第一篇：2017年總量控制類入戶指標引進急需人才

2017年總量控制類入戶指標引進急需人才

申報程序及資料清單

一、程

序

第一步：引進急需人才的用人單位提交以下資料到各鎮街進行申報

1.《2017年番禺區重點企業引進緊缺急需人員情況匯總表》 2.企業基本情況介紹（包括企業的投資、納稅情況，已在本區就業繳納社會保險費的職工總人數等）

3.企業營業執照副本復印件

4.用工報告（主要反映引進人的基本情況和工作表現，以及引進單位的意見等內容）

5.申報人的身份證、戶口簿或戶籍證明。6.學歷資料。申報人學歷證、學位證 7.專業技術資格證書 8.職業資格證書

9.參加社會保險的證明及歷史繳費記錄（當月打印的參保繳費記錄）

另外：個別重點企業引進緊缺急需人才是企業核心管理層或核心技術人員，但有部分條件達不到遴選要求。可以向鎮街申請，由鎮街核實企業情況及個人情況。填報附件表格（用《候選表》，備注填寫“核

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心管理層”或“企業核心技術人員”）。個人提交資料跟上述材料相同，送人才辦。

第二步：各鎮街根據遴選要求核對企業申報的資料，匯總人員情況，認真研究，按配額確定推薦人選，并進行人員公示。填報《2017年番禺區重點企業引進緊缺急需人員情況匯總表》，公示后于2017年11月15日前將各鎮街的匯總表和申報遴選資料送區人才辦，同時將《2017年番禺區重點企業引進緊缺急需人員情況匯總表》的電子表格發到郵箱：20660627@QQ.COM。

如鎮街推薦人選多于配額，同時填報《2017年番禺區重點企業引進緊缺急需人才情況匯總表（候選表）》，附相關人員資料。

第三步：已通過遴選的人員提交以下資料到區人才辦進行入戶申報： 資料順序如下：

1．《廣州市引進人才申報表》（一式三份）2．用人單位營業執照副本復印件； 3．用人單位引進報告

4．原檔案部門開具的同意調出函和檔案轉遞通知單

或《暫不辦理個人檔案或同意調出函承諾書》 5.個人資料（包括）A.身份資料； B.學歷資料；

C.專業技術資格資料； D.職業資格資料；

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E.參加社會保險證明； F.落戶證明資料。6.其他材料 A.已婚單調人員：

（1）夫妻雙方結婚證

（2）配偶的身份證

（3）戶口簿（4）《單方調動意見書》(指夫妻雙方戶口均在市外，不調方若同意擬調方單方調入廣州的意見書，不調方須提供意見并簽名加指模，原件一式兩份，有樣式，可下載填寫）B.配偶隨遷人員：

（1）夫妻雙方結婚證

（2）配偶的身份證

（3）戶口簿（2）已婚人員的配偶（須在穗就業）申請隨遷的，學歷證書、就業證明或參保記錄；

C.子女申請隨遷的（注：隨遷子女原戶口需與申辦人原戶口在同一戶口簿上），須提供子女的戶口簿、出生醫學證明，18周歲以下在讀初、高中的隨遷子女還需提供在校就讀證明。

D.離婚人員須提供離婚證、離婚協議書（民事調解書或法院判決書）。

二、資料內容、格式要求

（一）個人填報申報表格：

《廣州市引進人才申報表》（一式三份，雙面打印，填寫要清晰，申報人簽名確認，引進單位意見須單位法定代表人或負責人簽署“同意引進”意見、簽名和加蓋單位公章）。填報內容需與所附的申報材料（如

