第一篇：21世紀(jì)初我國急需的16類人才

21世紀(jì)初我國急需的16類人才

1、稅務(wù)會計師(會計類)國稅和地稅的分征等因素，使會計師的需求幅度增加較大，相關(guān)的熱門人才為業(yè)務(wù)與國際事務(wù)有關(guān)的會計師。

2、電腦系統(tǒng)分析專家(電腦類)為某一行業(yè)(如銀行、醫(yī)院、政府部門等)的需要而設(shè)計電腦軟件與硬件，進行各部門之間的有效溝通和運作的技術(shù)專家在將來會逐漸走紅，相關(guān)的熱門人才為電腦程序設(shè)計師、網(wǎng)絡(luò)管理專家等。

3、電腦軟件工程師(工程類)尤其是需要相關(guān)的環(huán)保、土木和工業(yè)工程師。

4、環(huán)境工程師(環(huán)保類)隨著環(huán)保意識的增強，社會對環(huán)境工程師的需求將呈上升趨勢，相關(guān)熱門人才為工業(yè)衛(wèi)生學(xué)者和毒物學(xué)者、生物環(huán)保、化學(xué)環(huán)保、工業(yè)環(huán)保等人才。

5、中醫(yī)師(健康醫(yī)藥類)由于西醫(yī)對一些疑難病癥的療效不大，更由于中醫(yī)的獨到之處，社會對中醫(yī)師的需求量將增加，相關(guān)熱門人才為按摩師、中藥師。

6、咨詢經(jīng)紀(jì)人(咨詢服務(wù)類)現(xiàn)代社會對咨詢精確程度要求提高，使該行業(yè)日益走俏，相關(guān)熱門人才為技術(shù)圖書管理員。

7、索賠估價員(保險類)天災(zāi)人禍的頻繁出現(xiàn)及未來社會對理賠速度的要求，使索賠估價員的作用越來越大，相關(guān)熱門人才是資料處理師、精算師。

8、律師(法律類)近10年內(nèi)將有大量需求，相關(guān)熱門人才為房地產(chǎn)律師。

9、老人醫(yī)學(xué)專家(醫(yī)學(xué)類)下世紀(jì)初，我國人口老齡化問題比較嚴(yán)重，老人醫(yī)學(xué)將變得十分重要，相關(guān)熱門人才為家庭醫(yī)師、家庭護士。

10、家庭護理(個人服務(wù)類)來自人口老齡化及醫(yī)療超支兩方面的壓力，使得家庭護理成為需求量較大的行業(yè)，相關(guān)的熱門人才為幼兒教師和家庭服務(wù)員。

11、專業(yè)公關(guān)人員(公共關(guān)系類)企業(yè)的形象設(shè)計問題將變得越來越重要，公關(guān)行業(yè)必將成為極有前途的一門行業(yè)。

12、商業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)代表(推銷類)有關(guān)商業(yè)服務(wù)的獨立承包商在未來10年內(nèi)開始大批涌現(xiàn)，為公司承攬廣告、電腦程序設(shè)計、信用報告工作。該行業(yè)的相關(guān)熱門人才是證券及金融業(yè)的業(yè)務(wù)代表、通訊設(shè)備業(yè)務(wù)員。

13、生物化學(xué)家(科學(xué)研究類)蛋白質(zhì)的藥物價值決定了生物化學(xué)的光明前景，新的藥物不斷地被生物化學(xué)家開發(fā)出來，社會也不斷期望有新的開發(fā)。相關(guān)的熱門人才為分析化學(xué)家和藥理學(xué)家。

14、心理專家(社會工作類)人們對自身心理健康問題越來越重視，心理學(xué)也將越來越顯示其存在的價值。相關(guān)的熱門人才為私人心理治療師、家庭(社會)問題分析專家等。

15、旅游代理員(旅游類)旅游業(yè)在21世紀(jì)將繼續(xù)長足發(fā)展，隨之對旅游代理公司的需求也將大幅度增加。相關(guān)的熱門人才為航空公司、出租車公司、客輪公司和旅館業(yè)務(wù)代表。

