第一篇：開發區“四抓”促非公經濟組織黨建工作穩步推進

開發區“四抓”促非公經濟組織黨建工作

穩步推進

深入開展創先爭優活動以來，開發區圍繞“組織創先進，黨員爭優秀，企業有發展，員工得實惠”目標，立足結合點，找準著力點，不斷加大非公有制企業黨建工作力度，促進非公經濟黨建工作雙促雙進。

抓組織設置，夯實黨建基礎。針對非公企業民工多、黨員不能正常參加組織活動的現狀，堅持“成熟一個，建立一個”的工作思路，切實做到非公有制企業辦到哪里，黨組織就建到哪里，黨的工作就做到哪里；針對小型企業或黨員人數不夠成立黨支部的企業，采取多種形式靈活設置黨組織。我區成立企業聯合支部，涵蓋山東凱松工程機械有限公司、濟寧天雪食品有限公司、魚臺縣魯裕可再生能源有限公司等黨員人數達不到設置黨支部要求的企業。

抓分類指導，增強活動特色。開發區緊緊圍繞創建“五好”先進基層黨組織、爭當“五帶頭”優秀共產黨員的總體要求，結合各行業市場經濟發展環境，指導非公企業精心設計活動載體，把抓好黨建、創先爭優與履行單位職能、完成中心工作和實現目標任務有機結合起來，做到活動載體靈活多樣，打造一批富有地方和行業特色的品牌工程。

抓激勵機制，發揮先鋒作用。發揮企業黨組織在黨員和職工間的橋梁紐帶作用，努力構建和諧穩定的企業發展環境，達到企業與員工的“共贏”。教育非公有制企業黨員立足本職，在增加企業經濟效益和社會效益上體現先鋒模范作

用，通過開展“為黨旗添光彩，為企業作貢獻”、“黨員先鋒崗”等主題活動，增強黨員職工的發展意識、敬業精神，積極助推企業發展。

抓監督指導，促進健康發展。實行區黨政班子成員掛鉤聯系非公經濟組織制度，并向非公經濟企業選派13名黨建指導員，加強對非公經濟組織黨建工作的指導。同時，對黨建指導員進行了非公經濟黨建工作業務培訓，使黨建指導員明確了工作目標，增強了的理論和業務水平，并設置黨員監督網和政策法規宣傳欄，引導業主依法經營，為開展好非公有制經濟組織黨建工作提供了堅強保障。

第二篇：開發區非公經濟組織黨建工作匯報材料

文章標題：開發區非公經濟組織黨建匯報材料

開發區非公經濟組織黨建匯報材料

**開發區黨委于1998年組建，2000年改設黨工委，現有總支2個，支部33個，黨員348人，其中正式黨員309人，預備黨員39人，男283人，女65人，大專以上文化程度183人，高中以上文化程度129人。幾年來，特別是“兩新”組織黨建“50100”計劃實施以來，開發區黨工委認真實踐“三個代表”重要思想，立足鞏固黨的執政基礎，加強領導，強化措施，圍繞加快發展不斷加強非公經濟組織黨建，有力促進了開發區非公經濟組織黨建和經濟建設協調發展。2004年區內企業產值從2000年的147.6億元上升366.3億元，出口產值從2000年的11.3億元上升34.1億元。我們主要做法是：

一、強化領導，確保非公經濟組織黨建得到有力推進

開發區作為改革的綜合試驗區，對外開放的重要窗口，在建區初期，不少人對抓非公黨建不理解，一些非公企業業主特別是外（臺）商對開展黨建存在顧慮和抵觸情緒，對我們開展黨建不支持、不配合，一度影響了我區非公有制經濟組織中黨建的正常開展。針對這一問題，區黨工委從提高認識，統一思想入手，切實加強了對非公黨建的領導。

㈠從提高認識入手，營造良好黨建氛圍。區黨工委把統一認識作為加強非公黨建的突破口，通過認真學習討論，充分認識到只有抓好非公黨建，才能夯實黨的執政基礎，更有效的保證和促進非公企業健康發展，樹立了“不抓非公黨建是失職，抓不好非公黨建是不稱職”的觀念，增強了責任感和緊迫感。在抓好提高廣大干部思想認識的同時，區黨工委把重點放在教育引導，提高非公企業主的思想認識上，黨工委主要領導帶領干部深入企業宣傳黨的政策和非公企業黨建重要意義，逐步使他們認識到在非公企業中加強黨的建設有利于非公企業自身發展。思想認識的提高，為推進非公黨建開展，營造了良好的黨建氛圍。

㈡從加強領導入手，細化落實責任。為了加強領導，區黨工委成立了區黨建領導小組，由區黨工委書記任組長，建立了黨建責任制，把非公黨建納入全區總體計劃，擺上重要議事日程。區黨政領導干部和全體機關黨員分片包干，每位黨員領導每年均要負責包干組建1-2個黨支部，切實使非公黨建做到有研究、有部署、有檢查、有落實、有保證，形成領導帶動、齊抓共管的格局。

㈢從深入調研入手，積極探索非公黨建新路子。開發區黨建是黨的建設的新領域、新課題。區黨工委十分重視開展黨建調研，每年都組織力量對區內非公企業黨建進行深入調研。通過調研，認真分析新情況，探討解決新問題，提出了開展非公黨建要堅持“抓重點，強基礎，促發展”的思路；制定出臺了《關于加強開發區非公有制企業黨建的實施意見》，進一步明確了黨建的目標、任務、措施和辦法，走出一條切合本區實際做好非公黨建的新路子。

二、多管齊下，竭力擴大非公經濟組織黨組織的覆蓋面

針對非公企業組建黨組織困難的問題，我們采取“靈活方式抓組建，把握時機抓組建，創造條件抓組建，扭住關鍵抓組建”的方法，大力開展組建。近年來，共組建35個非公有制企業黨支部。

