第一篇：黨企聯動_融合共進_探索非公經濟組織黨建工作新路子 - 副本

黨企聯動 融合共進

探索非公企業黨建工作新路子

北京七彩云南商貿有限公司是一家集翡翠珠寶、餐飲茶藝于一身的大型非公有制企業，2006年7月成立黨支部，現有員工1000余人，黨員50人。幾年來，在月壇街道工委的指導下，支部堅持黨企聯動、融合共進，探索出一條非公企業黨建工作的新路子，實現了黨企雙贏，企業營業額每年以15%的速度增長，2011年實現營業額6個億。

一、在提高生產經營效益中發揮黨組織作用

堅持黨務工作與生產經營相結合，以提高企業效益為核心發揮黨組織作用。建立黨員“率先制”。開展“亮身份”活動，設立黨員模范崗、黨員責任區、技術攻關小組，激勵黨員作先鋒、作表率，確保“關鍵崗位有黨員、危難時刻有黨員、技術攻關有黨員”。堅持支部“參與制”。堅持支部委員列席管理層會議，遇有重大決策，召開支部會討論研究，將支部意見作為企業經營決策的重要參考。支部對企業決策的有力支持，推動著企業健康發展，連續五年被評為地區安全生產單位、文明單位。推進活動“項目制”。打造“金點子工程”黨建精品項目，在公司黨員、員工中掀起創先進、爭優秀的熱潮。2011年，入黨積極分子黃靜昆研制新菜“極品牛肉配松露”，受到消費者的追捧，全年銷售171萬，為公司創造了較好的經濟效益。

二、在提升黨員職工素質中發揮黨組織作用

堅持黨員職工教育與學習型黨組織、學習型企業創建緊密結合，以提高黨員職工素質為關鍵發揮黨組織作用。首先在自競聘時明確導向。在選聘工作人員之初，明確“黨員優先”的標準；在公司內部，明確“把骨干培養成黨員，把黨員培養成骨干”的導向，形成“入黨光榮、黨員光榮”的濃厚氛圍。其次以競爭強化目標。將政治素質提升與業務能力提升統一起來，建言公司決策層創新選人用人方式，大力推行公開競聘，培養職工扎實苦練基本功的工作作風。第三拓展載體豐富內容。打破組織關系所在地和黨內與黨外的界限，指導成立積極分子研討班、文化研討小組、骨干小組；經常性地組織各類技能競賽、征文比賽、演講比賽、辯論賽。通過形式多樣的學習活動，激發黨員職工學習政治理論、業務知識的熱情與興趣，促進其政治素養和業務能力全面提升。

三、在創建和諧勞動關系中發揮黨組織作用

堅持黨建工作與企業文化建設緊密結合，以創建和諧勞動關系為基礎發揮黨組織作用。建立“談話制度”。堅持書記與委員談心，委員與黨員（包括組織關系不在公司的黨員）談心，黨員與職工談心，及時了解職工難處、解答職工困惑、反映職工需求，在管理層與普通職工間搭起溝通交流的橋梁。強化人性化管理。舉辦青年聯誼會，為大齡青年牽線搭橋，解除后顧之憂；聯系健身場地、放歌場所，豐富員工業余生活；集團成立10周年之際，為所有工作10年以上的老員工舉行盛大典禮，把黨的溫暖送到員工的心頭。設立 “救助基金”。支部書記、黨員帶頭，每月從工資中扣除相應數額，用于幫助遇到特殊困難的公司員工。

四、在推動社會責任承擔中發揮黨組織作用

堅持經濟效益與社會效益雙贏并進，以促進社會責任承擔為己任

發揮黨組織作用。關注公益，回饋社會。發揮專業優勢，每年的3月15日前后，舉辦公益服務周，提供包括珠寶玉石免費鑒定咨詢、首飾設計、清洗保養、公益講堂等多項內容的系列公益服務。積極參與志愿活動。連續七年為懷柔黃花城小學學生捐贈學習用品，2011年，支部黨員、積極分子自發捐款，購買學習用具、體育用品，派專人驅車送到黃花城小學貧困學生手中，受到了學校和孩子們的歡迎。大力支持社會公益項目。先后參加“母嬰平安”中國扶貧基金會、中國名企業家協會紅十字捐助。成立“七彩云南”助學基金，資助云南少數民族地區、貧困地區孩子們順利完成學業。

幾年的黨建工作實踐，我們體會到，黨組織不僅要建起來，而且要轉起來，只要想企業發展之所想，急企業發展之所急，黨的工作就有用武之地，黨的組織就有位置。

七彩云南今天的發展，一方面靠的是企業品牌，更重要的是企業有一個一心一意謀發展的黨組織。下一步我們將在月壇街道工委的領導下，以基層組織建設年為契機，扎實開展好創先爭優活動，用創新的精神研究解決企業黨建面臨的新情況新問題，繼續打造具有本企業特色的黨建工作新品牌，讓黨旗在非公企業高高飄揚。

