第一篇：農民工文化生活調研報告

洛文廣發（2010）101號

洛南縣文化廣播影視局

關于農民工文化生活狀況調研的報告

商洛市文化文物廣電局：

為了貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，全面總結“十一五”時期及今年以來農民工文化工作取得的成效，深入了解和分析當前農民工文化工作的基本狀況，存在的困難和突出的問題。活躍我縣農民工文化生活，促進縣城文化經濟建設的發展，我局組織專門人員歷時一周時間對全縣農民工的文化生活狀況進行了調研，現就具體情況報告如下：

一、我縣農民工文化生活基本狀況

洛南縣位于秦嶺東段南麓，洛河上游，因縣城位于洛河之南而得名，是陜西南部唯一屬于黃河流域的縣份，總面積2562平-1-

方公里，全縣共轄25個鄉鎮，383個行政村，總人口455183人，其中本地人口438129人，另外的17059人為服務我縣商業、工業、畜牧業、服務業的外來農民工。他們活躍于城鄉的各個地方，為縣城建設貢獻著他們的聰明智慧。我縣已建成的文化中心廣場，村文化活動室，農家書屋及數字電影、廣播電視、文化自樂班、農民體育健身工程等都為外來農民工提供了文化的平臺。他們在勞動之余，讀書看報有鄉鎮及社區圖書室，查閱資料有各鄉鎮村文化資源共享服務點，文藝演唱有各地文化活動室及社區文化廣場以及自樂班，練習書畫有書聯協會組織，閑暇之余還可以在農體工程點鍛煉身體，農村電影放映工程同時也為農民工看電影提供了方便等等，這些深受農民工朋友的稱贊，也為外來農民工心情舒暢，愉快地為洛南的各項事業獻技獻策打下堅實基礎。

二、我縣農民工文化工作的措施和成效

為了活躍外來農民工的文化生活，縣委、政府以及我局采取

了一系列的措施；凡是元旦、春節以及重大節假日組織專業團體以及業余民間文藝團體深入到外來農民工集聚區——黃龍鉬業礦等，慰問活動文藝節目、播放電影、投影并一起歡度佳節。平時全縣各鄉鎮、社區以及文化有關單位為農民工義務送書、送報、送科技資料。組織農民工參加籃球隊、自樂班、秧歌、社火表演等，廣大農民工各獻其策，滿懷熱情，積極參與，取得了顯著的成效。

三、農民工文化工作存在的困難、問題和對策建議

我縣農民工文化工作雖然取得了一定的成效，但由于客觀的原因，還存在一些困難和問題，首先是文化設備設施不全，例如，各鄉鎮、社區的文化站、文化活動室及農家書屋設備不全、書籍有限，有的文化廣場缺乏健身器材、活動器材等；其次是沒有配備專業的管理人員，使得上級配備的一些音響設備無人會使用、長期閑置。農家書屋也是村干部輪流兼職管理，難以及時為農民工服務，甚至造成書籍破損丟失等等，鑒于以上問題和困難，我的建議：①上級有關部門應盡快解決各地文化設備設施陳舊、不全的問題，特別是重點鎮、社區；②組織培訓在職文化干部，提高文化工作的業務能力，使之已有的設備設施充分的發揮作用；③將文化部門及各鄉鎮文化站的業務經費列入財政預算，結束以前文化部門無業務活動經費的歷史;④對文化廣場、農家書屋、村級文化活動室的管理員發給一定的補貼，以利于其管理和服務農民工和當地群眾。

四、保障農民工文化服務可持續發展的政策措施和體制機制

我縣外來的農民工，他們為縣域經濟的發展起到了不可替代的作用，保障他們的文化服務的可持續發展勢在必行。政策措施上，各級政府部門應把農民工文化服務列入議事日程，新聞媒體可設把農民工文化服務欄目，對于農民工集聚的地區，應設立農民工文化活動室，并有一名干部負責解決農民工的文化服務問題。組織廣大農民工開展各類活動；文化部門及各社會團體要定期為農民工慰問活動，搞好互動互助，以保障農民工的文化生活

服務正常持續發展。

五、推進農民工文化服務的新思路和新舉措

推進農民工文化服務工作，必須認真貫徹執行黨的十七屆五

中全會精神，采取靈活多樣的方法、創作反映農民工的文學題材，例如：電影、小說、戲曲節目等，形成宣傳農民工的氛圍。各有關部門應繼續做好為農民工送書、送報、送電影、送科技資料，極大活躍他們的業余文化生活，提高他們創造財富的技能。各文化部門、文化站要利用培訓室，分期分批對農民工進行培訓，增強其法律法規、計劃生育、環境保護、節能減排等知識和意識，提高他們的政治和業務素質，保障他們的文化權益。及時挖掘發現外來農民工的賢人、能人，使其更好地發揮作用：各中小學校、幼兒園要積極接納外來農民工子女上學，計劃生育部門要為農民工發送和宣傳計劃生育、優生優育知識，各醫防部門在農民工的集聚區做好優質服務，司法部門要為農民工提供法律知識、服務保護他們的貼身利益等等，使他們解除后顧之憂，全身心的投入到社會主義現代化建設之中。

洛南縣文化廣播影視局

二0一0年十一月三十日

主題詞：調研農民工文化生活報告

洛南縣文化廣播影視局2010年11月30日印發

第二篇：2016新生代農民工精神文化生活調研報告

2016新生代農民工精神文化生活調研報告

新生代農民工精神文化生活調研報告

隨著工業化與城市化進程的加快，大量農村人口離開土地，涌入城市謀求發展。據國家統計局《20**年國民經濟和社會發展統計公報》顯示，全國農民工總量為24223萬人，其中，外出農民工15335萬人。新生代農民工是指1980年以后出生的、16周歲以上的青年農民工，占外出農民工的六成以上，已超過1億人。為全面了解新生代農民工這一群體的精神文化生活狀況，為解決他們的實際問題提出切實可行的意見和建議，**區委根據團中央、北京團市委的部署安排，深入開展“共青團與人大代表、政協委員面對面”活動，通過問卷調查、走訪座談等形式對新生代農民工精神文化生活進行調研，并根據實際存在的問題提出了相關的建議。

