第一篇：2014年杭州市老年病醫(yī)院招聘高層次、緊缺專業(yè)人才31人公告

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杭州市老年病醫(yī)院公開招聘高層次、緊缺專業(yè)人才公告

杭州市老年病醫(yī)院為杭州市衛(wèi)生局直屬的財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助事業(yè)單位，是杭州市第一人民醫(yī)院集團(tuán)成員單位，經(jīng)省衛(wèi)生廳批準(zhǔn)，按三級(jí)老年病專科醫(yī)院建設(shè)。因醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘高層次業(yè)務(wù)骨干、緊缺專業(yè)人才31名。依據(jù)《關(guān)于貫徹落實(shí)國家人事部<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的實(shí)施辦法》(杭人政〔2006〕5號(hào))和《杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生技術(shù)高層次和緊缺專業(yè)人才實(shí)施辦法(試行)》(杭衛(wèi)發(fā)〔2013〕301號(hào))，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正。

2、具有良好的職業(yè)道德。

3、具有崗位所需的專業(yè)學(xué)歷、專業(yè)理論知識(shí)以及和學(xué)歷相匹配的實(shí)踐操作能力。

4、具有崗位所需的執(zhí)業(yè)資格。

5、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

二、招聘計(jì)劃.xls

注：工作經(jīng)歷以勞動(dòng)(聘用)合同、社保記錄為準(zhǔn)，有關(guān)工作時(shí)間的計(jì)算截止日期為2014年1月31日。

三、報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起半年有效(截至2014年6月30日)，直至相應(yīng)崗位落實(shí)聘用人員為止，并依據(jù)擬聘人員到崗情況適時(shí)在本院網(wǎng)站更新。

2、報(bào)名地點(diǎn)：杭州市老年病醫(yī)院院辦公室(杭州市拱墅區(qū)沈半路469號(hào)行政樓二樓)。

3、報(bào)名方式：以在本公告所規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，應(yīng)聘者可以通過以下方式提交應(yīng)聘材料。電子郵件：應(yīng)聘者將報(bào)名材料掃描件或電子稿發(fā)至hzlnbyy@163.com;郵寄：應(yīng)聘者將報(bào)名材料復(fù)印件發(fā)至杭州市拱墅區(qū)沈半路469號(hào)，杭州市老年病醫(yī)院院辦公室，郵編：310022(以郵戳為準(zhǔn))。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘者將報(bào)名材料原件和復(fù)印件交至本院院辦公室(上午8：30—11：30，下午2：00—4：20，節(jié)假日、雙休日除外)。

注：通過電子郵件或郵寄方式提交應(yīng)聘材料的，通知參加考試時(shí)需帶應(yīng)聘材料原件備審核。

4、應(yīng)聘者需提供以下材料的復(fù)印件：

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非2014年應(yīng)屆畢業(yè)生需提交：個(gè)人簡(jiǎn)歷(學(xué)習(xí)、工作、科研經(jīng)歷和獲獎(jiǎng)情況);學(xué)歷、學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書;身份證或戶口本(戶籍證明);獲獎(jiǎng)證書等其他相關(guān)材料。

2014年應(yīng)屆畢業(yè)生需提交：杭州市老年病醫(yī)院應(yīng)聘申請(qǐng)表(表格請(qǐng)到杭州市老年病醫(yī)院網(wǎng)站www.tmdps.cn資源中心--下載中心下載)、個(gè)人簡(jiǎn)歷(學(xué)習(xí)、工作、科研經(jīng)歷和獲獎(jiǎng)情況);學(xué)校推薦表、外語證書等其他相關(guān)材料。

5、資格審查：根據(jù)各崗位應(yīng)聘情況，經(jīng)醫(yī)院專家對(duì)應(yīng)聘者材料進(jìn)行篩選、審核，分期分批確定資格審查合格、參加考試人員，并電話通知本人。

