第一篇：XX市豐富新生代農民工精神文化生活調研報告

豐富新生代農民工精神文化生活

共青團XX市委

隨著社會的發展，新生代農民工登上了歷史舞臺，并逐漸成為農民工群體的主流。新生代農民工通常是指上世紀80年代或90年代出生的登記為農村戶籍而在城鎮就業的人群。與老一代農民工相比，新生代農民工更向往融入城市。

新生代農民工作為現代人融入城市一般要經歷經濟融入、社會融入、心理和文化融入三個階段。從目前看，對新生代農民工的關注主要側重在經濟和社會層面，而對新生代農民工的精神文化生活則相對關注較少。

因此，對于新生代農民工，不僅要關心他們的生存、工作等基本的權益問題，也要關心他們精神文化生活等更高層面的需求與權利。現以利川市非公企業為樣本，對這一新群體的精神生活進行了調查與分析。

一、新生代農民工的精神文化生活現狀

XX市共有青年人數為30余萬人。此次調查以發放調查問卷為主，同時輔以“共青團與人大代表、政協委員面對面”座談和個別訪談形式。樣本采集對象為18至35周歲的務工青年，本次調查行業涉及小型工業、服務業等。本次調查實際發出問卷170份，回收158份，有效問卷為147份。

（一）調查結果與現狀

1、精神文化生活內容貧乏、方式單調。

調查顯示，在問卷所提供的業余生活的十多種選項中，排在前六位的分別是：看電影或電視、聽音樂、睡覺、逛街、手機上網、去網吧上網。在訪談中，我們發現大多數新生代農民工覺得自己的生活比較單調，有時候不上班也不知道去做什么。現代生活對他們的影響較大，新生代農民工業的業余生活已經帶上了一些城市色彩，生活較之前增添了許多新的元素，比如上網、聽音樂、旅游等。但是就整體而言，新生代農民工業余生活相對單調。

2、對豐富的精神文化生活充滿渴望

調查顯示，84%的人明確表示愿意參加單位組織的文化娛樂活動。作為新生代的農民工，他們的文化水平、理想信念等較之第一代農民工有了很大的提高，他們對豐富自己的精神文化生活充滿了渴望。他們希望單位能夠適度為他們提供一些文化娛樂活動，同時希望能夠在節假日得到自由的時間和空間，他們更希望在精神文化生活方面能夠得到相關的指導。

3、主觀感受普遍認為對現狀不滿意。

調查顯示，大多數人認為自己的生活狀況“不滿意”或“一般”，其中%的人對自己的生活狀況“很不滿意”，%的覺得“不太滿意”，而只有4%的人對自己的生活狀況“比較滿意”。

“在城里生活，最困擾您的問題是什么？”在給出的十幾個選項中排在前六位的是：沒有朋友無人交流、工作不穩定、缺少文化生活、總感覺被人看不起、遠離家人感到孤獨、住房困難。

（二）原因分析

1、經濟收入低，文化消費能力不強。

新生代農民工的業余精神文化生活與他們的職業、收入有著密不可分的關系。他們平常最主要的活動是看電視、上網以及看報刊、雜志。雖然城市中的文化設施和休閑場所已經比較豐富，但由于業余時間和經濟承受能力有限而無法享用。

2、新生代農民工身心健康存在問題。

新生代農民工太多生活在這種生存環境差、生活不穩定的農民工家庭中，總覺得低人一等，產生了極度的自卑感，這種自卑心理反過來又使他們更加的孤立。新生代農民工跟隨父母由農村進入城市，生活學習中由于受到各種歧視和不公正待遇，他們主觀感覺到社會的不公平，感覺到自己被歧視，這些很容易在心靈里埋下社會不公平的陰影。

3、社會對新生代農民工的文化需求重視不夠。

近年來，對于保障農民工的合法權益，農民工子女上學等問題已經引起了社會各方面的足夠重視，但對這一特殊社會群體精神文化生活方面的需求卻還缺少足夠的關注。政府、各群眾性社會團體、非政府民間組織、企業雇主以及各種社會主流媒體對于新生代農民工的特點與精神生活問題的關注都處于相對滯后的狀態，農民工的精神文化生活遠沒有得到應有的關注與重視。

二、對策與建議

豐富新生代農民工精神文化生活，不斷提升新生代農民工的“幸福指數”，是實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益，提升人民群眾“幸福指數”的重要組成部分，也是其根本所在。因此，我們提出以下幾點建議：

（一）政府應發揮領導作用

在豐富新生代農民工的精神文化生活方面，政府部門應該充分發揮自己的領導作用，有針對性的增加一些投入，以提高其精神生活質量，加強對他們的技術技能等方面的培訓。在農民工相對集聚的工業園區，建設外來務工人員文化活動中心，低成本或者免費對他們開放。同時加強城市圖書館、文化館、博物館、影劇院等群眾性文化事業的建設，切實改進服務形式，讓城市文化設施進一步向他們開放。此外，還可以發揮各社會主流媒體的作用，開展各類評選活動，滿足新生代農民工取得社會認可的精神需求。同時加大宣傳力度，讓社會各界都對新生代農民工的精神文化需求給予足夠的重視。