第二篇：探索具有盂縣特色的非公企業黨建工作新路子范文

探索具有盂縣特色的非公企業黨建工作新路子

盂縣縣委統戰部 崔錦麗

近年來，我縣非公有制經濟得到了長足的發展，非公企業的數量不斷增加，規模不斷擴大。如何做好非公企業黨建工作，成為統一戰線一個新的重大課題。

通過認真實踐，我縣非公有制企業黨建工作覆蓋面不斷擴大，黨員發展情況逐步改觀，黨建先進典型不斷涌現，黨建工作方式方法不斷創新，探索出了一條具有自身特色的非公有制企業黨建工作新路子。但我認為，相對其它領域而言，非公有制企業黨建工作仍然處于探索和起步階段，工作基礎比較薄弱，是基層黨建工作的一個“短板”，還需要在很多方面進一步加強和改進。

一、非公企業黨建工作存在的問題

（一）非公企業黨建工作管理體制需要進一步理順

非公有制經濟黨組織多頭管理、分散管理的問題依然存在，部分經濟實體的黨組織與地方黨委、有關部門還是松散的掛靠關系，難以形成有效的工作體系和工作程序。具體有三個方面的表現：

1、非公企業黨建工作體制需要進一步理順。一些非公有制企業黨工委工作不夠規范，整合相關部門黨建工作力量的體制不夠健全。建議進一步理順非公黨建工作體制，明確組織部門牽頭抓總，非公黨工委設在工商局，具體抓落實。

2、個體工商戶和其他非公經濟組織黨建工作管理體制應進一步理順。非公經濟組織的黨建是基層黨的建設的新領域，也是十七屆四中全會要求基層組織全社會覆蓋的重點領域。目前，我縣非公經濟組織的黨建覆蓋工作，重點是在在規模以上非公有制企業中進行了積極地探索和嘗試。隨著黨建工作的不斷推進，黨建工作覆蓋面應進一步擴大，逐步向個體工商戶和農民專業合作社等新型非公有制經濟組織延伸。

（二）非公企業黨組織開展工作需進一步加強

一是有些非公有制企業黨組織活還比較貧乏，活動方式單一。黨組織的活動內容缺乏針對性，與黨員的思想實際結合得不緊，流于形式，有的甚至以簡單的文化娛樂活動代替嚴肅認真的黨內生活，導致黨員參與度低，組織活動效果不佳。二是一些非公企業黨組織開展工作缺乏必要保障。有的黨組織開展活動無場所，有的黨組織活動的時間、經費、場地、人員得不到有效保證，黨務工作難度大。三是一些非公有制企業就黨建抓黨建，黨建工作與生產經營貼得不緊、缺乏創新。黨組織的活動方式和內容難以在非公有制企業中找到結合點，存在黨內活動與企業經營活動、維護員工合法權益脫節的現象。

（三）黨建工作的制度化建設還需要進一步強化

非公有制企業在經濟性質、產權關系、組織形式、管理體制等方面與國有、集體企業有很大不同。因此，在非公有制企業開展黨建工作，肯定不能簡單照抄照搬公有制企業黨建工作的制度和做法。同時，由于在非公有制企業開展黨建工作是個新事物，目前尚處于在摸索經驗的階段，中央和各地只是出臺了在非公有制企業中加強黨建工作的指導性文件。這就使得非公有制企業開展黨建工作過程中，缺少科學的制度引導和有效的制度保障，存在盲目性、隨意性。

（四）黨員隊伍的教育管理存在一定難度

在非公有企業中，由于人員構成的多樣性，工作形式的易動性，工作環境的特殊性，導致部分黨員在很大程度上處于散放游離狀態，黨的組織建設和黨員教育管理工作也產生了新的問題和“盲點”：

一是組織管理難度大。非公企業黨組織處于初創時期，規章制度建設還不夠健全，部分企業黨組織還缺乏有效的黨員管理辦法，存在有黨組織活動和管理無章可循的現象。二是流動黨員管理難度大。非公有制企業黨員流動性大，處于流動變化之中，管理上困難多。三是黨性教育難度大。在非公有制企業從業的黨員，有些黨員受雇傭觀念的沖擊，心理產生了傾斜，理想觀念淡化，影響了黨員作用的發揮。

二、努力探索具有盂縣特色的非公有制企業黨建科學化的新路子

（一）加強非公有制企業黨組織黨建帶頭人隊伍、企業黨務工作骨干隊伍和黨務干部隊伍建設

推進非公有制企業黨建工作科學化，需要有一大批堅定黨的信念、熱愛黨的工作的干部。實踐證明，非公企業黨建工作的成效，在很大程度上取決于這三支隊伍建設狀況。抓好這項工作，要注意從三個方面著手。

一是培養一支非公企業基層組織中的黨建帶頭人隊伍。通過做好非公有制企業黨建工作，在非公有制企業中培養一支黨建帶頭人隊伍和黨員骨干隊伍，引導他們在促進企業和諧發展、科學發展中發揮先鋒模范作用。

二是培養一支非公企業基層組織內部的黨務工作骨干隊伍。要多渠道選聘企業黨務工作者。非公企業黨工委要注重建立企業內部黨務干部后備隊伍，在企業沒有合適人選時，通過工委推介、企業公開招聘的方式，選拔企業黨務干部。引導業主從企業內部選拔經營管理和生產一線的優秀黨員擔任黨務工作者。

