第一篇：動漫產業人才緊缺 急需年輕力量加入

動漫產業人才緊缺 急需年輕力量加入

國務院總理溫家寶在某動畫公司考察時強調中國應該有自己的動漫產業。總理一段話令中國動漫業深思，他說：“我有時看我孫子喜歡看動畫片，但是動不動就是奧特曼。他應該多看中國的動畫片。”總理強調： “要讓中國的文化走向世界，要在世界展示中國的軟實力。讓中國的孩子多看自己的歷史和自己國家的動畫片。”

面對龐大的市場潛力，中國動漫表現不盡如人意

動漫產業在中國的市場容量至少有1000 億元人民幣，其中3.67 億消費是未成年人，他們是目前最主要的動漫產業消費群體。有關部門對京、滬、穗三大城市有關動漫產品消費的調查也表明，每年由14歲～30歲城市青年創下的消費額，即可超過100億元。中國有著巨大的動漫消費市場，有著穩定的動漫讀者和觀眾，巨大的市場是中國動漫產業發展的潛在保證。

目前，我國出版行業已由傳統單一的紙媒向多元化載體發展，新聞、出版、音樂、影視、網絡、廣告甚至手機等多種載體的產業結合，形成了新型出版產業鏈，這無疑也給動漫發展帶來了巨大生機。

但令人遺憾的是國內原創動漫作品屈指可數，其市場主要被歐美動漫作品所占據，原創表現手法也大多是舶來品。據國內一項調查結果顯示，在青少年最喜愛的動漫作品中，日本、韓國動漫占60%，歐美動漫占29%，中國內地和港臺地區原創動漫的比例僅為11%。如此，內地逐漸成為日本、美國動漫的“海外加工廠”，中國動漫產業由自主原創走上了“來料加工”的發展道路，中國原創動漫逐漸衰落。

中國動漫產業為何出現嚴重的“淪陷”？如今，不論從政策扶持、傳播介質、產業基地建設，還是全球總的發展大背景來說，促進中國動漫產業發展的條件都已然具備。如此說來，中國動漫本來應該迎來一個燦爛的春天。到底動漫產業鏈中是哪一方面的缺失，導致了中國原創動漫市場蕭條，民族動漫產業停滯不前呢？經過反思，我們清晰的認識到：動漫原創人才的匱乏是制約產業發展的瓶頸。

據調查，目前中國動漫產業對原創動漫人才的需求是15萬人次，而院校僅能提供3萬。缺口的12萬相關人才，已經成為全國5400多家動漫制作機構的“集體頭痛”。

廣州匯眾是專業的動漫人才培訓機構，一直順應時代潮流和行業發展趨勢，積極響應國家政策，引進國際領先的制作技術和優秀的人才團隊，目前采用國際領先的情景導入式教學體系，獨創的體驗式學習方法，由淺入深的教授學生學習各個模塊的動畫制作技術；與此同時動畫學院還通過開設動畫美術訓練課、藝術修養課等特色課程深入培養學生的創造力，通過開設項目管理和職業素養課程強化學生的實踐技能；針對無學歷、無美術功底的學員開設零基礎就業班，畢業后即可獲得國家承認學歷并成功就業。在廣州匯眾動畫教育先進的人才培育體系、強大的國際師資背景以及千家國內外就業合作企業支持下，動畫學院的學員經過8個月即可掌握全球領先的動畫技術，成為動畫行業耀眼的新星。

第二篇：急需緊缺人才

全省十大重點產業的急需緊缺人才為：鋼鐵——工程技術人才；有色——采礦、地質、測量、冶煉、化工、土建等人才；汽車——整車研發、高級管理、技能人才；裝備——數控機床應用人才；船舶——船舶制造、船舶機械、船舶電器、船舶設計等方面工程師；石化——新材料人才；紡織——設計師、打版師、染整人才；輕工——生物工程學、食品加工及制造、節能家電、塑料制造、造紙技術、國際商務人才；電子信息——互聯網技術、網絡信息安全、集成電路設計、軟件高級工程師及測試人才；現代交通運輸和物流——路橋港航勘測設計高層次人才、中高級驗船師、機動車綜合性能檢測人才；生物醫藥、環保、新材料、新能源——高層次研發人才、成果轉化和創業人才、高技能人才等；金融——首席或高級經濟學家、高級風險評估及預測師、金融分析專家、國際會計專家、保險精算專家、資產評估專家、證券投資及經紀專家、財務總監、金融管理部門中高層以上管理人才；旅游——高級管理人才、小語種導游、旅游策劃與營銷、旅游電子商務、旅游信息管理人才。

