第一篇：永修縣2018年通過“綠色通道”公開引進事業單位急需緊缺人才16人公告

永修縣2018年通過“綠色通道”公開引進事業單位急需緊缺人才16人公告 江西華圖提醒您：永修縣2018年通過“綠色通道”公開引進事業單位急需緊缺人才16人公告已公布，報名時間為2018年9月17日至 9月30日。

為改善人才結構，緩解我縣急需緊缺人才短缺問題，擬面向社會公開引進16名高層次人才?，F公告如下：

一、引進原則

堅持公開、公平、公正原則

二、引進的崗位計劃(共16名)

縣云山經濟開發區環境保護工作辦公室3人，縣財政績效管理中心2人，縣委黨校2人，縣人民醫院5人，縣中醫院3人，縣疾病預防控制中心1人。(詳見附件1)。

三、引進范圍

(一)具有本專業全日制碩士研究生畢業及以上學歷，年齡為35周歲及以下(1983年7月1日及以后出生)。此年齡計算方法適用于本次考試的報名、面試、體檢、公示、聘用等所有程序。(二)戶籍不限。

(三)專業分類按照《研究生學科專業目錄》執行?？忌鷮I應與崗位要求專業一致。

四、引進條件(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;2.遵守憲法和法律;3.具有良好的道德品行;4.崗位所需的任職資格、本職專業及技能要求;5.未違反計劃生育政策;6.崗位所需要的任職資格、執業資格要求;7.適應崗位所需的身體條件;8.崗位所需要的其它條件;9.有以下情況之一者不具備報考資格：

曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的;受黨紀、政紀處分未滿處分期限的;現役軍人;試用期內的機關、事業單位工作人員;現實表現經領導小組審查不適合聘用的人員;法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的。(二)崗位條件

報考各用人單位崗位應具有的崗位條件(詳見附件1)。

五、引進程序(一)公布招聘信息

發布在九江市人力資源和社會保障網、永修縣政府網和永修縣人力資源和社會保障網，公告發布時間不少于7個工作日。在后續的各個公告中，由永修縣人力資源和社會保障局自行公布在永修縣政府網。(二)組織報名

招聘組分別對報考者身份、年齡、學歷、專業等進行資格審查，凡發現報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。

(三)報名時間、地點和要求

1、報名時間：2018年9月17日至 9月30日。

2、報名方式：此次公開考試采用網上報名和現場報名兩種方式，符合報名條件的人員，可登陸公布招聘信息時的上述網站下載并填寫《2018年度永修縣引進急需緊缺人才報名表》(詳見附件2)，現場報名地點：永修縣人力資源和社會保障局市場管理股(湖東新區新政府東輔樓三樓B304)。

3、報名所需材料：畢業證、學歷認定證明或學歷證書電子注冊備案表、身份證、執業資格證、戶口薄原件及復印件，近期免冠1寸彩照2張。采用網上報名的，須將上述材料進行原件1：1掃描后，連同報名表一并發送，筆試或面試時對原件進行審核。

留學回國人員報考的，要出具教育部門的學歷認證材料和我國駐外使領館的有關證明材料。學歷認證由教育部留學服務中心負責。報考人員可上網查詢認證有關要求和程序。

4、考試收費：收費全免。(四)資格審查

報名結束后，由永修縣2018年度事業單位公開引進急需緊缺人才工作領導小組辦公室對報名人員資格條件進行審查，對審查合格人員情況進行公示，由領導小組依本方案要求決定考試或考核辦法。

