第一篇：千企智庫-公司規(guī)章制度

貴州千企智庫科技股份有限公司

規(guī)章制度(試行)

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本公司管理制度。

一、工作時間

1、公司員工必須自覺遵守紀(jì)律，上下班親自簽到，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

2、正常上班時間為周一至周五：上午9:00-12：00 下午13：00--18:00，如需常規(guī)休息日或節(jié)假日加班，按具體工作需要統(tǒng)一安排。

3、常規(guī)休息日或節(jié)假日加班（因特殊崗位和公司業(yè)務(wù)需要，如舉行會議、舉辦活動等不視為加班），公司可安排調(diào)休，不進(jìn)行調(diào)休的，發(fā)放加班獎金。加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算：休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %

法定節(jié)假日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %

二、考勤管理制度

1、上班時間遲到或早退的，在10分鐘以內(nèi)，樂捐10元；在10-30分鐘以內(nèi)，樂捐30元；在30-60分鐘以內(nèi)，樂捐50元(該項資金累積用作辦公室經(jīng)費)。超過60分鐘未到崗或早退的視為曠工。

2、曠工1天者，扣發(fā)3天的基本工資；當(dāng)月累計曠工2天者，扣發(fā)6天的基本工資，公司予以辭退處理。

3、員工的考勤情況，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，予以雙倍處罰。

三、請假管理制度

1、事假必須本人事前填寫請假條，說明請假事由、時間，交由部門負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn)、簽字同意，報人事行政部備檔后生效。

2、病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，每月病假帶薪休假時間不超過3天（含3天），并且須提交縣、區(qū)級以上醫(yī)院的診斷證明。

3、非突發(fā)事件特殊情況，又未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。對于突發(fā)特殊情況，應(yīng)及時告知部門負(fù)責(zé)人，事后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)而擅自離開崗位，作曠工處理。

4、對于請假的內(nèi)容，經(jīng)查實為私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。

四、節(jié)假日放休制度

1、周六、周日帶薪休息。

2、國家法定節(jié)假日帶薪休息，如：春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)等，放假時間按國家規(guī)定的具體情況進(jìn)行安排。

五、員工管理制度

1、各部門如需新增員工，由部門負(fù)責(zé)人提前1—3個月向人事行政部，提交詳細(xì)計劃（理由、崗位、薪資、要求等）,經(jīng)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)、簽字同意后，人事行政部統(tǒng)一安排招聘。

2、公司新進(jìn)員工試用期為1—3個月，試用期間工資具體 討論，轉(zhuǎn)正后均享受保險福利（特殊人員工資由總經(jīng)理另作安排）。

3、新進(jìn)員工試用期內(nèi)，因故離職（包括自動離職、勸退、辭退等）如：實際工作時間不滿3個工作日者（含3天），公司不給予任何報酬；實際工作時間3個工作日以上者（不含3天），按實際工作時間，以試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)結(jié)算工資。

4、新進(jìn)員工通過試用期后，合格的由本人填寫申請意愿，提交部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)、簽字同意后，報人事行政部門備檔辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

5、老員工離職（包括自動離職、勸退、辭退等）需提前1個月向部門負(fù)責(zé)人提交離職申請，在此期間應(yīng)盡力配合公司辦理移交手續(xù)，幫助接崗員工盡快熟悉工作崗位，做到有始有終。若未提前申請，未經(jīng)審核批準(zhǔn)無故擅自離職，則不予發(fā)放當(dāng)月工資。

6、新老員工離職（包括自動離職、勸退、辭退等）工資結(jié)算時間，一律按當(dāng)月發(fā)放工資的時間為準(zhǔn)。

六、保密制度

對于公司經(jīng)營活動中所涉及到的信息（商業(yè)秘密），全體員工均有義務(wù)保障

信息的安全。入職時，員工須與公司簽訂保密協(xié)議，并嚴(yán)格按照協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。

七、辦公設(shè)備管理制度

為了保證公司電話、電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，提高辦公設(shè)備的工作效率和使用效率，特此制定相關(guān)管理制度,適用于公司內(nèi)部所有辦公設(shè)備的使用及管理。

1、辦公設(shè)備購買：

1）各部門如需新增辦公設(shè)備，由部門負(fù)責(zé)人提前3—7個工作日，將需新增設(shè)備計劃清單提交給人事行政部，經(jīng)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)同意后，由人事行政部設(shè)備管理人員統(tǒng)一采購。

2）對于臨時需維修的辦公設(shè)備，由設(shè)備領(lǐng)取人與人事行政部設(shè)備管理人員共同溝通，詳細(xì)申報情況，經(jīng)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)同意后，由人事行政部設(shè)備管理人員統(tǒng)一處理維修。

2、辦公設(shè)備使用管理：

1）公司向員工提供的辦公設(shè)備，使用和保管上按誰領(lǐng)取誰負(fù)責(zé)的原則，但部門負(fù)責(zé)人有協(xié)同監(jiān)管的義務(wù)和責(zé)任。

