第一篇：慶陽市2013年事業單位公開招聘急需緊缺專業人才公告

慶陽市2013年事業單位公開招聘急需緊缺專業人才公告

時間:2013-3-6 17:23:49來源:慶陽市人力資源和社會保障局作者:慶陽市人力資源和社會保障局編輯:左燁 瀏覽次數:4

432根據《慶陽市人民政府關于促進普通高校畢業生就業工作的指導意見》（慶政發〔2012〕118號）精神，經市政府同意，決定為慶陽市重點行業事業單位公開招聘一批普通高校本科及其以上學歷畢業生。現將有關事項公告如下：

一、招聘指標

全市共招聘238名。其中：教育類66名(市直學校20名，縣鄉學校46名)，醫學類137名(市直醫療單位82名，縣鄉醫療單位55名)，其他類35名（市直單位2名，縣鄉單位33名）。具體招聘單位、專業、指標，詳見附表。

二、招聘范圍

（一）中小學教師：招聘西北師范大學和教育部直屬6所師范大學師范類專業全日制普通高校本科及其以上學歷慶陽生源應屆畢業生。

（二）醫護人員：招聘國家和省級重點院校醫學類專業全日制普通高校本科及其以上學歷慶陽生源應屆畢業生。醫學影像學、醫學檢驗、麻醉學3個專業不受戶籍限制，面向全國招聘。

（三）其他類專業技術人員：招聘國家和省級重點院校相應專業全日制普通高校本科及其以上學歷慶陽生源應屆畢業生。石油工程、采礦工程、油氣儲運工程、石油化工4個專業不受戶籍限制，面向全國招聘。

三、招聘條件

（一）具有崗位要求的專業、學歷、生源等條件（詳見附表）。

（二）品學兼優，誠實守信，五官端正，身體健康。

（三）熱愛慶陽，樂于奉獻，有強烈的事業心和責任感。

有下列情形之一者不予招聘、所簽就業協議無效，不辦理聘用手續：

1、畢業時未取得相應學歷學位證書；

2、在校期間有不良記錄；

3、提供虛假證件及材料者；

4、體檢不合格者。

四、招聘辦法及程序

采取個人自愿報名、用人單位審查資格、統一組織筆試和面試或技能測試的辦法進行。具體程序如下：

（一）組織報名。應聘人員須提供所在院校就業部門出具的證明（包括生源地、能否取得畢業證和學位證、在校期間有無不良記錄等），攜帶學習成績單、自薦書、就業協議書、身份證、獲獎證書原件及復印件各一份、2寸近期免冠彩照1張現場報名。應聘人員只能選擇其中一個崗位報考，不允許報考兩個及其以上的崗位。具體報名時間和地點為：１、中小學教師

時間：2013年3月16日8:30—16:00

地點：西北師范大學大學生活動中心一樓大廳

2、醫護人員

時間：2013年3月21日8:30—16:00

地點：甘肅中醫學院圖書館三樓多功能廳

3、其他類專業技術人員

時間：2013年3月26日8:30—16:00

地點：甘肅中醫學院圖書館三樓多功能廳

（二）資格審查。由用人單位及主管部門審查應聘人員基本條件及相關證件，對符合條件的人員予以報名并登記。隨后將應聘人員自薦書及有關證件材料報市人社局進行復審，根據復審結果確定進入筆試和面試人選。

（三）綜合考核。按照招聘單位隸屬關系，由市人社局牽頭，市、縣（區）招聘單位主管部門和行業業務技術骨干組成測評小組，對應聘人員進行綜合考核，依次進行筆試、面試。當報名人數和招聘人數比例小于或等于1︰1時，只進行面試，面試測評成績達到85分以上者方可確定為擬聘人選；當報名人數和招聘人數比例大于1︰1時，采取筆試、面試或技能測試相結合的辦法，筆試成績占總成績的70%，面試（技能測試）成績占總成績的30%，按照招聘指標，依據總成績由高到低確定擬招聘人選。各崗位類別錄取指標末位成績出現并列時，并列人員一并錄取。