一、新生代農民精神文化工生活中存在的問題

新生代農民工與老一輩不同，他們受教育程度高，職業期望值高，物質和精神享受要求高，他們更希望融入城市，在城市里扎根。他們為城市繁榮發展作出了重要貢獻，然而精神文化生活貧乏、文化消費不足、文化需求不能得到滿足，也讓他們品嘗了城市給他們帶來的寂寞。

一是心理壓力大，城市融入困難。對于大多數第一代農民工而言，他們清楚，自己來自農村，歸宿也在農村，自己只是城市的“過客”。而對于新生代民工來說，不少人甚至沒有農業生產經歷，他們熟悉城市生活，或在城市出生長大，或畢業后直接進城打工，他們不愿再回農村。然而，在調查中顯示，大部分新生代農民工沒有參加過社區或社會團體組織的活動，心理上存在“城鄉墻”，難以真正融入城市。如此“向往城市，卻不被城市所接納；根在農村，卻對農村日益疏遠”的心理讓新生代農民工找不到歸屬感，在遇到困難或心理壓力時獨自承受，無力排解。

二是文化水平低，學習欲望強烈。新生代農民工來到城市的主要目的不再是“養家糊口”，他們被城市豐富多彩的生活所吸引，希望在城市中增長見識，尋求更多的發展機會。他們受教育程度較高，對工作的期望值也更高，不再滿足于父輩們技術含量低、薪金報酬少的工作內容。然而，在實際求職過程中，大部分公司、企業入職的學歷門檻要求或專業技術要求，讓新生代農民工屢屢碰壁，但這也激勵著這支勞動力隊伍學習新技術，掌握在城市安身立命的本領，所以他們有著強烈的學習欲望，希望通過知識技術來改變命運。

三是文娛活動少，業余生活單調。新生代農民工對精神文化生活有著強烈的需求，但現實條件不容樂觀。在接受調查的餐飲企業員工中，工作時間是早**：00至晚**：00，且少有節假日。偶爾倒休，大部分時間都在宿舍休息。另外，大部分新生代農民工工資收入較低，在經濟拮據的條件下，不愿把更多的錢花在文化消費中。新生代農民工常去的文化場所主要是公園、圖書館、博物館等免票或票價較低的場所；部分新生代農民工在58同城、趕集等網站低價購買轉讓的電影票或演唱會票，但由于時間不能自由安排，選擇非常有限。

四是活動信息閉塞，信息資源不對稱。新生代農民工熱切希望參與所屬街道或社區組織的文化活動，希望在交流中融入城市生活。在面對面座談中，參加座談的人大代表、政協委員與街道負責人介紹了很多街道、社區以流動人口為目標人群開展的娛樂活動，但由于信息不對接，參與范圍不廣，參與人數較少。

二、**區豐富新生代農民工文化生活主要做法

**區委針對新生代農民工本身的新特點、新要求、新意識，切實關心新生代農民工的精神文化生活，增加對新生代農民工精神撫慰與人文關懷，激勵他們自強不息、奮發進取，以自信、樂觀的心態迎接城市生活。

（一）以社區為主體，開展多樣化文體活動。依托社區現有的文化場所及設施，舉辦種類多樣、內容豐富的文體活動，將新生代農民工納入活動覆蓋范圍，激發新生代農民工的興趣和參與熱情，幫助新生代農民工逐步融入到社區文化生活中。開放社區圖書館，免費為新生代農民工提供借閱服務；組織乒乓球、籃球、羽毛球等體育活動，邀請新生代農民工組隊參加；開展文藝演出，邀請有才藝特長的新生代農民工代表與社區居民同臺獻藝；開展“兩節送溫暖”，將新生代農民工作為幫扶對象，以真心換真情，溫暖新生代農民工，為他們提供精神后盾。

（二）強化非公團建，為新生代農民工提供組織保障。充分發揮非公企業團組織作用，廣泛聯系和凝聚團員青年，促進企業文化建設，幫助新生代農民工在企業的工作和學習中找到歸屬感。以企業長足發展為出發點，以員工整體素質提高為著眼點，組織企業員工培訓，開展崗位績效評比等活動，樹立新生代農民工愛崗奉獻的工作態度；發揮團組織溝通協調作用，在新生代農民工權益受到侵害時，協調相關職能部門維護其合法權益，幫助新生代農民工“活得更有尊嚴”；組織企業內團員青年參加“**區青年體育節”等活動，在籃球賽、“登高爬樓”等體育競技中展現風采；推薦優秀新生代農民工代表參加“青年學習節”活動，內強素質，外樹形象；組織新生代農民工參加“青年榜樣”評選活動，挖掘各行各業新生代農民工先進典型，引導新生代農民工樹立積極的生活與工作信念。

（三）依托青年聯合會，服務新生代農民工就業創業。“青年就業創業見習基地” 是共青團服務青年就業創業的一項重要舉措，對于促進青年就業創業發揮了積極的促進作用。**區委發揮青聯組織優勢，聯合各方資源，在青聯委員單位和企業中積極推廣“青年就業創業見習基地”，幫助青年積累就業經驗，提高就業能力。邀請具有成功創業經驗、扎實專業技能、熱心公益事業的青聯委員成立青年創業、就業志愿輔導團，為有創業需求的青年提供免費創業技能指導；以委員“一助一”、“多助一”的方式開展形式多樣的公益實踐活動，加大對新生代農民工群體的幫扶力度。