（二）企業應承擔社會責任

企業應該積極承擔社會責任，將豐富新生代農民工的精神文化生活貫穿與日常工作之中，安排好新生代農民工的日常工作與精神文化生活，有條件的企業要積極組織符合新生代農民工特點的豐富多彩的文體活動，通過多種載體來加強新生代農民工業余學習和娛樂活動，解決其文化匱乏問題。一定意義上講，發展企業文化，進而改善務工人員的精神文化生活質量是對企業人力資本的一種投資，人性化的管理和關愛將促使員工與企業建立深厚感情，為企業的長遠發展奠定基礎。

（三）新生代農民工應加強自身修養

新生代農民工較之第一代農民工，他們追求城市生活，融入現代城市的愿望比較強烈。其本身要注意加強自身修養，勤于學習，積極參與政府及企業組織的各類培訓，提高技能，提升自身素質。逐步改變自己原來習以為常的生活方式和思維方式，做到遵紀守法，主動適應城市文明，進一步促進自身融入城市文化。

（四）突出共青團的青年工作優勢

共青團作為黨領導的先進青年的群眾組織，當好新生代農民工群體利益的代言人和權益的維護者，是共青團為黨做好青年群眾工作的重要內容。我們將繼續積極參與關愛新生代農民工行動，不斷創新形式擴大“共青團與人大代表、政協委員面對面”活動的影響，努力使“面對面”活動成為共青團服務黨政大局和維護新生代農民工權益的有效載體。并通過這一載體更加準確的把握新生代農民工群體的普遍性利益訴求，努力為全社會關注關愛新生代農民工群體做出積極貢獻，讓他們感受現代文明的豐富多彩，在城市中找到自己的精神家園。

第二篇：豐富新生代農民工的精神文化生活

改善新生代農民工的精神文化生活

近年來，伴隨工業化、城市化進程的不斷推進，農民工已成為城市發展中不可或缺的一支大軍。新生代農民工已經成為農民工的主體，他們文化素養較高、視野開闊、易于融入城市，他們的追求正在由物質生活向精神層面拓展。因此，對于新生代農民工，已不僅要關心他們的生存、工作等基本的權益問題，他們思想觀念發生的深刻變化，對精神文化建設提出的新要求，努力豐富他們的精神文化生活成為各地區、各有關部門加強農民工工作面臨的一項重要任務。對這一新型群體的精神文化進行了資料搜集與整理。

一、新生代農民工精神文化生活現狀分析

在進城的新生代農民工中，大部分農民工的業余生活是“睡覺”、“閑聊”“上網”等等，農民工文化生活呈現“孤島化”、“邊緣化”、“沙漠化”。為了適應大城市繁重壓力生活外，缺乏健康的社交生活、精神文化生活等諸方面的問題也面臨著更多的缺失和挑戰。

二、新生代農民工精神文化生活匱乏的主要原因

1、經濟收入無法承受正常的文化消費需求

農民工的業余精神文化生活與他們的收入有著密不可分的關系。在城市生存的環境壓力下，除去衣食住行等生活必需費用，他們每月用于文化娛樂項目等消費的費用幾乎所剩無幾。

2、對新生代農民工的文化需求尚未給予足夠的重視和關注。政府、各群眾性社會團體、非政府民間組織以及各種社會主

流媒體對于新生代農民工的特點與精神生活問題的關注都處于相對滯后的狀態，農民工的精神生活遠沒有得到應有的關注與重視。

三、改善新生代農民工精神文化生活的對策與建議

在努力創建和諧社會的今天，關注改善新生代農民工的精神文化生活，成為確保社會穩定的必不可少的一環。因此，提出以下幾點建議：

（一）政府部門高度重視，加大媒體宣傳力度，調動起一切可能的社會資源。

政府部門作為第一推動力，應充分發揮作用，建議由政府投資建設外來務工人員文化活動中心，低成本或者免費對他們開放。同時加強城市圖書館、文化館、博物館、影劇院等群眾性文化事業的建設，改進服務形式，讓城市文化設施進一步向他們開放。此外，還可以發揮各社會主流媒體的作用，加大宣傳力度，讓社會各界對新生代農民工的精神需求給予足夠的和重視關注。

（二）企業承擔社會責任，加強農民工自身修養，不斷融入城市文化。

要對企業加強引導，讓他們承擔起應有的社會責任。要積極組織符合新生代農民工特點的豐富多彩的文體活動，滿足他們的精神文化需求。要深入細致地做好思想教育和培訓工作，幫助新生代農民工提高思想道德素質和技術技能素質。讓農民工逐步改變自己的生活方式和思維方式，主動適應城市文明，進一步融入城市文化，盡快在城市中找到自己的精神家園。

