化管理要求，對危險廢物的產生、儲存、處置等環節進行了集中檢查，對存在的環境安全隱患責令污水處理站及相關單位限期進行了整改，目前，公司危險廢物管理已達到規范化管理的要求。

四、建設項目久試不驗整改情況

1、因市場原因，3萬噸/年雙甘膦項目、5萬噸/年草甘膦項目部分生產裝置未建成，項目建設現場與環評文件不符合，達不到驗收條件。該問題已經市環保局同意，對項目情況進行現狀環境影響評價，變更環評文件后再進行驗收，目前環評文件變更手續正在辦理之中。

2、亞磷酸二甲酯項目根據生產計劃，目前正處于檢修期，達不到驗收條件，待檢修完畢開始生產后，再進行驗收。

3、電機系統改造項目因市場及公司資金原因，該項目一直未開始建設，且公司已取消建設計劃。

山東僑昌化學有限公司

2011年7月8日