第一篇：滎陽市“強力四抓”強化非公企業黨建工作

滎陽市 “強力四抓”強化非公企業創先爭優

為深化創先爭優活動，積極探索新形勢下加強非公企業黨組織和黨員發揮作用的有效途徑，滎陽市采取有效舉措，著力在抓黨組織組建、黨建指導員選派、黨員作用發揮和活動陣地建設四個方面下功夫，推動了非公企業創先爭優活動水平的新躍升。

一是強力抓組建，在消除企業黨建“空白點”上下功夫 實施“非公經濟黨組織集中組建攻堅年”行動計劃，組織各鄉鎮（街道）黨（工）委及市直各有關單位，采取問卷調查的方式，摸清全市規模以上企業建立黨組織、所屬黨員及黨組織活動開展等情況，分類建立非公企業黨建工作臺賬和黨員信息管理系統。本著“成熟一個，組建一個、規范一個、鞏固一個、提高一個”的漸次推進原則和分類指導工作法，因企制宜，采取單獨組建、聯合組建、掛靠組建、派員組建等多種組建模式，對符合組建條件的企業派駐專人加強指導，黨建指導員兼任創先爭優指導員，幫助其及早建立黨組織并開展創先爭優活動；對沒有黨員或黨員不夠3名的企業，采取掛靠組建或先幫助建立群團組織，再采取在企業內發展黨員、加強流動黨員教育管理等辦法，為企業建立黨組織創造條件。同時，建立非公企業黨組織組建工作月通報、季督查制度，著力推進非公企業黨組織組建工作力度。目前，全市新建非公企業組建黨組織138家。

二是強力抓指導，在加強隊伍建設上下功夫。實施黨建工作及創先爭優活動指導員隊伍建設“新躍升”行動計劃，近日，市委從科級干部中選派75名有豐富基層黨務工作經驗、組織協調能力強、熟悉經濟工作的黨員干部擔任非公企業黨建工作及創先爭優活動指導員，所轄的鄉鎮（街道）從機關黨員干部中為每個企業派駐2名黨建及創先爭優活動工作聯絡員。并對選派的指導員和聯絡員實行市與派出單位雙重管理，同時下發《通知》，進一步明確指導員的工作職責、原則與任務，建立責任追究及考核獎懲機制，堅持每月召開一次指導員和聯絡員工作會議，聽取他們的工作匯報，相互

交流經驗，共同分析、研究、解決非公有制企業黨組織建設和在開展創先爭優活動中存在的問題。目前，選派的指導員和聯絡員已全部與對口指導幫扶的企業進行對接，并及早進入角色，對分包企業的基本情況和黨建工作開展情況進行調查摸底，在此基礎上分別制定了黨建工作目標及方案，為黨組織組建、示范點建設等做好了全面準備。

三是強力抓載體，在發揮示范作用上下功夫。結合創先爭優活動，引導非公企業開展“黨員先鋒崗、示范崗”、“黨員責任區”創建和“三比兩爭”（比技能、比形象、比業績，爭做優秀黨員，爭創崗位能手）競賽活動，并積極推行“黨員承諾制”，工作期間實行黨員掛牌上崗，亮明身份，定期組織開展先進黨員評比，以點帶面樹立典型，在生產中真正起到模范帶頭作用，以實際行動展示非公有制企業黨員的良好形象。目前，在全市創建非公企業黨建示范點15個，設立黨員責任區218個，設立黨員示范崗和黨員示范車間345個，評出黨員業務能手和服務標兵數277個，對企業黨建氛圍的營造、黨員作用的充分發揮以及企業經濟效益、社會效益的提升起到了巨大的推動作用。

四是強力抓規范，在加強陣地建設上下功夫。針對目前該市部分非公企業黨組織機構不夠完善、辦公條件簡陋、規章制度不健全、服務企業的能力不高等問題，在全市非公企業黨組織中扎實開展以“有一間黨員活動室、有一個黨員公示欄、有一塊黨組織標識牌、有一面黨旗、有一套黨建工作制度”為主要內容的“五個一”規范化建設活動，并認真落實黨建工作經費，強化非公企業黨建責任制，保證企業黨支部工作有制度、經費有保障、活動有場地、開展有成效。目前，全市97家非公有制經濟企業黨組織已按照標準對活動場地進行了規范化建設，“三會一課”、民主評議黨員、組織關系管理等實現了制度化、規范化。

