第一篇：音樂(lè)《庫(kù)企企》教案

大班藝術(shù)活動(dòng)：庫(kù)企企（音樂(lè)游戲）

【活動(dòng)目標(biāo)】

1.安靜欣賞音樂(lè)，能按提示聽(tīng)懂音樂(lè)旋律。

2.學(xué)會(huì)看圖譜掌握音樂(lè)節(jié)奏，體驗(yàn)合作演奏的樂(lè)趣。3.嘗試隨著音樂(lè)情節(jié)大膽創(chuàng)編動(dòng)作進(jìn)行游戲。【活動(dòng)準(zhǔn)備】

物質(zhì)準(zhǔn)備：樂(lè)器類(lèi)（手鼓、三角鐵、單響筒）；音樂(lè)《庫(kù)企企》、圖譜、ppt等。

【活動(dòng)過(guò)程】

一、師幼以 “X X X X X ”的語(yǔ)言節(jié)奏進(jìn)行相互介紹并掌握節(jié)奏。

我 是 黃老 師

二、安靜欣賞音樂(lè)《庫(kù)企企》，初步感受樂(lè)曲的旋律。1.引導(dǎo)幼兒大膽說(shuō)出對(duì)音樂(lè)的感受。

2.提問(wèn)：（1）你覺(jué)得音樂(lè)聽(tīng)起來(lái)好像在干什么？可以用什么動(dòng)作表示？（2）音樂(lè)中反復(fù)出現(xiàn)的一個(gè)特別的聲音是什么？（庫(kù) 庫(kù) 庫(kù)企企）

三、再次欣賞音樂(lè)，感受并分辨音樂(lè)的情節(jié)變化。1.聽(tīng)音樂(lè)創(chuàng)編動(dòng)作。

2.師邊出示圖譜邊講述故事。（爬山、上階梯、敲門(mén)）3.根據(jù)圖譜進(jìn)行節(jié)奏練習(xí)。

(提問(wèn)：誰(shuí)聽(tīng)出來(lái)這段音樂(lè)可以分為幾個(gè)部分？樂(lè)曲的第一部分可以做什么？（爬山）樂(lè)曲的第二部分可以做什么？5、6、7、1聽(tīng)起來(lái)越來(lái)越怎么樣？（上臺(tái)階）樂(lè)曲的第三部分出現(xiàn)了一個(gè)什么特別的聲音？好像在干什么？（敲門(mén)）)

四、幼兒分組進(jìn)行節(jié)奏練習(xí)。1.介紹樂(lè)器名稱(chēng)及使用方法。

2.分組練習(xí)：爬山的音樂(lè)用單響筒樂(lè)器演奏；上階梯的音樂(lè)用三角鐵演奏，敲門(mén)音樂(lè)用手鼓演奏。3.全體幼兒進(jìn)行合奏，交換樂(lè)器合奏。

五、大膽創(chuàng)編動(dòng)作并進(jìn)行律動(dòng)練習(xí)。

1.討論：想一想，我們還可以用什么交通工具上山更方便呢？（騎馬、騎摩托車(chē)、開(kāi)汽車(chē)）2．播放PPT,跟著音樂(lè)律動(dòng)結(jié)束活動(dòng)。

第二篇：庫(kù)企企教案

活動(dòng)名稱(chēng)《庫(kù)企企》

活動(dòng)目標(biāo)：

1.鼓勵(lì)幼兒用各種肢體動(dòng)作來(lái)表現(xiàn)不同的音樂(lè)節(jié)奏，學(xué)說(shuō)咒語(yǔ)“庫(kù)庫(kù)庫(kù)企企” 2.積極參加音樂(lè)活動(dòng)，體驗(yàn)音樂(lè)帶來(lái)的快樂(lè)。活動(dòng)準(zhǔn)備： 1.音樂(lè)、圖譜

2.黑板

踢踢 踏卡片和庫(kù)庫(kù)庫(kù)企企的節(jié)奏卡。活動(dòng)過(guò)程

一、開(kāi)始部分

1.律動(dòng)《碰一碰》 2.節(jié)奏練習(xí)

今天，老師請(qǐng)來(lái)了兩位好朋友和我們做游戲：出示踢踢和踏 師問(wèn)：這是誰(shuí)啊？老師拿節(jié)奏卡放在黑板，請(qǐng)幼兒讀一讀。出示：庫(kù)庫(kù)庫(kù)企企的節(jié)奏卡

引導(dǎo)幼兒用該節(jié)奏介紹自己，我是XXX

二、音樂(lè)欣賞《庫(kù)企企》 1.欣賞音樂(lè)第一次

現(xiàn)在，老師請(qǐng)你們聽(tīng)一段音樂(lè)，音樂(lè)里的人就用這個(gè)節(jié)奏說(shuō)了一句話，聽(tīng)一聽(tīng)他們說(shuō)了什么？ 音樂(lè)里的人為什么要說(shuō)這么奇怪的話？原來(lái)這是一句咒語(yǔ)，聽(tīng)了老師的故事你們就明白了。2.講述故事

在美麗的大森里里，住著四個(gè)活潑可愛(ài)的小精靈，他們生活得非常快樂(lè)。可是，有一天，森林里來(lái)了一個(gè)可怕的老巫婆。她把小精靈們趕出了森林，他們無(wú)家可歸了。小精靈們心里很著急，他們想要趕走老巫婆，可是老巫婆會(huì)魔法，小精靈們沒(méi)辦法打敗她。這個(gè)時(shí)候，大樹(shù)爺爺告訴他們一個(gè)秘密：在很遠(yuǎn)的一座大山里，藏著一個(gè)寶藏。只要翻過(guò)四座山，走上四個(gè)臺(tái)階，就能看到一扇石門(mén)，你們對(duì)著石門(mén)念兩次咒語(yǔ)：庫(kù)庫(kù)庫(kù)企企，石門(mén)就能打開(kāi)找到寶貝就能打敗巫婆。聽(tīng)了大樹(shù)爺爺?shù)脑挘【`們準(zhǔn)備出發(fā)去尋找寶藏。

師問(wèn)：大樹(shù)爺爺告訴小精靈要翻過(guò)幾座山？走上幾個(gè)臺(tái)階？咒語(yǔ)是什么，要念幾次？ 3.再次欣賞音樂(lè)，感受音樂(lè)節(jié)奏

那我們一起去尋寶吧，路程遠(yuǎn)，我們坐上火車(chē)出發(fā)了，大家有什么好的想法？ 4.分析音樂(lè)節(jié)奏，并創(chuàng)編動(dòng)作。

師：剛才我們都走了哪些地方？我?guī)?lái)了藏寶圖，一起看看 四座山：小花山、小草山、蘑菇山、蘋(píng)果山 四個(gè)臺(tái)階----一扇石門(mén)

這張藏寶圖還有很多秘密，你們發(fā)現(xiàn)了沒(méi)有？

小花、小草、蘑菇和蘋(píng)果都是八個(gè)，分別出示節(jié)奏卡 5.第三次欣賞音樂(lè)，集體隨音樂(lè)游戲。師：你們想去尋找寶藏嗎？

要求幼兒“翻山”圍著小椅子前行，“走臺(tái)階”音樂(lè)時(shí)走四步坐到小椅子上，邊做動(dòng)作邊念咒語(yǔ)。要求：可以變換不同的肢體動(dòng)作來(lái)進(jìn)行。

四、結(jié)束部分

分享寶藏能量，送回森林讓小精靈趕走巫婆。

第三篇：第7課 整理音樂(lè)庫(kù)教案

第7課 整理音樂(lè)庫(kù)

教材分析

在前一課下載音樂(lè)的基礎(chǔ)上，對(duì)已經(jīng)下載好的音樂(lè)文件進(jìn)行整理，讓學(xué)生學(xué)會(huì)文件的管理。考慮到四年級(jí)上冊(cè)已經(jīng)學(xué)過(guò)使用資源管理器新建文件夾，所以本課安排使用鼠標(biāo)右鍵菜單新建文件夾，讓學(xué)生體會(huì)到操作的多樣性。

