第一篇：甕安縣2018年公開引進高層次和急需緊缺人才工作方案

甕安縣2018年公開引進高層次和急需緊缺

人才實施方案

為加強甕安縣事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24 號)文件精神和《黔南州高層次和急需緊缺人才服務(wù)辦法（試行）》（黔南委辦字〔2015〕95號）規(guī)定，結(jié)合我縣事業(yè)單位工作人員空崗和人才需求情況，經(jīng)甕安縣人民政府同意，決定2018年公開引進高層次和急需緊缺人才充實到人才緊缺的事業(yè)單位。制定引進實施方案如下：

一、公開引進原則

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過考試、體檢、考察政審合格后擇優(yōu)聘用，做到政策公開、程序公開、結(jié)果公開。

二、公開引進人數(shù)

此次公開引進人數(shù)為93名（具體專業(yè)、職位及條件詳見甕安縣2018年公開引進高層次和急需緊缺人才職位計劃表）。

三、公開引進對象

符合引進職位設(shè)置的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生（不含委培生）。

四、公開引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；

（二）身體健康，具有正常履行招聘職位職責(zé)的身體條件；

限內(nèi)的；

8、受到黨紀、政紀處分尚未解除處分的人員；

9、涉嫌違法違紀被調(diào)查尚未結(jié)束（結(jié)案）的人員；

10、違反《計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定的人員;

11、不符合引進對象、報考條件或職位所需資格條件的；

12、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

13、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

五、報名、資格審查

引進方案經(jīng)黔南州人力資源和社會保障局審批后，通過普發(fā)文件、在甕安縣人民政府網(wǎng)、甕安有線電視臺及有關(guān)普通高校發(fā)布引進公告等形式公開宣傳之后組織實施。

（一）報名時考生需提供的材料

考生持本人有效居民身份證（含有效臨時居民身份證）、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份，近期免冠照片5張；報考教師職位的還需提供相應(yīng)學(xué)科的教師資格證書或成績合格證明；報考衛(wèi)生系列有執(zhí)（職）業(yè)資格要求的職位，還需提供相關(guān)的執(zhí)（職）業(yè)資格證書或成績合格證明，每位考生限報一個職位。

（二）報名時間和地點

報名時間：2018年9月18-19日

報名地點：甕安縣人力資源市場（群眾工作中心一樓）

（三）資格審查

由用人單位進行資格審查，并對符合條件的考生進行報名登記，資格審查實行“誰審查誰負責(zé)”的責(zé)任制，經(jīng)資格審查合格準(zhǔn)予考試。

資格審查貫穿整個引進工作的始終，在公開引進過程中，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合引進工作方案要求的，

安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組臨時重新抽調(diào)考官組成考評組進行面試，擇優(yōu)確定進入下一環(huán)節(jié)考生。

七、體檢

體檢必須在甕安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進行，并在規(guī)定時間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，甕安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進行進一步檢查，并對特殊情況進行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知5個工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)甕安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢根據(jù)職位引進計劃數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象；放棄體檢或體檢不合格的，取消進入引進下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動放棄的，空缺職位不予遞補。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢費用由考生自理，不交納體檢費或不按時參加體檢的，視為自動放棄。體檢的具體時間及地點由甕安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

八、考察政審

行試用期制度，試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

擬聘人員與原工作單位有勞動合同關(guān)系及其他任（聘）用關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系或終止任（聘）用關(guān)系。

本次聘用人員原則上在首次安置崗位的最低服務(wù)年限為3年，在甕安縣服務(wù)未滿3年的，按聘用合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。

被引進人員應(yīng)按用人單位要求按時報到。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報到時間10天仍未報到的，取消聘用資格。

對不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補。

十、待遇

此次公開引進的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

十一、組織領(lǐng)導(dǎo)

引進工作在甕安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由甕安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，并接受社會監(jiān)督。

十二、紀律要求

引進工作主動接受紀委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

十三、在引進各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。

十四、在引進過程中，請考生密切關(guān)注在甕安縣人民政府網(wǎng)上公布的相關(guān)引進信息，考生未閱讀或誤讀而引起的后果由考生自負；因聯(lián)系電話變更、關(guān)機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電