2）如果因使用人員過失造成辦公設(shè)備丟失或損壞，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

3）公司設(shè)備如出現(xiàn)情況，嚴(yán)禁私自處理，應(yīng)及時與人事行政部設(shè)備管理人員取得聯(lián)系。

4）公司員工離職或長時間請假者，應(yīng)檢查好自己在公司所用設(shè)備，到具體部門負(fù)責(zé)人處核對無誤后交出設(shè)備，如有問題，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時與人事行政部設(shè)備管理人員溝通。

5）下班時，請做好自己在公司所用設(shè)備的安全存放工作，最后一個離開公司的人員注意斷水、斷電、關(guān)閉門窗等。如因以上問題造成公司損失的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

八、衛(wèi)生管理制度：

1、辦公室的衛(wèi)生管理由部門負(fù)責(zé)人具體安排，經(jīng)常不定期的對各衛(wèi)生區(qū)域的衛(wèi)生執(zhí)行人員進(jìn)行督促、檢查，確保辦公區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生狀況始終保持整潔。

2、各衛(wèi)生區(qū)域的執(zhí)行人員應(yīng)對自己所管轄衛(wèi)生區(qū)域盡到職責(zé)，經(jīng)常督促檢查，及時處理好出現(xiàn)的問題。

第二篇：庫企企教案

活動名稱《庫企企》

活動目標(biāo)：

1.鼓勵幼兒用各種肢體動作來表現(xiàn)不同的音樂節(jié)奏，學(xué)說咒語“庫庫庫企企” 2.積極參加音樂活動，體驗音樂帶來的快樂?；顒訙?zhǔn)備： 1.音樂、圖譜

2.黑板

踢踢 踏卡片和庫庫庫企企的節(jié)奏卡?；顒舆^程

一、開始部分

1.律動《碰一碰》 2.節(jié)奏練習(xí)

今天，老師請來了兩位好朋友和我們做游戲：出示踢踢和踏 師問：這是誰啊？老師拿節(jié)奏卡放在黑板，請幼兒讀一讀。出示：庫庫庫企企的節(jié)奏卡

引導(dǎo)幼兒用該節(jié)奏介紹自己，我是XXX

二、音樂欣賞《庫企企》 1.欣賞音樂第一次

現(xiàn)在，老師請你們聽一段音樂，音樂里的人就用這個節(jié)奏說了一句話，聽一聽他們說了什么？ 音樂里的人為什么要說這么奇怪的話？原來這是一句咒語，聽了老師的故事你們就明白了。2.講述故事

在美麗的大森里里，住著四個活潑可愛的小精靈，他們生活得非常快樂?？墒?，有一天，森林里來了一個可怕的老巫婆。她把小精靈們趕出了森林，他們無家可歸了。小精靈們心里很著急，他們想要趕走老巫婆，可是老巫婆會魔法，小精靈們沒辦法打敗她。這個時候，大樹爺爺告訴他們一個秘密：在很遠(yuǎn)的一座大山里，藏著一個寶藏。只要翻過四座山，走上四個臺階，就能看到一扇石門，你們對著石門念兩次咒語：庫庫庫企企，石門就能打開找到寶貝就能打敗巫婆。聽了大樹爺爺?shù)脑挘【`們準(zhǔn)備出發(fā)去尋找寶藏。

師問：大樹爺爺告訴小精靈要翻過幾座山？走上幾個臺階？咒語是什么，要念幾次？ 3.再次欣賞音樂，感受音樂節(jié)奏

那我們一起去尋寶吧，路程遠(yuǎn)，我們坐上火車出發(fā)了，大家有什么好的想法？ 4.分析音樂節(jié)奏，并創(chuàng)編動作。

師：剛才我們都走了哪些地方？我?guī)砹瞬貙殘D，一起看看 四座山：小花山、小草山、蘑菇山、蘋果山 四個臺階----一扇石門

這張藏寶圖還有很多秘密，你們發(fā)現(xiàn)了沒有？

小花、小草、蘑菇和蘋果都是八個，分別出示節(jié)奏卡 5.第三次欣賞音樂，集體隨音樂游戲。師：你們想去尋找寶藏嗎？

要求幼兒“翻山”圍著小椅子前行，“走臺階”音樂時走四步坐到小椅子上，邊做動作邊念咒語。要求：可以變換不同的肢體動作來進(jìn)行。

四、結(jié)束部分

分享寶藏能量，送回森林讓小精靈趕走巫婆。

第三篇：公司總經(jīng)理事跡：儒商智企

公司總經(jīng)理事跡：儒商智企

儒商智企

————記山東省中南集團(tuán)有限公司總經(jīng)理***

不知道是上帝趕走了人，還是人趕走了上帝。有一天我們忽然發(fā)現(xiàn)我們并不孤獨，在自然界、在歷史的長河里、在噪雜的塵世中，我們終于明白：不必為了生存而忙碌，也不必因為忙碌而苦惱。因為我們面對的是一個充滿誘惑、充滿希望的五彩繽紛的世界