四、考試

1、自公告發(fā)布之日起至少15個(gè)工作日后，醫(yī)院根據(jù)各崗位報(bào)名情況，適時(shí)組織考試或考核，直至相關(guān)崗位落實(shí)聘用人員止。具體考試時(shí)間由杭州市老年病醫(yī)院院辦公室電話并短信通知應(yīng)聘者。考試人數(shù)不受最低開考比例限制。

2、考試采用面試或?qū)嵺`技能測(cè)試方式，面試主要以雙向交流和專業(yè)答辯的方式進(jìn)行。考試成績(jī)100分制計(jì)算，60分為合格線。考試時(shí)請(qǐng)隨帶本人身份證，并按應(yīng)聘要求材料，提供相關(guān)證書原件。遲到30分鐘以上人員取消考試資格。

3、信息查詢：本招聘過程相關(guān)信息均在杭州市老年病醫(yī)院網(wǎng)站(www.tmdps.cn)“通知公告”欄目中公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查詢。

五、體檢和考核

考試結(jié)束后，在考試成績(jī)合格人員中，根據(jù)考試成績(jī)，按相應(yīng)崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定體檢人選。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢合格者確定為考核對(duì)象。

六、公示及聘用

體檢及考核均合格人員確定為擬聘人選，并在杭州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及本單位公示7個(gè)工作日。公示期內(nèi)無異議的，在公示結(jié)束后，非應(yīng)屆生辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同;應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)報(bào)到后辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。

應(yīng)屆畢業(yè)生未能在2014年8月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷證書的，或被發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格。

咨詢電話：0571-88146489;聯(lián)系人：朱老師、史老師。

杭州市老年病醫(yī)院 二〇一四年二月十九日

第二篇：襄陽市中心醫(yī)院2018公開招聘緊缺高層次專業(yè)人才公告(公告定稿)

襄陽市中心醫(yī)院

2018公開招聘緊缺高層次專業(yè)人才

公 告

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、湖北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào)）精神，襄陽市中心醫(yī)院面向社會(huì)公開招聘緊缺高層次專業(yè)人才56名。現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘數(shù)量及條件

（一）襄陽市中心醫(yī)院擬公開招聘緊缺高層次專業(yè)人才 56名。崗位條件詳情見《襄陽市中心醫(yī)院2018公開招聘緊缺高層次專業(yè)人才崗位一覽表》。

在高層次人才招聘工作結(jié)束前，如有崗位計(jì)劃數(shù)未使用完，醫(yī)院可將剩余的計(jì)劃數(shù)調(diào)配給其他計(jì)劃內(nèi)崗位使用。

(二)基本條件

1、有中華人民共和國國籍；

2、遵守國家法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利；

3、有良好的品行，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守事業(yè)單位工作紀(jì)律；

4、有符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的年齡條件和身體條件；

5、取得國家承認(rèn)的崗位條件要求的學(xué)歷；

6、具有應(yīng)聘崗位要求的其他條件。

（三）有下列情形之一的，不受理應(yīng)聘：

1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；

2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的；

3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職；

4、現(xiàn)役軍人；

5、法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

（四）年齡計(jì)算截止時(shí)間為：2018年1月1日

二、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式

1、自公告發(fā)布之日起至2018年4月1日，報(bào)名人員可先通過發(fā)郵件的形式將報(bào)名所需電子文檔和各類證件的掃描件，發(fā)至我單位人力資源處郵箱（rsk3511271@163.com）。也可到我單位人力資源處報(bào)名。

2、報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘院校招聘現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（二）報(bào)名辦法

1、報(bào)名時(shí)需提供：身份證、學(xué)生證、就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)歷學(xué)位證書（2018年碩士畢業(yè)生提供學(xué)業(yè)成績(jī)證明材料）、近期1寸免冠同版登記相片3張。

