第一篇：開縣引進高層次及緊缺專業人才協議書

開縣引進高層次及緊缺專業人才協議書

甲方（引進單位）：

乙方（引進人才）：

乙方系甲方引進的高層次及緊缺專業人才，已經開縣方面確認。根據國家的有關法律、法規、規章，甲乙雙方經平等協商，就乙方享受開縣府辦發[2009]245號文件規定的相關優惠待遇，自愿簽訂本協議，并共同遵守如下條款：

一、服務期限

本協議規定乙方為甲方服務期限不少于五年。

上述期限應包括六個月的試用期，試用期滿經考核合格，本協議繼續有效，考核不合格予以辭退，本協議自行解除。

二、工資、福利待遇

1、乙方的工資福利待遇按國家現有規定執行。

2、除第1款規定的以外，甲方還負責執行文件規定的有關優惠待遇。

三、違約責任

1、協議規定服務期內，一方違反協議有關條款規定，致使協議不能繼續履行的，并給對方造成經濟損失的，應承擔經濟賠償責任。

2、如甲方違反本合同約定，乙方有權向相關職能部門申訴，要求甲方執行本協議的規定，如甲方拒不履行，乙方 1

可選擇離開甲方，由人社部門負責推薦到開縣其他單位工作，并且乙方享受本合同第2條第2款的優惠變。若離開開縣，已享受待遇可不追究。

3、如乙方違約，應將已享受本協議第2條第2款規定的各項待遇，按乙方實際服務年限每年20%的比例遞減后，全部退還給原支出單位。

四、其他約定

為保證甲乙雙方權利、義務的公正性，由乙方向甲方繳納定金叁仟元整（小寫：3000.00元）。待乙方正式到甲方單位報到上班后由甲方將定金如數退還給乙方；如果甲方拒絕接收乙方的，由甲方加倍付給乙方定金。

五、爭議處理

甲乙雙方因履行本協議發生爭議時，應當協商解決，協商不成的，當事人應從爭議發生之日起60日內依權限向當地政府人社部門申請仲裁。如對仲裁不服的，任何一方均可向當地人民法院提起訴訟。

甲方（蓋章）乙方（簽字）年月日年月日

年月日

第二篇：吐魯番地區引進高層次緊缺人才暫行辦法

吐魯番地區引進高層次緊缺人才暫行辦法

第一章 總則

第一條 為認真貫徹落實全國人才工作會議和中央新疆工作座談會精神，大力實施“人才強吐”戰略，建設一支符合地區經濟社會發展和“轉型升級”需要的高層次人才隊伍，為地區實現跨越式發展和長治久安提供堅強的人才保證和智力支持，結合地區實際，制定本辦法。

第二條 地委人才工作領導小組負責人才引進工作的指導與檢查，用人單位及主管部門負責人才引進工作的具體實施，組織、編制、人事、財政等相關部門在各自的職責范圍內配合做好相關工作。

第三條 本辦法適用于吐魯番地區行政區域內的各級黨政群機關、企事業單位。

第二章 引進對象

第四條 本辦法所稱高層次緊缺人才是不受戶籍、身份、地域限制，面向國內外的，地區經濟社會發展急需的，能夠影響和帶動某一學科、產業、行業、企業或社會經濟發展的、且具備下列條件之一的人才：

(一)中國科學院院士，中國工程院院士；(二)國家有突出貢獻的中青年專家，國家級學術技術帶頭人；(三)進入國家“新世紀百千萬人才工程”人選，省部級有突出貢獻的中青年專家及學科、學術帶頭人；(四)享受國務院特殊津貼的專家，博士生導師；(五)博士或具有正高級專業技術職稱的人員；(六)獲得碩士學位并具有副高級以上專業技術職稱的人員；(七)自帶科研成果的海外留學人才；(八)具有一技之長或特殊才能、且為我地區經濟社會發展重點領域緊缺、急需的高層次專業技術人才、經濟管理人才或高技能人才；(九)持有科技項目、發明專利、專有技術(具有國內〈外〉領先水平或填補國內〈外〉空白項目)到地區創辦、合辦、承包、租賃企業，能產生良好經濟效益的人員。

