第一篇：豐富新生代農民工精神文化生活的調研和開展情況

共青團永清縣委關于開展“豐富新生代農民工精神文化生活”活動的情況匯報

按照團市委《關于開展2012年“共青團與人大代表、政協委員面對面”活動的通知》的文件精神，為貫徹落實團省委、團市委相關要求。永清團縣委深入研究、準確把握活動主題內容，切實做好“面對面”活動的基礎工作，開展好以“豐富新生代農民工精神文化生活”為主題的調研活動，現將我委開展的有關活動匯報如下：

一、永清新生代農民工精神文化生活的基本情況

為做好調研活動，共青團永清縣委專門編制了《永清縣新生代農民工精神文化生活狀況調查問卷》共發放問卷80份，并以此深入了解了新生代農民工精神文化生活狀況，為 “共青團與人大代表、政協委員面對面”活動打下堅實的基礎。

有關統計顯示，目前農民工主要以青年勞動力為主。我們將進城從事非農產業的80后、90后青年農民工作為研究對象，并稱之為“新生代農民工”。為了進一步了解新生代農民工現狀，研究豐富其精神文件生活的有效措施，共青團永清縣委近日組織開展了豐富新生代農民工精神文化生活調研活動。通過調研發現，新生代農民工與傳統農民工相比具有如下特點：新生代農民工年齡多為18到35周歲，呈現“三高一低”特征：受教育程度高、職業期望值高、物質和精神享受要求高、工作耐受力低。因此，對于新生代農民工，不僅要關心他們的工作、生活等基本的權益問 題，更要關心他們精神文化生活等更高層面的需求與權利。共青團永清縣委以永清縣區內小型工業、服務業18-35周歲外來青年為樣本對象，對這一群體的精神文化生活進行了調查與分析。

（一）永清進城務工青年基本狀況 1.永清進城務工青年構成

第一、性別和年齡構成：以35周歲以下的青年為主。進城務工青年整體年齡偏低，絕大部分進城務工青年是適齡青年，屬于團組織管理、教育和服務對象。

第二、文化和收入構成：新生代農民工的文化層次和工資收入普遍偏低。但是據了解，他們在永清打工所獲得的這份收入比家鄉的月平均收潤水平要高出許多。

第三、打工動機和人員流動：以利益驅動為主，人員流動性很大。以多賺一點錢為明確動機，同時還伴有從眾心理和無意識行為。從人員流動情況看，大多數人來永清時間比較短。

2.生活狀況：

隨遇而安，生活狀況比較平穩。新生代農民工能較好的適應來永清后的生活，在生活中的方方面面都沒有反映出太大的問題。

3.心理健康狀況：

在調查中發現，進城務工青年樂于與他人交流，碰到問題不會過多壓抑自己，會主動尋找對象傾訴，并愿意接受別人的幫助，整體心理、心態比較健康。

4.對團組織的認知狀況： 絕大部分進城務工青年對團組織的認識模糊，當然也有部分新生代農民工對團組織的概念比較清楚，并且積極參與團組織活動。

（二）永清新生代農民工的主要特點

1.關注永清并希望成為真正的永清人，在永清落戶。在調查過程中，他們對永清的發展十分關注，希望在永清工作和生活，許多進城務工青年子女在永清讀書，廣大進城務工青年熱愛永清并希望成為永清人。

2.有強烈的創業欲望和危機意識。他們幾乎都希望通過打工成為老板或專業人才，并希望自己能成為社會有用的人才。與此同時，他們有著強烈的危機感，認為生活中最為苦惱的事情是“沒有一技之長”或“一事無成”。

3.外出打工的主要目的是賺錢和學習技術。許多人將賺錢養家作為外出打工的首要目的。他們在工作中，也深深感受到社會對人才的渴求，也充分意識到必須有一技之長，才能擁有廣闊的生存空間。大部分進城務工青年意識到必須學習實用知識、提高自身綜合素質、才能增強他們在社會上的競爭力。

（三）永清新生代農民工青年的需求 1.脫貧致富需求

新生代農民工，最主要的動機是謀求生存、擺脫貧困。農村青年向城市的流動，最主要的目的是生存、發展。進入城市，成為邊緣群體，其困難和艱辛非常人所能設想。但正是謀生脫貧 需求支配下的農村青年進城務工行動，闖出一條新的出路，為未來的發展成才奠定了基礎。第一批新生代農民工的成功，使山區農民發現務工收入和務農收入的極大差異，隨著近年來永清經濟社會的快速發展，在永清打工月收入可達1000——3000元，從而將務工作為勞動致積累資金的一個途徑。

2.見識體驗需求

如果說第一代新生代農民工較集中追求經濟目標，那么第二代農民工的追求逐漸豐富多樣。調查發現，一些家庭條件并不差的農村青年出來打工，不在乎賺多少錢，而是希望增加體豐富人生。

