第一篇：湘西永順縣衛(wèi)生事業(yè)單位引進10名急需緊缺人才公告

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www.tmdps.cn 湘西永順縣衛(wèi)生事業(yè)單位引進10名急需緊缺人

才公告

天星事業(yè)單位招考網7月15日訊：為進一步優(yōu)化我縣衛(wèi)生人才隊伍結構，促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)〔2011〕45號）和州委、州政府《關于加強全州農村衛(wèi)生人才發(fā)展的實施意見》（州發(fā)〔2014〕4號）等文件精神，經研究并報州人社局核準，我縣衛(wèi)生事業(yè)單位2015年擬面向社會公開引進10名醫(yī)學類急需緊缺人才。為確保引進工作的順利進行，特制定本方案。

一、引進原則

1、堅持公開、公平、公正的原則。

2、堅持按崗引進、擇優(yōu)錄用的原則。

3、堅持注重綜合素質的原則。

二、引進對象及條件

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。

（二）遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和能力素質。

（三）身體健康，符合適應崗位要求的身體條件。

（四）具備崗位所需的其他條件。

（五）年齡要求18周歲以上、30周歲以下（1984年7月20日至1997年7月20日期間出生）。

（六）2014年及以后畢業(yè)的全日制本科生。

三、引進崗位、計劃及要求

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www.tmdps.cn 詳見《永順縣衛(wèi)生事業(yè)單位2015年公開引進急需緊缺人才崗位表》（附件）

四、引進程序

按信息發(fā)布、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等步驟進行，縣紀委監(jiān)察部門對引進工作進行全程監(jiān)督。

（一）信息發(fā)布

引進急需緊缺人才方案通過湘西州人力資源和社會保障局網、永順縣人民政府網站及紙質張貼向社會公開發(fā)布。

（二）報名時間、地點及要求

1、報名時間：2015年7月20日至7月22日

2、報名地點：永順縣衛(wèi)生局人事股

3、報名方式及要求：①報名方式：采取現場報名方式進行，每人限報一個崗位。②報名手續(xù)：報名時攜帶身份證、畢業(yè)證及崗位要求的相關證件的原件或復印件、近期同底彩色免冠2寸照片3張。應聘者自行下載并如實填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（附件）1份。③在編人員不能報名考試。

4、開考比例：引進崗位計劃與該崗位報名人數原則上不低于1：3，達不到比例的，經州人社局批準，可根據實際情況降低比例、核減或取消計劃。報考崗位被取消的人員，可改報符合條件的其他崗位。

（三）資格審查

現場報名時由縣衛(wèi)生局、縣人社局等相關部門進行資格初審并當場告知初審結果。資格審查包括報名時資格初審、考核時資格復審、聘用前資格終審，貫穿公開引進全過程，若發(fā)現不符合報考條件或弄虛作假的，取消

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www.tmdps.cn 聘用資格。

準考證領取時間和地點：2015年7月31日，縣衛(wèi)生局人事股。

（四）考試

本次引進考試采取筆試和面試相結合。考試不指定相關復習資料。

1、筆試：筆試考試主要測試應試者臨床醫(yī)學相關專業(yè)理論知識，筆試科目為1科，總分為100分。筆試時間：2015年8月3日（9:00—11:00），筆試地點詳見準考證。

2、面試：面試主要測試應試者在專業(yè)知識運用、實際操作能力等方面，總分為100分。根據筆試成績，按該崗位招聘計劃1：2的比例從高分到低分確定面試人員，若同一崗位面試對象末位出現筆試成績并列的，則一并進入面試。形不成競爭的崗位，面試成績達60分及以上方可進入體檢程序。

面試時間及地點另行通知。

（五）體檢

按筆試成績占70%，面試成績占30%的比例合成考試綜合成績（保留小數點后兩位），從高分到低分按引進計劃等額確定體檢對象。如綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名確定體檢對象，筆試成績也并列的，按筆試最后一道題的得分從高分到低分依次確定體檢對象。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，報考人員對體檢結果有疑問的，可在規(guī)定的時間內對可以復檢的項目申請復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。如有體檢不合格或自動放棄的，按同一引進崗位綜合成績從高分到低分依次遞補體檢對象，遞補次數不超過1次。體檢時間另行通知。