㈠靈活方式抓組建。對有3名以上正式黨員，又有合適書記人選的企業，單獨建立黨組織。目前，全區建立這類黨組織33個，如太平洋塑膠有限公司、福耀集團黨支部等；對正式黨員不足3人，或沒有合適書記人選的企業成立黨小組，并按照就地就近的原則，打破行業界限，建立聯合黨支部，待其成熟后再單獨組建黨支部，如正茂塑膠、洪寬園藝和洪良染織等公司都只有個別黨員，先組成聯合黨支部。正茂塑膠有限公司和洪良染織有限公司在組建條件成熟后，分別單獨組建了黨支部。

㈡把握時機抓組建。我們注意抓住二次招商和企業引進人才、業務需求等有利時機，在建立新企業的時候，盡可能同步組建黨組織和群團組織。如華豐化工（機械）有限公司在資產重組、整合時，我們多次到該公司做業主思想，取得理解和支持，在新公司成立時，公司的黨支部也完成了組建。

㈢創造條件抓組建。我們對組建黨組織難度大的企業，把功夫下在創造條件上，循序漸進開展，把組建黨組織與保護業主利益緊密結合，積極爭取企業業主支持。如區內臺資企業相對比較集中的洪寬工業村，開展黨建難度大。針對這些問題，我們利用這些臺資企業招聘人才的時機，選派經驗豐富的黨員、管理技術人員到企業，并通過這些黨員在企業發揮表率作用，使臺商對共產黨有了新的認識，較好地突破了在臺資企業組建黨組織的。對于尚不具備建立黨支部的臺資企業，我們也采用暫時把支部建在公司外的辦法，使黨員有自己的組織。

㈣扭住關鍵抓組建。要做好非公企業黨組織的組建和鞏固，關鍵在選準選好黨

支部書記這個領頭人。我們重視通過舉辦培訓班、個別指導、傳授黨務經驗等辦法，做好非公企業黨支部書記后備人選培養，較好地解決了非公企業組建黨組織中書記人選不足和書記素質不高的問題。如前兩年培養的太平洋塑膠有限公司黨支部書記年紀輕、素質高、能力強，帶動了支部的全面發展。這個公司黨支部被評為全省先進基層黨組織，人民日報曾專題報道該公司黨支部先進事跡，稱之為非公企業的“定海神針”。對于缺乏支部書記人選的支部，則選派對黨務比較熟悉的機關干部下派掛職，以保證支部的正常開展。

三、壯大隊伍，增強非公經濟組織黨組織活力

發展黨員是開發區黨建的重要組成部分。長期以來，開發區非公企業黨員少，結構不合理。近年來，我們在堅持標準，確保質量的前提下，加大發展黨員力度，加快了在非公企業發展黨員的步伐。

㈠加大入黨積極分子培養力度。要加快在非公企業發展黨員步伐，必須加大力度培養質優量足的入黨積極分子隊伍。每年年初，區黨工委都制定發展黨員和入黨積極分子培養計劃，加強宏觀指導；各非公企業黨組織按照要求，每年至少培養5名以上入黨積極分子，并保持常數。目前全區現有180名入黨積極分子。區黨工委和非公企業黨組織高度重視入黨積極分子培養考察，結合企業人員流動性較大的實際，變固定考察為跟蹤考察，變靜態培養為動態培養，保持培養考察的連續性。同時認真抓好發展對象培訓，區黨工委充分考慮到非公企業的特點，采取利用企業生產淡季和企業員工工余時間，統一授課分散討論和集中測試的方法落實培訓任務，并取得良好的培訓效果。

㈡把好發展黨員質量。我們把企業中層以上管理人員、技術人員和工會、共青團表現好的對象作為培養、發展黨員的重點，確保發展黨員的質量。近兩年來，全區新發展黨員中，中層以上管理人員占80以上。同時，我們還把那些規模較大的無黨員非公企業作為發展黨員的重點，依托工團組織，通過選派黨建指導員、聯絡員，強化培養和發展。去年以來，在這類企業中發展黨員23名，在此基礎上，獨立組建了6個黨支部，擴大了黨組織的覆蓋面。

㈢抓好組織關系接轉。在非公有制企業中，有相當一部分黨員職工，由于各方面原因，沒有把組織關系轉到企業來。我們每年都進行調查摸底，去年以來結合開展保持共產黨員先進性教育活動的前期摸底，我們又對區內企業的黨員進行全面摸底，逐一登記造冊，并由黨工委委員掛鉤聯系組織關系未轉到企業的黨員，教育、督促他們把組織關系轉來，區黨員教育管理服務中心為他們提供代辦服務。對于外地黨員我們通過市委組織部統一發函原流出地黨組織，要求幫助做好轉來黨員組織關系；對于本市黨員我們通過市委組織部協調后直接向黨員原所在黨委發函，接轉組織關系。三年來，先后有53名黨員將組織關系轉入我區。

四、圍繞中心，充分發揮企業黨組織和黨員的作用

區黨工委始終把發揮非公企業黨組織和黨員作用作為推動非公黨建重要任務來抓，引導非公企業黨組織和黨員充分發揮三個作用。

㈠積極參與企業管理，發揮黨組織內外協調作用。區黨工委積極引導區內非公企業黨組織緊緊圍繞“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的要求，積極開展黨組織活動，為企業發展獻計獻策、出點子，促進企業生產經營管理。一部分企業的黨員是企業中層以上管理者，黨支部通過發揮他們的作用，實現黨員參與企業管理。如洪寬工業村內的正茂塑膠有限公司黨支部一班人，注重加強對外商的政策教育宣傳，使臺商提高認識，打消了少報企業利潤、少開銷售發票的想法，做到依法經營、如實核算，促進了企業的健康發展，該公司先后3次增資，總增資額780萬美元。合同外資增加430萬美元。臺商老板由衷地表示“我們臺資企業離不開黨組織把握方向。”