3.技能訓練需求

從調查結果看，新生代農工工不僅希望掌握工業生產的技技能，而且希望掌握商業經營的技術技能，掌握農業種養的技術技能。許多青年認為尋找工作難、經濟收入少的關鍵原因是缺乏現代技術技能；因此，他們希望掌握計算機操作技會計運算技能、生產技術技能等，使自己在城市中具有競爭實力。

4.成才創業需求

近年來，新生代農民工的利益需求變化最突出的體現是越來越傾向于成長與創業。一方面，中國改革開展的推進，為新生代農民工創業的成功提供眾多的機會。尤其在發達地區，青年只要敢闖敢試，在各行各業都可能成功。甚至一些出來從事保潔工作、保姆工作的青年，聯合創辦家政公司，取得成功。另一方面，新生代農民工逐漸增長見識，培養現代觀念和意識，發現成才創業不是少數人的特權，而是所有人都可以通過努力奮斗爭取來的結果。自尊心、自信心、自豪感的增強，使新生代農民工敢于嘗試接受各個領域的挑戰、追求人生的成功。

（四）永清新生代農民工中存在的突出問題

1.文化素質亟待提高

由于他們的文化素質低，絕大部分從事苦、臟、累、險的普通工。而且他們的文化素質低，勢必將影響我縣產業結構調整和經濟發展進程。

2.進城務工青年求職困難、收入偏低

大多數人的收入僅“可以維持個人生活，但剩余不多”。據調查，很多進城務工青年都表示，由于現在社會競爭壓力大，對于他們來說只要適合他們的工作，他們都會去干，畢竟他們來永清打工，也是希望自己能夠有份較好的收入，自己照顧自己，同時也為家人分擔一些生活重擔。

3.心理壓力巨大而文化生活條件較差

進城務工青年遠離家鄉和親人，上班工作繁重，生活圈子極窄，容易產生孤獨感和失落感。普遍存在“苦悶”和“無聊”的感覺。

4.拖欠工資、超時工作，權益保障亟待加強

由于進城務工青年法律意識淡薄，很少拿起法律武器來保護自己的合法權益，調查中發現進城務工青年工作時間偏長，同時，進城務工青年勞動保護條件、工作環境差。

5.工作生活環境差

部分進城務工青年的生產生活條件較艱苦。建筑工人在高空作業，夏天烈日烤，冬天寒風吹；清潔工人吃在馬路邊，住在工棚里。這種生產生活狀況，對進城務工青年的人身安全和生命健康造成了很大危害，他們的這種狀況需要大力改善。

6.進城務工青年子女教育存在問題

因為家庭收入低而交不起借讀學費，進城務工青年子女在城市就學困難；許多公立學校的容量有限，不能滿足大量進城務工青年子女就學的需要；為控制外來人口對經濟、社會、治安的影響人為設臵的阻礙性政策，影響了進城務工青年子女就學。

7.精神文化生活單一枯燥。

調查顯示，在所提供的10多種業余生活的選項中，排在前六位的分別是：看電視、睡覺、看書看報、逛街購物、聽音樂、上網。從調查中發現:現代生活對他們影響較大，新生代農民工的生活已經帶上了一些城市色彩，生活較之以前增添了許多新的元素，例如，上網、聽音樂、旅游等。但就整體而言，新生代農民工業余生活相對單一，雖然城市中文化設施和休閑場所比較豐富，但由于業余時間和經濟承受能力有限而使他們無法享用。

二、豐富永清新生代農民工精神文化生活存在的主要問題 雖然近年來永清縣做了大量卓有成效的工作，但仍然存在著許多不可回避的問題。

（一）管理和服務滯后

一是宏觀管理滯后，對新生代農民工管理、溝通、服務、教育等社會配套機制不完善，宏觀上沒有形成總體的制度和機制，是新生代農民工流動處于半盲目無序狀態；二是微觀管理不到位，管理方法、措施滯后，新生代農民工管理工作沒有完全納入基層政權組織中來，措施不力、治理力量微弱，用工、租房等關鍵環節沒有獲得有效的治理和控制。管理中忽視珍愛、服務，使新生代農民工的合法權益得不到保障，少數基層干部接待新生代農民工或執法辦案中對新生代農民工“冷、硬、橫、推”，激化矛盾的想象，形成了不穩定因素。

（二）多頭管理

豐富永清新生代農民工精神文化生活工作各自為陣、沒有合力，永清目前對豐富新生代農民工精神文化生活的工作沒有獨立的機構來管理，勞動部門管一點、公安部門管一點、共青團管一點、社區管一點、各自為陣，沒有形成合力。管理部門之間各自為政，缺乏統一協調和溝通，各類資料信息、人員力量不能共享。

