第一篇：2016吳江區(qū)重點產(chǎn)業(yè)緊缺專技人才計劃實施辦法

吳江區(qū)重點產(chǎn)業(yè)緊缺專技人才計劃實施辦法

為進一步加大引才力度，優(yōu)化人才環(huán)境，根據(jù)《關于實施新一輪蘇州市吳江區(qū)人才“55352”工程推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的若干意見（試行）》，制定本辦法。

第一條 資助范圍

在本區(qū)絲綢紡織、電子信息、裝備制造和光電纜及新能源、新材料、生物及醫(yī)藥、食品加工和現(xiàn)代服務業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)領域，具有獨立法人資格的非公有制企業(yè)（不含國有和國有控股企業(yè)）中工作，并符合我區(qū)年度發(fā)布的《蘇州市吳江區(qū)緊缺人才專業(yè)目錄》或“指定職業(yè)（工種）”的各類緊缺人才。

第二條 資助對象及待遇

人才所學專業(yè)與工作崗位相匹配，所在單位與申報單位一致并簽訂有效勞動合同，由該單位在吳江繳納社會保險（不含下述第（五）款對象）、個人所得稅，柔性人才與用人單位簽訂智力服務合同，且每年服務企業(yè)不少于3個月，分以下五類：

（一）具有“985”、“211”工程等國內(nèi)外重點高校全日制本科學歷、學士學位及以上，或中級以上職稱，或國家職業(yè)資格二級以上技能等級，已落戶吳江，申請當年年齡不超過35周歲，在吳江繳納社會保險滿一年。該人才在企業(yè)平均月薪不低于5000元，在吳江購買唯一自住型商品房，購買期限不超過2個年度的，按“一套，一次”原則，經(jīng)認定后政府給予6萬元購房補貼（新購住

房以合法的商品房買賣合同簽約時間為準，存量住房以房地產(chǎn)主管部門契約登記受理時間為準）。

（二）具有研究生學歷、碩士學位，在落戶吳江3年內(nèi)提出申請，申請當年年齡不超過40周歲，該人才在企業(yè)平均月薪不低于6000元，經(jīng)評審政府給予8～10萬元的安家補貼，分3年發(fā)放。

（三）具有研究生學歷、博士學位，或具有高級以上職稱，或具有國家職業(yè)資格一級技能等級，在落戶吳江3年內(nèi)提出申請，申請當年年齡不超過50周歲，該人才在企業(yè)平均月薪不低于8500元，經(jīng)評審政府給予12～15萬元的安家補貼，分3年發(fā)放。

（四）現(xiàn)為吳江戶籍，并且符合上述第（二）、（三）款的，在首次進入?yún)墙ぷ?年內(nèi)提出申請，不受落戶時間的限制。經(jīng)評審，政府給予8～15萬元的薪酬補貼，分3年發(fā)放。

（五）柔性引進的高層次緊缺人才，符合上述第（二）、（三）款的，在首次進入?yún)墙?年內(nèi)提出申請，可不受戶籍、勞動人事關系、社保關系的限制。經(jīng)評審，參照享受8～15萬元不等的薪酬補貼，分5年發(fā)放。

以上對象中獲得省、部級以上獎項或榮譽，并對企業(yè)作出突出貢獻的高級人才申請條件可適當放寬，符合區(qū)公積金、子女入學（園）等優(yōu)惠政策的還可以對照享受相關待遇。

第三條 申報程序

（一）申報：企業(yè)對符合條件的人員按推薦的先后順序填報《吳江區(qū)重點產(chǎn)業(yè)緊缺專技人才資助申請人員名冊》等相關材料，經(jīng)企業(yè)所在區(qū)鎮(zhèn)組織人事部門審核后，報區(qū)人力資源和社會保障局。

（二）認定：符合“第二條

（一）”款的對象，資助資格由區(qū)人力資源和社會保障局認定；符合“第二條

（二）、（三）、（四）、（五）”款的對象，資助資格經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局初審，并組織相關專家根據(jù)人才創(chuàng)新能力和貢獻程度等進行綜合評審，經(jīng)區(qū)人才辦主任會議審定，由區(qū)人力資源和社會保障局面向社會公示。根據(jù)公示結(jié)果發(fā)文確定資助對象。

（三）發(fā)放：由區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)放認定通知書及資助證書，將當年度政府資助撥款劃撥至受資助人所在企業(yè)帳戶，由企業(yè)代扣代繳個人所得稅。

（四）考核：人才資助期內(nèi)實行動態(tài)管理，每年度由區(qū)人力資源和社會保障局會同主管單位對資助項目進行復查評估，根據(jù)考核結(jié)果情況決定是否繼續(xù)發(fā)放當年度資助。

第四條 申請材料

1.《吳江區(qū)重點產(chǎn)業(yè)緊缺專技人才資助申請人員名冊》一份，《吳江區(qū)重點產(chǎn)業(yè)緊缺專技人才資助審批表》一式兩份。

2.企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構代碼證、有效勞動合同（智力服務合同），至申請年度6月30日前在吳江連續(xù)繳納一年以上的社會保險憑證及個人所得稅完稅證明，符合第二條第（五）

款的對象還須提供服務企業(yè)時間證明材料，原件及復印件。

3.學歷學位證書（國外、境外學歷學位須提供國家教育部頒發(fā)的《國外學歷學位認定證書》）、職稱證書或職業(yè)資格證書、身份證及戶籍憑證、人事關系證明，原件及復印件。

4.符合第二條第（一）款的對象新購住房提供《購房協(xié)議》，存量住房提供房產(chǎn)證、土地證、購房發(fā)票原件及復印件。

5.符合第二條第（二）、（三）、（四）、（五）款的對象需提供業(yè)績材料：含個人任職文件、榮譽證書、科研成果等證明材料的復印件。

上述所有材料的復印件均由所在區(qū)鎮(zhèn)組織人事部門核對原件后加蓋公章。

第五條 資金管理

（一）資助所需資金在區(qū)人才開發(fā)資金中列支，其中第二條第（一）款資助所需資金由企業(yè)注冊地財政和吳江區(qū)財政按比例分擔（吳江開發(fā)區(qū)、汾湖高新區(qū)和吳江高新區(qū)原則上按3:1分擔）。區(qū)財政局會同審計局對資助資金使用情況進行專項檢查。