筆試時間和面試時間另定(具體詳見《準考證》)。(五)考試與命題

考試工作由縣人力資源和社會保障局統一組織，根據單位崗位報名人數超過1:3比例，由領導小組組織專業筆試(筆試時間為90分鐘),專業筆試內容為報考崗位要求專業的專業知識，筆試成績由高到低按崗位計劃數1:3的比例確定入圍人員進入面試;人數沒有超過1:3比例，免筆試，直接由領導小組去外地聘請專家評委進行專業面試(專業面試時間為每人15分鐘)。專業面試內容考生所報考的崗位專業知識。專業面試由專家評委組織進行，本次考試不指定考試輔導用書。命題：由招聘組負責考試命題、試卷印制、保密、閱卷等工作，筆試和面試在統一規定的時間內進行，筆試滿分100分，合格線為60分，筆試不足合格線人員取消面試及聘用資格;專業面試滿分為100分，合格線為60分，專業面試不足合格線人員取消聘用資格;專業面試采取現場評分，考生得分為5位考官評分去掉一個最高分和一個最低分后的平均值(成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入)，考生專業面試成績，當場向考生宣布。筆試、專業面試得分之和為考生的總得分。根據崗位計劃數1：1比例，按筆試、專業面試總得分從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員，總得分相同者取專業面試成績高者為擬入圍人員;如未達到筆試開考比例，則按專業面試成績從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員，專業面試成績相同者加試一道專業面試題確定成績高者為擬入圍人員。(六)體檢

1、由領導小組辦公室組織。

2、參加體檢的考生以1:1比例按招聘考試筆試、面試與測試之和從高分到低分確定。

3、體檢項目參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。

4、因體檢不合格及其他原因出現缺額，按崗位空額數1：1的比例依次遞補。體檢費全免。(七)考核

1、體檢結束后，由招聘組對體檢合格者進行資格復審，通過對審查擬聘人員個人檔案資料最后確定考核對象。對弄虛作假者，一律取消聘用資格。資格審查不合格出現缺額，按崗位空額數1：1的比例依次遞補。

2、由招聘組組織人員對考核對象進行考核。重點是考核擬聘用人員的政治立場、法制觀念、職業道德、思想作風、工作態度和未違反計劃生育政策等。通過到擬聘用人員學習或工作的單位及所在地居(村)委會了解情況等方式，進一步考察擬聘人員的德才表現，考核合格者辦理聘用手續，考核不合格者不予遞補，通過上述考核內容為聘用提供客觀公正的考核依據。(八)聘用

1、根據筆試、面試、體檢、考核結果確定擬聘人員報領導小組審定經縣政府批準后，由招聘組公布聘用人員名單，組織、人社、編辦、財政等部門辦理相關手續，同時應服從縣政府本行業范圍內工作安排。

2、聘用人員實行試用期制度，試用期6個月，試用期滿，由組織、人事部門會同用人單位主管部門對試用人員進行全面考核，考核合格辦理正式聘用手續，凡考核不合格者，取消聘用資格。

3、聘用人員按事業單位新進人員進行人事管理，實行人事代理制和簽訂人事聘用合同，檔案由縣人力資源和社會保障局檔案室管理。此次聘用的人員可享受永府發〔2014〕18號、永才辦字〔2014〕2號文件的相關優惠政策，其中通過這次“綠色通道”引進的急需緊缺人才的“購房補貼”由之前的5萬元提高到10萬元，同時用人單位與引進人員簽訂《最低服務期限承諾書》(首次簽訂時間不低于5年)，報縣人社局備案。(九)紀律與監督

1、事業單位急需緊缺人才“綠色通道”引進工作人員應嚴肅工作紀律，秉公辦事，實行公務回避，并主動接受社會各方面監督，嚴禁任何人以任何形式謀取私利，搞不正之風，對查證屬實違反招聘工作紀律工作人員，視情節輕重給予政紀處分，或建議給予黨紀處分。

2、對弄虛作假、違反考試紀律的考生，視情節輕重分別給予取消考試資格、取消聘用資格、兩年內不得報考本縣事業單位崗位等處罰。（附件下載http://jx.huatu.com/2018/0914/1519905.html）

附件1：《2018年度永修縣事業單位急需緊缺人才 “綠色通道”引進人員計劃表》 附件2：《 2018年度永修縣引進急需緊缺人才報名表》

2018年9月13日

第二篇：湘西永順縣衛生事業單位引進10名急需緊缺人才公告

你的未來，我來導航

www.tmdps.cn 湘西永順縣衛生事業單位引進10名急需緊缺人

才公告

天星事業單位招考網7月15日訊：為進一步優化我縣衛生人才隊伍結構，促進衛生事業發展，根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發〔2011〕45號）和州委、州政府《關于加強全州農村衛生人才發展的實施意見》（州發〔2014〕4號）等文件精神，經研究并報州人社局核準，我縣衛生事業單位2015年擬面向社會公開引進10名醫學類急需緊缺人才。為確保引進工作的順利進行，特制定本方案。

