第一篇：民營養老院急需的十種人才

民營養老院急需的十種人才

目前我國已快速進入老齡化、高齡化的社會，迫切需要大量養老服務人才，但由于我國的養老服務人才市場尚未形成，導致養老服務機構等養老產業人才匱乏，專業化建設滯后。養老除了保障老年人的基本生活之外，還需要大量的適合老年人心理、醫學等諸多方面的專業護理服務。

盡管機構養老在我國老年福利服務體系中處于補充地位，但其作用卻是相當大的。隨著經濟的發展和社會的進步，特別是人口老齡化、家庭小型化、農村城市化，人民群眾對于養老服務的需求將會越來越大，現有的養老設施總量很難滿足日益增長的養老需求。由于養老服務隊伍整體素質不高，從業人員的職業化建設滯后，我國現有養老服務隊伍遠遠不能適應養老事業發展的客觀需求,因此，養老行業急需以下10種人才，中國敬老院網列舉如下：

1.是具有老年市場分析能力的人才，這種人才將日益受到民營養老院機構的重視，將成為院不可缺少的助手。

2.是懂管理、會管理有其他市場運作經營的管理人才，特別是那些有較高學歷在企業（私）任過客戶部主管的營銷人才備受歡迎。

3.是具有一定企業管理經驗，特別是具有企業微機管理經驗的人才，是當前許多公辦和民營急需而難得的人才。

4.是具有文字功底，學識較全面又善于溝通，會使用電腦，善于策劃和傳播，具有較強的交際能力，熟悉人情世故的人員，策劃人才。

5.是具有設計才能，擅長產品設計，廣告設計的人才，他們的才能能為養老院帶來財富。

6.是能夠熟練運用日常生活英語，具有談判和翻譯技巧的外語人才。

7.是通曉法律知識，善于應變和會打官司的法律人才。

8.是具有會計知識和財務管理能力的財會人才。由于他們在養老機構增收節約陽避免財務危機方面具有舉足輕重的作用，已成為目前養老機構的急需人才。

9.是工作吃苦耐勞，具有醫護知識和熟練操作能力的醫生護士和護理員。

10.是具有較強的人力資源管理能力，能為養老機構物色和選擇、培訓人才的“伯樂型”人才，將特別受到院長的賞識.養老服務是一種特殊的老年公共服務產品，直接關系到人身健康、生命財產安全。受身心狀況的制約，高齡和失能老人需要實行機構養老，因而十分需要具有某些專業學科的專業護理人員。在國外，有專門培養這方面人才的學校和專業，從業人員均已取得了相應的專業資格。而我國，目前既沒有這樣的專業院校，也沒有開展系統的專業培訓。（中國養老社工網 www.tmdps.cn--2011-11-15）

第二篇：急需緊缺人才

全省十大重點產業的急需緊缺人才為：鋼鐵——工程技術人才；有色——采礦、地質、測量、冶煉、化工、土建等人才；汽車——整車研發、高級管理、技能人才；裝備——數控機床應用人才；船舶——船舶制造、船舶機械、船舶電器、船舶設計等方面工程師；石化——新材料人才；紡織——設計師、打版師、染整人才；輕工——生物工程學、食品加工及制造、節能家電、塑料制造、造紙技術、國際商務人才；電子信息——互聯網技術、網絡信息安全、集成電路設計、軟件高級工程師及測試人才；現代交通運輸和物流——路橋港航勘測設計高層次人才、中高級驗船師、機動車綜合性能檢測人才；生物醫藥、環保、新材料、新能源——高層次研發人才、成果轉化和創業人才、高技能人才等；金融——首席或高級經濟學家、高級風險評估及預測師、金融分析專家、國際會計專家、保險精算專家、資產評估專家、證券投資及經紀專家、財務總監、金融管理部門中高層以上管理人才；旅游——高級管理人才、小語種導游、旅游策劃與營銷、旅游電子商務、旅游信息管理人才。

全省社會發展重點領域急需緊缺人才為：教育——義務教育階段信息、體育與健康、藝術類教師；普通高中信息、體育與健康、藝術類教師；中等職業院校專任教師、兼職教師；中等職業院校“雙師型”教師。政法——民商事、知識產權審判等法院系統專業技術人才；刑事檢察、民事行政檢察、職務犯罪偵查等檢察院系統專業技術人才；民爆物品管理、技術偵察、毒化檢驗、網絡安全監察、刑事科學技術、獄醫等公安系統專業技術人才；司法鑒定管理、律師和公證等司法行政系統專業技術人才。宣傳文化——馬克思主義理論研究、宣傳人才及外向型理論人才；復合型記者、編輯、主持人，國際新聞傳播、版權等宣傳業務人才；數字出版業務人才；非遺保護、文藝評論、編劇、戲曲等文化藝術人才；公共文化服務人才；文化產業經營管理人才；網絡新聞和信息采編人才；網絡游戲、動漫等文化創意產業人才；數字技術和網絡技術人才。社會工作——社會團體、優撫安置、社區建設、社會福利、救災、民間組織、低保、扶貧等高級社會工作人才。醫藥衛生——臨床醫學、公共衛生、中醫藥等高層次人才；高層次藥品、醫療器械技術監督人才；鄉村和社區執業及執業助理醫師、鄉村和鄉村全科醫師、鄉村藥師和社區藥師等。