（三）新生代農民工培訓工作滯后

新生代農民工培訓工作滯后，培訓內容和需求不匹配，提高農村和外來勞動力素質已成為豐富新生代農民工精神文化生活的重點工作，如何在新形勢下開展新生代農民工勞動職業技能 培訓，以提高新生代農民工的就業能力和綜合素質，實現培訓與就業緊密結合，需要創新和探索新的工作方法、模式。

（四）經費嚴重不足

由于豐富新生代農民工精神文化生活的工作任務多、責任重，需要的經費較多，辦公經費不足，缺少基本的硬件設施，開展宣傳和檢查工作較難，做好豐富新生代農民工精神文化生活的工作難度較大。

（五）經濟生活低，文化消費能力不強

農民工的精神文化生活與他們的職業、收入有著密不可分的關系。其中，職業、收入穩定的群體，在時間和金錢方面有著更多的支配權。他們的業余生活相對豐富，可以從事看電影、K歌、旅游、健身等消費性的娛樂項目。在經濟收入水平普遍較低的情況下，除去衣食住行等生活必需費用，他們每月可用于文化娛樂消費的費用幾乎所剩無幾，對于城市里大多百元以上的娛樂消費場所，他們一般都會敬而遠之。雖然調查顯示，農民工在文化娛樂方面支出較少，但這并不表示他們不需要精神文化生活，相反，他們對豐富自己的精神文化生活充滿了渴望。

三、豐富永清新生代農民工精神文化生活有效措施的建議 如何豐富新生代農民工精神文化生活，不僅是農民工自己的問題，更是中國社會發展過程中亟需解決的問題。新生代農民工精神文化生活的豐富不僅需要農民工自身的積極進取精神，而且需要社會各界的共同關注，需要國家政策的宏觀調控和引導。共青團組織也應發揮自身優勢，努力需求豐富新生代農民工精神文化生活的有效措施。

隨著永清經濟建設步伐的加快，永清進城務工青年還將不斷增加，探索豐富新生代農民工精神文化生活的有效措施任重而道遠，但我們相信在縣委、縣政府的堅強領導下，我們一定能夠豐富新生代農民工精神文化生活的有效措施，帶領廣大進城務工青年在永清提質提速發展的偉大實踐中建功立業，讓共青團陪伴他們成長，努力讓新生代農民工在永清感受到家的溫暖，真正融入永清人民的生活中。

我們還將繼續積極參與關愛新生代農民工行動，不斷創新形式，擴大“共青團與人大代表、政協委員面對面”活動的影響，努力使“面對面”活動成為共青團服務黨政大局和維護新生代農民工權益的有效載體。并通過這一載體更加準確的把握新生代農民工群體的普遍利益訴求，努力為全社會關注關愛新生代農民工群體做出積極的貢獻，讓他們感受到現代文明的精彩，在城市中找到自己的精神家園。

共青團永清縣委

2012年1月11日

第二篇：豐富新生代農民工的精神文化生活

改善新生代農民工的精神文化生活

近年來，伴隨工業化、城市化進程的不斷推進，農民工已成為城市發展中不可或缺的一支大軍。新生代農民工已經成為農民工的主體，他們文化素養較高、視野開闊、易于融入城市，他們的追求正在由物質生活向精神層面拓展。因此，對于新生代農民工，已不僅要關心他們的生存、工作等基本的權益問題，他們思想觀念發生的深刻變化，對精神文化建設提出的新要求，努力豐富他們的精神文化生活成為各地區、各有關部門加強農民工工作面臨的一項重要任務。對這一新型群體的精神文化進行了資料搜集與整理。

一、新生代農民工精神文化生活現狀分析

在進城的新生代農民工中，大部分農民工的業余生活是“睡覺”、“閑聊”“上網”等等，農民工文化生活呈現“孤島化”、“邊緣化”、“沙漠化”。為了適應大城市繁重壓力生活外，缺乏健康的社交生活、精神文化生活等諸方面的問題也面臨著更多的缺失和挑戰。

二、新生代農民工精神文化生活匱乏的主要原因

1、經濟收入無法承受正常的文化消費需求

農民工的業余精神文化生活與他們的收入有著密不可分的關系。在城市生存的環境壓力下，除去衣食住行等生活必需費用，他們每月用于文化娛樂項目等消費的費用幾乎所剩無幾。

2、對新生代農民工的文化需求尚未給予足夠的重視和關注。政府、各群眾性社會團體、非政府民間組織以及各種社會主

流媒體對于新生代農民工的特點與精神生活問題的關注都處于相對滯后的狀態，農民工的精神生活遠沒有得到應有的關注與重視。

三、改善新生代農民工精神文化生活的對策與建議

在努力創建和諧社會的今天，關注改善新生代農民工的精神文化生活，成為確保社會穩定的必不可少的一環。因此，提出以下幾點建議：

（一）政府部門高度重視，加大媒體宣傳力度，調動起一切可能的社會資源。

政府部門作為第一推動力，應充分發揮作用，建議由政府投資建設外來務工人員文化活動中心，低成本或者免費對他們開放。同時加強城市圖書館、文化館、博物館、影劇院等群眾性文化事業的建設，改進服務形式，讓城市文化設施進一步向他們開放。此外，還可以發揮各社會主流媒體的作用，加大宣傳力度，讓社會各界對新生代農民工的精神需求給予足夠的和重視關注。