（四）推廣建立“流動青年社區青年匯”。依托社區居民服務站、文化活動中心建立“流動青年社區青年匯”，配備專職總干事一名，干事若干名，竭力為流動青年提供全面、便捷的服務。針對流動青年的需求，開展思想引導、志愿服務、交友聯誼、學習培訓、就業創業、文化娛樂、健康關愛、公益幫扶等項目。同時，在工作中不斷總結經驗，循序漸進，不斷擴大對流動青年的覆蓋范圍，努力做到了解青年、服務青年、引導青年。

三、豐富新生代農民工精神文化生活的幾項建議

20**年，團中央將《新生代農民工社會融入問題》確定為“2016年共青團與人大代表、政協委員面對面活動”的主題，2016年團中央再次密切關注新生代農民工，將《豐富新生代農民工精神文化生活》確定為“2016年共青團與人大代表、政協委員面對面活動”的主題，充分顯示了共青團對新生代農民工這一群體的高度重視。為豐富新生代農民工精神文化生活，構建新生代農民工精神家園，**區委提出如下建議：

一是打造關注新生代農民工的社會氛圍。新生代農民工在城市中工作和生活，希望受到社會的尊重與認可。充分發揮報紙、電視、網絡等宣傳媒體的作用，引導社會關注新生代農民工這一群體，關注其精神文化需求，動員用工企業、民間公益組織等多方面力量，幫助新生代農民工解決工作和生活中遇到的實際問題，形成全社會共同關心農民工精神文化生活的良好局面。

二是組建關愛新生代農民工志愿服務隊伍。積極依托社區青年中心等資源，聯合心理醫生、心理專業學生成立志愿服務小組，為新生代農民工提供心理咨詢服務，開展心理健康知識講座，幫助他們緩解心理壓力；組織素質高、業務精的律師隊伍成立公益律師服務團，為新生代農民工提供法律指導，處理勞資糾紛。與此同時，組織新生代農民工參加公益活動，作為志愿者為和諧城市的建設做出貢獻，在幫助他人的過程中得到自我價值的實現與滿足。

三是暢通信息流通渠道，實現信息無縫對接。對轄區內新生代農民工進行摸底調查，了解其精神文化生活方面的基本訴求，根據現實需要，開展符合實際、樂于參與的文娛活動；在社區以“便民小黑板”等簡單易行的形式，公布文藝演出、知識講座、電影欣賞等文娛活動的具體信息，邀請新生代農民工積極參與。有條件的可以建立網站、微薄或短信平臺，及時發布動態，實現信息無縫對接。針對新生代農民工工作不斷變換、生活物品帶走不方便，丟棄又非常可惜的情況，在社區內定期設置跳蚤市場，進行二手貨物交換。通過在社區公告欄發布信息，為新生代農民工提供生活用品交換平臺。

四是開展“書香企業”評選活動，掀起讀書熱潮。多讀書、讀好書，可以開闊視野，提高素養。以共青團組織為牽頭單位，以建團企業為參與單位，開展覆蓋廣泛、參與人數眾多的“書香企業”與“讀書成才”評選活動，推動企業建立鼓勵職工讀書的激勵機制，定期舉辦讀書心得交流會等活動，努力形成濃厚的讀書氛圍，激發新生代農民工的讀書愛書熱情。

五是為新生代農民工提供才藝展示舞臺。新生代農民工中很多人身懷絕技，應鼓勵有文藝才能的新生代農民工參加各類演出活動，在舞臺上展示新生代農民工的風采。支持新生代農民工社團的建立，為其組織活動提供指導，協調活動場地，確保其作用的發揮與存在的延續性。同時，匯集新生代農民工群體的智慧與力量，創作符合這一群體實際需求與心理特點的文藝作品，吸引更多的新生代農民工參加到社團組織中來，充分發揮其輻射帶動作用。

六是加強新生代農民工技能培訓。引導企業定期或不定期根據不同員工的崗位職責開展培訓課程，鼓勵員工提高自身素質，既為企業發展儲備人才，又滿足新生代農民工對知識的渴求；組織基層團工委為以行業分類為基礎，為新生代農民工免費提供職業技能培訓，對開展新生代農民工技能培訓的機構給予資金和物質方面的補貼。同時，為接受培訓的新生代農民工與用工企業牽線搭橋，實現勞資雙方的有效對接。

七是實施新生代農民工“圓夢計劃”。擴大“百家團支部一助一”活動覆蓋范圍，將新生代農民工納入幫扶群體，與高校、職業技能學校達成合作意向，資助優秀新生代農民工深造，提高新生代農民工整體素質，解決新生代農民工求職中的文憑受限問題。以街道團工委為單位，定期舉辦電腦技術等實用技能培訓班，對參加培訓并考試合格的學員發放合格證書，為新生代農民工求職就業增加砝碼。）

第三篇：新生代農民工精神文化生活調研報告（范文模版）

新生代農民工精神文化生活調研報告

為了切實了解青少年的普遍性利益訴求，深入剖析新生代農民工的生活工作中存在的問題，切實加強我區共青團的工作，團區委就我區新生代農民工的精神文化生活現狀和存在的問題進行了調研。本次課題的調研范圍涉及XX區11個鄉、鎮（街道）。調研方式主要采用問卷調研和走訪調研相結合的方法，一是在公司企業發放問卷，充分考慮企業的經營規模和行業性質，二是在農民工聚集區隨即發放調查問卷。共發放問卷600份，回收580份，問卷有效回收率96.67%。