第三章 引進方式

第五條 實行柔性引進與剛性引進兩種方式。

(一)柔性引進，即本著“不求所有，只求所用”的原則，引進到黨政機關、企事業單位，但不辦理人事關系轉移手續，以借調、短期聘用、兼職、定期服務、項目合作、講學、咨詢、科研，以及來地區范圍內擔任技術顧問、參與技術合作、技術轉讓、技術入股或領辦、創辦、興辦、聯辦各種企業等多種方式引進各類人才。

(二)剛性引進，即通過辦理人事關系轉移手續來地區黨政機關、事業單位工作的人才。引進的該類人才主要側重于地區科研、工業、農業、教育、衛生等領域急需的人才。

第四章 引進及審核程序

第六條 引進高層次緊缺人才按以下程序辦理手續：

(一)柔性引進人才具體操作程序

凡采取借調、短期聘用、兼職、定期服務、講學、咨詢、科研等方式柔性引進的，由用人單位提出申請，經主管部門審核，送地委人才工作領導小組辦公室和人事局備案；來地區參與技術合作、技術轉讓、技術入股以及領辦、創辦、興辦、聯辦各種企業的，由主管部門會同相關部門，按照地區產業發展導向及相關規定進行初審后提出申請，報地區分管領導審核，送地委人才工作領導小組辦公室備案。

(二)剛性引進人才具體操作程序

1.由用人單位提出申請，經主管部門審核(審核內容包括：引進理由、引進條件、需解決的事項等)，按照干部管理權限，分別報組織部、人事局審查、并征求分管領導意見后，報地委人才工作領導小組研究同意。

2.按人事管理權限為引進人才辦理聘用或調入手續。

第五章 優惠及獎勵政策

第七條 柔性引進的人才可享受的待遇：

(一)按照“一流人才、一流業績、一流報酬”的原則，由用人單位與本人本著“互惠、互利、有償服務”等原則從優確定工資、福利等待遇，包括應享受的特殊津貼、購房補助、統籌解決子女入學和配偶就業等優惠政策。

(二)來地區范圍內參與技術合作、技術轉讓、技術入股以及領辦、創辦、興辦、聯辦各種企業的人才，除給予項目立項、貼息貸款、融資擔保等方面的支持外，若所辦企業產生經濟效益，實行所得稅“兩免三減半”優惠政策，且受益單位從稅后利潤中提取5—10%的獎金，獎勵企業創辦人及其所在的團隊。

(三)用人單位按規定為引進人才辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，并負責提供公用事業等方面的優惠服務。

第八條 剛性引進的人才可享受的待遇：

(一)編制。可視具體情況，不受本人年齡、身份、地域及用人單位編制、工資總額的限制。

(二)工資待遇。引進的人才其工資標準低于調入單位同等條件人員工資標準的，按調入單位同等條件人員的工資標準執行；高于的予以保留，并再高套一級。為本單位、本系統、本地區科技進步、生產經營管理做出重大貢獻的，其收入與本單位、本系統取得的經濟效益掛鉤，視其貢獻大小由政府給予一定比例的獎勵或資助。

(三)專業技術職務評聘。在經濟建設、科學研究、技術發明創造或革新、高新技術成果引進轉化和推廣等方面做出突出貢獻的專業技術人員，不受學歷、資歷等條件限制，申報相應的專業技術資格。已經具有專業技術職務任職資格的上述人員，優先聘任相應的專業技術職務。做出突出貢獻的，予以高聘，也可破格晉升專業技術職務。

(四)職級待遇。原擔任行政職務的，給予安排相應的職務，享受原職級規定的政治、生活待遇；引進后可以競聘上一級領導職務或擔任行政管理部門的經濟顧問或咨詢專家；可以擔任重點工程、新興產業等單位和項目的高級專業技術職務和經營管理職務。

(五)安家及津貼待遇。引進的聘期在五年以上、且簽訂不低于五年服務期協議的人才，還可享受一次性安家費，并享受每月特殊津貼。其標準為：(1)中國科學院院士、中國工程院院士安家費80萬元，每月津貼2萬元；(2)國家有突出貢獻的中青年專家、國家級學術帶頭人安家費60萬元，每月津貼1.5萬元;(3)進入國家“新世紀百千萬人才工程”人選、省部級有突出貢獻的中青年專家安家費30萬元，每月津貼0.8萬元；(4)享受國務院特殊津貼的專家、博士生導師安家費20萬元，每月津貼0.5萬元；(5)博士或具有正高級專業技術職稱的人員安家費15萬元，每月津貼0.3萬元；(6)獲得碩士學位并具有副高級以上專業技術職稱的人員安家費10萬元，每月津貼0.2萬元。