第三篇：2016新生代農民工精神文化生活調研報告

2016新生代農民工精神文化生活調研報告

新生代農民工精神文化生活調研報告

隨著工業化與城市化進程的加快，大量農村人口離開土地，涌入城市謀求發展。據國家統計局《20**年國民經濟和社會發展統計公報》顯示，全國農民工總量為24223萬人，其中，外出農民工15335萬人。新生代農民工是指1980年以后出生的、16周歲以上的青年農民工，占外出農民工的六成以上，已超過1億人。為全面了解新生代農民工這一群體的精神文化生活狀況，為解決他們的實際問題提出切實可行的意見和建議，**區委根據團中央、北京團市委的部署安排，深入開展“共青團與人大代表、政協委員面對面”活動，通過問卷調查、走訪座談等形式對新生代農民工精神文化生活進行調研，并根據實際存在的問題提出了相關的建議。

一、新生代農民精神文化工生活中存在的問題

新生代農民工與老一輩不同，他們受教育程度高，職業期望值高，物質和精神享受要求高，他們更希望融入城市，在城市里扎根。他們為城市繁榮發展作出了重要貢獻，然而精神文化生活貧乏、文化消費不足、文化需求不能得到滿足，也讓他們品嘗了城市給他們帶來的寂寞。

一是心理壓力大，城市融入困難。對于大多數第一代農民工而言，他們清楚，自己來自農村，歸宿也在農村，自己只是城市的“過客”。而對于新生代民工來說，不少人甚至沒有農業生產經歷，他們熟悉城市生活，或在城市出生長大，或畢業后直接進城打工，他們不愿再回農村。然而，在調查中顯示，大部分新生代農民工沒有參加過社區或社會團體組織的活動，心理上存在“城鄉墻”，難以真正融入城市。如此“向往城市，卻不被城市所接納；根在農村，卻對農村日益疏遠”的心理讓新生代農民工找不到歸屬感，在遇到困難或心理壓力時獨自承受，無力排解。

二是文化水平低，學習欲望強烈。新生代農民工來到城市的主要目的不再是“養家糊口”，他們被城市豐富多彩的生活所吸引，希望在城市中增長見識，尋求更多的發展機會。他們受教育程度較高，對工作的期望值也更高，不再滿足于父輩們技術含量低、薪金報酬少的工作內容。然而，在實際求職過程中，大部分公司、企業入職的學歷門檻要求或專業技術要求，讓新生代農民工屢屢碰壁，但這也激勵著這支勞動力隊伍學習新技術，掌握在城市安身立命的本領，所以他們有著強烈的學習欲望，希望通過知識技術來改變命運。

三是文娛活動少，業余生活單調。新生代農民工對精神文化生活有著強烈的需求，但現實條件不容樂觀。在接受調查的餐飲企業員工中，工作時間是早**：00至晚**：00，且少有節假日。偶爾倒休，大部分時間都在宿舍休息。另外，大部分新生代農民工工資收入較低，在經濟拮據的條件下，不愿把更多的錢花在文化消費中。新生代農民工常去的文化場所主要是公園、圖書館、博物館等免票或票價較低的場所；部分新生代農民工在58同城、趕集等網站低價購買轉讓的電影票或演唱會票，但由于時間不能自由安排，選擇非常有限。

四是活動信息閉塞，信息資源不對稱。新生代農民工熱切希望參與所屬街道或社區組織的文化活動，希望在交流中融入城市生活。在面對面座談中，參加座談的人大代表、政協委員與街道負責人介紹了很多街道、社區以流動人口為目標人群開展的娛樂活動，但由于信息不對接，參與范圍不廣，參與人數較少。

二、**區豐富新生代農民工文化生活主要做法

**區委針對新生代農民工本身的新特點、新要求、新意識，切實關心新生代農民工的精神文化生活，增加對新生代農民工精神撫慰與人文關懷，激勵他們自強不息、奮發進取，以自信、樂觀的心態迎接城市生活。

（一）以社區為主體，開展多樣化文體活動。依托社區現有的文化場所及設施，舉辦種類多樣、內容豐富的文體活動，將新生代農民工納入活動覆蓋范圍，激發新生代農民工的興趣和參與熱情，幫助新生代農民工逐步融入到社區文化生活中。開放社區圖書館，免費為新生代農民工提供借閱服務；組織乒乓球、籃球、羽毛球等體育活動，邀請新生代農民工組隊參加；開展文藝演出，邀請有才藝特長的新生代農民工代表與社區居民同臺獻藝；開展“兩節送溫暖”，將新生代農民工作為幫扶對象，以真心換真情，溫暖新生代農民工，為他們提供精神后盾。

（二）強化非公團建，為新生代農民工提供組織保障。充分發揮非公企業團組織作用，廣泛聯系和凝聚團員青年，促進企業文化建設，幫助新生代農民工在企業的工作和學習中找到歸屬感。以企業長足發展為出發點，以員工整體素質提高為著眼點，組織企業員工培訓，開展崗位績效評比等活動，樹立新生代農民工愛崗奉獻的工作態度；發揮團組織溝通協調作用，在新生代農民工權益受到侵害時，協調相關職能部門維護其合法權益，幫助新生代農民工“活得更有尊嚴”；組織企業內團員青年參加“**區青年體育節”等活動，在籃球賽、“登高爬樓”等體育競技中展現風采；推薦優秀新生代農民工代表參加“青年學習節”活動，內強素質，外樹形象；組織新生代農民工參加“青年榜樣”評選活動，挖掘各行各業新生代農民工先進典型，引導新生代農民工樹立積極的生活與工作信念。

