第一篇：探討將黨建思想政治工作有效融入企業經營管理的相關思考

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探討將黨建思想政治工作有效融入企業經營管理的相關思考

作者：雷聲安

來源：《神州·中旬刊》2013年第05期

摘要：國有企業黨的建設一直以來都是國有企業改革發展中的一項重要內容，而新時期下的黨建思想工作被賦予了新的使命，給國有企業改革發展帶來了新的機遇和挑戰，也給企業黨建思想政治工作帶來了新的課題。本文就在新形勢下，如何讓黨建思想政治工作更好地服務于企業經營發展中心而進行了探討。

關鍵詞：思想政治 經營管理 思考

一、完善黨建思想工作相關體制

要想讓黨建思想政治工作更好地服務于企業發展，我們首先應該從體制機制及制度上著手，將企業黨組織的機構設置、工作任務、職責分工與企業的管理制度、工作規范等進行有效的融合。具體內容可從運行機制、領導體制、管理體制、考核機制四個方面展開。第一，完善黨建思想政治工作的運行機制。這點要求企業要建立起黨建質量管理的思想，根據企業的實際情況建立相對應的黨建質量管理體系，并在實踐中不斷將其豐富和完善。例如，建立黨員學習機制、激勵機制、黨組織活動監督約束機制、黨員“進出”機制等。第二，完善黨建思想政治工作領導體制。國有企業黨組織有效發揮政治核心作用與企業領導體制有著直接的關系，而企業領導干部的職能管理需要涉及到黨委思想政治工作和生產經營管理兩個方面。根據這一點，企業可以建立黨委領導與行政領導“一崗雙責”的企業領導體制，例如，總經理可以兼任黨委副書記；黨委書記兼管人力資源、審計監察方面的工作等。也就是說，各級領導干部在提出黨建思想政治工作任務的同時要布置安排好生產經營相關的任務，在監督檢查黨建思想政治工作任務的同時檢查好生產經營任務，在對黨建思想政治工作效果進行考核總結的同時做好對生產經營任務的考核，這樣就能有效避免黨委工作和生產經營管理工作出現“兩張皮”的問題。第三，完善黨建思想政治工作管理制度。新形勢之下的企業專職黨委工作人員數量大幅減少，針對這種情況，企業需要加大力度實現黨政工團的共同管理。對黨委的工作內容進行整合，在黨委部門實現分工合作，減少黨委系統工作中的內容重復，做好同類工作內容的銜接，這樣一來就能減少人工成本，實現黨委資源的有效利用。例如，工會和管理部門通過組織進行月度、季度的考核工作來改進工作中出現的問題；工會和人力資源部門通過開展崗位技能比賽活動來強化員工理論與實踐并重的思想。第四，完善黨建思想政治工作考核機制。在實際的企業管理中，黨建思想政治工作由于其任務的特殊性往往很容易被人忽視，因而建立一個黨委工作與生產經營有效融合的考核機制十分有必要。考核載體以經濟責任制和《黨支部工作目標責任狀》為依據，不僅要將黨委工作納入經濟責任制的考核中，還要將《黨支部工作目標責任狀》中的黨政工作考核平均權衡，實現黨委工作目標與生產經營管理目標的同步考核。