全省社會發展重點領域急需緊缺人才為：教育——義務教育階段信息、體育與健康、藝術類教師；普通高中信息、體育與健康、藝術類教師；中等職業院校專任教師、兼職教師；中等職業院校“雙師型”教師。政法——民商事、知識產權審判等法院系統專業技術人才；刑事檢察、民事行政檢察、職務犯罪偵查等檢察院系統專業技術人才；民爆物品管理、技術偵察、毒化檢驗、網絡安全監察、刑事科學技術、獄醫等公安系統專業技術人才；司法鑒定管理、律師和公證等司法行政系統專業技術人才。宣傳文化——馬克思主義理論研究、宣傳人才及外向型理論人才；復合型記者、編輯、主持人，國際新聞傳播、版權等宣傳業務人才；數字出版業務人才；非遺保護、文藝評論、編劇、戲曲等文化藝術人才；公共文化服務人才；文化產業經營管理人才；網絡新聞和信息采編人才；網絡游戲、動漫等文化創意產業人才；數字技術和網絡技術人才。社會工作——社會團體、優撫安置、社區建設、社會福利、救災、民間組織、低保、扶貧等高級社會工作人才。醫藥衛生——臨床醫學、公共衛生、中醫藥等高層次人才；高層次藥品、醫療器械技術監督人才；鄉村和社區執業及執業助理醫師、鄉村和鄉村全科醫師、鄉村藥師和社區藥師等。

第三篇：成都市急需緊缺人才和高端人才目錄

成都市急需緊缺人才和高端人才目錄

A類：國內外頂尖人才。主要包括：諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎獲得者；國家最高科學技術獎獲得者；中國科學院院士；中國工程院院士；中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員；國家“萬人計劃”杰出人才人選；相當于上述層次的頂尖人才。

B類：國家級領軍人才。主要包括：國家有突出貢獻的中青年專家；中國青年科技獎獲得者；享受國務院政府特殊津貼的專家；國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選、國家“千人計劃”人選、百千萬人才工程國家級人選；“長江學者獎勵計劃”教授；國家杰出青年基金項目完成人；國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎及以上獲得者或項目主要完成人；中國工藝美術大師；國家級非物質文化遺產傳承人；中華技能大獎獲得者；省科學技術杰出貢獻獎獲得者；相當于上述層次的領軍人才。

C類：地方級領軍人才。主要包括：省青年科技獎獲得者；省有突出貢獻的中青年專家；省“千人計劃”人選；“成都人才計劃”人選；享受四川省或成都市政府特殊津貼人員；國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者或項目主要完成人，省自然科學獎、社會科學優秀成果獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎及以上獲得者或項目主要完成人；四川省學術與技術帶頭人；省級工藝美術大師；全國技術能手；國家級技能大師工作室領銜人；省級非物質文化遺產傳承人；“成都發展卓越人才獎”獲得者；相當于上述層次的領軍人才。

D類：其他高級人才。主要包括：具有正高級(若相關行業領域不設正高級層次的須為其高級)專業技術職務任職資格的專業技術人才；取得研究生及以上學歷且獲得相應學位的國內外高校畢業生（國外高校取得的學歷及學位必須經國家教育主管部門認證通過）；省或市級技能大師工作室領銜人；市級工藝美術大師；具有高級技師職業資格證書；具有高級社會工作師職業資格證書；其它按相關規定享受高層次人才政策的人才。

（《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》根據人才供求情況適時更新）

第四篇：教育系統2020年急需緊缺人才引進工作實施方案

教育系統2020年急需緊缺人才引進工作實施方案

教育系統2020年急需緊缺人才引進工作實施方案

為進一步創新引才方式，提升引才效果，為我市大數據、大健康、大扶貧等重點產業提供人才保障和智力支持，決定組織相關事業單位開展人才引進工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》。