有多種方式可以完成文件的移動(dòng)。教科書(shū)中詳細(xì)介紹的是先利用復(fù)制、粘貼把音樂(lè)文件“搬”到新文件夾中，再刪除多余文件這一方法。這個(gè)方法看似繁瑣，但比較安全，初學(xué)者不易放錯(cuò)地方，即使操作有誤，也容易恢復(fù)，而且復(fù)制、粘貼可以實(shí)現(xiàn)對(duì)同一文件按不同分類(lèi)放入多個(gè)文件夾中。在此基礎(chǔ)上，利用“想一想”和“教你一招”分別介紹了剪切、鼠標(biāo)拖曳兩種快速移動(dòng)文件的方法，可讓學(xué)生初步體會(huì)各種不同操作方式的特點(diǎn)。

學(xué)情分析

學(xué)生上學(xué)期已經(jīng)了解了文件和文件夾的特點(diǎn)，并且能將資料放入不同的文件夾中，為本節(jié)課的分類(lèi)整理音樂(lè)庫(kù)奠定了基礎(chǔ)。

教學(xué)目標(biāo)

知識(shí)目標(biāo)：知道移動(dòng)和復(fù)制的區(qū)別。

技能目標(biāo)：掌握利用鼠標(biāo)右鍵新建文件夾的方法，以及文件的復(fù)制、粘貼、刪除、移動(dòng)等操作。

情感目標(biāo)：了解文件分類(lèi)保存的必要性，初步養(yǎng)成合理高效管理文件的習(xí)慣。

重點(diǎn)難點(diǎn)

重點(diǎn)：文件的復(fù)制、粘貼、刪除、移動(dòng)等操作。

難點(diǎn)：科學(xué)、合理地給文件分類(lèi)。

教學(xué)準(zhǔn)備：

準(zhǔn)備一些待分類(lèi)的音樂(lè)。制作一個(gè)分享音樂(lè)的網(wǎng)頁(yè)。

課時(shí)安排

1課時(shí)

教學(xué)過(guò)程

一、談話導(dǎo)入

同學(xué)們，上課前我們一起來(lái)看一個(gè)短片。（播放視頻）

同學(xué)們你們來(lái)說(shuō)說(shuō)怎么使這些音樂(lè)文件變得整齊有序，不再雜亂無(wú)章呢？ 要對(duì)音樂(lè)進(jìn)行分類(lèi)整理。這也是我們這節(jié)課的主題《整理音樂(lè)庫(kù)》。（出示主題板書(shū)）

二、新建分類(lèi)文件夾

給同學(xué)們5分鐘時(shí)間去熟悉下這些音樂(lè)，思考下怎么對(duì)這些音樂(lè)文件進(jìn)行分類(lèi)？（只聽(tīng)陌生歌曲）

哪位同學(xué)來(lái)說(shuō)說(shuō)你是怎么對(duì)這些音樂(lè)文件進(jìn)行分類(lèi)的。

同學(xué)們說(shuō)了這么多分類(lèi)的方式，大家來(lái)看看老師是怎么分類(lèi)的。

音樂(lè)可以根據(jù)內(nèi)容、歌手、年代、樂(lè)器、語(yǔ)言、心情、流派??分類(lèi)。這里老師根據(jù)內(nèi)容分類(lèi)為例，分成了：流行歌曲、經(jīng)典老歌、輕音樂(lè)、兒童歌曲。

出示任務(wù)：根據(jù)分類(lèi)建立文件夾。

哪位同學(xué)會(huì)建立文件夾，上臺(tái)來(lái)操作下？ 預(yù)設(shè)1：該學(xué)生用學(xué)過(guò)的辦法建立文件夾。（這位同學(xué)記性真好，上學(xué)期的知識(shí)記得這么清楚，掌聲送給他）

還有別的方法嗎？(沒(méi)學(xué)生的情況：書(shū)本上還介紹了一種新的辦法，老師給大家演示下（教師演示)

預(yù)設(shè)2：該同學(xué)用右鍵的辦法建立文件夾.(這位同學(xué)真厲害，把今天要學(xué)的技能都提早學(xué)會(huì)了，同學(xué)們把掌聲送給他)還有別的方法嗎？（沒(méi)學(xué)生的情況：其實(shí)上學(xué)期我們已經(jīng)學(xué)過(guò)了新建文件夾，可以點(diǎn)擊“新建文件夾”按鈕新建文件夾。）

今天我們特別來(lái)學(xué)習(xí)下通過(guò)“右鍵菜單”新建文件夾的方法。

步驟：文件夾列表區(qū)空白處右擊，在彈出的快捷菜單中選擇“新建”?選擇”文件夾”?輸入合適的名字。（這里教師要強(qiáng)調(diào)下重要步驟，重命名和新建要演示下）

接下來(lái)同學(xué)們用“右鍵菜單”新建文件夾的方法建立分類(lèi)文件夾。

三、整理音樂(lè)文件

1.任務(wù)：將音樂(lè)文件放入相應(yīng)文件夾歸類(lèi)。2.我們首先來(lái)認(rèn)識(shí)下放入文件夾的方法。3.根據(jù)老師的分類(lèi)，“爸爸去哪兒”這首歌曲你們認(rèn)為應(yīng)該放入哪個(gè)文件夾？（學(xué)生回答）

一個(gè)文件同屬于兩種以上分類(lèi)的，可以用方法1：用復(fù)制、粘貼法將“爸爸去哪兒”文件放入相應(yīng)文件夾。（教師演示后學(xué)生操作）

4.“爸爸去哪兒”這個(gè)文件不需要了，我們可以把它刪除。步驟：選中文件?按Delete鍵刪除。刪除的文件還可以恢復(fù)嗎？（學(xué)生回答）

步驟：回收站里選中要恢復(fù)的文件?右鍵菜單里選擇“還原”。7.誰(shuí)來(lái)說(shuō)說(shuō)“逆戰(zhàn)”這個(gè)文件應(yīng)該放入哪個(gè)文件夾？（學(xué)生回答）

那應(yīng)該用什么方法將“逆戰(zhàn)”這個(gè)文件放入到這個(gè)文件夾？（學(xué)生回答）當(dāng)學(xué)生回答復(fù)制時(shí)：還有哪一種方法更方便呢？

當(dāng)學(xué)生回答用剪切時(shí)：方法2：用剪切、粘貼法將“逆戰(zhàn)”文件放入相應(yīng)文件夾。（教師演示，學(xué)生操作）

當(dāng)學(xué)生回答用拖曳時(shí)，呈現(xiàn)：方法3：用21頁(yè)教你一招拖曳方法將“逆戰(zhàn)”文件放入相應(yīng)文件夾。（學(xué)生上臺(tái)演示，再學(xué)生操作）

誰(shuí)來(lái)說(shuō)說(shuō)這兩種方法的區(qū)別？（學(xué)生回答）

復(fù)制粘貼法，原來(lái)的地方，被復(fù)制的文件還是有的；假如學(xué)了剪切：剪切粘貼法，原來(lái)的地方，被剪切的文件沒(méi)了。假如學(xué)了拖曳：拖曳法，原來(lái)的地方，被拖曳的文件沒(méi)了（只需要理解即可，教師演示下區(qū)別）

8.誰(shuí)來(lái)說(shuō)說(shuō)“清晨”這個(gè)文件應(yīng)該放入哪個(gè)文件夾？ 假如前面學(xué)了剪切：用剪切的方法當(dāng)然可以，也可以用21頁(yè)教你一招的方法，將“清晨”文件放入相應(yīng)文件夾。（學(xué)生看書(shū)解決）假如前面學(xué)了拖曳：用拖曳的方法當(dāng)然可以，也可以用書(shū)本用剪切的方法，將“清晨”文件放入相應(yīng)文件夾（教師演示，學(xué)生操作）。

剪切和拖曳的方法的效果都是將一個(gè)文件移動(dòng)到文件夾中。

現(xiàn)在同學(xué)們合理運(yùn)用剛才所學(xué)的方法，將所有音樂(lè)放入到相應(yīng)的文件夾中。

四、反饋交流

1.是否建立分類(lèi)文件夾。2.音樂(lè)是否合放入適合的文件夾。

五、小結(jié)

今天我們這節(jié)課，通過(guò)建立分類(lèi)文件夾和整理音樂(lè)文件對(duì)音樂(lè)庫(kù)進(jìn)行了整理，使音樂(lè)文件整齊有序，希望同學(xué)們今后養(yǎng)成合理高效管理文件的習(xí)慣。

六、分享音樂(lè)