（六）考核

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www.tmdps.cn 體檢合格人員即為考核對象。如考核不合格或考生自愿放棄出現空缺的，按體檢遞補的辦法進行體檢和考核。

（七）聘用管理及要求

擬聘用人員在湘西州人力資源和社會保障局網、永順縣人民政府網向社會公示，接受社會監(jiān)督。擬聘用對象經公示7個工作日無異議后，按程序辦理審批和聘用手續(xù)。引進人員實行聘用制，為國家正式在編事業(yè)人員，按規(guī)定約定試用期，若試用期考核不合格則取消聘用資格。聘用人員在首次聘用合同期3年內，臨床醫(yī)學類須獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，且須在用人單位工作服務5年（含試用期）以上，工作服務期未滿不能調離。凡規(guī)定時間內未獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格資格的，用人單位將解除聘用合同，不再予以續(xù)聘。

五、其他事項

本方案由縣衛(wèi)生局、縣人社局負責解釋。

附件：湘西永順縣衛(wèi)生事業(yè)單位引進10名急需緊缺人才公告的附件.rar

第二篇：2015湖北興山縣事業(yè)單位引進7名急需人才公告

給人改變未來的力量

2015湖北興山縣事業(yè)單位引進7名急需人才公告

為進一步加強全縣專業(yè)技術人才隊伍建設，服務全縣經濟社會發(fā)展需要，現面向社會及高等院校公開引進急需人才7名。現將有關事項公告如下：

一、基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質和道德品行;(三)具備崗位要求的身體條件和崗位所需的專業(yè)條件;(四)年齡為30歲以下具有普通高校全日制二本及以上學歷學士及以上學位的應往屆畢業(yè)生。對于2015年高校應屆畢業(yè)生，目前暫未取得學歷學位證書的，應提供所在高校出具的2015年7月30日前可獲得相應專業(yè)的學歷學位證明先報名，聘用通知下達前必須提供正式學歷學位證書原件。

二、專業(yè)及人數

1、縣衛(wèi)生和計劃生育局所屬事業(yè)單位6人，臨床醫(yī)學、中西醫(yī)結合、公共衛(wèi)生、醫(yī)學影像專業(yè)。

2、縣房產管理局所屬事業(yè)單位1人，土木工程專業(yè)。

三、引進程序

(一)現場報名。應聘者可攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件1式1份、1寸近期免冠彩色照片2張到興山縣人力資源和社會保障局公務員股(413辦公室)現場報名。報名時間為2015年3月14日至2015年4月30日，上午8：00-12：00;下午2：30-5：30(節(jié)假日除外)。

2015年3月14日，宜昌市將組織重點企事業(yè)單位“人才工作招聘團”赴武漢科技會展中心A館二、三樓(武昌珞瑜路548號)開展大規(guī)模人才集中招聘活動，也可到現場報名。

(二)網上報名。在興山縣人民政府網站下載《興山縣2015年引進急需人才報名登記表》，與身份證、畢業(yè)證、學位證以“急需人才引進”為主題，在2015年4月30日前傳至471956801@qq.com。

(三)確定考核人選。對報名人數未達到招聘職位1：2比例的，經用人單位及主管部門同意，可直接進入考核程序。對報名人數達到招聘職位1：2比例的，縣人社局將采取面試答辯方式確定考核人選，面試時間及地點另行通知。

(四)組織專班考核。由縣人社局、用人單位主管部門、用人單位組成考察組，深入到考核人選所在學校或單位查閱檔案、個別座談，全面考核其思想、學習、工作和生活情況。

(五)體檢。對考核合格人員，縣人社局將統(tǒng)一組織體檢。

四、管理及待遇

給人改變未來的力量

(一)管理。所聘人員由縣人社局集中統(tǒng)一管理，實行先試用后聘用，試用時間為6個月。6個月后試用考核能勝任工作的，按事業(yè)單位新聘人員直接辦理進編手續(xù)。試用期為1年(試用的6個月合并計算)，1年考核合格的，辦理轉正手續(xù)，1年考核不合格的，不予辦理轉正手續(xù)，解除聘用合同，自謀職業(yè)。

(二)待遇。6個月試用期間按照新進事業(yè)單位工作人員落實相關待遇。6個月試用后，正式聘用的，按聘用單位同等人員落實相關待遇。

(三)服務期限。引進急需人才在我縣最低服務年限為5年(含試用期)，服務期內不得參加公務員考錄、遴選(報考我縣除外)及事業(yè)單位招聘，不得辦理調動等相關手續(xù)。