（二）資助資金由受資助人所在單位代為發(fā)放。單位及受資助人有欺詐行為或截留、挪用資助資金等情況的，經(jīng)查實，取消該單位申領政府各類人才資助的資格，追繳資助資金并按規(guī)定追究相關人員法律責任。

第六條 資助要求

（一）每年上半年受理申請，一年一次，企業(yè)有2名以上同

類別申請對象的須進行優(yōu)先排序，并提出推薦意見。

（二）本辦法第二條資助的五類對象按照就高原則享受資助。以往按政策已享受緊缺人才購房資助、重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才資助、人才柔性引進相應資助的對象不得重復享受。

（三）享受第二條第（一）款政府資助的人才，從資助之日起須在吳江服務滿5年，如需調(diào)離的，須按實際服務年限按比例返回不足5年部分的政府資助金。符合第二條第（二）、（三）、（四）、（五）款的受資助人在資助期內(nèi)離職但仍在吳江工作的，中止資助。到新單位工作仍符合資助條件的需重新提出申請，經(jīng)審核批準可繼續(xù)享受資助，累計資助金額不變。享受第二條第（二）、（三）、（四）、（五）款政府資助的人才，從資助之日起須在吳江服務滿3年（第五款人才5年）以上，資助期內(nèi)有違法違紀行為及調(diào)往外地的，不再繼續(xù)享受資助。

（四）受資助企業(yè)、人才在資助期內(nèi)復查不合格的，取消當年度資助金額。

（五）企業(yè)及受資助人應對申報材料的真實性負責，若有欺詐行為的，一經(jīng)核實將取消企業(yè)今后享受各類人才資助的資格，追繳已資助的經(jīng)費，并追究相關人員的法律責任，并記入企業(yè)征信系統(tǒng)。

第七條 附則

本辦法由吳江區(qū)人才辦、區(qū)人社局負責解釋，自2016年1月1日起實施。原《吳江區(qū)重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才資助辦法》（吳人

才〔2014〕6號）同時停止執(zhí)行。

吳江區(qū)人才公寓管理辦法

為進一步解決引進人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)初期的住房問題，支持企業(yè)引進人才，營造更加有利于人才聚集和人才生根的良好生活環(huán)境，促進我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，根據(jù)《關于實施新一輪蘇州市吳江區(qū)人才“55352”工程推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的若干意見（試行）》，結(jié)合吳江實際，修訂本辦法。

第一條

租房原則

人才公寓是指專項用于生活配套的租賃公寓，解決人才來我區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)初期的短期租賃和過渡周轉(zhuǎn)用房。人才公寓按照“以政府引導、企業(yè)為主體、市場化運作、社會化管理”和“市場價、明補助、有期限”的原則進行租賃和管理。

第二條

補助對象

申請承租人必須同時具備以下兩個條件：

（一）注冊地與稅收征管地均在所在區(qū)鎮(zhèn)的企業(yè)所引進的人才；

（二）具備全日制普通大學本科及以上學歷或具有中級及以上專業(yè)技術職務任職資格或具有國家職業(yè)資格二級以上技能等級，與企業(yè)簽訂一年以上合法勞動合同，并按規(guī)定在本區(qū)交納社會保險，在本區(qū)無住房并符合《吳江區(qū)緊缺人才專業(yè)目錄》的人才。

第三條

補助標準 租房補助標準如下：

（一）吳江區(qū)科技領軍人才，租住人才公寓的，免除3年租金；

（二）博士研究生學歷、學位或具有高級及以上專業(yè)技術職務任職資格（含高級技師），租住人才公寓的，每人1000元/月；

（三）碩士研究生學歷、學位，租住人才公寓的，每人800元/月；

（四）全日制普通高校本科學歷、學士學位或中級專業(yè)技術職務任職資格（含技師），租住人才公寓的，每人500元/月；

（五）經(jīng)區(qū)政府同意的其他特殊人才，租住人才公寓的，根據(jù)具體情況確定補助標準；

以上人員如夫妻雙方均符合租房補助條件的，按就高的原則進行補助，在此基礎上每月增加300元，另一方不再享受。

房屋租金低于補助標準的按實際金額補助。第四條

租房管理

（一）人才公寓來源：由所在區(qū)鎮(zhèn)人民政府（管委會）提供符合人才集聚需求、商業(yè)配套功能齊全的住宅群，租金不高于本地區(qū)同類產(chǎn)品的市場價；

（二）人才公寓認定：人才公寓建設的各項技術指標符合國家、省、市房地產(chǎn)項目規(guī)范要求，具有適當裝修，滿足拎包入住要求，配套基礎設施、公共設施齊全。投入使用前，須經(jīng)區(qū)人才辦、區(qū)人力資源和社會保障局審核后確認資格；

（三）補助期限：人才公寓租房補助時間一般為兩年，如有

特殊情況可申請延期一年；租賃合同采取一年一簽，若續(xù)租或退租需提前一個月辦理手續(xù)，續(xù)租原則上只能一年、一次；

（四）租房形式：人才與人才公寓管理部門簽訂租房協(xié)議，并按規(guī)定自行交納房租及其他物業(yè)費用，接受管理部門的管理；

（五）如有下列情況之一的，由用人單位和人才公寓管理部門收回其租賃公寓并停止發(fā)放租房補助：

1．調(diào)離或離開本區(qū)的；

2．租賃已滿兩年的，或延期申請一年已期滿的； 3．已購買自住房（期房滿一年），或購買二手自住房的； 4．私自將承租公寓轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租的； 5．擅自改變房屋結(jié)構和用途的； 6．連續(xù)三個月以上未居住的； 7．其他。第五條

申請程序

（一）申請：用人單位向所在區(qū)鎮(zhèn)人民政府（管委會）提出申請，領取并填寫《吳江區(qū)人才公寓租房補助申請表》；

（二）初審：所在區(qū)鎮(zhèn)組織人事部門會同相關部門對企業(yè)和人才資格進行確認，并提出初審意見；

（三）核準：區(qū)人力資源和社會保障局將申請人員名單送區(qū)住建部門核查自有房產(chǎn)信息，并根據(jù)核查結(jié)果進行審核，確定人才類型及補助標準；