第三篇：引進急需人才意見情況總結

市人社局引進急需緊缺高層次人才情況

近年來，我局按照市委、市政府人才工作的總體部署，以服務我市經濟結構調整和產業轉型升級為人才工作的總體思路，不斷加大引進高層次、緊缺專業人才力度，緊密結合經濟社會發展的重點領域和產業導向，積極開展引進國外智力和技術工作，加強政策引導，完善制度措施，不斷優化人才發展環境，為加快經濟社會發展提供了人才保障和支持。

一、主要做法

1.不斷優化人才發展環境。積極研究制定引才政策，完善制度措施，為引進各類人才創造良好的政策環境。一是先后制定出臺了《酒泉市引進高層次人才暫行辦法》和《市直中學大中專院校和醫院引進優秀人才工作實施細則》等指導性文件，從引進人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就業、子女入學、住房等方面出發，為引進專業技術人才提供了政策保障。二是把公務員隊伍建設、專業技術人才隊伍建設、技能人才隊伍建設納入酒泉市人力資源和社會保障事業“十二五”發展規劃，明確了人才引進、國外智力引進和人才管理服務等方面的目標和任務。三是-1-

努力在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍，每年有計劃地組織一部分優秀人才到境內外學習考察，開拓視野，增長見識，學習借鑒發達地區的人才發展和培養模式，為人才工作的創新發展提供了借鑒。

2.大力開展人才引進和公開招聘。會同各行業主管部門，積極引進急需緊缺專業技術人才，補充了教育、衛生、農牧等經濟社會發展重點領域人次不足的問題，2011年，在制定出臺的《關于貫徹落實<甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的實施意見》中，對緊需緊缺人才的引進給與了充分考慮，對具有碩士研究生學位以上的優秀人才、具有副高級以上專業技術職務任職資格的人員、符合市上有關引進高層次人才條件的人員，經審批同意可直接考核招聘。幾年來，在全市進行的各類公開招聘中，為酒泉中學、職業學院、市醫院、敦煌市、肅州區等事業單位考核引進碩士研究生95名，擬引進2012年教育部直屬師范類院校免費師范生15名。

3.高度重視引進國外智力工作。堅持“服務發展，注重實效”的引智工作思路，圍繞“6+2”振興工業行動計劃和“一特四化”現代農業產業思路，積極為各類企業、科研單位引進國外專家、先進技術和管理理念，解決我市優勢產業發展的瓶頸問題。近年來，共執行引智項目68項，引進外國專家150多人次，建立了省級引智成果示范推廣基地1個，組織實施出國（境）培訓項目

19項，培訓各類專業技術和管理人員100多人次。利用國家引智資金，成功地為各類企事業單位解決了多項技術難題，引智工作走在全省前列。2008年、2010年分別榮獲省人社廳“全省引進國外智力工作先進集體”。

4.注重人才隊伍發展的調研分析。加強對人才隊伍的總量、結構和分布情況的比照分析，建立了各類專家、省市人才工程人選、機關公務員、企業軍轉干部、專業技術人才、技能人才以及高校畢業生就業項目信息庫，為人才隊伍建設、人事制度改革和高校畢業生就業提供了決策依據。緊緊圍繞市委“6+2”振興工業行動計劃，組織人員開展企業需求普查，建立了全市企業需求人才信息庫，為引進和推薦各類人才到企業就業提供了依據。幾年來，推薦到市內各類企業的急需緊缺專業畢業生236名。2011年，按照市委人才辦的安排部署，組織開展了市直事業單位急需緊缺人才摸底調查，從摸底調查的情況看，近期市直事業單位急需緊缺專業技術人才數為65人。

二、存在的問題

一是我市已出臺了《酒泉市引進高層次人才引進辦法》，但在引進人才重要性和必要性的認識上不夠充分，尚未形成濃厚的社會氛圍，全社會共同參與，各部門協調配合的機制還不夠健全，在執行力度、財政投入比重和政策保障方面的力度還有待加大；二是引進的人才還是以教育、衛生、農牧等社會發展領域的碩士

研究生為主，從事前沿開發、高新技術領域的工作的人才極少，適合我市經濟發展方向的新能源產業人才、經營管理型和科技人才更是嚴重短缺；三是人才引進主要還是以事業單位為主，企業人才引進工作需要加大政策支持力度；四是引進人才的政策宣傳還不夠到位。

三、工作打算

下一步，我局將以認真貫徹落實《酒泉市中長期人才發展規劃（2010—2020年）》為目標，以落實《關于加快引進急需緊缺人才的意見》及七個配套辦法為重點，重點做好以下幾項工作：