聯系人及聯系電話：興山縣人社局 楊玲 聯系電話：0717-2584512 原標題：興山縣2015年事業(yè)單位急需人才引進公告 點擊下載>>>

2015年興山縣引進急需人才報名登記表

興山縣人力資源和社會保障局

2015年3月3日

第三篇：永修縣2018年通過“綠色通道”公開引進事業(yè)單位急需緊缺人才16人公告

永修縣2018年通過“綠色通道”公開引進事業(yè)單位急需緊缺人才16人公告 江西華圖提醒您：永修縣2018年通過“綠色通道”公開引進事業(yè)單位急需緊缺人才16人公告已公布，報名時間為2018年9月17日至 9月30日。

為改善人才結構，緩解我縣急需緊缺人才短缺問題，擬面向社會公開引進16名高層次人才。現公告如下：

一、引進原則

堅持公開、公平、公正原則

二、引進的崗位計劃(共16名)

縣云山經濟開發(fā)區(qū)環(huán)境保護工作辦公室3人，縣財政績效管理中心2人，縣委黨校2人，縣人民醫(yī)院5人，縣中醫(yī)院3人，縣疾病預防控制中心1人。(詳見附件1)。

三、引進范圍

(一)具有本專業(yè)全日制碩士研究生畢業(yè)及以上學歷，年齡為35周歲及以下(1983年7月1日及以后出生)。此年齡計算方法適用于本次考試的報名、面試、體檢、公示、聘用等所有程序。(二)戶籍不限。

(三)專業(yè)分類按照《研究生學科專業(yè)目錄》執(zhí)行。考生專業(yè)應與崗位要求專業(yè)一致。

四、引進條件(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;2.遵守憲法和法律;3.具有良好的道德品行;4.崗位所需的任職資格、本職專業(yè)及技能要求;5.未違反計劃生育政策;6.崗位所需要的任職資格、執(zhí)業(yè)資格要求;7.適應崗位所需的身體條件;8.崗位所需要的其它條件;9.有以下情況之一者不具備報考資格：

曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關或者司法機關審查尚未作出結論的;受黨紀、政紀處分未滿處分期限的;現役軍人;試用期內的機關、事業(yè)單位工作人員;現實表現經領導小組審查不適合聘用的人員;法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。(二)崗位條件

報考各用人單位崗位應具有的崗位條件(詳見附件1)。

五、引進程序(一)公布招聘信息

發(fā)布在九江市人力資源和社會保障網、永修縣政府網和永修縣人力資源和社會保障網，公告發(fā)布時間不少于7個工作日。在后續(xù)的各個公告中，由永修縣人力資源和社會保障局自行公布在永修縣政府網。(二)組織報名

招聘組分別對報考者身份、年齡、學歷、專業(yè)等進行資格審查，凡發(fā)現報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。

(三)報名時間、地點和要求

1、報名時間：2018年9月17日至 9月30日。

2、報名方式：此次公開考試采用網上報名和現場報名兩種方式，符合報名條件的人員，可登陸公布招聘信息時的上述網站下載并填寫《2018永修縣引進急需緊缺人才報名表》(詳見附件2)，現場報名地點：永修縣人力資源和社會保障局市場管理股(湖東新區(qū)新政府東輔樓三樓B304)。

3、報名所需材料：畢業(yè)證、學歷認定證明或學歷證書電子注冊備案表、身份證、執(zhí)業(yè)資格證、戶口薄原件及復印件，近期免冠1寸彩照2張。采用網上報名的，須將上述材料進行原件1：1掃描后，連同報名表一并發(fā)送，筆試或面試時對原件進行審核。

留學回國人員報考的，要出具教育部門的學歷認證材料和我國駐外使領館的有關證明材料。學歷認證由教育部留學服務中心負責。報考人員可上網查詢認證有關要求和程序。

4、考試收費：收費全免。(四)資格審查

報名結束后，由永修縣2018事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才工作領導小組辦公室對報名人員資格條件進行審查，對審查合格人員情況進行公示，由領導小組依本方案要求決定考試或考核辦法。