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二、從載體建設上著手，培養一支高素質的建設隊伍

要想讓黨建思想政治工作有效地融入企業經營管理，除了加強體制建設外，其次就是要有好的載體，而活動載體的有效保障需要充分發揮企業人員的主觀能動性。具體實施步驟，我們可以從四個方面入手。第一，搞好領導班子和領導干部隊伍建設。從提高政治思想素質、強化領導能力和經營管理能力、落實科學發展觀實施可持續性發展、重視員工發展四個方面來完善領導隊伍素質建設，同時與時俱進不斷融入新的內容，努力建設政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好，深得員工信任的“四好”領導班子。第二，搞好基層黨組織和黨員隊伍建設。黨員的思想實際和群眾的愿望要求是工作內容的重要來源，秉著將黨員培養成業務骨干，將業務骨干培養成黨員的決心，建設出一支基礎扎實、思想覺悟高、業務能力強、富有創造精神和戰斗力的優秀黨員隊伍。通過加強政治理論、業務知識方面的學習和培訓，規范黨員發展工作流程，實施黨支部工作目標責任狀考核等一系列的措施來將黨員的先鋒模范作用充分發揮出來。第三，搞好基層班組和員工隊伍的建設。針對基層班組的建設可以從加強班組管理標準化和規范化、完善班組激勵機制與提升班長素質能力水平、突出班組個性特色三方面展開，而在員工隊伍建設方面則可以從組織開展崗位練兵、讀書組織、辦培訓班、崗位技能大賽等活動來全面提高員工的綜合素質。第四，搞好企業的文化建設。文化是影響思想和行為的重要因素，抓好企業文化建設要圍繞生產經營管理中心工作，建議一個具有自身特色的企業文化體系，并在此不斷完善和豐富的基礎上樹立出自身的品牌形象。從宏觀層面上來說，在企業文化建設和企業管理有效結合的基礎上，讓企業的核心理念實施到具體的經營管理行為之中，強化企業先進文化的培育。具體培養活動從兩方面入手，一方面積極開展職能理念培育活動以調動各職能部門的積極性；另一方面堅持規范與引導相結合。

三、從內容方法上融入，探索出適合企業發展的好途徑

要想讓黨建思想政治工作更好地融入到企業經營管理中，還需要從內容和方法上融入，讓企業黨建思想政治工作與企業生產經營工作實現優勢互補。企業的黨委活動要從心里疏導、人文關懷、組織形式、先進思想、生產經營方面來實施，堅持開展黨委活動緊密結合生產經營、堅持開展黨委活動主動應用先進思想、堅持開展黨委活動注重典型選樹培養、堅持開展黨委活動不斷創新組織形式、堅持開展黨委活動引入人文關懷和心理疏導五個方面來幫助企業探索出適合發展的好途徑。

參考文獻：

[1] 白明.思想政治工作新領域[J].思想政治教育，2008（5）.[2] 黃俊宇.思想政治工作在企業經濟效益中的作用[J].思想政治教育，2005（3）.[3] 楊忠洲.把握民營企業思想政治工作的切入點[J].湖北社會科學，2007.4.

第二篇：把思想政治工作融入經營管理中

把思想政治工作融入日常管理中

川東分公司壓裂4隊：毛健

川東分公司壓裂4隊是從事野外施工的一線隊種，工作對象是川東地區的壓裂酸化零星作業，員工常年奔波在川渝地區進行野外施工，工作辛苦，勞動強度大。特別是分公司搬至七橋后，交通不便、生活不便、老人、子女無法照顧，員工怨氣較大，加之復雜的治安狀況和惡劣的環境條件，給員工的工作和生活帶來了極大的影響，給隊伍的管理和員工的教育增加了很大的難度，我們結合自身的工作特點，面對新的情況、新的問題，積極探索結合中隊實際的思想政治工作切入點，把思想政治工作融入生產管理中；融入隊伍管理中；融入構建和諧的環境中；融入“20字”形象標準中。以嚴格的管理，嚴謹的作風，用扎實有效的思想政治工作引領員工克服困難，塑造了奮發向上的進取精神。