一、新生代農民工基本特征

2010年1月31日，國務院發布的2010年中央一號文件《關于加大統籌城鄉發展力度 進一步夯實農業農村發展基礎的若干意見》中，首次使用了“新生代農民工”的提法。“新生代農民工”，主要是指80后、90后，相對于第一代農民工來說，他們對農業、農村、土地、農民等不是那么熟悉。另一方面，他們渴望進入、融入城市社會，而社會在很多方面還沒有完全做好接納工作。新生代農民工年齡18歲到25歲，以“三高一低”為特征：受教育程度高，職業期望值高，物質和精神享受要求高，工作耐受力低。

二、新生代農民工的現狀

（一）受教育程度較高，政治面貌以團員為主。

XX區新生代農民工受教育程度明顯高于第一代農民工，絕大部分都接受過九年義務教育，小學文化和文盲比例低，受過小學教育的占4.65%，受過初中教育的占26.33%，受過高中（中專）教育的占45.61%，大專（本科）以上學歷占23.41%。共青團員在所調查人員中占64.32%。

（二）法律意識加強，期待團組織的積極作用。

調研發現，新生代農民工的法律意識開始增強，對勞動法、民法、刑法等法律法規開始了解，在遇到勞動權益受到侵害的時候，新生代農民工維護自身權益的方式趨向理性化，75.46%的人會通過法律途徑或有關組織解決問題。67.56%的新生代農民工比較了解團組織的基本職能，并認可團組織的積極作用。

（三）生活狀況滿意度高。

在新生代農民工中，工資收入范圍較為集中，平均月收入達到1200-1600的占67.67%，1600-2400的占15.75%。由于本區多數農民工為附近地區農民，因此居住狀況多為自家住房，23.74%居住在單位提供的宿舍，26.46%為與人合租房。78.64%的新生代農民工對工作生活現狀“很滿意”或“基本滿意”，其中“基本滿意”約占62.48%，“很滿意”約占16.16%。只有21.36%的人對目前現狀“不滿意”。

（四）文化生活種類較豐富。

XX區新生代農民工的工作以外的業余生活形式多樣，“上網”占77.32%，“參加文娛活動”占54.67%，“看電影、電視”占47.35%，“讀書看報”占45.73%，“逛街”占37.58%，“其他”占24.55%。

三、新生代農民工的精神文化訴求

隨著XX區工業化、城鎮化進程的加快，新生代農民工在各行各業中發揮著重大作用。調查表明，目前農民工的就業崗位主要集中在服務業和建筑業兩大領域。在這個經濟社會轉型階段，新生代農民工經歷的沖擊使他們面臨著生活和工作上的一系列問題。

（一）精神文化生活條件不成熟。

對于大多數新生代農民工來說，精神文化生活主要依靠單位組織和自娛自樂。調研中發現，很多新生代農民工的日常生活中下班以后都是直接休息，工作量和工作時間的限制致使他們沒有過多的時間自行安排。而且受工資水平的限制，每個月用于精神文化的消費很少。單位方面，76.55%以上的單位沒有文化設施，或者由于種種客觀原因，大多數農民工也不能充分利用。

（二）精神文化生活方式單一。

用人單位組織的文化活動次數較少，調查顯示，68.65%的農民工選擇“從未舉辦過文化活動”，24.46%的人選擇“一年兩到三次”，6.89%選擇“經常舉辦，每年三次以上”。下班后的閑暇時間，多數人選擇上網、讀書看報、看電影電

視等。多數農民工認為自己的生活很單調、沒有生氣，他們希望單位能多組織一些文娛活動，豐富精神文化生活。內心對城市的認同感和渴望融入的心理，促使他們希望參與城市種種公共活動，體現自己的價值。

（三）缺乏身份認同感。

面對身份的轉換和認同的問題，新生代農民工比第一代農民工遇到更大的困惑。由于長時間離開家鄉，甚至有些“80后”本身就是跟著打工的父母在城市上學，他們的思維方式以城市為坐標，對農村完全陌生。從思維方式和行為方式上看，他們完全離開了農村，對農民身份的認同變得模糊甚至不認同。在城市的生活圈中，對比城市居民，新生代農民工覺得自己的精神生活依然很貧乏。他們的追求開始向精神層面拓展：由單純謀生向追求歸宿感延伸；由忍耐堅持向追求權益平等延伸；由承擔家庭經濟責任向實現自我價值延伸。

四、改善新生代農民工精神文化生活的建議

新生代農民的精神文化生活關系著整個社會的健康可持續發展與和諧社會的構建，因此，改善新生代農民工精神文化建設，需要政府、共青團組織和用人單位共同協作。

（一）政府的制度保障

促使新生代農民工市民化，必須從農民工的特殊性出發，在教育、就業培訓、住房保障和勞動待遇等關鍵環節下功夫，完善制度、體系，提高效率和效力，采取針對性措施。

農民工問題的解決辦法都依賴于制度的完善和變革，只有完善了戶籍管理制度和社會保障制度，才能切實保障新生代農民工的合法權益，才能讓農民工享有和城市居民一樣的精神文化生活。

（二）發揮共青團的職能

調查中近一半的新生代農民工是共青團員，他們對共青團的信任感和認同感較強。對于新生代農民工來說，他們的心理年齡并不十分成熟，往往不清楚自己的未來在哪里，城鄉的巨大差距讓他們對生活充滿了不確定性。團組織的四項基本職能對改善新生代農民工的精神文化生活狀況無疑能起到積極作用。

首先，要在農民工集中的用人單位建立團的組織，具備建團條件的做到全覆蓋。調查中57.67%的用人單位尚未建立團組織，大部分都是非公企業。對于已建團組織的單位，加強對企業團組織的工作指導。

