第一篇：中國餐飲業發展迅速 專業人才仍然緊缺

中國餐飲業發展迅速 專業人才仍然緊缺

餐飲業作為我國第三產業中一個傳統服務性行業，經過十幾年連續兩位數的增長，現代的餐飲業已經成為拉動內需和擴大消費的中堅力量。不僅各種超大規模企業的不斷涌現，其整體的銷售額也在飛速的增長，因此廚師便成為一種高薪職業的象征。

中國人口基數大，需求旺盛，餐飲市場發展目前還不能滿足市場需要，而今天，餐飲市場異常繁榮，廚師作為餐飲業發展的重要支柱，其重要性顯而易見，但目前廚師人才依舊十分緊缺，因此往往一些大酒店高薪求聘廚師卻很少有人敢于應試。

新東方烹飪教育隸屬于國內最大的職業教育機構新華教育集團，其24年的辦學經驗，讓新東方烹飪教育成為國內廚師培訓的旗艦品牌。作為新東方烹飪教育在浙江杭州的重要分校，杭州新東方烹飪學校一直堅持以“匯集天下名菜，培養廚師精英”為辦學宗旨。意在為全國各地輸送大批廚師精英人才。

學校擁有強大的師資人才，專業的教學設備，憑借人性化和軍事化的管理模式，以及全套完善的硬件設施獲得了大批學生的青睞和信任。專業方面，學校開設大廚精英專業，西點面點專業，烹飪特色等王牌專業，囊括各大菜系，更有特色精品專業期待您的加入。杭州新東方烹飪學校在全國各大城市均設有就業辦事處，與10000多家大型賓館、酒店建立了用人關系并簽訂了長期用人協議，學生畢業無需擔心就業問題，據統計多年來，學校綜合就業率一直保持在98%以上。

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第二篇：開縣引進高層次及緊缺專業人才協議書

開縣引進高層次及緊缺專業人才協議書

甲方（引進單位）：

乙方（引進人才）：

乙方系甲方引進的高層次及緊缺專業人才，已經開縣方面確認。根據國家的有關法律、法規、規章，甲乙雙方經平等協商，就乙方享受開縣府辦發[2009]245號文件規定的相關優惠待遇，自愿簽訂本協議，并共同遵守如下條款：

一、服務期限

本協議規定乙方為甲方服務期限不少于五年。

上述期限應包括六個月的試用期，試用期滿經考核合格，本協議繼續有效，考核不合格予以辭退，本協議自行解除。

二、工資、福利待遇

1、乙方的工資福利待遇按國家現有規定執行。

2、除第1款規定的以外，甲方還負責執行文件規定的有關優惠待遇。

三、違約責任

1、協議規定服務期內，一方違反協議有關條款規定，致使協議不能繼續履行的，并給對方造成經濟損失的，應承擔經濟賠償責任。

2、如甲方違反本合同約定，乙方有權向相關職能部門申訴，要求甲方執行本協議的規定，如甲方拒不履行，乙方 1

可選擇離開甲方，由人社部門負責推薦到開縣其他單位工作，并且乙方享受本合同第2條第2款的優惠變。若離開開縣，已享受待遇可不追究。

3、如乙方違約，應將已享受本協議第2條第2款規定的各項待遇，按乙方實際服務年限每年20%的比例遞減后，全部退還給原支出單位。

四、其他約定

為保證甲乙雙方權利、義務的公正性，由乙方向甲方繳納定金叁仟元整（小寫：3000.00元）。待乙方正式到甲方單位報到上班后由甲方將定金如數退還給乙方；如果甲方拒絕接收乙方的，由甲方加倍付給乙方定金。

五、爭議處理

甲乙雙方因履行本協議發生爭議時，應當協商解決，協商不成的，當事人應從爭議發生之日起60日內依權限向當地政府人社部門申請仲裁。如對仲裁不服的，任何一方均可向當地人民法院提起訴訟。

甲方（蓋章）乙方（簽字）年月日年月日

年月日

第三篇：樓宇智能化技術專業人才緊缺

樓宇智能化技術專業人才緊缺

目前我國智能建筑市場的迅猛發展，直接拉動了對智能樓宇新職業人才的需求，現在智能樓宇系統設計、智能樓宇安全防范設計、安防工程安裝、視頻監控安裝與維護、安防工程評估，安防工程管理等崗位的專業人才非常匱乏，由于智能樓宇人才需求量大，大多數從業人員都未經任何專業培訓就直接上崗了，生產一線的操作人員技能水平遠達不到樓宇智能化技術發展的要求。在樓宇智能化高速發展的今天，這個缺口將會進一步擴大。所以學習樓宇智能化技術專業就業前景十分廣闊。