我們整理了音樂(lè)庫(kù)，里面有我們喜歡的歌曲，但是有很多朋友沒(méi)有聽(tīng)過(guò)，想不想將這些音樂(lè)與朋友們分享呢？

打開(kāi)桌面上的“分享音樂(lè)”圖標(biāo)，與朋友們分享喜歡的音樂(lè)。（教師演示下）點(diǎn)評(píng)：這位同學(xué)建了幾個(gè)文件夾，這樣的分類(lèi)就豐富了。最喜歡的音樂(lè)是？ 結(jié)束語(yǔ)：時(shí)間過(guò)的真快，不知不覺(jué)我們的課就在分享音樂(lè)的過(guò)程中結(jié)束了。老師有個(gè)問(wèn)題要問(wèn)你們：今天這節(jié)課，你們快樂(lè)嗎？ 老師最后衷心希望你們?cè)诮窈蟮膶W(xué)習(xí)生活中，能夠快樂(lè)！

七、板書(shū)設(shè)計(jì)

整理音樂(lè)庫(kù)

新建按鈕

建立分類(lèi)文件夾

整齊有序

右鍵菜單

復(fù)制?粘貼

整理音樂(lè)文件

剪切?粘貼

高效管理

拖曳

第四篇：央企薪酬范文

央企薪酬：中石油處級(jí)干部年薪25萬(wàn)普通工人3萬(wàn)

8月25日，國(guó)資委網(wǎng)站發(fā)布公告，要求在10月31日前開(kāi)展2013年國(guó)資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)職工薪酬調(diào)查工作。

這次調(diào)查主要針對(duì)各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)國(guó)資委履行出資人職責(zé)的企業(yè)，以及各中央企業(yè)，并首度將央企職工“工資外收入情況”納入調(diào)查范圍。

“目前，央企高管與普通人員工資收入差距越來(lái)越大，平均差距接近20倍，有的企業(yè)CEO工資甚至比普通員工高出上百倍。”國(guó)資委研究中心特聘研究員脫明忠接受時(shí)代周報(bào)記者采訪時(shí)表示。

以往，央企職工的工資外收入，包括職工福利性收入、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、各類(lèi)商業(yè)保險(xiǎn)等，一直沒(méi)有納入國(guó)資委對(duì)國(guó)企工資總額統(tǒng)計(jì)及規(guī)范管理。

在脫明忠看來(lái)，國(guó)務(wù)院國(guó)資委日前啟動(dòng)國(guó)企職工薪酬調(diào)查可能是基于兩個(gè)方面的考慮，一是響應(yīng)國(guó)務(wù)院年初公布《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》的舉動(dòng)，預(yù)示著國(guó)資委正在抓緊研究國(guó)企系統(tǒng)收入分配改革的配套方案和實(shí)施細(xì)則。

二是為了加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)收入分配調(diào)控的基礎(chǔ)工作，提高國(guó)資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)收入分配調(diào)控工作的科學(xué)化、合理化和精準(zhǔn)化水平。

實(shí)際上，國(guó)資委主導(dǎo)的薪酬調(diào)查工作自2007年始每年進(jìn)行，但結(jié)果從未公布。而央企及主管部門(mén)的諱莫如深也引起了人們對(duì)這個(gè)話題的高度好奇：央企員工的工資和福利究竟如何？

福利削減

在很多人眼里，央企是“高富帥”單位—工資高、福利好、前程似錦。當(dāng)陳平還是學(xué)生時(shí)，他也如此認(rèn)為，但美好的想象在他進(jìn)入這座“圍城”后碎了一地。

2011年，研究生畢業(yè)后，陳平考入中國(guó)移動(dòng)浙江省某地市級(jí)分公司，從事網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作。兩年里，他從6崗升至7崗，基本工資漲至每月2000元，加上績(jī)效工資，扣除個(gè)稅，每月到手4000多元；再加上一萬(wàn)多的年終獎(jiǎng)，這便是他工資的全部。

在這家公司的人事架構(gòu)里，8崗及以上屬于領(lǐng)導(dǎo)崗位，依靠提拔與競(jìng)聘。陳平頂著維護(hù)員“最高崗”的天花板，年薪6萬(wàn)—7萬(wàn)。用他的話說(shuō)，“日子還能過(guò)，但實(shí)在好不到哪里去。” 此前，剛?cè)肼殨r(shí)，單位里每月還會(huì)發(fā)幾百塊消費(fèi)卡，春節(jié)、清明和中秋稍多一些，一年到頭總共七八千元，足夠陳平給父親買(mǎi)兩條中華，為母親添幾件衣裳，但今年，這些隱性收入全都淹死在“厲行勤儉節(jié)約”的改革浪潮里。

而僅剩的福利，陳平記得公司每年會(huì)往工資卡里打一兩千元醫(yī)藥費(fèi)，其余無(wú)非是“春天發(fā)一包紅豆，夏天又有一包綠豆，等到中秋分一盒月餅，過(guò)年時(shí)再有點(diǎn)年貨。”

陳平唯一慶幸的是，自己至少還是個(gè)正式工。據(jù)他觀察，中國(guó)移動(dòng)地市級(jí)的公司里，正式工的比例只有15%—20%，相當(dāng)部分都是派遣工與聘用工，他們的福利也不好，而且工資更低。

不過(guò)，同樣是央企的子公司、同樣兩年工齡，歐陽(yáng)的生活卻比陳平舒心很多。他是南方電網(wǎng)某沿海分公司的基層職員。這家單位的運(yùn)行部下設(shè)多個(gè)巡視維護(hù)中心，每個(gè)中心配備1名站長(zhǎng)、3個(gè)值班長(zhǎng)以及值班員若干。

歐陽(yáng)是其中一名值班員，他的月薪并不算高，稅后6000多元。過(guò)去，在10月、11月等用電高峰季，他可以拿到3倍的工資，而不久前工資改革后，這種漲幅被控制在30%以?xún)?nèi)，但過(guò)年前后，他有時(shí)仍然可以得到雙薪甚至三薪。

此外，他的年終獎(jiǎng)為半年的工資，大約4萬(wàn)，同時(shí)還能享受五花八門(mén)的福利項(xiàng)目：首先，每逢過(guò)節(jié)，公司會(huì)發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)，以千為單位，年終另有1萬(wàn)過(guò)年費(fèi)；此外，還有不定期的購(gòu)物卡和消費(fèi)券，“今年少一些，但上半年到手的有五六千元。”

其次，這家單位擁有自己的員工食堂，提供早飯與午餐，同時(shí)，每天補(bǔ)貼15元伙食費(fèi)，“因?yàn)槭程玫娘埐吮阋耍埧ɡ锏腻X(qián)通常吃不完。”歐陽(yáng)透露。

不止如此，公司還每月舉行1—2次文體活動(dòng)，凡出席者全部有獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金幾百至幾千元不等；而且，公司還以不低的比例為員工繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

類(lèi)似陳平與歐陽(yáng)的待遇差異在央企圈里司空見(jiàn)慣，最典型的例子莫過(guò)于中國(guó)儲(chǔ)備棉，雖與中石油、中國(guó)電信同為央企、同處壟斷行業(yè)，但員工的工資和福利與后者根本無(wú)法相提并論。

“壟斷程度較高的企業(yè)，員工的工資與福利通常要比市場(chǎng)化程度較高的企業(yè)好。同時(shí)，這也與歷史沿革有關(guān)，比如電力行業(yè)自上而下普遍待遇較好，而大多數(shù)壟斷行業(yè)雖然賺錢(qián)，一線職工的收入?yún)s不高。”國(guó)企改制重組專(zhuān)家、上海天強(qiáng)管理公司董事長(zhǎng)祝波善告訴時(shí)代周報(bào)記者。而據(jù)2008年全國(guó)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)財(cái)務(wù)決算反映，中央企業(yè)人均福利費(fèi)支出為3387元，占工資總額的7%，其中最高的企業(yè)人均福利費(fèi)支出為4.46萬(wàn)元，占工資總額的26%，而最低只有149元，在工資總額中的占比僅為0.6%，兩者相差近300倍。

薪酬級(jí)差

而據(jù)時(shí)代周報(bào)記者了解，即便同一行業(yè)，同一企業(yè)，央企的薪酬差別依然巨大。

老梁是中國(guó)石油遼河油田公司一位有著15年工齡的普通工人。遼河公司隸屬于中石油，是全國(guó)最大的稠油、高凝油生產(chǎn)基地，每年向國(guó)家和集團(tuán)公司上繳利稅逾2500億元。