三是通過做好非公有制企業黨建科學化工作，在工委系統中培養一支會做黨的工作、會做群眾工作的專職黨務工作者隊伍，從而推動自身工作水平的提升，實現職能到位。特別是要重視對非公企業工委派出的黨建指導員的教育培訓。

（二）積極探索內容、載體和方法的創新，在發揮黨組織作用上取得突破

要推進非公有制企業黨建的科學化水平，必須圍繞促進企業健康發展、維護各方合法權益發揮黨組織的作用。因此，要按照“有利于嚴格黨的組織生活、有利于黨員教育管理、有利于企業發展”的原則，不斷豐富黨建工作內容，創新黨建活動載體。積極宣傳中央和省委的重大決策部署，特別要大力宣傳扶持促進非公有制經濟發展的各項政策措施，幫助引導企業用好政策、抓住機遇、加快發展。要把生產經營中的難點作為黨建工作的重點，做到“關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員”。要堅持以人為本，在關愛人、凝聚人、激勵人、提高人上下功夫，把企業黨組織建設成為職工群眾的“主心骨”和“貼心人”。要充分發揮思想政治工作優勢，協調處理好利益關系，依法維護職工群眾的合法權益。要繼續深入探索實踐“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的新思路、新舉措，努力把黨的組織優勢轉化為發展優勢，把組織活力轉化為發展活力，進一步促進非公有制經濟健康科學發展。

（三）建立健全科學嚴密的制度體系

一是黨員思想匯報會：可以黨支部為單位，每季度召開一次黨員思想匯報會，交流黨員思想情況，黨支部結合黨員思想狀況，有針對性做黨員的思想政治工作。二是黨員敬業議事會：對涉及企業改革發展的重大事項，及時召開黨員敬業議事會，企業黨組織傾聽黨員心聲，征求意見和建議，促進企業決策更加民主化、科學化。三是黨政工作溝通會：每至少召開兩次黨政聯席會議，相互通報企業發展和黨建工作情況，使企業管理層形成共識，共謀企業發展大計和黨建工作之策。四是生產經營技能課：在上好黨課的同時，圍繞企業生產經營的技術要點和難點，上好技能課，促進黨員思想、技術雙過硬。

（四）建立健全黨建工作的激勵約束機制

激勵與約束機制是開展非公企業黨建工作的重要保證，也是推動非公經濟黨的事業不斷發展的動力源泉。非公企業黨組織應抓好三個方面的激勵約束工作。一是做好生產經營部門的激勵約束工作，表彰先進，弘揚正氣和鞭策后勁。二是做好基層黨支部的激勵約束工作。基層黨支部是企業黨建具體工作及實際工作的管理者和執行者，其行為在企業內部具有廣泛的涉及面和輻射作用。所以，基層黨支部應建立明確的激勵與約束相考核的工作目標責任制。三是做好發展黨員的激勵約束工作。黨員是黨組織的細胞和行為主體，是黨組織素質優劣的集中體現。非公企業在發展黨員工作中一方面要鼓勵企業中具備條件的先進份子積極申請入黨，另一方面要按《黨章》標準和入黨程序嚴把入黨質量關。四是要做好工委系統黨務干部的激勵約束工作。建立配臵合理、流動有序、待遇均等的黨工委系統黨務干部激勵保障機制，鼓勵他們積極工作、主動作為。

（五）規范企業黨組織的日常組織活動，充分發揮企業黨組織戰斗堡壘作用

要更加重視活動方式、工作方法創新，重視活動內容的設臵，重視黨組織活動陣地建設，重視基礎條件建設，規范企業黨組織活動場所，為黨組織發揮作用提供有力支撐，打造黨組織發揮作用的實踐平臺。在活動方式上，要堅持“小型、業余、分散、務實”的原則；在工作方法上，要做到原則性和靈活性相結合；在時間安排上，堅持工作時間與業余時間相結合，以業余為主。在活動內容上，要圍繞服務企業發展設計活動。定期組織職工代表與企業領導面對面交流、心貼心溝通，廣泛開展“為企業發展建言獻策”活動，為企業領導決策科學化、民主化服務。

（六）強化領導，積極構建齊抓共管的良好工作格局

與傳統領域的黨建工作相比，非公有制企業黨建工作具有一定的復雜性。搞好這個領域的工作，既要各企業黨組織認真履行職責，全面落實中央和省委的各項部署，也要各級黨委和非公有制企業黨工委靠實工作責任，構建齊抓共管的工作格局。

非公有制企業黨建工作難點多、經驗少，可供借鑒的模式不多。這就要求我們勇于創新、敢于突破，在工作思路、工作內容和工作方法方面多思考、多研究、多摸索。要堅持抓點帶面，對先進典型重點培育、重點推介，發揮示范、帶動、輻射作用。

做好非公有制企業黨建工作意義重大，任務艱巨。需要不斷探索新思路，解決新問題，打造新亮點，把非公有制企業黨建科學化工作提高到一個新水平，為推動全省經濟社會發展做出積極貢獻