1、用嚴格的制度規范管理。

思想政治工作離不開制度管理，我們以規范制度為前提，用思想政治工作為保障，堅持制度約束人、教育感化人、情感理解人，著力打造管理規范，作風過硬的員工隊伍。我們結合實際，制定了《勞動組織紀律管理規定》等11項涉及到生產、安全、設備、隊伍管理的制度和規定，先后組織召開了討論會，座談會，廣泛征求員工對制定管理制度的建議和意見，提交支委會審查決定，形成了約束性的管理制度，1涵蓋了生產經營全過程。在執行制度中，我們首先要求干部必須時時處處嚴格要求自己，以身作則，率先垂范。要求員工做到的，自己首先做到。要求員工不做的，自己首先不做，起到帶頭作用。避免了“臺上你說、臺下說你”的不良現象，用潔身自好的自身形象來教育、影響員工。其次保證制度執行的嚴肅性，凡是違反了中隊的管理規定，對事不對人、進行對號入座的經濟處罰。去年有兩臺車上井施工，其中一臺車填寫收費單弄虛作假，我們按制度規定對當事人罰款500元，不報銷此次出差費，對帶隊負責人進行了罰款100元的處理。在羅家2井隱患整治工作中，對設備發生故障沒有及時檢修影響施工的崗位人員進行了處罰。在日常管理中，先后對違反勞動紀律、工作失誤的人員進行處罰兌現，對受到處罰的同志我們及時幫助教育，了解思想狀況，員工們認為制度管理是規范性的措施，只要平等對待、一視同仁，我們堅決支持，也有利于中隊的管理，更有利于打造“管理規范”的隊伍。

2、用靈活的工作方法以理服人。

在思想政治工作中，以理服人，實事求是是做好工作的關鍵。思想政治工作的對象——人，我們堅持針對某一件事情弄清事實真相，了解不同情況的具體問題，做到有充分根據，真正讓人信服，講道理針對性，有的放矢地擺事實，講道理，講得正確、講得透徹，使員工領會道理，放下包袱輕

裝上陣努力工作。在具體工作中，我們有兩個難點問題對員工思想波動較大，一是安排誰上新車，二是車組人員組合。這兩個問題如果處理不好，必然會影響生產、安全工作的正常進行，影響隊伍的管理。首先，壓裂4隊的壓裂車基本都是八、九十年代啟用的T-815-700型車輛，使用時間長，管理難度大，設備更新慢，近兩年相繼更新了3臺尼桑700型壓裂車，每次新車到位，對于人員的安排是我們考慮的重點，也是發揮思想政治工作優勢的關鍵，我們采取集體征求意見，結合中隊平常掌握的人員思想、技術狀況擇優安排，這其中也難免出現個別同志有一定的思想情緒，中隊鼓勵他們努力學技術，端正工作態度，上了新車的人員大家都信服，形成了人人愛學技術、崗位爭做貢獻的良好氛圍。其次是車組人員安排，在安排車組人員中，為了有利于工作的開展，我們做到五個方面的組合：把技術好的與技能一般的進行組合；把思想意識高的與一般的進行組合；把工作積極性強的與主動性差的進行組合；把老同志與新同志進行組合；把黨員、班組長與一般員工進行組合。形成了發揮技術長處，提高員工意識，以老帶新、學技術的工作環境。

3、用真誠的關心增進相互理解。野外單位人員常年出差在外，工作環境較差，工作非常辛苦，長期的野外作業造成他們與親人團聚機會少，家庭缺乏照顧，老人、子女缺乏關心，他們有強烈的愿望希望得到

組織的關心和理解，中隊領導堅持以誠相待尊重人，誠心誠意關心人，以心換心理解人，用組織的溫暖和關心鼓勵他們更加努力工作。一是中隊員工結婚、生育，為其休息開綠燈，讓他們有充足的時間尋其愛情歸宿，我們有一位大齡青年在談對象、結婚生育的時候，中隊的生產任務非常繁忙，給本人安排一定的休息時間，這名同志深受感動，雖然看是一件小事，但是我們感覺到細小環節的處理是做好思想工作中不可忽視的因素。二是在保障生產的前提下盡量給大家提供與親人團聚的機會，在七橋值班點，大家幾乎都成了“單身漢”，除了上井，回隊待令，與家人團聚的時間少之又少，員工把回家作為一種情感釋放的奢望，中隊在生產運行中做到合理安排，充分利用有效時間干工作，盡最大努力為員工提供休息時間，使他們在工作的時候安心、休息的時候舒心。三是用組織的溫暖感化他們。員工因病、因傷治療，中隊領導親自進行慰問，員工家庭有困難，在能力范圍內幫助解決，我們有一位員工的母親現已90歲高齡，體弱多病，中隊領導經常登門看望慰問，員工深受感動。四是手機短信搭起溝通的橋梁，節假日我們進行短信慰問，相互祝福成為增進友誼的助推器，員工出差時間稍長，都要詢問工作、生活狀況，提醒安全。在工作和生活中做到實實在在，將心比心，以心換心，換位思考，收到了良好的效果，增強了思想政治工作的感染力和隊伍的凝聚力。