……

——————題記

在我所采訪的對象里，恐怕沒有任何一位能比他更引人注目。之所以如此，應(yīng)歸功于他充滿神奇的經(jīng)歷和與他年齡極不相稱的輝煌業(yè)績。

是他，把一個幾年前還是一個小作坊式的小型民營企業(yè)，依靠高科技、高品質(zhì)、高信譽經(jīng)過短短五年時間迅速發(fā)展成為一個以生產(chǎn)玻璃鋼制品為主并擁有五個下屬企業(yè)的省級企業(yè)集團(tuán)，同時為省級高新技術(shù)企業(yè)、省級科技創(chuàng)新示范企業(yè)。而注冊資金也由創(chuàng)業(yè)之初的100萬元而膨脹為現(xiàn)在的6208萬元。1999年12月，公司在同行業(yè)中率先通過了iso9002國際質(zhì)量體系認(rèn)證。

中南集團(tuán)生產(chǎn)的產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全國各地，深受用戶好評。北京石油部辦公大樓、中央軍委辦公大樓、齊魯石化三十萬噸乙稀工程、吉林石化三十萬噸乙稀工程、北京新東安市場、沈陽夏宮戲水樂園、青島頤中體育場、長春五環(huán)體育館、西安中體健身廣場、山東政協(xié)大廈等全國重點工程上都寫下中南集團(tuán)建設(shè)者的名字，為武城玻璃鋼行業(yè)贏得了極高的榮譽。

他叫高艷華。

今年只有三十歲。

三十歲，一個令人羨慕的年齡，三十歲意味著你既擁有青春又擁有成熟。

歲月悠悠，往事如一張張老照片，雖然時過境遷，但那難忘的一幕卻令人回味……

鏡頭一：1989年，車水馬龍的北京城，一位衣著樸素的年青人操著一口并不熟練的普通話，走進(jìn)北京燕山石化動力廠供應(yīng)科的大門。這是高艷華第一次出遠(yuǎn)門，一個月以后，他出人意料地拿到了6萬元的frp/pvc生產(chǎn)訂單。

鏡頭二：1994年11月，遼魯經(jīng)貿(mào)洽談會在沈陽召開。山東省副省長陳愛國、德州市副市長王根源參觀沈陽夏宮。這是一座造型極為獨特的建筑，是集戲水、娛樂、餐飲購物等為一體的綜合性、多功能、原創(chuàng)：www.tmdps.cn全封閉的大型宮殿式建筑，既具有悉尼歌劇院的建筑風(fēng)格，又具有迪斯尼的豪華與浪漫，整個設(shè)計、造型為亞洲第一、中國之最。

人們把目光集中到大大小小的7座漂亮的全國最長、最高的smc組合式玻璃鋼水箱時，代表團(tuán)里不時發(fā)出嘖嘖地贊嘆聲。而當(dāng)武城縣經(jīng)委主任任天覺把水箱的設(shè)計制造者高艷華引見到省長面前，陳副省長拍著他的肩膀說：“年青人，好樣的，你為山東、武城人爭了光?！?/p>

1994年11月10日《德州日報》頭版發(fā)表記者專稿：《玻璃鋼老板在沈陽》。

鏡頭三：1997年，中央政治局委員、山東省委書記吳官正視察中南集團(tuán)的前身漳南玻璃鋼開發(fā)有限公司。在模壓車間，吳書記饒有興趣地視察了公司smc組合式水箱生產(chǎn)線，之后吳書記還詳細(xì)詢問了高艷華的個人情況及公司發(fā)展規(guī)劃。吳書記拍著他的肩膀，關(guān)切問：“你多大了”，高艷華稍顯靦腆的回答：“二十七歲?！碑?dāng)吳書記聽說公司將要擴(kuò)大規(guī)模，組建中南集團(tuán)公司時，他非常高興，當(dāng)即表示：等集團(tuán)成立的時候，我一定再回來看看！

……

很小的時候，你就巴望著有一天能握握父親的那只大手

每一次看到父親，你總覺得父親象一座山，想到總有一天你也會長大，也會爬過父親這座大山闖世界，你就特別興奮……

一道清冷冷的水，從南蜿蜒而來，又向北蜿蜒而去。長堤綠柳，悠悠白帆，如詩如畫，如夢如幻。如果說魯西北平原是一塊綠色大地毯的話，那么大運河就是系在上邊的一條銀白色的飄帶。大運河是一條母親河。她以甘甜的乳汁，哺育了一代又一代的運河兒女。她源源流長，給這一方人以富庶，以豐碩，以春華秋實……