（二）企業承擔社會責任，加強農民工自身修養，不斷融入城市文化。

要對企業加強引導，讓他們承擔起應有的社會責任。要積極組織符合新生代農民工特點的豐富多彩的文體活動，滿足他們的精神文化需求。要深入細致地做好思想教育和培訓工作，幫助新生代農民工提高思想道德素質和技術技能素質。讓農民工逐步改變自己的生活方式和思維方式，主動適應城市文明，進一步融入城市文化，盡快在城市中找到自己的精神家園。

第三篇：新生代農民工精神文化生活調研

新生代農民工精神文化生活調研

一、研究背景和方法

（一）、研究背景

2010年，轟動一時的“富士康跳樓事件”，新生代農民工以跳樓自殺極端方式反映了新生代農民工精神文化生活的缺失，為我國的社會長治久安和可持續發展帶來了很大的負面影響。因此，新生代農民工的精神文化生活也得到了黨和政府越來越多的關注。

豐富新生代農民工精神文化生活，依法保障其享有與城市居民同等的文化權利，是提升新生代農民工文化素質和道德修養、實現新生代農民工城市融入的必然要求，這對于提成城鎮化水平和質量、統籌城鄉發展、維護社會公平正義、保持社會和諧穩定具有重要意義。

黨的十七屆六中全會指出，當今世界正處于大發展大變革大調整時期，中國進入了全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，在這一背景下，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素、越來越成為經濟社會發展的重要支撐，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。

“共青團與全國人大代表、全國政協委員面對面”活動于2011年在北京召開，共青團中央與19位全國人大代表、全國政協委員圍繞“豐富新生代農民工精神文化生活”這一主題進行了深入交流。團中央書記處第一書記陸昊指出，新生代農民工是一個數量龐大的青年群體，是我國加快推進工業化、城鎮化進程中一支重要力量。新生代農民工的社會融入事關我國工業化、城鎮化進程、人口素質和國家長遠穩定發展等重大問題，新生代農民工要順利實現在城市穩定就業、逐步融入城市生活，并使其在時間和空間上能夠合理有效銜接，其系統性、艱巨性、復雜性前所未有，需要全社會的共同努力。

陸昊強調，各級團組織要深刻理解黨的群眾路線、群眾觀點、群眾立場的極端重要性，從一個青年組織要真心聯系，關心幫助重要而又遇到一些困難的青年群體的高度，重視新生代農民工社會融入問題，在向政府和社會積極呼吁的同時，要圍繞新生代農民工群體深入推進團的基層組織建設和基層工作，大力加強非公企業團建和駐外團組織建設，深入開展服務新生代農民工就業創業、關愛農民工子女等工作，積極協助黨和政府幫助新生代農民工解決切身利益問題，重點圍繞人格塑造、信念養成、能力提高等方面，為他們在學習成才、情感婚戀、身心健康、社會融入等方面的普遍需求提供更多幫助。

交流活動中，與會代表、委員圍繞新生代農民工的社會融入問題展開了熱烈討論。代表、委員認為，新生代農民工已經成為我國產業工人的重要組成部分，是推進我國工業化、城鎮化的重要力量，這一群體的社會融入是我國城鎮化進程的必然趨勢。他們表示，要把新生代農民工社會融入問題帶上“兩會”，積極呼吁并提出提案、議案，推動逐步消除制約因素，改善融入環境，推進新生代農民工社會融入。

（二）、研究對象

新生代農民工是指，年齡在16歲以上、35歲以下，來到城市從事非農工作，暫居半年以上，未取得工作地城市戶籍或居住證的農村戶籍的青少年。新生代農民工與老一代農民工在就業觀、生活方式的選擇上出現較大差異，他們的權益訴求正發生著明顯的變化。

此次研究對象主要針對新浜、小昆山兩鎮的新生代農民工，從兩鎮的工業區的幾十家企業中抽取了480名外來務工青年作為抽樣對象。

（三）、研究方法

1、問卷法

問卷調查是課題研究小組開展研究的主要途徑，根據兩鎮新生代農民工的實際情況，7月份兩鎮團委課題研究小組多次開展座談交流，專門設計了調查的問卷，其中國共產黨有34道選擇性問答題和1道開放式問答題。所調查的問題主要包括調查對象的基本信息、生活工作狀況、休閑娛樂和對精神文化生活渴望追求，并提出個人的意見和建議。在完成調查問卷后，各鎮團委召開了“兩新”團支部工作例會，分別向兩鎮工業區內的“兩新”團支部部署了問卷調查任務，要求各團組織積極發動和號召外來務工青年積極參與，認真答題，要實事求是，確保樣本采集信息的準確性、可信性和具有參考價值。