若夫妻雙方同屬引進人才，且都屬于安家費補貼享受的對象，按一方全額、另一方半額發放。

(六)第七條、第八條所列費用，用人單位屬財政全額撥款的，由財政部門全額承擔；屬財政差額撥款的，由財政承擔60%，用人單位承擔40%；屬自收自支的，除引才單位按雙方商定給付薪酬外，政府還將視其貢獻大小給予獎勵或資助。

(七)引進的人才其配偶在職的，可辦理隨調手續，對口安置；配偶沒有工作而要求安排的，由政府出面協調落實就業崗位。子女入學，可擇校就讀。

(八)對做出特殊貢獻的人才，政府還將視貢獻大小給予3萬元以上的獎勵。

第九條 引進的人才擔任高新技術開發項目負責人的，在同等條件下優先給予科研項目開發的資助。還可優先推薦為有突出貢獻的專家、學科技術帶頭人、享受政府特殊津貼、地區拔尖人才等人選。對在技能型崗位工作并掌握高技能、做出重大貢獻的骨干人才，可突破工作年限和職業資格等級條件，允許其破格或越級參加技師、高級技師考評。

第十條 引進的人才應繳納的個人所得稅，財政可適當補貼；其配偶、子女從事“三產”經營活動，可以享受工商、稅收等有關優惠政策。

第六章 組織管理

第十一條 引進的人才進入機關、事業單位的，按照引進人才單位現行的人事管理制度，與用人單位簽訂聘用協議，協議期限不少于五年。在協議執行期間，實行目標管理，由地委人才工作領導小組辦公室、地區人事局會同用人單位實施考核，根據考核結果兌現津貼。對于柔性引進的人才，由用人單位自行確定其兌現方式。

第十二條 引進的人才，在協議執行期間若提出終止協議，必須提前一個月向用人單位遞交書面申請，經地委人才工作領導小組辦公室審核，報地委人才工作領導小組同意后，按有關規定辦理解除協議等手續。

第十三條 凡享受了安家費和特殊津貼的人員，在協議執行期內因個人原因要求解除協議的，須退回已享受的安家費。

第十四條 引進的人才一律實行人事代理，其戶口可掛靠所在地人才交流中心集體戶，并由人才交流中心提供人事關系與檔案保管、代辦社會養老保險手續，代為申報專業技術職稱、黨員組織關系掛靠與接轉、出具各種證明等人事服務。

第十五條 引進人才個人及相關單位應如實提供相關證件和材料，如弄虛作假，將追究相關責任人的責任。

第七章 保障措施

第十六條 引進的人才因來我地區工作而在原單位辭退、離職的，根據其本人要求和用人單位意見，經地區人事、勞動和社會保障局審查可連續計算工齡，并承認其原有身份、職級、專業技術任職資格和工資待遇。

第十七條 通過辭職、離職等方式來地區工作而出現養老保險關系及個人帳戶基金無法轉入，或原所在地區繳納標準偏低，影響引進人才退休后待遇的，用人單位可按人事勞動和社會保障部門核定的工齡，比照同期參加工作同條件人員的標準，為引進人才辦理補充社會養老保險手續，具體辦法按地區有關規定執行。

第十八條 建立人才公寓用于承租給暫無住房的引進人才。

第十九條 各有關職能部門要認真履行職責，卓有成效地開展工作。組織、人事、編制、財政、公安、科技、教育、勞動和社會保障、衛生等部門要認真做好有關工作，確保引進人才工作的順利進行。

第二十條 用人單位要關心引進人才的學習、工作和生活，經常聽取他們的意見和建議，幫助他們解決實際問題。

第八章 附則

第二十一條 本辦法由地委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

第二十二條 本辦法自發布之日起執行，原地區《引進優秀人才若干政策的暫行規定》同時廢止，本辦法實施前已辦理引進手續的人員仍按原辦法執行。（2011年5月5日）

第三篇：奎屯引進高層次緊缺人才辦法

奎屯市引進高層次緊缺人才辦法

第一章

總

則

第一條

為全面落實自治州黨委、自治州人民政府《關于深化人才發展體質機制改革的實施意見》（伊州黨發〔2017〕18號），實行更加積極、更加開放的人才政策，結合我市實際，制定本辦法。