筆試時間和面試時間另定(具體詳見《準考證》)。(五)考試與命題

考試工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，根據單位崗位報名人數超過1:3比例，由領導小組組織專業(yè)筆試(筆試時間為90分鐘),專業(yè)筆試內容為報考崗位要求專業(yè)的專業(yè)知識，筆試成績由高到低按崗位計劃數1:3的比例確定入圍人員進入面試;人數沒有超過1:3比例，免筆試，直接由領導小組去外地聘請專家評委進行專業(yè)面試(專業(yè)面試時間為每人15分鐘)。專業(yè)面試內容考生所報考的崗位專業(yè)知識。專業(yè)面試由專家評委組織進行，本次考試不指定考試輔導用書。命題：由招聘組負責考試命題、試卷印制、保密、閱卷等工作，筆試和面試在統(tǒng)一規(guī)定的時間內進行，筆試滿分100分，合格線為60分，筆試不足合格線人員取消面試及聘用資格;專業(yè)面試滿分為100分，合格線為60分，專業(yè)面試不足合格線人員取消聘用資格;專業(yè)面試采取現場評分，考生得分為5位考官評分去掉一個最高分和一個最低分后的平均值(成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入)，考生專業(yè)面試成績，當場向考生宣布。筆試、專業(yè)面試得分之和為考生的總得分。根據崗位計劃數1：1比例，按筆試、專業(yè)面試總得分從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員，總得分相同者取專業(yè)面試成績高者為擬入圍人員;如未達到筆試開考比例，則按專業(yè)面試成績從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員，專業(yè)面試成績相同者加試一道專業(yè)面試題確定成績高者為擬入圍人員。(六)體檢

1、由領導小組辦公室組織。

2、參加體檢的考生以1:1比例按招聘考試筆試、面試與測試之和從高分到低分確定。

3、體檢項目參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。

4、因體檢不合格及其他原因出現缺額，按崗位空額數1：1的比例依次遞補。體檢費全免。(七)考核

1、體檢結束后，由招聘組對體檢合格者進行資格復審，通過對審查擬聘人員個人檔案資料最后確定考核對象。對弄虛作假者，一律取消聘用資格。資格審查不合格出現缺額，按崗位空額數1：1的比例依次遞補。

2、由招聘組組織人員對考核對象進行考核。重點是考核擬聘用人員的政治立場、法制觀念、職業(yè)道德、思想作風、工作態(tài)度和未違反計劃生育政策等。通過到擬聘用人員學習或工作的單位及所在地居(村)委會了解情況等方式，進一步考察擬聘人員的德才表現，考核合格者辦理聘用手續(xù)，考核不合格者不予遞補，通過上述考核內容為聘用提供客觀公正的考核依據。(八)聘用

1、根據筆試、面試、體檢、考核結果確定擬聘人員報領導小組審定經縣政府批準后，由招聘組公布聘用人員名單，組織、人社、編辦、財政等部門辦理相關手續(xù)，同時應服從縣政府本行業(yè)范圍內工作安排。

2、聘用人員實行試用期制度，試用期6個月，試用期滿，由組織、人事部門會同用人單位主管部門對試用人員進行全面考核，考核合格辦理正式聘用手續(xù)，凡考核不合格者，取消聘用資格。

3、聘用人員按事業(yè)單位新進人員進行人事管理，實行人事代理制和簽訂人事聘用合同，檔案由縣人力資源和社會保障局檔案室管理。此次聘用的人員可享受永府發(fā)〔2014〕18號、永才辦字〔2014〕2號文件的相關優(yōu)惠政策，其中通過這次“綠色通道”引進的急需緊缺人才的“購房補貼”由之前的5萬元提高到10萬元，同時用人單位與引進人員簽訂《最低服務期限承諾書》(首次簽訂時間不低于5年)，報縣人社局備案。(九)紀律與監(jiān)督

1、事業(yè)單位急需緊缺人才“綠色通道”引進工作人員應嚴肅工作紀律，秉公辦事，實行公務回避，并主動接受社會各方面監(jiān)督，嚴禁任何人以任何形式謀取私利，搞不正之風，對查證屬實違反招聘工作紀律工作人員，視情節(jié)輕重給予政紀處分，或建議給予黨紀處分。

2、對弄虛作假、違反考試紀律的考生，視情節(jié)輕重分別給予取消考試資格、取消聘用資格、兩年內不得報考本縣事業(yè)單位崗位等處罰。（附件下載http://jx.huatu.com/2018/0914/1519905.html）