2、訪談法

課題研究小組分兩組分別對新浜鎮和小昆山鎮工業區內的14家“兩新”企業的青年員工在問卷調查的基礎上進行了深度訪談，深度訪談6名務工青年，每人每次訪談時間在20-30分鐘時間，從他們的個人基本情況、工作生活狀況、娛樂休閑，特別是精神文化生活的需求進行全面的、深入訪談。同時，與“兩新”團組織、企業負責人和各村（居）企事業單位團支部進行了交流，了解目前整個社會對豐富新生代農民工精神文化生活現狀，并征詢了很多獨到意見和建議。

二、新生代農民工精神文化生活現狀調查分析

（一）、問卷調查分析

1、性別及年齡狀況

在此次隨機問卷調查中，共發放480份問卷，收回470份，回收率達97.9%。在問卷中男性占總問卷調查總數的47%，女性占53%。年齡分布1970年至1979年出生的“70后”為30%，1980至1989年出生的“80后”為61%，1990后出生的“90后”比例為9%。

2、受教育狀況

在學歷方面，小學及以下比例為0，初中學歷為9%，高中比例為16%，中專比例為22%，大專比例為40%，大學本科及以上學歷為13%，從數據可以看出新生代農民工的學歷比老一代農民工相比要高很多，中專以上學歷占大多數。

3、政治面貌

從年齡分布來看，被調查對象平均年齡為約為30歲，政治面貌為中國共產黨黨員的比例為13%，共青團員的比例為33%，民主黨派為0，群眾比例為54%。由此看來，54%被調查者沒有參加任何黨派團體，缺乏政治資源和組織資源仍然是新生代農民工的劣勢之一。

4、婚姻與擁有子女情況

在婚姻狀況方面，已婚有配偶的比例為65%，未婚比例為27%，離異比例為8%，喪偶為0。從被調查者的子女狀況來看，育有一子的比例為58%，無子女的比例為29%，育有兩個孩子的比例為13%，育有兩個以上孩子為0。在是否愿意與子女同住方面，愿意同住的比例為45%，不愿意同住的比例為38%，暫無子女比例為17%。從中可以看出，新生代農民工有家室的占多數，與老一代農民工相比，他們在優生優育方面表現得更加積極，而且在與子女的相處中更注重自由民主。

5、居住情況

從居住情況分析，單位或雇主提供的工人宿舍的占46%，獨立租賃住房的占23%，直接在生產經營場所居住的占13%，自購房占8%，與他人合租住房占10%。從以上數據可以看出，新生代農民工住房主要以工人宿舍和租賃住房為主，自購房的比例占8%，較老一代農民工相比，經濟條件要好很多，對生活舒適和生活質量追求更高。從集體宿舍和生產經營場所轉向群租、獨立租賃房屋或和購房看出新生代農民工居住條件改善，而融入社區對社區的安全等各方面管理帶來諸多困難和問題。

6單位類型

從工作單位類型分析，在私營（民營）、個體企業工作的為360人，在外商（港澳臺）投資企業工作的為116人。由此來看，被調查者在工作單位的選擇上大多數以私營（民營）、個體企業為主。

7、工作類型及月收入

調查結果顯示，新生代農民工大部分都是一般管理人員，中層管理人員和普工占少數，其他工種幾乎很少。他們的月收入大部分都在1200-1600元之間。由此可以看出，雖然75%以上農民工已經納入了管理者崗位，但是普遍工資都不是很高。

8、打工目地

從打工目的分析，賺錢養家和尋找發展機會站的比例最多。由此可以看出新生代農民工和老農民工相比，他們不再把純粹的養家糊口作為打工的目標，在價值觀上已經開始考慮精神需求。

9、獲得工作途徑及困難

調查結果顯示，新生代農民工主要通過自己直接到單位應聘及親友或同鄉介紹這兩種方式獲得工作；他們自我保護意識普遍提高、可以通過多種途經獲得信息源、有一定的能力支付押金。尋求工作的主要困難是沒有技術、學歷太低、受戶口限制以及其他方面的影響。

10、務工時間及城市定居

根據新生代農民工內心需求來說，有60%外來務工出來打工是為了賺錢養家，他們相對文化水平也不高，不過大部分外來務工在這里的時限還是相對時間挺久的，很大比例都是在這里已經有四年以上。他們平均都是一年回去一次，大部分也是為了子女能接受更好的教育機會，才離鄉背景來到這里打工。

11、生活狀況滿意度

新生代農民工對于目前的生活狀態是持一般的態度，大部分農民工的每周工作時間在40-50小時，差不多5到6天；在農民工的第一選擇者有27%的農民工都認為子女在城里的就學困難，是他們面對的難題。