㈡加強引導與管理，充分發揮黨員先鋒模范作用。黨工委積極引導企業黨組織以先鋒崗、示范崗、責任區、佩證上崗和開展“學、比、幫”等活動為載體，教育引導廣大黨員在企業生產經營各環節中發揮好先鋒模范作用，許多黨員職工成了生產經營的“排頭兵”，急、難、險、重中的“急先鋒”。2001年，6·23“飛燕”強臺風正面襲擊我市，太平洋塑膠有限公司黨員冒著生命危險，連夜在第一時間趕到現場，組織各車間員工通宵達旦進行搶險救災，使公司財產免遭損失。天亮后，一夜未合眼的黨員職工又投入生產中，而且沒有人說苦、說累，也沒有人提出要報酬。此舉讓企業老板非常感動，從此對黨支部更加支持。福強電子有限公司投入6000萬元的技改，正是由該公司黨支部發揮黨員作用，團結帶領全體員工攻下的，實現了企業產值翻一番，黨員受到企業董事會的高度贊揚。

㈢密切與職工的聯系，發揮黨組織凝聚人心作用。區黨工委注意組織引導企業黨組織深入職工中，全面了解職工、生活情況，幫助職工解決實際困難，既替公司解決一些力所能及問題，激發職工熱情，全心企業發展中，又送去黨的溫暖，凝聚人心。去年，締邦實業有限公司發現有5名外來員工因勞資問題，與業主產生矛盾，準備帶著一部分老鄉員工集體離開公司，黨支部發現這一問題后，積極做好協調，化解了勞資之間的矛盾，既維護了員工的合法權益，又促進了企業員工隊伍的穩定，保障了企業生產經營正常運轉。一些企業黨組織還結合實際，建立幫困機制，對本企業及社會上各類弱勢群體開展“一對一”結對幫困。一些企業黨組織利用節假日，開展“春風送暖”慰問活動。區內各企業黨組織近年來共慰問困難職工500余人，慰問金達20萬元。同時，企業黨組織還通過引導企業文化建設，提升黨組織號召力。前年，開發區黨工委通過牽頭組織舉辦“七一”聯歡晚會演講比賽、黨的知識競賽、籃球和乒乓球比賽等活動，使企業黨組織在加強企業文化建設中增強了企業黨組織的凝聚力和戰斗力。

《開發區非公經濟組織黨建匯報材料》來源于網，歡迎閱讀開發區非公經濟組織黨建匯報材料。nEK

支部書記這個領頭人。我們重視通過舉辦培訓班、個別指導、傳授黨務經驗等辦法，做好非公企業黨支部書記后備人選培養，較好地解決了非公企業組建黨組織中書記人選不足和書記素質不高的問題。如前兩年培養的太平洋塑膠有限公司黨支部書記年紀輕、素質高、能力強，帶動了支部的全面發展。這個公司黨支部被評為全省先進基層黨組織，人民日報曾專題報道該公司黨支部先進事跡，稱之為非公企業的“定海神針”。對于缺乏支部書記人選的支部，則選派對黨務比較熟悉的機關干部下派掛職，以保證支部的正常開展。

三、壯大隊伍，增強非公經濟組織黨組織活力

發展黨員是開發區黨建的重要組成部分。長期以來，開發區非公企業黨員少，結構不合理。近年來，我們在堅持標準，確保質量的前提下，加大發展黨員力度，加快了在非公企業發展黨員的步伐。

㈠加大入黨積極分子培養力度。要加快在非公企業發展黨員步伐，必須加大力度培養質優量足的入黨積極分子隊伍。每年年初，區黨工委都制定發展黨員和入黨積極分子培養計劃，加強宏觀指導；各非公企業黨組織按照要求，每年至少培養5名以上入黨積極分子，并保持常數。目前全區現有180名入黨積極分子。區黨工委和非公企業黨組織高度重視入黨積極分子培養考察，結合企業人員流動性較大的實際，變固定考察為跟蹤考察，變靜態培養為動態培養，保持培養考察的連續性。同時認真抓好發展對象培訓，區黨工委充分考慮到非公企業的特點，采取利用企業生產淡季和企業員工工余時間，統一授課分散討論和集中測試的方法落實培訓任務，并取得良好的培訓效果。

㈡把好發展黨員質量。我們把企業中層以上管理人員、技術人員和工會、共青團表現好的對象作為培養、發展黨員的重點，確保發展黨員的質量。近兩年來，全區新發展黨員中，中層以上管理人員占80以上。同時，我們還把那些規模較大的無黨員非公企業作為發展黨員的重點，依托工團組織，通過選派黨建指導員、聯絡員，強化培養和發展。去年以來，在這類企業中發展黨員23名，在此基礎上，獨立組建了6個黨支部，擴大了黨組織的覆蓋面。

㈢抓好組織關系接轉。在非公有制企業中，有相當一部分黨員職工，由于各方面原因，沒有把組織關系轉到企業來。我們每年都進行調查摸底，去年以來結合開展保持共產黨員先進性教育活動的前期摸底，我們又對區內企業的黨員進行全面摸底，逐一登記造冊，并由黨工委委員掛鉤聯系組織關系未轉到企業的黨員，教育、督促他們把組織關系轉來，區黨員教育管理服務中心為他們提供代辦服務。對于外地黨員我們通過市委組織部統一發函原流出地黨組織，要求幫助做好轉來黨員組織關系；對于本市黨員我們通過市委組織部協調后直接向黨員原所在黨委發函，接轉組織關系。三年來，先后有53名黨員將組織關系轉入我區。