（三）依托青年聯合會，服務新生代農民工就業創業。“青年就業創業見習基地” 是共青團服務青年就業創業的一項重要舉措，對于促進青年就業創業發揮了積極的促進作用。**區委發揮青聯組織優勢，聯合各方資源，在青聯委員單位和企業中積極推廣“青年就業創業見習基地”，幫助青年積累就業經驗，提高就業能力。邀請具有成功創業經驗、扎實專業技能、熱心公益事業的青聯委員成立青年創業、就業志愿輔導團，為有創業需求的青年提供免費創業技能指導；以委員“一助一”、“多助一”的方式開展形式多樣的公益實踐活動，加大對新生代農民工群體的幫扶力度。

（四）推廣建立“流動青年社區青年匯”。依托社區居民服務站、文化活動中心建立“流動青年社區青年匯”，配備專職總干事一名，干事若干名，竭力為流動青年提供全面、便捷的服務。針對流動青年的需求，開展思想引導、志愿服務、交友聯誼、學習培訓、就業創業、文化娛樂、健康關愛、公益幫扶等項目。同時，在工作中不斷總結經驗，循序漸進，不斷擴大對流動青年的覆蓋范圍，努力做到了解青年、服務青年、引導青年。

三、豐富新生代農民工精神文化生活的幾項建議

20**年，團中央將《新生代農民工社會融入問題》確定為“2016年共青團與人大代表、政協委員面對面活動”的主題，2016年團中央再次密切關注新生代農民工，將《豐富新生代農民工精神文化生活》確定為“2016年共青團與人大代表、政協委員面對面活動”的主題，充分顯示了共青團對新生代農民工這一群體的高度重視。為豐富新生代農民工精神文化生活，構建新生代農民工精神家園，**區委提出如下建議：

一是打造關注新生代農民工的社會氛圍。新生代農民工在城市中工作和生活，希望受到社會的尊重與認可。充分發揮報紙、電視、網絡等宣傳媒體的作用，引導社會關注新生代農民工這一群體，關注其精神文化需求，動員用工企業、民間公益組織等多方面力量，幫助新生代農民工解決工作和生活中遇到的實際問題，形成全社會共同關心農民工精神文化生活的良好局面。

二是組建關愛新生代農民工志愿服務隊伍。積極依托社區青年中心等資源，聯合心理醫生、心理專業學生成立志愿服務小組，為新生代農民工提供心理咨詢服務，開展心理健康知識講座，幫助他們緩解心理壓力；組織素質高、業務精的律師隊伍成立公益律師服務團，為新生代農民工提供法律指導，處理勞資糾紛。與此同時，組織新生代農民工參加公益活動，作為志愿者為和諧城市的建設做出貢獻，在幫助他人的過程中得到自我價值的實現與滿足。

三是暢通信息流通渠道，實現信息無縫對接。對轄區內新生代農民工進行摸底調查，了解其精神文化生活方面的基本訴求，根據現實需要，開展符合實際、樂于參與的文娛活動；在社區以“便民小黑板”等簡單易行的形式，公布文藝演出、知識講座、電影欣賞等文娛活動的具體信息，邀請新生代農民工積極參與。有條件的可以建立網站、微薄或短信平臺，及時發布動態，實現信息無縫對接。針對新生代農民工工作不斷變換、生活物品帶走不方便，丟棄又非常可惜的情況，在社區內定期設置跳蚤市場，進行二手貨物交換。通過在社區公告欄發布信息，為新生代農民工提供生活用品交換平臺。

四是開展“書香企業”評選活動，掀起讀書熱潮。多讀書、讀好書，可以開闊視野，提高素養。以共青團組織為牽頭單位，以建團企業為參與單位，開展覆蓋廣泛、參與人數眾多的“書香企業”與“讀書成才”評選活動，推動企業建立鼓勵職工讀書的激勵機制，定期舉辦讀書心得交流會等活動，努力形成濃厚的讀書氛圍，激發新生代農民工的讀書愛書熱情。

五是為新生代農民工提供才藝展示舞臺。新生代農民工中很多人身懷絕技，應鼓勵有文藝才能的新生代農民工參加各類演出活動，在舞臺上展示新生代農民工的風采。支持新生代農民工社團的建立，為其組織活動提供指導，協調活動場地，確保其作用的發揮與存在的延續性。同時，匯集新生代農民工群體的智慧與力量，創作符合這一群體實際需求與心理特點的文藝作品，吸引更多的新生代農民工參加到社團組織中來，充分發揮其輻射帶動作用。

六是加強新生代農民工技能培訓。引導企業定期或不定期根據不同員工的崗位職責開展培訓課程，鼓勵員工提高自身素質，既為企業發展儲備人才，又滿足新生代農民工對知識的渴求；組織基層團工委為以行業分類為基礎，為新生代農民工免費提供職業技能培訓，對開展新生代農民工技能培訓的機構給予資金和物質方面的補貼。同時，為接受培訓的新生代農民工與用工企業牽線搭橋，實現勞資雙方的有效對接。