智能樓宇管理是伴隨著我國樓宇智能化而出現的朝陽職業，智能樓宇管理師是體現未來城市發展特征的先導型職業人才，目前從業人員約70萬人，目前主要集中在上海、北京、廣州、深圳、天津、重慶、杭州、寧波、大連等大中城市。

由于樓宇智能化在我國出現時間較短，人才難覓特別是專業人才稀缺已經成為突出問題，北京智能樓宇管理師人才缺口至少達10多萬，2008年奧運會前夕，北京市將有200多座智能大廈和智能化小區投入運營，長期以來負責維護管理的電工等人員不能滿足智能樓宇的維護工作，現在迫切需要盡快培養一支龐大的智能樓宇管理技術人才隊伍.樓宇智能化是現代工業高科技的結晶，是未來“信息高速公路”的主節點，是進入“數字時代”新興的產物。美國智能樓宇超過萬幢，日本新建的大樓幾乎都是智能大廈。在國際上已經向著“智能大廈群”、“智能街區”、“智能化城市”發展。

2000年以來，全國各地多次召開“數字化城市研討會”，許多大城市已提出若干年內實現數字化城市和信息港等建設目標，很多中小城市也提出建設數字化城市的規劃。可以預言，全國的智能建筑市場容量將有很大的突破。

樓宇智能化技術專業培養以下幾種能力：具備本專業所需的文化基礎知識，掌握樓宇控制設備電氣原理、接線圖的識圖和運用CAD繪圖的能力；掌握樓宇給排水系統、消防系統、安防監控系統、綜合布線技術等專業知識；掌握智能化樓宇及樓宇工程設備的運行管理知識；具有較強的計算 機應用、電氣設備操作技能。

廣東智能樓宇系統專業人才的培養基地在廣州白云技師學院的“廣東省智能樓宇職業研發應用基地”，但每年畢業人數與社會人才需求相比是杯水車薪。

第四篇：中國餐飲業高速發展 專業廚師人才非常緊缺

中國餐飲業高速發展 專業廚師人才非常緊缺

餐飲業作為我國第三產業中一個傳統服務性行業，經過十幾年連續兩位數的增長，現代的餐飲業已經成為拉動內需和擴大消費的中堅力量。不僅各種超大規模企業的不斷涌現，其整體的銷售額也在飛速的增長，因此廚師便成為一種高薪職業的象征。

學生作品中國人口基數大，需求旺盛，餐飲市場發展目前還不能滿足市場需要，而今天，餐飲市場異常繁榮，廚師作為餐飲業發展的重要支柱，其重要性顯而易見，但目前廚師人才依舊十分緊缺，因此往往一些大酒店高薪求聘廚師卻很少有人敢于應試。新東方烹飪教育隸屬于國內最大的職業教育機構新華教育集團，其24年的辦學經驗，讓新東方烹飪教育成為國內廚師培訓的旗艦品牌。作為新東方烹飪教育在浙江杭州的重要分校，江西新東方烹飪學校院一直堅持以“匯集天下名菜，培養廚師精英”為辦學宗旨。意在為全國各地輸送大批廚師精英人才。

學院擁有強大的師資人才，專業的教學設備，憑借人性化和軍事化的管理模式，以及全套完善的硬件設施獲得了大批學生的青睞和信任。專業方面，學校開設大廚精英專業，西點面點專業，烹飪特色等王牌專業，囊括各大菜系，更有特色精品專業期待您的加入。江西新東方烹飪學院在全國各大城市均設有就業辦事處，與40000多家大型賓館、酒店建立了用人關系并簽訂了長期用人協議，學生畢業無需擔心就業問題，據統計辦學24年以來，學院綜合就業率一直保持在100%以上。

江西新東方烹飪學院以“匯集天下名菜培養廚師精英”為辦學宗旨，始終堅持“愛與責任”的辦學理念，為致力于打造一流的品牌院校，為社會培養一大批廚師人才，服務江西烹飪行業，服務社會而不懈努力奮斗！其培養的廚師學子技藝精湛，擁有良好的職業素養，得到了各大用人單位的好評與認可，更得到了社會各界人士的贊譽。其百分百的高就業率開創了江西乃至整個中國就業市場上的先河。廚師，熱門行業、高薪職業、永不失業！學廚師，贏未來！