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戶口本、專業技術證書和職業資格證書等）相一致。

（二）調動檔案及就業用工資料（按照個人實際，分情況提供）情況一：提供申報人人事檔案及原檔案管理部門開具的同意調出函和檔案轉遞通知單：

1．人事檔案。（辦理申報前，須到區人才辦完成檔案轉遞手續）2．原檔案部門開具的同意調出函和檔案轉遞通知單。

情況二：未能提供個人人事檔案或未能提供原檔案管理部門開具的同意調出函的人員須提供：

1．引進單位工作表現的考核材料（主要反映引進人的基本情況和引進單位對引進人員的綜合評價）（有樣版表格格式）。

2．就業登記備案材料（可以到單位所屬的勞動就業服務中心開具的個人歷史就業記錄）。

3．個人填寫：《暫不辦理個人檔案或同意調出函承諾書》（原件一式兩份，有樣式，按照個人具體情況填寫）。

（三）用人單位提供資料：

1．企業須提供已辦理“三證合一”的營業執照副本（復印件，單位加蓋公章）；

2．引進報告（主要反映企業的簡介，引進人的工作情況和工作表現，以及引進單位的引進意見等內容）。

（四）個人提供材料：

1.身份資料。申報人的身份證、戶口簿或戶籍證明。戶口簿需提供首頁和個人頁。

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2.學歷資料。申報人學歷證、學位證及其鑒定證明（提供學位鑒定證明、學歷認證報告或在學信網打印的學籍備案登記表）。

3.專業技術資格資料。包括資格證書、評審表（認定表）或考試報名表、網上查詢證明；對無法提供網上查詢證明、異地核發的證書以及證書有疑問的，由廣州市專業技術資格評價中心出具證書核查證明。（詳見《廣州市申辦引進人才入戶專業技術人員資格證書核查辦事指南》）

4.職業資格資料。包括職業資格證書、網上查詢證明；對無法提供網上查詢證明、異地核發的證書以及證書有疑問的，由廣州市職業技能鑒定指導中心組織水平測試并提供測試成績單。（詳見《廣州市引進人才入戶技能人員水平測試辦理指南》）

5.參加社會保險證明。到社保部門開具在本市引進單位參加社會保險的證明及歷史繳費記錄（當月打印的參保繳費記錄）。6.落戶證明資料（三者選其一）。

●落戶自購房或直系親屬房產家庭戶的，請提供本人或配偶及直系親屬的房產權屬證明（指房產證或查冊證明、購房合同、貸款協議及買賣發票）。

●落戶到工作單位集體戶的，請提供集體戶戶口簿（首頁加蓋單位公章）、單位同意落戶證明、無房產查冊證明、合法住所證明材料（提供廣東省居住證（居住證上的住址須是本市）或提供業主房產證和允許借住書面說明或提供本市實際居住地所在的居（村）委出具的證明或提供物業管理處出具的證明等相關材料）。

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●落戶到工作單位所屬鎮街公共集體戶的，請提供無房產查冊證明、落戶承諾書、合法住所證明材料（提供廣東省居住證（居住證上的住址須是本市）或提供業主房產證和允許借住書面說明或提供本市實際居住地所在的居（村）委出具的證明或提供物業管理處出具的證明等相關材料）。

（五）注意事項

1、以上材料的原件須彩色掃描或生成圖片，并上傳到網上“申報系統”，到人才辦申報時需提供有關掃描或拍照的電子文檔。（圖片大小≤500KB）

2、申報時需同時提供以上申報材料的原件和A4復印件兩份，并統一按以上順序排列，證件原件核對后退回本人。

3、如需搭戶集體戶或掛靠家庭戶的，申報人需與入戶地址所屬區的公安局辦證中心和派出所確認可否掛靠戶口。

4、申報人應確保申辦材料真實、合法、有效。經查實申報人存在隱瞞、欺騙或提供虛假證明材料等情形的，一律永久取消其申請資格，并把情況向引進單位、主管部門及各審批部門通報；已經入戶的，有關部門予以注銷，退回原籍。

申報入戶辦理地址：廣州市番禺區市橋街橋興大道10號 廣州市番禺區人才交流管理辦公室一樓公共服務專區 申報咨詢電話： 84699620

84642978

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第二篇：總量控制指標申請報告

關于我公司總量控制指標的申請報告

衡南縣環境保護局：

我公司擬投資2474萬元在衡南縣三塘鎮三塘村劉家灣組棚戶區對危、舊房屋進行改造，總建筑面積28817平方米，共建設住房198套，該項目已委托北京文華東方環境科技有限公司完成了項目的環境影響評價工作，根據環評預測該項目化學需氧量 ≤3.70t/a，氨氮≤0.56t/a。因項目需要，特向貴局申請分配給我公司化學需氧量 ≤3.70t/a，氨氮≤0.56t/a 指標，請批示。