第三篇：鄉鎮非公經濟組織黨建工作自查報告

鄉鎮非公經濟組織黨建工作自查報告

鄉鎮非公經濟組織黨建,按照區委與市委引發的《xx年-xx年年**市非公經濟組織黨的建設工作規劃》的要求，在區委的領導下，**鎮黨委以***理論、黨的十五屆六中全會精神為指導，努力實踐“三個代表”重要思想，堅持以經濟建設為中心，圍繞全鎮改革、發展、穩定的大局，解放思想、與時俱進、開拓創新，以保持黨的先進性、純潔性和增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力為目標，全面加強非公經濟組織黨的建設。幾年來，在鎮黨委和全體***員的共同努力下，各項目標任務都取得了明顯成效，現將自檢自查情況報告如下。

一、**鎮非公經濟黨組織黨建目標完成情況

近年來，隨著我鎮經濟發展步伐的不斷加快，形成了以服裝業為支柱產業，化工、造紙、鑄造、養殖等多元化發展的格式，大批非公有制經濟組織已成為我區經濟發展的新氣力，非公有制經濟組織的經濟總量在國民生產總值中占有相當大的比重，其中服裝產業規模達年產1.8億件，xx年服裝銷售收進達4.6億元，實現產業增加值7381萬元，創利潤1972萬元，創稅收931萬元。隨著非公有制經濟的迅速發展，我鎮非公有制經濟組織黨的建設也在不斷探索和實踐中得到加強，目前已在我鎮非公有制企業中建立了6個黨支部和4個共青團，7個工會，有8名私營企業主向黨組織遞交了入黨申請書。

二、主要做法

鎮黨委根據非公有制經濟組織的特點，把在非公有制經濟組織中建立黨組織，積極開展黨的活動，作為一項重要任務來抓，提出了建設“非公黨建長廊”的目標，全力推進非公黨建的快速健康發展，積極探索、大膽實踐，取得了一定成效。

強化組織領導，非公有制企業黨建工作責任體系初步形成。鎮黨委逐步進步對非公有制企業黨建工作重要性的熟悉，將其列進重要議事日程和目標，采取得力措施，狠抓落實和進步。鎮黨委主要領導多次到**廠等多家非公有制企業進行實地調研，為全力抓好非公有制經濟組織和社團組織黨建工作創造條件。每位黨政主要領導干部都確定至少一個非公有制企業作為黨建工作聯系點，指導和幫助企業黨組織開展工作。鎮黨委對非公有制企業黨建工作的熟悉逐步深化、工作舉措不斷創新、責任體系不斷強化，為全鎮非公有制企業黨建工作開展提供了強有力的組織保障。

堅持制度創新，非公有制企業黨建工作在探索中逐步規范。在抓非公有制企業黨建工作中，按照《xx年—xx年年非公有經濟組織黨的建設工作規劃》的要求和“打好一個基礎，抓好二支隊伍，增強三個氣力，發揮四個作用，實現五個有”的目標明確了職責和任務，還在全鎮非公有制企業黨組織中逐步建立健全了聯席會議制度、***評議黨員制度、***生活會制度、三會一課制度等，使非公有制企業黨建工作得到規范，強化了非公有制經濟組織中黨員的職責和義務，增強了黨員開展活動和參與生產經營決策的能力，進步黨員干部和經營決策者的思想境界，確保非公有制企業黨建工作在規范中推進。

加大組建力度，非公有制企業黨的工作覆蓋面進一步擴大。針對非公有制企業黨員結構復雜、活動性大、分布面廣的特點，鎮黨委因地制宜，采取抓大戶、抓重點、抓典型、抓示范的辦法，通過重點突破，典型引路，推動在具備條件的企業加大黨組織組建工作的力度，并為不具備條件的企業創造建立黨組織的條件。按照“成熟一個，組建一個;組建一個，鞏固一個”的要求，堅持一手抓組建，不斷擴大黨組織的覆蓋面，一手抓鞏固，不斷增強非公企業黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力。對有名正式黨員以上的非公企業成立黨支部，對不夠3名黨員的和沒有黨員的非公企業派出黨建工作指導員。同時實行“黨建帶工建，黨建帶團建，團建促黨建，工建促黨建”，積極在非公企業中籌建工會、共青團組織，實現黨、工、團齊唱一首歌，共同發揮作用。到目前為止，我鎮在非公企業建立黨支部個，工會個，團支部個。尤其是對新建企業，我們堅持“企業開工，黨建掛牌”原則，在企業籌建時，鎮黨委便派出一名黨委委員和一名黨員擔任企業黨建指導員，在開展為企業服務過程中，摸清企業黨員的有關情況，指導幫助籌建黨組織，使所有新建企業做到建成開工一個，成立黨組織一個，企業開工與黨組織掛牌同步進行。通過這種方式，我們進步了非公有制企業中黨組織的組建率，有效地擴大了黨的工作的覆蓋面。