1、筆試

（1）應聘中小學教師考生進行《教育理論基礎》（100分）測試。內容為教育學和教育心理學。

（2）應聘醫護人員考生進行《醫學基礎綜合知識》（100分）測試。內容為醫學專業公共基礎課和中醫基本理論有關內容。

（3）應聘其他事業單位的考生進行《綜合知識》（100分）測試。內容為大學思想政治、時事政治、法律常識、寫作常識、計算機應用知識。

2、面試。重點考核應聘人員的理論水平、專業知識、崗位適應能力、有關專業技能和思維反應、口頭表達能力等。面試分值100分。

（四）體檢公示。擬招聘人員畢業后，由各縣、市直相關部門參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》統一組織體檢，體檢合格者在中國慶陽網、慶陽市委網、慶陽市人力資源和社會保障局網進行公示，公示7天，接受社會監督。對公示期間反映的問題，經核實，不符合招聘條件的，取消招聘資格，空缺崗位不再遞補。

（五）辦理聘用手續。擬招聘人員畢業后，持就業報到證、畢業證、學位證、戶口薄（戶口遷移證）和學籍檔案等材料，到市人社局報到，接受資格復審。如在規定時間內不報到或不能提交上述證件材料的，按自動放棄對待。資格復審和公示無異議者，市人社局發文通知，用人單位與招聘人員簽訂聘用合同，落實相關工資福利等待遇。

監督電話

慶陽市監察局：0934－12388

慶陽市人社局監察室：0934－8613176

咨詢電話

慶陽市人社局：0934－8683373

附件：慶陽市2013年事業單位公開招聘急需緊缺專業人才計劃表

慶陽市人力資源和社會保障局

2013年3月6日

第二篇：襄陽市中心醫院2018公開招聘緊缺高層次專業人才公告(公告定稿)

襄陽市中心醫院

2018公開招聘緊缺高層次專業人才

公 告

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部令第6號）、湖北省人力資源和社會保障廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發〔2016〕23號）精神，襄陽市中心醫院面向社會公開招聘緊缺高層次專業人才56名。現將招聘有關事項公告如下：

一、招聘數量及條件

（一）襄陽市中心醫院擬公開招聘緊缺高層次專業人才 56名。崗位條件詳情見《襄陽市中心醫院2018公開招聘緊缺高層次專業人才崗位一覽表》。

在高層次人才招聘工作結束前，如有崗位計劃數未使用完，醫院可將剩余的計劃數調配給其他計劃內崗位使用。

(二)基本條件

1、有中華人民共和國國籍；

2、遵守國家法律、法規，享有公民的政治權利；

3、有良好的品行，愿意履行事業單位工作人員的義務，遵守事業單位工作紀律；

4、有符合國家或行業規定并能堅持正常工作的年齡條件和身體條件；

5、取得國家承認的崗位條件要求的學歷；

6、具有應聘崗位要求的其他條件。

（三）有下列情形之一的，不受理應聘：

1、受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；

2、正在接受紀律審查、司法調查或者審計的；

3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職；

4、現役軍人；

5、法律、法規、規章及政策規定可不受理應聘的人員。

（四）年齡計算截止時間為：2018年1月1日

二、報名及資格審查

（一）報名時間及報名方式

1、自公告發布之日起至2018年4月1日，報名人員可先通過發郵件的形式將報名所需電子文檔和各類證件的掃描件，發至我單位人力資源處郵箱（rsk3511271@163.com）。也可到我單位人力資源處報名。