第二篇：吐魯番地區(qū)引進高層次緊缺人才暫行辦法

吐魯番地區(qū)引進高層次緊缺人才暫行辦法

第一章 總則

第一條 為認真貫徹落實全國人才工作會議和中央新疆工作座談會精神，大力實施“人才強吐”戰(zhàn)略，建設(shè)一支符合地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和“轉(zhuǎn)型升級”需要的高層次人才隊伍，為地區(qū)實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安提供堅強的人才保證和智力支持，結(jié)合地區(qū)實際，制定本辦法。

第二條 地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)人才引進工作的指導(dǎo)與檢查，用人單位及主管部門負責(zé)人才引進工作的具體實施，組織、編制、人事、財政等相關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)配合做好相關(guān)工作。

第三條 本辦法適用于吐魯番地區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各級黨政群機關(guān)、企事業(yè)單位。

第二章 引進對象

第四條 本辦法所稱高層次緊缺人才是不受戶籍、身份、地域限制，面向國內(nèi)外的，地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展急需的，能夠影響和帶動某一學(xué)科、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)或社會經(jīng)濟發(fā)展的、且具備下列條件之一的人才：

(一)中國科學(xué)院院士，中國工程院院士；(二)國家有突出貢獻的中青年專家，國家級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；(三)進入國家“新世紀百千萬人才工程”人選，省部級有突出貢獻的中青年專家及學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人；(四)享受國務(wù)院特殊津貼的專家，博士生導(dǎo)師；(五)博士或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員；(六)獲得碩士學(xué)位并具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員；(七)自帶科研成果的海外留學(xué)人才；(八)具有一技之長或特殊才能、且為我地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域緊缺、急需的高層次專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)濟管理人才或高技能人才；(九)持有科技項目、發(fā)明專利、專有技術(shù)(具有國內(nèi)〈外〉領(lǐng)先水平或填補國內(nèi)〈外〉空白項目)到地區(qū)創(chuàng)辦、合辦、承包、租賃企業(yè)，能產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的人員。

第三章 引進方式

第五條 實行柔性引進與剛性引進兩種方式。

(一)柔性引進，即本著“不求所有，只求所用”的原則，引進到黨政機關(guān)、企事業(yè)單位，但不辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，以借調(diào)、短期聘用、兼職、定期服務(wù)、項目合作、講學(xué)、咨詢、科研，以及來地區(qū)范圍內(nèi)擔(dān)任技術(shù)顧問、參與技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股或領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、興辦、聯(lián)辦各種企業(yè)等多種方式引進各類人才。

(二)剛性引進，即通過辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)來地區(qū)黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作的人才。引進的該類人才主要側(cè)重于地區(qū)科研、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域急需的人才。

第四章 引進及審核程序

第六條 引進高層次緊缺人才按以下程序辦理手續(xù)：

(一)柔性引進人才具體操作程序

凡采取借調(diào)、短期聘用、兼職、定期服務(wù)、講學(xué)、咨詢、科研等方式柔性引進的，由用人單位提出申請，經(jīng)主管部門審核，送地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和人事局備案；來地區(qū)參與技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股以及領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、興辦、聯(lián)辦各種企業(yè)的，由主管部門會同相關(guān)部門，按照地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向及相關(guān)規(guī)定進行初審后提出申請，報地區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，送地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

(二)剛性引進人才具體操作程序

1.由用人單位提出申請，經(jīng)主管部門審核(審核內(nèi)容包括：引進理由、引進條件、需解決的事項等)，按照干部管理權(quán)限，分別報組織部、人事局審查、并征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見后，報地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意。

2.按人事管理權(quán)限為引進人才辦理聘用或調(diào)入手續(xù)。

第五章 優(yōu)惠及獎勵政策

第七條 柔性引進的人才可享受的待遇：

(一)按照“一流人才、一流業(yè)績、一流報酬”的原則，由用人單位與本人本著“互惠、互利、有償服務(wù)”等原則從優(yōu)確定工資、福利等待遇，包括應(yīng)享受的特殊津貼、購房補助、統(tǒng)籌解決子女入學(xué)和配偶就業(yè)等優(yōu)惠政策。