一、引進原則

1、堅持公開、公平、公正的原則。

2、堅持按崗引進、擇優錄用的原則。

3、堅持注重綜合素質的原則。

二、引進對象及條件

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。

（二）遵紀守法，具有良好的職業道德和能力素質。

（三）身體健康，符合適應崗位要求的身體條件。

（四）具備崗位所需的其他條件。

（五）年齡要求18周歲以上、30周歲以下（1984年7月20日至1997年7月20日期間出生）。

（六）2014年及以后畢業的全日制本科生。

三、引進崗位、計劃及要求

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www.tmdps.cn 詳見《永順縣衛生事業單位2015年公開引進急需緊缺人才崗位表》（附件）

四、引進程序

按信息發布、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等步驟進行，縣紀委監察部門對引進工作進行全程監督。

（一）信息發布

引進急需緊缺人才方案通過湘西州人力資源和社會保障局網、永順縣人民政府網站及紙質張貼向社會公開發布。

（二）報名時間、地點及要求

1、報名時間：2015年7月20日至7月22日

2、報名地點：永順縣衛生局人事股

3、報名方式及要求：①報名方式：采取現場報名方式進行，每人限報一個崗位。②報名手續：報名時攜帶身份證、畢業證及崗位要求的相關證件的原件或復印件、近期同底彩色免冠2寸照片3張。應聘者自行下載并如實填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》（附件）1份。③在編人員不能報名考試。

4、開考比例：引進崗位計劃與該崗位報名人數原則上不低于1：3，達不到比例的，經州人社局批準，可根據實際情況降低比例、核減或取消計劃。報考崗位被取消的人員，可改報符合條件的其他崗位。

（三）資格審查

現場報名時由縣衛生局、縣人社局等相關部門進行資格初審并當場告知初審結果。資格審查包括報名時資格初審、考核時資格復審、聘用前資格終審，貫穿公開引進全過程，若發現不符合報考條件或弄虛作假的，取消

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www.tmdps.cn 聘用資格。

準考證領取時間和地點：2015年7月31日，縣衛生局人事股。

（四）考試

本次引進考試采取筆試和面試相結合?？荚嚥恢付ㄏ嚓P復習資料。

1、筆試：筆試考試主要測試應試者臨床醫學相關專業理論知識，筆試科目為1科，總分為100分。筆試時間：2015年8月3日（9:00—11:00），筆試地點詳見準考證。

2、面試：面試主要測試應試者在專業知識運用、實際操作能力等方面，總分為100分。根據筆試成績，按該崗位招聘計劃1：2的比例從高分到低分確定面試人員，若同一崗位面試對象末位出現筆試成績并列的，則一并進入面試。形不成競爭的崗位，面試成績達60分及以上方可進入體檢程序。

面試時間及地點另行通知。

（五）體檢

按筆試成績占70%，面試成績占30%的比例合成考試綜合成績（保留小數點后兩位），從高分到低分按引進計劃等額確定體檢對象。如綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名確定體檢對象，筆試成績也并列的，按筆試最后一道題的得分從高分到低分依次確定體檢對象。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，報考人員對體檢結果有疑問的，可在規定的時間內對可以復檢的項目申請復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。如有體檢不合格或自動放棄的，按同一引進崗位綜合成績從高分到低分依次遞補體檢對象，遞補次數不超過1次。體檢時間另行通知。

（六）考核

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www.tmdps.cn 體檢合格人員即為考核對象。如考核不合格或考生自愿放棄出現空缺的，按體檢遞補的辦法進行體檢和考核。