四、圍繞中心，充分發揮企業黨組織和黨員的作用

區黨工委始終把發揮非公企業黨組織和黨員作用作為推動非公黨建重要任務來抓，引導非公企業黨組織和黨員充分發揮三個作用。

㈠積極參與企業管理，發揮黨組織內外協調作用。區黨工委積極引導區內非公企業黨組織緊緊圍繞“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的要求，積極開展黨組織活動，為企業發展獻計獻策、出點子，促進企業生產經營管理。一部分企業的黨員是企業中層以上管理者，黨支部通過發揮他們的作用，實現黨員參與企業管理。如洪寬工業村內的正茂塑膠有限公司黨支部一班人，注重加強對外商的政策教育宣傳，使臺商提高認

識，打消了少報企業利潤、少開銷售發票的想法，做到依法經營、如實核算，促進了企業的健康發展，該公司先后3次增資，總增資額780萬美元。合同外資增加430萬美元。臺商老板由衷地表示“我們臺資企業離不開黨組織把握方向。”

㈡加強引導與管理，充分發揮黨員先鋒模范作用。黨工委積極引導企業黨組織以先鋒崗、示范崗、責任區、佩證上崗和開展“學、比、幫”等活動為載體，教育引導廣大黨員在企業生產經營各環節中發揮好先鋒模范作用，許多黨員職工成了生產經營的“排頭兵”，急、難、險、重中的“急先鋒”。2001年，6·23“飛燕”強臺風正面襲擊我市，太平洋塑膠有限公司黨員冒著生命危險，連夜在第一時間趕到現場，組織各車間員工通宵達旦進行搶險救災，使公司財產免遭損失。天亮后，一夜未合眼的黨員職工又投入生產中，而且沒有人說苦、說累，也沒有人提出要報酬。此舉讓企業老板非常感動，從此對黨支部更加支持。福強電子有限公司投入6000萬元的技改，正是由該公司黨支部發揮黨員作用，團結帶領全體員工攻下的，實現了企業產值翻一番，黨員受到企業董事會的高度贊揚。

㈢密切與職工的聯系，發揮黨組織凝聚人心作用。區黨工委注意組織引導企業黨組織深入職工中，全面了解職工、生活情況，幫助職工解決實際困難，既替公司解決一些力所能及問題，激發職工熱情，全心企業發展中，又送去黨的溫暖，凝聚人心。去年，締邦實業有限公司發現有5名外來員工因勞資問題，與業主產生矛盾，準備帶著一部分老鄉員工集體離開公司，黨支部發現這一問題后，積極做好協調，化解了勞資之間的矛盾，既維護了員工的合法權益，又促進了企業員工隊伍的穩定，保障了企業生產經營正常運轉。一些企業黨組織還結合實際，建立幫困機制，對本企業及社會上各類弱勢群體開展“一對一”結對幫困。一些企業黨組織利用節假日，開展“春風送暖”慰問活動。區內各企業黨組織近年來共慰問困難職工500余人，慰問金達20萬元。同時，企業黨組織還通過引導企業文化建設，提升黨組織號召力。前年，開發區黨工委通過牽頭組織舉辦“七一”聯歡晚會演講比賽、黨的知識競賽、籃球和乒乓球比賽等活動，使企業黨組織在加強企業文化建設中增強了企業黨組織的凝聚力和戰斗力。

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第三篇：靈峰鎮“四抓四促”重實效扎實推進非公經濟組織和社會組織創先爭優

靈峰鎮“四抓四促”重實效扎實推進非公經濟組織和社會組織創先爭優

靈峰鎮突出深入學習實踐科學發展觀的主題，把握“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的目標，采取“四抓四促”方式，扎實推進全市非公有制經濟組織和社會組織創先爭優活動，黨建工作取得階段性成果。全鎮現有15家非公有制企業，社會組織5個，已建黨組織1家。其中，參加活動的黨組織1個，參加活動的黨員25名。以下是我鎮非公經濟組織和社會組織在創先爭優活動的一些經驗和做法。”

一、抓組織領導，促整體工作落實

一是組建領導機構。成立了由鎮黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，其他黨委委員為成員的指導小組，辦公室設在鎮創優辦。二是制定實施方案，明確目標任務。在非公有制經濟組織和社會組織中深入開展創先爭優活動，是黨建工作新的實踐探索。工作面廣，難度大，沒有現成的模式可以套用。根據上級黨委的有關文件精神，結合實際制定出《關于在全鎮非公有制經濟組織黨組織和社會組織中深入開展創先爭優活動的實施意見》，確立了開展創先爭優活動的總體要求、主要內容、對象范圍、活動載體、推進方式和組織領導，建立活動機制。三是深入企業和協會，落實聯系點制度。按照“書記抓、抓書記”的要求，鎮創先爭優指導小組圍繞落實領導包抓責任，普遍推行了領導干部聯系點制度。活動中，共向非公有制經濟組織和社會組織派駐了20余名黨建工作聯絡員和兼職組織員，黨的工作覆蓋面達到100%。四是切實履行職責，強化督促指導。鎮非公有制經濟組織和社會組織創先爭優指導小組通過深入基層調研等方式，掌握工作進度，總結交流經驗，研究解決問題。先后召開了2次全鎮非公有制經濟組織和社會組織創先爭優活動推進工作會，聽取各組織創先爭優活動開展情況，分析存在的問題，安排部署下一階段工作。五是加大宣傳力度，營造濃厚輿論氛圍。充分利用企業文化長廊、公益閱報欄、公益廣告牌等陣地宣傳創先爭優活動的內容。