16、人力資源專家(人事類)各種各樣的競爭，歸根到底是人才的競爭。未來10年，對人力資源專家的需求也將增大。相關(guān)的熱門人才有人才市場經(jīng)理、人才素質(zhì)測評專家。

第二篇：急需緊缺人才

全省十大重點產(chǎn)業(yè)的急需緊缺人才為：鋼鐵——工程技術(shù)人才；有色——采礦、地質(zhì)、測量、冶煉、化工、土建等人才；汽車——整車研發(fā)、高級管理、技能人才；裝備——數(shù)控機床應(yīng)用人才；船舶——船舶制造、船舶機械、船舶電器、船舶設(shè)計等方面工程師；石化——新材料人才；紡織——設(shè)計師、打版師、染整人才；輕工——生物工程學(xué)、食品加工及制造、節(jié)能家電、塑料制造、造紙技術(shù)、國際商務(wù)人才；電子信息——互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)信息安全、集成電路設(shè)計、軟件高級工程師及測試人才；現(xiàn)代交通運輸和物流——路橋港航勘測設(shè)計高層次人才、中高級驗船師、機動車綜合性能檢測人才；生物醫(yī)藥、環(huán)保、新材料、新能源——高層次研發(fā)人才、成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)業(yè)人才、高技能人才等；金融——首席或高級經(jīng)濟學(xué)家、高級風(fēng)險評估及預(yù)測師、金融分析專家、國際會計專家、保險精算專家、資產(chǎn)評估專家、證券投資及經(jīng)紀(jì)專家、財務(wù)總監(jiān)、金融管理部門中高層以上管理人才；旅游——高級管理人才、小語種導(dǎo)游、旅游策劃與營銷、旅游電子商務(wù)、旅游信息管理人才。

全省社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺人才為：教育——義務(wù)教育階段信息、體育與健康、藝術(shù)類教師；普通高中信息、體育與健康、藝術(shù)類教師；中等職業(yè)院校專任教師、兼職教師；中等職業(yè)院校“雙師型”教師。政法——民商事、知識產(chǎn)權(quán)審判等法院系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才；刑事檢察、民事行政檢察、職務(wù)犯罪偵查等檢察院系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才；民爆物品管理、技術(shù)偵察、毒化檢驗、網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)察、刑事科學(xué)技術(shù)、獄醫(yī)等公安系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才；司法鑒定管理、律師和公證等司法行政系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才。宣傳文化——馬克思主義理論研究、宣傳人才及外向型理論人才；復(fù)合型記者、編輯、主持人，國際新聞傳播、版權(quán)等宣傳業(yè)務(wù)人才；數(shù)字出版業(yè)務(wù)人才；非遺保護、文藝評論、編劇、戲曲等文化藝術(shù)人才；公共文化服務(wù)人才；文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才；網(wǎng)絡(luò)新聞和信息采編人才；網(wǎng)絡(luò)游戲、動漫等文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才；數(shù)字技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才。社會工作——社會團體、優(yōu)撫安置、社區(qū)建設(shè)、社會福利、救災(zāi)、民間組織、低保、扶貧等高級社會工作人才。醫(yī)藥衛(wèi)生——臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生、中醫(yī)藥等高層次人才；高層次藥品、醫(yī)療器械技術(shù)監(jiān)督人才；鄉(xiāng)村和社區(qū)執(zhí)業(yè)及執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、鄉(xiāng)村和鄉(xiāng)村全科醫(yī)師、鄉(xiāng)村藥師和社區(qū)藥師等。

第三篇：2017年總量控制類入戶指標(biāo)引進急需人才

2017年總量控制類入戶指標(biāo)引進急需人才

申報程序及資料清單

一、程

序

第一步：引進急需人才的用人單位提交以下資料到各鎮(zhèn)街進行申報

1.《2017年番禺區(qū)重點企業(yè)引進緊缺急需人員情況匯總表》 2.企業(yè)基本情況介紹（包括企業(yè)的投資、納稅情況，已在本區(qū)就業(yè)繳納社會保險費的職工總?cè)藬?shù)等）