七是實施新生代農民工“圓夢計劃”。擴大“百家團支部一助一”活動覆蓋范圍，將新生代農民工納入幫扶群體，與高校、職業技能學校達成合作意向，資助優秀新生代農民工深造，提高新生代農民工整體素質，解決新生代農民工求職中的文憑受限問題。以街道團工委為單位，定期舉辦電腦技術等實用技能培訓班，對參加培訓并考試合格的學員發放合格證書，為新生代農民工求職就業增加砝碼。）

第四篇：新生代農民工精神文化生活調研報告（范文模版）

新生代農民工精神文化生活調研報告

為了切實了解青少年的普遍性利益訴求，深入剖析新生代農民工的生活工作中存在的問題，切實加強我區共青團的工作，團區委就我區新生代農民工的精神文化生活現狀和存在的問題進行了調研。本次課題的調研范圍涉及XX區11個鄉、鎮（街道）。調研方式主要采用問卷調研和走訪調研相結合的方法，一是在公司企業發放問卷，充分考慮企業的經營規模和行業性質，二是在農民工聚集區隨即發放調查問卷。共發放問卷600份，回收580份，問卷有效回收率96.67%。

一、新生代農民工基本特征

2010年1月31日，國務院發布的2010年中央一號文件《關于加大統籌城鄉發展力度 進一步夯實農業農村發展基礎的若干意見》中，首次使用了“新生代農民工”的提法。“新生代農民工”，主要是指80后、90后，相對于第一代農民工來說，他們對農業、農村、土地、農民等不是那么熟悉。另一方面，他們渴望進入、融入城市社會，而社會在很多方面還沒有完全做好接納工作。新生代農民工年齡18歲到25歲，以“三高一低”為特征：受教育程度高，職業期望值高，物質和精神享受要求高，工作耐受力低。

二、新生代農民工的現狀

（一）受教育程度較高，政治面貌以團員為主。

XX區新生代農民工受教育程度明顯高于第一代農民工，絕大部分都接受過九年義務教育，小學文化和文盲比例低，受過小學教育的占4.65%，受過初中教育的占26.33%，受過高中（中專）教育的占45.61%，大專（本科）以上學歷占23.41%。共青團員在所調查人員中占64.32%。

（二）法律意識加強，期待團組織的積極作用。

調研發現，新生代農民工的法律意識開始增強，對勞動法、民法、刑法等法律法規開始了解，在遇到勞動權益受到侵害的時候，新生代農民工維護自身權益的方式趨向理性化，75.46%的人會通過法律途徑或有關組織解決問題。67.56%的新生代農民工比較了解團組織的基本職能，并認可團組織的積極作用。

（三）生活狀況滿意度高。

在新生代農民工中，工資收入范圍較為集中，平均月收入達到1200-1600的占67.67%，1600-2400的占15.75%。由于本區多數農民工為附近地區農民，因此居住狀況多為自家住房，23.74%居住在單位提供的宿舍，26.46%為與人合租房。78.64%的新生代農民工對工作生活現狀“很滿意”或“基本滿意”，其中“基本滿意”約占62.48%，“很滿意”約占16.16%。只有21.36%的人對目前現狀“不滿意”。

（四）文化生活種類較豐富。

XX區新生代農民工的工作以外的業余生活形式多樣，“上網”占77.32%，“參加文娛活動”占54.67%，“看電影、電視”占47.35%，“讀書看報”占45.73%，“逛街”占37.58%，“其他”占24.55%。

三、新生代農民工的精神文化訴求

隨著XX區工業化、城鎮化進程的加快，新生代農民工在各行各業中發揮著重大作用。調查表明，目前農民工的就業崗位主要集中在服務業和建筑業兩大領域。在這個經濟社會轉型階段，新生代農民工經歷的沖擊使他們面臨著生活和工作上的一系列問題。

（一）精神文化生活條件不成熟。

對于大多數新生代農民工來說，精神文化生活主要依靠單位組織和自娛自樂。調研中發現，很多新生代農民工的日常生活中下班以后都是直接休息，工作量和工作時間的限制致使他們沒有過多的時間自行安排。而且受工資水平的限制，每個月用于精神文化的消費很少。單位方面，76.55%以上的單位沒有文化設施，或者由于種種客觀原因，大多數農民工也不能充分利用。

（二）精神文化生活方式單一。

用人單位組織的文化活動次數較少，調查顯示，68.65%的農民工選擇“從未舉辦過文化活動”，24.46%的人選擇“一年兩到三次”，6.89%選擇“經常舉辦，每年三次以上”。下班后的閑暇時間，多數人選擇上網、讀書看報、看電影電

視等。多數農民工認為自己的生活很單調、沒有生氣，他們希望單位能多組織一些文娛活動，豐富精神文化生活。內心對城市的認同感和渴望融入的心理，促使他們希望參與城市種種公共活動，體現自己的價值。