4、用齊抓共管的交叉管理強化思想政治工作。黨政領導交叉任職強化了思想政治工作，為加強思想政治工作形成了合力，改變了過去黨政分工界限太清，打破了抓生產忽視隊伍管理，抓思想政治工作不關心生產的傳統管理模式，黨政領導交叉任職后，無論是行政工作、黨務工作，黨政領導可以大膽管理具體抓，隊長既要協助書記（指導員）抓隊伍管理，書記（指導員）又要協助隊長抓生產經營管理，既形成了互補又學到了管理經驗，達到了“一人一把號、同吹一個調、同唱一臺戲”的合力，做到了工作分工不分家，改變了思想政治工作由書記（指導員）包攬的格局，形成了以經濟建設為中心，黨政領導全面負責的管理體系，在工作中我們共同圍繞抓好生產和隊伍管理這個中心工作相互學習、相互交流、相互支持共同提高，不斷加強鍛煉逐步成為既懂管理、又懂做人的思想工作這樣的復合型人才，保證了黨政領導因事、因工外出管理不留“死角”，工作沒有“盲區”，把思想政治工作滲透到經營管理的各個環節，為加強基層隊伍建設提供了保證。

第三篇：創新企業黨建思想政治工作幾點思考

創新企業黨建思想政治工作幾點思考

摘 要：對加強企業黨建思想政治工作的必要性、內容及創新方法進行了探討。

關鍵詞：企業黨建；思想政治；必要性；內容；方法；創新

黨建工作是我們黨的優良傳統和重要的政治優勢，是其他一切工作的“生命線”。國有企業黨建工作是黨的思想政治工作與國有企業具體實際相結合的產物，是國有企業管理的重要組成部分。當前，隨著改革開放進一步拓寬加深，人們的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益多樣化、復雜化，尤其是知識經濟時代的到來，國有企業改革的不斷深化，使新情況、新問題、新矛盾不斷涌現，給國有企業黨建工作帶來了機遇的同時，也使國有企業黨建工作受到了新的挑戰。因此，選擇國有企業黨建工作進行研究，對于推動經濟快速健康發展、社會和諧進步有著十分重要的現實意義和實踐意義。

一、加強企業黨建思想政治工作的迫切性

企業思想政治工作是企業科學管理的重要內容，思想政治工作是我黨的優良傳統，是我們的政治優勢。長期以來，社會主義國有企業依靠強有力的思想政治工作，團結和帶領廣大職工自力更生、艱苦奮斗，為社會提供了大量產品，直接支持了國家經濟建設的發展，也推動了企業自身的進步。在此過程中，逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和方法，積累了許多有效的經驗。在市場經濟條件下，由于社會經濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化。給企業思想政治工作帶來許多新的難解課題。

二、企業黨建思想政治工作創新

企業黨建思想政治工作創新要從企業黨建思想政治工作體制、機制創新開始，抓好黨建思想政治工作內容、黨建思想政治工作方法方面的創新。同時，要不斷充實企業項目黨務干部隊伍，選好黨組織書記，搞好黨組織工作的改革，不斷增強黨建思想政治工作生機和活力，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用，以及黨員的先鋒模范作用，為企業生產經營提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證，推進企業又好又快和諧發展。