3.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

4.用工報告（主要反映引進人的基本情況和工作表現(xiàn)，以及引進單位的意見等內(nèi)容）

5.申報人的身份證、戶口簿或戶籍證明。6.學(xué)歷資料。申報人學(xué)歷證、學(xué)位證 7.專業(yè)技術(shù)資格證書 8.職業(yè)資格證書

9.參加社會保險的證明及歷史繳費記錄（當(dāng)月打印的參保繳費記錄）

另外：個別重點企業(yè)引進緊缺急需人才是企業(yè)核心管理層或核心技術(shù)人員，但有部分條件達不到遴選要求。可以向鎮(zhèn)街申請，由鎮(zhèn)街核實企業(yè)情況及個人情況。填報附件表格（用《候選表》，備注填寫“核

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心管理層”或“企業(yè)核心技術(shù)人員”）。個人提交資料跟上述材料相同，送人才辦。

第二步：各鎮(zhèn)街根據(jù)遴選要求核對企業(yè)申報的資料，匯總?cè)藛T情況，認真研究，按配額確定推薦人選，并進行人員公示。填報《2017年番禺區(qū)重點企業(yè)引進緊缺急需人員情況匯總表》，公示后于2017年11月15日前將各鎮(zhèn)街的匯總表和申報遴選資料送區(qū)人才辦，同時將《2017年番禺區(qū)重點企業(yè)引進緊缺急需人員情況匯總表》的電子表格發(fā)到郵箱：20660627@QQ.COM。

如鎮(zhèn)街推薦人選多于配額，同時填報《2017年番禺區(qū)重點企業(yè)引進緊缺急需人才情況匯總表（候選表）》，附相關(guān)人員資料。

第三步：已通過遴選的人員提交以下資料到區(qū)人才辦進行入戶申報： 資料順序如下：

1．《廣州市引進人才申報表》（一式三份）2．用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件； 3．用人單位引進報告

4．原檔案部門開具的同意調(diào)出函和檔案轉(zhuǎn)遞通知單

或《暫不辦理個人檔案或同意調(diào)出函承諾書》 5.個人資料（包括）A.身份資料； B.學(xué)歷資料；

C.專業(yè)技術(shù)資格資料； D.職業(yè)資格資料；

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E.參加社會保險證明； F.落戶證明資料。6.其他材料 A.已婚單調(diào)人員：

（1）夫妻雙方結(jié)婚證

（2）配偶的身份證

（3）戶口簿（4）《單方調(diào)動意見書》(指夫妻雙方戶口均在市外，不調(diào)方若同意擬調(diào)方單方調(diào)入廣州的意見書，不調(diào)方須提供意見并簽名加指模，原件一式兩份，有樣式，可下載填寫）B.配偶隨遷人員：

（1）夫妻雙方結(jié)婚證

（2）配偶的身份證

（3）戶口簿（2）已婚人員的配偶（須在穗就業(yè)）申請隨遷的，學(xué)歷證書、就業(yè)證明或參保記錄；

C.子女申請隨遷的（注：隨遷子女原戶口需與申辦人原戶口在同一戶口簿上），須提供子女的戶口簿、出生醫(yī)學(xué)證明，18周歲以下在讀初、高中的隨遷子女還需提供在校就讀證明。

D.離婚人員須提供離婚證、離婚協(xié)議書（民事調(diào)解書或法院判決書）。

二、資料內(nèi)容、格式要求

（一）個人填報申報表格：

《廣州市引進人才申報表》（一式三份，雙面打印，填寫要清晰，申報人簽名確認，引進單位意見須單位法定代表人或負責(zé)人簽署“同意引進”意見、簽名和加蓋單位公章）。填報內(nèi)容需與所附的申報材料（如

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戶口本、專業(yè)技術(shù)證書和職業(yè)資格證書等）相一致。

（二）調(diào)動檔案及就業(yè)用工資料（按照個人實際，分情況提供）情況一：提供申報人人事檔案及原檔案管理部門開具的同意調(diào)出函和檔案轉(zhuǎn)遞通知單：

1．人事檔案。（辦理申報前，須到區(qū)人才辦完成檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)）2．原檔案部門開具的同意調(diào)出函和檔案轉(zhuǎn)遞通知單。