一、組織領導

此次引才工作由組織、編制、人社、紀檢監察部門牽頭，各用人單位及其主管部門統籌組織實施。

二、引進原則

引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

三、引才崗位

詳情見附件。

四、引進對象及條件

（一）引進對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；

2.年齡一般為18周歲以上（2002年3月27日及以前出生），35周歲以下（1984年3月28日及以后出生）；具有大學本科學歷學位、中級專業技術職務任職資格以及技師層次的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1979年3月28日及以后出生）；具有碩士研究生以上學歷學位、副高級及以上專業技術職務任職資格及高級技師層次應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1974年3月28日及以后出生）；具有博士研究生學歷學位、正高級專業技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1969年3月28日及以后出生）。部分職位有年齡限制詳見附件（年齡時間計算參照本條）；

3.具有國家承認的學歷（崗位表中學歷條件明確為“全日制普通高校”的，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學歷），并具備擬報考職位要求的資格條件；

4.身體條件符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)及我省的有關規定。

（二）以下人員不得報名

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；

3.曾被開除公職的；

4.被辭退未滿5年的；

5.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養）的（含正在服刑期間的）；

6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；

7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

8.定向到具體行業或單位的應屆畢業生，截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員（含參加2020計劃已簽約的）；

9.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止當前報名時止）；

10.其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

五、引進程序

此次引才活動按發布信息、報名資格審查、專家評審面試（面談、專業測評）、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進行。通過指定網站（見附件）發布引進的職位、數量、資格條件等有關情況，請考生通過擬報考職位對應網站關注引才有關信息。

（一）報名及資格審查

報名及資格審查時間：2020年3月27日9:00至4月30日17:00。

報名及資格審查方式：

1、報考人員將相關資料發送至電子郵箱：xx2、報名資料包括：身份證、畢業證、學位證、教師資格證、報考崗位所需的其他資格證件、誠信承諾書（須簽名按手印）等掃描件及報名表電子版；同時提交同底免冠彩色證件照片電子版;

如有專業業績材料可一并提供，無則忽略。（2020屆全日制普通高校畢業生可提供就業推薦表掃描件）

對應聘的急需緊缺人才，由用人單位及主管部門負責報名和資格審查，資格審查合格人員進入評審。審查不合格的，不得進入下一評審階段。

資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。

（二）組織專家評審

評審采取面試（面談、專業測評）（以下簡稱“面試”）等方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業績（成果、專利、論文、獎勵）及其他相關材料是否真實進行審查，考察其綜合素質的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。評審面試問題由用人單位及主管部門根據招聘崗位專業需要，按照有關規定和程序確定。參與面試的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續環節。

面試具體時間、地點另行通知。

（三）研究審定

本次引才面試工作結束后，同級組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關情況，提交本次引才評審工作領導小組研究審定，經審定的擬引進人選與用人單位（或主管部門）簽訂引才協議。

協議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續環節或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內不得參加黔東南州事業單位各類招聘考試。

（四）體檢

參照公務員招錄中有關體檢的規定和標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)及我省的有關規定執行。

體檢工作由本級組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。

（五）考察

體檢合格人員列為考察對象，考察有關工作按照本《實施方案》及有關規定進行，2020屆全日制普通高校畢業生政審考察工作可推遲到2020年考生取得相應畢業證（學位證）后再開展（最遲不超過2020年12月31日；國外學歷須在規定時間內取得畢業證書及相應認證書）。

（六）聘用審批

經報名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網站（見附件）進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

經公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權限和規定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。

本同時考取我州幾個縣（市、區）事業單位或州直事業單位（含xx學院、黔東南民族職業技術學院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調動）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調動）到其他單位。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業單位工作的畢業生，試用期按政策規定執行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，按《實施方案》規定程序和條件依次遞補。

六、紀律要求

（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

（二）評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

（三）評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。

（四）各引才單位及其主管部門要認真按照規定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規情況的發生。工作中如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假，一經發現并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監察部門將予以嚴肅查處，并按有關規定追究有關人員的責任。

七、本次引才工作結束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續使用（截止2020年12月31日）。

八、未盡事宜由用人單位及其主管部門與同級組織人社部門協商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。