第二條

適應我市支柱產業、優勢產業、特色產業發展和推進新型工業化、商貿物流服務現代化、城市電子商務、新型城鎮化和社會事業建設需要，根據需求，每年重點引進一批高層次緊缺人才。

第三條

主要面向我市重點領域、行業所需的化工、商貿物流、智慧城市信息化管理、環境保護、企業管理、新興產業和保稅、科技、教育、衛生等高層次緊缺人才。

第四條

引進人才不受地域、戶籍、身份限制。

第五條

本辦法適用于全市各黨政機關和企事業單位。黨政機關引進人才按照國家、自治區、自治州相關政策或規定辦理。企業引進人才可參照此辦法執行。

第二章

工作機構與職責

第六條

在奎屯市委人才工作領導小組領導下，成立奎屯市引進高層次緊缺人才工作協調小組（以下簡稱“協調小組”），負

—1—

責引進人才工作的組織領導和統籌協調。協調小組由市委組織部、編辦、人社局、科技局、教育局、衛計委、發改委、經信委、財政局、住規局、公安局等單位組成。辦公室設在市委市委人才辦（以下簡稱“專項辦”），作為協調小組的日常辦事機構。

第七條

專項辦負責審定引進人才崗位和計劃，制定和落實特殊政策措施，協調解決引進人才工作中的重大問題。

第八條

專項辦負責引進人才的具體組織實施工作，掌握了解和匯總各單位人才需求，公布人才招聘信息，協調組織招聘，建立人才信息庫，辦理引進人才手續，落實扶持政策和相關待遇，實施評估、考核、監督等工作。