（一）關于企業黨建思想政治工作體制、機制的創新

新時期黨建工作要做好抓基層打基礎工作，夯實黨執政的組織基礎。黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。必須堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的基層組織，著力擴大覆蓋面、增強生機活力，使黨的基層組織充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，使廣大黨員牢記宗旨、心系群眾。一要突出管理機制創新，作到管理目標逐層分解，管理責任逐級落實；二要突出運作機制創新，就是要建章立制，規范和改進黨建思想政治工作的運作；三要創新激勵和保障機制，就是在以人為本理念指導下，保證思想政治工作的硬件建設到位，將物質激勵和精神激勵統一起來，調動人們的積極性、主動性和創造性。企業黨建思想政治工作機制創新與國內一樣，是當前和今后一個時期黨組織和思想政治工作者必須面對的一個廣泛而深刻的課題。

（二）關于企業黨建思想政治工作內容的創新

當前，國際及國內形勢的深刻變化對黨的建設提出了新的要求，因此，企業黨建思想政治工作，一要發揮培養人、塑造人、提高人的作用，把弘揚和培育民族精神作為重要的內容，開展宣傳和教育活動；二要重視中國特色社會主義核心價值體系的宣傳和教育，恪守社會主義道德規范和各項國際法律規范，營造積極向上的道德建設態勢；三要著力作好企業項目班子思想政治工作，加強中國特色社會主義理論體系的教育，深入實踐科學發展觀；四要不斷豐富企業思想政治工作的文化內涵，培養和諧理念，就是要在黨建思想政治工作的科技、知識、文化、信息含量以及藝術感染力方面下工夫、做文章，堅持加強思想教育和開展心理疏導相統一。

（三）關于企業黨建思想政治工作方法的創新

企業黨建思想政治工作方法創新就是要求思想政治工作在新形勢下自覺地把馬克思主義的立場、觀點、方法與時代特征相結合，與企業具體實際相結合，在繼承和發揚思想政治工作優良傳統的同時，努力探索思想政治工作的新手段、新途徑和新載體。一要注意吸收一切優秀的科技成果，增強思想政治工作的科技含量，運用信息技術、網絡技術等現代化手段，占領信息傳遞的制高點，改進企業項目黨組織發揮作用的實現形式。二要善于發現和解決與思想問題相關的實際問題，改進企業項目黨組織領導和工作方式方法。三要鼓勵項目員工開展自我教育，讓項目員工在自我評價、自我約束生活中，達到自我要求、自我調整的境界。現代企業價值觀的一個最突出的特征就是堅持以人為本，以關心人、愛護人、發展人的人本思想為導向。因此，企業要切實加強工程建設企業基層黨建思想政治工作，積極搭建工程項目各參與方開展黨建思想政治工作的平臺，努力擴大覆蓋面，使黨組織建到哪里，思想政治工作就要落實到那里；要積極建立企業文化陣地、心理輔導站，利用相關傳媒特別是互聯網、手機等載體，以人為本，不斷拓寬思想政治工作的渠道。

創新企業黨建思想政治工作的關鍵在學習，在素質養成，屬于建設的范疇。要搞好企業黨建思想政治工作，就要緊緊同繞企業發展目標，求真務實，埋頭苦干。面對新形勢新任務新要求，企業黨建思想政治工作要在繼承和發揚優良傳統的基礎上必須與時俱進、銳意創新，引導企業項目廣大黨員、干部用科學發展觀武裝頭腦，提高對推動科學發展的重要性和緊迫性的認識，不斷改進企業黨建思想政治工作，為企業生產經營提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證，推進企業又好又快和諧發展。

第四篇：將創新融入到思想政治工作當中

將創新融入到企業思想政治工作中

摘要：思想政治工作是企業發展的靈魂，是能夠凝聚人心、提高工作效率的有效方法。在社會不斷發展的今天，企業思想政治工作在繼承優良傳統的基礎上，還必須創造性的開展。本文從創新思維、創新內容、創新機制、創新方式四個方面闡述了企業思想政治工作的創新。