第四篇：關于加強非公經濟組織黨建工作的幾點思考

關于加強非公經濟組織黨建工作的幾點思考

在非公有制經濟組織中開展黨的建設工作，是擴大和增強黨的階級基礎和群眾基礎的重要保證，是新時期拓展黨的建設的新領域，是實踐“三個代表”重要思想，認真落實科學發展觀的戰略要求。改革開放以來，非公有制經濟有了長足迅猛的發展，非公有制經濟的從業人員日趨壯大，但與非公經濟的迅猛發展相比，非公經濟組織中的黨建工作嚴重滯后。隨著非公有制經濟迅猛發展，大力加強非公經濟組織黨的建設，對于增強黨的階級基礎，鞏固黨的執政地位，具有十分重要的意義。黨的十七大報告中指出：“要全面推進農村、企業、城市社區和機關、學校、新社會組織等的基層組織黨組織建設，優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。”近日，我們以十七大精神為指導，結合區情實際，采取聽取匯報、召開座談會、走訪企業等形式，對我區非公有制經濟組織的黨建工作情況進行了專題調查，并針對現狀和實際開展分析研討，提出一些對策建議。

一、基本情況

七里河區現有非公有制經濟組織12470家，非公有制企業3184戶（外資企業3戶,內資企業3181戶），個體工商戶9286戶，建立非公經濟黨組織58家，建立非公經濟組織黨建工作示范點5家；非公經濟組織從業人數為71876人，其中黨員有1023人。

在3184家私營企業中，共有黨員467人，建立黨委2家，支部53家，其中，單獨建立51家，聯合建立2家，僅有個別黨員的31家，沒有黨員的3098家，共選派黨建工作指導員60名。在9286家個體工商戶中，共有黨員71人，建立黨支部4個，僅有個別黨員的10家，沒有黨員的9201家。

總的看，我區非公經濟組織黨建工作，通過全區各級黨組織的共同努力，取得了一定的成效，為促進非公經濟發展發揮了較好的政治保證作用。通過調查分析，有以下幾個明顯特點：

1、強化領導、抓好組建，黨在非公經濟組織中的覆蓋面不斷拓展

一是強化措施，不斷加強對非公經濟組織黨建工作的組織領導。成立了區非公經濟組織黨建工作領導小組，定期不定期的聽取匯報、研究工作，提出加強工作的指導性意見。在此基礎上，先后建立了黃河集團、蘭州天奇物資有限公司、蘭州舊機動車交易市場、蘭州雪頓乳業有限公司、蘭州國智民貿有限公司等5個非公經濟黨建工作示范點，以點帶面，促進全區非公經濟組織黨建工作整體上臺階。二是深入調查，做到底子清、情況明。一方面結合每季度填報的《全市非公經濟組織黨建情況季度報表》，詳細了解全區非公企業的基本情況、經濟狀況、企業規模、人員情況、企業形式、黨組織及黨員隊伍情況，另一方面積極協調工商、稅務及各種協會組織，印發《七里河區非公經濟組織基本情況統計表》，從多個渠道對全區非公經濟組織所屬行業、選派黨建指導員、經濟類型、社團組織建設等情況進行全面調查了解，并編印成冊。

三是突出組建，不斷夯實非公經濟組織黨建工作基礎。加大派駐黨建工作指導員的力度，建立黨建工作指導員宣傳黨的方針政策、開展企業黨的工作、加強精神文明建設、協調企業內部利益關系、當好企業參謀助手這“五項職責”，采取非常駐方式和“一人一企”、“一人多企”的辦法，先后向63家企業派駐了60名政治素質高、懂經濟、會管理的黨員擔任黨建工作指導員，指導非公經濟黨組織開展正常工作。

2、積極探索、大膽實踐，不斷創新非公經濟黨組織發揮作用的有效途徑

一是創新活動載體，搭建黨員發揮作用的平臺。通過“黨員紅旗責任區”、“黨員示范崗”、“黨員掛牌上崗”等多種形式，初步實現了在非公企業關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員的良好局面。例如黃河集團包裝車間黨支部發揮支部的戰斗堡壘作用，帶領車間員工開展“我為旺季做貢獻活動”，超額完成公司下達的生產任務，被評為“生產經營先進單位”，受到公司的重獎。二是服務生產經營，增強黨組織的工作效果。始終堅持用科學發展觀統領非公企業黨的建設和經濟建設，引領企業健康發展，大膽探索非公企業黨組織圍繞生產經營實際豐富活動內容、增強吸引力和凝聚力的方式方法。例如，在秀川街道工委的支持下，蘭州天奇物資集團有限公司黨支部重視加強“內聚人心、外樹形象”的企業文化建設，牢固樹立“以人為本”的企業價值觀，用先進的文化鑄造企業的靈魂，培育企業精神。三是采取多種措施，壯大企業黨員隊伍。以鄉鎮、街道為基本單位，建立健全轄區非公有制經濟組織黨員資料，做好在優秀員工特別是優秀經營人才和青年技術骨干中發展黨員工作，為黨組織參與企業決策打好基礎。近3年來，共發展非公黨員38名，其中業主黨員6名。