二、抓創新載體，促活動豐富多彩

各組織根據各自實際，靈活創新載體，活動形式多樣，內容豐富。一是普遍開展了“四有四送”活動。規模以上非公有制經濟組織全部完成了“四有四送”任務。即做到，有黨員活動場所、有黨建宣傳陣地、有黨建工作制度、有黨員責任區；送黨旗、送牌匾、送黨課、送學習資料。二是進一步深化“讀書活動”和“學本領、促發展、盡職責、當先鋒”活動。引導黨員立足崗位發揮作用，團結凝聚職工群眾，推動非公有制經濟組織和社會組織健康發展，努力達到“組織創先進、黨員爭優秀、企業有發展、職工得實惠”的目標要求。三是一些企業開展了“三凝聚三培養”活動。即：凝聚員工，把生產經營骨干培養成黨員；凝聚黨員，把黨員培養成生產經營骨干；凝聚業主，把黨員生產經營骨干培養成企業管理人才。通過建立黨員黨員示范崗、黨員先鋒崗、黨員技術攻關小組等，引導黨員立足崗位發揮作用，維護各方合法權益，推動非公有制經濟組織健康發展。四是開展黨員公開承諾活動。非公經濟黨組織和社會組織結合本單位特點和崗位實際科學設定承諾，公開作出承諾，認真踐行承諾，突出了創先爭優活動的實踐特色。

三、抓典型引路，促面上有所突破

重點抓好示范點帶動作用。我鎮按照“點上出經驗、面上求突破、整體抓推進”的思路，切實找準深入開展創先爭優活動的著力點，積極開展在本地區各非公經濟黨組織和社會組織中創建黨建工作示范點活動，創建了一批叫得響、立得住、推得開的先進典型。如貴豐金屬制品有限責任公司開展黨員評比臺競賽活動。公司黨委在創先爭優活動中創造性地開展了以“學技能、促發展、盡職責、爭優秀”為主題的黨員評比臺競賽活動。細化、量化企業黨員考核評比體系，激發黨員參與創先爭優活動的積極性，為廣大黨員展示先進性搭建了平臺，有力促進了企業的發展。通過宣傳和樹立先進典型，用身邊事教育身邊人，極大地激發了廣大非公有制經濟企業黨組織和廣大黨員干事創業、創先爭優的積極性。

四、抓先鋒作用，促發展增效

努力將開展創先爭優活動與推動非公有制經濟和社會組織科學發展相結合。把黨的思想和政策滲透到企業生產、經營、管理之中，協助理順企業內部的各種關系，化解矛盾，協調關系，凝聚人心。實現創先爭優活動與企業生產經營兩手抓、兩不誤、兩促進。在職工群眾中樹立企業黨組織凝心聚力和黨員發揮先鋒模范作用的新形象，進一步推動了企業和協會科學健康發展。據不完全統計，活動開展以來，全鎮在非公有制經濟組織和社會組織的黨組織中設黨員先鋒崗21個，黨員開展技術革新項目3個，提出合理化建議23條，完成急難險重任務12件，做實事好事49件，為農民增收25萬元，企業增加效益556.5萬元。

中共靈峰鎮委員會 2011年7月14日

第四篇：鄉鎮非公經濟組織黨建工作自查報告

鄉鎮非公經濟組織黨建工作自查報告

鄉鎮非公經濟組織黨建,按照區委與市委引發的《xx年-xx年年**市非公經濟組織黨的建設工作規劃》的要求，在區委的領導下，**鎮黨委以***理論、黨的十五屆六中全會精神為指導，努力實踐“三個代表”重要思想，堅持以經濟建設為中心，圍繞全鎮改革、發展、穩定的大局，解放思想、與時俱進、開拓創新，以保持黨的先進性、純潔性和增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力為目標，全面加強非公經濟組織黨的建設。幾年來，在鎮黨委和全體***員的共同努力下，各項目標任務都取得了明顯成效，現將自檢自查情況報告如下。

一、**鎮非公經濟黨組織黨建目標完成情況

近年來，隨著我鎮經濟發展步伐的不斷加快，形成了以服裝業為支柱產業，化工、造紙、鑄造、養殖等多元化發展的格式，大批非公有制經濟組織已成為我區經濟發展的新氣力，非公有制經濟組織的經濟總量在國民生產總值中占有相當大的比重，其中服裝產業規模達年產1.8億件，xx年服裝銷售收進達4.6億元，實現產業增加值7381萬元，創利潤1972萬元，創稅收931萬元。隨著非公有制經濟的迅速發展，我鎮非公有制經濟組織黨的建設也在不斷探索和實踐中得到加強，目前已在我鎮非公有制企業中建立了6個黨支部和4個共青團，7個工會，有8名私營企業主向黨組織遞交了入黨申請書。

二、主要做法

鎮黨委根據非公有制經濟組織的特點，把在非公有制經濟組織中建立黨組織，積極開展黨的活動，作為一項重要任務來抓，提出了建設“非公黨建長廊”的目標，全力推進非公黨建的快速健康發展，積極探索、大膽實踐，取得了一定成效。

強化組織領導，非公有制企業黨建工作責任體系初步形成。鎮黨委逐步進步對非公有制企業黨建工作重要性的熟悉，將其列進重要議事日程和目標，采取得力措施，狠抓落實和進步。鎮黨委主要領導多次到**廠等多家非公有制企業進行實地調研，為全力抓好非公有制經濟組織和社團組織黨建工作創造條件。每位黨政主要領導干部都確定至少一個非公有制企業作為黨建工作聯系點，指導和幫助企業黨組織開展工作。鎮黨委對非公有制企業黨建工作的熟悉逐步深化、工作舉措不斷創新、責任體系不斷強化，為全鎮非公有制企業黨建工作開展提供了強有力的組織保障。