關鍵詞 企業思想政治工作創新以人為本和諧企業

思想政治工作是企業發展的靈魂，是能夠凝聚人心、提高工作效率的有效方法，而創新是讓企業思想政治工作充滿生機與活力的根本所在。黨的十七大報告對黨的建設提出了“以改革創新的精神”開展工作的新要求，對思想政治工作提出了“更加注重人文關懷和心理疏導”的新理念。因此，我們要不斷適應新形勢、研究新問題，進一步解放思想，積極探索思想政治工作的創新途徑，在促進和諧企業建設中發揮重要作用。

創新思維，以人為本，增強感召力。

企業思想政治工作的主體和客體都是人，因此，必須遵循“以人為本”的原則。企業思想政治工作者要率先解放思想，更新觀念，增強創新的自覺性和緊迫感，樹立高度的政治責任意識，正確認識思想政治工作的地位和作用。

1企業思想政治工作堅持以人為本，就是對最廣大職工的主體作用和地位的肯定，也是我們思考和行動的出發點和落腳點。既要為職工的生存發展創造有利的環境條件，又要充分發揮職工的主觀能動性，最大限度地激發和調動廣大職工對工作的積極性和創造性。這也正是企業思想政治工作的出發點和歸宿。同時，企業思想政治工作還要適應和滿足職工的正常需要。只有在內容上、形式上適應職工的多方面正常需求，盡量實現“因需要而利導”，才能吸引人，容易為人所接受，收到預期效果。思想政治工作本身就是一項專門滿足人們精神需求的工作，不僅是一個宣傳、灌輸企業文化、企業精神的過程，而且也是一個在不斷滿足職工的精神需求之中實現“人的發展”的過程。只有這樣，企業思想政治工作才能有影響力、感召力和生命力，才能充分實現個人價值，最終促進企業發展。

創新內容，結合實際，體現凝聚力。

企業思想政治工作要在鞏固中深入，緊緊圍繞企業發展實際和職工思想實際不斷深化教育內容。要結合企業經濟發展中人的思想實際，做好教育、轉化、引導工作。貼近職工、服務基層，密切關注與職工利益息息相關的問題，不斷調整工作重點。真正從廣大職工所思、所想、所盼出發，有針對性地開展思想教育工作，不斷深化職工的主人翁意識，激發職工的工作積極性和創造性。

企業思想政治工作內容的創新必須與企業文化建設結合起來。思想政治工作是企業精神文明和文化建設的思想保證。作為一個企業，必須著力于營造一種凝聚人心的氛圍，堅持生產經營的全過程就是思想政治工作的全過程。一個良好的企業文化對企業員工具有引導其思想、規范其行為的巨大作用，能夠使員工形成強烈的使命感，增強職工對企業的信任感、自豪感和榮譽感，產生向心力和凝聚力。創新機制，拓展思維，加大主動性。

機制創新是思想政治工作創新的保證。要讓思想政治工作始終具有生機與活力，除了必須端正指導思想外，最重要的是在繼承思想政治工作優良傳統的基礎上，緊密結合構建和諧社會的新要求不斷創新、優化、完善思想政治工作機制，努力形成有利于思想政治工作保持蓬勃生機與旺盛活力的新機制。

為了適應新的形勢變化，需要建立和完善黨委統一領導、企業各方面齊抓共管、高效運作的思想政治工作運行機制。要強化責任機制，明確分工，責任到人；要建立激勵機制，制定規范的思想政治工作檢查、考核和評估制度；要完善監督機制，加強對思想政治方面的監督，形成多層次、全方位的監督體系；要形成保障機制，為思想政治工作提供必需的物質保障。