(二)來地區(qū)范圍內(nèi)參與技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股以及領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、興辦、聯(lián)辦各種企業(yè)的人才，除給予項目立項、貼息貸款、融資擔(dān)保等方面的支持外，若所辦企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)濟效益，實行所得稅“兩免三減半”優(yōu)惠政策，且受益單位從稅后利潤中提取5—10%的獎金，獎勵企業(yè)創(chuàng)辦人及其所在的團隊。

(三)用人單位按規(guī)定為引進人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并負責(zé)提供公用事業(yè)等方面的優(yōu)惠服務(wù)。

第八條 剛性引進的人才可享受的待遇：

(一)編制。可視具體情況，不受本人年齡、身份、地域及用人單位編制、工資總額的限制。

(二)工資待遇。引進的人才其工資標(biāo)準(zhǔn)低于調(diào)入單位同等條件人員工資標(biāo)準(zhǔn)的，按調(diào)入單位同等條件人員的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；高于的予以保留，并再高套一級。為本單位、本系統(tǒng)、本地區(qū)科技進步、生產(chǎn)經(jīng)營管理做出重大貢獻的，其收入與本單位、本系統(tǒng)取得的經(jīng)濟效益掛鉤，視其貢獻大小由政府給予一定比例的獎勵或資助。

(三)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。在經(jīng)濟建設(shè)、科學(xué)研究、技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造或革新、高新技術(shù)成果引進轉(zhuǎn)化和推廣等方面做出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員，不受學(xué)歷、資歷等條件限制，申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。已經(jīng)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的上述人員，優(yōu)先聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。做出突出貢獻的，予以高聘，也可破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(四)職級待遇。原擔(dān)任行政職務(wù)的，給予安排相應(yīng)的職務(wù)，享受原職級規(guī)定的政治、生活待遇；引進后可以競聘上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擔(dān)任行政管理部門的經(jīng)濟顧問或咨詢專家；可以擔(dān)任重點工程、新興產(chǎn)業(yè)等單位和項目的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和經(jīng)營管理職務(wù)。

(五)安家及津貼待遇。引進的聘期在五年以上、且簽訂不低于五年服務(wù)期協(xié)議的人才，還可享受一次性安家費，并享受每月特殊津貼。其標(biāo)準(zhǔn)為：(1)中國科學(xué)院院士、中國工程院院士安家費80萬元，每月津貼2萬元；(2)國家有突出貢獻的中青年專家、國家級學(xué)術(shù)帶頭人安家費60萬元，每月津貼1.5萬元;(3)進入國家“新世紀百千萬人才工程”人選、省部級有突出貢獻的中青年專家安家費30萬元，每月津貼0.8萬元；(4)享受國務(wù)院特殊津貼的專家、博士生導(dǎo)師安家費20萬元，每月津貼0.5萬元；(5)博士或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員安家費15萬元，每月津貼0.3萬元；(6)獲得碩士學(xué)位并具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員安家費10萬元，每月津貼0.2萬元。

若夫妻雙方同屬引進人才，且都屬于安家費補貼享受的對象，按一方全額、另一方半額發(fā)放。

(六)第七條、第八條所列費用，用人單位屬財政全額撥款的，由財政部門全額承擔(dān)；屬財政差額撥款的，由財政承擔(dān)60%，用人單位承擔(dān)40%；屬自收自支的，除引才單位按雙方商定給付薪酬外，政府還將視其貢獻大小給予獎勵或資助。

(七)引進的人才其配偶在職的，可辦理隨調(diào)手續(xù)，對口安置；配偶沒有工作而要求安排的，由政府出面協(xié)調(diào)落實就業(yè)崗位。子女入學(xué)，可擇校就讀。