1970年，伴隨著幾聲啼哭，山東運河岸邊一家普通的人家又增添了兩個男丁，兩個新生兒來到世界上就極不安份，宏亮的聲音驚動了左鄰右舍，同時也向這個世界宣布著他們的來臨。這其中稍大的便是本文的主人公高艷華。

然而，他們的童年并不怎么幸福。因為在此之前這個家庭里已有了三個孩子，在那個眾所周知的年代里，要想拉扯大五個孩子并是不件容易的事。日子一天天過去，艷華兄弟靠著粗茶淡飯一天天長大，小小年紀(jì)，他們已能幫父母干活了。而父親卻不甘心讓孩子們走他的老路。父母為了孩子們?nèi)蘸蟪鋈祟^地，省吃儉用，東借西湊，把四個孩子都送進(jìn)了學(xué)校。五個孩子出奇地爭氣，每學(xué)期結(jié)束，都能拿回一張張獎狀回家，父母付出的艱辛終于得到了補償。

然而1986年，高艷華卻向父母表示他要輟學(xué)。盡管他渴望和同齡人一樣讀高中、考大學(xué)，但每當(dāng)他看到自己父母為生活含辛茹苦辛勞耕作時，總是別有一番滋味在心頭。那時，家中在運河

岸邊的一個小鎮(zhèn)上辦了一家照像館，于是，他告別校園。開始了他邁入社會的第一步。

高艷華邊學(xué)攝影邊接觸社會廣交朋友。朋友多了路好走，他常這么說。十六歲的他，性格活潑，言語不拘，再加上攝影技術(shù)的不斷提高，竟把個照像館搞得紅紅火火，熱熱鬧鬧。

眨眼間三年過去了，已是成年人的高艷華對這個賺不了大錢也餓不死人的穩(wěn)當(dāng)生意不滿

足起來。那時，武城縣的玻璃鋼行業(yè)已如雨后春筍般發(fā)展起來，并且獲得了“全國第一個玻璃鋼縣”的殊榮，在他的家鄉(xiāng)魯權(quán)屯，萬元戶，十萬元一下子冒出了許多。在“玻璃鋼”這三個字上，他看到了脫貧的一線希望，也看到了致富的一線良機(jī)。

1989年，高艷華成為武城縣漳南玻璃鋼開發(fā)有限公司的一名業(yè)務(wù)員，同年6月29日，高艷華自告奮勇到北京聯(lián)系業(yè)務(wù)。

這是19歲的高艷華第一次出遠(yuǎn)門。也是他人生之路的第一次轉(zhuǎn)折。

十一年后，當(dāng)記者采訪高艷華時，談及當(dāng)時情景，他深情地說：我感謝父母，他們在給予我生命的同時，也給了我享受生活、創(chuàng)造幸福的能力；我感謝大哥高艷軍（現(xiàn)任中南集團(tuán)董事長）是他帶領(lǐng)我一步步走上事業(yè)的峰巔；我還要感謝各級領(lǐng)導(dǎo)，沒有他們的支持和關(guān)懷，我高艷華就沒有今天……

中南，這是一塊希望的熱土。高艷華和中南人

站在新千年入口上，在他們心中一個世紀(jì)之夢正在孕育……

1999年12月8日對高艷華來說，又是一個不尋常的日子。面對造型奇特的辦公大樓、綜合服務(wù)樓、一幢幢漂亮整齊的廠房，看著紅花綠草，他象一位癡情的父親，端詳著自己心愛的嬰兒。

時光仿佛又回到了一年前，他接到董事會的緊急通知，中止了正在進(jìn)行的東北業(yè)務(wù)回到公司主持中南集團(tuán)籌建任務(wù)。那是怎樣的一種情景啊！銀行貸款遲遲不能到位，工程進(jìn)度一團(tuán)糟，甚至施工隊也想撤走。高艷華一邊跑資金，一邊一個施工隊一個施工隊的做工作，保證施工進(jìn)度順利進(jìn)行。那些日子，他事無俱細(xì)，奔走于武城與沈陽之間，一面指揮工程進(jìn)度，一面到沈陽聯(lián)系北京華陽設(shè)計有限公司在東北公司的朋友林松（國家一級建筑設(shè)計師）磋商集團(tuán)辦公大樓及綜合樓的設(shè)計方案。而此時，他還必須指揮正處于緊張施工安裝階段的沈陽工程。

心誠則靈，金石為開。工程終于走上正軌，而且相當(dāng)順利……可高艷華的身體卻消瘦了許多！對這，高艷華風(fēng)趣地說：這叫“為伊消得人憔悴，衣帶漸寬終不悔?！?/p>

搭好戲臺好唱戲。從1999年10月份開始，雖然工程尚未完工，高艷華便開始籌備招聘職工的事宜。針對城鎮(zhèn)下崗職工比較多的現(xiàn)實，高艷華首先把目光投向下崗職工，并為他們提供了許多優(yōu)惠條件并在電視臺播出廣告。十天后，通過面試、筆試，招聘了行管人員及職工240人。