其次，組織開展符合青少年特點的活動并定期舉辦，整合各類資源，加強對新生代農民工技術培訓和指導。

再次，聯合工會、婦聯等專業組織機構解決新生代農民工的侵權事件，增加其團組織歸屬感。

（三）用人單位的積極組織

對于用人單位，我們有以下兩點建議：

一是積極組織開展適合新生代農民工特點的文體活動，有助于緩解他們的心理壓力，滿足精神文化需求。

二是做好制度上的保障，依法為農民工辦理社會保險，并且做好解釋和宣傳工作。

本次調研活動的結果體現出，要實現新生代農民工體面勞動，融入城市，有尊嚴地生活，一定要做到豐富新生代農民工文化精神生活，滿足新生代農民工日益增長的精神文化需求，加強新生代農民工的團組織建設和團員管理工作，發揮團組織的積極作用。

第四篇：新生代農民工精神文化生活調研

新生代農民工精神文化生活調研

一、研究背景和方法

（一）、研究背景

2010年，轟動一時的“富士康跳樓事件”，新生代農民工以跳樓自殺極端方式反映了新生代農民工精神文化生活的缺失，為我國的社會長治久安和可持續發展帶來了很大的負面影響。因此，新生代農民工的精神文化生活也得到了黨和政府越來越多的關注。

豐富新生代農民工精神文化生活，依法保障其享有與城市居民同等的文化權利，是提升新生代農民工文化素質和道德修養、實現新生代農民工城市融入的必然要求，這對于提成城鎮化水平和質量、統籌城鄉發展、維護社會公平正義、保持社會和諧穩定具有重要意義。

黨的十七屆六中全會指出，當今世界正處于大發展大變革大調整時期，中國進入了全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，在這一背景下，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素、越來越成為經濟社會發展的重要支撐，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。

“共青團與全國人大代表、全國政協委員面對面”活動于2011年在北京召開，共青團中央與19位全國人大代表、全國政協委員圍繞“豐富新生代農民工精神文化生活”這一主題進行了深入交流。團中央書記處第一書記陸昊指出，新生代農民工是一個數量龐大的青年群體，是我國加快推進工業化、城鎮化進程中一支重要力量。新生代農民工的社會融入事關我國工業化、城鎮化進程、人口素質和國家長遠穩定發展等重大問題，新生代農民工要順利實現在城市穩定就業、逐步融入城市生活，并使其在時間和空間上能夠合理有效銜接，其系統性、艱巨性、復雜性前所未有，需要全社會的共同努力。

陸昊強調，各級團組織要深刻理解黨的群眾路線、群眾觀點、群眾立場的極端重要性，從一個青年組織要真心聯系，關心幫助重要而又遇到一些困難的青年群體的高度，重視新生代農民工社會融入問題，在向政府和社會積極呼吁的同時，要圍繞新生代農民工群體深入推進團的基層組織建設和基層工作，大力加強非公企業團建和駐外團組織建設，深入開展服務新生代農民工就業創業、關愛農民工子女等工作，積極協助黨和政府幫助新生代農民工解決切身利益問題，重點圍繞人格塑造、信念養成、能力提高等方面，為他們在學習成才、情感婚戀、身心健康、社會融入等方面的普遍需求提供更多幫助。

交流活動中，與會代表、委員圍繞新生代農民工的社會融入問題展開了熱烈討論。代表、委員認為，新生代農民工已經成為我國產業工人的重要組成部分，是推進我國工業化、城鎮化的重要力量，這一群體的社會融入是我國城鎮化進程的必然趨勢。他們表示，要把新生代農民工社會融入問題帶上“兩會”，積極呼吁并提出提案、議案，推動逐步消除制約因素，改善融入環境，推進新生代農民工社會融入。

（二）、研究對象

新生代農民工是指，年齡在16歲以上、35歲以下，來到城市從事非農工作，暫居半年以上，未取得工作地城市戶籍或居住證的農村戶籍的青少年。新生代農民工與老一代農民工在就業觀、生活方式的選擇上出現較大差異，他們的權益訴求正發生著明顯的變化。

此次研究對象主要針對新浜、小昆山兩鎮的新生代農民工，從兩鎮的工業區的幾十家企業中抽取了480名外來務工青年作為抽樣對象。

（三）、研究方法

1、問卷法

問卷調查是課題研究小組開展研究的主要途徑，根據兩鎮新生代農民工的實際情況，7月份兩鎮團委課題研究小組多次開展座談交流，專門設計了調查的問卷，其中國共產黨有34道選擇性問答題和1道開放式問答題。所調查的問題主要包括調查對象的基本信息、生活工作狀況、休閑娛樂和對精神文化生活渴望追求，并提出個人的意見和建議。在完成調查問卷后，各鎮團委召開了“兩新”團支部工作例會，分別向兩鎮工業區內的“兩新”團支部部署了問卷調查任務，要求各團組織積極發動和號召外來務工青年積極參與，認真答題，要實事求是，確保樣本采集信息的準確性、可信性和具有參考價值。

2、訪談法

課題研究小組分兩組分別對新浜鎮和小昆山鎮工業區內的14家“兩新”企業的青年員工在問卷調查的基礎上進行了深度訪談，深度訪談6名務工青年，每人每次訪談時間在20-30分鐘時間，從他們的個人基本情況、工作生活狀況、娛樂休閑，特別是精神文化生活的需求進行全面的、深入訪談。同時，與“兩新”團組織、企業負責人和各村（居）企事業單位團支部進行了交流，了解目前整個社會對豐富新生代農民工精神文化生活現狀，并征詢了很多獨到意見和建議。