(八)對做出特殊貢獻的人才，政府還將視貢獻大小給予3萬元以上的獎勵。

第九條 引進的人才擔(dān)任高新技術(shù)開發(fā)項目負責(zé)人的，在同等條件下優(yōu)先給予科研項目開發(fā)的資助。還可優(yōu)先推薦為有突出貢獻的專家、學(xué)科技術(shù)帶頭人、享受政府特殊津貼、地區(qū)拔尖人才等人選。對在技能型崗位工作并掌握高技能、做出重大貢獻的骨干人才，可突破工作年限和職業(yè)資格等級條件，允許其破格或越級參加技師、高級技師考評。

第十條 引進的人才應(yīng)繳納的個人所得稅，財政可適當(dāng)補貼；其配偶、子女從事“三產(chǎn)”經(jīng)營活動，可以享受工商、稅收等有關(guān)優(yōu)惠政策。

第六章 組織管理

第十一條 引進的人才進入機關(guān)、事業(yè)單位的，按照引進人才單位現(xiàn)行的人事管理制度，與用人單位簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議期限不少于五年。在協(xié)議執(zhí)行期間，實行目標(biāo)管理，由地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、地區(qū)人事局會同用人單位實施考核，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)津貼。對于柔性引進的人才，由用人單位自行確定其兌現(xiàn)方式。

第十二條 引進的人才，在協(xié)議執(zhí)行期間若提出終止協(xié)議，必須提前一個月向用人單位遞交書面申請，經(jīng)地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，報地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按有關(guān)規(guī)定辦理解除協(xié)議等手續(xù)。

第十三條 凡享受了安家費和特殊津貼的人員，在協(xié)議執(zhí)行期內(nèi)因個人原因要求解除協(xié)議的，須退回已享受的安家費。

第十四條 引進的人才一律實行人事代理，其戶口可掛靠所在地人才交流中心集體戶，并由人才交流中心提供人事關(guān)系與檔案保管、代辦社會養(yǎng)老保險手續(xù)，代為申報專業(yè)技術(shù)職稱、黨員組織關(guān)系掛靠與接轉(zhuǎn)、出具各種證明等人事服務(wù)。

第十五條 引進人才個人及相關(guān)單位應(yīng)如實提供相關(guān)證件和材料，如弄虛作假，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第七章 保障措施

第十六條 引進的人才因來我地區(qū)工作而在原單位辭退、離職的，根據(jù)其本人要求和用人單位意見，經(jīng)地區(qū)人事、勞動和社會保障局審查可連續(xù)計算工齡，并承認其原有身份、職級、專業(yè)技術(shù)任職資格和工資待遇。

第十七條 通過辭職、離職等方式來地區(qū)工作而出現(xiàn)養(yǎng)老保險關(guān)系及個人帳戶基金無法轉(zhuǎn)入，或原所在地區(qū)繳納標(biāo)準(zhǔn)偏低，影響引進人才退休后待遇的，用人單位可按人事勞動和社會保障部門核定的工齡，比照同期參加工作同條件人員的標(biāo)準(zhǔn)，為引進人才辦理補充社會養(yǎng)老保險手續(xù)，具體辦法按地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 建立人才公寓用于承租給暫無住房的引進人才。

第十九條 各有關(guān)職能部門要認真履行職責(zé)，卓有成效地開展工作。組織、人事、編制、財政、公安、科技、教育、勞動和社會保障、衛(wèi)生等部門要認真做好有關(guān)工作，確保引進人才工作的順利進行。

第二十條 用人單位要關(guān)心引進人才的學(xué)習(xí)、工作和生活，經(jīng)常聽取他們的意見和建議，幫助他們解決實際問題。

第八章 附則

第二十一條 本辦法由地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原地區(qū)《引進優(yōu)秀人才若干政策的暫行規(guī)定》同時廢止，本辦法實施前已辦理引進手續(xù)的人員仍按原辦法執(zhí)行。（2011年5月5日）

第三篇：奎屯引進高層次緊缺人才辦法

奎屯市引進高層次緊缺人才辦法

第一章

總

則

第一條

為全面落實自治州黨委、自治州人民政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體質(zhì)機制改革的實施意見》（伊州黨發(fā)〔2017〕18號），實行更加積極、更加開放的人才政策，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條