（三）缺乏身份認同感。

面對身份的轉換和認同的問題，新生代農民工比第一代農民工遇到更大的困惑。由于長時間離開家鄉，甚至有些“80后”本身就是跟著打工的父母在城市上學，他們的思維方式以城市為坐標，對農村完全陌生。從思維方式和行為方式上看，他們完全離開了農村，對農民身份的認同變得模糊甚至不認同。在城市的生活圈中，對比城市居民，新生代農民工覺得自己的精神生活依然很貧乏。他們的追求開始向精神層面拓展：由單純謀生向追求歸宿感延伸；由忍耐堅持向追求權益平等延伸；由承擔家庭經濟責任向實現自我價值延伸。

四、改善新生代農民工精神文化生活的建議

新生代農民的精神文化生活關系著整個社會的健康可持續發展與和諧社會的構建，因此，改善新生代農民工精神文化建設，需要政府、共青團組織和用人單位共同協作。

（一）政府的制度保障

促使新生代農民工市民化，必須從農民工的特殊性出發，在教育、就業培訓、住房保障和勞動待遇等關鍵環節下功夫，完善制度、體系，提高效率和效力，采取針對性措施。

農民工問題的解決辦法都依賴于制度的完善和變革，只有完善了戶籍管理制度和社會保障制度，才能切實保障新生代農民工的合法權益，才能讓農民工享有和城市居民一樣的精神文化生活。

（二）發揮共青團的職能

調查中近一半的新生代農民工是共青團員，他們對共青團的信任感和認同感較強。對于新生代農民工來說，他們的心理年齡并不十分成熟，往往不清楚自己的未來在哪里，城鄉的巨大差距讓他們對生活充滿了不確定性。團組織的四項基本職能對改善新生代農民工的精神文化生活狀況無疑能起到積極作用。

首先，要在農民工集中的用人單位建立團的組織，具備建團條件的做到全覆蓋。調查中57.67%的用人單位尚未建立團組織，大部分都是非公企業。對于已建團組織的單位，加強對企業團組織的工作指導。

其次，組織開展符合青少年特點的活動并定期舉辦，整合各類資源，加強對新生代農民工技術培訓和指導。

再次，聯合工會、婦聯等專業組織機構解決新生代農民工的侵權事件，增加其團組織歸屬感。

（三）用人單位的積極組織

對于用人單位，我們有以下兩點建議：

一是積極組織開展適合新生代農民工特點的文體活動，有助于緩解他們的心理壓力，滿足精神文化需求。

二是做好制度上的保障，依法為農民工辦理社會保險，并且做好解釋和宣傳工作。

本次調研活動的結果體現出，要實現新生代農民工體面勞動，融入城市，有尊嚴地生活，一定要做到豐富新生代農民工文化精神生活，滿足新生代農民工日益增長的精神文化需求，加強新生代農民工的團組織建設和團員管理工作，發揮團組織的積極作用。

第五篇：豐富新生代農民工精神文化生活的調研和開展情況

共青團永清縣委關于開展“豐富新生代農民工精神文化生活”活動的情況匯報

按照團市委《關于開展2012年“共青團與人大代表、政協委員面對面”活動的通知》的文件精神，為貫徹落實團省委、團市委相關要求。永清團縣委深入研究、準確把握活動主題內容，切實做好“面對面”活動的基礎工作，開展好以“豐富新生代農民工精神文化生活”為主題的調研活動，現將我委開展的有關活動匯報如下：

一、永清新生代農民工精神文化生活的基本情況

為做好調研活動，共青團永清縣委專門編制了《永清縣新生代農民工精神文化生活狀況調查問卷》共發放問卷80份，并以此深入了解了新生代農民工精神文化生活狀況，為 “共青團與人大代表、政協委員面對面”活動打下堅實的基礎。

有關統計顯示，目前農民工主要以青年勞動力為主。我們將進城從事非農產業的80后、90后青年農民工作為研究對象，并稱之為“新生代農民工”。為了進一步了解新生代農民工現狀，研究豐富其精神文件生活的有效措施，共青團永清縣委近日組織開展了豐富新生代農民工精神文化生活調研活動。通過調研發現，新生代農民工與傳統農民工相比具有如下特點：新生代農民工年齡多為18到35周歲，呈現“三高一低”特征：受教育程度高、職業期望值高、物質和精神享受要求高、工作耐受力低。因此，對于新生代農民工，不僅要關心他們的工作、生活等基本的權益問 題，更要關心他們精神文化生活等更高層面的需求與權利。共青團永清縣委以永清縣區內小型工業、服務業18-35周歲外來青年為樣本對象，對這一群體的精神文化生活進行了調查與分析。