（四）付款：用人單位憑經(jīng)核準的審批表、人才公寓租房協(xié)

議及有關材料至所在區(qū)鎮(zhèn)財政部門領取補助金，并按規(guī)定發(fā)放給相關人才。

資格申請認定和發(fā)放補助金審核每半年一次，集中辦理。補助時間從資格審核通過之日算起，每滿6個月為發(fā)放補助金的時間區(qū)間,不足6個月不補助，超過6個月不足12個月，按6個月進行補助。

第六條

申報材料

（一）《吳江區(qū)人才公寓租房補助申請表》原件（一式三份）；

（二）人才身份證、結(jié)婚證（已婚者提供）、勞動合同、社保憑證等相關材料，原件、復印件各一份；

（三）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和稅務登記證，復印件各一份；

（四）人才公寓租房協(xié)議、租房入住證、原件、復印件各一份；

(五)區(qū)房管部門出具的無房證明原件；

(六)與申請資助期限相匹配的房租繳納憑證原件、復印件各一份；

（七）其他所需材料。

上述復印件均由所在區(qū)鎮(zhèn)人事部門核對原件后加蓋公章確認。

第七條

其他事項

（一）享受人才公寓租房補助的各類人才，在申請區(qū)政府安家補貼、購房補貼等資助時，需扣除已享受區(qū)、鎮(zhèn)兩級財政部分 的租房補助金；

（二）人才公寓租房補助所需資金由區(qū)鎮(zhèn)財政和吳江區(qū)財政按比例分擔（吳江開發(fā)區(qū)、汾湖高新區(qū)和吳江高新區(qū)與吳江區(qū)財政原則上按3:1分擔）。年終由區(qū)審計部門對補助資金使用情況進行專項檢查；

（三）人才在吳江工作期間受到黨紀政紀處理或者觸犯法律的，由區(qū)人社部門視其情節(jié)輕重，研究決定是否取消其租房補助資格；

（四）企業(yè)及受資助人應對申報材料的真實性負責，若有欺詐行為的，一經(jīng)查實，將追繳已資助的經(jīng)費，且將其納入不良行為記錄，在政府網(wǎng)站上向社會公示，將其不良行為記錄提供給相關征信機構；

（五）本辦法由吳江區(qū)人才辦、人力資源和社會保障局負責解釋；

（六）自2016年1月1日起實施，《吳江區(qū)人才公寓租房補助辦法》（吳辦發(fā)〔2011〕11號）同時停止執(zhí)行。

第二篇：蘇州市姑蘇重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃實施細則

蘇州市姑蘇重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃實施細則（試行）

蘇辦發(fā)〔2011〕10號

為加快集聚緊缺高層次人才，助推創(chuàng)新型城市建設和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，根據(jù)中共蘇州市委、蘇州市人民政府《關于進一步推進姑蘇人才計劃的若干意見》（蘇發(fā)〔2010〕20號），結(jié)合相關產(chǎn)業(yè)實際，就緊缺高層次人才的資助工作制定如下實施細則：

第一條 資助范圍

以下類型企業(yè)可申領重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才資助：

1．國家“千人計劃”、江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃、姑蘇人才計劃入選者創(chuàng)辦或領辦的企業(yè)；

2．國家高新技術企業(yè)；

3．新能源、新材料、生物技術和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、軟件和服務外包、智能電網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)、新型平板顯示、高端裝備制造等我市重點產(chǎn)業(yè)領域的規(guī)模以上企業(yè)。

第二條 資助對象

專業(yè)符合《蘇州市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才專業(yè)目錄》，具有碩士以上學位，落戶蘇州或在蘇州繳納勞動社?；騻€人所得稅，并與企業(yè)簽訂勞動合同的重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才以及其他特別優(yōu)秀的緊缺人才。

第三條

資助方式和標準

重點產(chǎn)業(yè)緊缺高層次人才資助分安家補貼、薪酬補貼兩類。

企業(yè)引進并簽訂勞動合同不滿一年的，可申請安家補貼。具有博士學位的緊缺人才，給予10萬元安家補貼；具有碩士學位的緊缺人才，給予5萬元安家補貼。

與企業(yè)簽訂勞動合同滿1年的重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才，可申請薪酬補貼。具有博士學位的緊缺人才，給予10萬元薪酬補貼；具有碩士學位的緊缺人才，給予5萬元薪酬補貼。

已獲安家補貼的緊缺人才，不再享受薪酬補貼資助。第四條

資助申報

1．申報時間。重點產(chǎn)業(yè)緊缺高層次人才資助申報全年受理，每年8月集中審核。

2．申報材料。申報材料應能真實反映申報人基本情況，學術、技術、管理水平，工作業(yè)績等方面的情況，內(nèi)容包括：（1）申報表。申報人登錄姑蘇人才計劃服務網(wǎng)（www.tmdps.cn），進入申報頁面并填寫申報表。

（2）證明材料。申報人身份證或護照復印件；學歷證明；戶籍證明；申報人與所在企業(yè)簽訂的勞動合同；申報人所在企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照和機構代碼證復印件；相關業(yè)績證明材料。

3．申報程序。申報人備齊申報材料。申報人所在企業(yè)審核材料后提出推薦意見，并將申報表、證明材料分別裝印成冊后報所在地區(qū)人力資源和社會保障局，各縣級市、區(qū)人力資源和社會保障局對申報材料進行初審，提出審核意見，并將申報材料統(tǒng)一報送蘇州市人力資源和社會保障局人才開發(fā)處（蘇州市緊缺人才開發(fā)工作辦公室）。

第五條 評審程序

評審工作按照公開公正、擇優(yōu)資助的原則，由蘇州市人力資源和社會保障局牽頭，會同蘇州市科技局、經(jīng)信委等部門組織實施。

1．資格審查。蘇州市人力資源和社會保障局對申報人選進行資格審核，對申報材料的相關內(nèi)容進行核實。

2．專家評審。蘇州市人力資源和社會保障局組建評審專家?guī)?，并按產(chǎn)業(yè)類別組織專家進行專業(yè)評審。專業(yè)評審逐步推行網(wǎng)評方式。