適應(yīng)我市支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和推進新型工業(yè)化、商貿(mào)物流服務(wù)現(xiàn)代化、城市電子商務(wù)、新型城鎮(zhèn)化和社會事業(yè)建設(shè)需要，根據(jù)需求，每年重點引進一批高層次緊缺人才。

第三條

主要面向我市重點領(lǐng)域、行業(yè)所需的化工、商貿(mào)物流、智慧城市信息化管理、環(huán)境保護、企業(yè)管理、新興產(chǎn)業(yè)和保稅、科技、教育、衛(wèi)生等高層次緊缺人才。

第四條

引進人才不受地域、戶籍、身份限制。

第五條

本辦法適用于全市各黨政機關(guān)和企事業(yè)單位。黨政機關(guān)引進人才按照國家、自治區(qū)、自治州相關(guān)政策或規(guī)定辦理。企業(yè)引進人才可參照此辦法執(zhí)行。

第二章

工作機構(gòu)與職責(zé)

第六條

在奎屯市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，成立奎屯市引進高層次緊缺人才工作協(xié)調(diào)小組（以下簡稱“協(xié)調(diào)小組”），負

—1—

責(zé)引進人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)小組由市委組織部、編辦、人社局、科技局、教育局、衛(wèi)計委、發(fā)改委、經(jīng)信委、財政局、住規(guī)局、公安局等單位組成。辦公室設(shè)在市委市委人才辦（以下簡稱“專項辦”），作為協(xié)調(diào)小組的日常辦事機構(gòu)。

第七條

專項辦負責(zé)審定引進人才崗位和計劃，制定和落實特殊政策措施，協(xié)調(diào)解決引進人才工作中的重大問題。

第八條

專項辦負責(zé)引進人才的具體組織實施工作，掌握了解和匯總各單位人才需求，公布人才招聘信息，協(xié)調(diào)組織招聘，建立人才信息庫，辦理引進人才手續(xù)，落實扶持政策和相關(guān)待遇，實施評估、考核、監(jiān)督等工作。

第九條

協(xié)調(diào)小組成員單位和涉及引進人才的各有關(guān)部門，按照職能分工，加強協(xié)調(diào)配合，認真做好特殊政策落實和各項服務(wù)工作。

第十條

用人單位負責(zé)提出人才需求、搭建工作平臺、落實相關(guān)待遇等具體工作。

第三章

引才標(biāo)準(zhǔn)與方式

第十一條 高層次人才是指在國內(nèi)外有重要影響的國家級和?。▍^(qū)）部級有突出貢獻的各類專家、學(xué)者，以及獲得碩士以上學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱（資格）人員，主要包括：

（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；

（二）國家級有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，—2—

國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（三）?。▍^(qū)）部級有突出貢獻的中青年專家及學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人及以上層次人才；

（四）獲得碩士及以上學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱（資格）人員。

第十二條

緊缺人才是指能夠影響和帶動我市某一學(xué)科、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)發(fā)展，促進我市經(jīng)濟社會發(fā)展的急需人才，主要包括：

（一）自帶科研成果的國內(nèi)外留學(xué)人才；

（二）獲得學(xué)士學(xué)位且為我市緊缺專業(yè)的國家“雙一流”全日制應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）不具備前兩項條件，但具有一技之長或特殊才能、且為我市經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域緊缺的專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才；

（四）具有國內(nèi)外領(lǐng)先水平或填補國內(nèi)外空白的科技項目、發(fā)明專利、專有技術(shù)來奎屯創(chuàng)辦、合辦、承包、租賃企業(yè)，能產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的人員。

第十三條

引進人才可采取招錄、招聘、調(diào)動、直接聘用、特聘方式來奎屯市工作。特聘主要指來奎屯市創(chuàng)辦企業(yè)、借調(diào)、兼職、合作研究項目等。