第九條

協調小組成員單位和涉及引進人才的各有關部門，按照職能分工，加強協調配合，認真做好特殊政策落實和各項服務工作。

第十條

用人單位負責提出人才需求、搭建工作平臺、落實相關待遇等具體工作。

第三章

引才標準與方式

第十一條 高層次人才是指在國內外有重要影響的國家級和省（區）部級有突出貢獻的各類專家、學者，以及獲得碩士以上學位或具有高級專業技術職稱（資格）人員，主要包括：

（一）中國科學院院士、中國工程院院士；

（二）國家級有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家，—2—

國家級重點學科、重點實驗室、工程技術、企業技術中心的學術技術帶頭人；

（三）省（區）部級有突出貢獻的中青年專家及學科、學術帶頭人及以上層次人才；

（四）獲得碩士及以上學位或具有高級專業技術職稱（資格）人員。

第十二條

緊缺人才是指能夠影響和帶動我市某一學科、產業、行業、企業發展，促進我市經濟社會發展的急需人才，主要包括：

（一）自帶科研成果的國內外留學人才；

（二）獲得學士學位且為我市緊缺專業的國家“雙一流”全日制應屆畢業生；

（三）不具備前兩項條件，但具有一技之長或特殊才能、且為我市經濟社會發展重點領域緊缺的專業技術人才、高技能人才；

（四）具有國內外領先水平或填補國內外空白的科技項目、發明專利、專有技術來奎屯創辦、合辦、承包、租賃企業，能產生良好經濟效益的人員。

第十三條

引進人才可采取招錄、招聘、調動、直接聘用、特聘方式來奎屯市工作。特聘主要指來奎屯市創辦企業、借調、兼職、合作研究項目等。

第十四條

按照雙方自愿原則，引進的人才與用人單位簽訂

—3—

聘用合同或服務協議；通過調動方式引進的人才，簡化程序，優先辦理相關手續。

第十五條

引進的人才要求誠實守信，遵守法律法規，無不良職業道德記錄。

第四章

引才程序

第十六條

設置崗位、制定計劃。用人單位設置引才崗位，明確崗位設置要求，由專項辦審核后制定引才計劃，經協調小組審定后下達批復，發布引進人才招聘公告。

第十七條

物色人選、洽談對接。專項辦協調組織或委托相關部門通過多種途徑與疆內外高校、人力資源市場聯系或根據需要組團到疆內外招聘人才，為引進人才提供公共服務。

第十八條

推薦申報、簽定意向。由專項辦牽頭或委托招聘組團單位與擬引進人員達成初步意向后，形成書面推薦意見，報市委審批后下達批復。

第十九條

辦理手續、落實待遇。通過調動方式引進的人才，按照干部調動審批程序辦理手續。通過考核入編引進的人才，按照《關于印發自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社〔2013〕141號）規定程序進行。通過直接聘用方式引進的人才，由用人單位與其簽訂勞動合同。通過特聘方式引進的人才，由專項辦協調有關部門為其在工作期間提供相關公共服務。

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第二十條

特殊情況和特殊人才引進，可以采取一事一議，由專項辦與有關部門協商處理。

第五章

引才待遇與優惠政策

第二十一條 引進人才可享受的待遇

（一）工資待遇。以招聘、調動形式引進的人才執行國家規定的工資、補貼、住房公積金、社會保險等相關待遇。單位直接聘用人才參照同職級干部確定相關待遇。企業引進人才由用人單位與其協商確定報酬待遇。以特聘形式引進的人才，不受奎屯地區工資水平限制，可實行特殊報酬。

（二）職級、職稱待遇。原擔任行政職務的，可根據工作需要安排相應的職務，享受職級規定的政治、生活等待遇；專業技術方面作出突出貢獻的，可不受學歷、資歷等條件限制，優先申報相應的專業技術資格，可低職高聘或破格晉升專業技術職務。

（三）醫療待遇。用人單位每年組織引進人才健康檢查一次，并享受與用人單位在職人員同等醫療待遇。

（四）探親待遇。引進人才5年內每年可集中享受一次探親假，假期為30天。5年后，執行國家、自治區干部職工探親假規定，由市財政報銷相關費用。

（五）配偶安置待遇。其配偶是黨政機關、事業單位在編在職干部的，按照干部調動審批程序，可優先辦理隨調手續；配偶為非在職人員的，由市人民政府協調落實就業崗位，工資納入市

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財政統發。

（六）子女就學待遇。其子女義務教育階段就學，可擇校就讀。

第二十二條

引進人才可享受的優惠政策

（一）通過特聘方式引進的符合第十一條中，第一、二、三款中所列引進對象進行“產、學、研”科技成果轉化的各類人才，承擔的科技成果轉化項目經有關部門論證后，市人民政府可從應用技術研究開發經費中給予10—200萬元項目啟動資金，并享受每服務一年給予10萬元的住房補貼，最高50萬元。

（二）通過招聘、調動方式引進的符合第十一條中，第一、二、三款中所列引進對象進行“產、學、研”科技成果轉化的各類人才，承擔的科技成果轉化項目經有關部門論證后，市人民政府可從應用技術研究開發經費中給予10—200萬元項目啟動資金，并享受一次性安家費20萬元，提供140平米左右住房一套，在我市連續工作5年以上，可直接贈予，并享受一次性購車補貼20萬元。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發放2000元生活補貼，期限5年。

（三）引進人才為博士或具有正高級專業技術職稱（資格）的人員，承擔的科技成果轉化項目經有關部門論證后，市人民政府可從應用技術研究開發經費中給予10—50萬元項目啟動資金，并享受安家費15萬元（分三年支付，每年按5萬元），提供120平米左右住房一套，在我市連續工作5年以上，可直接贈予。

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除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發放1500元生活補貼，期限3年。

（四）引進人才為碩士學位或具有副高專業技術職稱（資格）的人員，享受安家費10萬元（分三年支付，每年按4萬元、4萬元、2萬元），提供100平米左右住房一套，在我市連續工作5年以上，可直接贈予。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發放1000元生活補貼，期限2年。

（五）引進人才為我市緊缺專業的全日制應屆本科畢業生的，享受安家費5萬元（分三年支付，按每年2萬元、2萬元、1萬元），提供80平米左右住房一套，在我市連續工作5年以上，可直接贈予。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發放500元生活補貼，期限1年。