綜合評審。蘇州市人力資源和社會保障局會同市各有關部門根據(jù)蘇州市3．經(jīng)濟社會發(fā)展及產(chǎn)業(yè)引導方向、人才供需等情況，進行綜合評審，并提出資助建議名單。

審核公示。資助建議報經(jīng)蘇州市人才工作領導小組辦公室主任會議審定4．后確定資助名單，并面向社會進行為期7天的公示。公示無異議的，下發(fā)資助通知，公布資助名單；公示有異議的，由蘇州市人力資源和社會保障局會同相關部門進行核查并提出處理意見。

第六條

資金撥付

根據(jù)《關于進一步推進姑蘇人才計劃的若干意見》（蘇發(fā)〔2010〕20號），重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才資助資金按現(xiàn)行財政體制分級承擔，吳中區(qū)、相城區(qū)、平江區(qū)、滄浪區(qū)、金閶區(qū)、蘇州工業(yè)園區(qū)和蘇州高新區(qū)緊缺人才資助由蘇州市人才開發(fā)資金按30%進行補貼。

重點產(chǎn)業(yè)緊缺高層次人才資助資金，經(jīng)蘇州市人才工作領導小組辦公室核準，由蘇州市人力資源和社會保障局按《蘇州市人才開發(fā)資金管理使用辦法》（蘇辦發(fā)〔2009〕20號）有關規(guī)定劃撥。重點產(chǎn)業(yè)緊缺高層次人才安家補貼和薪酬補貼，認定后下一起分5年等額撥付。資助資金由受資助人所在單位劃轉(zhuǎn)至受資助人。企業(yè)及受資助人有欺詐行為，或截留、挪用資助資金等情況的，經(jīng)查實，取消企業(yè)申領政府各類人才資助的資格，追繳資助資金并按規(guī)定追究相關人員法律責任。

受資助的高層次人才在資助期內(nèi)有違法違紀行為或調(diào)往外地的，取消資助資格。在資助期內(nèi)離職但仍在蘇州市就職的，由蘇州市人力資源和社會保障局征求原單位意見后提出處理意見。

第七條

績效評估

根據(jù)《蘇州市人才開發(fā)資金管理使用辦法》，蘇州市財政局會同相關部門對重點產(chǎn)業(yè)緊缺高層次人才資助資金進行抽檢，并按規(guī)定進行專項績效評估。績效評估情況作為制定完善高層次人才資助政策的重要依據(jù)。

第八條

其他事項

各縣級市、區(qū)可根據(jù)本地人才工作的實際情況，參照本細則制定相關重點產(chǎn)業(yè)人才引進資助辦法。

重點產(chǎn)業(yè)緊缺高層次人才資助資金由縣級市、區(qū)財政承擔的部分，到位率列入縣級市、區(qū)黨政領導班子和領導干部人才科技工作目標責任制考核指標，并作為人才工作先進地區(qū)評選的重要參考。

本細則由蘇州市人力資源和社會保障局負責解釋，自頒布之日起實施，原《蘇州市引進緊缺高層次人才資助辦法（試行）》（蘇辦發(fā)〔2005〕70號）自行廢止。

第三篇：廈門市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進計劃實施細則(試行)

廈門市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進計劃實施細則（試行）

為加快重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才集聚，推進創(chuàng)新型城市建設和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，根據(jù)《廈門市實施“海納百川”人才計劃打造“人才特區(qū)”2013—2020行動綱要》和《廈門市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃暫行辦法》，制定本實施細則。

第一章 工作機構

第一條 成立工作機構。組建由市發(fā)改委、經(jīng)發(fā)局、財政局、科技局、公務員局以及火炬高新區(qū)、象嶼保稅區(qū)管委會等單位組成的專項工作領導小組，市發(fā)改委主要領導為組長、分管領導為常務副組長，其他單位分管領導為副組長。領導小組下設辦公室，掛靠市發(fā)改委。

第二條 領導小組主要職責。貫徹落實《廈門市實施“海納百川”人才計劃 打造“人才特區(qū)”2013－2020行動綱要》及配套政策文件，組織實施《廈門市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃暫行辦法》。相關成員單位按“誰受理誰服務”原則對人才所屬領域進行相對分工：市發(fā)改委負責央企招商項目、重點前期項目、重點建設項目；市經(jīng)發(fā)局負責工業(yè)、能源產(chǎn)業(yè)，重點負責經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃確定的支柱產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中節(jié)能環(huán)保、新材料等產(chǎn)業(yè)；市科技局重點負責戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中生物與新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)及高新技術企業(yè)；

火炬高新區(qū)、象嶼保稅區(qū)管委會負責區(qū)內(nèi)企業(yè)。

第三條 領導小組辦公室主要職責。編制資助申請公告、人才引進指導目錄、資助申請審核方案等，報領導小組審定；組織實施評審工作，根據(jù)評審結(jié)果，向領導小組提交初步人選方案。

第二章 公告制定與發(fā)布

第四條 擬寫公告。每年4月底前，各成員單位在充分調(diào)研的基礎上按分工提出本緊缺人才引進指導目錄，領導小組辦公室匯編《廈門市重點產(chǎn)業(yè)和重點項目緊缺人才引進指導目錄》，擬制《廈門市重點產(chǎn)業(yè)和重點項目緊缺人才引進資助申報公告》。

第五條 發(fā)布公告。每年6月初，各成員單位在各自網(wǎng)站上發(fā)布《廈門市重點產(chǎn)業(yè)和重點項目緊缺人才引進資助申報公告》及《廈門市重點產(chǎn)業(yè)和重點項目緊缺人才引進指導目錄》。

第三章 緊缺人才引進資助申報程序

第六條 申報受理。公告發(fā)布后，相關成員單位按分工受理緊缺人才引進資助申報，其他成員單位向相關成員單位推薦。聯(lián)系處室：

市發(fā)改委產(chǎn)業(yè)處

市經(jīng)發(fā)局行業(yè)處

市科技局社會科技處

火炬高新區(qū)管委會經(jīng)發(fā)處

象嶼保稅區(qū)管委會政治處

第七條 申報材料。申報人或用人單位將申報材料一式三份按公告要求，提交對口成員單位。申報材料主要內(nèi)容：

1、封面（格式見附件一）。

2、申報表（格式見附件二）。

3、證明材料：

（1）申請人有關材料：申報人身份證、戶籍或護照復印件；學歷證明；申報人與所在企業(yè)簽訂的勞動合同、申報人或團隊與企業(yè)簽訂的攻關協(xié)議（申報階段可用意向性協(xié)議代替）；已享受的各類人才優(yōu)惠政策情況；申報人收入證明、納稅證明。