（一）永清進城務工青年基本狀況 1.永清進城務工青年構成

第一、性別和年齡構成：以35周歲以下的青年為主。進城務工青年整體年齡偏低，絕大部分進城務工青年是適齡青年，屬于團組織管理、教育和服務對象。

第二、文化和收入構成：新生代農民工的文化層次和工資收入普遍偏低。但是據了解，他們在永清打工所獲得的這份收入比家鄉的月平均收潤水平要高出許多。

第三、打工動機和人員流動：以利益驅動為主，人員流動性很大。以多賺一點錢為明確動機，同時還伴有從眾心理和無意識行為。從人員流動情況看，大多數人來永清時間比較短。

2.生活狀況：

隨遇而安，生活狀況比較平穩。新生代農民工能較好的適應來永清后的生活，在生活中的方方面面都沒有反映出太大的問題。

3.心理健康狀況：

在調查中發現，進城務工青年樂于與他人交流，碰到問題不會過多壓抑自己，會主動尋找對象傾訴，并愿意接受別人的幫助，整體心理、心態比較健康。

4.對團組織的認知狀況： 絕大部分進城務工青年對團組織的認識模糊，當然也有部分新生代農民工對團組織的概念比較清楚，并且積極參與團組織活動。

（二）永清新生代農民工的主要特點

1.關注永清并希望成為真正的永清人，在永清落戶。在調查過程中，他們對永清的發展十分關注，希望在永清工作和生活，許多進城務工青年子女在永清讀書，廣大進城務工青年熱愛永清并希望成為永清人。

2.有強烈的創業欲望和危機意識。他們幾乎都希望通過打工成為老板或專業人才，并希望自己能成為社會有用的人才。與此同時，他們有著強烈的危機感，認為生活中最為苦惱的事情是“沒有一技之長”或“一事無成”。

3.外出打工的主要目的是賺錢和學習技術。許多人將賺錢養家作為外出打工的首要目的。他們在工作中，也深深感受到社會對人才的渴求，也充分意識到必須有一技之長，才能擁有廣闊的生存空間。大部分進城務工青年意識到必須學習實用知識、提高自身綜合素質、才能增強他們在社會上的競爭力。

（三）永清新生代農民工青年的需求 1.脫貧致富需求

新生代農民工，最主要的動機是謀求生存、擺脫貧困。農村青年向城市的流動，最主要的目的是生存、發展。進入城市，成為邊緣群體，其困難和艱辛非常人所能設想。但正是謀生脫貧 需求支配下的農村青年進城務工行動，闖出一條新的出路，為未來的發展成才奠定了基礎。第一批新生代農民工的成功，使山區農民發現務工收入和務農收入的極大差異，隨著近年來永清經濟社會的快速發展，在永清打工月收入可達1000——3000元，從而將務工作為勞動致積累資金的一個途徑。

2.見識體驗需求

如果說第一代新生代農民工較集中追求經濟目標，那么第二代農民工的追求逐漸豐富多樣。調查發現，一些家庭條件并不差的農村青年出來打工，不在乎賺多少錢，而是希望增加體豐富人生。

3.技能訓練需求

從調查結果看，新生代農工工不僅希望掌握工業生產的技技能，而且希望掌握商業經營的技術技能，掌握農業種養的技術技能。許多青年認為尋找工作難、經濟收入少的關鍵原因是缺乏現代技術技能；因此，他們希望掌握計算機操作技會計運算技能、生產技術技能等，使自己在城市中具有競爭實力。

4.成才創業需求

近年來，新生代農民工的利益需求變化最突出的體現是越來越傾向于成長與創業。一方面，中國改革開展的推進，為新生代農民工創業的成功提供眾多的機會。尤其在發達地區，青年只要敢闖敢試，在各行各業都可能成功。甚至一些出來從事保潔工作、保姆工作的青年，聯合創辦家政公司，取得成功。另一方面，新生代農民工逐漸增長見識，培養現代觀念和意識，發現成才創業不是少數人的特權，而是所有人都可以通過努力奮斗爭取來的結果。自尊心、自信心、自豪感的增強，使新生代農民工敢于嘗試接受各個領域的挑戰、追求人生的成功。

（四）永清新生代農民工中存在的突出問題

1.文化素質亟待提高

由于他們的文化素質低，絕大部分從事苦、臟、累、險的普通工。而且他們的文化素質低，勢必將影響我縣產業結構調整和經濟發展進程。

2.進城務工青年求職困難、收入偏低

大多數人的收入僅“可以維持個人生活，但剩余不多”。據調查，很多進城務工青年都表示，由于現在社會競爭壓力大，對于他們來說只要適合他們的工作，他們都會去干，畢竟他們來永清打工，也是希望自己能夠有份較好的收入，自己照顧自己，同時也為家人分擔一些生活重擔。

3.心理壓力巨大而文化生活條件較差

進城務工青年遠離家鄉和親人，上班工作繁重，生活圈子極窄，容易產生孤獨感和失落感。普遍存在“苦悶”和“無聊”的感覺。

4.拖欠工資、超時工作，權益保障亟待加強

由于進城務工青年法律意識淡薄，很少拿起法律武器來保護自己的合法權益，調查中發現進城務工青年工作時間偏長，同時，進城務工青年勞動保護條件、工作環境差。

5.工作生活環境差

部分進城務工青年的生產生活條件較艱苦。建筑工人在高空作業，夏天烈日烤，冬天寒風吹；清潔工人吃在馬路邊，住在工棚里。這種生產生活狀況，對進城務工青年的人身安全和生命健康造成了很大危害，他們的這種狀況需要大力改善。