在這樣一家富余的企業(yè)里，老梁的收入稱(chēng)不上好。他提供的一張本某月的工資單顯示：基本工資2235元、工齡津貼240元、野外津貼113元、上崗津貼196元、住房補(bǔ)貼99元、夜班費(fèi)210元、加班費(fèi)308元、午餐費(fèi)294元，應(yīng)發(fā)工資3695元，扣除住房公積金500元、養(yǎng)老金444元、失業(yè)保險(xiǎn)金50元、企業(yè)年金55.57元，實(shí)發(fā)工資2640元。

另一位遼河公司員工透露，他們家的生活日用品很少自己買(mǎi)，單位里一般半年發(fā)一次，夠用很久，而且孩子的醫(yī)藥費(fèi)也可以報(bào)銷(xiāo)一半。“如此計(jì)算，每年的福利性收入大約為7000元”。

不過(guò)，遼河公司上級(jí)干部的薪酬遠(yuǎn)非這兩個(gè)數(shù)字之和。“通常，正式工人的工資每月2000元—3000元，科級(jí)干部比普通工人高一倍，處級(jí)干部又比科級(jí)干部高一倍；至于年終獎(jiǎng)部分，普通工人大約2萬(wàn)，領(lǐng)導(dǎo)干部拿得更多。而總的來(lái)說(shuō)，一個(gè)處級(jí)干部的年薪可以達(dá)到25萬(wàn)。”

老梁告訴時(shí)代周報(bào)記者，“我們有一個(gè)既定的工資總額，比如說(shuō)公司總共1000人，中石油1年給1000萬(wàn)，那么，所有員工的工資都從這里出。工資總額每年都漲，但落實(shí)到工人頭上的漲幅很小，因?yàn)榭崎L(zhǎng)、處長(zhǎng)等拿得多，占比大。”

而中石油下屬西部鉆探公司的一位員工告訴時(shí)代周報(bào)記者，普通員工與領(lǐng)導(dǎo)的差別主要在于獎(jiǎng)金，“比如一個(gè)采油廠，員工的季度獎(jiǎng)金如果是3000元，那么廠長(zhǎng)起碼要乘以10，拿3萬(wàn)。而其他小領(lǐng)導(dǎo)也要按照系數(shù)拿，組長(zhǎng)、班長(zhǎng)1.1，車(chē)間主任1.5，以此類(lèi)推。”

其他不少央企中，企業(yè)干部和普通職工的收入同樣“斷裂”。在黑龍江一家大型煤礦里，時(shí)代周報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，該公司普通工人一年的平均工資3萬(wàn)左右，但礦領(lǐng)導(dǎo)的年薪都在20萬(wàn)以上。2012年，人力資源和社會(huì)保障部曾配合發(fā)改委，對(duì)壟斷行業(yè)進(jìn)行過(guò)收入調(diào)查，范圍涉及數(shù)十家大中型國(guó)有企業(yè)，而調(diào)查結(jié)果顯示，壟斷行業(yè)內(nèi)部的收入差距已接近5倍，差距最大的為石油行業(yè)，個(gè)別企業(yè)最高收入者與最低收入者的差距接近100倍。

“其實(shí)，一線職工與中高層管理者在福利上的差距往往比工資更大。我們通常說(shuō)的五險(xiǎn)一金屬于法定福利，而央企內(nèi)部會(huì)有針對(duì)管理層的差別化福利，有些還不能用貨幣衡量，比如職務(wù)消費(fèi)、出國(guó)經(jīng)費(fèi)、公車(chē)配備，等等。”祝波善說(shuō)。

此外，不少央企內(nèi)部還存在大量的聘用工與派遣工，他們與編制內(nèi)的一線職工及管理人員在工資、福利上又有差距。以中國(guó)電子科技集團(tuán)公司下屬某科研院為例，這個(gè)研究所擁有自己的醫(yī)院。“我沒(méi)有編制，和有編制的員工看同樣的病，卻要花幾倍的錢(qián)。”員工林德向時(shí)代周報(bào)記者抱怨。

這種薪酬鴻溝曾引發(fā)過(guò)巨大矛盾。據(jù)時(shí)代周報(bào)記者了解，像中石油一類(lèi)的企業(yè)，為了維護(hù)穩(wěn)定，他們通常將普通職工和企業(yè)干部的薪酬分開(kāi)發(fā)放，普通員工的工資和獎(jiǎng)金在公司層面發(fā)，高層領(lǐng)導(dǎo)的收入則由上級(jí)公司發(fā)，并且是年薪制，同時(shí)，不在基層公司的工資表上有任何體現(xiàn)。

央企收入級(jí)差根在壟斷

盡管工資待遇平平，在中石油下屬西部鉆探公司工作了大半輩子的章明卻享受著一項(xiàng)令很多人羨慕的待遇：福利房。

這項(xiàng)住房福利已延續(xù)多年。老章過(guò)去住的就是單位的福利房，但只有60平方米。去年，他上交舊房，拿到了新房的鑰匙。

這套住宅面積135平方米，三室兩廳，附近區(qū)域商品房的市場(chǎng)價(jià)為每平5000元，但老章的購(gòu)入價(jià)只有2000多元/平方米。

“房子是單位自建的，按照員工工齡一批一批走。而且，新入職的大學(xué)生，只要結(jié)婚，都可以參與分房。”章明說(shuō)。

這種現(xiàn)象在中西部地區(qū)的中小城市并不鮮見(jiàn)。據(jù)祝波善觀察，一些央企在地方上非常強(qiáng)勢(shì)，他們可以通過(guò)自己的渠道拿到便宜的土地，集資建房后再以遠(yuǎn)低于市場(chǎng)均價(jià)的價(jià)格定向發(fā)售給員工。雖然這種操作不能繞過(guò)現(xiàn)行的政策和監(jiān)管，但當(dāng)?shù)卣犚恢谎坶]一只眼。此前，中石油曾在北京爆出團(tuán)購(gòu)房上市交易，2年利潤(rùn)翻4倍的消息。這個(gè)備受爭(zhēng)議的小區(qū)名為豐和園，去年5月的單價(jià)超過(guò)了3.3萬(wàn)/m2，但中石油員工2009年的買(mǎi)入價(jià)只有8170元/m2。

而2013年5月，審計(jì)署接連公布2013年第3-15號(hào)審計(jì)結(jié)果，央企部分違規(guī)的隱形福利被起底。比如，華能集團(tuán)所屬的扎賚諾爾煤業(yè)有限責(zé)任公司，在2008-2011年，將計(jì)提的煤炭生產(chǎn)安全費(fèi)用、煤礦維簡(jiǎn)費(fèi)1085.43萬(wàn)元違規(guī)用于建設(shè)職工住宅樓、廠區(qū)道路等。

2012年12月，中國(guó)第一份《企業(yè)員工福利保障指數(shù)調(diào)研報(bào)告》在北京發(fā)布。該調(diào)查指出，企業(yè)員工反映最需要增加的福利主要集中在住房、養(yǎng)老、醫(yī)療“三座大山”上。

對(duì)于住房福利，正略鈞策咨詢(xún)顧問(wèn)鄧明時(shí)表示，“變相集資建房在很多央企、國(guó)企廣泛存在，這是民企無(wú)法企及的。”

全國(guó)人大代表、廣東國(guó)鼎律師事務(wù)所主任朱列玉接受時(shí)代周報(bào)采訪時(shí)也認(rèn)為，在住房問(wèn)題上，國(guó)企、央企提供的保障要比民企更加優(yōu)越。“比如住房公積金，民營(yíng)企業(yè)通常按照最低的比例繳納，而國(guó)企、央企大多參照上限。”

不過(guò)，從另一角度來(lái)看，住房保障已是章明的最大利益。作為西部鉆探的班車(chē)司機(jī)，章明每天往返于戈壁灘上，工作條件艱苦。他的工齡接近30年，月薪4000多元，年終獎(jiǎng)也極少，只有2000元。

“其實(shí)，央企對(duì)于普通員工的福利更多只是為了滿(mǎn)足基礎(chǔ)型的需求。而且，好公司好福利是應(yīng)該的，問(wèn)題就在于員工的招聘，如果選拔是一場(chǎng)社會(huì)化、公平公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)，那就沒(méi)有問(wèn)題。”一位供職于華潤(rùn)集團(tuán)的項(xiàng)目經(jīng)理向時(shí)代周報(bào)透露。

