第一篇：深圳市高層次專業人才住房補貼

深圳市高層次專業人才住房補貼

申請指南

一、政策依據

（一）《中共深圳市委深圳市人民政府關于加強高層次專業人才隊伍建設的意見》（深發〔2008〕10號）。

（二）《關于印發深圳市高層次專業人才住房解決辦法（試行）的通知》（深府〔2008〕204號）。

（三）《關于深圳市高層次專業人才住房補貼標準的通知》（深國房〔2008〕935號）。

二、辦理程序

（一）受理申請。申請購房補貼、購房貼息的申請人將申請材料提交至市國土房產局住宅售房管理服務中心窗口；申請租房補貼的申請人將申請材料提交至市國土房產局住宅租賃管理服務中心窗口。

（二）住房情況的審核和公示。市住宅售房管理服務中心按規定對申請購房補貼、購房貼息的申請人住房情況進行審核；市住宅租賃管理服務中心按規定對申請租房補貼的申請人住房情況進行審核。

審核合格的，由市國土房產局在網站上公示5日。公示期間，接受申請人的書面信息修正申請及社會署名舉報、申訴。

（三）住房情況的審核結果發放。公示無異議的，由市住宅售房管理服務中心或市住宅租賃管理服務中心通知申請人領取審核批復。

審核不合格的，由市住宅售房管理服務中心或市住宅租賃管理服務中心向申請人發放書面不合格通知書，并注明原因。

（四）市人事局審核。申請人向市人事局人事人才公共服務中心遞交市住宅售房管理服務中心或市住宅租賃管理服務中心發放的審核批復，報市人事局審核。

（五）核撥補貼。市財政局復核市人事部門審核結果，按資金管理的有關規定核撥補貼。

三、申請材料

（一）深圳市高層次專業人才購房補貼、購房貼息申請表，或深圳市高層次專業人才租房補貼申請表（在市國土房產局官方網站下載）。

（二）市人事局、市社保局頒發的高層次專業人才證書（驗原件交復印件）。

（三）申請人身份證、戶口本或居住證、婚姻狀況證明已婚人員需提供結婚證、配偶身份證，未婚人員提供未婚證明（驗原件交復印件）。

（四）申請人如已購房，須提供房產證或購房合同（驗原件交復印件）。

（五）申請人如為機關事業單位在編人員，須提供相應的在編證明（驗原件交復印件）。

四、聯系方式

（一）深圳市住宅售房管理服務中心

地址：深圳市蓮花二村蓮花大廈東附樓2 樓

電話：83207144

（二）深圳市住宅租賃管理服務中心

地址：深圳市蓮花二村蓮花大廈南面一樓業務大廳

電話：832***06

第二篇：高層次專業人才住房補貼標準

深圳市人事局

文件 深圳市國土資源和房產管理局

深國房【2008】935號

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關于深圳市高層次專業人才住房

補貼標準的通知

各有關單位：

為貫徹執行市委市政府《關于加強高層次專業人才隊伍建設的意見》（深發〔2008〕10號）和市政府《關于印發深圳市高層次專業人才住房解決辦法（試行）的通知》（深府〔2008〕204號），經市房屋委員會批準，現將深圳市高層次專業人才住房補貼標準有關問題通知如下:

一、關于購房補貼發放標準。兩院院士購房補貼總金額為200萬元，首次發放金額為60萬元，其余金額在五年內逐月發放，每月發放23333元。除兩院院士外的其他國家級領軍人才購房補貼總金額為150萬元，首次發放金額為45萬元，其余金額在五年內逐月發放,每月發放17500元。

地方級領軍人才購房補貼總金額為100萬元，首次發放金額為30萬元，其余金額在五年內逐月發放,每月發放11667元。后備級人才購房補貼總金額為80萬元，首次發放金額為24 1