（七）聘用管理及要求

擬聘用人員在湘西州人力資源和社會保障局網、永順縣人民政府網向社會公示，接受社會監督。擬聘用對象經公示7個工作日無異議后，按程序辦理審批和聘用手續。引進人員實行聘用制，為國家正式在編事業人員，按規定約定試用期，若試用期考核不合格則取消聘用資格。聘用人員在首次聘用合同期3年內，臨床醫學類須獲得執業醫師資格，且須在用人單位工作服務5年（含試用期）以上，工作服務期未滿不能調離。凡規定時間內未獲得執業醫師資格資格的，用人單位將解除聘用合同，不再予以續聘。

五、其他事項

本方案由縣衛生局、縣人社局負責解釋。

附件：湘西永順縣衛生事業單位引進10名急需緊缺人才公告的附件.rar

第三篇：慶陽市2013年事業單位公開招聘急需緊缺專業人才公告

慶陽市2013年事業單位公開招聘急需緊缺專業人才公告

時間:2013-3-6 17:23:49來源:慶陽市人力資源和社會保障局作者:慶陽市人力資源和社會保障局編輯:左燁 瀏覽次數:4

432根據《慶陽市人民政府關于促進普通高校畢業生就業工作的指導意見》（慶政發〔2012〕118號）精神，經市政府同意，決定為慶陽市重點行業事業單位公開招聘一批普通高校本科及其以上學歷畢業生?，F將有關事項公告如下：

一、招聘指標

全市共招聘238名。其中：教育類66名(市直學校20名，縣鄉學校46名)，醫學類137名(市直醫療單位82名，縣鄉醫療單位55名)，其他類35名（市直單位2名，縣鄉單位33名）。具體招聘單位、專業、指標，詳見附表。

二、招聘范圍

（一）中小學教師：招聘西北師范大學和教育部直屬6所師范大學師范類專業全日制普通高校本科及其以上學歷慶陽生源應屆畢業生。

（二）醫護人員：招聘國家和省級重點院校醫學類專業全日制普通高校本科及其以上學歷慶陽生源應屆畢業生。醫學影像學、醫學檢驗、麻醉學3個專業不受戶籍限制，面向全國招聘。

（三）其他類專業技術人員：招聘國家和省級重點院校相應專業全日制普通高校本科及其以上學歷慶陽生源應屆畢業生。石油工程、采礦工程、油氣儲運工程、石油化工4個專業不受戶籍限制，面向全國招聘。

三、招聘條件

（一）具有崗位要求的專業、學歷、生源等條件（詳見附表）。

（二）品學兼優，誠實守信，五官端正，身體健康。

（三）熱愛慶陽，樂于奉獻，有強烈的事業心和責任感。

有下列情形之一者不予招聘、所簽就業協議無效，不辦理聘用手續：

1、畢業時未取得相應學歷學位證書；

2、在校期間有不良記錄；

3、提供虛假證件及材料者；

4、體檢不合格者。

四、招聘辦法及程序

采取個人自愿報名、用人單位審查資格、統一組織筆試和面試或技能測試的辦法進行。具體程序如下：

（一）組織報名。應聘人員須提供所在院校就業部門出具的證明（包括生源地、能否取得畢業證和學位證、在校期間有無不良記錄等），攜帶學習成績單、自薦書、就業協議書、身份證、獲獎證書原件及復印件各一份、2寸近期免冠彩照1張現場報名。應聘人員只能選擇其中一個崗位報考，不允許報考兩個及其以上的崗位。具體報名時間和地點為：１、中小學教師

時間：2013年3月16日8:30—16:00

地點：西北師范大學大學生活動中心一樓大廳

2、醫護人員

時間：2013年3月21日8:30—16:00

地點：甘肅中醫學院圖書館三樓多功能廳

3、其他類專業技術人員

時間：2013年3月26日8:30—16:00

地點：甘肅中醫學院圖書館三樓多功能廳

（二）資格審查。由用人單位及主管部門審查應聘人員基本條件及相關證件，對符合條件的人員予以報名并登記。隨后將應聘人員自薦書及有關證件材料報市人社局進行復審，根據復審結果確定進入筆試和面試人選。