第五篇：甕安縣2018年公開引進高層次和急需緊缺人才工作方案

甕安縣2018年公開引進高層次和急需緊缺

人才實施方案

為加強甕安縣事業單位人才隊伍建設，優化人才結構，根據《黔南州事業單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24 號)文件精神和《黔南州高層次和急需緊缺人才服務辦法（試行）》（黔南委辦字〔2015〕95號）規定，結合我縣事業單位工作人員空崗和人才需求情況，經甕安縣人民政府同意，決定2018年公開引進高層次和急需緊缺人才充實到人才緊缺的事業單位。制定引進實施方案如下：

一、公開引進原則

按照公開、平等、競爭、擇優的原則，通過考試、體檢、考察政審合格后擇優聘用，做到政策公開、程序公開、結果公開。

二、公開引進人數

此次公開引進人數為93名（具體專業、職位及條件詳見甕安縣2018年公開引進高層次和急需緊缺人才職位計劃表）。

三、公開引進對象

符合引進職位設置的學歷、專業及其他條件的全日制普通高校本科及以上學歷學位的應、往屆畢業生（不含委培生）。

四、公開引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權利，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；

（二）身體健康，具有正常履行招聘職位職責的身體條件；

限內的；

8、受到黨紀、政紀處分尚未解除處分的人員；

9、涉嫌違法違紀被調查尚未結束（結案）的人員；

10、違反《計劃生育條例》相關規定的人員;

11、不符合引進對象、報考條件或職位所需資格條件的；

12、聘用后即構成回避關系的；

13、法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

五、報名、資格審查

引進方案經黔南州人力資源和社會保障局審批后，通過普發文件、在甕安縣人民政府網、甕安有線電視臺及有關普通高校發布引進公告等形式公開宣傳之后組織實施。

（一）報名時考生需提供的材料

考生持本人有效居民身份證（含有效臨時居民身份證）、畢業證書原件及復印件1份，近期免冠照片5張；報考教師職位的還需提供相應學科的教師資格證書或成績合格證明；報考衛生系列有執（職）業資格要求的職位，還需提供相關的執（職）業資格證書或成績合格證明，每位考生限報一個職位。

（二）報名時間和地點

報名時間：2018年9月18-19日

報名地點：甕安縣人力資源市場（群眾工作中心一樓）

（三）資格審查

由用人單位進行資格審查，并對符合條件的考生進行報名登記，資格審查實行“誰審查誰負責”的責任制，經資格審查合格準予考試。

資格審查貫穿整個引進工作的始終，在公開引進過程中，任何環節發現應聘人員資格條件不符合引進工作方案要求的，

安縣公開招考招聘工作領導小組臨時重新抽調考官組成考評組進行面試，擇優確定進入下一環節考生。

七、體檢

體檢必須在甕安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室指定的縣及縣以上綜合性醫院進行，并在規定時間內由體檢醫院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）和以及我省的有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查的，甕安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室依據職責權限經研究后可進行進一步檢查，并對特殊情況進行研究處理。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，考生應在接到體檢結果通知5個工作日內書面提出復檢申請，經甕安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢根據職位引進計劃數與體檢人數1：1的比例確定體檢對象；放棄體檢或體檢不合格的，取消進入引進下一環節資格。體檢不合格或自動放棄的，空缺職位不予遞補。

體檢醫院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務。因職業特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，按有關規定執行。

體檢費用由考生自理，不交納體檢費或不按時參加體檢的，視為自動放棄。體檢的具體時間及地點由甕安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室另行通知。

八、考察政審

行試用期制度，試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

擬聘人員與原工作單位有勞動合同關系及其他任（聘）用關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關系或終止任（聘）用關系。

本次聘用人員原則上在首次安置崗位的最低服務年限為3年，在甕安縣服務未滿3年的，按聘用合同約定承擔違約責任。

被引進人員應按用人單位要求按時報到。除不可抗力的因素外，超過規定報到時間10天仍未報到的，取消聘用資格。

對不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補。

十、待遇

此次公開引進的人員全部為事業編制，待遇按國家規定執行。

十一、組織領導

引進工作在甕安縣公開招考招聘工作領導小組的領導下，由甕安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室組織實施，并接受社會監督。

十二、紀律要求

引進工作主動接受紀委監委和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定處理。

十三、在引進各環節中，國家相關部門出臺新規定時，按新規定執行。

十四、在引進過程中，請考生密切關注在甕安縣人民政府網上公布的相關引進信息，考生未閱讀或誤讀而引起的后果由考生自負；因聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電