在他看來(lái)，國(guó)企與外企完全是兩種企業(yè)文化，比如，很多老牌國(guó)企幾乎不炒人，這使得福利的激勵(lì)作用在國(guó)企很難見(jiàn)效，故而，它也就沒(méi)有動(dòng)力為員工提供超越基本生活需求的更好的福利。

“簡(jiǎn)單從統(tǒng)計(jì)數(shù)字來(lái)看，央企的福利并非最好。外企的福利投入很大，而民企為吸引人才也嘗試了很多更有競(jìng)爭(zhēng)力、更加靈活的做法。”韜睿惠銳福利咨詢(xún)中國(guó)區(qū)總經(jīng)理伍海川接受時(shí)代周報(bào)采訪時(shí)表示，“但民眾為何會(huì)對(duì)央企提出質(zhì)疑，這與他們認(rèn)為央企擁有壟斷的市場(chǎng)資源、沒(méi)有完全放開(kāi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)有著直接關(guān)系。央企在工資福利上的投入會(huì)讓人認(rèn)為它偏離了人才管理成長(zhǎng)機(jī)制。而這種矛盾的緩解需要更大范圍的信息共享以及更加透明的監(jiān)督管理。”

這樣的種種不公與鴻溝可能不會(huì)長(zhǎng)久，國(guó)務(wù)院有動(dòng)刀的跡象。2013年2月，國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)了發(fā)展改革委、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部制定的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》，要求各地區(qū)、各部門(mén)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

其中指出，對(duì)行政任命的國(guó)有企業(yè)高管人員薪酬水平要實(shí)行限高，推廣薪酬延期支付和追索扣回制度。縮小國(guó)有企業(yè)內(nèi)部分配差距，高管人員薪酬增幅應(yīng)低于企業(yè)職工平均工資增幅。

脫明忠認(rèn)為，目前這番調(diào)查之后，國(guó)資委可能會(huì)出臺(tái)一個(gè)關(guān)于落實(shí)《深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》的實(shí)施細(xì)則，“否則，國(guó)務(wù)院的這個(gè)文件還是難以落實(shí)，沒(méi)有抓手。國(guó)資委主導(dǎo)的薪酬制度調(diào)查工作已經(jīng)進(jìn)行多年，調(diào)查結(jié)果應(yīng)該逐步公開(kāi)，至于公開(kāi)到什么程度，這可能涉及利益格局調(diào)整以及權(quán)益博弈的問(wèn)題。”他談道。

在調(diào)查結(jié)果未知的情況下，提到收入分配制度改革時(shí)，陳平感到害怕，“我不會(huì)被劃入工資、福利過(guò)高的部分吧？”

伍海川則主張，目前一個(gè)總體的情況是，央企與外企的福利差距正在逐漸縮小，但市場(chǎng)數(shù)據(jù)并不支持“福利的改善使得央企在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力大幅提升”的觀點(diǎn)。相反，很多人選擇央企更多是出于工作環(huán)境、工作壓力、穩(wěn)定性等維度的考慮。

“從福利優(yōu)化的角度來(lái)看，民企要優(yōu)于央企，比如，民企會(huì)針對(duì)職工提供更有特點(diǎn)、靈活的養(yǎng)老金計(jì)劃和醫(yī)療計(jì)劃。這一點(diǎn)上，國(guó)企和央企應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)民企的做法，對(duì)關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員和管理人員的福利進(jìn)行創(chuàng)新和改善，畢竟，這些都是一個(gè)企業(yè)最有創(chuàng)造價(jià)值的崗位。” 伍海川說(shuō)。

朱列玉認(rèn)為，目前，在壟斷的國(guó)企和央企里，最突出的問(wèn)題是高管以及中層管理人員的工資、福利太高，內(nèi)部收入不均衡，貧富差距懸殊。

公開(kāi)資料顯示，2010年和2011年兩年，國(guó)資委下屬央企負(fù)責(zé)人平均年薪在65萬(wàn)—70萬(wàn)之間，此前，2004-2007年，這一數(shù)值自35萬(wàn)、42萬(wàn)、47.8萬(wàn)一路漲至55萬(wàn)。

與之相對(duì)，“一些央企內(nèi)部，一線工人以臨時(shí)工為主，企業(yè)人員按照編制內(nèi)、編制外、正式工、合同工、派遣工等被分為三六九等，而派遣工和臨時(shí)工，即便勞動(dòng)強(qiáng)度很大，工資收入依然很低，而且?guī)缀鯖](méi)有福利。”朱列玉說(shuō)。

朱列玉建議壟斷央企中高層管理人員的收入應(yīng)當(dāng)參照公務(wù)員的待遇，或是擬定一個(gè)倍數(shù)，比如1.2或者1.5。“其實(shí)，央企高管收入過(guò)高是一個(gè)偽命題。如果在完全市場(chǎng)化的機(jī)制里，經(jīng)理人由市場(chǎng)聘任，他的收入多高都不是問(wèn)題。但在我們的體制里，又由國(guó)資委層面主導(dǎo)，那么，這個(gè)問(wèn)題幾乎無(wú)解。”祝波善表示。

“央企內(nèi)部的收入差距必須通過(guò)突破壟斷來(lái)消除，但反壟斷不可能一蹴而就，在這個(gè)過(guò)程中，對(duì)于一線員工以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，國(guó)家應(yīng)該參照工作強(qiáng)度、技術(shù)要求，根據(jù)社會(huì)平均收入制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，真正實(shí)現(xiàn)同工同酬。”朱列玉呼吁。

部分地方收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)發(fā)獎(jiǎng)金：最高能返還92% 社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)曝征收亂象：地方大比例返還基層部門(mén)

社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)每年收了多少，去向何處，至今是個(gè)謎。

今年7月，浙江碧劍律師事務(wù)所創(chuàng)立人吳有水律師向全國(guó)31個(gè)省份計(jì)生委及財(cái)政廳（局）共62家單位申請(qǐng)公開(kāi)“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”。昨日，吳有水接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞(微博)》記者采訪時(shí)表示，共收到26個(gè)省級(jí)財(cái)政部門(mén)、20個(gè)省級(jí)計(jì)生部門(mén)的書(shū)面答復(fù)，“給出數(shù)據(jù)”的省份只有17個(gè)。

目前多位律師已聯(lián)合向國(guó)家和各省財(cái)政、計(jì)生部門(mén)申請(qǐng)信息公開(kāi)。

有鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生干部告訴記者，目前各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)征收的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，按照不同的比例返還給了計(jì)生干部，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)返還50%，有的返還20%。

2011年全國(guó)“兩會(huì)”期間，全國(guó)政協(xié)委員王名提出 《關(guān)于停止征收“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”的建議案》引起討論。盡管有報(bào)道稱(chēng)“取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”甚至取得了不少基層計(jì)生系統(tǒng)工作人員認(rèn)可，但這一提案在法律層面尚未獲突破。

部分地方“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”成糊涂賬/

2002年9月1日，《人口與計(jì)劃生育法》首次以法律形式規(guī)定，對(duì)不符合法定條件生育子女的公民收取“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”。雖然從結(jié)果來(lái)看均是對(duì)“超生”家庭強(qiáng)制收費(fèi)，和“超生罰款”提法不同的是，由于不是“行政處罰”，“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”不再受《行政處罰法》兩年追溯期限限制，這意味著“超生”家庭試圖逃避繳納高額“超生”費(fèi)用的難度更大。

吳有水告訴 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，僅2012年一年，全國(guó)17個(gè)省份征收的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)就高達(dá)165億元。

國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委宣傳司副司長(zhǎng)、新聞發(fā)言人姚宏文近日回應(yīng)輿論關(guān)注表示，社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)全部上繳國(guó)庫(kù)，納入地方財(cái)政預(yù)算管理，該費(fèi)用既不屬于中央財(cái)政收入，也不屬于衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)收入，不允許與計(jì)劃生育支出掛鉤。

由于缺少透明度，不少地方征收的“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”有漸成糊涂賬趨勢(shì)，“對(duì)有些人征收，對(duì)有些人不征收，征收來(lái)的錢(qián)去了哪里最后都搞不清楚。”吳有水說(shuō)。實(shí)際上，在各省財(cái)政預(yù)算中，“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”未納入每年公開(kāi)內(nèi)容，而地方計(jì)生委網(wǎng)站也鮮有該費(fèi)用收支數(shù)據(jù)。