3、因勢利導、多措并舉，不斷探索非公經濟組織黨建工作結合點

一是把企業黨建工作與企業精神文明建設結合起來。結合黨員先進性教育和社會主義榮辱觀教育等有利契機，積極探索非公經濟組織三個文明建設的新形式。二是把企業黨建工作與員工思想政治工作結合起來。充分發揮非公企業黨組織的凝聚力和號召力，積極探索非公企業人才隊伍建設和選人留人的新機制。三是把非公企業黨建工作與社會公益事業結合起來。各非公企業黨組織因勢利導，注重發揮非公企業愿意承擔社會義務、推進地方經濟建設的責任和使命，以自身的發展回報社會。如黃河集團先后投資800萬元硬化了企業所在地村莊的道路；投資100萬元為周邊村民解決用電、吃水難問題；投資40萬元為所在地村民設立了困難救助基金，每年春節向周邊4個自然村1300多戶村民發放慰問品和慰問金，20年來用于助學興教、抗洪救災以及其他公益慈善事業的資金達2600多萬元，累計上繳稅金10多億元，先后安排農村剩余勞動力1.4萬人（次）。

二、存在問題及原因

通過調研分析，可以看出，我區非公經濟組織黨建工作，經過幾年來的積極探索和實踐，雖然取得了一定的成績，但與上級提出的目標任務相比還存在一定的差距；非公經濟組織黨建

工作的領導體制、工作機制和方法措施等，與當前我區非公經濟組織發展的形勢還存在不相適應的方面。主要表現在以下幾點：

一是思想認識有誤區。少數基層黨組織對加強非公經濟組織黨建工作的認識不高，認為非公經濟組織單位小，企業開業、歇業比較頻繁，黨員人數少、抓不抓黨建工作意義不大；認為過多強調黨建工作會影響經營者的積極性，影響企業自身發展。

二是黨組織設置不到位。一方面，非公經濟組織大都呈現“多、散、小、雜”的特點，相當一部分成立黨組織的條件不成熟，“有黨員無組織”或“有單位無黨員”的現象普遍存在。另一方面，部分業主對組建黨組織心存疑慮、持消極態度。此外，非公經濟組織部分員工政治意識淡薄、入黨意愿不強，思想上“只向往廠，不向往黨”，也為黨組織的建立帶來了不利因素。三是黨組織活動難開展。黨組織開展活動無疑需要一定的經費、場地和時間，這與經營者的贏利目的在一定程度上相悖，不少業主不愿意為黨組織活動掏腰包，不愿提供活動場所，使黨組織開展活動的必要條件難以得到保證。同時，黨員職工包括一些黨組織負責人認為自己是受雇于人，所以是否開展活動、開展多少活動都是根據業主的意愿所進行。

四是黨員教育管理難實施。由于非公經濟黨組織設置形式的多樣化和黨員的分散化，致使外來務工黨員不能及時接轉組織關系，外出務工黨員頻繁流動，給黨員教育管理工作帶來了很多不便和困難，少數黨員游離于組織之外，成為“居住地黨組織管不到，就業單位找不到，周圍群眾想不到”的黨員。

三、對策及建議

針對新情況、新問題，研究新思路、新對策，切實加強和改進非公有制經濟組織黨的建設，是當前和今后一個時期，基層組織建設的一項重要而緊迫的任務，必須堅持與時俱進、革故鼎新，才能在非公黨建工作方面有所作為。

1、創新組織設置，不斷擴大黨的建設的覆蓋面。抓緊消除空白點，組建黨組織是抓好非公經濟組織黨建工作的前提。從當前非公經濟組織黨建工作看，要把從業人員在100人以上、50至99人且營業收入500萬元以上的非公經濟組織作為重點，加快黨組織的組建速度，提高組建率。一是要堅持源頭設置。把住市場準入關口，建立源頭管理機制。工商部門在為非公有制經濟組織辦理注冊登記和年檢手續時，應要求其填報負責人及員工的政治面貌和黨的工作的有關情況，并堅持定期向同級黨委組織部門反映，從源頭上督促非公有制經濟組織及時建立黨的組織。二是要堅持及時設置。對已有3名以上正式黨員、有合適支部書記人選、生產經營比較穩定的經濟組織，無論規模大小，應明確剛性要求，及早組建黨組織。三是要堅持抓大帶小。對資產規模較大、員工人數較多、貢獻突出、發展前景較好的企業以及具有較強輻射力的中心市場等，要列為重點對象盯住不放，幫助其盡快創造條件建立黨組織。四是要堅持靈活設置。打破“一對一”設置黨組織的思維方式，廣泛嘗試聯合組建、區域組建、行業組建、掛靠組建、委托組建、嫁接組建等多種方式，一幢居住樓、一個專業市場、一個工業園區，只要有利于黨

員管理，有利于開展活動，都可以成立組建黨組織的依托。五是要堅持理順關系。按照“行業相通、地域相鄰、便于管理”的原則，實行以屬地和行業管理為主，以協會管理、條塊管理、部門管理、掛靠管理為輔的多種管理模式，防止黨員管理出現“兩頭懸空”和上下脫節現象，做到“不遺漏、不重復”。在建立黨組織條件尚未成熟的非公有制經濟組織中，應首先建立工會、共青團組織，通過群團組織工作為擴大黨的覆蓋面創造條件。