2、報名人員在規定時間內到招聘院校招聘現場報名。

（二）報名辦法

1、報名時需提供：身份證、學生證、就業協議書、畢業生就業推薦表、學歷學位證書（2018年碩士畢業生提供學業成績證明材料）、近期1寸免冠同版登記相片3張。

2、應聘人員要如實填寫《襄陽市事業單位招聘人員報 名表》（一式二份），資格審查通過后列入面試對象。

3、報考人員必須持第二代身份證報名。

4、應聘人員只能選擇一個崗位報名。

三、考核辦法

采用面試考核的形式。

（一）面試內容和形式。面試一般采用結構化面試方式。

（二）成績計算。面試成績實行百分制，面試成績合格線一般劃定為70分。

（三）面試時間、地點。另行通知。

四、考察、體檢、擬聘人員確定、聘用管理

（一）考察、體檢。根據面試成績，從高分到低分按崗位招聘計劃與應聘人員數1:1的比例確定考察和體檢對象。考核由我單位負責組織，主要考核人員思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，審核人事檔案，對考核對象的資格條件進行復查。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，由我單位統一組織在縣級以上綜合性醫院進行。出現考核、體檢不合格或者考生自愿放棄情形的，依據此次面試成績在合格分數線內從高分到低分進行遞補。

（二）辦理備案手續。我單位將擬聘用人員花名冊和就業協議書報市衛計委、市人社局審核備案。

（三）擬聘用人員確定及公示。辦理備案手續后，招聘單位在本單位、市衛計委、市人社局網站向社會公示招聘結 果（包括姓名、學校、專業），公示期7個工作日。擬聘用人員在公示期間被發現并查證核實有違反考試考察紀律和不符合聘用條件的，取消聘用資格。出現取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，不再遞補。

（四）辦理聘用手續。公示期滿無異議的，我單位按照國家事業單位人事管理的有關規定，與新聘用人員簽訂事業單位聘用合同，辦理聘用手續。

五、聯系電話

咨詢電話：0710-3511271 人力資源處 監督電話：0710-3511407 監察審計處

附：

1、《襄陽市中心醫院2018公開招聘緊缺高層次專業人才崗位一覽表》

2、《襄陽市事業單位招聘人員報名表》

襄陽市中心醫院 2017年10月27日

第三篇：市屬事業單位及國有企業公開引進急需緊缺專業人才工作方案

市屬事業單位及國有企業公開引進急需緊缺專業人才工作方案

為大力實施人才強市戰略，推進人才工作“四化兩建”，推動人才隊伍提質升級，加快建成旅游人才高地，更好地服務全域旅游和“旅游勝地、全面小康社會”建設，根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發〔2011〕45號）、《張家界市引進、培養和使用人才暫行規定》（張發〔2009〕10號）等文件規定，經市委人才工作領導小組同意，201x年，中共張家界市委組織部、市人力資源和社會保障局決定面向全球公開引進99名急需緊缺專業人才到市屬事業單位或國有企業工作。為確保人才引進工作科學有序進行，公平、精準、高效地引進人才，特制定以下工作方案：

一、工作思路和總體要求

201x年我市市屬國有企事業單位公開引進急需緊缺專業人才工作繼續按照“統一申報計劃，統一發布目錄，統一審核方案，統一資格復核，分類分單位組織實施考試、體檢、考核考察，統一組織公示，全程監督指導”的工作思路開展人才引進工作。

總體要求是充分尊重用人單位用人的自主權，采用統分結合聯動引進的方式進行，鼓勵采用“校園引進或招聘會引進”模式引才，積極探索筆試面試一體化改革，制定科學的實踐考核標準，繼續完善“目錄發布一年內有效、人才隨到隨引、科學分類測試和高層次人才引進走‘高速通道’、碩士研究生引進走‘快速通道’、企業引進人才走‘市場通道’”的人才引進“綠色通道”，公平、公開、精準、高效地引進一批我市急需緊缺的專業人才。