情況二：未能提供個人人事檔案或未能提供原檔案管理部門開具的同意調(diào)出函的人員須提供：

1．引進單位工作表現(xiàn)的考核材料（主要反映引進人的基本情況和引進單位對引進人員的綜合評價）（有樣版表格格式）。

2．就業(yè)登記備案材料（可以到單位所屬的勞動就業(yè)服務(wù)中心開具的個人歷史就業(yè)記錄）。

3．個人填寫：《暫不辦理個人檔案或同意調(diào)出函承諾書》（原件一式兩份，有樣式，按照個人具體情況填寫）。

（三）用人單位提供資料：

1．企業(yè)須提供已辦理“三證合一”的營業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件，單位加蓋公章）；

2．引進報告（主要反映企業(yè)的簡介，引進人的工作情況和工作表現(xiàn)，以及引進單位的引進意見等內(nèi)容）。

（四）個人提供材料：

1.身份資料。申報人的身份證、戶口簿或戶籍證明。戶口簿需提供首頁和個人頁。

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2.學(xué)歷資料。申報人學(xué)歷證、學(xué)位證及其鑒定證明（提供學(xué)位鑒定證明、學(xué)歷認證報告或在學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)籍備案登記表）。

3.專業(yè)技術(shù)資格資料。包括資格證書、評審表（認定表）或考試報名表、網(wǎng)上查詢證明；對無法提供網(wǎng)上查詢證明、異地核發(fā)的證書以及證書有疑問的，由廣州市專業(yè)技術(shù)資格評價中心出具證書核查證明。（詳見《廣州市申辦引進人才入戶專業(yè)技術(shù)人員資格證書核查辦事指南》）

4.職業(yè)資格資料。包括職業(yè)資格證書、網(wǎng)上查詢證明；對無法提供網(wǎng)上查詢證明、異地核發(fā)的證書以及證書有疑問的，由廣州市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織水平測試并提供測試成績單。（詳見《廣州市引進人才入戶技能人員水平測試辦理指南》）

5.參加社會保險證明。到社保部門開具在本市引進單位參加社會保險的證明及歷史繳費記錄（當(dāng)月打印的參保繳費記錄）。6.落戶證明資料（三者選其一）。

●落戶自購房或直系親屬房產(chǎn)家庭戶的，請?zhí)峁┍救嘶蚺渑技爸毕涤H屬的房產(chǎn)權(quán)屬證明（指房產(chǎn)證或查冊證明、購房合同、貸款協(xié)議及買賣發(fā)票）。

●落戶到工作單位集體戶的，請?zhí)峁┘w戶戶口簿（首頁加蓋單位公章）、單位同意落戶證明、無房產(chǎn)查冊證明、合法住所證明材料（提供廣東省居住證（居住證上的住址須是本市）或提供業(yè)主房產(chǎn)證和允許借住書面說明或提供本市實際居住地所在的居（村）委出具的證明或提供物業(yè)管理處出具的證明等相關(guān)材料）。

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●落戶到工作單位所屬鎮(zhèn)街公共集體戶的，請?zhí)峁o房產(chǎn)查冊證明、落戶承諾書、合法住所證明材料（提供廣東省居住證（居住證上的住址須是本市）或提供業(yè)主房產(chǎn)證和允許借住書面說明或提供本市實際居住地所在的居（村）委出具的證明或提供物業(yè)管理處出具的證明等相關(guān)材料）。

（五）注意事項

1、以上材料的原件須彩色掃描或生成圖片，并上傳到網(wǎng)上“申報系統(tǒng)”，到人才辦申報時需提供有關(guān)掃描或拍照的電子文檔。（圖片大小≤500KB）

2、申報時需同時提供以上申報材料的原件和A4復(fù)印件兩份，并統(tǒng)一按以上順序排列，證件原件核對后退回本人。

3、如需搭戶集體戶或掛靠家庭戶的，申報人需與入戶地址所屬區(qū)的公安局辦證中心和派出所確認可否掛靠戶口。

4、申報人應(yīng)確保申辦材料真實、合法、有效。經(jīng)查實申報人存在隱瞞、欺騙或提供虛假證明材料等情形的，一律永久取消其申請資格，并把情況向引進單位、主管部門及各審批部門通報；已經(jīng)入戶的，有關(guān)部門予以注銷，退回原籍。