之前，河南審計(jì)人員曾撰文披露“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”收支管理中種種“亂象”，包括截留坐支、挪用、亂罰款、打白條甚至不開(kāi)票、濫發(fā)獎(jiǎng)金、吃喝招待等。

盡管部分地方審計(jì)部門(mén)偶爾會(huì)對(duì)該費(fèi)用組織專(zhuān)項(xiàng)資金審計(jì)，不過(guò)全國(guó)范圍審計(jì)仍然缺乏。審計(jì)署日前表示，對(duì)“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”關(guān)注度不夠，未能全面掌握這些資金的底數(shù)。

社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)大比例返還/

吳有水告訴記者，截至目前，“有26個(gè)省級(jí)財(cái)政部門(mén)給了答復(fù)，20個(gè)省級(jí)計(jì)生部門(mén)給了答復(fù)，但很多答復(fù)是不知道、不能公開(kāi)，其中17個(gè)省給了數(shù)據(jù)。”即使部分地方已公布數(shù)據(jù)，多是只給一個(gè)“總數(shù)”。

繼吳有水之后，全國(guó)另有14名律師近日分別向14個(gè)未答復(fù)的省份再次提出了申請(qǐng)，并表示如仍未獲答復(fù)，將提起行政訴訟。記者獲悉吳有水已向財(cái)政部和衛(wèi)計(jì)委提起行政復(fù)議，并計(jì)劃選取一兩個(gè)省，向其中各縣再次申請(qǐng)信息公開(kāi)。2011年全國(guó)“兩會(huì)”期間，全國(guó)政協(xié)委員王名提交《關(guān)于停止征收“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”的建議案》，認(rèn)為“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”在執(zhí)行中帶來(lái)了一系列的社會(huì)問(wèn)題，建議“盡快從政策上加以調(diào)整，停止征收，并盡快修訂相關(guān)法律法規(guī)。”

《社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法》目前對(duì)“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)做出如下規(guī)定，“分別以當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民年人均可支配收入和農(nóng)村居民年人均純收入為計(jì)征的參考基本標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合當(dāng)事人的實(shí)際收入水平和不符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的情節(jié)，確定征收數(shù)額。社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的具體征收標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。”

由于上述《辦法》僅對(duì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)做出原則性規(guī)定，地方執(zhí)行部門(mén)具有巨大彈性空間和自由裁量權(quán)，具體執(zhí)行中出現(xiàn)了多重標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)吳有水掌握的情況，實(shí)際征收“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”時(shí)，收多收少、是否開(kāi)票等問(wèn)題容易受權(quán)力、關(guān)系影響，滋長(zhǎng)腐敗。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在一些地方，“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”卻逐漸異化為增加地方財(cái)政收入手段。

根據(jù)國(guó)家相關(guān)預(yù)算管理要求，社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的管理體制實(shí)行“收支兩條線”。收取方面，社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)及滯納金全部上繳國(guó)庫(kù)，納入地方財(cái)政預(yù)算管理。支出方面，計(jì)劃生育工作必要的經(jīng)費(fèi)，由各級(jí)政府財(cái)政予以保障。

據(jù)吳有水掌握的信息，地方財(cái)政向基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)返還的“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”比例驚人，“各個(gè)地方不一樣，有90%的，95%的，有100%的。”基層計(jì)生部門(mén)收取的絕大部分費(fèi)用，最后以財(cái)政返還形式到了基層計(jì)生部門(mén)。

甘肅省一鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生干部告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，他們現(xiàn)在征收“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”的力度很大，最終每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照不同的比例來(lái)返還，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)返還50%，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)20%。

據(jù)媒體公開(kāi)報(bào)道，云南昭通地區(qū)將社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的92%返還基層。

《社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法》規(guī)定，縣級(jí)計(jì)生行政部門(mén)有權(quán)做出征收決定，不過(guò)在執(zhí)行中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生部門(mén)通常扮演收費(fèi)主體。這種制度安排的后果是，基層部門(mén)容易為了地方財(cái)政收入而默認(rèn) “超生創(chuàng)收”，偏離了其立法作用。

“如果像現(xiàn)在這樣起不到立法本意，是否還有存在的必要，我覺(jué)得值得考慮。”吳有水說(shuō)。返回騰訊網(wǎng)首頁(yè)>>

第五篇：并企養(yǎng)老保險(xiǎn)

并企養(yǎng)[2009]53號(hào)

關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工補(bǔ)繳和達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡但不符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金 條件的參保人員續(xù)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 的業(yè)務(wù)操作辦法

各縣(市、區(qū))企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，各參保單位：

為做好補(bǔ)繳續(xù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)工作，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)山西省人力資源和社會(huì)保障廳〈關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于統(tǒng)一和規(guī)范全省城鎮(zhèn)企業(yè)職工補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的辦法〉和〈達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡但不符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的參保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)續(xù)繳辦法〉的通知〉的通知》（并勞社辦發(fā)[2009]190號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合業(yè)務(wù)工作實(shí)際，制訂以下補(bǔ)繳和續(xù)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的業(yè)務(wù)操作辦法。

一、補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的業(yè)務(wù)操作辦法

（一）補(bǔ)繳申報(bào)

參保單位對(duì)符合并勞社辦發(fā)[2009]190號(hào)文件規(guī)定且有補(bǔ)繳意愿和能力的人員，以書(shū)面報(bào)告向養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)，并填報(bào)《補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審批、備案表》（一式三份）、攜帶人事檔案等材料到養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參保登記崗位進(jìn)行審核。中斷繳費(fèi)且有補(bǔ)繳意愿和能力的靈活就業(yè)人員，由所在社會(huì)中介機(jī)構(gòu)以書(shū)面報(bào)告向養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)，并填報(bào)《補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審批、備案表》（一式三份）、攜帶《太原市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記表》等材料到養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參保登記崗位進(jìn)行審核。

未參保的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員有補(bǔ)繳意愿和能力的人員攜帶戶(hù)口本、身份證原件和復(fù)印件（城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)還應(yīng)攜帶城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件）到養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)并填寫(xiě)《補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審批、備案表》（市養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)窗口在太原市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理服務(wù)中心一樓大廳18—19號(hào)窗口）。

（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核

養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參保登記崗位根據(jù)并勞社辦發(fā)[2009]190號(hào)文件規(guī)定對(duì)申報(bào)補(bǔ)繳人員基本情況進(jìn)行認(rèn)真審核，并核實(shí)補(bǔ)繳年限和金額。《補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審批、備案表》經(jīng)參保登記崗位審核人和分管主任簽字后，報(bào)送同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)復(fù)核批準(zhǔn)。

（三）辦理參保和補(bǔ)繳 參保單位填寫(xiě)《太原市參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員基本情況表》并攜帶經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的《補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審批、備案表》到養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)綜合科申報(bào)——綜合科審核后建立信息并在《太原市參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員基本情況表》蓋章——企業(yè)到信息科復(fù)核并打印核對(duì)表核對(duì)——信息科復(fù)核后在《太原市參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員基本情況表》簽字（章）——企業(yè)承辦人核對(duì)無(wú)誤后在《太原市參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員基本情況表》簽字——企業(yè)承辦人攜帶《太原市參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員基本情況表》、《補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審批、備案表》等材料到征繳科辦理補(bǔ)繳業(yè)務(wù)——《太原市參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員基本情況表》由綜合科和征繳科按檔案管理歸檔；《補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審批、備案表》由綜合科按檔案管理歸檔。

未參保的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員有補(bǔ)繳意愿和能力的人員填報(bào)的《補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審批、備案表》由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參保登記崗位審核匯總后報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)復(fù)核批準(zhǔn)——參保登記崗位根據(jù)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的《補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審批、備案表》建立信息——信息科復(fù)核——參保登記崗位出具參保登記證明（一式兩份）——城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員持養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的參保登記證明到征繳科（一樓大廳17號(hào)窗口）辦理繳費(fèi)手續(xù)——征繳崗位根據(jù)參保登記證明和《補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審批、備案表》辦理補(bǔ)繳業(yè)務(wù)。《補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審批、備案表》由綜合科和征繳科按檔案管理歸檔。