（2）用人單位有關材料：申報人所在企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照和機構代碼證復印件；企業(yè)稅收歸屬地以及企業(yè)上財務報表；企業(yè)在行業(yè)內(nèi)所處地位的有關材料。（用人單位基本情況表見附件三）

（3）申報人或所屬團隊已取得業(yè)績的證明材料；（4）用人單位對申報人在本單位已取得業(yè)績或預期業(yè)績的說明。

4、申報人承諾材料真實性聲明；

5、用人單位承諾材料真實性以及給予相應配套支持的聲明。

第八條 項目立項同步申報。鼓勵重點項目、重大招商項目在開展項目可行性研究階段，進行人才需求研究，探索人才引進方式，在項目可行性研究報告中編寫人才專篇。項目單位在申請立項時，可同步提出緊缺人才引進資助申請，相關成員單位應及時受理并提出建議方案，領導小組辦公室定期組織審核。

第九條 應急響應機制。年產(chǎn)值20億元以上重點企業(yè)、重大項目需引進關鍵性緊缺人才，可實行“一事一議、一人一策”。各成員單位在接受“一事一議、一人一策”申請后，會同市發(fā)改委提出建議方案，報市委人才工作領導小組辦公室審批。

第四章 審核程序

第十條 審核原則。在市委人才工作領導小組辦公室指導下，在紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督下，堅持公開公正、引導示范、擇優(yōu)選特的原則，于8月份組織審核工作。

第十一條 審核程序

1、審核方案制定。領導小組辦公室制定審核方案報領導小組審定。其中設定量化審核指標，并根據(jù)緊缺人才需求及申報情況提出安排建議數(shù)。

2、資格初審。各成員單位按有關規(guī)定對申報人的申報材料進行資格初審（匯總表見附件四），提交參加評審的申報人名單。

3、組織評審。領導小組辦公室組織成員單位責任處室負責人并分組邀請相關領域2名專家，成立審核小組，在紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督下進行評審，提出緊缺人才引進資助對象初步人選,并報請市委人才工作領導小組辦公室審核。

4、公示資助人選。經(jīng)市委人才工作領導小組辦公室審核后，各成員單位在各自網(wǎng)站上公示對口領域的緊缺人才引進資助初步人選，公示時間為7天。

5、確定資助對象。領導小組辦公室研究社會反映問題及成員單位的處理意見，提出緊缺人才引進資助對象人選，報領導小組審定，并向市財政局報送專項資金預算。

6、公布資助對象。各成員單位在各自網(wǎng)站上公布重點產(chǎn)業(yè)和重點項目緊缺人才引進資助對象人員名單，并通知用人單位和資助對象。

第五章 資助落實

第十二條 資助落實申請。用人單位在落實有關承諾，并在與緊缺人才引進資助對象簽訂勞動合同滿1年后，提出落實人才引進資助書面申請報告，并附上與緊缺人才引進資助對象簽訂的有關補充合同或協(xié)議，以及落實有關承諾的證

明材料，按原申報渠道報送各成員單位。

第十三條 津貼安排。各成員單位核實資助申請，市發(fā)改委定期匯總提交市財政局（薪酬津貼安排程序由市財政局另行制訂）。

第十四條 英才卡申請及領軍人才推薦。每年入選的聘用人才資助對象可按原申報渠道向成員單位申辦“銀鷺英才卡”。市發(fā)改委會同各成員單位按不超過當年入選聘用人才資助對象總數(shù)的10%提出符合條件的“金鷺英才卡”申報人選，報領導小組審核。市發(fā)改委匯總各成員單位受理的“銀鷺英才卡”、“金鷺英才卡”申請，報請市委人才工作領導小組辦公室審定。市發(fā)改委會同相關各成員單位向市委人才工作領導小組辦公室推薦符合條件的領軍人才。

第六章 考核管理

第十五條 跟蹤考核。由成員單位按分工于每年8月份完成對上跟蹤考核工作，重點考核用人單位履行承諾、提供配套資助以及服務保障等，考核引才資助對象履行崗位職責、成果進展情況等。

第十六條 獎勵與懲罰。

１．獎勵。對考核優(yōu)秀的用人單位及引才資助對象，由市發(fā)改委向市委人才工作領導小組辦公室推薦表彰。

２．警告與懲罰。對考核不合格的，向責任主體提出警

告，要求用人單位或引才資助對象進行整改。由引才資助對象造成責任且整改不到位的，停止其以后申報資格，由用人單位造成責任且整改不到位的，停止其３年申報資格。

第七章 附則

第十五條 本細則未盡事項按《廈門市實施“海納百川”人才計劃打造“人才特區(qū)”2013-2020行動綱要》及配套政策文件（廈委辦[2013]10號）文執(zhí)行。

第十六條 本細則由市發(fā)改委負責解釋，有效期2年，自頒布之日起實施。

附：

1、申報材料封面格式

2、廈門市重點產(chǎn)業(yè)和重點項目緊缺人才引進資助申請表

3、重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才用人單位情況表

4、重點產(chǎn)業(yè)和重點項目緊缺人才引進資助對象審批匯總表

附件一：申報材料封面格式

編號：

（由成員單位編號）

（注2）

廈門市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進資助申請材料

行業(yè)領域： 人才崗位： 引進方式

用人單位： 單位地址： 郵政編碼： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 電子郵箱：

申報人： 聯(lián)系地址： 聯(lián)系電話： 電子郵箱：

申報日期：201×年××月××日

注1：引進方式按聘用人才、柔性人才、創(chuàng)新團隊分類 2：格式：年份/成員單位簡稱/4位序號，如：2013信息0133（注1）

：

成員單位：

第四篇：大連市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進計劃實施細則(1.5)