堅持制度創新，非公有制企業黨建工作在探索中逐步規范。在抓非公有制企業黨建工作中，按照《xx年—xx年年非公有經濟組織黨的建設工作規劃》的要求和“打好一個基礎，抓好二支隊伍，增強三個氣力，發揮四個作用，實現五個有”的目標明確了職責和任務，還在全鎮非公有制企業黨組織中逐步建立健全了聯席會議制度、***評議黨員制度、***生活會制度、三會一課制度等，使非公有制企業黨建工作得到規范，強化了非公有制經濟組織中黨員的職責和義務，增強了黨員開展活動和參與生產經營決策的能力，進步黨員干部和經營決策者的思想境界，確保非公有制企業黨建工作在規范中推進。

加大組建力度，非公有制企業黨的工作覆蓋面進一步擴大。針對非公有制企業黨員結構復雜、活動性大、分布面廣的特點，鎮黨委因地制宜，采取抓大戶、抓重點、抓典型、抓示范的辦法，通過重點突破，典型引路，推動在具備條件的企業加大黨組織組建工作的力度，并為不具備條件的企業創造建立黨組織的條件。按照“成熟一個，組建一個;組建一個，鞏固一個”的要求，堅持一手抓組建，不斷擴大黨組織的覆蓋面，一手抓鞏固，不斷增強非公企業黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力。對有名正式黨員以上的非公企業成立黨支部，對不夠3名黨員的和沒有黨員的非公企業派出黨建工作指導員。同時實行“黨建帶工建，黨建帶團建，團建促黨建，工建促黨建”，積極在非公企業中籌建工會、共青團組織，實現黨、工、團齊唱一首歌，共同發揮作用。到目前為止，我鎮在非公企業建立黨支部個，工會個，團支部個。尤其是對新建企業，我們堅持“企業開工，黨建掛牌”原則，在企業籌建時，鎮黨委便派出一名黨委委員和一名黨員擔任企業黨建指導員，在開展為企業服務過程中，摸清企業黨員的有關情況，指導幫助籌建黨組織，使所有新建企業做到建成開工一個，成立黨組織一個，企業開工與黨組織掛牌同步進行。通過這種方式，我們進步了非公有制企業中黨組織的組建率，有效地擴大了黨的工作的覆蓋面。

第五篇：關于加強非公經濟組織黨建工作的幾點思考

關于加強非公經濟組織黨建工作的幾點思考

在非公有制經濟組織中開展黨的建設工作，是擴大和增強黨的階級基礎和群眾基礎的重要保證，是新時期拓展黨的建設的新領域，是實踐“三個代表”重要思想，認真落實科學發展觀的戰略要求。改革開放以來，非公有制經濟有了長足迅猛的發展，非公有制經濟的從業人員日趨壯大，但與非公經濟的迅猛發展相比，非公經濟組織中的黨建工作嚴重滯后。隨著非公有制經濟迅猛發展，大力加強非公經濟組織黨的建設，對于增強黨的階級基礎，鞏固黨的執政地位，具有十分重要的意義。黨的十七大報告中指出：“要全面推進農村、企業、城市社區和機關、學校、新社會組織等的基層組織黨組織建設，優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。”近日，我們以十七大精神為指導，結合區情實際，采取聽取匯報、召開座談會、走訪企業等形式，對我區非公有制經濟組織的黨建工作情況進行了專題調查，并針對現狀和實際開展分析研討，提出一些對策建議。

一、基本情況

七里河區現有非公有制經濟組織12470家，非公有制企業3184戶（外資企業3戶,內資企業3181戶），個體工商戶9286戶，建立非公經濟黨組織58家，建立非公經濟組織黨建工作示范點5家；非公經濟組織從業人數為71876人，其中黨員有1023人。

在3184家私營企業中，共有黨員467人，建立黨委2家，支部53家，其中，單獨建立51家，聯合建立2家，僅有個別黨員的31家，沒有黨員的3098家，共選派黨建工作指導員60名。在9286家個體工商戶中，共有黨員71人，建立黨支部4個，僅有個別黨員的10家，沒有黨員的9201家。

總的看，我區非公經濟組織黨建工作，通過全區各級黨組織的共同努力，取得了一定的成效，為促進非公經濟發展發揮了較好的政治保證作用。通過調查分析，有以下幾個明顯特點：

1、強化領導、抓好組建，黨在非公經濟組織中的覆蓋面不斷拓展

一是強化措施，不斷加強對非公經濟組織黨建工作的組織領導。成立了區非公經濟組織黨建工作領導小組，定期不定期的聽取匯報、研究工作，提出加強工作的指導性意見。在此基礎上，先后建立了黃河集團、蘭州天奇物資有限公司、蘭州舊機動車交易市場、蘭州雪頓乳業有限公司、蘭州國智民貿有限公司等5個非公經濟黨建工作示范點，以點帶面，促進全區非公經濟組織黨建工作整體上臺階。二是深入調查，做到底子清、情況明。一方面結合每季度填報的《全市非公經濟組織黨建情況季度報表》，詳細了解全區非公企業的基本情況、經濟狀況、企業規模、人員情況、企業形式、黨組織及黨員隊伍情況，另一方面積極協調工商、稅務及各種協會組織，印發《七里河區非公經濟組織基本情況統計表》，從多個渠道對全區非公經濟組織所屬行業、選派黨建指導員、經濟類型、社團組織建設等情況進行全面調查了解，并編印成冊。

三是突出組建，不斷夯實非公經濟組織黨建工作基礎。加大派駐黨建工作指導員的力度，建立黨建工作指導員宣傳黨的方針政策、開展企業黨的工作、加強精神文明建設、協調企業內部利益關系、當好企業參謀助手這“五項職責”，采取非常駐方式和“一人一企”、“一人多企”的辦法，先后向63家企業派駐了60名政治素質高、懂經濟、會管理的黨員擔任黨建工作指導員，指導非公經濟黨組織開展正常工作。