（三）綜合考核。按照招聘單位隸屬關系，由市人社局牽頭，市、縣（區）招聘單位主管部門和行業業務技術骨干組成測評小組，對應聘人員進行綜合考核，依次進行筆試、面試。當報名人數和招聘人數比例小于或等于1︰1時，只進行面試，面試測評成績達到85分以上者方可確定為擬聘人選；當報名人數和招聘人數比例大于1︰1時，采取筆試、面試或技能測試相結合的辦法，筆試成績占總成績的70%，面試（技能測試）成績占總成績的30%，按照招聘指標，依據總成績由高到低確定擬招聘人選。各崗位類別錄取指標末位成績出現并列時，并列人員一并錄取。

1、筆試

（1）應聘中小學教師考生進行《教育理論基礎》（100分）測試。內容為教育學和教育心理學。

（2）應聘醫護人員考生進行《醫學基礎綜合知識》（100分）測試。內容為醫學專業公共基礎課和中醫基本理論有關內容。

（3）應聘其他事業單位的考生進行《綜合知識》（100分）測試。內容為大學思想政治、時事政治、法律常識、寫作常識、計算機應用知識。

2、面試。重點考核應聘人員的理論水平、專業知識、崗位適應能力、有關專業技能和思維反應、口頭表達能力等。面試分值100分。

（四）體檢公示。擬招聘人員畢業后，由各縣、市直相關部門參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》統一組織體檢，體檢合格者在中國慶陽網、慶陽市委網、慶陽市人力資源和社會保障局網進行公示，公示7天，接受社會監督。對公示期間反映的問題，經核實，不符合招聘條件的，取消招聘資格，空缺崗位不再遞補。

（五）辦理聘用手續。擬招聘人員畢業后，持就業報到證、畢業證、學位證、戶口薄（戶口遷移證）和學籍檔案等材料，到市人社局報到，接受資格復審。如在規定時間內不報到或不能提交上述證件材料的，按自動放棄對待。資格復審和公示無異議者，市人社局發文通知，用人單位與招聘人員簽訂聘用合同，落實相關工資福利等待遇。

監督電話

慶陽市監察局：0934－12388

慶陽市人社局監察室：0934－8613176

咨詢電話

慶陽市人社局：0934－8683373

附件：慶陽市2013年事業單位公開招聘急需緊缺專業人才計劃表

慶陽市人力資源和社會保障局

2013年3月6日

第四篇：市屬事業單位及國有企業公開引進急需緊缺專業人才工作方案

市屬事業單位及國有企業公開引進急需緊缺專業人才工作方案

為大力實施人才強市戰略，推進人才工作“四化兩建”，推動人才隊伍提質升級，加快建成旅游人才高地，更好地服務全域旅游和“旅游勝地、全面小康社會”建設，根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發〔2011〕45號）、《張家界市引進、培養和使用人才暫行規定》（張發〔2009〕10號）等文件規定，經市委人才工作領導小組同意，201x年，中共張家界市委組織部、市人力資源和社會保障局決定面向全球公開引進99名急需緊缺專業人才到市屬事業單位或國有企業工作。為確保人才引進工作科學有序進行，公平、精準、高效地引進人才，特制定以下工作方案：

一、工作思路和總體要求

201x年我市市屬國有企事業單位公開引進急需緊缺專業人才工作繼續按照“統一申報計劃，統一發布目錄，統一審核方案，統一資格復核，分類分單位組織實施考試、體檢、考核考察，統一組織公示，全程監督指導”的工作思路開展人才引進工作。

總體要求是充分尊重用人單位用人的自主權，采用統分結合聯動引進的方式進行，鼓勵采用“校園引進或招聘會引進”模式引才，積極探索筆試面試一體化改革，制定科學的實踐考核標準，繼續完善“目錄發布一年內有效、人才隨到隨引、科學分類測試和高層次人才引進走‘高速通道’、碩士研究生引進走‘快速通道’、企業引進人才走‘市場通道’”的人才引進“綠色通道”，公平、公開、精準、高效地引進一批我市急需緊缺的專業人才。