萬元，其余金額在五年內逐月發放,每月發放9333元。

二、關于購房貼息發放標準。地方級領軍人才購房貼息發放

標準為3100元/月；后備級人才購房貼息發放標準為2500元/

月。

三、關于租房補貼發放標準。兩院院士租房補貼發放標準為

6400元/月；除兩院院士外的其他國家級領軍人才租房補貼發放

標準為4800元/月；地方級領軍人才租房補貼發放標準為3200

元/月；后備級領軍人才租房補貼發放標準為2560元/月。

四、各類高層次人才住房補貼的資金來源按市政府《關于印

發深圳市高層次專業人才住房解決辦法（試行）的通知》（深府

〔2008〕204號）有關規定執行。財政承擔的資金從市高層次專

業人才專項資金中支出。

五、本通知所規定的住房補貼標準根據我市房地產市場變化

等因素在必要時進行調整。調整后的補貼標準屆時另行發布。

二○○八年十二月二十六日

第三篇：深圳市高層次專業人才子女入學解決辦法(修訂征求意見稿)

附件1

深圳市高層次專業人才子女入學解決辦法

（修訂征求意見稿）

第一條 為實施人才強市戰略，營造良好的人才環境，切實為我市高層次專業人才子女入學提供便利，根據《中共深圳市委深圳市人民政府關于加強高層次專業人才隊伍建設的意見》（深發〔2008〕10號），結合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱高層次專業人才是指根據深圳市人才認定辦法認定的杰出人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才和后備級人才。

第三條 我市高層次專業人才子女入學問題按人才層次不同，通過不同方式給予解決。

第四條 國家級領軍人才子女申請就讀我市義務教育階段學校和高中轉學的，可在全市范圍內選擇一所學校申請就讀，市、區教育部門和學校應給予妥善安排。

第五條 地方級領軍人才子女申請就讀我市義務教育階段學校和高中轉學的，應遵循義務教育階段學校和高中招生及學籍管理相關規定，按就近入學原則和實際情況，安排在其父、母或委托監護人居住地段或相鄰地段的省一級學校就讀。

第六條 后備級人才子女申請就讀我市義務教育階段學校和高中轉學的，應遵循義務教育階段學校和高中招生及學籍管理相關規定，按就近入學原則和實際情況，安排在其父、母或委托監護人居住地段或相鄰地段的市一級學校就讀。

第七條 高層次專業人才非本市戶籍子女在本市就讀義務教育階段和高中階段學校，享受本市戶籍學生同等待遇，高中階段免交借讀費。高層次專業人才子女就讀高中階段學校需要擇校的，免交擇校費。