創新方式，豐富載體，強調針對性。

企業思想政治工作必須要創造性的開展。為了適應企業的發展變化，要研究新方法、新方式，并且要有很強的針對性，要在對當前企業職工思想動態的特點、種類、影響力的來源等情況進行認真研究分析的基礎上，采取相應的方式、方法加以引導。要注意層次，有的放矢，針對不同年齡、不同專業、不同工作、不同身份的人群，制定不同的內容和要求，采取不同的方法，把思想政治工作做細、做深、做實，增強思想政治工作的針對性。

同時，還要結合企業文化，建好陣地，造好載體，完善各種場所設施，組織學習、培訓、參觀等活動，廣泛開展豐富多彩、健康有益的活動。為了適應不斷發展的社會，企業思想政治工作也要做到更新手段，擴大思想政治工作的覆蓋面。高新科技的迅猛發展和社會生活方式的不斷變化，迫切要求思想政治工作者必須迅速吸收新的科研成果，采用新的手段，跟上時代發展的步伐。要進一步增強企業思想政治工作的科技含量，不斷擴大和豐富工作手段。

總之，創新是讓企業思想政治工作充滿生機與活力的根本所在。思想政治工作是構建社會主義和諧社會的中心環節，是構建社會主義和諧社會的重要保證。新形勢下，企業思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化，我們只有從戰略和全局的高度，充分認識改進創新企業思想政治工作的重要意義，做到思維創新，內容創新，機制創新，方式創新，才能增強感召力，時代性和主動性，才能服務于和諧社會建設，創造和諧企業。

第五篇：關于企業思想政治工作有效推進的思考

關于企業思想政治工作有效推進的思考

[關鍵詞]企業發展；思想政治工作；有效推進

一、企業思想政治工作推進的現狀與缺陷

企業是以盈利為目的，從事生產和服務的經濟組織。企業的有效運轉就要依靠高效的領導層的管理，來處理目標和資源有限性的矛盾問題。管理就是通過計劃、組織、控制、激勵和領導等環節來協調人力、物力和財力資源，以期更好地達到組織目標的過程，因此，高效的、便利的內部溝通是保證企業正常運轉的必要條件。處于企業變革和社會高速發展的時期，有效推進企業思想政治工作對激發員工工作積極性，保持團隊及組織的活力，構建企業特色文化有著不可替代的作用。目前來看，大部分企業的溝通渠道都不盡如人意，推進工作的缺陷主要表現在以下幾個方面。

員工的地位差異，妨礙了推進工作。企業的正常運轉需要進行明確的內部分工，這就會產生不同層次的權責制度體系，導致地位差異。在實際的思想政治工作中，員工往往會顧及到地位差異以及領導和下屬的關系問題，因而在溝通中不會順暢清晰地表達自己的所有思想。工作人員無法確切了解員工之所思所想，也就無法將思想政治工作做到位了。溝通要求不明、渠道不暢通，妨礙了推進工作。工作人員對自己的工作職責和應該采取的工作方法不甚了解，自己所要傳達的真實意圖無法為員工理解，這樣就使企業員工不知道思想政治工作的目的和意義何在，導致推進工作無法順利進行。員工顧及自身利益、有意隱瞞，也會妨礙推進工作。

二、推進思想政治工作對企業發展的重要性

推進思想政治工作對企業深化改革具有重要的作用。思想政治工作為企業深化改革，轉換經營機制起到解放思想，更新觀念的作用。隨著我國市場經濟的不斷發展，企業必須要大膽創新，不斷革新工藝，尋找新的發展方式與理念，才能在市場中立足。企業思想政治工作的好壞直接影響員工思想解放的力度，影響企業改革的進程和效果。

推進思想政治工作可以增強企業凝聚力和向心力，為企業獲得經濟效益提供強大的動力。員工是企業的主人，是改革發展的主力，有效推進企業思想政治工作可以大大調動員工的積極性，自覺自愿地干好本職工作，還能充分發揮員工的創造性，使職工為企業的改革創新出謀劃策，促使企業的經濟效益成倍增長。除此之外，企業員工還能夠緊密結合在一起，形成強大的合力，朝著企業共同的目標不斷奮斗，將企業發展帶入巔峰。