為了增強職工凝聚力，高艷華獨樹一幟，在全區(qū)民營企業(yè)中第一個進(jìn)行職工軍訓(xùn)。他從縣武裝部邀請了二名教官和一名參謀對全廠所有職工進(jìn)行了為期一個月的軍訓(xùn)。高艷華在開訓(xùn)典禮上對全廠職工進(jìn)行了熱情洋溢的動員講話。他向全廠職工傳達(dá)一個重要信息：中南不僅是一個企業(yè)，更是一個堅強團(tuán)結(jié)的集體，只有將個人的智慧注入集體之中，才能最大程度地顯示個人自身的價值。因此，做為一個中南人，你們是光榮而神圣的！

做生意先學(xué)會做人，這是高艷華的一句口頭禪。軍訓(xùn)期滿，他又專門邀請德州市十佳律師、縣司法局局長龐小華同志給全廠職工上了一堂生動的法制課。之后，高艷華又先后邀請縣公安局、縣檢察院的領(lǐng)導(dǎo)來廠講課。這些在很多生意人眼中不屑一顧的“小事”，高艷華卻樂此不疲，并把他當(dāng)做企業(yè)發(fā)展的一個重要環(huán)節(jié)，其目光之遠(yuǎn)大可見一斑。

軍訓(xùn)結(jié)業(yè)結(jié)束時，高艷華又組織了全廠職工進(jìn)行了“我走上中南崗位以后”的演講。參加軍訓(xùn)的職工，用親身經(jīng)歷，講述了軍訓(xùn)的收獲，思想的升華。一聲聲熱情的傾訴，一句句深情的祝福，表達(dá)了全廠職工對中南集團(tuán)美好明天的向往。

軍訓(xùn)結(jié)業(yè)典禮聯(lián)歡會上，從不唱歌的高艷華也放開歌喉。一曲《用心良苦》令所有職工眼淚盈眶；一曲《一個籬笆三個樁》更引來全廠職工雷鳴般的掌聲……

當(dāng)然，高艷華不會忘記：在集團(tuán)籌建最困難的時候，縣委書記趙忠新病休后第一天上班，下班后便來到廠里詢問施工進(jìn)度、資金狀況。公司籌建期間，縣主要領(lǐng)導(dǎo)劉治溫、李玉文、王振芳等也多次到公司現(xiàn)場辦公，為中南集團(tuán)的建設(shè)出謀劃策雪中送炭……

高艷華自然更不會忘記：全省民營企業(yè)經(jīng)濟(jì)大會在德州召開，中南作為全市玻璃鋼企業(yè)中唯一的觀摩點，接待了來自全省各地的參觀者。山東省政府副省長林書香在武城賓館聽取了高艷華的工作匯報后，林副省長對中南集團(tuán)新產(chǎn)品開發(fā)、營銷方式及高科技投入、高新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)等做法給予充分肯定，并對公司發(fā)展提出了中肯的建議。

幾年來，中央政治局常委、山東省委書記吳官正，省委副書記陳建國，山東省政協(xié)主席韓喜凱，副省長林書香、林廷生，山東省人大副主任張瑞鳳，德州市委書記趙克志、市長黃勝等領(lǐng)導(dǎo)先后來中南集團(tuán)視察指導(dǎo)工作。全國人大副委員長費孝通更是揮毫潑墨“發(fā)揮中南集團(tuán)優(yōu)勢，爭創(chuàng)一流企業(yè)名牌”。這些既給了高艷華莫大的鼓勵，也給中南集團(tuán)提出了更高的要求。高艷華和中南人站在新千年入口上，在他們心中一個世紀(jì)之夢正在孕育……

你是一片綠葉，始終沒有忘記腳下的這片熱土。你更象

一位追求遠(yuǎn)方的尋夢者，帶我們進(jìn)入一個又一個多彩的世界

采訪高艷華的時候是一個下午，可采訪的開始似乎并不順利。高艷華說：他不喜歡被采訪。我說：那我們可以做朋友。他說：那我給你講個故事。

從前，有一個孩子曾經(jīng)想當(dāng)科學(xué)家，象牛頓、象居里夫人，因為上小學(xué)時，老師、家長都說他是個聰明的孩子。

后來，他又想做一位教師。他說教師是人類靈魂的工程師，他之所以喜歡這個職業(yè)，不僅是因為教師職業(yè)的神圣，更重要的是他們面對的是祖國的未來……

然而后來他卻什么也沒做成。

我們的采訪實際上就是這樣開始的，我知道他講得其實就是他自己。我知道他心中一直有一個夢。也正是因為這個夢，這些年來，他無論身居何地都始終保持著一個良好的習(xí)慣：每天必須堅持收看中央臺《新聞聯(lián)播》、《東方時空》、《經(jīng)濟(jì)半小時》等節(jié)目。工作再忙，也要擠出一點時間看書，在他辦公室的書櫥里，放滿了《企業(yè)與公關(guān)學(xué)》、《mba管理學(xué)》、《總經(jīng)理學(xué)》、《a管理模式》等書籍。他還在97年參加了高等專科中文函授學(xué)習(xí)，并于1999年7月拿到了大專畢業(yè)文憑，圓了自己的大學(xué)夢，日前他又在自學(xué)電腦。