申報入戶辦理地址：廣州市番禺區(qū)市橋街橋興大道10號 廣州市番禺區(qū)人才交流管理辦公室一樓公共服務(wù)專區(qū) 申報咨詢電話： 84699620

84642978

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第四篇：引進急需人才意見情況總結(jié)

市人社局引進急需緊缺高層次人才情況

近年來，我局按照市委、市政府人才工作的總體部署，以服務(wù)我市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為人才工作的總體思路，不斷加大引進高層次、緊缺專業(yè)人才力度，緊密結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展的重點領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，積極開展引進國外智力和技術(shù)工作，加強政策引導(dǎo)，完善制度措施，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為加快經(jīng)濟社會發(fā)展提供了人才保障和支持。

一、主要做法

1.不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極研究制定引才政策，完善制度措施，為引進各類人才創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。一是先后制定出臺了《酒泉市引進高層次人才暫行辦法》和《市直中學(xué)大中專院校和醫(yī)院引進優(yōu)秀人才工作實施細則》等指導(dǎo)性文件，從引進人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、住房等方面出發(fā)，為引進專業(yè)技術(shù)人才提供了政策保障。二是把公務(wù)員隊伍建設(shè)、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)、技能人才隊伍建設(shè)納入酒泉市人力資源和社會保障事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，明確了人才引進、國外智力引進和人才管理服務(wù)等方面的目標(biāo)和任務(wù)。三是-1-

努力在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，每年有計劃地組織一部分優(yōu)秀人才到境內(nèi)外學(xué)習(xí)考察，開拓視野，增長見識，學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達地區(qū)的人才發(fā)展和培養(yǎng)模式，為人才工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了借鑒。

2.大力開展人才引進和公開招聘。會同各行業(yè)主管部門，積極引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，補充了教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域人次不足的問題，2011年，在制定出臺的《關(guān)于貫徹落實<甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的實施意見》中，對緊需緊缺人才的引進給與了充分考慮，對具有碩士研究生學(xué)位以上的優(yōu)秀人才、具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員、符合市上有關(guān)引進高層次人才條件的人員，經(jīng)審批同意可直接考核招聘。幾年來，在全市進行的各類公開招聘中，為酒泉中學(xué)、職業(yè)學(xué)院、市醫(yī)院、敦煌市、肅州區(qū)等事業(yè)單位考核引進碩士研究生95名，擬引進2012年教育部直屬師范類院校免費師范生15名。

3.高度重視引進國外智力工作。堅持“服務(wù)發(fā)展，注重實效”的引智工作思路，圍繞“6+2”振興工業(yè)行動計劃和“一特四化”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)思路，積極為各類企業(yè)、科研單位引進國外專家、先進技術(shù)和管理理念，解決我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。近年來，共執(zhí)行引智項目68項，引進外國專家150多人次，建立了省級引智成果示范推廣基地1個，組織實施出國（境）培訓(xùn)項目

19項，培訓(xùn)各類專業(yè)技術(shù)和管理人員100多人次。利用國家引智資金，成功地為各類企事業(yè)單位解決了多項技術(shù)難題，引智工作走在全省前列。2008年、2010年分別榮獲省人社廳“全省引進國外智力工作先進集體”。

4.注重人才隊伍發(fā)展的調(diào)研分析。加強對人才隊伍的總量、結(jié)構(gòu)和分布情況的比照分析，建立了各類專家、省市人才工程人選、機關(guān)公務(wù)員、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才以及高校畢業(yè)生就業(yè)項目信息庫，為人才隊伍建設(shè)、人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據(jù)。緊緊圍繞市委“6+2”振興工業(yè)行動計劃，組織人員開展企業(yè)需求普查，建立了全市企業(yè)需求人才信息庫，為引進和推薦各類人才到企業(yè)就業(yè)提供了依據(jù)。幾年來，推薦到市內(nèi)各類企業(yè)的急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生236名。2011年，按照市委人才辦的安排部署，組織開展了市直事業(yè)單位急需緊缺人才摸底調(diào)查，從摸底調(diào)查的情況看，近期市直事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才數(shù)為65人。