高層次專業人才子女在本市就讀義務教育階段和高中階段學校因享受前款規定待遇所免費用由政府財政單列解決。

第八條 高層次專業人才子女入學工作，由市教育部門統籌協調，區教育部門和學校負責落實。

申請入讀義務教育階段學校的，由區教育部門和市、區屬中小學校安排落實；

申請入讀高中階段學校的，由市教育部門統籌負責，區教育部門和學校積極配合落實；

申請入讀深圳藝術學校和深圳體育運動學校的，先由學校組織進行專業考核認定，再由主管部門和學校負責落實。

第九條 高層次專業人才子女申請入學和轉學辦理程序：

（一）高層次專業人才子女申請入讀義務教育階段學校或高中轉學的，申請人在每學期開學2周以前，由其父、母或委托監護人按管轄范圍向教育部門提出申請。

（二）入讀市直屬義務教育階段學?；蚋咧修D學的，向市教育部門提出申請；入讀區屬（各新區）義務教育階段學?；蚋咧修D學的，向區教育部門申請。

（三）市、區教育部門在審核驗證相關證明及入學材料后，提出安排意見，并通知有關學校安排落實，辦理入學手續。

第十條 申請入學需提供以下材料：

（一）深圳市高層次專業人才證書。

（二）《深圳市高層次專業人才子女入學申請表》。

（三）戶籍證明。

（四）居住地證明。

（五）藝術（體育）學校專業考核認定意見（申請藝術、體育學校者提供）。

第十一條 各區政府和教育部門及中小學校要高度重視高層次人才子女的入學工作，積極采取措施，為高層人才子女的入學提供保障，確保本辦法的貫徹落實。

第十二條 各區（新區）教育部門每年11月底前將高層次專業人才子女入學安排情況上報市教育部門，市教育部門每年年底前報市人力資源和社會保障部門備案。

第十三條 本辦法自發布之日起實施，深圳市人民政府《關于印發深圳市高層次專業人才子女入學解決辦法（試行）的通知》（深府〔2008〕206號）同時作廢。

注：有下劃線部分為擬修訂內容。

起草說明

一、修訂背景

在市委市政府的領導下，我市各有關部門按照職能分工認真組織實施高層次專業人才“1+6”政策。政策實施五年多來，已得到社會的廣泛認可和各界人才的積極響應，對我市引進、扶持和培養高層次專業人才起到了顯著成效，為推動我市自主創新工作提供了有力的人才支撐。據不完全統計，市、區教育部門平均每年解決高層次專業人才子女入學問題近20人，為高層次專業人才解決了后顧之憂。但在該政策的實施過程中，也存在一些有待解決的問題，一方面作為高層次專業人才，期望進一步加大扶持力度，給予定額指標或者更多的指令性安排；而從教育的公平性、教育主管部門的落實政策的可行性來看，加大扶持力度有很大難度，另一方面，由于規定不夠明確，高層次專業人才與教育主管部門對政策的理解存在一定差距，容易引起不必要的矛盾，需要進一步規范相關條件和程序。

二、修訂主要內容

針對實施過程中存在的問題和高層次專業人才的意見及該業務主管部門的修訂意見，擬作幾方面的修訂：

1.對地方級領軍人才和后備級人才子女入學的入學、轉學條件和程序作進一步規范，采納市教育部門的意見，增加“應遵循義務教育階段學校和高中招生及學籍管理相關規定”的表述；

2.體現對地方級領軍人才和后備級人才的政策的差異性，同時兼顧教育公平性，減少教育部門的工作壓力，采納教育部門的意見，保留地方級領軍人才子女安排在其父、母或委托監護人居住地段或相鄰地段的省一級學校就讀的措施，將后備級人才子女安排省、市一級學校調整為：安排在其父、母或委托監護人居住地段或相鄰地段的市一級學校就讀；

3.為方便掌握市區各教育部門安排高層次專業人才子女入學的情況，增加備案條款。

第四篇：編號深圳市高層次專業人才購房補貼,購房貼息申請書

編號

深圳市高層次專業人才購房補貼、購房貼息申請書

申請人：

單位名稱：

深圳市國土資源和房產管理局印制

注： 1.請用藍黑簽字筆填寫。

2.需提交的材料目錄：

① 市人事、勞動保障部門頒發的高層次專業人才證書復印件；

② 申請人身份證、戶口本或居住證（已婚人員需提供結婚證、配偶身份證）復印件；

③ 房產證或購房合同復印件；

④ 申請人編制證明復印件。

第五篇：中共深圳市委 深圳市人民政府關于加強高層次專業人才隊伍建設的意見

中共深圳市委 深圳市人民政府關于加強高層次專業人才隊伍建設的意見

發布時間:2008-10-27

文號：深發〔2008〕10號

高層次專業人才是推動深圳經濟社會發展的重要力量，主要包括高層次專業技術人才和高技能人才。為推動深圳新一輪改革開放和科學發展，學習追趕世界先進城市，把深圳建設成為國家創新型城市和中國特色社會主義示范市，現就加強我市高層次專業人才隊伍建設提出如下意見。

一、指導思想和目標任務

（一）指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，積極探索黨管人才的有效途徑，大力推進人才強市戰略，堅持解放思想、以人為本，優化高層次專業人才吸引、培養、使用、激勵、服務的政策體系，以國家級領軍人才為龍頭、地方級領軍人才為骨干、后備級人才為基礎，分步驟、有重點地建設高層次專業人才梯隊，營造高層次專業人才安心生活、稱心工作、專心發展、潛心提升的適宜環境，為建設國家創新型城市和中國特色社會主義示范市提供核心人力資源和智力支持。