大連市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進計劃實施細則

第一條

為做好全市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進計劃實施工作，根據(jù)《大連市支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定》，制定本實施細則。

第二條

緊缺人才是指我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求迫切，但符合條件的人員相對短缺、難以形成從業(yè)競爭的人才。

第三條 建立全市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄發(fā)布制度。編制目錄要堅持產(chǎn)業(yè)導向、適度超前和市場配置相結(jié)合的原則，立足我市經(jīng)濟社會發(fā)展目標和產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整方向，體現(xiàn)我市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求狀況。

第四條

市人社局負責編制、修訂和發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄，作為緊缺人才引進、培養(yǎng)和評價的重要依據(jù)。各區(qū)市縣（開放先導區(qū)）人社局、市直相關部門負責協(xié)調(diào)本地區(qū)、本行業(yè)管轄下的用人單位，配合完成緊缺人才需求的問卷調(diào)查、會議座談、意見建議征集匯總等工作。

第五條

緊缺人才需求目錄應明確緊缺人才的崗位類別、崗位名稱、緊缺程度、崗位職責、任職能力要求、學歷經(jīng)歷要求等。緊缺人才需求目錄每年編制一次，當年有效，新目錄發(fā)布后原目錄即行廢止。

第六條 緊缺人才需求目錄編制發(fā)布程序：

（一）前期準備。市人社局會同相關產(chǎn)業(yè)、行業(yè)主管部門及技 1 術支持單位，共同完成目錄發(fā)布范圍確定、調(diào)查問卷設計等工作。

（二）調(diào)查摸底。市人社局組織采取問卷調(diào)查、會議座談等形式，征集匯總?cè)兄攸c產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求信息。

（三）數(shù)據(jù)匯總。市人社局在技術支持單位的配合下，完成信息錄入、數(shù)據(jù)匯總等工作。

（四）編制初稿。市人社局根據(jù)全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，組織采取定性分析與定量分析相結(jié)合的方法，研究并預測全市當前和今后一個時期各類緊缺人才產(chǎn)業(yè)分布、供需數(shù)量、專業(yè)構成等情況，編制形成目錄初稿。

（五）會商討論。市人社局會同有關部門對目錄初稿進行討論研究，形成目錄終稿。

（六）審定發(fā)布。目錄經(jīng)審定后，由市人社局通過網(wǎng)絡、報紙等媒體對外發(fā)布，發(fā)布時間為每年第一季度。

第七條

政府有關部門將緊缺人才需求目錄作為我市引進重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才發(fā)放薪酬津貼、住房補貼及給予其他相關政策待遇的依據(jù)。用人單位和人才開發(fā)部門可根據(jù)目錄，有針對性地研究制定本單位、本行業(yè)的人才引進和儲備計劃。在連高等院校、職業(yè)學校和培訓機構可以目錄為參考，及時調(diào)整學科和專業(yè)設置，形成人才培養(yǎng)與緊缺人才開發(fā)的有效互動。人才中介服務機構可根據(jù)目錄，確定人才引進、獵頭等業(yè)務的工作重點。

第八條

緊缺人才需求目錄執(zhí)行期間，一般不予調(diào)整。如遇重 2 大工程、重大項目等特殊情況確需調(diào)整目錄的，經(jīng)市人社局審核后，可增補或修改。

第九條

全職引進符合大連市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才目錄的緊缺型人才，具有碩士以上學位、高級專業(yè)技術資格或國家二級以上職業(yè)資格的，享受政府薪酬補貼。由用人單位提出申請，經(jīng)審核批準后核發(fā)薪酬補貼，補貼周期為5年。全市每年遴選支持200名左右。凡崗位需求為“一般緊缺”的，補貼標準為每人每年2萬元；崗位需求為“比較緊缺”的，補貼標準為每人每年3萬元；對有助于提升單位核心競爭力、擴大市場占有率以及推進重點項目建設的“非常緊缺”人才，其低、中、高級別的補貼標準分別為每人每年4萬元、5萬元、6萬元。

第十條

緊缺人才薪酬補貼申報程序：

市人社局每年定期發(fā)布開展上緊缺崗位人才薪酬補貼申報工作的通知，被正式認定為我市上緊缺人才的所在單位可進行申報。

1.由人才所在單位填寫《大連市重點產(chǎn)業(yè)引進緊缺人才薪酬補貼申報表》，加蓋行政印章，持單位營業(yè)執(zhí)照副本、合法居留手續(xù)、大連市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才認定申請核準表、繳納保險證明（需包含申請日期上月繳費信息）、申請人和單位經(jīng)辦人身份證等，統(tǒng)一到市人社局人才認定服務窗口申報（申報表可在市人社局網(wǎng)站或市人才服務中心網(wǎng)站下載）。

2.申報薪酬補貼人員由市人社局統(tǒng)一審核并組織專家遴選，遴選 3 通過的人員在市人社局網(wǎng)站和市人才服務中心網(wǎng)站進行公示。

3.對公示期滿無異議的，由市人社局通知人才所在單位提供經(jīng)緊缺崗位人才確認的個人銀行賬戶及身份證號碼等相關信息。

第十一條

緊缺人才薪酬補貼發(fā)放和管理：

1.薪酬補貼在申請人員公示結(jié)束后按年計發(fā)，享受補貼期限為5年。市人社局每年向市財政局提交遴選通過的上產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺人才名單，薪酬補貼由市財政局撥款，市人社局統(tǒng)一發(fā)放。

2.享受政府薪酬補貼的人才實行動態(tài)管理，一個發(fā)放期滿當月，市人社局發(fā)布考核通知。具體考核由人才所在單位組織進行，填寫上考核情況，包括緊缺人才履行崗位職責情況、主要業(yè)績成果、單位考評意見等，加蓋行政印章后報市人社局人才認定服務窗口（考核表可在市人社局網(wǎng)站或市人才服務中心網(wǎng)站下載）。