12、休閑情況及文化消費減壓方式

根據休閑情況調查分析，農民工大部分打發自己閑暇時間的時候會選擇看電影和電視。農民工每月用于文化消費的數額，0元的占12%，30元以下占40%，30-50元占7%，50-100元占10%，100元以上占31%，由此可見，文化消費基本成兩級分化狀態，各占50%左右。新生代農民工緩解壓力的第一選擇最多的是選擇聽音樂的方式。由此可以看到新生代農民工文化消費金額較低，因經濟收入的制約他們對精神文化生活追求。

13、維權情況

根據對新生代農民工維權方式的調查分析，當新生代農民工遇到勞動權益受到侵害的時候，大部分人會選擇自己解決的方式。

14、組織加入及活動參加情況

調查顯示，在各種組織中，新生代農民工加入老鄉會、同學會的人占74%，他們主要參加文體休閑學習等興趣愛好團體，老鄉會、同學會這兩個組織舉辦的活動，在維權方面意識普遍很低。

15、文娛活動

在文娛活動方面，偶爾參加工作或生活所在社區組織的文化娛樂活動的比例為60%，根本不知道社區組織文化娛樂活動的比例為21%。新生代農民工參加有組織的文化活動中，第一選擇最多的是看電影、看演出，參加社會公益活動的人數最少。由此看出，新生代農民工參加文娛活動主要以滿足個人需求為主，社會團體意識不高。

16、企業文化活動

根據調查分析，企業在文化活動的舉辦上，主要以提供一些、基本滿足農民工需要為主，其中大多數農民工不參加、不知道共青團組織提供的活動；農民工在參加企業文化活動方面，每年1-2次的占45%，沒參加過的占35%。由此可見，企業文化活動內容比較簡單大眾化，共青團組織形式主義、切實落實度不強，因此農民工的參與度普遍不高。

（二）、訪談調查分析

在和多位青年的交談中發現因工作時間長、經濟收入低、社會資源制約等原因限制其參與文化活動的比例較大。受訪談的對象每周工作時間基本在50小時左右，因工作強度較大，難得休息時間基本是在家睡覺休息、上網、打麻將和大部分女性選擇逛街的方式調節工作勞累，在參與文化活動比較單一性。同樣在訪談中發現大部分青年表示渴望有更加豐富的精神文化活動選擇，但因經濟收入不高，每月在吃穿住等基本開銷后希望能有存款或寄回老家，對高消費的文化追求望而卻步。更多的青年則表示企業和社會為外來務工青年提供的文化設施和服務較少，很少企業注重員工的文化福利，而很多社區文化設施將他們排斥在外。

三、目前兩鎮公共文化設施建設現狀

通過對新浜、小昆山兩鎮工業區企業和社區公共文化設施建設現狀的調查，發現部分企業已經開始注重員工精神文化福利的建設，愿意投資建設諸如籃球場、足球場、乒乓球、桌球室，多媒體室和圖書館，定期在團支部組織下開展各類聯誼、節日晚會，開展各類文藝競賽，豐富企業員工的精神文化生活。但大部分企業仍不愿加大對員工精神文化活動設施的投入，造成的原因主要是企業經濟發展不成熟和負責人對文化福利重視程度不夠。在兩鎮社區公共文化建設方面，已經開始注重新生代農民工的精神文化生活，從兩鎮的農民運動會參加隊伍中企業參賽隊比以前要多。如已建成的文體活動中心也已成為青年參與文化活動的場所之一，開設的農民工免費電影吸引了很多務工青年。在各村居委會的農家書屋、圖書室和活動室也經常出現新生代農民工的身影。

四、建議與對策

1、建議政府公共文化支出更多傾向新生代農民工群體的精神文化生活。

①加大硬件設施建設力度。在郊區、城鄉結合的街鎮，缺少供市民休閑娛樂的劇院、電影院、公園等較親民的公共消費場所，更不用說可供新生代農民工的低消費精神文化設施。所以，政府首先應加大各街鎮的公共文化設施建設資金預算和投入，要兼顧新生代農民工的消費需求。

②加大群團組織關心新生代農民工力度。作為基層的群眾組織，在工作和生活中更能接近新生代農民工，所以工、青、婦等群團組織要加強對新生代農民工的關心，要將引導和豐富新生代農民工的精神文化生活作為一項長期的基礎工作。通過舉辦各類技能知識培訓，學習通用的勞動技能，根據本地區的經濟發展特色和企業用工需求，進行各類培訓。組織動員團員青年、婦聯、工會聯合開展結對幫扶新生代農民工活動，從精神文化、心理咨詢、維權等方面進行關心和幫助。