（二）目標任務。通過從海內外大力引進和本土自主培養等途徑，積聚一批領軍作用突出的國家級領軍人才、一批專業地位突出的地方級領軍人才、一批在專業技術技能方面嶄露頭角和發展潛力巨大的后備級人才，形成結構合理、活力充沛、擇優汰庸、持續創新的高層次專業人才梯隊。

二、創新引進使用政策，積聚創新型高層次專業人才

（三）開辟高層次專業人才引進的綠色通道。高層次專業人才來深工作可特事快辦，實施無障礙引進。進入已滿編事業單位的可申請專項編制，需聘任高級專業技術職務而暫無空缺職位的，可申請特設崗位破格聘任。引進國家級領軍人才實行個性化服務，由人才

服務機構全程跟蹤協助辦理各項手續。引進地方級領軍人才和后備級人才可使用專用窗口，專人快速辦理引進手續。引進的高層次專業人才需補繳超齡養老保險費的，按引進單位經費渠道解決。為高層次人才提供快速辦理出入境手續的便利。

（四）吸引科研團隊來深發展。科研領軍人才帶研發團隊來深發展，政府資助啟動經費，在選題立項、人才配置、經費使用、獎勵分配等方面實行首席專家負責制，享有充分自主權。把科研團隊建設情況作為科技立項評定獎勵、評審重點學科及重點實驗室、認定企業技術中心的重要條件。企業高層次專業人才建立科研團隊需從外地引進人才的，政府相關部門要提供優質高效的服務。

（五）拓展博士后工作新空間。實施“博士后引進工程”和“博士后留深計劃”，加大博士后招聘力度。通過到知名大學、科研機構開展項目推介、優惠政策宣講和定期發布崗位招聘信息等形式，吸引優秀博士畢業生到深圳設站單位從事科研工作。通過組織博士后企業行、成立博士后聯誼會等方式，加強博士后與用人單位交流，提高博士后留深工作機率。支持博士后開展項目研究，每年從非共識技術創新資助計劃中提供30個名額供在站博士后申報。鼓勵和支持企事業單位申請設立博士后科研工作站，在創新型中小企業分批建立博士后創新實踐基地，促進博士后科研工作與中小型企業科研項目緊密結合。

（六）加大力度引進海外智力。發揮中國國際人才交流大會、人才“高交會”、人才“文博會”、國際人才市場等平臺作用，大力引進在跨國公司、國際組織中擔任高級職務、擁有高新技術成果以及在海外知名院校、機構工作并取得較高學術成就的海外人才。通過定期組織海外高層次人才招聘活動，與我駐外使（領）館、華人華僑組織和海外著名獵頭公司建立密切合作關系，在深圳駐海外聯絡處加掛引進海外智力聯絡處牌子，聘請專職或兼職引智專員等形式，進一步拓展海外人才聯系渠道。

（七）設置“國（境）外專家特聘崗位”。政府在公共管理和服務部門設置面向海外專才的“國（境）外專家特聘崗位”，聘請一批具有國際一流水準的規劃、建設、環保、水務、交通、城市管理、教育、公共衛生等領域的海外高級專家來深工作，實行協議薪酬制。借助海外高級專家的國際視野、先進理念、專業眼光，提升城市公共管理服務專業化、國際化水平。

（八）完善柔性引才機制。實施“候鳥計劃”，在高校、科研機構、公共服務機構等設立短期工作崗位，吸引高層次專業人才以柔性流動方式，不轉關系、不遷戶口短期來深

從事教學、科研、技術服務、項目合作等工作。市政府提供短期住房、生活補貼等，協助解決其子女入學、配偶就業等實際問題。

三、加大培養力度，開發和提升高層次專業人才創新能力

（九）實施高層次專業人才梯隊建設計劃。建立公開、公平、體現能力、突出業績的高層次專業人才評價標準體系，按照適應深圳發展目標、貼合產業發展方向、具備深厚發展潛力、引領專業發展潮流的要求，積聚一批國家級領軍人才、地方級領軍人才和后備級人才，形成高層次專業人才梯隊，在科學研究、學術交流、技能提升等方面給予資助，重點培養，鼓勵其充分發揮領軍作用，持續提升專業水平。相關人選實行任期制，定期考核，按實際業績能上庸下，進行動態管理，在任期內享受各項配套優惠政策。