中共滎陽市委組織部

聯系電話：64667773

第二篇：安樂鎮“四抓四強”深化非公企業黨建工作

安樂鎮“四抓四強”深化非公企業黨建工作 安樂鎮采取“四抓四強”有力措施，擴大黨組織在非公有制企業中的覆蓋面，使非公有制企業黨建工作不斷得到加強。一是抓組建，強覆蓋。建立領導干部“承包制”。目前，全鎮黨政領導與企業結對聯系，根據鎮內非公有制企業規模、黨員人數、行業特點等，幫助企業抓好黨組織組建工作。

二是抓隊伍，強基礎。采取內部推選、組織選派等形式，把政治素質好、組織能力強、懂經營管理的黨員選配到企業黨組織書記崗位上，精心選派“指導員”。從黨政領導、村黨支部書記中選派懂經營、會管理、有特長的干部擔任黨建指導員，到企業指導開展黨建工作，切實擔負起黨務工作指導、政策法規宣傳、企情民意調研、各方利益協調的職責。積極發展“后備力量”，在發展黨員時，注重向中層管理和技術骨干、一線優秀職工傾斜。三是抓培訓，強素質。組織黨務工作者集中培訓，給他們講解發展黨員的基本原則、工作程序、入黨積極分子的培養、預備黨員的發展和轉正、入黨資料歸檔，黨員堅持“三會一課”的意義、民主生活會等內容。讓他們了解黨的有關方針政策，學習黨的十七屆六中全會、胡錦濤總書記有關重要講話和省、市、縣黨代會和創先爭優活動等一系列精神。

四是抓機制，強合力。把黨的建設寓于企業文化建設中，實現非公企業有專門的辦公場所、黨員活動室、有電教設備、并定期組織企業黨員開展學習活動。將支部職責任務、三會一課、“五

好”目標、領導班子建設、民主集中制度、黨的作風建設的基本要求、民主評議黨員制度等上墻，為非公企業黨支部開展黨建工作奠定了堅實基礎。

第三篇：創新舉措 強力推進非公企業黨建工作

創新舉措 強力推進非公企業黨建工作

近年來，江蘇省宿遷市宿豫區創新工作思路，創新工作方式方法，加大非公企業黨建工作的推進力度，促進非公企業黨建工作規范化、常態化運行。

一、健全網絡，拓寬領域，規范非公企業黨建工作體系。近年來，區委按照“無組織抓組建、有組織抓規范、已規范抓創新”的工作思路，建立“三個一”工作推進機制，以工業園區黨工委、鄉鎮黨委為基本單元，建立一張非公企業分布圖、一張非公企業黨組織組建及黨員發展計劃表和一張非公企業黨建工作活動網，有計劃、有步驟地推進非公企業黨組織組建工作。對因黨員人數不夠而未建立黨組織的企業，按照“1+X”模式設立片區綜合黨組織。“1”是指一個片區綜合黨支部，“X”是指區域內沒有單獨組建黨組織的企業個數。片區綜合黨支部主要負責教育管理這些企業中的零散黨員，并發揮組織“孵化器”作用，為這些企業發展黨員，培養組織骨干，為企業單獨組建條件，形成由點及面、廣泛覆蓋的工作網絡。

二、加強指導，提升素質，狠抓黨建工作者隊伍建設。

通過內部“選”、外部“聘”、組織“薦”等多種途徑，從黨性觀念強，思想政治素質好、善于做群眾工作的黨員中選優配強非公企業黨組織領導班子，特別是擇優配備好非公企業黨組織書記。創新工作機制，區委制定下發了《關于向非公企業選派黨建工作指導員的實施意見》和《關于在非公有制企業黨的建設中開展“紅領助企”活動的實施意見》，選派200多名政治素質好、組織紀律性強，有一定黨務工作經驗，熟悉企業生產經營管理的黨員干部進駐企業，協助指導企業抓黨務工作，促進較落后的黨組織上臺階，先進黨組織上水平。先后選派40余人次參加省、市非公企業黨組織書記素質提升示范培訓班，并利用區委黨校陣地每年對全區200多名非公企業黨組織書記進行一次普訓，提高了非公企業黨務工作者的能力和水平。