二、引進計劃

201x年市屬事業單位及國有企業引進急需緊缺專業人才計劃共計99名。其中：7個事業單位擬引進81名，4家國有企業擬引進18名；

管理崗位擬引進18名，專技崗位擬引進81名（具體見附件1）。

三、引進條件

（一）擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行職責的身體條件；

（二）所學專業、學歷學位、職稱、年齡等與引進崗位要求相符，海外留學回國人員須具有教育部認可的同等學歷學位；

（三）在本市轄區以外工作或已離開我市工作兩年以上（事業單位引進人才以是否已進入我市機關事業單位編制為標準）。

（四）有下列情況之一者不得報名：①曾受過各類刑事處罰的；

②曾被開除公職的；

③有違法、違紀行為正在接受審查的；

④尚在黨紀、政紀影響期內的；

⑤在各類公務員招考、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的；

⑥法律法規規定不能報考或不得聘用為企事業單位工作人員的其他情形。

四、引進程序

（一）基本程序：發布目錄；

報名和資格初審；

資格復核；

考試（面試和筆試）；

體檢；

考核考察；

公示；

辦理聘用手續。

（二）事業單位引進具有高級專業技術職務或博士學位的高層次人才，可以免考試環節，采用直接考核的方式予以聘用；

事業單位引進（全日制碩士研究生）專業人才，采取筆試和面試的方式，按綜合成績高低擇優確定引進人選。

（三）企業引進人才除發布人才引進目錄以外，均由企業運用市場化方式自主進行。

五、政策待遇

（一）職級待遇：通過人才引進新進入事業單位管理崗位工作并獲得相應學位的博士、碩士研究生，在有職位的情況下，可分別按七級職員（正科級）、八級職員（副科級）進行聘用；

在專業技術崗位上工作的博士、碩士研究生可分別享受副高、中級專業技術職務待遇。

（二）住房保障和安家費：①引進的全日制博士研究生或具有正高職稱的人才：提供95平米住房1套（貨幣化，分五年發放）；

發放安家補貼5萬元。②引進重點高校（211、985）的全日制碩士研究生和具有副高職稱的人才：符合住房保障政策的，在5年服務期內按照每人每月500元的標準發放住房補貼；

發放安家費3萬元（分兩次發放）。③引進其他高校的全日制碩士研究生：符合住房保障政策的，在5年服務期內按照每人每月500元的標準發放住房補貼；

發放安家費2萬元（分兩次發放）。

（三）生活補貼。對博士研究生和正高職稱的人才按每人每月1000元的標準發放生活補貼。

（四）家屬就業和子女入學。對引進的高層次人才，其配偶需在我市就業的，由用人單位或市委人才辦按規定協助其就業；

對引進的人才，其子女需在我市入學的，優先安排就近入學。

（五）醫療服務。由用人單位每年安排一次健康體檢。

（六）其他待遇見附件1。

引進人才的政策待遇按《張家界市引進、培養和使用人才暫行規定》（張發〔2009〕10號）及其實施細則等文件規定執行。

六、步驟安排

（一）發布人才引進專業目錄

在市屬各企事業單位申報引進計劃的基礎上，進行編制和崗位審核，匯總形成《201x年張家界市公開引進急需緊缺專業人才目錄》，經領導審批同意后公開發布。

1.有效時間

引進目錄發布后，一年內有效（截止2018年5月15日）。集中引進人才工作完成后，如有崗位繼續空缺，可再次按程序開展人才引進工作，也可以采用“校園引進和招聘會引進”模式引進人才；

只要崗位空缺，事業單位引進高層次人才一律執行“免考+隨到隨引”的綠色通道制度。

2.發布范圍

省內外媒體：以湖南日報華聲在線為主，爭取人民網等國內各知名網站轉載，另外在湖南領導人才網、湖南紅星網、湖南人事考試網、湖南醫藥衛生人才網、湖南省畢業生就業網發布。