第十四條

按照雙方自愿原則，引進的人才與用人單位簽訂

—3—

聘用合同或服務(wù)協(xié)議；通過調(diào)動方式引進的人才，簡化程序，優(yōu)先辦理相關(guān)手續(xù)。

第十五條

引進的人才要求誠實守信，遵守法律法規(guī)，無不良職業(yè)道德記錄。

第四章

引才程序

第十六條

設(shè)置崗位、制定計劃。用人單位設(shè)置引才崗位，明確崗位設(shè)置要求，由專項辦審核后制定引才計劃，經(jīng)協(xié)調(diào)小組審定后下達批復(fù)，發(fā)布引進人才招聘公告。

第十七條

物色人選、洽談對接。專項辦協(xié)調(diào)組織或委托相關(guān)部門通過多種途徑與疆內(nèi)外高校、人力資源市場聯(lián)系或根據(jù)需要組團到疆內(nèi)外招聘人才，為引進人才提供公共服務(wù)。

第十八條

推薦申報、簽定意向。由專項辦牽頭或委托招聘組團單位與擬引進人員達成初步意向后，形成書面推薦意見，報市委審批后下達批復(fù)。

第十九條

辦理手續(xù)、落實待遇。通過調(diào)動方式引進的人才，按照干部調(diào)動審批程序辦理手續(xù)。通過考核入編引進的人才，按照《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社〔2013〕141號）規(guī)定程序進行。通過直接聘用方式引進的人才，由用人單位與其簽訂勞動合同。通過特聘方式引進的人才，由專項辦協(xié)調(diào)有關(guān)部門為其在工作期間提供相關(guān)公共服務(wù)。

—4—

第二十條

特殊情況和特殊人才引進，可以采取一事一議，由專項辦與有關(guān)部門協(xié)商處理。

第五章

引才待遇與優(yōu)惠政策

第二十一條 引進人才可享受的待遇

（一）工資待遇。以招聘、調(diào)動形式引進的人才執(zhí)行國家規(guī)定的工資、補貼、住房公積金、社會保險等相關(guān)待遇。單位直接聘用人才參照同職級干部確定相關(guān)待遇。企業(yè)引進人才由用人單位與其協(xié)商確定報酬待遇。以特聘形式引進的人才，不受奎屯地區(qū)工資水平限制，可實行特殊報酬。

（二）職級、職稱待遇。原擔(dān)任行政職務(wù)的，可根據(jù)工作需要安排相應(yīng)的職務(wù)，享受職級規(guī)定的政治、生活等待遇；專業(yè)技術(shù)方面作出突出貢獻的，可不受學(xué)歷、資歷等條件限制，優(yōu)先申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，可低職高聘或破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（三）醫(yī)療待遇。用人單位每年組織引進人才健康檢查一次，并享受與用人單位在職人員同等醫(yī)療待遇。

（四）探親待遇。引進人才5年內(nèi)每年可集中享受一次探親假，假期為30天。5年后，執(zhí)行國家、自治區(qū)干部職工探親假規(guī)定，由市財政報銷相關(guān)費用。

（五）配偶安置待遇。其配偶是黨政機關(guān)、事業(yè)單位在編在職干部的，按照干部調(diào)動審批程序，可優(yōu)先辦理隨調(diào)手續(xù)；配偶為非在職人員的，由市人民政府協(xié)調(diào)落實就業(yè)崗位，工資納入市

—5—

財政統(tǒng)發(fā)。

（六）子女就學(xué)待遇。其子女義務(wù)教育階段就學(xué)，可擇校就讀。

第二十二條

引進人才可享受的優(yōu)惠政策

（一）通過特聘方式引進的符合第十一條中，第一、二、三款中所列引進對象進行“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的各類人才，承擔(dān)的科技成果轉(zhuǎn)化項目經(jīng)有關(guān)部門論證后，市人民政府可從應(yīng)用技術(shù)研究開發(fā)經(jīng)費中給予10—200萬元項目啟動資金，并享受每服務(wù)一年給予10萬元的住房補貼，最高50萬元。