他對家鄉(xiāng)建設(shè)更是情有獨鐘。

1995年，鎮(zhèn)上蓋教學(xué)大樓，高艷華帶頭一次捐款兩萬元；

1996年，家鄉(xiāng)修路，他又慷慨解襄，捐資一萬元；

1997年，他又給縣第二實驗小學(xué)，捐助了希望書庫一套；

…………

一九九九年，高艷華通過已是省作家協(xié)會會員的弟弟認(rèn)識了德州三中副校長、高級教師任先青。這位以一首《詩人毛澤東》而斐聲文壇的詩人和高艷華一見如故，很快便成為“忘年交”。這是一次不同尋常的見面，也正是因為這一次會面，給魯北大地留下一段令人稱頌的神奇佳話。

從詩人的交談中，高艷華得知：這位全國聞名的詩人，已身患重病多年，但他頑強地同命運抗?fàn)?，仍筆耕不輟，作品遍布海內(nèi)外，聲名鵲起。但由于經(jīng)濟(jì)原因，詩人一直沒有能夠出版一本自己的詩集。這也成為詩人晚年最大的心事。高艷華當(dāng)即決定資助任先青老人出版?zhèn)€人詩集。

說到這里，記者問起他做此事的初衷。高艷華淡淡一笑：“在許多人眼里，我算得上是一個富翁。但我始終不這么認(rèn)為。我常想：人不能窮得只剩下錢。金錢是每一位企業(yè)家追求的目標(biāo)，但它決不人生的唯一目標(biāo)，人的一生應(yīng)當(dāng)更有意義。”

在高艷華的熱情資助下，詩人的個人詩集《心形的葉子》已正式出版。

感謝高艷華，他不僅了卻了一位老人、一位詩人的心愿，更給了我們無盡的啟迪。它讓我們看到了一位年青企業(yè)家坦蕩的胸懷。

這是一次很難結(jié)束但又不得不結(jié)束的采訪。

主人公的每一句話都在我耳邊震撼。我想：也許成功和成熟是一個藍(lán)色的瞬間，它有時很長，有時又是那么短……

滄海橫流，方顯英雄本色。高艷華和中南集團(tuán)在拼搏中發(fā)展，在商品經(jīng)濟(jì)的大潮中贏得了八方贊譽：

中南集團(tuán)近年來先后被省科委認(rèn)定為“山東省高新技術(shù)企業(yè)”；被省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局認(rèn)定為“科技創(chuàng)新示范企業(yè)”；原創(chuàng)：www.tmdps.cn被山東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局、省統(tǒng)計局認(rèn)定為“省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)實力500強”企業(yè)；被省工商局連續(xù)五年評定為“重合同守信譽”企業(yè)；“漳南”牌smc組合式水箱被山東省建材局評定為“山東建材名牌”產(chǎn)品；“smc組合式水箱規(guī)模生產(chǎn)技術(shù)研究”成果獲山東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局科技進(jìn)步一等獎。

而他身后也留下一串閃光的足跡：

1996年，他當(dāng)選為政協(xié)山東省武城縣委員會常務(wù)委員。

1997年9月，高艷華被德州市團(tuán)委、市工商聯(lián)合會、市青年聯(lián)合會、《德州日報》等多家單位媒體評為德州市非公有制經(jīng)營界優(yōu)秀青年標(biāo)兵；

1999年4月，他當(dāng)選為德州市青年企業(yè)家協(xié)會理事；

2000年“五四青年節(jié)”，他又光榮當(dāng)選“德州市十佳廠長（經(jīng)理）”

…………

但高艷華并不滿足，他把目光投向更遙遠(yuǎn)的未來。為了中南集團(tuán)的發(fā)展，集團(tuán)進(jìn)一步加大了科技投入，現(xiàn)已引進(jìn)三套意大利微控夾砂機(jī)械纏繞管道設(shè)備，并已投入使用。另一條流水線正在引進(jìn)過程中。高艷華興奮地告訴記者：“以國家建材局、國家玻璃鋼研究院為依托，以長春一汽汽車研究所為技術(shù)依托，集團(tuán)從96年開始研制的‘smc’特種模壓汽車發(fā)動機(jī)汽缸罩蓋，已經(jīng)裝入4臺紅旗轎車并成功通過5萬公里試運行，填補國內(nèi)一項空白?！彼f：今后中南集團(tuán)還將與國外企業(yè)合作開發(fā)綠色環(huán)保產(chǎn)品。