市內媒體：張家界日報、張家界電視臺、張家界公眾信息網、張家界紅星網、張家界教育信息網、張家界人才服務網等。

微信平臺：掌上張家界、張家界組工。

（二）報名及資格審查

集中報名時間為201x年5月16日—6月15日（均限工作日）；

實行校園引才的另行組織報名。由用人單位負責組織網上（張家界人才在線）報名和資格初審。

市人才資格確認審查小組對通過資格初審的人員進行統一資格復核。

（三）各單位申報人才引進工作實施方案

各人才引進單位根據報名和資格審查情況制定人才引進工作實施方案（包括考試〈筆試和面試〉、體檢、考核考察具體操作辦法、成立監督小組和實踐考核標準），報市公開引進人才工作領導小組審批。

（四）考試（筆試和面試）

各人才引進單位根據審批同意后的實施方案組織實施，市公開引進人才領導小組辦公室負責派人指導，各人才引進單位成立的監督小組負責監督。

考試包含筆試和面試。按照“干什么、考什么”的原則，根據不同單位和崗位要求，筆試主要測試專業知識，面試主要測試專業能力，面試可采取專業答辯、技能測試、試講等有效形式進行。考試綜合成績總分為100分，筆試成績占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績的60%。

如果出現高層次人才與具有碩士學位的人員同時報考同一崗位的情形，則優先聘用高層次人才。

（五）體檢和考核考察

1.體檢和考核考察對象的確定。根據崗位引進名額，按考試綜合成績從高分到低分依次等額確定體檢、考核考察對象。對少數專業特殊或確實難以形成有效競爭的崗位，筆試和面試成績均高于60分的方可進入體檢、考核考察程序。體檢、考核考察不合格出現空缺的，在所報同一崗位人員中按考試綜合成績高低依次遞補。

2.體檢和考核考察工作的組織。體檢和考核考察工作由各人才引進單位按審批同意后的實施方案負責組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。考核考察的重點是對擬引進人員的適崗能力和遵紀守法情況作出結論，鼓勵采用實踐考核的方式進行。體檢、考核考察程序完成后，由各人才引進單位黨組（黨委）研究審核擬聘用人員名單（有主管部門的須報主管部門同意），并將名單及相關材料報市委組織部，同時抄報市人社局。

（六）公示及辦理聘用手續

1.組織公示。市委組織部根據各人才引進單位上報的擬聘用人員名單及相關材料研究確定聘用人員。人員確定后由市委組織部和市人社局統一組織公示。

2.辦理聘用手續。經公示無異議的擬聘用人員報經市委人才工作領導小組正副組長審批后辦理聘用手續。

七、成立領導小組

成立201x年公開引進人才工作領導小組，由市委常委、組織部部長艾可知任組長，市委組織部副部長、市委人才辦主任陳葉峰、市委組織部副部長（兼）、市人社局局長王德光任常務副組長，市人社局黨組成員、副局長謝雄、市編辦副處級紀檢員張世桂任副組長，毛新宇（組織部）、黃才書（人社局）、王巧燕（宣傳部）及各人才引進單位人事科科長為成員。領導小組下設辦公室，辦公室主任由陳葉峰同志兼任，其工作人員從市委組織部和市人社局抽調，負責組織實施人才公開引進工作。

八、有關紀律要求

1.工作人員要嚴格執行工作紀律，堅持公開、公平、公正的原則，對違反人才公開引進紀律的行為，按省委組織部、省人社廳《關于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八個嚴禁”紀律規定》予以處理。

2.對違反人才公開引進紀律的擬引進人員，視情節輕重取消考試或聘用資格。對違反人才公開引進規定的引進人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