2、積極探索、大膽實踐，不斷創新非公經濟黨組織發揮作用的有效途徑

一是創新活動載體，搭建黨員發揮作用的平臺。通過“黨員紅旗責任區”、“黨員示范崗”、“黨員掛牌上崗”等多種形式，初步實現了在非公企業關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員的良好局面。例如黃河集團包裝車間黨支部發揮支部的戰斗堡壘作用，帶領車間員工開展“我為旺季做貢獻活動”，超額完成公司下達的生產任務，被評為“生產經營先進單位”，受到公司的重獎。二是服務生產經營，增強黨組織的工作效果。始終堅持用科學發展觀統領非公企業黨的建設和經濟建設，引領企業健康發展，大膽探索非公企業黨組織圍繞生產經營實際豐富活動內容、增強吸引力和凝聚力的方式方法。例如，在秀川街道工委的支持下，蘭州天奇物資集團有限公司黨支部重視加強“內聚人心、外樹形象”的企業文化建設，牢固樹立“以人為本”的企業價值觀，用先進的文化鑄造企業的靈魂，培育企業精神。三是采取多種措施，壯大企業黨員隊伍。以鄉鎮、街道為基本單位，建立健全轄區非公有制經濟組織黨員資料，做好在優秀員工特別是優秀經營人才和青年技術骨干中發展黨員工作，為黨組織參與企業決策打好基礎。近3年來，共發展非公黨員38名，其中業主黨員6名。

3、因勢利導、多措并舉，不斷探索非公經濟組織黨建工作結合點

一是把企業黨建工作與企業精神文明建設結合起來。結合黨員先進性教育和社會主義榮辱觀教育等有利契機，積極探索非公經濟組織三個文明建設的新形式。二是把企業黨建工作與員工思想政治工作結合起來。充分發揮非公企業黨組織的凝聚力和號召力，積極探索非公企業人才隊伍建設和選人留人的新機制。三是把非公企業黨建工作與社會公益事業結合起來。各非公企業黨組織因勢利導，注重發揮非公企業愿意承擔社會義務、推進地方經濟建設的責任和使命，以自身的發展回報社會。如黃河集團先后投資800萬元硬化了企業所在地村莊的道路；投資100萬元為周邊村民解決用電、吃水難問題；投資40萬元為所在地村民設立了困難救助基金，每年春節向周邊4個自然村1300多戶村民發放慰問品和慰問金，20年來用于助學興教、抗洪救災以及其他公益慈善事業的資金達2600多萬元，累計上繳稅金10多億元，先后安排農村剩余勞動力1.4萬人（次）。

二、存在問題及原因

通過調研分析，可以看出，我區非公經濟組織黨建工作，經過幾年來的積極探索和實踐，雖然取得了一定的成績，但與上級提出的目標任務相比還存在一定的差距；非公經濟組織黨建

工作的領導體制、工作機制和方法措施等，與當前我區非公經濟組織發展的形勢還存在不相適應的方面。主要表現在以下幾點：

一是思想認識有誤區。少數基層黨組織對加強非公經濟組織黨建工作的認識不高，認為非公經濟組織單位小，企業開業、歇業比較頻繁，黨員人數少、抓不抓黨建工作意義不大；認為過多強調黨建工作會影響經營者的積極性，影響企業自身發展。

二是黨組織設置不到位。一方面，非公經濟組織大都呈現“多、散、小、雜”的特點，相當一部分成立黨組織的條件不成熟，“有黨員無組織”或“有單位無黨員”的現象普遍存在。另一方面，部分業主對組建黨組織心存疑慮、持消極態度。此外，非公經濟組織部分員工政治意識淡薄、入黨意愿不強，思想上“只向往廠，不向往黨”，也為黨組織的建立帶來了不利因素。三是黨組織活動難開展。黨組織開展活動無疑需要一定的經費、場地和時間，這與經營者的贏利目的在一定程度上相悖，不少業主不愿意為黨組織活動掏腰包，不愿提供活動場所，使黨組織開展活動的必要條件難以得到保證。同時，黨員職工包括一些黨組織負責人認為自己是受雇于人，所以是否開展活動、開展多少活動都是根據業主的意愿所進行。

四是黨員教育管理難實施。由于非公經濟黨組織設置形式的多樣化和黨員的分散化，致使外來務工黨員不能及時接轉組織關系，外出務工黨員頻繁流動，給黨員教育管理工作帶來了很多不便和困難，少數黨員游離于組織之外，成為“居住地黨組織管不到，就業單位找不到，周圍群眾想不到”的黨員。

三、對策及建議

針對新情況、新問題，研究新思路、新對策，切實加強和改進非公有制經濟組織黨的建設，是當前和今后一個時期，基層組織建設的一項重要而緊迫的任務，必須堅持與時俱進、革故鼎新，才能在非公黨建工作方面有所作為。

1、創新組織設置，不斷擴大黨的建設的覆蓋面。抓緊消除空白點，組建黨組織是抓好非公經濟組織黨建工作的前提。從當前非公經濟組織黨建工作看，要把從業人員在100人以上、50至99人且營業收入500萬元以上的非公經濟組織作為重點，加快黨組織的組建速度，提高組建率。一是要堅持源頭設置。把住市場準入關口，建立源頭管理機制。工商部門在為非公有制經濟組織辦理注冊登記和年檢手續時，應要求其填報負責人及員工的政治面貌和黨的工作的有關情況，并堅持定期向同級黨委組織部門反映，從源頭上督促非公有制經濟組織及時建立黨的組織。二是要堅持及時設置。對已有3名以上正式黨員、有合適支部書記人選、生產經營比較穩定的經濟組織，無論規模大小，應明確剛性要求，及早組建黨組織。三是要堅持抓大帶小。對資產規模較大、員工人數較多、貢獻突出、發展前景較好的企業以及具有較強輻射力的中心市場等，要列為重點對象盯住不放，幫助其盡快創造條件建立黨組織。四是要堅持靈活設置。打破“一對一”設置黨組織的思維方式，廣泛嘗試聯合組建、區域組建、行業組建、掛靠組建、委托組建、嫁接組建等多種方式，一幢居住樓、一個專業市場、一個工業園區，只要有利于黨