二、新生代農民工精神文化生活現狀調查分析

（一）、問卷調查分析

1、性別及年齡狀況

在此次隨機問卷調查中，共發放480份問卷，收回470份，回收率達97.9%。在問卷中男性占總問卷調查總數的47%，女性占53%。年齡分布1970年至1979年出生的“70后”為30%，1980至1989年出生的“80后”為61%，1990后出生的“90后”比例為9%。

2、受教育狀況

在學歷方面，小學及以下比例為0，初中學歷為9%，高中比例為16%，中專比例為22%，大專比例為40%，大學本科及以上學歷為13%，從數據可以看出新生代農民工的學歷比老一代農民工相比要高很多，中專以上學歷占大多數。

3、政治面貌

從年齡分布來看，被調查對象平均年齡為約為30歲，政治面貌為中國共產黨黨員的比例為13%，共青團員的比例為33%，民主黨派為0，群眾比例為54%。由此看來，54%被調查者沒有參加任何黨派團體，缺乏政治資源和組織資源仍然是新生代農民工的劣勢之一。

4、婚姻與擁有子女情況

在婚姻狀況方面，已婚有配偶的比例為65%，未婚比例為27%，離異比例為8%，喪偶為0。從被調查者的子女狀況來看，育有一子的比例為58%，無子女的比例為29%，育有兩個孩子的比例為13%，育有兩個以上孩子為0。在是否愿意與子女同住方面，愿意同住的比例為45%，不愿意同住的比例為38%，暫無子女比例為17%。從中可以看出，新生代農民工有家室的占多數，與老一代農民工相比，他們在優生優育方面表現得更加積極，而且在與子女的相處中更注重自由民主。

5、居住情況

從居住情況分析，單位或雇主提供的工人宿舍的占46%，獨立租賃住房的占23%，直接在生產經營場所居住的占13%，自購房占8%，與他人合租住房占10%。從以上數據可以看出，新生代農民工住房主要以工人宿舍和租賃住房為主，自購房的比例占8%，較老一代農民工相比，經濟條件要好很多，對生活舒適和生活質量追求更高。從集體宿舍和生產經營場所轉向群租、獨立租賃房屋或和購房看出新生代農民工居住條件改善，而融入社區對社區的安全等各方面管理帶來諸多困難和問題。

6單位類型

從工作單位類型分析，在私營（民營）、個體企業工作的為360人，在外商（港澳臺）投資企業工作的為116人。由此來看，被調查者在工作單位的選擇上大多數以私營（民營）、個體企業為主。

7、工作類型及月收入

調查結果顯示，新生代農民工大部分都是一般管理人員，中層管理人員和普工占少數，其他工種幾乎很少。他們的月收入大部分都在1200-1600元之間。由此可以看出，雖然75%以上農民工已經納入了管理者崗位，但是普遍工資都不是很高。

8、打工目地

從打工目的分析，賺錢養家和尋找發展機會站的比例最多。由此可以看出新生代農民工和老農民工相比，他們不再把純粹的養家糊口作為打工的目標，在價值觀上已經開始考慮精神需求。

9、獲得工作途徑及困難

調查結果顯示，新生代農民工主要通過自己直接到單位應聘及親友或同鄉介紹這兩種方式獲得工作；他們自我保護意識普遍提高、可以通過多種途經獲得信息源、有一定的能力支付押金。尋求工作的主要困難是沒有技術、學歷太低、受戶口限制以及其他方面的影響。

10、務工時間及城市定居

根據新生代農民工內心需求來說，有60%外來務工出來打工是為了賺錢養家，他們相對文化水平也不高，不過大部分外來務工在這里的時限還是相對時間挺久的，很大比例都是在這里已經有四年以上。他們平均都是一年回去一次，大部分也是為了子女能接受更好的教育機會，才離鄉背景來到這里打工。

11、生活狀況滿意度

新生代農民工對于目前的生活狀態是持一般的態度，大部分農民工的每周工作時間在40-50小時，差不多5到6天；在農民工的第一選擇者有27%的農民工都認為子女在城里的就學困難，是他們面對的難題。

12、休閑情況及文化消費減壓方式

根據休閑情況調查分析，農民工大部分打發自己閑暇時間的時候會選擇看電影和電視。農民工每月用于文化消費的數額，0元的占12%，30元以下占40%，30-50元占7%，50-100元占10%，100元以上占31%，由此可見，文化消費基本成兩級分化狀態，各占50%左右。新生代農民工緩解壓力的第一選擇最多的是選擇聽音樂的方式。由此可以看到新生代農民工文化消費金額較低，因經濟收入的制約他們對精神文化生活追求。

13、維權情況

根據對新生代農民工維權方式的調查分析，當新生代農民工遇到勞動權益受到侵害的時候，大部分人會選擇自己解決的方式。

14、組織加入及活動參加情況

調查顯示，在各種組織中，新生代農民工加入老鄉會、同學會的人占74%，他們主要參加文體休閑學習等興趣愛好團體，老鄉會、同學會這兩個組織舉辦的活動，在維權方面意識普遍很低。

15、文娛活動

在文娛活動方面，偶爾參加工作或生活所在社區組織的文化娛樂活動的比例為60%，根本不知道社區組織文化娛樂活動的比例為21%。新生代農民工參加有組織的文化活動中，第一選擇最多的是看電影、看演出，參加社會公益活動的人數最少。由此看出，新生代農民工參加文娛活動主要以滿足個人需求為主，社會團體意識不高。

16、企業文化活動

根據調查分析，企業在文化活動的舉辦上，主要以提供一些、基本滿足農民工需要為主，其中大多數農民工不參加、不知道共青團組織提供的活動；農民工在參加企業文化活動方面，每年1-2次的占45%，沒參加過的占35%。由此可見，企業文化活動內容比較簡單大眾化，共青團組織形式主義、切實落實度不強，因此農民工的參與度普遍不高。