（二）通過招聘、調(diào)動方式引進的符合第十一條中，第一、二、三款中所列引進對象進行“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的各類人才，承擔(dān)的科技成果轉(zhuǎn)化項目經(jīng)有關(guān)部門論證后，市人民政府可從應(yīng)用技術(shù)研究開發(fā)經(jīng)費中給予10—200萬元項目啟動資金，并享受一次性安家費20萬元，提供140平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈予，并享受一次性購車補貼20萬元。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放2000元生活補貼，期限5年。

（三）引進人才為博士或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱（資格）的人員，承擔(dān)的科技成果轉(zhuǎn)化項目經(jīng)有關(guān)部門論證后，市人民政府可從應(yīng)用技術(shù)研究開發(fā)經(jīng)費中給予10—50萬元項目啟動資金，并享受安家費15萬元（分三年支付，每年按5萬元），提供120平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈予。

—6—

除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放1500元生活補貼，期限3年。

（四）引進人才為碩士學(xué)位或具有副高專業(yè)技術(shù)職稱（資格）的人員，享受安家費10萬元（分三年支付，每年按4萬元、4萬元、2萬元），提供100平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈予。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放1000元生活補貼，期限2年。

（五）引進人才為我市緊缺專業(yè)的全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生的，享受安家費5萬元（分三年支付，按每年2萬元、2萬元、1萬元），提供80平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈予。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放500元生活補貼，期限1年。

（六）企業(yè)引進的高層次緊缺人才需要享受的優(yōu)惠政策，可參照以上標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)確定。為我市財稅做出突出貢獻的企業(yè)，如經(jīng)費不足，可申請政府補助。

第六章

考核與管理

第二十三條

引進人才實行按需設(shè)崗、以崗引才、合同管理、績效考評。分、項目周期考核，主要考核履行崗位職責(zé)、取得研究成果、促進成果轉(zhuǎn)化、培養(yǎng)學(xué)術(shù)梯隊和取得經(jīng)濟社會效益等情況。

第二十四條 引進人才實行試用期制度，試用期為6個月。

—7—

試用期滿由組織人事部門會同用人單位進行考核，考核合格的，正式聘用?？己瞬缓细竦?，經(jīng)專項辦認定后，解除聘任（用）合同，退還已享受的住房、安家費、購車補貼等待遇。

第二十五條

引進人才作出重大貢獻的，可優(yōu)先推薦參加州直拔尖人才評選和建設(shè)開發(fā)伊犁功勛獎，專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才突出貢獻獎，企業(yè)家之星獎等各類優(yōu)秀人才評選表彰。

第二十六條

引進人才在聘用合同期間有學(xué)術(shù)不端行為或違法違紀行為，造成惡劣影響，經(jīng)專項辦審核，協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)后解除聘任（用）合同，取消其享受的相關(guān)待遇，并承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位在引進人才中有違反規(guī)定、弄虛作假行為的，將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)負責(zé)人的責(zé)任，涉及違紀的，移交紀檢監(jiān)察部門調(diào)查處理。

第二十七條 引進人才，在協(xié)議執(zhí)行期間若提出終止協(xié)議，必須提前一個月向用人單位遞交書面申請，經(jīng)專項辦審核，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按有關(guān)規(guī)定辦理解除協(xié)議等手續(xù)并退回已享受的住房、安家費、購車補貼等待遇。

第七章

保障措施

第二十八條

通過招聘、調(diào)動方式引進的人才被原單位辭退或自動離職的，根據(jù)本人要求和用人單位意見，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局核實，可連續(xù)計算工齡，并承認其原有身份、職級、專業(yè)技術(shù)任職資格和工資待遇。

—8—

第二十九條

通過辭職、離職等方式來奎屯市工作而出現(xiàn)養(yǎng)老保險關(guān)系及個人帳戶基金無法轉(zhuǎn)入，可建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶，可在退休時將養(yǎng)老保險繳費賬戶歸集歸并，確定養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取地。

第三十條

設(shè)立引進高層次緊缺人才專項基金，市財政每年投入1500萬元，用于引進人才所需資金和獎勵。同時，市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局負責(zé)協(xié)調(diào)一定數(shù)量的人才公寓。