三、建立制度，保障服務，提升黨建工作規范化水平。堅持把建章立制作為加強非公有制企業黨建工作的重要環節來抓，建立健全黨組織的工作職責制度、黨政聯席會議制度、黨建工作目標責任制度等。引導企業主支持黨建工作，為黨建活動開展提供“三項保證”，即為黨組織和黨員活動提供時間保證，每月至少安排一天時間，并計入上班時間；為黨組織提供活動場所保證，按照“兩室六有”（有辦公室、活動室，有專人負責、黨組織牌子、辦公設施、活動臺帳、規章制度、黨務公開欄）的基本標準加強陣地建設；為黨組織活動提供經費保證，采取實報實銷制，切實解決非公企業黨組織活動經費難的問題。利用宿豫經濟開發區市民服務中心和各鄉鎮綜合服務中心等陣地資源，有計劃有步驟地在非公企業較為集中的地區，掛靠建立了一批黨員服務中心，為流動性較強的非公黨員和入黨積極分子提供及時、周到、細致的服務。

四、提升功能，服務發展，加大黨建工作載體創新。找準非公黨建和實現企業經濟效益的切入點和結合點，搭建平臺，服務發展，提升功能。一是黨組織緊緊圍繞企業的中心工作，發揮黨組織和黨員作用，凝聚力量，廣泛開展“統籌共建、三方聯創”、“推進科學發展、建設和諧企業”等活動，以黨建引領非公企業健康快跑，較好地實現了黨建、企業、經濟“共促多贏”的目標。宿遷市罐頭食品有限公司黨總支部與村（居）結對共建，在農村發展原料基地達1萬多畝，帶動農民增收致富。二是把加強組織建設與促進企業發展、提升企業綜合競爭力有機結合，在廣大非公企業中開展了“黨員示范崗”、“黨員攻關隊”、“誠信經營，規范服務”等活動，引導非公黨員加強黨性修養、改進作風、提升服務水平。江蘇綠陵化工集團黨委組建“共產黨員項目攻關隊”攻堅十大重點項目，有力地推進20萬噸/年磷酸一銨項目、1

5萬噸/年硫酸、3000千瓦余熱發電等十個項目齊頭并進。三是把黨建工作與服務職工群眾結合起來。堅持以人為本的理念，在關愛人、凝聚人、激勵人、提高人上下功夫，積極實施“關愛員工”計劃，建立“四必談”、“五必訪”制度，即在職工情緒低落時、與同志鬧意見時或變更工作、違章違紀受批評時，黨組織及時與職工談心談話，做好思想工作；在職工家庭鬧糾紛時、重大節日時、有病住院時、受到紀律處分時、生活困難時，黨組織及時對職工進行走訪，送去黨組織的關懷和溫暖。贏得職工的認同，增強了黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力。

五、強化培育，選樹典型，激發非公企業黨建工作活力。積極做好挖掘、培養、推廣典型經驗工作，以典型引導廣大非公有制經濟組織和黨員干部的積極性。在工作中注意發現培養對非公有制經濟組織黨建認識高、有積極性的企業，利用區電視臺、廣播電臺、宿豫黨建網集中宣傳一批非公企業黨組織和黨員先進典型，以點帶面，營造關注、認可、重視非公企業黨建的濃厚氛圍，贏得企業主的支持、信賴，有力促進了非公企業黨建工作整體水平的提高。目前，培養樹立了江蘇綠陵化工集團、江蘇秀強玻璃工藝股份有限公司、宿遷市罐頭食品有限公司等非公企業黨建典型，很好地發揮了示范帶動效應。（孫化全）

第四篇：加強非公企業黨建工作

加強非公經濟組織黨建工作

非公有制經濟是成為國家經濟中的重要組成部分。為進一步摸清開發區非公有制企業中黨建工作情況和動態，了解和掌握非公有制企業黨建工作中的突出矛盾和問題，積極探索加強非公企業黨建工作的方法和途徑。我們對園區部分非公有制企業進行了調研，對園區非公有制企業黨建工作有了進一步了解，并對加強和改進非公有制企業工作做了初步思考。

一、黨建工作基本狀況

二、存在問題及原因

通過調研分析，可以看出，我園區非公經濟組織黨建工作，經過幾年來的積極探索和實踐，雖然取得了一定的成績，但與上級提出的目標任務相比還存在一定的差距；非公經濟組織黨建工作的領導體制、工作機制和方法措施等，與當前我區非公經濟組織發展的形勢還存在不相適應的方面。主要表現在以下幾點：

一是思想認識有誤區。少數基層黨組織對加強非公經濟組織黨建工作的認識不高，認為非公經濟組織單位小，企業開業、歇業比較頻繁，黨員人數少、抓不抓黨建工作意義不大；認為過多強調黨建工作會影響經營者的積極性，影響企業自身發展。