這是一個令人振奮的宏偉計劃，這是一位商品大潮中涌現(xiàn)出的企業(yè)精英。難怪著名書法家張文香為高艷華欣然題詞：“儒商智企”。

采訪歸來已是深夜，夜色看上去很美。沒有月亮，但卻有許多小百合似的星星嵌在遠(yuǎn)空，明天，準(zhǔn)會是一碧如洗的晴空。我想高艷華和中南集團(tuán)也一定會有一個更加燦爛的明天。這令我又想起高艷華寫在書桌上的兩行短詩：

為了尋找太陽的視野

我要飛得更高

更遠(yuǎn)——

第四篇：XX公司千企千村行動總結(jié)

XX煤礦有限責(zé)任公司“千企千村扶助”總結(jié)

自去年五月份開展“千企千村扶助行動”以來，我公司具體承擔(dān)對XX村的幫扶工作，為期一年多的幫扶活動取得了良好的效果，幫扶對象村的自然條件和基礎(chǔ)設(shè)施得到了很大幅度的改善，現(xiàn)將扶助行動開展以來的工作情況總結(jié)如下：

一、主要做法

開展“千企千村扶助行動”以來，主要從思想觀念、產(chǎn)業(yè)項目、科技文化、就業(yè)信息、資金等幾個方面引導(dǎo)和協(xié)調(diào)，通過多種渠道使群眾的物質(zhì)和精神收入都進(jìn)一步的提高。

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，成立機(jī)構(gòu)。一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。公司黨政高度重視“千企千村扶助行動”，及時召開專門會議，明確了指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和幫扶措施，認(rèn)真安排部署。二是建立組織機(jī)構(gòu)。公司成立了“千企千村扶助行動”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會主席王泰昌擔(dān)任組長，社區(qū)副主任劉萬鎖、經(jīng)營副總經(jīng)理趙云峰擔(dān)任副組長，成員由6名相關(guān)科室科長組成，下設(shè)“千企千村扶助行動”辦公室，工會副主席XX任辦公室主任，專干4名，定期研究解決有關(guān)重大問題。辦公室負(fù)責(zé)各項組織協(xié)調(diào)工作及日常工作，為“千企千村扶助行動”的順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。

（二）嚴(yán)格紀(jì)律，落實責(zé)任。公司建立了幫扶工作考核辦法，要求參與扶助的中層領(lǐng)導(dǎo)干部每月要定期深入到幫扶村，經(jīng)常深入到村民家中，了解其思想動態(tài)，了解村情民意，實地研究解決工作中出現(xiàn)的問題和困難，督促檢查幫扶措施的實施。

（三）深入調(diào)研，理清思路。一是摸清低收入村民的情況。在全村對年人均收入在2000元以下的住戶進(jìn)行調(diào)查摸底，通過確認(rèn)和核實后，已于登記，列為重點扶助對象。二是完成村企幫扶對象結(jié)對。堅持“一名處級干部幫扶一戶，兩名科級干部幫扶一戶”的原則，按照處級干部結(jié)對幫扶一個低收入戶，科技干部結(jié)對幫扶多個中、低收入戶的原則，采取由下而上的辦法完成重點結(jié)對。三是制定實施方案。結(jié)合自身實際制定了具體的實施意見，對開展“千企千村扶助行動”工作進(jìn)行統(tǒng)一安排部署，進(jìn)一步明確了扶助行動目標(biāo)任務(wù)、方法措施和工作重點等。

（四）廣泛宣傳，營造氛圍。為充分調(diào)動參扶人員的積極性，努力營造全社會關(guān)心支持扶貧開發(fā)的良好氛圍，我們在公司櫥窗開設(shè)宣傳專欄，并及時報道工作進(jìn)展情況，廣泛宣傳兄弟單位的好做法、好事跡，產(chǎn)生了廣泛影響，為全公司“千企千村扶助行動”工作的深入開展?fàn)I造了良好的氛圍。

（五）健全制度，科學(xué)管理。一是聯(lián)席會議制度。千企千村聯(lián)席會議制度建立后，定期不定期召開聯(lián)席會議，研究解決“千企千村扶助行動”中需要協(xié)調(diào)解決的重大問題，特別是解決幫扶過程中存在的問題。二是工作聯(lián)絡(luò)制度。指派一名駐村干部長期蹲守在幫扶村，及時反饋在扶助過程中出現(xiàn)的問題，做好公司與村民的聯(lián)絡(luò)和服務(wù)工作。三是檢查督

導(dǎo)制度。成立了檢查督導(dǎo)組，不定期地對各結(jié)對幫扶對象進(jìn)行檢查督導(dǎo)。建立了周問詢、月巡查、季通報的督導(dǎo)檢查制度，有力地推進(jìn)了工作的開展。