3.考核表逾期未報的，暫停發(fā)放補貼。考核不合格的，經(jīng)市人社局審定后，停發(fā)補貼。

4.對享受政府薪酬補貼的人才按建立人才資料庫，實行分類動態(tài)管理。

5.按照相應管理規(guī)定，發(fā)放期滿，由市人社局向市財政局提交考核結(jié)果和下補貼執(zhí)行意見。

第十二條

用人單位是緊缺人才引進和使用的主體。要認真做好引進人才的申報、考核和服務工作，為人才提供良好的發(fā)展環(huán)境和工作平臺。

第十三條

緊缺人才在薪酬補貼期內(nèi)，離開本單位或本單位緊缺崗位的，以及違反法律和黨紀政紀受到處理和處分的，未經(jīng)單位同意逾期不歸或擅自脫離崗位的，因個人原因給單位造成重大損失的，由用人單位及時報告，下不再享受薪酬補貼政策。

第十四條

本實施細則由市人社局負責解釋和具體組織實施，市人才工作領導小組辦公室負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

第十五條

本實施細則自發(fā)布之日起施行。

第五篇：2012吳江引進創(chuàng)新型科技人才、重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才、柔性人才擬資助公示名單

2012吳江引進創(chuàng)新型科技人才、重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才、柔性人才擬資助公示名單

為進一步實施人才強市戰(zhàn)略，加大企業(yè)對高層次人才的引進力度，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和推進樂居吳江建設。根據(jù)吳江市委、市人民政府頒發(fā)的《關于實施吳江市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“55352”工程的若干意見》（吳辦發(fā)?2011?11號）文件精神，經(jīng)單位申報、主管部門推薦、人力資源和社會保障局考核、專家組評審、市人才辦審定，擬對鄔賀銓等175名創(chuàng)新型科技人才、重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才和柔性人才進行資助,現(xiàn)將相關人員名單面向社會公示。

公示時間：2012年10月18日——2012年10月22日。公示期間，如對公示對象有需要反映的情況，請與吳江市人力資源和社會保障局監(jiān)察室聯(lián)系。

聯(lián)系電話：0512-63950911。

通訊地址：吳江市人民路300號人力資源和社會保障服務大廈監(jiān)察室。

郵政編碼：215200。

吳江市人力資源和社會保障局

二〇一二年十月十八日

2012吳江市引進創(chuàng)新型科技人才、重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才、柔性人才名單（175人）

鄔賀銓 亨通集團有限公司

雷清泉 蘇州巨峰電氣絕緣系統(tǒng)股份有限公司 朱雄偉 蘇州昊江春雨物聯(lián)網(wǎng)技術有限公司 張紹鈴 朱漢英 薛樹津 李慶和 徐 虹 朱南康 李益善 趙繼安 吳重陽 羅海榮 張賢靈 尹立新 郝麗春 蔣小強 李震宇 吳儀溫 李龍勤 崔學軍 韋祖國 張 波 嚴學金 華鐘麟 吳江東之田木農(nóng)業(yè)生態(tài)園 江蘇亨通光電股份有限公司 亨通集團有限公司 亨通集團有限公司 蘇州農(nóng)凱生物制品有限公司 江蘇達勝加速器制造有限公司 吳江梅堰新型油料廠 吳江市天龍機械有限公司 江蘇亨通光電股份有限公司 江蘇亨通光電股份有限公司 蘇州亨利通信材料有限公司 江蘇恒力化纖股份有限公司 江蘇恒力集團

江蘇通鼎光電股份有限公司 江蘇通鼎光電股份有限公司 江蘇通鼎光電股份有限公司 江蘇通鼎光電股份有限公司 南陽防爆(蘇州)特種裝備有限公司 江蘇永鼎股份有限公司 蘇州中聯(lián)化學制藥有限公司 江蘇永鼎股份有限公司 吳江華夏機械設備有限公司 邊樹昌 江蘇中鱸科技發(fā)展股份有限公司 王浙東 蘇州永鼎醫(yī)院

張志宏 圣歐芳綸（江蘇）股份有限公司 劉景明 蘇州蘇凈環(huán)保新材料有限公司 丁古巧 蘇州鼎安科技有限公司 劉鐵錚 吳江東之田木農(nóng)業(yè)生態(tài)園 張少輝 俞興明 楊 斐 張其土 單樂生 李滿義 陳昌洪 楊永海 徐慶平薛夢馳 谷寶生 雷良海 張永軍 常 軍 胡少中 鮑繼聰 朱冬青 楊 政 林 磊 吳小寬 張 舸 吳江東之田木農(nóng)業(yè)生態(tài)園 吳江市勝信光電科技有限公司 吳江市田宇生物科技有限公司 吳江華誠復合材料科技有限公司 蘇州承源光電科技有限公司 中屹機械工業(yè)有限公司 江蘇森鑫項目管理有限公司 蘇州永鼎醫(yī)院 蘇州永鼎醫(yī)院

江蘇亨通光電股份有限公司 亨通集團有限公司 亨通集團有限公司 亨通集團有限公司 亨通集團有限公司 江蘇亨通電力電纜有限公司 江蘇亨通電力電纜有限公司 江蘇凱倫建材股份有限公司 江蘇凱倫建材股份有限公司 江蘇亨通線纜科技有限公司 蘇州亨通銅材有限公司 亨通地產(chǎn)股份有限公司 許曉春 亨通地產(chǎn)股份有限公司 柳敦雷 江蘇恒力化纖股份有限公司 郁秀峰 江蘇恒力化纖有限公司 夏云花 江蘇恒力集團

翟 濤 蘇州志向紡織科研有限公司 高 健 江蘇鷹翔化纖股份有限公司 李 俊 劉玉琴 陶文華 梁寶貴 劉 敏 姚先芳 張學斌 邢東劍 蔡 淵 曹興民 程銀兵 黃維綱 余 皎 劉要武 石寶林 陸曉瑩 滿其奎 范星都 佟太鋒 梁若冰 符 建 江蘇通鼎光電股份有限公司 江蘇通鼎光電股份有限公司 吳江市明港道橋工程有限公司 南陽防爆(蘇州)特種裝備有限公司 南陽防爆(蘇州)特種裝備有限公司 南陽防爆(蘇州)特種裝備有限公司 南陽防爆(蘇州)特種裝備有限公司 江蘇達勝加速器制造有限公司 江蘇永鼎股份有限公司