申請單位：衡陽清泉房地產開發有限公司 2014/6/9

第三篇：總量控制指標申請報告

關于新興污水處理廠二期工程

污染物排放總量控制指標的申請

柳江縣環境保護局：

我公司負責建設的新興污水處理廠二期工程位于新興工業園區北部的迎賓路附近，新興污水處理廠一期工程北側。工程占地面積20畝，污水處理能力設計規模為3萬m3/d；主要建設粗格柵井、提升泵房、曝氣沉砂池、水解酸化池、厭氧池、好氧池、沉淀池、污泥濃縮池、加藥間、污泥脫水機房、流量計井、紫外線消毒渠道、鼓風機房、總變電室、綜合樓等以及鋪設一條長約2500m的 D1300管徑的污水主管。工程總投資7000萬元，計劃工期12個月。

本工程采用改良型氧化溝+紫外線消毒處理新興工業園區生活、生產廢水，出水水質達到《城鎮污水處理廠污染物排放標準》（GB18918–2002）一級B標準后，在廠界外沿路向東埋管，最終在原新興農場一級站下游500 m處排入柳江。因此，確定本工程排放的主要污染物為化學需氧量和氨氮，其中，化學需氧量排放總量為657t/a，氨氮排放總量為76.7 t/a。

以上污染物總量控制指標當否，請貴局確認。

柳江新興投資開發建設有限責任公司

二〇一四年八月七日

第四篇：引進急需人才意見情況總結

市人社局引進急需緊缺高層次人才情況

近年來，我局按照市委、市政府人才工作的總體部署，以服務我市經濟結構調整和產業轉型升級為人才工作的總體思路，不斷加大引進高層次、緊缺專業人才力度，緊密結合經濟社會發展的重點領域和產業導向，積極開展引進國外智力和技術工作，加強政策引導，完善制度措施，不斷優化人才發展環境，為加快經濟社會發展提供了人才保障和支持。

一、主要做法

1.不斷優化人才發展環境。積極研究制定引才政策，完善制度措施，為引進各類人才創造良好的政策環境。一是先后制定出臺了《酒泉市引進高層次人才暫行辦法》和《市直中學大中專院校和醫院引進優秀人才工作實施細則》等指導性文件，從引進人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就業、子女入學、住房等方面出發，為引進專業技術人才提供了政策保障。二是把公務員隊伍建設、專業技術人才隊伍建設、技能人才隊伍建設納入酒泉市人力資源和社會保障事業“十二五”發展規劃，明確了人才引進、國外智力引進和人才管理服務等方面的目標和任務。三是-1-

努力在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍，每年有計劃地組織一部分優秀人才到境內外學習考察，開拓視野，增長見識，學習借鑒發達地區的人才發展和培養模式，為人才工作的創新發展提供了借鑒。

2.大力開展人才引進和公開招聘。會同各行業主管部門，積極引進急需緊缺專業技術人才，補充了教育、衛生、農牧等經濟社會發展重點領域人次不足的問題，2011年，在制定出臺的《關于貫徹落實<甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的實施意見》中，對緊需緊缺人才的引進給與了充分考慮，對具有碩士研究生學位以上的優秀人才、具有副高級以上專業技術職務任職資格的人員、符合市上有關引進高層次人才條件的人員，經審批同意可直接考核招聘。幾年來，在全市進行的各類公開招聘中，為酒泉中學、職業學院、市醫院、敦煌市、肅州區等事業單位考核引進碩士研究生95名，擬引進2012年教育部直屬師范類院校免費師范生15名。

3.高度重視引進國外智力工作。堅持“服務發展，注重實效”的引智工作思路，圍繞“6+2”振興工業行動計劃和“一特四化”現代農業產業思路，積極為各類企業、科研單位引進國外專家、先進技術和管理理念，解決我市優勢產業發展的瓶頸問題。近年來，共執行引智項目68項，引進外國專家150多人次，建立了省級引智成果示范推廣基地1個，組織實施出國（境）培訓項目

19項，培訓各類專業技術和管理人員100多人次。利用國家引智資金，成功地為各類企事業單位解決了多項技術難題，引智工作走在全省前列。2008年、2010年分別榮獲省人社廳“全省引進國外智力工作先進集體”。

4.注重人才隊伍發展的調研分析。加強對人才隊伍的總量、結構和分布情況的比照分析，建立了各類專家、省市人才工程人選、機關公務員、企業軍轉干部、專業技術人才、技能人才以及高校畢業生就業項目信息庫，為人才隊伍建設、人事制度改革和高校畢業生就業提供了決策依據。緊緊圍繞市委“6+2”振興工業行動計劃，組織人員開展企業需求普查，建立了全市企業需求人才信息庫，為引進和推薦各類人才到企業就業提供了依據。幾年來，推薦到市內各類企業的急需緊缺專業畢業生236名。2011年，按照市委人才辦的安排部署，組織開展了市直事業單位急需緊缺人才摸底調查，從摸底調查的情況看，近期市直事業單位急需緊缺專業技術人才數為65人。