（六）企業引進的高層次緊缺人才需要享受的優惠政策，可參照以上標準，由企業確定。為我市財稅做出突出貢獻的企業，如經費不足，可申請政府補助。

第六章

考核與管理

第二十三條

引進人才實行按需設崗、以崗引才、合同管理、績效考評。分、項目周期考核，主要考核履行崗位職責、取得研究成果、促進成果轉化、培養學術梯隊和取得經濟社會效益等情況。

第二十四條 引進人才實行試用期制度，試用期為6個月。

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試用期滿由組織人事部門會同用人單位進行考核，考核合格的，正式聘用。考核不合格的，經專項辦認定后，解除聘任（用）合同，退還已享受的住房、安家費、購車補貼等待遇。

第二十五條

引進人才作出重大貢獻的，可優先推薦參加州直拔尖人才評選和建設開發伊犁功勛獎，專業技術人才、高技能人才突出貢獻獎，企業家之星獎等各類優秀人才評選表彰。

第二十六條

引進人才在聘用合同期間有學術不端行為或違法違紀行為，造成惡劣影響，經專項辦審核，協調小組批準后解除聘任（用）合同，取消其享受的相關待遇，并承擔違約責任。用人單位在引進人才中有違反規定、弄虛作假行為的，將追究單位主要領導和相關負責人的責任，涉及違紀的，移交紀檢監察部門調查處理。

第二十七條 引進人才，在協議執行期間若提出終止協議，必須提前一個月向用人單位遞交書面申請，經專項辦審核，報市人才工作領導小組同意后，按有關規定辦理解除協議等手續并退回已享受的住房、安家費、購車補貼等待遇。

第七章

保障措施

第二十八條

通過招聘、調動方式引進的人才被原單位辭退或自動離職的，根據本人要求和用人單位意見，經市委組織部、市人力資源和社會保障局核實，可連續計算工齡，并承認其原有身份、職級、專業技術任職資格和工資待遇。

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第二十九條

通過辭職、離職等方式來奎屯市工作而出現養老保險關系及個人帳戶基金無法轉入，可建立臨時基本養老保險繳費賬戶，可在退休時將養老保險繳費賬戶歸集歸并，確定養老保險待遇領取地。

第三十條

設立引進高層次緊缺人才專項基金，市財政每年投入1500萬元，用于引進人才所需資金和獎勵。同時，市住房和城鄉規劃建設局負責協調一定數量的人才公寓。

第三十一條

符合本辦法引進的高層次緊缺人才，原單位同意移交檔案的，按工作調動的程序辦理相關手續；若原單位不同意移交檔案，經核實可重新建檔并連續計算工齡，原有的行政級別予以承認和保留。

第八章

附則

第三十二條

本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。

第三十三條

奎屯-獨山子經濟技術開發區引進高層次緊缺人才適用本辦法，自行承擔所涉及的各項資金。

第三十四條 本辦法自發布之日起實施。

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第四篇：高層次專業人才引進綠色通道辦事指南

高層次專業人才引進綠色通道辦事指南

本指南是2012用人單位辦理引進高層次專業人才的操作指引，所述高層次專業人才是指根據?深圳市高層次專業人才認定辦法?，由我市人力資源和社會保障部門認定并取得相應證書的國內在職人員。

政策依據：?中共深圳市委深圳市人民政府關于加強高層次專業人才隊伍建設的意見?（深發?2008?10號）;??深圳市關于加強和完善人口管理工作的若干意見?及五個配套文件?（深府?2005?125號）；?深圳市人民政府關于印發深圳市高層次專業人才認定辦法（試行）的通知?（深府?2008?203號）.一、辦理時間（工作日）

2012年4月12日—2013年3月5日

二、辦理條件

（一）、基本條件：

1、具有城鎮戶籍；

2、身體狀況能夠勝任正常工作；

3、未違反人口和計劃生育管理有關法律、法規和政策的規定；

4、未參加國家禁止的組織及其活動；

5、不屬于正在接受監察、紀檢部門調查或者仍處于處分期內的人員。

（二）、綠色通道申辦條件：

1、根據?高層次專業人才認定辦法?由我市人力資源和社會保障部門認定并取得相應證書并在任期內的高層次專業人才（以下簡稱

1“高層次專業人才”）。

2、擬引進人員不超過其對應的高層次專業人才認定標準規定的最高年齡；

注：根據?深圳市調入人員繳納超齡養老保險費的規定?（深府?2008?180號），調入我市人員超過繳納超齡養老保險費起征年齡的，應按規定繳交超齡養老保險費。對于需要繳納超齡養老保險費的人員，須在調入單位、擬調入人員明確知曉而且愿意按規定繳交超齡養老保險費的情況下才可以提出調入申請。

三、申報材料

（一）、?深圳市人才引進呈報表（調干）?