附件1：《2018永修縣事業(yè)單位急需緊缺人才 “綠色通道”引進人員計劃表》 附件2：《 2018永修縣引進急需緊缺人才報名表》

2018年9月13日

第四篇：教育系統(tǒng)2020年急需緊缺人才引進工作實施方案

教育系統(tǒng)2020年急需緊缺人才引進工作實施方案

教育系統(tǒng)2020年急需緊缺人才引進工作實施方案

為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，為我市大數據、大健康、大扶貧等重點產業(yè)提供人才保障和智力支持，決定組織相關事業(yè)單位開展人才引進工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》。

一、組織領導

此次引才工作由組織、編制、人社、紀檢監(jiān)察部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。

二、引進原則

引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑铡肮_、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

三、引才崗位

詳情見附件。

四、引進對象及條件

（一）引進對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；

2.年齡一般為18周歲以上（2002年3月27日及以前出生），35周歲以下（1984年3月28日及以后出生）；具有大學本科學歷學位、中級專業(yè)技術職務任職資格以及技師層次的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1979年3月28日及以后出生）；具有碩士研究生以上學歷學位、副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格及高級技師層次應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1974年3月28日及以后出生）；具有博士研究生學歷學位、正高級專業(yè)技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1969年3月28日及以后出生）。部分職位有年齡限制詳見附件（年齡時間計算參照本條）；

3.具有國家承認的學歷（崗位表中學歷條件明確為“全日制普通高校”的，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學歷），并具備擬報考職位要求的資格條件；

4.身體條件符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及我省的有關規(guī)定。

（二）以下人員不得報名

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；

3.曾被開除公職的；

4.被辭退未滿5年的；

5.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）；

6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；

7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

8.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員（含參加2020計劃已簽約的）；

9.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止當前報名時止）；

10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。

五、引進程序

此次引才活動按發(fā)布信息、報名資格審查、專家評審面試（面談、專業(yè)測評）、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進行。通過指定網站（見附件）發(fā)布引進的職位、數量、資格條件等有關情況，請考生通過擬報考職位對應網站關注引才有關信息。

（一）報名及資格審查

報名及資格審查時間：2020年3月27日9:00至4月30日17:00。

報名及資格審查方式：

1、報考人員將相關資料發(fā)送至電子郵箱：xx2、報名資料包括：身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、報考崗位所需的其他資格證件、誠信承諾書（須簽名按手印）等掃描件及報名表電子版；同時提交同底免冠彩色證件照片電子版;

如有專業(yè)業(yè)績材料可一并提供，無則忽略。（2020屆全日制普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表掃描件）

對應聘的急需緊缺人才，由用人單位及主管部門負責報名和資格審查，資格審查合格人員進入評審。審查不合格的，不得進入下一評審階段。

資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現考生有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現，均取消其應聘資格。

（二）組織專家評審

評審采取面試（面談、專業(yè)測評）（以下簡稱“面試”）等方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業(yè)績（成果、專利、論文、獎勵）及其他相關材料是否真實進行審查，考察其綜合素質的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。評審面試問題由用人單位及主管部門根據招聘崗位專業(yè)需要，按照有關規(guī)定和程序確定。參與面試的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

面試具體時間、地點另行通知。

（三）研究審定

本次引才面試工作結束后，同級組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關情況，提交本次引才評審工作領導小組研究審定，經審定的擬引進人選與用人單位（或主管部門）簽訂引才協議。

協議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

（四）體檢

參照公務員招錄中有關體檢的規(guī)定和標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由本級組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。

（五）考察

體檢合格人員列為考察對象，考察有關工作按照本《實施方案》及有關規(guī)定進行，2020屆全日制普通高校畢業(yè)生政審考察工作可推遲到2020年考生取得相應畢業(yè)證（學位證）后再開展（最遲不超過2020年12月31日；國外學歷須在規(guī)定時間內取得畢業(yè)證書及相應認證書）。

（六）聘用審批

經報名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網站（見附件）進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

經公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。

本同時考取我州幾個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含xx學院、黔東南民族職業(yè)技術學院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調動）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調動）到其他單位。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

六、紀律要求

（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

（二）評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

（三）評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。

（四）各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經發(fā)現并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關規(guī)定追究有關人員的責任。