③加大各類機制的建設。一是政府應當對現有的公共文化資源向新生代農民工開放，不得將他們拒之門外。成立相應的管理和收費優惠制度，積極鼓勵他們前來休閑娛樂。二是建議政府和群團組織定期開展針對新生代農民工的活動并形成長效化，如開展各類文藝、體育等競賽，積極鼓勵新生代農民工的參與，豐富其業余生活。三是各村居委會要建立和完善供新生代農民工開展活動的場所。在調查中發現新生代農民工的居住大部分以租房方式居多，大都生活在各個村居委會。他們的時間基本是在企業和居住地居多。所以，加大村居委會關注新生代農民工精神文化生活的力度和強度，可以豐富新生代農民工的精神文化生活，可以便于村居委會對各類群租等安全隱患排摸和掌控。

2、呼吁企業加大新生代農民工的精神文化福利的投入。

新生代農民工作為企業的職工的一大群體，加強新生代農民工的精神文化的建設應作為企業給予員工的一項福利之一。企業精神文化建設具有一定的重要性和意義，可以豐富新生代農民是的精神文化，讓其對工作生活更具幸福感，對企業更具忠誠。同樣可以減少或者消除新生代農民工的精神壓力，避免類似“富士康跳樓”事件的發生，使一方能夠平安和諧。

①企業應加大本企業的精神文化硬件建設。企業應充分利用企業區域內的資源，建立供新生代農民工精神文化生活設施建設，例如提供專門的青年之家、體育建設房、籃球場、足球場、圖書館等。

②企業應加大對農民工精神文化的專項補貼。例如定期發放電影票、健身點的門票和其它福利，豐富他們的業余生活，特別是要開展各類競賽、拓展訓練和外出學習和旅游等活動。

③企業“兩新”黨團組織要積極發揮作用。引導新生代農民工的思想，協助企業開展各類活動，豐富新生代農民工的精神文化生活。

3、呼吁社會要加大對新生代農民工的人文關懷。

①在全社會要形成良好的關心新生代農民工精神文化生活的氛圍，加強宣傳引導市民要關心他們，特別是不能對他們帶有歧視。要充分認識到新生代農民工為當地經濟、城市的建設發展起到了巨大的貢獻，市民應身懷感激，真誠地接納他們融入城市，讓社會更加和諧，讓新生代農民工感受城市人民的關懷和親情。

②除了村居委會和社區的公共文化設施要加大對新生代農民工開放外一些社會商業休閑娛樂場所也要積極參與，定期開展一些優惠和促銷，鼓勵新生代農民工的精神文化消費。

第四篇：豐富“新生代務工青年精神文化生活”調研報告

豐富“新生代務工青年精神文化生活”調研報告

團省委領導來我司調研青年員工精神文化建設工作

12月30日，在南京市委領導及開發區團工委領導的關心下，對（公司就開展“南京市共青團與人大代表、政協委員面對面”活動進行了工作調研。）長安福特馬自達發動機公司開展“南京市共青團與人大代表、政協委員面對面”活動進行了工作調研。

會前，長安福特馬自達發動機運營機構管理副總裁賈振川、長安福特馬自達發動機行政安全部總監沈興華、長安福特馬自達發動機團支部書記湯寶明及團組織部委員對各級領導進行了接待，會議上，運營機構管理副總裁賈振川對我司的企業文化、人文理念進行了深情匯報！深切感謝各級領導對我司調研工作的肯定!會議中，團支部書記湯寶明激情演講了共青團成員的多元化生活。并對未來共青團人文發展做出了展望！

市委領導及團工委領導會議指出,共青團與人大代表、政協委員面對面活動充分圍繞“豐富新生代務工青年精神文化生活”旨在關注青年農民工精神文化需求，也為人大代表、政協委員走進務工青年、傾聽務工青年呼聲搭建了一個很好的平臺。同時推動有關問題得到重視和解決。

會議結束后，市委領導、區團工委領導對我司活動開展進行了實地考察，考察中，各級領導對我司共青團設立的舞蹈教室、文體培訓教室、自主研發休息教室等環境場所給予了更加充分的肯定，并鼓勵我司再接再厲，為“新生代務工青年精神文化生活”獻計獻策，開展生活方面的長效機制！