推進思想政治工作是提高職工素質的重要手段。人是生產力諸要素中最活躍的因素，在市場經濟條件下，職工素質的高低決定著企業的興衰成敗，關系到企業的未來和長遠發展。企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就需要一支政治素質過硬、業務能力強的職工隊伍，為了企業共同的目標奉獻自己的力量，謀求企業的發展。良好的企業思想整治工作正是以提高職工思想道德素質和文化素質、建設一支適應市場經濟需要、適應企業發展需要的職工隊伍為著力點，與職工的教育培訓相結合，為企業的改革發展提供了保障。

三、企業思想政治工作有效推進的工作重點

擺脫思想政治工作“說起來重要，做起來難”的尷尬境地。企業領導者一定要明確對思想政治工作的定位和對思想政治工作重要性的認識。思想政治工作是經濟工作和其他一切工全訊網 http://www.tmdps.cn

作的“生命線”，也必然能為企業發展提供強大的智力支持和動力保證。思想政治工作不僅僅只是黨務干部的職責，也需要各部門齊抓共管，管理者要善于抓住有利時機，投入人力物力，根據企業長遠發展目標，結合生產經營工作實際，組織職工進行培訓，此外，企業領導還需要建設一支高素質的思想政治工作隊伍，落實企業思想政治工作的推進。企業思想政治工作只有在領導者重視的前提下、實現渠道暢通、貼近職工、并真正體現在施工生產的各個環節，才能發揮其自身巨大的對生產經營的促進作用，也才能擺脫“說起來重要，做起來難”的尷尬境地。

緊緊圍繞生產經營開展思想政治工作。生產經營是企業全部工作的中心，服務和服從于這一中心，將是企業思想政治工作的著眼點和最終落腳點。隨著經濟的發展和市場形式的轉變，企業的前途和命運，職工生活的保障和改善問題，成為擺在企業領導者面前的頭等大事，成為企業生存、發展的重中之重。思想政治工作需要緊緊圍繞生產經營這個中心來開展，這樣才能把職工的注意力引導到謀發展、干事業上來，才能體現思想政治工作的價值。

四、企業思想政治工作有效推進的途徑

企業需要加強有效溝通的措施。推進思想政治工作的人員需要了解員工的差異，根據不同的時間、地點和場合調整自己的工作方式，采取正確的方式對待員工。工作人員需要放低姿態，與員工平等交流，使員工將自己的思想狀況完整而真實地傳達給自己。工作人員需要懷有誠意，耐心溝通，獲得信任并且與員工建立感情，同時，在報告或者和員工談話時一定要注意溝通的內容要確切，要讓員工及時和確切地體會要傳達的思想政治內容精神。

企業要建立固定的溝通渠道。具體的溝通渠道可以方便工作人員與職工之間進行交流，便于工作人員及時了解員工的思想狀態，并制定詳細的工作方案。企業可以建立職工論壇，員工可以利用網絡，匿名將自己的一些思想狀況公布出來，工作人員也可以通過這種渠道來獲知員工的思想政治狀況。此外，工作人員也可以通過手機短信，定點信件往來的方式，與員工進行一對一的交流，從而使得政治思想工作的順利進行。

企業需要建立和健全思想政治工作制度。科學合理的制度可以保障企業思想政治工作的有效推進，企業可以通過建立健全相關制度，對思想政治工作的內容、形式、人員、考核等方面做出明確規定，將思想政治工作納入各部門的責任體制，切實落實思想政治工作的推進工作。

隨著我國經濟的發展與市場形勢的變化，企業思想政治工作的推進變得越來越重要。企業的發展與改革，企業經濟效益的提升，企業員工思想道德素質的提高，企業凝聚力與向心力的形成都需要思想政治工作的開展來保障。立足企業，緊盯市場，把思想政治工作融入到企業的管理、生產、經營的各個環節，思想政治工作才能擁有新的生命力，企業發展才能迎來新的春天！