二是黨組織設置不到位。一方面，非公經濟組織大都呈現“多、散、小、雜”的特點，相當一部分成立黨組織的條件不成熟，“有黨員無組織”或“有單位無黨員”的現象普遍存在。另一方面，部分業

主對組建黨組織心存疑慮、持消極態度。此外，非公經濟組織部分員工政治意識淡薄、入黨意愿不強，也為黨組織的建立帶來了不利因素。

三是黨組織活動難開展。黨組織開展活動無疑需要一定的經費、場地和時間，這與經營者的贏利目的在一定程度上相悖，不少業主不愿意為黨組織活動掏腰包，不愿提供活動場所，使黨組織開展活動的必要條件難以得到保證。同時，黨員職工包括一些黨組織負責人認為自己是受雇于人，所以是否開展活動、開展多少活動都是根據業主的意愿所進行。

四是黨員教育管理難實施。由于非公經濟黨組織設置形式的多樣化和黨員的分散化，致使外來務工黨員不能及時接轉組織關系，外出務工黨員頻繁流動，給黨員教育管理工作帶來了很多不便和困難，少數黨員游離于組織之外，成為“居住地黨組織管不到，就業單位找不到，周圍群眾想不到”的黨員。

三、對策及建議

針對新情況、新問題，研究新思路、新對策，切實加強和改進非公有制經濟組織黨的建設，是當前和今后一個時期，基層組織建設的一項重要而緊迫的任務，必須堅持與時俱進，才能在非公黨建工作方面有所作為。

（一）注重素質提升，加強黨務干部隊伍建設。著力強化非公企業黨務干部的素質，著重在“選、育、送、促”上下功夫。要求企業聘用熟悉黨務工作，懂技術，會管理，群眾威信高的黨員擔任企業黨組

織負責人；并且要求黨組織領導班子成員整體素質高，工作活力強，能堅決貫徹執行黨的路線方針政策。加強溝通與交流，確保非公企業黨組織負責人在企業有一定地位和發言權，以吸納優秀黨務人才從事非公企業黨建工作，并將此納入黨建工作目標考核。在業務要求上，重視提升非公企業黨組織負責人業務素質，鼓勵非公企業黨務干部積極探索非公企業黨建出現的新情況新問題，不斷提高解決問題、推動工作的能力。

（二）要主動拓寬源頭，暢通黨員優先發展機制。主動適應非公企業黨建環境變化，變“等上門”為“領進門”。在選拔原則上，堅持強黨和興企相結合，把發展黨員的重點放在生產一線和關鍵崗位的優秀員工和經營管理骨干上。對生產經營管理骨干和一線優秀員工歸庫建檔，加強動態管理和思想引導，通過開展交心談心、行為示范，引領其向黨組織靠攏。在選拔方式上，采取黨員推薦、群團組織推薦、企業推薦以及黨組織“選優”的“三推一選”辦法，做到多渠道選拔培養對象。在工作步驟上，把非公企業黨員發展工作作為基層發展黨員的一項經常性工作，堅持積極培養原則和個別吸收原則，不搞突擊發展，穩扎穩打，均衡發展。重視對培養對象的黨務相關知識的先期培訓，為提高非公企業新發展黨員質量提供有力保證。

（三）要嚴格規范程序，規范黨員發展各項制度。遵照規范的企業黨員發展組織程序，有序實施，扎實推進。在制度建設上，建立健全動態培養制、公示制、票決制、責任追究制等非公企業黨員規范發展的各項制度。在程序規范上，把好發展關口，切實履行各項程序，增

加工作透明度，對發展對象的考察、審批等關鍵環節明確責任、落實到人。督促企業各黨組織加強對非公企業黨員發展工作的指導，下發了黨員發展流程指導手冊。在檢查考核上，建立了非公企業黨建基本情況信息庫，堅持執行黨員發展工作半年匯報制，對黨員發展工作長期滯后的非公企業黨組織，采取有效措施，加強指導和督促。

（四）改進培養模式。針對黨員少、黨建工作薄弱、未建立黨組織的小型非公企業，由管委會黨委建立委托培養模式，確保轉正跟得上、不脫節。管委會黨委委托那些黨齡較長、政治過硬的老黨員對年輕預備黨員進行“結對”培養，使青年“苗子”始終處于黨組織的教育培養中。通過健立定期聯系、定期匯報、定期通報等一系列制度，有效構建職責明確的培養體系。老同志幫助年輕黨員解決實際困難，真正使他們感受到黨組織的關心和幫助，切實增強黨組織的感召力。