2、應(yīng)聘人員要如實(shí)填寫《襄陽市事業(yè)單位招聘人員報(bào) 名表》（一式二份），資格審查通過后列入面試對(duì)象。

3、報(bào)考人員必須持第二代身份證報(bào)名。

4、應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

三、考核辦法

采用面試考核的形式。

（一）面試內(nèi)容和形式。面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

（二）成績(jī)計(jì)算。面試成績(jī)實(shí)行百分制，面試成績(jī)合格線一般劃定為70分。

（三）面試時(shí)間、地點(diǎn)。另行通知。

四、考察、體檢、擬聘人員確定、聘用管理

（一）考察、體檢。根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃與應(yīng)聘人員數(shù)1:1的比例確定考察和體檢對(duì)象。考核由我單位負(fù)責(zé)組織，主要考核人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，審核人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，由我單位統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。出現(xiàn)考核、體檢不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次面試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線內(nèi)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

（二）辦理備案手續(xù)。我單位將擬聘用人員花名冊(cè)和就業(yè)協(xié)議書報(bào)市衛(wèi)計(jì)委、市人社局審核備案。

（三）擬聘用人員確定及公示。辦理備案手續(xù)后，招聘單位在本單位、市衛(wèi)計(jì)委、市人社局網(wǎng)站向社會(huì)公示招聘結(jié) 果（包括姓名、學(xué)校、專業(yè)），公示期7個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)有違反考試考察紀(jì)律和不符合聘用條件的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，不再遞補(bǔ)。

（四）辦理聘用手續(xù)。公示期滿無異議的，我單位按照國家事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定，與新聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

五、聯(lián)系電話

咨詢電話：0710-3511271 人力資源處 監(jiān)督電話：0710-3511407 監(jiān)察審計(jì)處

附：

1、《襄陽市中心醫(yī)院2018公開招聘緊缺高層次專業(yè)人才崗位一覽表》

2、《襄陽市事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表》

襄陽市中心醫(yī)院 2017年10月27日

第三篇：開縣引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才協(xié)議書

開縣引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才協(xié)議書

甲方（引進(jìn)單位）：

乙方（引進(jìn)人才）：

乙方系甲方引進(jìn)的高層次及緊缺專業(yè)人才，已經(jīng)開縣方面確認(rèn)。根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方享受開縣府辦發(fā)[2009]245號(hào)文件規(guī)定的相關(guān)優(yōu)惠待遇，自愿簽訂本協(xié)議，并共同遵守如下條款：

一、服務(wù)期限

本協(xié)議規(guī)定乙方為甲方服務(wù)期限不少于五年。

上述期限應(yīng)包括六個(gè)月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格，本協(xié)議繼續(xù)有效，考核不合格予以辭退，本協(xié)議自行解除。

二、工資、福利待遇

1、乙方的工資福利待遇按國家現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。

2、除第1款規(guī)定的以外，甲方還負(fù)責(zé)執(zhí)行文件規(guī)定的有關(guān)優(yōu)惠待遇。

三、違約責(zé)任

1、協(xié)議規(guī)定服務(wù)期內(nèi)，一方違反協(xié)議有關(guān)條款規(guī)定，致使協(xié)議不能繼續(xù)履行的，并給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

2、如甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)向相關(guān)職能部門申訴，要求甲方執(zhí)行本協(xié)議的規(guī)定，如甲方拒不履行，乙方 1

可選擇離開甲方，由人社部門負(fù)責(zé)推薦到開縣其他單位工作，并且乙方享受本合同第2條第2款的優(yōu)惠變。若離開開縣，已享受待遇可不追究。

3、如乙方違約，應(yīng)將已享受本協(xié)議第2條第2款規(guī)定的各項(xiàng)待遇，按乙方實(shí)際服務(wù)年限每年20%的比例遞減后，全部退還給原支出單位。

四、其他約定

為保證甲乙雙方權(quán)利、義務(wù)的公正性，由乙方向甲方繳納定金叁仟元整（小寫：3000.00元）。待乙方正式到甲方單位報(bào)到上班后由甲方將定金如數(shù)退還給乙方；如果甲方拒絕接收乙方的，由甲方加倍付給乙方定金。