（十）建立學術研修技能交流津貼制度。對高層次專業人才參加國際學術會議、交流訪問、短期進修等學術研修活動，高技能人才應邀到國內外著名機構或者企業進行技能訓練，參與技能技藝交流等活動，或代表深圳參加全國全省技能大賽，給予津貼資助。引導企事業單位建立學術研修基金，支持高層次專業人才開展學術交流。

（十一）實施“卓越專家訪問計劃”。政府提供經費資助邀請國內外知名專家、學者來深學術訪問、舉辦學術講座，或高技能人才來深進行技術技藝交流等。通過交流互動，使高層次人才便捷掌握學科前沿信息，了解技術技藝最新動態，緊跟科技發展步伐。

（十二）多渠道培養國際化人才。加強政府間培訓項目的合作，開發高端培訓項目，每年圍繞若干主題組織境外培訓班，擴大選送境外培訓交流的規模，政府資助培訓費用。培養一批熟悉國際相關專業領域情況，具備專業資質的國際化專業人才，為深圳向國際化城市轉型提供人才儲備。鼓勵專業技術人才申請注冊國際認可的工程師、會計師等專業資格，注冊成功的，由政府提供申請和注冊費用資助。

（十三）進一步加強高技能人才培養。著力培養技術技能型高級技師、技師，重點培養國家級和省級技術能手。整合培訓資源，搭建高技能人才訓練公共服務平臺，建設和確認一批高層次技能人才培訓基地。實施高技能人才培訓資助制度，對支柱產業和政府扶持產業緊缺的高技能人才所開展的提升培訓，政府給予一定的經費資助。

（十四）營造濃厚學術氛圍。鼓勵高校、科研機構承辦國際性高水平學術交流活動，活躍學術氣氛，政府給予經費資助。以“博士后創新講堂”、“企業家創業講堂”、“特貼專家展望講堂”、“國際人才論壇”和“首席技師講堂”等為主體，打造高層次、公益型專業人才培養與學術交流平臺，優化其成長環境。支持高層次專業人才參加專業學術團體，擔任國家級學術團體常務理事以上職務的，會費由政府資助。

（十五）打造深港人才互動新格局。利用毗鄰香港的區位優勢，加強深港人才智力的交流與合作。暢通香港專家來深工作和創業渠道，重點引進香港高端服務行業高層次人才。推動兩地互派科技專家和科技管理人員到對方的相關部門學習、培訓、掛職，合作實施人才培訓、培養計劃。積極推進兩地專業技術資格互認，逐步實現兩地專業人才的融合。

四、加強載體建設，為高層次專業人才事業發展提供平臺

（十六）加大院校建設力度。加強現有高校重點實驗室、重點學科、重點技能實訓室建設，賦予高校更大辦學自主權，推進高校人事制度改革，建立開放、競爭、擇優的用人機制和以業績為導向的分配機制。進一步加強大學城建設，研究解決在深工作人員編制及退休待遇問題，進一步辦好大學城，增加高層次專業人才聚集載體。加快建設高級技工學校，擴大技能人才培養規模。進一步發揮虛擬大學園作用，依托入園高校優質教育資源，為吸引高素質人才來深發展提供有力扶助，為高端項目研發、科研成果轉化提供專業平臺。

（十七）加快發展科研院所和企業研發機構。加大重點領域科研機構建設力度。鼓勵海內外知名高校、科研機構來深設立分支機構，共建重點實驗室、研發中心、技術轉移或轉化中心、中試基地。充分發揮市科技研發資金和技術進步資金作用，鼓勵企業設立研發機構和“首席技師工作室”，并給予資助。