參保單位或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)中斷繳費(fèi)且有補(bǔ)繳意愿和能力的單位職工或靈活就業(yè)人員，填報(bào)《太原市參保人員個(gè)人基本信息及個(gè)人帳戶(hù)變更登記申請(qǐng)表》，并攜帶經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的《補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審批、備案表》（原件和復(fù)印件）到養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)綜合科辦理信息變更手續(xù)后，到征繳科辦理補(bǔ)繳業(yè)務(wù)。《補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審批、備案表》由征繳科按檔案管理歸檔；《太原市參保人員個(gè)人基本信息及個(gè)人帳戶(hù)變更登記申請(qǐng)表》由綜合科按檔案管理歸檔。

（四）補(bǔ)繳基數(shù)和比例

凡補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的單位和人員，均以補(bǔ)繳時(shí)前三年（即2006年、2007年和2008年）全省在崗職工平均工資的平均值的60%為基數(shù)，單位人員單位按20%、個(gè)人按8%的比例補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)〔計(jì)算公式：?jiǎn)挝荒暄a(bǔ)繳費(fèi)為（18300+21525+25828）÷3×60%×20%=2626元，個(gè)人年補(bǔ)繳費(fèi)為1050元〕。

城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員以上述基數(shù)，按20%的比例補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)繳總額為月補(bǔ)繳費(fèi)用乘以實(shí)際補(bǔ)繳月數(shù)。單位和個(gè)人補(bǔ)繳部分應(yīng)一次性全部繳清，不再征收滯納金和利息。單位和個(gè)人補(bǔ)繳費(fèi)用由單位和個(gè)人分別負(fù)擔(dān)。

（五）個(gè)人賬戶(hù)和繳費(fèi)工資指數(shù)

補(bǔ)繳費(fèi)用全額到位后，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以前三年全省在崗職工平均工資的平均值的60%為基數(shù)，按8%的規(guī)模為職工補(bǔ)建基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)。今后在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系或計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，按上述辦法補(bǔ)繳期間歷年的繳費(fèi)工資指數(shù)均統(tǒng)一認(rèn)定為0.6，并在其個(gè)人帳戶(hù)信息中作特別標(biāo)記。

（六）補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)起始時(shí)間和繳費(fèi)年限認(rèn)定問(wèn)題

符合補(bǔ)繳條件的人員，其補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的起始時(shí)間和繳費(fèi)年限認(rèn)定，執(zhí)行以下規(guī)定。

1、原國(guó)有、集體企業(yè)固定工，1992年1月之前參加工作的，可從1992年1月起補(bǔ)繳；1992年1月之后參加工作的，可從參加工作之月起補(bǔ)繳。

2、原城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制職工（即從城鎮(zhèn)招收的勞動(dòng)合同制職工），從正式錄用為城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制職工之月起補(bǔ)繳。

3、城鎮(zhèn)企業(yè)的原固定工、城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制職工之外的其它用工，其在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施前參加工作的，可從1995年1月起補(bǔ)繳；1995年1月后參加工作的，從本人參加工作之月起補(bǔ)繳。

4、具有我省戶(hù)籍的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員，1998年7月之前從事個(gè)體工作和靈活就業(yè)的，從1998年7月起補(bǔ)繳；1998年7月之后的，按實(shí)際從事個(gè)體工作和靈活就業(yè)之月起補(bǔ)繳。但一次補(bǔ)繳的年限不得超過(guò)10年。上述后三類(lèi)人員的繳費(fèi)年限均按實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算，沒(méi)有繳費(fèi)的工作年限不得計(jì)算為視同繳費(fèi)年限。

二、續(xù)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的業(yè)務(wù)操作辦法

根據(jù)并勞社辦發(fā)[2009]190號(hào)文件規(guī)定對(duì)已參保人員，在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，如累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）不滿(mǎn)15年，不符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，本人自愿，可繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（一）城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員應(yīng)于男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲前三十日，向所在的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)提出自愿繼續(xù)繳費(fèi)的書(shū)面申請(qǐng)，由社會(huì)中介機(jī)構(gòu)以書(shū)面報(bào)告向養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)，并填報(bào)《續(xù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表》（一式二份），經(jīng)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征繳科科長(zhǎng)和分管主任核準(zhǔn)后從次月起繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。《續(xù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表》和書(shū)面報(bào)告由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征繳崗位按檔案管理歸檔，另一份《續(xù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表》存入本人檔案。

（二）企業(yè)或單位職工應(yīng)于男年滿(mǎn)60周歲、女管理崗位年滿(mǎn)55周歲、女生產(chǎn)崗位年滿(mǎn)50周歲前三十日，向用人單位提出自愿繼續(xù)繳費(fèi)的書(shū)面申請(qǐng)。如單位同意，由參保單位以書(shū)面報(bào)告向養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)，并填報(bào)《續(xù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表》（一式二份），經(jīng)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征繳科科長(zhǎng)和分管主任核準(zhǔn)后，可以繼續(xù)參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。未與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位和個(gè)人繼續(xù)按企業(yè)職工的繳費(fèi)辦法繳費(fèi)；與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)將申請(qǐng)人檔案和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系一并轉(zhuǎn)移至社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，由社會(huì)中介機(jī)構(gòu)以書(shū)面報(bào)告向養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)，并填報(bào)《續(xù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表》（一式二份），經(jīng)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征繳科科長(zhǎng)和分管主任核準(zhǔn)后，由申請(qǐng)人從次月起按全省統(tǒng)一的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)辦法和標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。《續(xù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表》和書(shū)面報(bào)告由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征繳崗位按檔案管理歸檔，另一份《續(xù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表》存入本人檔案。

（三）按續(xù)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的業(yè)務(wù)操作辦法第（一）、（二）款規(guī)定繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的人員，累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿(mǎn)15年后，參保單位或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理停止繳費(fèi)、退休審批和按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)，并從次月起由企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)和調(diào)整均按本人辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)的辦法和參數(shù)執(zhí)行。

二00九年十月十六日

退休年齡

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)工作人員退休的條件是什么？

1、國(guó)家公務(wù)員退休的條件

《國(guó)家公務(wù)員法》規(guī)定：公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

（1）工作年限滿(mǎn)三十年的；

（2）距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿(mǎn)二十年的；

（3）符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

2、事業(yè)單位干部、工人和機(jī)關(guān)工人退休條件：

正常退休：

事業(yè)單位的干部、工人和機(jī)關(guān)的工人退休的政策條件仍執(zhí)行“國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)”文件的規(guī)定，其中：

--------干部：男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)55周歲，參加革命工作年限或連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的可以退休。

--------工人：男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)50周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的可以退休。

提前退休：

國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定，有以下情況者可以提前退休：

（1）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的干部和工人，男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的。1979年3月自治區(qū)勞動(dòng)局貫徹國(guó)發(fā)[78]104號(hào)文件若干具體問(wèn)題的解釋中規(guī)定，從事井下、高溫和居住在海拔3500米以上高山高原的工作人員，男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)9年的可以退休；

從事有害健康和居住在海拔4500米以上高山高原的工作人員，男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)8年的可以退休。

（2）男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，參加革命工作年限或連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的：經(jīng)由醫(yī)院診斷證明和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位傷病殘鑒定中心鑒定確認(rèn)完全喪失工作或勞動(dòng)能力的。

（3）因公（工）致殘，經(jīng)由醫(yī)院診斷證明和經(jīng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)完全喪失工作能力和勞動(dòng)能力的。

注：因病退休的年齡條件：

按照[1996]178號(hào)文件精神，事業(yè)工作人員提前退休退職各單位要求嚴(yán)格按《勞動(dòng)能力喪失的疾病鑒定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，同時(shí)要按照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定的病退年齡：既：男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲執(zhí)行，達(dá)不到上述病退年齡的，按退職處理。

《國(guó)家公務(wù)員法》沒(méi)有公務(wù)員退職的形式，不夠因病退休年齡或工齡條件的，因病完全喪失勞動(dòng)（工作）能力的，因病退職是不受年齡和工齡條件限制。

二、干部和工人不具備退休條件，經(jīng)過(guò)醫(yī)院診斷證明和并經(jīng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)完全喪失工作能力的人員能否辦理退休手續(xù)？

國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件《院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，不具備退休條件，經(jīng)過(guò)醫(yī)院診斷證明和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位傷病殘鑒定中心鑒定確認(rèn)完全喪失工作能力或勞動(dòng)能力的干部、工人，應(yīng)當(dāng)退職。因此，國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定只適用于機(jī)關(guān)的工勤人員和事業(yè)單位的工作人員。工作人員因公致殘喪失勞動(dòng)（工作）能力，不受年齡和工齡條件限制均可辦理退休手續(xù)，對(duì)他們不實(shí)行退職制度。