五、爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人應(yīng)從爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)依權(quán)限向當(dāng)?shù)卣松绮块T申請(qǐng)仲裁。如對(duì)仲裁不服的，任何一方均可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

甲方（蓋章）乙方（簽字）年月日年月日

年月日

第四篇：慶陽市2013年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人才公告

慶陽市2013年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人才公告

時(shí)間:2013-3-6 17:23:49來源:慶陽市人力資源和社會(huì)保障局作者:慶陽市人力資源和社會(huì)保障局編輯:左燁 瀏覽次數(shù):4

432根據(jù)《慶陽市人民政府關(guān)于促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的指導(dǎo)意見》（慶政發(fā)〔2012〕118號(hào)）精神，經(jīng)市政府同意，決定為慶陽市重點(diǎn)行業(yè)事業(yè)單位公開招聘一批普通高校本科及其以上學(xué)歷畢業(yè)生。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘指標(biāo)

全市共招聘238名。其中：教育類66名(市直學(xué)校20名，縣鄉(xiāng)學(xué)校46名)，醫(yī)學(xué)類137名(市直醫(yī)療單位82名，縣鄉(xiāng)醫(yī)療單位55名)，其他類35名（市直單位2名，縣鄉(xiāng)單位33名）。具體招聘單位、專業(yè)、指標(biāo)，詳見附表。

二、招聘范圍

（一）中小學(xué)教師：招聘西北師范大學(xué)和教育部直屬6所師范大學(xué)師范類專業(yè)全日制普通高校本科及其以上學(xué)歷慶陽生源應(yīng)屆畢業(yè)生。

（二）醫(yī)護(hù)人員：招聘國家和省級(jí)重點(diǎn)院校醫(yī)學(xué)類專業(yè)全日制普通高校本科及其以上學(xué)歷慶陽生源應(yīng)屆畢業(yè)生。醫(yī)學(xué)影像學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、麻醉學(xué)3個(gè)專業(yè)不受戶籍限制，面向全國招聘。

（三）其他類專業(yè)技術(shù)人員：招聘國家和省級(jí)重點(diǎn)院校相應(yīng)專業(yè)全日制普通高校本科及其以上學(xué)歷慶陽生源應(yīng)屆畢業(yè)生。石油工程、采礦工程、油氣儲(chǔ)運(yùn)工程、石油化工4個(gè)專業(yè)不受戶籍限制，面向全國招聘。

三、招聘條件

（一）具有崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、生源等條件（詳見附表）。

（二）品學(xué)兼優(yōu)，誠實(shí)守信，五官端正，身體健康。

（三）熱愛慶陽，樂于奉獻(xiàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

有下列情形之一者不予招聘、所簽就業(yè)協(xié)議無效，不辦理聘用手續(xù)：

1、畢業(yè)時(shí)未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書；

2、在校期間有不良記錄；

3、提供虛假證件及材料者；

4、體檢不合格者。

四、招聘辦法及程序

采取個(gè)人自愿報(bào)名、用人單位審查資格、統(tǒng)一組織筆試和面試或技能測(cè)試的辦法進(jìn)行。具體程序如下：

（一）組織報(bào)名。應(yīng)聘人員須提供所在院校就業(yè)部門出具的證明（包括生源地、能否取得畢業(yè)證和學(xué)位證、在校期間有無不良記錄等），攜帶學(xué)習(xí)成績(jī)單、自薦書、就業(yè)協(xié)議書、身份證、獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件各一份、2寸近期免冠彩照1張現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員只能選擇其中一個(gè)崗位報(bào)考，不允許報(bào)考兩個(gè)及其以上的崗位。具體報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)為：１、中小學(xué)教師