（十八）扶持做大做強留學生經濟。鼓勵留學人員創新創業，優先安排留學人員創辦的高增長型企業進駐產業基地，并一次性資助50萬元。通過項目推介等方式，搭建風險投資與留學人員企業溝通平臺。市政府設立的擔保風險補償金及再擔保資金向留學人員企業傾斜，鼓勵擔保機構為留學人員企業提供貸款擔保，解決融資難題。

（十九）鼓勵創辦留學人員創業園區和產業園區。社會投資新辦留學人員創業園區，市政府提供200萬元以內的專項資助；社會投資新辦留學人員產業園區，市政府視其規模

給予500萬元以內的專項資助。支持留學人員以技術入股等方式從事科研成果轉化。發揮市場作用，鼓勵風險投資機構為創業項目提供融資支持。

五、整合資源，強化激勵，完善高層次專業人才服務保障體系

（二十）加大人才工作投入。通過整合現有人才資金和增加投入，設立“高層次專業人才工作專項資金”，用于高層次專業人才各項獎勵、資助和補貼。市級專項資金首期投入約2億元，列入財政預算。市財政、人事和勞動保障部門制定專項資金管理辦法，加強資金監管。

（二十一）完善高層次專業人才工作協調機制。市人才工作協調小組負責協調相關單位，研究制定高層次專業人才隊伍建設規劃，指導各區、各部門建立分工協作的高層次專業人才工作協調機制，督導落實相關配套政策。各區政府、各部門要圍繞全市高層次專業人才隊伍建設總目標，結合實際，科學制定本地、本部門人才工作目標和實施辦法。市人事人才公共服務機構在政府主管部門指導下，承擔高層次專業人才隊伍服務政策的落實、咨詢及輔助協調等具體工作。

（二十二）設立“鵬城杰出人才獎”。在市政府特殊津貼制度基礎上，進一步加強對有杰出貢獻專業人才的表彰和獎勵。市人事、勞動保障部門牽頭，按照專業貢獻非常突出、創造顯著經濟或社會效益的標準，每兩年評選10名左右優秀高層次專業人才，授予“鵬城杰出人才獎”，每人獎勵50萬元。

（二十三）完善高層次專業人才住房政策，統籌解決其配偶就業和子女入學問題。市政府按照人才不同層次，分別以購房或租房補貼、購房貼息、提供人才公寓等方式，為高層次專業人才解決住房問題。根據高層次專業人才配偶原就業情況及個人條件，按照雙向選擇為主、統籌調配為輔的原則，多渠道、多方式、有重點、分層次協助解決其就業問題，其子女需在深就學的，按不同情況享受相應優惠政策。

（二十四）加強高端服務，為高層次專業人才提供切實保障。兩院院士享受一級保健待遇，其他國家級領軍人才和地方級領軍人才均享受二級保健待遇，后備級人才享受三級保健待遇。國家級領軍人才和地方級領軍人才的體檢費及超醫療保險費用由市財政承擔。建立高層次專業人才信息庫，建立領導干部聯系高層次人才制度，并由專門服務機構

負責與高層次專業人才聯絡工作。關心高層次專業人才學習、工作、生活和社會活動，積極幫助他們解決實際困難。

（二十五）建立高層次專業人才工作績效評估制度。強化績效監督機制，將高層次專業人才工作評估納入政府績效評估體系中，由市政府績效評估部門對包括高層次專業人才政策實施情況、高層次專業人才專項資金使用情況，以及高層次專業人才隊伍整體建設情況進行定期評估。通過績效評估和結果反饋，不斷改進工作，切實提高人才投入效益。

（二十六）弘揚尊重人才社會風尚。通過各類媒體大力宣傳高層次專業人才的專業成就、突出貢獻和鉆研精神，在我市人才園建設“人才長廊”，介紹和宣傳獲得杰出成就的高層次人才，提高其社會地位，進一步弘揚尊重創造、尊重知識、尊重人才、尊重勞動的社會風尚。