二、存在的問題

一是我市已出臺了《酒泉市引進高層次人才引進辦法》，但在引進人才重要性和必要性的認識上不夠充分，尚未形成濃厚的社會氛圍，全社會共同參與，各部門協(xié)調(diào)配合的機制還不夠健全，在執(zhí)行力度、財政投入比重和政策保障方面的力度還有待加大；二是引進的人才還是以教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等社會發(fā)展領(lǐng)域的碩士

研究生為主，從事前沿開發(fā)、高新技術(shù)領(lǐng)域的工作的人才極少，適合我市經(jīng)濟發(fā)展方向的新能源產(chǎn)業(yè)人才、經(jīng)營管理型和科技人才更是嚴(yán)重短缺；三是人才引進主要還是以事業(yè)單位為主，企業(yè)人才引進工作需要加大政策支持力度；四是引進人才的政策宣傳還不夠到位。

三、工作打算

下一步，我局將以認真貫徹落實《酒泉市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》為目標(biāo)，以落實《關(guān)于加快引進急需緊缺人才的意見》及七個配套辦法為重點，重點做好以下幾項工作：

一是緊緊圍繞“兩抓整推”總體部署和“6+2+3”振興工業(yè)行動計劃，與重點企業(yè)、接續(xù)產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域相對接，研究制定《酒泉市引進高層次急需緊缺人才認定辦法》和《酒泉市引進高層次急需緊缺人才配偶就業(yè)安置辦法》，引進一批領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才、一批高層次技術(shù)人才和一批優(yōu)秀畢業(yè)生。重點加大對風(fēng)光電、裝備制造、節(jié)水材料等重點產(chǎn)業(yè)，啤酒原料、種子、洋蔥等農(nóng)產(chǎn)品深加工行業(yè)領(lǐng)域和教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域的緊缺人才引進力度。

二是以“6+2+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系為依托，適應(yīng)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展需要，不斷壯大專業(yè)化高技能人才隊伍，圍繞新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工貿(mào)中專等市內(nèi)院校

招聘引進一批新能源產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)教師，培養(yǎng)和帶市內(nèi)重點企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)和發(fā)展。積極組織企業(yè)赴外招聘和舉辦各類專場人才招聘會，面向省內(nèi)外招聘一批企業(yè)急需緊缺的優(yōu)秀人才和理工類高校畢業(yè)生，組織實施“千名大學(xué)生企業(yè)就業(yè)計劃”，鼓勵和吸引大學(xué)生到我市新能源企業(yè)就業(yè)。

三是堅持“服務(wù)發(fā)展、注重實效”的引智工作思路，繼續(xù)加大制種、蔬菜、果品、養(yǎng)殖等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)方面的引智項目，組織實施好引進的國外技術(shù)、管理人才項目，引進農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展開展技術(shù)指導(dǎo)，解決技術(shù)難題。今年，計劃引進外國引智項目專家12人次，引進外籍教師13人次。圍繞重點產(chǎn)業(yè)，加大2013引智項目的征集和申報力度。

四是加大政策宣傳力度。目前，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組已牽頭并協(xié)調(diào)成員單位研究制定了我市加快引進急需緊缺高層次人才的意見和配套實施辦法。我們要及時通過酒泉人才網(wǎng)、甘肅日報、酒泉日報等媒體進行廣泛的宣傳推廣和解讀，積極動員各類急需緊缺高層次人才來酒干事創(chuàng)業(yè)。要聯(lián)系部分重點高校宣傳我市的引才政策，組團參加省內(nèi)外高新人才招聘會，為我市引進人才做足做好政策宣傳。通過《西部人才》雜志，及時宣傳人才引進工作的最新動態(tài)，促進了各單位之間的相互交流與學(xué)習(xí)。

第五篇：我國急需出臺建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)

我國急需出臺建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)

我國急需出臺建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)

中國報告網(wǎng)