時(shí)間：2013年3月16日8:30—16:00

地點(diǎn)：西北師范大學(xué)大學(xué)生活動(dòng)中心一樓大廳

2、醫(yī)護(hù)人員

時(shí)間：2013年3月21日8:30—16:00

地點(diǎn)：甘肅中醫(yī)學(xué)院圖書館三樓多功能廳

3、其他類專業(yè)技術(shù)人員

時(shí)間：2013年3月26日8:30—16:00

地點(diǎn)：甘肅中醫(yī)學(xué)院圖書館三樓多功能廳

（二）資格審查。由用人單位及主管部門審查應(yīng)聘人員基本條件及相關(guān)證件，對(duì)符合條件的人員予以報(bào)名并登記。隨后將應(yīng)聘人員自薦書及有關(guān)證件材料報(bào)市人社局進(jìn)行復(fù)審，根據(jù)復(fù)審結(jié)果確定進(jìn)入筆試和面試人選。

（三）綜合考核。按照招聘單位隸屬關(guān)系，由市人社局牽頭，市、縣（區(qū)）招聘單位主管部門和行業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)骨干組成測(cè)評(píng)小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核，依次進(jìn)行筆試、面試。當(dāng)報(bào)名人數(shù)和招聘人數(shù)比例小于或等于1︰1時(shí)，只進(jìn)行面試，面試測(cè)評(píng)成績(jī)達(dá)到85分以上者方可確定為擬聘人選；當(dāng)報(bào)名人數(shù)和招聘人數(shù)比例大于1︰1時(shí)，采取筆試、面試或技能測(cè)試相結(jié)合的辦法，筆試成績(jī)占總成績(jī)的70%，面試（技能測(cè)試）成績(jī)占總成績(jī)的30%，按照招聘指標(biāo)，依據(jù)總成績(jī)由高到低確定擬招聘人選。各崗位類別錄取指標(biāo)末位成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員一并錄取。

1、筆試

（1）應(yīng)聘中小學(xué)教師考生進(jìn)行《教育理論基礎(chǔ)》（100分）測(cè)試。內(nèi)容為教育學(xué)和教育心理學(xué)。

（2）應(yīng)聘醫(yī)護(hù)人員考生進(jìn)行《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)綜合知識(shí)》（100分）測(cè)試。內(nèi)容為醫(yī)學(xué)專業(yè)公共基礎(chǔ)課和中醫(yī)基本理論有關(guān)內(nèi)容。

（3）應(yīng)聘其他事業(yè)單位的考生進(jìn)行《綜合知識(shí)》（100分）測(cè)試。內(nèi)容為大學(xué)思想政治、時(shí)事政治、法律常識(shí)、寫作常識(shí)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)。

2、面試。重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的理論水平、專業(yè)知識(shí)、崗位適應(yīng)能力、有關(guān)專業(yè)技能和思維反應(yīng)、口頭表達(dá)能力等。面試分值100分。

（四）體檢公示。擬招聘人員畢業(yè)后，由各縣、市直相關(guān)部門參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》統(tǒng)一組織體檢，體檢合格者在中國慶陽網(wǎng)、慶陽市委網(wǎng)、慶陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)進(jìn)行公示，公示7天，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示期間反映的問題，經(jīng)核實(shí)，不符合招聘條件的，取消招聘資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

（五）辦理聘用手續(xù)。擬招聘人員畢業(yè)后，持就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口薄（戶口遷移證）和學(xué)籍檔案等材料，到市人社局報(bào)到，接受資格復(fù)審。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不能提交上述證件材料的，按自動(dòng)放棄對(duì)待。資格復(fù)審和公示無異議者，市人社局發(fā)文通知，用人單位與招聘人員簽訂聘用合同，落實(shí)相關(guān)工資福利等待遇。

監(jiān)督電話

慶陽市監(jiān)察局：0934－12388

慶陽市人社局監(jiān)察室：0934－8613176

咨詢電話

慶陽市人社局：0934－8683373

附件：慶陽市2013年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人才計(jì)劃表

慶陽市人力資源和社會(huì)保障局

2013年3月6日

第五篇：高定價(jià)2009年蘇州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次緊缺專業(yè)人才