基邁克材料科技（蘇州）有限公司 基邁克材料科技（蘇州）有限公司 康力電梯股份有限公司 蘇州派格力減排系統(tǒng)有限公司 蘇州中聯(lián)化學制藥有限公司 蘇州高峰糖業(yè)有限公司 蘇州捷碧醫(yī)療科技有限公司 蘇州寶越新材料科技有限公司 蘇州寶越新材料科技有限公司 同創(chuàng)醫(yī)藥（蘇州）有限公司 蘇州愛博斯蒂低碳能源技術有限公司蘇州中澤光電科技有限公司

欒偉峰 蘇州中澤光電科技有限公司 李丕旭 蘇州鵬旭醫(yī)藥科技有限公司 周京仙 蘇州亞培克生物科技有限公司 都佩華 蘇州賽伍應用技術有限公司 姜麗花 蘇州網(wǎng)信信息技術有限公司 汪李嚴 吳江永祥酒精制造有限公司 孫玉釵 張曉惠 李永祥 岳煜湘 朱小衛(wèi) 車明國 丁秀臣 顏 言 史 樂 徐 巖 王紅專 郭傳敏 趙 剛 王 娟 時 劍 彭以新 戈紅麗 李曉東 秦朔麗 趙奉闊 王 濤 蘇州法詩菲服飾有限公司 吳江市桃源建筑有限公司 蘇州科牧動物藥品有限公司 蘇州美山子制衣有限公司 江蘇中鱸科技發(fā)展股份有限公司圣歐芳綸（江蘇）股份有限公司圣歐芳綸（江蘇）股份有限公司圣歐芳綸（江蘇）股份有限公司蘇州蘇凈環(huán)保新材料有限公司 蘇州蘇凈環(huán)保新材料有限公司 蘇州蘇凈環(huán)保新材料有限公司 吳江市園林綠化工程有限公司 吳江市園林綠化工程有限公司 蘇州鼎安科技有限公司 吳江市園林綠化工程有限公司 江蘇亨通光電股份有限公司 江蘇亨通光電股份有限公司 江蘇亨通光電股份有限公司 江蘇亨通光電股份有限公司 江蘇亨通光電股份有限公司 江蘇亨通光電股份有限公司

李士保 江蘇亨通光電股份有限公司 李元菊 江蘇亨通光電股份有限公司 陳建猛 江蘇亨通光電股份有限公司 郁虎妹 江蘇亨通光電股份有限公司 胡麗娟 江蘇亨通光電股份有限公司 王媛媛 江蘇亨通光電股份有限公司 包漢貞 汪寶進 丁守和 鄒慧娟 張冬華 王小菲 謝華偉 曹國蘭 王強強 彭 溢 朱 坤 李鑫鑫 張培陽 陳國旗 王珊珊 左都文 王 強 文永興 支用才 高利平李勇剛 亨通集團有限公司 亨通集團有限公司 亨通集團有限公司 亨通集團有限公司 江蘇亨通電力電纜有限公司 亨通集團亨利通信材料有限公司 亨通地產(chǎn)股份有限公司 蘇州志向紡織科研有限公司 江蘇通鼎光電股份有限公司 江蘇通鼎光電股份有限公司 江蘇通鼎光電股份有限公司 江蘇通鼎光電股份有限公司 江蘇通鼎光電股份有限公司 江蘇蘇龍紡織科技有限公司 江蘇蘇龍紡織科技有限公司 江蘇達勝加速器制造有限公司 基邁克材料科技（蘇州）有限公司康力電梯股份有限公司 康力電梯股份有限公司 蘇州匯和藥業(yè)有限公司 蘇州匯和藥業(yè)有限公司

沈曉萍 斯頓食品原料（蘇州）有限公司 黃 巍 斯頓食品原料（蘇州）有限公司 張李鋒 蘇州摩爾醫(yī)藥有限公司 李 丹 吳江匯杰生物科技有限公司 崔華偉 法蘭泰克起重機械（蘇州）有限公司 林智華 吳江創(chuàng)源玩具有限公司 賀愛娜 沈丹丹 余鐵錫 王 璨 董 俊 羅曉偉 閆林慧 沈小絹 李瑞霞 張清儀 劉傳濤 張彩慧 楊明明 邱玲玲 施 健 張 華 周祖寧 陳 功 章麗華 汪麗萍 李 方 蘇州寶越新材料科技有限公司 蘇州愛博斯蒂低碳能源技術有限公司 蘇州愛博斯蒂低碳能源技術有限公司 蘇州愛博斯蒂低碳能源技術有限公司 蘇州愛博斯蒂低碳能源技術有限公司 蘇州中澤光電科技有限公司 吳江近岸蛋白質(zhì)科技有限公司 吳江近岸蛋白質(zhì)科技有限公司 吳江近岸蛋白質(zhì)科技有限公司 吳江近岸蛋白質(zhì)科技有限公司 蘇州萊克施德藥業(yè)有限公司 蘇州萊克施德藥業(yè)有限公司 蘇州萊克施德藥業(yè)有限公司 蘇州四同醫(yī)藥科技有限公司 蘇州四同醫(yī)藥科技有限公司 蘇州鵬旭醫(yī)藥科技有限公司 飛旭電子蘇州有限公司 蘇州先闊生物科技有限公司 蘇州亞培克生物科技有限公司 中達電子零組件（吳江）有限公司 中達光電工業(yè)（吳江）有限公司 邵金濤 江蘇通鼎光棒技術有限公司 張中劍 蘇州楚凱藥業(yè)有限公司 唐平明 蘇州康潤醫(yī)藥測試服務有限公司 張 晶 蘇州思德新材料科技有限公司 夏云兵 蘇州芯禾電子科技有限公司 謝雪原 蘇州宜百生物科技有限公司 趙 星 楊彩云 韋桂玲 邵 娜 張 陽 丁兆鳳 姜興華 阮瑞霞 韓俊杰 蘇州之僑新材料科技有限公司 蘇州華源包裝股份有限公司 蘇州華源包裝股份有限公司 蘇州華源包裝股份有限公司 蘇州科牧動物藥品有限公司 蘇州科牧動物藥品有限公司 吳江市新達印染廠 吳江市水產(chǎn)養(yǎng)殖有限公司 吳江三聯(lián)印染有限公司