2、創新政策規定，著力化解制約因素。針對非公黨建領域新、情況特殊、整體水平相對不高的實際，進一步解放思想，加大力度，盡可能地給予政策支持。一是在活動資金上傾斜。在督促非公經濟組織落實專項經費到位的同時，根據實際情況將非公經濟組織黨員繳納的黨費部分或全部返給非公黨組織作為組織活動經費。對于確有特殊困難的企業黨組織，下撥部分經費，支持其更好地開展活動，發揮作用。二是在黨員發展上傾斜。在堅持標準的前提下，在發展數量的宏觀控制上予以傾斜，真正做到“成熟一個，發展一個”。注重在優化結構上下功夫，重點把生產一線骨干培養成黨員，把黨員培養成企業管理層。同時，加強黨員后備資源培養，不斷壯大非公經濟組織入黨積極分子隊伍。對于個別表現十分優秀、入黨熱情十分高的業主，也可穩步、慎重的發展入黨。三是在教育培訓上傾斜。制訂培訓長效機制，下撥專項經費，充分發揮區委黨校和基層黨校的主陣地作用，每年組織1—2期的“雙培”，把非公經濟組織黨組織負責人、黨建工作指導員以及企業業主作為重點對象，采取專家輔導、參觀考察、討論交流等方式，談認識、教方法、重提高，促進非公黨建工作提檔升級。

3、創新活動方式，充分發揮黨組織和黨員作用。針對非公經濟組織的特殊性，開展活動力求做到為企業所需要、業主所支持、職工所理解、黨員所歡迎；與企業的生產經營、技術改造、產品更新結合起來；以培育企業精神、樹立企業形象、發展企業文化為載體，不斷拓寬活動的領域。一是創新組織形式。變“集中組織”為“隨機滲透”。很多非公經濟組織在生產經營方式上，通常采取“兩班倒”、“三班倒”的輪流工作模式，往往難以將全部黨員組織起來集中開展活動。因此，可以少集中，多分散，少支部、多小組，少開會、多交流，把理論灌輸與形象教育結合起來，把單向灌輸與雙向交流結合起來，增強活動的針對性和有效性。二是創新活動空間。變“內向型”為“開放型”。根據非公經濟組織的黨員獨立性、自主性強的特點，充分尊重和理解黨員的自主意識，為非公經濟組織黨員提供能滿足多方面需求、自主便利、多項選擇的黨組織活動空間。改變在會議室活動的習慣做法，盡可能把會議室與生產經營現場、企業內部與外部、陣地與網絡相結合，引導黨員多方位地參加黨的活動，接受黨組織的教育管理，促使黨員更好地發揮先鋒模范作用。三是創新活動載體。變“單一固定”為“靈活多樣”。在現有的活動載體上，進行再創造，再更新，打造“黨建網頁”、“黨員沙龍”等全新載體。

4、創新領導方式，建立健全工作機制和保障措施。當前非公黨建工作發展還不平衡，整體水平還不高，必須加強對非公黨建工作的組織領導，創新工作機制，強化工作措施，加強研究、指導，努力提高非公黨建工作的整體水平，推進非公黨建規范化、制度化建設。一是加大建管力度。堅持穩步推進的原則，加大非公有制企業黨組織組建力度，做到成熟一個組建一個，組建一個鞏固一個。對具備建立條件的，單獨組建；對暫不具備條件的，由黨群共建聯絡小組負責，先建立工會、共青團、婦聯等群眾性組織，為建立黨組織創造條件。堅持科學規范的原則，在堅持“三會一課”制度、黨內選舉制度、民主評議制度等基本制度的基礎上，根據非公有制企業黨組織的特點，建立健全非公有制企業黨建工作聯席會議制度、區委領導掛點聯系企業制度、非公有制企業黨建目標考評制度、黨員聯系職工制度、企業主支持黨組織開展工作制度、非公有制企業黨建工作經費保障制度等一系列工作制度，不斷推進非公有制企業黨建工作制度化、科學化、規范化。二是調研機制。規范各級黨組織主要負責人抓非公黨建工作制度，大興調查研究之風，對領導干部每年深入企業調研的時間作出硬性規定，及時掌握新情況、發現新問題、探索新舉措，使非公黨建工作常抓常新。三是激勵機制。細化明確各級黨組織抓非公黨建的任務、責任、紀律，簽訂責任狀，納入目標責任制考核范疇。每年底對非公經濟組織黨建工作進行全面檢查，將檢查結果與年終考核直接掛鉤，落實獎懲措施，在各級黨組織中形成“抓不好黨建是失職”的共識，調動各級抓好非公有制經濟組織黨建工作的積極性和主動性。

第五篇：非公經濟組織的黨建工作經驗交流材料

各位領導，同志們，大家上午好！

____紡織有限公司運作七年多來，一直堅持以“誠實、合作、創新、卓越”的經營理念，按照現代企業管理制度，不斷創新發展，通過規范運作，全面提高企業綜合素質，現已發展成為——集團旗艦型企業，目前擁有紗錠20萬錠，噴氣織機150臺，員工4600多人。公司黨委下屬8個黨支部，現有黨員198名，在黨委領導下，全體黨員在新經濟體制中，充分發揮了先鋒模范帶頭作用。XX年共實現銷售收入14.5億元，利稅9400萬元，出口創匯100萬美元。今年1-3月份，上繳稅收1500萬元。XX年企業榮獲全國百家明星僑資企業、省政府aaa級重合同守信用企業及全國紡織行業競爭力排名20強等稱號。這些成績的取得，不僅僅是企業的規范經營和有效內部管理，更主要的是公司黨委在縣委和組織部門領導下，廣大黨員在各項工作中團結協作，勇于進取，使企業黨建工作做得踏實有效。我們的具體做法是：“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促發展”，主要做好“六個堅持”。