（二）、訪談調查分析

在和多位青年的交談中發現因工作時間長、經濟收入低、社會資源制約等原因限制其參與文化活動的比例較大。受訪談的對象每周工作時間基本在50小時左右，因工作強度較大，難得休息時間基本是在家睡覺休息、上網、打麻將和大部分女性選擇逛街的方式調節工作勞累，在參與文化活動比較單一性。同樣在訪談中發現大部分青年表示渴望有更加豐富的精神文化活動選擇，但因經濟收入不高，每月在吃穿住等基本開銷后希望能有存款或寄回老家，對高消費的文化追求望而卻步。更多的青年則表示企業和社會為外來務工青年提供的文化設施和服務較少，很少企業注重員工的文化福利，而很多社區文化設施將他們排斥在外。

三、目前兩鎮公共文化設施建設現狀

通過對新浜、小昆山兩鎮工業區企業和社區公共文化設施建設現狀的調查，發現部分企業已經開始注重員工精神文化福利的建設，愿意投資建設諸如籃球場、足球場、乒乓球、桌球室，多媒體室和圖書館，定期在團支部組織下開展各類聯誼、節日晚會，開展各類文藝競賽，豐富企業員工的精神文化生活。但大部分企業仍不愿加大對員工精神文化活動設施的投入，造成的原因主要是企業經濟發展不成熟和負責人對文化福利重視程度不夠。在兩鎮社區公共文化建設方面，已經開始注重新生代農民工的精神文化生活，從兩鎮的農民運動會參加隊伍中企業參賽隊比以前要多。如已建成的文體活動中心也已成為青年參與文化活動的場所之一，開設的農民工免費電影吸引了很多務工青年。在各村居委會的農家書屋、圖書室和活動室也經常出現新生代農民工的身影。

四、建議與對策

1、建議政府公共文化支出更多傾向新生代農民工群體的精神文化生活。

①加大硬件設施建設力度。在郊區、城鄉結合的街鎮，缺少供市民休閑娛樂的劇院、電影院、公園等較親民的公共消費場所，更不用說可供新生代農民工的低消費精神文化設施。所以，政府首先應加大各街鎮的公共文化設施建設資金預算和投入，要兼顧新生代農民工的消費需求。

②加大群團組織關心新生代農民工力度。作為基層的群眾組織，在工作和生活中更能接近新生代農民工，所以工、青、婦等群團組織要加強對新生代農民工的關心，要將引導和豐富新生代農民工的精神文化生活作為一項長期的基礎工作。通過舉辦各類技能知識培訓，學習通用的勞動技能，根據本地區的經濟發展特色和企業用工需求，進行各類培訓。組織動員團員青年、婦聯、工會聯合開展結對幫扶新生代農民工活動，從精神文化、心理咨詢、維權等方面進行關心和幫助。

③加大各類機制的建設。一是政府應當對現有的公共文化資源向新生代農民工開放，不得將他們拒之門外。成立相應的管理和收費優惠制度，積極鼓勵他們前來休閑娛樂。二是建議政府和群團組織定期開展針對新生代農民工的活動并形成長效化，如開展各類文藝、體育等競賽，積極鼓勵新生代農民工的參與，豐富其業余生活。三是各村居委會要建立和完善供新生代農民工開展活動的場所。在調查中發現新生代農民工的居住大部分以租房方式居多，大都生活在各個村居委會。他們的時間基本是在企業和居住地居多。所以，加大村居委會關注新生代農民工精神文化生活的力度和強度，可以豐富新生代農民工的精神文化生活，可以便于村居委會對各類群租等安全隱患排摸和掌控。

2、呼吁企業加大新生代農民工的精神文化福利的投入。

新生代農民工作為企業的職工的一大群體，加強新生代農民工的精神文化的建設應作為企業給予員工的一項福利之一。企業精神文化建設具有一定的重要性和意義，可以豐富新生代農民是的精神文化，讓其對工作生活更具幸福感，對企業更具忠誠。同樣可以減少或者消除新生代農民工的精神壓力，避免類似“富士康跳樓”事件的發生，使一方能夠平安和諧。

①企業應加大本企業的精神文化硬件建設。企業應充分利用企業區域內的資源，建立供新生代農民工精神文化生活設施建設，例如提供專門的青年之家、體育建設房、籃球場、足球場、圖書館等。

②企業應加大對農民工精神文化的專項補貼。例如定期發放電影票、健身點的門票和其它福利，豐富他們的業余生活，特別是要開展各類競賽、拓展訓練和外出學習和旅游等活動。

③企業“兩新”黨團組織要積極發揮作用。引導新生代農民工的思想，協助企業開展各類活動，豐富新生代農民工的精神文化生活。

3、呼吁社會要加大對新生代農民工的人文關懷。

①在全社會要形成良好的關心新生代農民工精神文化生活的氛圍，加強宣傳引導市民要關心他們，特別是不能對他們帶有歧視。要充分認識到新生代農民工為當地經濟、城市的建設發展起到了巨大的貢獻，市民應身懷感激，真誠地接納他們融入城市，讓社會更加和諧，讓新生代農民工感受城市人民的關懷和親情。