出版時間：2013年

中國報告網(wǎng)—中國領(lǐng)先行業(yè)市場調(diào)研機構(gòu)http:///

正文

建筑節(jié)能，指在建筑材料生產(chǎn)、房屋建筑和構(gòu)筑物施工及使用過程中，滿足同等需要或達到相同目的的條件下，盡可能降低能耗。我國節(jié)能建筑近年來雖然有了長足的發(fā)展，但是與國外相比，還存在一定的差距。TEL：010-86825716400-007-6266觀研天下行業(yè)分析師認為：我國新建建筑已經(jīng)基本實現(xiàn)按節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計，節(jié)能建筑的比例不斷提高。雖然如此，目前國內(nèi)對節(jié)能建筑的理解上有偏差，很多人覺得給一個建筑盡可能地增加節(jié)能技術(shù)，因此，如果按照國外按嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)衡量，我國真正的節(jié)能建筑并不多。TEL：010-86825716400-007-6266

與國外相比，我國在材料、設(shè)備、施工技術(shù)上并沒有很大的差距，但是在設(shè)計和標(biāo)準(zhǔn)上的缺失和不足，導(dǎo)致我國節(jié)能建筑不能名副其實。

在 設(shè)計上，建筑節(jié)能與否不單看某個單體建筑，任何一個建筑都不是獨立的，建筑與建筑之間是互相影響的，還要用綜合環(huán)境等因素，從一個區(qū)域的整體規(guī)劃考慮。首 先要滿足整體環(huán)境節(jié)能環(huán)保，其次才是單體建筑的設(shè)計、施工是否節(jié)能，最后是建設(shè)過程中所使用的各種材料是否節(jié)能，而不僅僅像很多人認為只要使用節(jié)能技術(shù)和 材料就是節(jié)能建筑了。TEL：010-86825716400-007-6266在 標(biāo)準(zhǔn)上，國家近幾年出臺了不少關(guān)于建筑節(jié)能的標(biāo)準(zhǔn)、條例，如建設(shè)部先后批準(zhǔn)發(fā)布了21項關(guān)于建設(shè)節(jié)能的國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，組織開展了27項有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的制 訂和修訂。民用建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)擴展到覆蓋全國各個氣候區(qū)的居住和公共建筑設(shè)計。但是在實行的過程中卻不順利，很多施工單位并沒有執(zhí)行國家的強制標(biāo)準(zhǔn)，往 往在圖紙上有所體現(xiàn)，但在施工上就被忽略。

觀研天下在《（2012-2016）》 中指出：我國節(jié)能建筑在設(shè)計和標(biāo)準(zhǔn)上與國外還存在一定的差距。僅僅是設(shè)計、施工階段執(zhí)行建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn),可能還不能真正的實現(xiàn)節(jié)能的目標(biāo),還需要從更大的體 系進行規(guī)范,還需要在建筑的使用上形成順應(yīng)自然規(guī)律的習(xí)慣。我國還應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在設(shè)計和標(biāo)準(zhǔn)上加大功夫，建設(shè)真正的節(jié)能建筑。

建筑節(jié)能行業(yè)市場調(diào)研報告相關(guān)問題解答

1、什么是建筑節(jié)能行業(yè)調(diào)研

建筑節(jié)能行業(yè)調(diào)研是開展一切咨詢業(yè)務(wù)的基石，通過對特定建筑節(jié)能行業(yè)的長期跟蹤監(jiān)測，分析市場需求、供給、經(jīng)營特性、獲取能力、產(chǎn)業(yè)鏈和價值鏈等多方面的內(nèi)容，整合建筑節(jié)能行業(yè)、市場、企業(yè)、用戶等多層面數(shù)據(jù)和信息資源，為客戶提供深度的建筑節(jié)能行業(yè)市場研究報告，以專業(yè)的研究方法幫助客戶深入的了解建筑節(jié)能行業(yè)，發(fā)現(xiàn)投資價值和投資機會，規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險，提高管理和運營能力。

建筑節(jié)能行業(yè)研究是對一個行業(yè)整體情況和發(fā)展趨勢進行分析，包括行業(yè)生命周期、行業(yè)的市場容量、行業(yè)成長空間和盈利空間、行業(yè)演變趨勢、行業(yè)的成功關(guān)鍵因素、進入退出壁壘、上下游關(guān)系等。