二、存在的問題

一是我市已出臺了《酒泉市引進高層次人才引進辦法》，但在引進人才重要性和必要性的認識上不夠充分，尚未形成濃厚的社會氛圍，全社會共同參與，各部門協調配合的機制還不夠健全，在執行力度、財政投入比重和政策保障方面的力度還有待加大；二是引進的人才還是以教育、衛生、農牧等社會發展領域的碩士

研究生為主，從事前沿開發、高新技術領域的工作的人才極少，適合我市經濟發展方向的新能源產業人才、經營管理型和科技人才更是嚴重短缺；三是人才引進主要還是以事業單位為主，企業人才引進工作需要加大政策支持力度；四是引進人才的政策宣傳還不夠到位。

三、工作打算

下一步，我局將以認真貫徹落實《酒泉市中長期人才發展規劃（2010—2020年）》為目標，以落實《關于加快引進急需緊缺人才的意見》及七個配套辦法為重點，重點做好以下幾項工作：

一是緊緊圍繞“兩抓整推”總體部署和“6+2+3”振興工業行動計劃，與重點企業、接續產業和關鍵技術領域相對接，研究制定《酒泉市引進高層次急需緊缺人才認定辦法》和《酒泉市引進高層次急需緊缺人才配偶就業安置辦法》，引進一批領軍型創業人才、一批高層次技術人才和一批優秀畢業生。重點加大對風光電、裝備制造、節水材料等重點產業，啤酒原料、種子、洋蔥等農產品深加工行業領域和教育、衛生、農業等經濟社會發展重點領域的緊缺人才引進力度。

二是以“6+2+3”現代產業體系為依托，適應工業化、城鎮化和農業產業化發展需要，不斷壯大專業化高技能人才隊伍，圍繞新能源產業發展，為酒泉職業技術學院、工貿中專等市內院校

招聘引進一批新能源產業相關專業教師，培養和帶市內重點企業高技能人才隊伍建設和發展。積極組織企業赴外招聘和舉辦各類專場人才招聘會，面向省內外招聘一批企業急需緊缺的優秀人才和理工類高校畢業生，組織實施“千名大學生企業就業計劃”，鼓勵和吸引大學生到我市新能源企業就業。

三是堅持“服務發展、注重實效”的引智工作思路，繼續加大制種、蔬菜、果品、養殖等優勢特色產業方面的引智項目，組織實施好引進的國外技術、管理人才項目，引進農業新品種、新技術，對產業發展開展技術指導，解決技術難題。今年，計劃引進外國引智項目專家12人次，引進外籍教師13人次。圍繞重點產業，加大2013引智項目的征集和申報力度。

四是加大政策宣傳力度。目前，市委人才工作領導小組已牽頭并協調成員單位研究制定了我市加快引進急需緊缺高層次人才的意見和配套實施辦法。我們要及時通過酒泉人才網、甘肅日報、酒泉日報等媒體進行廣泛的宣傳推廣和解讀，積極動員各類急需緊缺高層次人才來酒干事創業。要聯系部分重點高校宣傳我市的引才政策，組團參加省內外高新人才招聘會，為我市引進人才做足做好政策宣傳。通過《西部人才》雜志，及時宣傳人才引進工作的最新動態，促進了各單位之間的相互交流與學習。

第五篇：引進海內外急需人才候選人自薦材料

引進海內外急需人才候選人自薦材料

招聘單位： 中國科學院昆明植物研究所 申報類別： 申報學科： 姓

名：

編寫提綱：

一、簡歷 1.個人情況

<姓名、性別、出生年月、國籍、籍貫、戶口所在地、婚姻及家庭狀況、有效聯系方式> <目前工作單位、職務及職稱> 2.教育和工作履歷<自大學起，時間應連續，具體到月> 3.榮譽及獎勵情況 科研項目主持情況 4.專利、論文和論著目錄

<按時間順序，標注通訊作者[*]及共同第一作者，期刊影響因子> 5.社會和學術組織任職情況

二、科研工作概述（3000字以內，研究領域和主要研究方向，近年來的研究內容，2-3項代表性研究成果介紹）