員管理，有利于開展活動，都可以成立組建黨組織的依托。五是要堅持理順關系。按照“行業相通、地域相鄰、便于管理”的原則，實行以屬地和行業管理為主，以協會管理、條塊管理、部門管理、掛靠管理為輔的多種管理模式，防止黨員管理出現“兩頭懸空”和上下脫節現象，做到“不遺漏、不重復”。在建立黨組織條件尚未成熟的非公有制經濟組織中，應首先建立工會、共青團組織，通過群團組織工作為擴大黨的覆蓋面創造條件。

2、創新政策規定，著力化解制約因素。針對非公黨建領域新、情況特殊、整體水平相對不高的實際，進一步解放思想，加大力度，盡可能地給予政策支持。一是在活動資金上傾斜。在督促非公經濟組織落實專項經費到位的同時，根據實際情況將非公經濟組織黨員繳納的黨費部分或全部返給非公黨組織作為組織活動經費。對于確有特殊困難的企業黨組織，下撥部分經費，支持其更好地開展活動，發揮作用。二是在黨員發展上傾斜。在堅持標準的前提下，在發展數量的宏觀控制上予以傾斜，真正做到“成熟一個，發展一個”。注重在優化結構上下功夫，重點把生產一線骨干培養成黨員，把黨員培養成企業管理層。同時，加強黨員后備資源培養，不斷壯大非公經濟組織入黨積極分子隊伍。對于個別表現十分優秀、入黨熱情十分高的業主，也可穩步、慎重的發展入黨。三是在教育培訓上傾斜。制訂培訓長效機制，下撥專項經費，充分發揮區委黨校和基層黨校的主陣地作用，每年組織1—2期的“雙培”，把非公經濟組織黨組織負責人、黨建工作指導員以及企業業主作為重點對象，采取專家輔導、參觀考察、討論交流等方式，談認識、教方法、重提高，促進非公黨建工作提檔升級。

3、創新活動方式，充分發揮黨組織和黨員作用。針對非公經濟組織的特殊性，開展活動力求做到為企業所需要、業主所支持、職工所理解、黨員所歡迎；與企業的生產經營、技術改造、產品更新結合起來；以培育企業精神、樹立企業形象、發展企業文化為載體，不斷拓寬活動的領域。一是創新組織形式。變“集中組織”為“隨機滲透”。很多非公經濟組織在生產經營方式上，通常采取“兩班倒”、“三班倒”的輪流工作模式，往往難以將全部黨員組織起來集中開展活動。因此，可以少集中，多分散，少支部、多小組，少開會、多交流，把理論灌輸與形象教育結合起來，把單向灌輸與雙向交流結合起來，增強活動的針對性和有效性。二是創新活動空間。變“內向型”為“開放型”。根據非公經濟組織的黨員獨立性、自主性強的特點，充分尊重和理解黨員的自主意識，為非公經濟組織黨員提供能滿足多方面需求、自主便利、多項選擇的黨組織活動空間。改變在會議室活動的習慣做法，盡可能把會議室與生產經營現場、企業內部與外部、陣地與網絡相結合，引導黨員多方位地參加黨的活動，接受黨組織的教育管理，促使黨員更好地發揮先鋒模范作用。三是創新活動載體。變“單一固定”為“靈活多樣”。在現有的活動載體上，進行再創造，再更新，打造“黨建網頁”、“黨員沙龍”等全新載體。

4、創新領導方式，建立健全工作機制和保障措施。當前非公黨建工作發展還不平衡，整體水平還不高，必須加強對非公黨建工作的組織領導，創新工作機制，強化工作措施，加強研究、指導，努力提高非公黨建工作的整體水平，推進非公黨建規范化、制度化建設。一是加大建管力度。堅持穩步推進的原則，加大非公有制企業黨組織組建力度，做到成熟一個組建一個，組建一個鞏固一個。對具備建立條件的，單獨組建；對暫不具備條件的，由黨群共建聯絡小組負責，先建立工會、共青團、婦聯等群眾性組織，為建立黨組織創造條件。堅持科學規范的原則，在堅持“三會一課”制度、黨內選舉制度、民主評議制度等基本制度的基礎上，根據非公有制企業黨組織的特點，建立健全非公有制企業黨建工作聯席會議制度、區委領導掛點聯系企業制度、非公有制企業黨建目標考評制度、黨員聯系職工制度、企業主支持黨組織開展工作制度、非公有制企業黨建工作經費保障制度等一系列工作制度，不斷推進非公有制企業黨建工作制度化、科學化、規范化。二是調研機制。規范各級黨組織主要負責人抓非公黨建工作制度，大興調查研究之風，對領導干部每年深入企業調研的時間作出硬性規定，及時掌握新情況、發現新問題、探索新舉措，使非公黨建工作常抓常新。三是激勵機制。細化明確各級黨組織抓非公黨建的任務、責任、紀律，簽訂責任狀，納入目標責任制考核范疇。每年底對非公經濟組織黨建工作進行全面檢查，將檢查結果與年終考核直接掛鉤，落實獎懲措施，在各級黨組織中形成“抓不好黨建是失職”的共識，調動各級抓好非公有制經濟組織黨建工作的積極性和主動性。