②除了村居委會和社區的公共文化設施要加大對新生代農民工開放外一些社會商業休閑娛樂場所也要積極參與，定期開展一些優惠和促銷，鼓勵新生代農民工的精神文化消費。

第五篇：蘭溪市新生代農民工精神文化生活調研報告

近幾年，蘭溪在市委市政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，大力實施“強工興市”戰略，經濟增速明顯，僅2010年就新增規上企業396家，達到651家，增幅列金華市首位。各鎮鄉、街道工業功能區全面建立，面積達8.8平方公里。隨著企業的增多，用工形勢的變化，部分企業出現了用工難的問題。解決用工難的困境與經濟環境、行業性質、企業管理理念、工資待遇等息息相關，在短期內難以取得明顯的成效。于此同時，新生代農民工逐漸成為用工主體，在全市范圍內有登記的35周歲以下的外來青年農民工已達4萬多人，相對于老一代他們更注重自己的精神文化需求。適應時代變化，采取措施，以較小的成本豐富新生代農民工的精神文化生活，對于企業留住員工，穩定發展，緩解用工難問題，優化發展環境具有重要意義，也比較容易取得成效。為此，團蘭溪市委按照上級團委的工作部署，以開發區和工業經濟較發達鄉鎮街道為重點，發動開發區、鄉鎮街道團（工）委，開展了一次新生代農民工精神文化生活問卷調查。共發放調查問卷100份，收回有效問卷86份，發放對象為企業外來員工，被調查的農民工以80后為主，工資水平百分之四十集中在1310－2000,百分之二十四集中在2001－3000，百分之十六集中在3001—5000之間，受教育程度從初中到大學均有分布，以高中大專較為集中，其中百分之二十七已婚。通過問卷調查統計：新生代農民工絕大部分是單休，一半以上每天勞動時間超過10小時，百分之七十八的被調查者認為自己的精神文化生活一般，百分之八的被調查者為不滿意。影響其精神文化生活的主要因素除了時間、金錢以外，組織者的缺乏也是重要因素。具體表現為：一是有百分之八十四的企業配有籃球場、兵乓球室，少部分企業還設立了閱覽室等文娛設施，但利用率低，只有百分之十四的被調查者表示使用過。二是共青團、社區組織的文娛聯誼活動、志愿者行動只能覆蓋百分之二十一的被調查者，企業單位自行組織的文娛活動每年只有一二次，有部分企業并沒有開展相應活動。三是有百分之六十三的被調查者沒有參任何社會團體，參加的社會團體以老鄉會居多，其次就是網絡團體QQ群及微博、團購團、交友平臺等。在平常工作生活中新生代農民工主要的精神文化生活是：上網、看電視，散步逛街，也有百分之十六的人表示不上網。上網的主要活動是看新聞、打游戲、看電影電視劇、網購等等。有百分之十四的人表示會堅持跑步、散步、打籃球等。還有百分之六的人表示會偶爾打麻將、打牌，但輸贏不大，有少部分人表示聽說過別人去觀看艷舞表演等。總體上來講新生代農民工的精神文化生活比較“宅”。在工作生活中新生代農民工遇到不開心的事或挫折的時候，他們更多地是選擇和工友相互聊天，找親友傾述，或者下館子喝酒，或者選擇上網聽音樂、玩游戲、聊天釋放煩惱和壓力。在個人成長方面百分之六十五的人參加過職業技能培訓，百分之二十二的人參加過駕駛培訓、職稱培訓及其他等。在表達自身對文化活動的希望時他們的選擇較為多元化，涉及：文體娛樂活動、爬山戶外旅游、看電影演出、公益活動、知識技能培訓等等。

針對問卷調查反映的現狀與問題，結合目前共青團正在或計劃開展的工作，建議從以下幾個方面入手，采取措施進一步豐富新生代農民工的精神文化生活： 一是注重吸收新生代農民工為志愿者，參與社會公益。強化企業團建，以企業團組織為基礎建立企業志愿者服務隊，讓新生代農民工能更多地參與到社會公益事業。如近期開展的“用我們的愛心給這個冬天多加一份溫暖”的捐冬衣活動得到了

部分企業團組織的積極響應，也受到了青年員工的大力支持。二是充分發揮青年聯誼會的作用，將新生代農民工納入到聯誼QQ群，除了在全市層面適時舉辦各種大型聯誼活動的同時，鼓勵各網絡團支部積極吸納新生代農民工，以各QQ聯誼群為單位，組織開展登山、騎行、歌詠比賽等文體活動。三是聯合開發區、文廣新局等部門每年舉辦一兩次專門針對新生代農民工的運動會、文娛晚會等，激發新生代農民工的運動熱情，讓他們的才藝有一個展示舞臺。四是在目前的籌備基礎上，加速開發區聯誼會的建立，讓更多的企業以單位會員的形式加入，由團市委、開發區牽頭，開發區團工委組織實施，協調各會員單位每月輪值開展相應活動，最大限度地發揮企業原有的文娛設施。五是加強與農民工自組織老鄉會的溝通，與勞動輸出地團委取得聯系，爭取在老鄉會的基礎上建立團組織。駐外團組織除了組織活動以外，根據新生代農民工愿意找老鄉傾述的心理特點，積極與心理咨詢師沙龍等志愿者組織合作，加強對新生代農民工的心理疏導，做好思想引導工作。六是爭取相關部門的支持，出臺優惠措施讓新生代農民工可以免費進入圖書館、文化館等公共文化場所閱讀圖書或參加文化活動。七是發揮信合創業學院和各鄉鎮街道服務站的優勢，組織開展新生代農民工知識技能培訓，滿足其求知需要。八是深化青年文明號創建、青年崗位能手評比活動，開展技能比武、團員示范崗設立等活動，將新生代農民工個人的發展融入到企業的發展中。九是及時發現新生代農民工中的優秀青年，吸收進團組織，對其進行表彰，讓其充分表達新生代農民工的利益訴求。十是繼續深化關愛農民工子女行動，讓有子女的新生代農民工能安心工作。