關(guān)于建筑節(jié)能行業(yè)市場調(diào)研中主要包含以下幾點核心內(nèi)容

調(diào)研企業(yè)通過自身營銷及龐大互聯(lián)網(wǎng)市場，掌握市場宏觀微觀經(jīng)濟，為國內(nèi)外的企業(yè)單位、研究機構(gòu)和社會團體提供專業(yè)可靠的市場情報、商業(yè)信息、投資咨詢、市場戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)。

2、研究報告使用人群

我公司報告使用者范圍較廣，包括企事業(yè)單位，個人或團體。

3、建筑節(jié)能行業(yè)市場調(diào)研報告內(nèi)容

觀研天下（Insight&InfoConsultingLtd）發(fā)行的建筑節(jié)能行業(yè)市場調(diào)研報告書主要研究建筑節(jié)能行業(yè)市場經(jīng)濟特性（產(chǎn)能、產(chǎn)量、供需），投資分析（市場現(xiàn)狀、市場結(jié)構(gòu)、市場特點等以及區(qū)域市場分析）、競爭分析（行業(yè)集中度、競爭格局、競爭對手、競爭因素等）、工藝技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r、進出口分析、渠道分析、產(chǎn)業(yè)鏈分析、替代品和互補品分析、行業(yè)的主導(dǎo)驅(qū)動因素、政策環(huán)境、重點企業(yè)分析（經(jīng)營特色、財務(wù)分析、競爭力分析）、商業(yè)投資風(fēng)險分析、市場定位及機會分析、以及相關(guān)的策略和建議等。

4、調(diào)研方式和數(shù)據(jù)來源

觀研天下有自己獨立研發(fā)部門。部門成員分別擅長在中國宏觀經(jīng)濟、食品、醫(yī)藥、機械、IT通訊、能源化工等領(lǐng)域進行深入調(diào)查研究。定期不定期采訪各行業(yè)資深人士，并進行約稿。各行業(yè)公開信息：業(yè)內(nèi)企業(yè)及上、下游企業(yè)的季報、年報和其它公開信息；各類中英文期刊數(shù)據(jù)庫、圖書館、科研院所、高等院校的文獻資料；

數(shù)據(jù)部分來自國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫。其中宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局，部分行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局及市場調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國統(tǒng)計局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫及證券交易所等，價格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場監(jiān)測數(shù)據(jù)庫。

關(guān)于報告調(diào)研機構(gòu)

關(guān)于我們（Intoduction）

觀研天下（北京）信息咨詢有限公司（簡稱觀研天下）

Insight & Info Consulting Ltd(hereinafter referred to as Insight & Info)

公司主要針對企業(yè)單位、政府組織和金融機構(gòu)，在產(chǎn)業(yè)研究、投資分析、市場調(diào)研等方面提供專業(yè)、權(quán)威的研究報告、數(shù)據(jù)產(chǎn)品和解決方案。

The company mainly provides enterprises, governmental organizations and financial institutions with professional, authoritative research report, data product and solution on industrial research, investment analysis, market survey, etc.核心理念（Core Values）

持續(xù)創(chuàng)新>>企業(yè)的發(fā)展之源。只有創(chuàng)新才能生存、才能發(fā)展

精益求精>>企業(yè)生存之基。只有精品才能得到市場的最終認可，發(fā)展才可持續(xù)和諧發(fā)展>>企業(yè)的文化核心。只有企業(yè)與社會、企業(yè)與員工在發(fā)展上形成一致，企業(yè)才能展現(xiàn)出生命力。

Continuous innovation>> Development resource of the Corporation:Onlyinnovation enables the Corporation to survive and develop.Refinement>> Existence foundation of the Corporation:Only fine productscan achieve ultimate acceptance of the market and facilitate sustainable evelopment of the Corporation.Harmonious development>> Core of the corporate culture:Developmentconsistency between the Corporation and society, as well as between the Corporation and employees is required to fully exhibit the Corporation’s vitality.業(yè)務(wù)領(lǐng)域（Scope of Business）

THANK YOU