6.進城務工青年子女教育存在問題

因為家庭收入低而交不起借讀學費，進城務工青年子女在城市就學困難；許多公立學校的容量有限，不能滿足大量進城務工青年子女就學的需要；為控制外來人口對經濟、社會、治安的影響人為設臵的阻礙性政策，影響了進城務工青年子女就學。

7.精神文化生活單一枯燥。

調查顯示，在所提供的10多種業余生活的選項中，排在前六位的分別是：看電視、睡覺、看書看報、逛街購物、聽音樂、上網。從調查中發現:現代生活對他們影響較大，新生代農民工的生活已經帶上了一些城市色彩，生活較之以前增添了許多新的元素，例如，上網、聽音樂、旅游等。但就整體而言，新生代農民工業余生活相對單一，雖然城市中文化設施和休閑場所比較豐富，但由于業余時間和經濟承受能力有限而使他們無法享用。

二、豐富永清新生代農民工精神文化生活存在的主要問題 雖然近年來永清縣做了大量卓有成效的工作，但仍然存在著許多不可回避的問題。

（一）管理和服務滯后

一是宏觀管理滯后，對新生代農民工管理、溝通、服務、教育等社會配套機制不完善，宏觀上沒有形成總體的制度和機制，是新生代農民工流動處于半盲目無序狀態；二是微觀管理不到位，管理方法、措施滯后，新生代農民工管理工作沒有完全納入基層政權組織中來，措施不力、治理力量微弱，用工、租房等關鍵環節沒有獲得有效的治理和控制。管理中忽視珍愛、服務，使新生代農民工的合法權益得不到保障，少數基層干部接待新生代農民工或執法辦案中對新生代農民工“冷、硬、橫、推”，激化矛盾的想象，形成了不穩定因素。

（二）多頭管理

豐富永清新生代農民工精神文化生活工作各自為陣、沒有合力，永清目前對豐富新生代農民工精神文化生活的工作沒有獨立的機構來管理，勞動部門管一點、公安部門管一點、共青團管一點、社區管一點、各自為陣，沒有形成合力。管理部門之間各自為政，缺乏統一協調和溝通，各類資料信息、人員力量不能共享。

（三）新生代農民工培訓工作滯后

新生代農民工培訓工作滯后，培訓內容和需求不匹配，提高農村和外來勞動力素質已成為豐富新生代農民工精神文化生活的重點工作，如何在新形勢下開展新生代農民工勞動職業技能 培訓，以提高新生代農民工的就業能力和綜合素質，實現培訓與就業緊密結合，需要創新和探索新的工作方法、模式。

（四）經費嚴重不足

由于豐富新生代農民工精神文化生活的工作任務多、責任重，需要的經費較多，辦公經費不足，缺少基本的硬件設施，開展宣傳和檢查工作較難，做好豐富新生代農民工精神文化生活的工作難度較大。

（五）經濟生活低，文化消費能力不強

農民工的精神文化生活與他們的職業、收入有著密不可分的關系。其中，職業、收入穩定的群體，在時間和金錢方面有著更多的支配權。他們的業余生活相對豐富，可以從事看電影、K歌、旅游、健身等消費性的娛樂項目。在經濟收入水平普遍較低的情況下，除去衣食住行等生活必需費用，他們每月可用于文化娛樂消費的費用幾乎所剩無幾，對于城市里大多百元以上的娛樂消費場所，他們一般都會敬而遠之。雖然調查顯示，農民工在文化娛樂方面支出較少，但這并不表示他們不需要精神文化生活，相反，他們對豐富自己的精神文化生活充滿了渴望。

三、豐富永清新生代農民工精神文化生活有效措施的建議 如何豐富新生代農民工精神文化生活，不僅是農民工自己的問題，更是中國社會發展過程中亟需解決的問題。新生代農民工精神文化生活的豐富不僅需要農民工自身的積極進取精神，而且需要社會各界的共同關注，需要國家政策的宏觀調控和引導。共青團組織也應發揮自身優勢，努力需求豐富新生代農民工精神文化生活的有效措施。

隨著永清經濟建設步伐的加快，永清進城務工青年還將不斷增加，探索豐富新生代農民工精神文化生活的有效措施任重而道遠，但我們相信在縣委、縣政府的堅強領導下，我們一定能夠豐富新生代農民工精神文化生活的有效措施，帶領廣大進城務工青年在永清提質提速發展的偉大實踐中建功立業，讓共青團陪伴他們成長，努力讓新生代農民工在永清感受到家的溫暖，真正融入永清人民的生活中。

我們還將繼續積極參與關愛新生代農民工行動，不斷創新形式，擴大“共青團與人大代表、政協委員面對面”活動的影響，努力使“面對面”活動成為共青團服務黨政大局和維護新生代農民工權益的有效載體。并通過這一載體更加準確的把握新生代農民工群體的普遍利益訴求，努力為全社會關注關愛新生代農民工群體做出積極的貢獻，讓他們感受到現代文明的精彩，在城市中找到自己的精神家園。

共青團永清縣委

2012年1月11日