3.資格審查貫穿人才引進全過程，如發現有不符合引進資格條件情形的隨時取消引進資格。

第四篇：2015廣西河池市教育局事業單位招聘急需緊缺人才20人公告

廣西中公教育·給人改變未來的力量

2015廣西河池市教育局事業單位招聘急需緊缺人才20人公告

根據《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2010〕92號)、《關于印發<廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法>的通知》(桂人社發〔2011〕155號)和《河池市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(河政發〔2010〕40號)、《河池市人力資源和社會保障局關于印發〈河池市2015年事業單位公開招聘急需緊缺人才工作實施方案〉的通知》(河人社發〔2015〕1號)精神，按照“公平、公開、競爭、擇優”的工作原則，結合事業單位急需緊缺人才招聘工作的不同特點，制定此工作方案。

一、基本條件

公開招聘的人員必須同時具備以下基本條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)擁護中華人民共和國憲法;(三)具有良好的品行;(四)具有正常履行職責的身體條件;(五)具有符合崗位要求的工作能力;(六)符合招聘崗位所要求的年齡條件;

二、招聘對象

招聘對象主要是急需緊缺崗位的急需緊缺專業人才或碩士、中級職稱以上高層次人才。需滿足以下條件之一： 1.2015年應屆免費師范畢業生;

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廣西中公教育·給人改變未來的力量

2.取得學士學位以上2015年全日制普通高校應屆畢業生;3.取得碩士以上學位緊缺專業人才;4.取得中級以上專業技術資格、本科以上學歷的專業技術人才。

具體崗位條件以《河池市教育局2015年事業單位公開招聘急需緊缺人才計劃表》(以下簡稱《計劃表》，附件1)為準。

三、招聘辦法、方式，面試方式及要求(一)招聘辦法

采用直接面試的辦法進行。(二)招聘方式

1.雙選會招聘方式。參加在南寧、桂林、柳州等地舉辦的各類高校畢業生招聘會、雙選會、政府所屬人才交流服務機構組織的人才招聘會，對符合應聘條件人員采取現場洽談、面試由各單位參加招聘的工作人員組織，面試教官由參加招聘的工作人員擔任。各單位根據招聘崗位人數按1：1比例確定考核和體檢人選。

2.組織現場招聘方式。針對雙選會招聘后剩余的空缺職位或未能參加雙選會招聘的職位，各招聘單位要在5月31日前，明確時間、地點采取現場報名方式，組織招聘。面試必須統一時間、統一地點，同一職位的面試必須安排在同一考場，考場考官要按照專業類型要求來設置, 每個考場面試考官為7人(其中主考官1人)，專業技術考官要占70%，但須保證招聘單位及主管部門的考官不得高于60%。

(三)面試方法及要求

面試采取說課+答辯或者說課或實踐技能操作的方式進行。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達到60分者，不得確定為考核人選。

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廣西中公教育·給人改變未來的力量

考生報名時需提交以下材料的原件核驗和復印件 1.本人有效居民身份證、畢業證和學位證;2.報名登記表、個人承諾書;3.報考職位所要求的其他資格條件的證明材料。

四、考核和體檢

招聘單位根據招聘崗位人數，按報考人員的面試成績由高分至低分以1：1比例確定考核、體檢人選。

考核、體檢不合格或自愿放棄體檢、考察的，從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，由招聘單位根據實際情況報市教育局審核，經市級人社部門批準取消崗位招聘計劃。

(一)體檢

組織考生到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。體檢項目和標準按照《廣西壯族自治區申請認定教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》(桂教人〔2002〕154號)《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于做好我區2014考試錄用公務員體檢工作有關問題的通知》(桂人社函〔2014〕322號)等文件精神組織實施。體檢所需經費由考生自行承擔。考生不按規定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。

考生對體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。實施機關應對復檢項目嚴格保密。原則上，復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(二)考核

考核工作由招聘單位及主管部門負責。考核應成立考核工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公考咨詢交流、公考資訊早知道、公考資料獲取，盡在中公網