一是緊緊圍繞“兩抓整推”總體部署和“6+2+3”振興工業行動計劃，與重點企業、接續產業和關鍵技術領域相對接，研究制定《酒泉市引進高層次急需緊缺人才認定辦法》和《酒泉市引進高層次急需緊缺人才配偶就業安置辦法》，引進一批領軍型創業人才、一批高層次技術人才和一批優秀畢業生。重點加大對風光電、裝備制造、節水材料等重點產業，啤酒原料、種子、洋蔥等農產品深加工行業領域和教育、衛生、農業等經濟社會發展重點領域的緊缺人才引進力度。

二是以“6+2+3”現代產業體系為依托，適應工業化、城鎮化和農業產業化發展需要，不斷壯大專業化高技能人才隊伍，圍繞新能源產業發展，為酒泉職業技術學院、工貿中專等市內院校

招聘引進一批新能源產業相關專業教師，培養和帶市內重點企業高技能人才隊伍建設和發展。積極組織企業赴外招聘和舉辦各類專場人才招聘會，面向省內外招聘一批企業急需緊缺的優秀人才和理工類高校畢業生，組織實施“千名大學生企業就業計劃”，鼓勵和吸引大學生到我市新能源企業就業。

三是堅持“服務發展、注重實效”的引智工作思路，繼續加大制種、蔬菜、果品、養殖等優勢特色產業方面的引智項目，組織實施好引進的國外技術、管理人才項目，引進農業新品種、新技術，對產業發展開展技術指導，解決技術難題。今年，計劃引進外國引智項目專家12人次，引進外籍教師13人次。圍繞重點產業，加大2013引智項目的征集和申報力度。

四是加大政策宣傳力度。目前，市委人才工作領導小組已牽頭并協調成員單位研究制定了我市加快引進急需緊缺高層次人才的意見和配套實施辦法。我們要及時通過酒泉人才網、甘肅日報、酒泉日報等媒體進行廣泛的宣傳推廣和解讀，積極動員各類急需緊缺高層次人才來酒干事創業。要聯系部分重點高校宣傳我市的引才政策，組團參加省內外高新人才招聘會，為我市引進人才做足做好政策宣傳。通過《西部人才》雜志，及時宣傳人才引進工作的最新動態，促進了各單位之間的相互交流與學習。

第四篇：引進海內外急需人才候選人自薦材料

引進海內外急需人才候選人自薦材料

招聘單位： 中國科學院昆明植物研究所 申報類別： 申報學科： 姓

名：

編寫提綱：

一、簡歷 1.個人情況

<姓名、性別、出生年月、國籍、籍貫、戶口所在地、婚姻及家庭狀況、有效聯系方式> <目前工作單位、職務及職稱> 2.教育和工作履歷<自大學起，時間應連續，具體到月> 3.榮譽及獎勵情況 科研項目主持情況 4.專利、論文和論著目錄

<按時間順序，標注通訊作者[*]及共同第一作者，期刊影響因子> 5.社會和學術組織任職情況

二、科研工作概述（3000字以內，研究領域和主要研究方向，近年來的研究內容，2-3項代表性研究成果介紹）

第五篇：成都市急需緊缺人才和高端人才目錄

成都市急需緊缺人才和高端人才目錄

A類：國內外頂尖人才。主要包括：諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎獲得者；國家最高科學技術獎獲得者；中國科學院院士；中國工程院院士；中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員；國家“萬人計劃”杰出人才人選；相當于上述層次的頂尖人才。

B類：國家級領軍人才。主要包括：國家有突出貢獻的中青年專家；中國青年科技獎獲得者；享受國務院政府特殊津貼的專家；國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選、國家“千人計劃”人選、百千萬人才工程國家級人選；“長江學者獎勵計劃”教授；國家杰出青年基金項目完成人；國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎及以上獲得者或項目主要完成人；中國工藝美術大師；國家級非物質文化遺產傳承人；中華技能大獎獲得者；省科學技術杰出貢獻獎獲得者；相當于上述層次的領軍人才。

C類：地方級領軍人才。主要包括：省青年科技獎獲得者；省有突出貢獻的中青年專家；省“千人計劃”人選；“成都人才計劃”人選；享受四川省或成都市政府特殊津貼人員；國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者或項目主要完成人，省自然科學獎、社會科學優秀成果獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎及以上獲得者或項目主要完成人；四川省學術與技術帶頭人；省級工藝美術大師；全國技術能手；國家級技能大師工作室領銜人；省級非物質文化遺產傳承人；“成都發展卓越人才獎”獲得者；相當于上述層次的領軍人才。

D類：其他高級人才。主要包括：具有正高級(若相關行業領域不設正高級層次的須為其高級)專業技術職務任職資格的專業技術人才；取得研究生及以上學歷且獲得相應學位的國內外高校畢業生（國外高校取得的學歷及學位必須經國家教育主管部門認證通過）；省或市級技能大師工作室領銜人；市級工藝美術大師；具有高級技師職業資格證書；具有高級社會工作師職業資格證書；其它按相關規定享受高層次人才政策的人才。

（《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》根據人才供求情況適時更新）