太原未參保集體企業(yè)退休人員納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

http://www.tmdps.cn/ 黃河新聞網(wǎng) 2011-08-27 08:44:56 城鎮(zhèn)集體企業(yè)人員一次性補(bǔ)繳15年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，可納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

從即日起，我市未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)集體企業(yè)人員，在符合一定條件、本人自愿的前提下，一次性補(bǔ)繳15年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，可納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員申報(bào)、審核、審批、繳費(fèi)等工作在2011年12月31日前完成，逾期將不再辦理。

參保具體條件

昨日，市人力資源和社會(huì)保障局與財(cái)政局聯(lián)合召開(kāi)了解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)遺留問(wèn)題工作會(huì)議，決定我市還未參保的城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員，如果符合下列條件的人員可申請(qǐng)納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。具體條件為：擁有我市戶(hù)籍；曾經(jīng)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2010年12月31日前已達(dá)到或超過(guò)男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲。

自愿申請(qǐng)辦理

“解決未參保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)遺留問(wèn)題，堅(jiān)持依法參保和個(gè)人自愿相結(jié)合，補(bǔ)繳所需費(fèi)用原則上由個(gè)人負(fù)擔(dān)。”市人力資源和社會(huì)保障廳一位負(fù)責(zé)人介紹。居民遞交的參保申請(qǐng)由所在用人單位或主管部門(mén)統(tǒng)一申報(bào)，市屬以上及縣（市、區(qū)）所屬用人單位或主管部門(mén)在所在市、縣（市、區(qū)）辦理；用人單位或主管部門(mén)已不存在的，統(tǒng)一由太原市企業(yè)退休人員管理服務(wù)中心在市申報(bào)辦理。此外，適用范圍內(nèi)符合條件的人員，不愿補(bǔ)繳參保的，可以納入城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，符合規(guī)定條件的也可以享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇。

補(bǔ)繳費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

據(jù)了解，參保人員需一次性補(bǔ)繳15年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每年按2600元核定，15年為3．9萬(wàn)元。補(bǔ)繳費(fèi)用與年齡情況適當(dāng)掛鉤，2010年12月31日前年滿(mǎn)65周歲及以下人員，按3．9萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)繳納。65周歲以上人員在3．9萬(wàn)元的基礎(chǔ)上，每增加一歲，減少繳費(fèi)1500元，最多減少至75周歲時(shí)止。全部費(fèi)用繳清后，繳費(fèi)年限統(tǒng)一按15年計(jì)算。

養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

從全額費(fèi)用繳清到賬的次月起，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月480元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金。參保人員死亡后，享受退休人員死亡相關(guān)待遇。個(gè)人繳費(fèi)賬戶(hù)有剩余的，剩余部門(mén)退還給指定受益人或法定繼承人。

申請(qǐng)辦理程序

申請(qǐng)納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍的人員需填寫(xiě) 《山西省未參保集體企業(yè)退休人員納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)申請(qǐng)表》，持《山西省未參保集體企業(yè)退休人員納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)審批花名表》、一寸免冠照片5張、《居民身份證》原件及復(fù)印件、《戶(hù)口簿》原件及戶(hù)口主頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印件及相關(guān)原始證明材料（或能夠證明其工作時(shí)間和經(jīng)歷的資料），向用人單位或主管部門(mén)提交申請(qǐng)。在多個(gè)用人單位工作過(guò)的，向最后一個(gè)用人單位申請(qǐng)；用人單位破產(chǎn)、解散的，向主管部門(mén)申請(qǐng)；現(xiàn)戶(hù)籍與原工作地不一致的，統(tǒng)一向原工作單位所在地申請(qǐng)。

標(biāo)題：集體企業(yè)下崗女工退休年齡

提交時(shí)間：2011-08-12 13:15:35

市人社局: 我于96年畢業(yè)分配進(jìn)入宜昌江南模具廠(系點(diǎn)軍區(qū)區(qū)辦企業(yè))任工人.98年解除勞動(dòng)合同,在此期間,因各種原因,原單位沒(méi)有給我辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),05年單位破產(chǎn)時(shí)補(bǔ)償了4225元.下崗后我一直沒(méi)有找到單位,一直在外面打零工.05年我在社保局以靈活就業(yè)的形式交了社保和醫(yī)療.現(xiàn)在我從事個(gè)體經(jīng)營(yíng),請(qǐng)問(wèn)我將來(lái)退休時(shí)應(yīng)該是多少歲?象我這樣的情況除了再就業(yè)優(yōu)惠證外還有沒(méi)有其他政策優(yōu)惠? 西壩和平路周女士敬上

2011年8月12

提問(wèn)者：三月狐

市人社局回復(fù) 您好，歡迎您咨詢(xún)。

一、關(guān)于退休年齡問(wèn)題。按照【關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)若干政策問(wèn)題的暫行處理意見(jiàn)】（鄂勞社發(fā)［2007］59號(hào)）文件規(guī)定，需同時(shí)滿(mǎn)足以下兩個(gè)條件的職工，方可在辦理退休手續(xù)的次月起，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

1、企業(yè)職工到達(dá)國(guó)家法定退休年齡:男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。在個(gè)人服務(wù)窗口參保繳費(fèi)的女職工，其退休年齡按55周歲確定。其中，原為國(guó)有或集體企業(yè)正式職工的（即首次是在國(guó)有或集體企業(yè)參保的，下崗后才以靈活就業(yè)人員參保），其退休年齡可根據(jù)本人自愿，選擇50周歲或55周歲；

2、職工繳險(xiǎn)費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）不少于15年（注：視同繳費(fèi)年限和國(guó)有或集體企業(yè)正式職工的身份是依據(jù)原始檔案記載確定的，沒(méi)有檔案的則按55周歲和實(shí)際繳費(fèi)年限確定）。根據(jù)您所述情況，您最開(kāi)始參保是以靈活就業(yè)人員的身份進(jìn)保的，故您的退休年齡則按男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)55周歲確定。

上述答復(fù)不知您是否滿(mǎn)意，如有疑問(wèn)，請(qǐng)致電市人力資源和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科，聯(lián)系人：肖科長(zhǎng)，聯(lián)系電話：6056756。

二、關(guān)于政策優(yōu)惠問(wèn)題。經(jīng)咨詢(xún)市地稅部門(mén)后獲悉，近日，宜昌市地方稅務(wù)局會(huì)同宜昌市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)通知，進(jìn)一步明確支持和促進(jìn)就業(yè)稅收優(yōu)惠政策。通知指出，在人力資源和社會(huì)保障部門(mén)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記失業(yè)半年以上的人員，零就業(yè)家庭、享受城市居民最低生活保障家庭勞動(dòng)年齡內(nèi)的登記失業(yè)人員，畢業(yè)內(nèi)高校畢業(yè)生等自主創(chuàng)業(yè)的人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)（除建筑業(yè)、娛樂(lè)業(yè)以及銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)、廣告業(yè)、房屋中介、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧外）的，在３年內(nèi)按每戶(hù)每年8000元為限額依次扣減其當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和個(gè)人所得稅。自主創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠政策實(shí)行按月667元限額減免、清算的方式。

為鼓勵(lì)更多企業(yè)吸納失業(yè)人員，商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)（除廣告業(yè)、房屋中介、典當(dāng)、桑拿、按摩、氧吧外）、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實(shí)體可申請(qǐng)享受就業(yè)有關(guān)稅收政策。上述企業(yè)在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持有《就業(yè)失業(yè)登記證》人員，與其簽訂１年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，在３年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)予以定額依次扣減營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標(biāo)準(zhǔn)為每人每年4800元。

持《就業(yè)失業(yè)登記證》的失業(yè)人員，從事保險(xiǎn)代理、出租車(chē)營(yíng)運(yùn)、彩票銷(xiāo)售、證券經(jīng)紀(jì)，比照享受自主創(chuàng)業(yè)稅收政策。農(nóng)民以及失地農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)的，享受自主創(chuàng)業(yè)稅收政策。企業(yè)安置農(nóng)民及失地農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工，比照?qǐng)?zhí)行企業(yè)吸納失業(yè)人員稅收政策。最后，感謝您對(duì)我們工作的理解和支持！