廣西中公教育·給人改變未來的力量

公正，并據實寫出考察材料。考核的同時，要進行報考資格復審。考核結束后應形成書面材料，確定考核意見為合格或不合格。經考核不合格的，不予聘用。

五、聘用審核

(一)確定擬聘人選，審核、公示

整理聘用核準備案材料報市級人社部門審核、公示。(二)核準備案

公示無異議后，市級人社部門核準相關聘用材料，辦理聘用備案手續。

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第五篇：慈溪市機關事業單位招聘緊缺專業人才暫行辦法

慈溪市機關事業單位招聘緊缺專業人才暫行辦法

加入時間： 2008/10/30 7:52:00點擊數：1499

2中共慈溪市委辦公室文件

慈黨辦〔2008〕69號

市委辦公室 市政府辦公室印發《關于加快高層次創新型人才

引進培養的若干意見》等十三個政策文件的通知

各鎮黨委、人民政府，各街道黨工委、辦事處，市級機關各部門、各直屬單位：為深入貫徹落實《中共慈溪市委、慈溪市人民政府關于深入實施人才強市戰略進一步加強人才工作的決定》（慈黨〔2008〕24號）精神，市委人才工作領導小組組織有關部門研究制定了《關于加快高層次創新型人才引進培養的若干意見》等十三個政策性配套文件，經市委、市政府同意，現印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。

中共慈溪市委辦公室

慈溪市人民政府辦公室

2008年8月5日

慈溪市機關事業單位招聘緊缺專業人才暫行辦法

第一條 為進一步深化人事制度改革，加大機關事業單位專業人才引進力度，優化人員結構，創新管理方式，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱專業人才，是指機關事業單位專業性較強的工作崗位聘用的緊缺急需人才。

第三條 需求計劃須堅持從緊原則，確因工作需要的，由市級主管部門和各鎮（街道）負責申報，經市編委辦審核并報市編委同意后確定。

第四條 招聘工作由全市統一組織，面向全國公開招考，具體實施工作參照事業單位招聘辦法，一般在每年的9－10月份進行。

第五條 招聘對象應具有全日制普通高校本科以上學歷或中級以上職稱，年齡一般在35周歲以下，身體健康。其中本科學歷的實際工作時間原則上應在2年以上，全國重點高校可放寬到應屆畢業生。

第六條 聘用人員不占機關、事業單位編制，實行勞動合同管理，按規定簽訂勞動合同，并報市人事局備案，合同期限2至3年，其中試用期2至6個月。

第七條 聘用人員人事關系委托市人才服務中心代理。職稱評審、培訓考核、先進評比等管理工作參照同類事業單位在編人員，由聘用單位負責。

第八條 工資、福利、獎金等待遇參照同類事業單位在編人員標準執行。

第九條 根據學歷和專業技術職務層次，實行分段計發專項補貼，其中博士研究生或正高職稱的10萬元，碩士研究生或副高職稱的5萬元。補貼在五年內分

3次計發，第一次為履行合同滿一年且考核合格的發給30％，第二次為履行合同滿三年且每年考核合格的發給30％，第三次為履行合同滿五年且每年考核合格的發給40％。

第十條 參照同類事業單位在編人員參加各類社會保險，發放夏令清涼飲料費。

第十一條 按規定享受人才公寓有關政策，實行住房公積金制度。

第十二條 聘用期滿要求續簽合同的，由市級主管部門和鎮（街道）提出，經市人事局審核并報市政府同意后方可辦理。

第十三條 聘用人員有受黨（團）、政紀處分、刑事處罰或考核不合格等情況的，應解除勞動合同。

第十四條 公業務費按所在單位在編人員標準安排。

第十五條 所需經費按單位人員經費來源渠道列支。

第十六條 原緊缺專業人才聘用辦法不再執行，已聘用的緊缺專業人才按規定進行統一考試后，可按本辦法規定予以調整。

第十七條 編外用工仍按原有規定執行。

第十八條 適用本辦法可招聘緊缺專業人才的單位，原則上不再增加編制。第十九條 本辦法由市人事局負責解釋。

第二十條 本辦法自發布之日起施行。

(其他12個文件略)