第五篇：蘭溪市新生代農民工精神文化生活調研報告

近幾年，蘭溪在市委市政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，大力實施“強工興市”戰略，經濟增速明顯，僅2010年就新增規上企業396家，達到651家，增幅列金華市首位。各鎮鄉、街道工業功能區全面建立，面積達8.8平方公里。隨著企業的增多，用工形勢的變化，部分企業出現了用工難的問題。解決用工難的困境與經濟環境、行業性質、企業管理理念、工資待遇等息息相關，在短期內難以取得明顯的成效。于此同時，新生代農民工逐漸成為用工主體，在全市范圍內有登記的35周歲以下的外來青年農民工已達4萬多人，相對于老一代他們更注重自己的精神文化需求。適應時代變化，采取措施，以較小的成本豐富新生代農民工的精神文化生活，對于企業留住員工，穩定發展，緩解用工難問題，優化發展環境具有重要意義，也比較容易取得成效。為此，團蘭溪市委按照上級團委的工作部署，以開發區和工業經濟較發達鄉鎮街道為重點，發動開發區、鄉鎮街道團（工）委，開展了一次新生代農民工精神文化生活問卷調查。共發放調查問卷100份，收回有效問卷86份，發放對象為企業外來員工，被調查的農民工以80后為主，工資水平百分之四十集中在1310－2000,百分之二十四集中在2001－3000，百分之十六集中在3001—5000之間，受教育程度從初中到大學均有分布，以高中大專較為集中，其中百分之二十七已婚。通過問卷調查統計：新生代農民工絕大部分是單休，一半以上每天勞動時間超過10小時，百分之七十八的被調查者認為自己的精神文化生活一般，百分之八的被調查者為不滿意。影響其精神文化生活的主要因素除了時間、金錢以外，組織者的缺乏也是重要因素。具體表現為：一是有百分之八十四的企業配有籃球場、兵乓球室，少部分企業還設立了閱覽室等文娛設施，但利用率低，只有百分之十四的被調查者表示使用過。二是共青團、社區組織的文娛聯誼活動、志愿者行動只能覆蓋百分之二十一的被調查者，企業單位自行組織的文娛活動每年只有一二次，有部分企業并沒有開展相應活動。三是有百分之六十三的被調查者沒有參任何社會團體，參加的社會團體以老鄉會居多，其次就是網絡團體QQ群及微博、團購團、交友平臺等。在平常工作生活中新生代農民工主要的精神文化生活是：上網、看電視，散步逛街，也有百分之十六的人表示不上網。上網的主要活動是看新聞、打游戲、看電影電視劇、網購等等。有百分之十四的人表示會堅持跑步、散步、打籃球等。還有百分之六的人表示會偶爾打麻將、打牌，但輸贏不大，有少部分人表示聽說過別人去觀看艷舞表演等。總體上來講新生代農民工的精神文化生活比較“宅”。在工作生活中新生代農民工遇到不開心的事或挫折的時候，他們更多地是選擇和工友相互聊天，找親友傾述，或者下館子喝酒，或者選擇上網聽音樂、玩游戲、聊天釋放煩惱和壓力。在個人成長方面百分之六十五的人參加過職業技能培訓，百分之二十二的人參加過駕駛培訓、職稱培訓及其他等。在表達自身對文化活動的希望時他們的選擇較為多元化，涉及：文體娛樂活動、爬山戶外旅游、看電影演出、公益活動、知識技能培訓等等。

針對問卷調查反映的現狀與問題，結合目前共青團正在或計劃開展的工作，建議從以下幾個方面入手，采取措施進一步豐富新生代農民工的精神文化生活： 一是注重吸收新生代農民工為志愿者，參與社會公益。強化企業團建，以企業團組織為基礎建立企業志愿者服務隊，讓新生代農民工能更多地參與到社會公益事業。如近期開展的“用我們的愛心給這個冬天多加一份溫暖”的捐冬衣活動得到了

部分企業團組織的積極響應，也受到了青年員工的大力支持。二是充分發揮青年聯誼會的作用，將新生代農民工納入到聯誼QQ群，除了在全市層面適時舉辦各種大型聯誼活動的同時，鼓勵各網絡團支部積極吸納新生代農民工，以各QQ聯誼群為單位，組織開展登山、騎行、歌詠比賽等文體活動。三是聯合開發區、文廣新局等部門每年舉辦一兩次專門針對新生代農民工的運動會、文娛晚會等，激發新生代農民工的運動熱情，讓他們的才藝有一個展示舞臺。四是在目前的籌備基礎上，加速開發區聯誼會的建立，讓更多的企業以單位會員的形式加入，由團市委、開發區牽頭，開發區團工委組織實施，協調各會員單位每月輪值開展相應活動，最大限度地發揮企業原有的文娛設施。五是加強與農民工自組織老鄉會的溝通，與勞動輸出地團委取得聯系，爭取在老鄉會的基礎上建立團組織。駐外團組織除了組織活動以外，根據新生代農民工愿意找老鄉傾述的心理特點，積極與心理咨詢師沙龍等志愿者組織合作，加強對新生代農民工的心理疏導，做好思想引導工作。六是爭取相關部門的支持，出臺優惠措施讓新生代農民工可以免費進入圖書館、文化館等公共文化場所閱讀圖書或參加文化活動。七是發揮信合創業學院和各鄉鎮街道服務站的優勢，組織開展新生代農民工知識技能培訓，滿足其求知需要。八是深化青年文明號創建、青年崗位能手評比活動，開展技能比武、團員示范崗設立等活動，將新生代農民工個人的發展融入到企業的發展中。九是及時發現新生代農民工中的優秀青年，吸收進團組織，對其進行表彰，讓其充分表達新生代農民工的利益訴求。十是繼續深化關愛農民工子女行動，讓有子女的新生代農民工能安心工作。