Using the research method of literature, means of observation, behavioral approach, conceptual analysis and the pattern of information-seeking of

local and overseas were analyzed and compared, Basic pattern strategies of technology information-seeking 2009年蘇州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次緊缺專業(yè)人才 簡(jiǎn) 章 根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年6號(hào)令）、《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》和蘇州市人民政府辦公室《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于事業(yè)單位通過公開招聘補(bǔ)充工作人員的實(shí)施意見的通知》（蘇府辦[2002]117號(hào)）有關(guān)規(guī)定，蘇州市部分市屬事業(yè)單位于2009年1月17日面向社會(huì)公開招聘高層次緊缺專業(yè)人才共210名，其中行政管理類事業(yè)單位招聘9名，參照行政管理類事業(yè)單位改革的公益類事業(yè)單位招聘66名，實(shí)行管辦分離、管理與作業(yè)分開、法人代表任期責(zé)任制改革的事業(yè)單位招聘135名。現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)（《簡(jiǎn)章》）公布如下：

一、招聘范圍和對(duì)象 凡具有碩士研究生以上學(xué)歷和學(xué)位或具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱資格并符合本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體條件等資格條件的社會(huì)在職人員和應(yīng)屆畢業(yè)生，均可報(bào)名。

二、招聘基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無犯罪記錄；并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。

（二）具有碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格的報(bào)名者，年齡不超過35周歲（1973年1月17日后出生）；具有博士研究生學(xué)歷和學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格的，年齡不超過40周歲（1968年1月17日后出生）。

（三）目前尚未辦理就業(yè)派遣手續(xù)的全日制普通高校往屆畢業(yè)生及持各類成人教育畢業(yè)證書應(yīng)聘的人員按社會(huì)在職人員的資格條件報(bào)名。2008年9月1日后畢業(yè)至今尚未就業(yè)的歸國留學(xué)人員按2009年應(yīng)屆畢業(yè)生的資格條件報(bào)考，其他歸國留學(xué)人員按在職人員資格條件報(bào)考。

（四）附表中對(duì)招聘崗位基本條件和其他資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（五）招聘崗位、人數(shù)及條件中有工作經(jīng)歷要求的，是指截止2009年1月17日前，在各類機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的累計(jì)工作經(jīng)歷。如2年及以上工作經(jīng)歷要求的，即起算時(shí)間為2007年1月17日前，以此類推。自謀職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營時(shí)間，也可視作為工作經(jīng)歷。在全日制院校就讀期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

三、招聘崗位、人數(shù)及條件見附表

四、報(bào)名和注意事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

1、報(bào)名時(shí)間：2009年1月17 日（星期六）8：00——16：00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：蘇州工業(yè)園區(qū)國際博覽中心（蘇州工業(yè)園區(qū)現(xiàn)代大道湖東博覽廣場(chǎng)）。

（二）報(bào)名程序

1、應(yīng)聘人員選擇崗位。報(bào)名者根據(jù)本《簡(jiǎn)章》公布的招聘崗位及其條件選定應(yīng)聘崗位后，向招聘單位所在攤位的工作人員（以下簡(jiǎn)稱招聘單位）出示應(yīng)聘材料的原件（交復(fù)印件）。

2、招聘單位資格初審。經(jīng)招聘單位初審，符合規(guī)定條件的報(bào)名者領(lǐng)取《2009年蘇州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次緊缺專業(yè)人才現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查登記表》（以下簡(jiǎn)稱《登記表》）1份，將《登記表》中“報(bào)名者填寫內(nèi)容”填寫完整并加貼照片后交招聘單位簽字（蓋章）。

3、人事部門現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證。初審合格的報(bào)名者持《登記表》和應(yīng)聘材料原件到“驗(yàn)證處”進(jìn)行資格審查。

4、招聘單位登記備案。經(jīng)驗(yàn)證合格的報(bào)名者憑《登記表》（另附個(gè)人近期同底免冠一寸照片1張）到招聘單位辦理登記手續(xù)。

（三）報(bào)名注意事項(xiàng) 1、2009年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須出示本人身份證、學(xué)生證、所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè) 生雙向選擇就業(yè)推薦表”和在校期間所學(xué)課程的成績(jī)單，應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書（件），個(gè)人近期同底免冠一寸照片2張。