二、引進計劃

201x年市屬事業單位及國有企業引進急需緊缺專業人才計劃共計99名。其中：7個事業單位擬引進81名，4家國有企業擬引進18名；

管理崗位擬引進18名，專技崗位擬引進81名（具體見附件1）。

三、引進條件

（一）擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行職責的身體條件；

（二）所學專業、學歷學位、職稱、年齡等與引進崗位要求相符，海外留學回國人員須具有教育部認可的同等學歷學位；

（三）在本市轄區以外工作或已離開我市工作兩年以上（事業單位引進人才以是否已進入我市機關事業單位編制為標準）。

（四）有下列情況之一者不得報名：①曾受過各類刑事處罰的；

②曾被開除公職的；

③有違法、違紀行為正在接受審查的；

④尚在黨紀、政紀影響期內的；

⑤在各類公務員招考、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的；

⑥法律法規規定不能報考或不得聘用為企事業單位工作人員的其他情形。

四、引進程序

（一）基本程序：發布目錄；

報名和資格初審；

資格復核；

考試（面試和筆試）；

體檢；

考核考察；

公示；

辦理聘用手續。

（二）事業單位引進具有高級專業技術職務或博士學位的高層次人才，可以免考試環節，采用直接考核的方式予以聘用；

事業單位引進（全日制碩士研究生）專業人才，采取筆試和面試的方式，按綜合成績高低擇優確定引進人選。

（三）企業引進人才除發布人才引進目錄以外，均由企業運用市場化方式自主進行。

五、政策待遇

（一）職級待遇：通過人才引進新進入事業單位管理崗位工作并獲得相應學位的博士、碩士研究生，在有職位的情況下，可分別按七級職員（正科級）、八級職員（副科級）進行聘用；

在專業技術崗位上工作的博士、碩士研究生可分別享受副高、中級專業技術職務待遇。

（二）住房保障和安家費：①引進的全日制博士研究生或具有正高職稱的人才：提供95平米住房1套（貨幣化，分五年發放）；

發放安家補貼5萬元。②引進重點高校（211、985）的全日制碩士研究生和具有副高職稱的人才：符合住房保障政策的，在5年服務期內按照每人每月500元的標準發放住房補貼；

發放安家費3萬元（分兩次發放）。③引進其他高校的全日制碩士研究生：符合住房保障政策的，在5年服務期內按照每人每月500元的標準發放住房補貼；

發放安家費2萬元（分兩次發放）。

（三）生活補貼。對博士研究生和正高職稱的人才按每人每月1000元的標準發放生活補貼。

（四）家屬就業和子女入學。對引進的高層次人才，其配偶需在我市就業的，由用人單位或市委人才辦按規定協助其就業；

對引進的人才，其子女需在我市入學的，優先安排就近入學。

（五）醫療服務。由用人單位每年安排一次健康體檢。

（六）其他待遇見附件1。

引進人才的政策待遇按《張家界市引進、培養和使用人才暫行規定》（張發〔2009〕10號）及其實施細則等文件規定執行。

六、步驟安排

（一）發布人才引進專業目錄

在市屬各企事業單位申報引進計劃的基礎上，進行編制和崗位審核，匯總形成《201x年張家界市公開引進急需緊缺專業人才目錄》，經領導審批同意后公開發布。

1.有效時間

引進目錄發布后，一年內有效（截止2018年5月15日）。集中引進人才工作完成后，如有崗位繼續空缺，可再次按程序開展人才引進工作，也可以采用“校園引進和招聘會引進”模式引進人才；

只要崗位空缺，事業單位引進高層次人才一律執行“免考+隨到隨引”的綠色通道制度。

2.發布范圍

省內外媒體：以湖南日報華聲在線為主，爭取人民網等國內各知名網站轉載，另外在湖南領導人才網、湖南紅星網、湖南人事考試網、湖南醫藥衛生人才網、湖南省畢業生就業網發布。