七、本次引才工作結束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續(xù)使用（截止2020年12月31日）。

八、未盡事宜由用人單位及其主管部門與同級組織人社部門協商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。

第五篇：2015廣西河池市教育局事業(yè)單位招聘急需緊缺人才20人公告

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2015廣西河池市教育局事業(yè)單位招聘急需緊缺人才20人公告

根據《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號)、《關于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號)、《河池市人力資源和社會保障局關于印發(fā)〈河池市2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才工作實施方案〉的通知》(河人社發(fā)〔2015〕1號)精神，按照“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的工作原則，結合事業(yè)單位急需緊缺人才招聘工作的不同特點，制定此工作方案。

一、基本條件

公開招聘的人員必須同時具備以下基本條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)擁護中華人民共和國憲法;(三)具有良好的品行;(四)具有正常履行職責的身體條件;(五)具有符合崗位要求的工作能力;(六)符合招聘崗位所要求的年齡條件;

二、招聘對象

招聘對象主要是急需緊缺崗位的急需緊缺專業(yè)人才或碩士、中級職稱以上高層次人才。需滿足以下條件之一： 1.2015年應屆免費師范畢業(yè)生;

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2.取得學士學位以上2015年全日制普通高校應屆畢業(yè)生;3.取得碩士以上學位緊缺專業(yè)人才;4.取得中級以上專業(yè)技術資格、本科以上學歷的專業(yè)技術人才。

具體崗位條件以《河池市教育局2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才計劃表》(以下簡稱《計劃表》，附件1)為準。

三、招聘辦法、方式，面試方式及要求(一)招聘辦法

采用直接面試的辦法進行。(二)招聘方式

1.雙選會招聘方式。參加在南寧、桂林、柳州等地舉辦的各類高校畢業(yè)生招聘會、雙選會、政府所屬人才交流服務機構組織的人才招聘會，對符合應聘條件人員采取現場洽談、面試由各單位參加招聘的工作人員組織，面試教官由參加招聘的工作人員擔任。各單位根據招聘崗位人數按1：1比例確定考核和體檢人選。

2.組織現場招聘方式。針對雙選會招聘后剩余的空缺職位或未能參加雙選會招聘的職位，各招聘單位要在5月31日前，明確時間、地點采取現場報名方式，組織招聘。面試必須統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點，同一職位的面試必須安排在同一考場，考場考官要按照專業(yè)類型要求來設置, 每個考場面試考官為7人(其中主考官1人)，專業(yè)技術考官要占70%，但須保證招聘單位及主管部門的考官不得高于60%。

(三)面試方法及要求

面試采取說課+答辯或者說課或實踐技能操作的方式進行。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達到60分者，不得確定為考核人選。

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考生報名時需提交以下材料的原件核驗和復印件 1.本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證;2.報名登記表、個人承諾書;3.報考職位所要求的其他資格條件的證明材料。

四、考核和體檢

招聘單位根據招聘崗位人數，按報考人員的面試成績由高分至低分以1：1比例確定考核、體檢人選。

考核、體檢不合格或自愿放棄體檢、考察的，從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，由招聘單位根據實際情況報市教育局審核，經市級人社部門批準取消崗位招聘計劃。

(一)體檢

組織考生到縣級以上具有相當資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢項目和標準按照《廣西壯族自治區(qū)申請認定教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》(桂教人〔2002〕154號)《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于做好我區(qū)2014考試錄用公務員體檢工作有關問題的通知》(桂人社函〔2014〕322號)等文件精神組織實施。體檢所需經費由考生自行承擔。考生不按規(guī)定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。

考生對體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。實施機關應對復檢項目嚴格保密。原則上，復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(二)考核

考核工作由招聘單位及主管部門負責。考核應成立考核工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公考咨詢交流、公考資訊早知道、公考資料獲取，盡在中公網

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公正，并據實寫出考察材料。考核的同時，要進行報考資格復審。考核結束后應形成書面材料，確定考核意見為合格或不合格。經考核不合格的，不予聘用。

五、聘用審核

(一)確定擬聘人選，審核、公示

整理聘用核準備案材料報市級人社部門審核、公示。(二)核準備案

公示無異議后，市級人社部門核準相關聘用材料，辦理聘用備案手續(xù)。

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