一是堅持走以人為本的工作思路，促進黨建工作健康開展。

在非公有制企業中，一方面新事物、新知識、新思想在不斷涌現，人們的工作及生活環境等因素不斷變化，人的價值觀也在向多元化發展。另一方面，非公有制企業黨建工作所依托的環境、條件發生了深刻的變化，在市場經濟這種提倡自由流向、公平競爭的環境氣氛中開展黨建工作，自然不能以簡單的行政命令作為主要形式，如何使黨的組織在非公有制企業中取得主動，形成較強的向心力和凝聚力，關鍵在于爭取“人”。公司黨委始終堅持以“以人為本”的理念開展黨建工作，把關心員工作為黨委工作的重要內容，以對員工的情，換取員工對黨委的愛。因此，做好“人”的工作成為非公有制企業黨建工作的出發點和落腳點，通過關心人、幫助人去教育人、激勵人。以激發他們工作熱情。XX年公司積極申請加入黨組織的就有30多人。

二是堅持“服務、引導、促進”的非公經濟黨建理念，做好黨建工作。

依據這一理念，我們正確處理非公經濟組織中黨組織的政治保證作用與尊重經濟規律、營造企業健康發展的良好社會環境的關系，找準工作的切入點和著力點，探索工作中的抓手與載體，形成黨組織發揮作用的有效機制，圍繞企業的發展，重點在提供服務上下功夫。確保企業各項經濟指標的實現，幾年來，公司主要經濟指標都走在集團前列。

三是堅持經濟建設到哪里，黨的組織就建到哪里。

非公經濟組織的黨建工作，應以消除黨組織設置空白點，擴大黨的工作覆蓋面，增強黨建工作的有效性為主要目標，著力于創新基層黨組織的組建形勢。做到成熟一個，建立一個，鞏固一個，提高一個。要因企制宜、因時制宜、因人制宜，既重視組織形式的建立，更注重組織建立后的效果。在要求、進程和方法上不搞“一刀切”，防止急于求成、有名無實。我們對于公司派出到外公司幫助工作和執行任務人員都及時在集團內部溝通，使他們都能及時得到黨組織的關心和教育，這次派往越南——工程的幾十人中就相應選拔組織能力強，覺悟高的中層人員擔當黨組織領導。

四是堅持抓黨建工作與抓經營工作相結合。

在非公有經濟組織中，黨組織活動的目標首先應定位于與企業發展的同向性上，黨組織可以通過發揮組織優勢和政治優勢，發揚群眾工作的優良傳統，成為企業發展的促進者、企業文化建設的組織者、勞資關系的協調者，從而揚黨組織思想政治工作和社會組織工作之長，補企業剛性管理有余、柔性管理不足之短。作為黨員，首先應掌握先進的技術和技能，成為非公有經濟組織中的“經濟能人”；同時應堅決貫徹執行黨的路線方針政策，模范地完成黨組織交給的任務，發揮先鋒模范作用，以自己的能力和先進性去競爭企業的中、上層管理崗位。只有這樣，黨員和黨組織才能取得資方和職工群眾的認可，才能廣泛地開展黨的各項工作和活動。現在公司的中層人員中90是黨員，同時大多數是技術創新和業務骨干的行家里手。

五、堅持義利兼顧，回報社會是我們義不容辭的責任。

在企業一年年壯大的同時，我們沒有忘記回報社會。去年以來，在集團領導下，以扶助教育，捐獻愛心為內容，向朱集小學捐助40萬元進行校區改造。同時，對睢中考上重點大學貧困生捐助獎學金。從創業至今，——公司先后安排下崗工人及待業青年多人，培養了一批又一批的業務能手，涌現出一個又一個新老板……。公司累計上交各種稅費萬元；為社會公益事業捐款捐物萬元。新建的——紡織城二期將更是一項提供更多就業機會，帶動鄉親們脫貧致富的具有較大影響力的光彩事業。——公司的發展實踐再一次表明：社會的安定和黨的正確的政策導向是企業生存和發展的先決條件；敬業愛崗，誠實守信是對企業人品德層面最基本的要求；團結勤奮，銳意創新是企業持續穩定快速發展的強大動力；發揮優勢，打造精品，是我們取勝的重要法寶。義利兼顧，回報社會是我們義不容辭的責任。

各位領導，同志們：——公司在七年來發展過程中，取得了一些成績，但我們也清醒地看到，我們的理念還需要進一步更新，我們的發展速度還有待進一步提高，前面的路還很長。我們有決心在縣委及組織部門領導下，努力開創和完善黨在企業中的有效作用，更好為地方經濟發展和社會進步貢獻力量。今后，——公司將繼續堅持“誠實、合作、創新、卓越”的企業精神，乘睢寧跨越發展的東風，以辦好公司，做強做大做優和共同促進社會和諧發展為已任，創造更加輝煌的明天。

最后，祝各位領導、同志們身體健康！萬事如意！