市內媒體：張家界日報、張家界電視臺、張家界公眾信息網、張家界紅星網、張家界教育信息網、張家界人才服務網等。

微信平臺：掌上張家界、張家界組工。

（二）報名及資格審查

集中報名時間為201x年5月16日—6月15日（均限工作日）；

實行校園引才的另行組織報名。由用人單位負責組織網上（張家界人才在線）報名和資格初審。

市人才資格確認審查小組對通過資格初審的人員進行統一資格復核。

（三）各單位申報人才引進工作實施方案

各人才引進單位根據報名和資格審查情況制定人才引進工作實施方案（包括考試〈筆試和面試〉、體檢、考核考察具體操作辦法、成立監督小組和實踐考核標準），報市公開引進人才工作領導小組審批。

（四）考試（筆試和面試）

各人才引進單位根據審批同意后的實施方案組織實施，市公開引進人才領導小組辦公室負責派人指導，各人才引進單位成立的監督小組負責監督。

考試包含筆試和面試。按照“干什么、考什么”的原則，根據不同單位和崗位要求，筆試主要測試專業知識，面試主要測試專業能力，面試可采取專業答辯、技能測試、試講等有效形式進行?？荚嚲C合成績總分為100分，筆試成績占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績的60%。

如果出現高層次人才與具有碩士學位的人員同時報考同一崗位的情形，則優先聘用高層次人才。

（五）體檢和考核考察

1.體檢和考核考察對象的確定。根據崗位引進名額，按考試綜合成績從高分到低分依次等額確定體檢、考核考察對象。對少數專業特殊或確實難以形成有效競爭的崗位，筆試和面試成績均高于60分的方可進入體檢、考核考察程序。體檢、考核考察不合格出現空缺的，在所報同一崗位人員中按考試綜合成績高低依次遞補。

2.體檢和考核考察工作的組織。體檢和考核考察工作由各人才引進單位按審批同意后的實施方案負責組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。考核考察的重點是對擬引進人員的適崗能力和遵紀守法情況作出結論，鼓勵采用實踐考核的方式進行。體檢、考核考察程序完成后，由各人才引進單位黨組（黨委）研究審核擬聘用人員名單（有主管部門的須報主管部門同意），并將名單及相關材料報市委組織部，同時抄報市人社局。

（六）公示及辦理聘用手續

1.組織公示。市委組織部根據各人才引進單位上報的擬聘用人員名單及相關材料研究確定聘用人員。人員確定后由市委組織部和市人社局統一組織公示。

2.辦理聘用手續。經公示無異議的擬聘用人員報經市委人才工作領導小組正副組長審批后辦理聘用手續。

七、成立領導小組

成立201x年公開引進人才工作領導小組，由市委常委、組織部部長艾可知任組長，市委組織部副部長、市委人才辦主任陳葉峰、市委組織部副部長（兼）、市人社局局長王德光任常務副組長，市人社局黨組成員、副局長謝雄、市編辦副處級紀檢員張世桂任副組長，毛新宇（組織部）、黃才書（人社局）、王巧燕（宣傳部）及各人才引進單位人事科科長為成員。領導小組下設辦公室，辦公室主任由陳葉峰同志兼任，其工作人員從市委組織部和市人社局抽調，負責組織實施人才公開引進工作。

八、有關紀律要求

1.工作人員要嚴格執行工作紀律，堅持公開、公平、公正的原則，對違反人才公開引進紀律的行為，按省委組織部、省人社廳《關于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八個嚴禁”紀律規定》予以處理。

2.對違反人才公開引進紀律的擬引進人員，視情節輕重取消考試或聘用資格。對違反人才公開引進規定的引進人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

3.資格審查貫穿人才引進全過程，如發現有不符合引進資格條件情形的隨時取消引進資格。

第五篇：甕安縣2018年公開引進高層次和急需緊缺人才工作方案

甕安縣2018年公開引進高層次和急需緊缺

人才實施方案

為加強甕安縣事業單位人才隊伍建設，優化人才結構，根據《黔南州事業單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24 號)文件精神和《黔南州高層次和急需緊缺人才服務辦法（試行）》（黔南委辦字〔2015〕95號）規定，結合我縣事業單位工作人員空崗和人才需求情況，經甕安縣人民政府同意，決定2018年公開引進高層次和急需緊缺人才充實到人才緊缺的事業單位。制定引進實施方案如下：