目前餐飲行業日益發展火爆起來了，學烹飪技術，學廚師高薪技術，首選全國最好的廚師學校--江西新東方烹飪學院，專業培養廚師人才，技能+學歷雙豐收，新東方烹飪教育的就業網絡還遍布全國，中國八大菜系任由你學。在貴陽、長沙、江蘇、山東、鄭州、云南、江西、四川、北京、石家莊、山西、沈陽、廣州、成都、陜西、安徽、杭州、福建、重慶都有新東方烹飪學校的連鎖院校，歡迎全國廣大初高中畢業的學子前來我院報名學習！

第五篇：慈溪市機關事業單位招聘緊缺專業人才暫行辦法

慈溪市機關事業單位招聘緊缺專業人才暫行辦法

加入時間： 2008/10/30 7:52:00點擊數：1499

2中共慈溪市委辦公室文件

慈黨辦〔2008〕69號

市委辦公室 市政府辦公室印發《關于加快高層次創新型人才

引進培養的若干意見》等十三個政策文件的通知

各鎮黨委、人民政府，各街道黨工委、辦事處，市級機關各部門、各直屬單位：為深入貫徹落實《中共慈溪市委、慈溪市人民政府關于深入實施人才強市戰略進一步加強人才工作的決定》（慈黨〔2008〕24號）精神，市委人才工作領導小組組織有關部門研究制定了《關于加快高層次創新型人才引進培養的若干意見》等十三個政策性配套文件，經市委、市政府同意，現印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。

中共慈溪市委辦公室

慈溪市人民政府辦公室

2008年8月5日

慈溪市機關事業單位招聘緊缺專業人才暫行辦法

第一條 為進一步深化人事制度改革，加大機關事業單位專業人才引進力度，優化人員結構，創新管理方式，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱專業人才，是指機關事業單位專業性較強的工作崗位聘用的緊缺急需人才。

第三條 需求計劃須堅持從緊原則，確因工作需要的，由市級主管部門和各鎮（街道）負責申報，經市編委辦審核并報市編委同意后確定。

第四條 招聘工作由全市統一組織，面向全國公開招考，具體實施工作參照事業單位招聘辦法，一般在每年的9－10月份進行。

第五條 招聘對象應具有全日制普通高校本科以上學歷或中級以上職稱，年齡一般在35周歲以下，身體健康。其中本科學歷的實際工作時間原則上應在2年以上，全國重點高校可放寬到應屆畢業生。

第六條 聘用人員不占機關、事業單位編制，實行勞動合同管理，按規定簽訂勞動合同，并報市人事局備案，合同期限2至3年，其中試用期2至6個月。

第七條 聘用人員人事關系委托市人才服務中心代理。職稱評審、培訓考核、先進評比等管理工作參照同類事業單位在編人員，由聘用單位負責。

第八條 工資、福利、獎金等待遇參照同類事業單位在編人員標準執行。

第九條 根據學歷和專業技術職務層次，實行分段計發專項補貼，其中博士研究生或正高職稱的10萬元，碩士研究生或副高職稱的5萬元。補貼在五年內分

3次計發，第一次為履行合同滿一年且考核合格的發給30％，第二次為履行合同滿三年且每年考核合格的發給30％，第三次為履行合同滿五年且每年考核合格的發給40％。

第十條 參照同類事業單位在編人員參加各類社會保險，發放夏令清涼飲料費。

第十一條 按規定享受人才公寓有關政策，實行住房公積金制度。

第十二條 聘用期滿要求續簽合同的，由市級主管部門和鎮（街道）提出，經市人事局審核并報市政府同意后方可辦理。

第十三條 聘用人員有受黨（團）、政紀處分、刑事處罰或考核不合格等情況的，應解除勞動合同。

第十四條 公業務費按所在單位在編人員標準安排。

第十五條 所需經費按單位人員經費來源渠道列支。

第十六條 原緊缺專業人才聘用辦法不再執行，已聘用的緊缺專業人才按規定進行統一考試后，可按本辦法規定予以調整。

第十七條 編外用工仍按原有規定執行。

第十八條 適用本辦法可招聘緊缺專業人才的單位，原則上不再增加編制。第十九條 本辦法由市人事局負責解釋。

第二十條 本辦法自發布之日起施行。

(其他12個文件略)