二、主要成效

自“千企千村扶助行動”開展以來，我公司通過帶技術(shù)、帶信息、帶市場等方式，積極在扶助村實施幫扶項目，幫助群眾增加收入，取得了明顯成效。

一是“千企千村扶助行動”為幫扶村的發(fā)展注入了新的活力。通過“千企千村扶助行動”的開展，推動了公司與幫扶村的交流，使公司和蒲家山村有效對接，對群眾生產(chǎn)、生活中存在的困難進(jìn)行重點解決，改善群眾的生產(chǎn)、生活困難。

二是從實事、急事出發(fā)，重點解決適齡青年的就業(yè)問題。通過摸底調(diào)查，蒲家山村適齡青年并有意上技術(shù)學(xué)院的有8人，經(jīng)過礦區(qū)工會的多方協(xié)調(diào)，最終有一名學(xué)生就讀技術(shù)學(xué)院，并為其辦理了貧困生就讀等一系列優(yōu)惠政策，春節(jié)期間為群眾送去慰問品掛歷，并為15個特困戶發(fā)放慰問金4500元。

三是實現(xiàn)了為貧困群眾的服務(wù)增收。開發(fā)蒲家山村的烤煙資源，跑市場、搞調(diào)研，通過多方聯(lián)系協(xié)調(diào)，為蒲家山村經(jīng)濟(jì)型烤煙尋找市場，創(chuàng)造了豐厚的利潤。同時也為公司塑造了良好的企業(yè)形象，實現(xiàn)了自我發(fā)展的路子。

四是提高了蒲家山村群眾的自我發(fā)展能力。我們認(rèn)為輸血不如造血，要使群眾致富就必須加大自身的技能水平提

升，通過實用技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等手段，提高了蒲家山村剩余勞動力的合理利用。通過一系列扶助活動的開展，使蒲家山群眾轉(zhuǎn)變觀念，開闊視野，進(jìn)一步提高群眾的自我發(fā)展能力。

三、存在問題

“千企千村扶助行動”工作盡管取得了一定成績，得到各方面的充分肯定，但在實際工作中還存在一些不容忽視的問題。一是幫扶的思想認(rèn)識還不足。從幫扶措施上看，幫扶的面不全，長期綜合發(fā)展認(rèn)識不足；從干部群眾的意愿上看，重視基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，而輕視產(chǎn)業(yè)發(fā)展。三是幫扶模式還比較單一。目前公司幫扶的方法僅僅局限于利用自身的資源，獨立地開展幫扶工作，沒有有效地整合各方面的資源，沒有實現(xiàn)幫扶效果的最大化。四是激勵政策還不完善。對幫扶工作的激勵政策局限于已施行的優(yōu)惠政策，還沒有制定和完善的激勵政策。

在今后的工作中：一是要進(jìn)一步提高認(rèn)識。要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到《實施意見》上來，把這項工作列入公司黨政的重要議事日程上來，把工作真正落到實處。二是要加大幫扶措施的落實。主動協(xié)助幫扶村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，切實提高幫扶工作的實效，確保三年增收目標(biāo)的實現(xiàn)。三是要進(jìn)一步營造輿論氛圍。在今后的幫扶工作中要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新幫扶模式，宣傳先進(jìn)典型，推動全面工作，不斷把“千企千村扶助行動”引向深入，為構(gòu)建和諧社會做出積極貢獻(xiàn)。

2011年6月20日

第五篇：油漆庫規(guī)章制度

油漆庫規(guī)章制度

1、各類油漆，因其易燃有毒，故應(yīng)放在專用庫房內(nèi)，不得與其他材料混放，對揮發(fā)性油料應(yīng)裝入密閉容器內(nèi)，并設(shè)專人保管。

2、油漆涂料庫房應(yīng)通風(fēng)良好，不準(zhǔn)住人，并應(yīng)設(shè)置消防器材，懸掛“嚴(yán)禁煙火”的明顯標(biāo)志。庫房與其他建筑物應(yīng)保持一定的安全距離。

3、使用煤油、汽油、松香水、丙酮等易燃物調(diào)配油料，應(yīng)配帶好防護(hù)用具，嚴(yán)禁吸煙。

4、涂刷耐酸、耐腐蝕的過氯乙烯漆時，由于氣味較大、有毒性，刷漆時應(yīng)帶上防毒口罩，每隔1 小時應(yīng)到室外換氣一次，同時還應(yīng)保持工作場所通風(fēng)良好。

5、沾染油漆的棉紗、破布、油脂等廢物，應(yīng)收集存放在有蓋的金屬容器內(nèi)，及時處理。

6、在調(diào)油漆或?qū)ο×蠒r，室內(nèi)應(yīng)通風(fēng)，在室內(nèi)或地下室油漆時，通風(fēng)應(yīng)良好，任何人不準(zhǔn)在操作時吸煙。

7、在室內(nèi)或容器內(nèi)噴漆，要保持通風(fēng)良好，噴漆作業(yè)周圍不準(zhǔn)有火種。