一、公開引進原則

按照公開、平等、競爭、擇優的原則，通過考試、體檢、考察政審合格后擇優聘用，做到政策公開、程序公開、結果公開。

二、公開引進人數

此次公開引進人數為93名（具體專業、職位及條件詳見甕安縣2018年公開引進高層次和急需緊缺人才職位計劃表）。

三、公開引進對象

符合引進職位設置的學歷、專業及其他條件的全日制普通高校本科及以上學歷學位的應、往屆畢業生（不含委培生）。

四、公開引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權利，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；

（二）身體健康，具有正常履行招聘職位職責的身體條件；

限內的；

8、受到黨紀、政紀處分尚未解除處分的人員；

9、涉嫌違法違紀被調查尚未結束（結案）的人員；

10、違反《計劃生育條例》相關規定的人員;

11、不符合引進對象、報考條件或職位所需資格條件的；

12、聘用后即構成回避關系的；

13、法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

五、報名、資格審查

引進方案經黔南州人力資源和社會保障局審批后，通過普發文件、在甕安縣人民政府網、甕安有線電視臺及有關普通高校發布引進公告等形式公開宣傳之后組織實施。

（一）報名時考生需提供的材料

考生持本人有效居民身份證（含有效臨時居民身份證）、畢業證書原件及復印件1份，近期免冠照片5張；報考教師職位的還需提供相應學科的教師資格證書或成績合格證明；報考衛生系列有執（職）業資格要求的職位，還需提供相關的執（職）業資格證書或成績合格證明，每位考生限報一個職位。

（二）報名時間和地點

報名時間：2018年9月18-19日

報名地點：甕安縣人力資源市場（群眾工作中心一樓）

（三）資格審查

由用人單位進行資格審查，并對符合條件的考生進行報名登記，資格審查實行“誰審查誰負責”的責任制，經資格審查合格準予考試。

資格審查貫穿整個引進工作的始終，在公開引進過程中，任何環節發現應聘人員資格條件不符合引進工作方案要求的，

安縣公開招考招聘工作領導小組臨時重新抽調考官組成考評組進行面試，擇優確定進入下一環節考生。

七、體檢

體檢必須在甕安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室指定的縣及縣以上綜合性醫院進行，并在規定時間內由體檢醫院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）和以及我省的有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查的，甕安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室依據職責權限經研究后可進行進一步檢查，并對特殊情況進行研究處理。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，考生應在接到體檢結果通知5個工作日內書面提出復檢申請，經甕安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢根據職位引進計劃數與體檢人數1：1的比例確定體檢對象；放棄體檢或體檢不合格的，取消進入引進下一環節資格。體檢不合格或自動放棄的，空缺職位不予遞補。

體檢醫院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務。因職業特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，按有關規定執行。

體檢費用由考生自理，不交納體檢費或不按時參加體檢的，視為自動放棄。體檢的具體時間及地點由甕安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室另行通知。

八、考察政審

行試用期制度，試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

擬聘人員與原工作單位有勞動合同關系及其他任（聘）用關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關系或終止任（聘）用關系。

本次聘用人員原則上在首次安置崗位的最低服務年限為3年，在甕安縣服務未滿3年的，按聘用合同約定承擔違約責任。

被引進人員應按用人單位要求按時報到。除不可抗力的因素外，超過規定報到時間10天仍未報到的，取消聘用資格。

對不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補。

十、待遇

此次公開引進的人員全部為事業編制，待遇按國家規定執行。

十一、組織領導

引進工作在甕安縣公開招考招聘工作領導小組的領導下，由甕安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室組織實施，并接受社會監督。

十二、紀律要求

引進工作主動接受紀委監委和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定處理。

十三、在引進各環節中，國家相關部門出臺新規定時，按新規定執行。

十四、在引進過程中，請考生密切關注在甕安縣人民政府網上公布的相關引進信息，考生未閱讀或誤讀而引起的后果由考生自負；因聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電