第五篇：非公企業黨建工作

非公企業黨建工作對于推動企業生產經營，促進企業形象提升，提高員工能力素質，影響深遠，意義重大。當前，非公企業黨建工作存在幾個突出的難題,包括黨組織和黨員作用發揮不夠明顯、保障機制不夠完善、黨員隊伍建設較為薄弱等等，影響了非公企業黨建工作的深入有效開展。具體表現為：一是思想認識不足，黨建工作面臨阻力。一些非公企業主對在企業中建立黨組織抱有抵觸情緒，認為是在給自己脖子上套繩子，忽視了黨建工作對企業生產經營的推動作用；一些黨員對開展黨的建設缺乏認同，其他員工也不同程度地存在著政治觀念淡薄、政治熱情不高、對黨建工作接受程度低的問題。二是人力資源匱乏，黨建工作質量不高。非公企業中的黨員人數較少、高素質黨務干部更為稀缺。非公企業用工制度高度開放、靈活，黨員流動常態化，給黨員教育管理增加了難度。非公企業中的黨務干部幾乎都是兼職，工作重心在企業的生產經營工作，用于黨務工作的時間和精力很少，且缺乏黨建工作經驗，自身能力和工作水平有待提高。三是切入點不準確，黨組織作用難發揮。黨組織在非公企業中的存在是以開展活動和發揮作用為前提的，但一些非公企業的黨組織在生產經營之外開展黨建工作，使黨建工作無法融入生產經營中。

對當前企業黨建工作中存在的問題，我們必須有清醒的認識，要以深入開展創先爭優活動為契機，進一步統一思想，不斷改進工作方法，運用新的理念、明確新的重點、建立新的載體，充分發揮非公企業黨組織和黨員的積極作用，推動企業發展和黨建工作互促共贏。具體來說，應當做到以下幾點。

一要圍繞企業發展增強吸引力。

非公企業黨組織要堅持正確的自我定位，努力找準黨建工作與企業生產經營的結合點，發揮好企業發展智囊團、業績助推器、形象代言人的作用。要通過黨員的愛崗敬業、無私奉獻的精神風貌和與時俱進、頑強拼搏的模范作用來體現黨組織的作用；通過設置黨員責任區、黨員先鋒崗、開展建言獻策等主題活動，使每個黨員的力量在企業內形成聚合效應，圍繞明確企業發展思路、塑造企業核心價值觀、提高企業生產經營效能發揮黨組織的作用。要發揮好黨組織對企業發展的引導扶持作用，善于把黨的意圖轉化為企業決策行為，使企業守法經營，保障企業健康發展。

二要堅持奮發有為贏得公信力。

非公企業黨組織無經濟支配權和行政處置權，黨務工作者受聘于企業主，且企業用工制度靈活，員工跳槽頻繁，黨員數量少且分散。面對困難，我們要知難而進，拓寬思路，擺正位置，不爭權，不越位，努力破解非公企業黨建工作的難題。作為企業黨員，只有走上企業經濟工作的第一線，成為企業生產、經營和管理的行家里手，才能在推動企業發展的實踐中贏得公信力。

三要善于抓住人心強化凝聚力。在非公企業黨建工作中，我們要積極發揮黨組織的政治優勢，樹立黨組織在企業中的政治核心地位，適應企業發展的要求，摸準黨員的思想脈搏，搞清黨員在想什么、關

心什么，希望解決什么問題。在企業管理實踐中，要把發揮黨組織作用的中心點放在加強思想政治工作上，形成黨組織理解人、關心人、凝聚人心的工作機制。要在黨建工作中開展交心談心、結對幫扶等活動，為員工創造良好的工作生活環境，增強員工對企業的歸屬感和認同感，增強員工團隊的凝聚力。

四要永葆工作先進提升感召力。

黨員的先進性，在企業里最直接地表現為工作態度、工作作風、工作效率、工作業績，能夠在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績。黨員在企業里必須是骨干，平常時刻要看得出來，關鍵時刻要站得出來，危急時刻要豁得出去；黨員要成為企業發展的主力軍，重要崗位的頂梁柱，緊要關頭拉得出的先鋒隊，這樣的黨員就有感召力、影響力，這樣的黨組織就有戰斗力