此表在人才引進業務系統填報信息并提交成功后自動生成，表中所填內容須真實準確，本人在“本人承諾”處簽名，并由用人單位法人代表（負責人）簽字并加蓋單位公章及呈報單位法人代表（負責人）和人事經辦人簽字并加蓋單位公章。

已婚人員配偶信息須如實填寫，如未來配偶入戶深圳，系統會自動校對已有信息。

（二）、?深圳市人才引進審查表（調干）?

此表在人才引進業務系統填報信息并提交成功后自動生成，須由接收單位及呈報單位，調出單位及調出單位審批部門法人代表（負責人）、人事經辦人簽名并加蓋公章。此表一式三份，一份存入原單位，一份存入個人檔案，一份報送深圳市人力資源和社會保障（區人力資源）部門。

（三）、高層次專業人才認定證書（驗原件、留復印件）

（四）、?深圳市人才引進入戶體檢表?

擬調干人員須到指定的體檢醫院體檢，體檢表須貼本人照片，并有體檢結果，醫生簽名和體檢醫院蓋章。體檢表一年內有效。詳見本指南匯編第七部分?深圳市人才引進入戶體檢指引?。

（五）、本人戶口簿、居住證

1.戶口簿（驗原件，收首頁及以人員信息頁復印件），居住證（驗原件，收復印件），身份證（驗原件，收復印件，正反面復印在A4紙的同一面上）。

2.屬集體戶且無法取出原件的，須提供集體戶口簿中相應戶口頁復印件（須加蓋公安部門公章），或提供其戶籍地所在公安部門出具的戶籍證明（收原件）（具體樣式詳見2012年人才引進業務指南匯編第七部分））。

3.如果戶口簿上的身份證號碼與身份證上的號碼不一致的，須提供其戶籍所在地派出所出具的戶籍證明。戶籍證明須說明出現兩個不同身份證號的原因，并須明確一個有效身份證號。

4．如身份證號碼有變更，須先到深圳市社保部門更正參保身份證號碼，再進行網上申報信息。

5、如配偶為外籍或者香港、澳門、臺灣人士，須提供配偶的護照或其他身份證明（驗原件，不收復印件）。

（六）、隨遷子女證明材料

根據市公安部門入戶規定，撫養權歸屬本人的18周歲以下子女（大中專院校在校生除外），或者年齡在20周歲以下且仍在中學就讀的子女可申請隨遷，隨遷子女戶籍須與本人在同一戶口簿上。

具備碩士研究生及以上學歷或副高級及以上技術職稱或技師及以上職業資格的可辦理異地子女隨遷。

所有隨遷子女均須提供戶口簿（含首頁）（驗原件，收復印件）；隨遷年齡在16—20周歲仍在中學就讀的子女須提供在校學生證明書（收原件）；異地子女隨遷須提供出生醫學證明（驗原件，留復印件）。

（七）、婚姻及計劃生育證明材料

1．已婚人員須提供結婚證，離異人員須提供離婚證、離婚協議書或離婚判決書、離婚調解書（驗原件，收復印件）。如夫妻雙方有

前次婚姻的，需提供前次婚姻的離婚證和離婚協議書或離婚判決書（驗原件，收復印件）；

2．未婚、未孕、未曾生育人員須提供?擬引進人員計劃生育情況調查表?（收原件）；已孕或已生育人員須提供?深圳市計劃生育證明?（收原件）。

注：?擬引進人員計劃生育情況調查表?及?深圳市計劃生育證明?有效期六個月。詳見本指南匯編第七部分?遷戶過程中計劃生育審核須知?。

（八）、人事檔案（驗原件）

有人事檔案保管權的用人單位可自行商調檔案，如選擇人力資源服務機構代理申報，其檔案也可通過人力資源服務機構商調。無人事檔案保管權的用人單位須由其委托的人力資源服務機構商調檔案。用人單位和人力資源服務機構須嚴格遵守人事檔案紀律，保證人事檔案的完整和真實。