2、尚未辦理就業(yè)派遣手續(xù)的往屆畢業(yè)生和社會(huì)在職人員及持各類成人教育畢業(yè)證書的人員，須出示本人身份證、戶籍證明、學(xué)歷（學(xué)位）證書、人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明或檔案關(guān)系托管證明、應(yīng)聘本崗位所需的其它相關(guān)資格證書（件），個(gè)人近期同底免冠一寸照片2張。

3、歸國留學(xué)人員除比照應(yīng)屆畢業(yè)生或社會(huì)在職人員條件提供相關(guān)應(yīng)聘材料外，另須出示國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；尚未取得《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的，可以先憑蘇州市人事局引進(jìn)國外智力工作處出具的《出國留學(xué)人員資格證明》辦理報(bào)名手續(xù)。所有歸國留學(xué)人員通過考試、體檢、考核后，必須憑《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》辦理錄取聘用的相關(guān)手續(xù)。

4、本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名有困難的，可委托家人或親友代為報(bào)名。應(yīng)聘材料和相關(guān)資格證書（件）須符合本《簡(jiǎn)章》的規(guī)定要求，代報(bào)名人需持本人身份證。

5、報(bào)名者與招聘單位領(lǐng)導(dǎo)人員構(gòu)成回避關(guān)系的，不得報(bào)名。報(bào)名者須對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的招聘崗位和招聘條件如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。在整個(gè)招聘過程中，凡不符合規(guī)定條件或弄虛作假一經(jīng)查實(shí)的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

五、考試 本次招聘考試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和管理能力為主。考試時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位直接通知考生。本次招聘原則上不組織筆試，直接進(jìn)行專業(yè)面試。如招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員數(shù)比例達(dá)到或超過1：15的，招聘單位可以先組織筆試。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績(jī)帶入面試，占總成績(jī)的30%。從筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中從高分到低分按1：5的比例確定進(jìn)入面試的人選。筆試成績(jī)?cè)诟髡衅竼挝凰谥鞴懿块T網(wǎng)站公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。專業(yè)面試以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。組織筆試的崗位，面試成績(jī)占總成績(jī)的70%；不組織筆試的崗位以面試成績(jī)作為考試的總成績(jī)。如總成績(jī)相同的則以面試成績(jī)高者在前，不組織筆試的可另行加試。面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)诟髡衅竼挝凰谥鞴懿块T網(wǎng)站公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

六、體檢 進(jìn)入體檢的人選在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按招聘考試總成績(jī)從高分到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。如出現(xiàn)體檢不合格的，可在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序?qū)嵭幸淮涡蕴嫜a(bǔ)。事業(yè)單位的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。招聘崗位、人數(shù)及條件中對(duì)身體條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。本次招聘實(shí)行一次性體檢，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

七、考核和資格復(fù)查 招聘單位對(duì)通過考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核和資格復(fù)查不合格以及因考生自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序一次性替補(bǔ)。

八、錄取和聘用 經(jīng)體檢、考核合格的擬錄取人員名單，在招聘單位張榜公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)招聘單位上級(jí)主管部門審核同意后報(bào)蘇州市人事局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)。對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能條件等資格條件的人員，取消其錄取資格。錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽訂《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書》或《聘用（勞動(dòng)）合同》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。錄取人員的聘用手續(xù)和用工管理按蘇州市人事局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位分類改革后新進(jìn)人員聘用手續(xù)和用工管理的幾個(gè)具體問題的答復(fù)口徑〉的通知》（蘇人辦[2004]119號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、紀(jì)律與監(jiān)督 事業(yè)單位公開招聘工作人員的工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，按國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：68610323、68615308。

十、本《簡(jiǎn)章》由蘇州市人事局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0512-68615319 附：2009年蘇州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次緊缺專業(yè)人才招聘崗位、人數(shù)及條件。蘇 州 市 人 事 局 3

二○○九年一月十日