第三十一條

符合本辦法引進的高層次緊缺人才，原單位同意移交檔案的，按工作調(diào)動的程序辦理相關(guān)手續(xù)；若原單位不同意移交檔案，經(jīng)核實可重新建檔并連續(xù)計算工齡，原有的行政級別予以承認和保留。

第八章

附則

第三十二條

本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

第三十三條

奎屯-獨山子經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)引進高層次緊缺人才適用本辦法，自行承擔(dān)所涉及的各項資金。

第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

—9—

第四篇：急需緊缺人才

全省十大重點產(chǎn)業(yè)的急需緊缺人才為：鋼鐵——工程技術(shù)人才；有色——采礦、地質(zhì)、測量、冶煉、化工、土建等人才；汽車——整車研發(fā)、高級管理、技能人才；裝備——數(shù)控機床應(yīng)用人才；船舶——船舶制造、船舶機械、船舶電器、船舶設(shè)計等方面工程師；石化——新材料人才；紡織——設(shè)計師、打版師、染整人才；輕工——生物工程學(xué)、食品加工及制造、節(jié)能家電、塑料制造、造紙技術(shù)、國際商務(wù)人才；電子信息——互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)信息安全、集成電路設(shè)計、軟件高級工程師及測試人才；現(xiàn)代交通運輸和物流——路橋港航勘測設(shè)計高層次人才、中高級驗船師、機動車綜合性能檢測人才；生物醫(yī)藥、環(huán)保、新材料、新能源——高層次研發(fā)人才、成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)業(yè)人才、高技能人才等；金融——首席或高級經(jīng)濟學(xué)家、高級風(fēng)險評估及預(yù)測師、金融分析專家、國際會計專家、保險精算專家、資產(chǎn)評估專家、證券投資及經(jīng)紀專家、財務(wù)總監(jiān)、金融管理部門中高層以上管理人才；旅游——高級管理人才、小語種導(dǎo)游、旅游策劃與營銷、旅游電子商務(wù)、旅游信息管理人才。

全省社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺人才為：教育——義務(wù)教育階段信息、體育與健康、藝術(shù)類教師；普通高中信息、體育與健康、藝術(shù)類教師；中等職業(yè)院校專任教師、兼職教師；中等職業(yè)院?！半p師型”教師。政法——民商事、知識產(chǎn)權(quán)審判等法院系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才；刑事檢察、民事行政檢察、職務(wù)犯罪偵查等檢察院系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才；民爆物品管理、技術(shù)偵察、毒化檢驗、網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)察、刑事科學(xué)技術(shù)、獄醫(yī)等公安系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才；司法鑒定管理、律師和公證等司法行政系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才。宣傳文化——馬克思主義理論研究、宣傳人才及外向型理論人才；復(fù)合型記者、編輯、主持人，國際新聞傳播、版權(quán)等宣傳業(yè)務(wù)人才；數(shù)字出版業(yè)務(wù)人才；非遺保護、文藝評論、編劇、戲曲等文化藝術(shù)人才；公共文化服務(wù)人才；文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才；網(wǎng)絡(luò)新聞和信息采編人才；網(wǎng)絡(luò)游戲、動漫等文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才；數(shù)字技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才。社會工作——社會團體、優(yōu)撫安置、社區(qū)建設(shè)、社會福利、救災(zāi)、民間組織、低保、扶貧等高級社會工作人才。醫(yī)藥衛(wèi)生——臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生、中醫(yī)藥等高層次人才；高層次藥品、醫(yī)療器械技術(shù)監(jiān)督人才；鄉(xiāng)村和社區(qū)執(zhí)業(yè)及執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、鄉(xiāng)村和鄉(xiāng)村全科醫(yī)師、鄉(xiāng)村藥師和社區(qū)藥師等。

第五篇：廣西防城港市2013年公開引進“白鷺型”急需緊缺高層次人才報名登記表

附件2：

廣西防城港市2013年公開引進“白鷺型”急需緊缺高層次人才

報 名 登 記 表

填報日期：2013年月日