（九）、隨軍家屬附加材料（收原件）

駐深部隊干部家屬調入須提供市軍官轉業安置部門（市人力資源和社會保障局軍官轉業安置辦公室）出具的同意辦理文件。

（十一）、?深圳市人才引進信息校核表?（調干）

此表在人才引進業務系統填報信息并提交成功后自動生成，表中所填內容須真實、準確，本人在“本人承諾處”簽名。

四、辦理程序

市人事人才公共服務中心（簡稱“市人事人才中心”）設立專門窗口，接受用人單位委托，“一站式”代為辦理高層次專業人才引進手續（高層次專業人才引進申辦程序參照?2012用人單位辦理引進在職人才指南?）。

（一）用人單位與市人事人才中心簽訂代理協議，明確代理事項

和雙方的權利、義務；

（二）市人事人才中心在簽訂代理協議后，按照?2012用人單位辦理引進在職人才指南?的程序要求具體代辦高層次專業人才引進手續；對于材料齊全的，指定專人于2個工作日內向市人力資源和社會保障局業務辦理窗口報送申請材料；

（三）市人力資源和社會保障局按照?2012用人單位辦理引進在職人才指南?的程序受理材料。申報材料不符合要求需要補正的，市人事人才中心自接到市人力資源和社會保障局通知后2個工作日內告知用人單位，并于用人單位補正相關材料后的2個工作日內將材料報送市人力資源和社會保障局；

（四）市人力資源和社會保障局對于符合要求的申報材料，自受理申請之日起3個工作日內，做出是否同意調入的決定。對于情況特殊的需核查的，適當延長審批時限，但最長不超過15個工作日。

（五）市人力資源和社會保障局同意調入的，市人事人才中心應自審批同意之日起2個工作日內到市人力資源保障局領取?調動通知?和?深圳市入戶指標卡?，并轉交用人單位；

（六）市人事人才中心應指定專人協助用人單位及高層次專業人才辦理報到、入戶等后續事項。

?深圳市入戶指標卡?一年內有效。

第五篇：海外高層次人才引進協議書

海外高層次人才引進協議書

經甲方(中南大學)、乙方()平等協商,自愿簽訂本協議。

一、聘用崗位及職務

甲方聘請乙方擔任中南大學客座教授。

二、協議期限

本協議自 2015年 1 月 1 日至 2017 年 12月 31 日，期限為3年。乙方每年到甲方工作時間不少于2個月。

三、乙方工作職責、任務和目標

1、教學任務：

2、科研任務：含項目、論文等

3、學科及團隊建設任務：

4、國際交流與合作任務：

四、甲方提供的基本條件

1、若乙方獲批國家“千人計劃”短期項目入選人并到崗工作，甲方參照同類長期“千人計劃”的標準為乙方提供工作津貼，工作津貼額度按實際到崗時間核定。若未入選，則工作津貼額度按照智力引進相關待遇核定。

2、甲方每年實報實銷一次乙方到中南大學工作的國際、國內往返旅費。

3、乙方來校工作期間，由學院安排住宿。

4、學院為乙方提供科研辦公場地，并配備儀器、設備、助手。

五、雙方約定事項

1、工作津貼年終考核通過后一次性給付。

2、乙方因主觀因素導致未完成本協議既定工作目標的，甲方有 權隨時解除本協議，且乙方須按甲方已支付工作津貼的50%給予甲方以經濟補償。

3、乙方在甲方工作期間所取得的教學、科研等成果均屬職務 成果，其發表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經費等，乙方署名的第一完成單位必須為中南大學。

4、甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因導致無法履行協 議條款時，雙方可通過協商變更協議條款。

5、乙方在協議期內須將業績情況報甲方人事部門備案。

6、協議期內雙方解除協議及違約責任事項參照《中南大學崗位 聘任（用）暫行辦法》執行。

六、本協議一式三份，甲方、乙方及乙方所在單位各執一份。本合同 約定事項違背國家法律、法規，或涂改、未經授權代簽無效。

甲方法定代表人（委托代理人）簽字： 乙方簽字：

蓋 章： 蓋 章： 年 月 日 年 月 日