第一篇：新時(shí)期電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的意義與方式研究

新時(shí)期電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的意義與方式研究

摘要

新時(shí)期隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界市場(chǎng)聯(lián)系的日益緊密，我國(guó)對(duì)電力的敏感度越來越高電力對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要性已被提高到戰(zhàn)略高度加以重視。電力企業(yè)作為特大型國(guó)有企業(yè)，在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，擔(dān)負(fù)著非常重要的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，是保證國(guó)家安全、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要力量。因此充分發(fā)揮電力企業(yè)黨組織的政治核心作用十分重要。搞好黨建工作，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革發(fā)展的重要組織保證。新時(shí)期我國(guó)電力企業(yè)黨建工作取得了顯著成就，但同時(shí)也存在一些突出問題。黨和國(guó)家采取了一系列相應(yīng)措施，提出電力企業(yè)黨建工作的新要求，把電力企業(yè)黨的建設(shè)提高到一個(gè)新的水平。黨建工作與電力企業(yè)相互促進(jìn)發(fā)展，逐步形成了一套具有中國(guó)特色的電力企業(yè)黨建體系，并取得了舉世矚目的成就。然而，新形勢(shì)下電力企業(yè)黨建工作還存在著許多不適應(yīng)的地方，如何推動(dòng)電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)各級(jí)黨組織和理論界共同關(guān)注的新問題。當(dāng)前創(chuàng)新雖然取得了一些階段性成果，但還不夠深入和系統(tǒng)，不少新問題和新矛盾浮出水面。本文對(duì)電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新作了較為全面的分析研究。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期，電力企業(yè)，黨建工作

1新時(shí)期電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的意義

1.1提高電力企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

1990年著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家美國(guó)密西根大學(xué)商學(xué)院教授普拉哈拉得和倫敦商學(xué)院教授哈默爾在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上發(fā)表了《公司核心競(jìng)爭(zhēng)力》一文，文中首次提出了“核心競(jìng)爭(zhēng)力”的概念。他們對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的定義是：“企業(yè)獨(dú)特?fù)碛械摹橄M(fèi)者帶來特殊效用、使企業(yè)在某一市場(chǎng)上長(zhǎng)期具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、獲得穩(wěn)定超額利潤(rùn)的內(nèi)在能力資源，它是公司擁有的一組獨(dú)擅的技能，是將一系列復(fù)雜的技術(shù)和工作活動(dòng)協(xié)調(diào)一致的結(jié)果”簡(jiǎn)單地說，核心競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)際上就是隱含在公司核心產(chǎn)品和服務(wù)里面的別人沒有且難以模仿的知識(shí)和技能。電力企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量，在全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極構(gòu)建國(guó)有企業(yè)和諧發(fā)展中發(fā)揮重要作用。因此全面加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨的建設(shè)工作，是一

項(xiàng)重要而迫切的戰(zhàn)略任務(wù)。電力企業(yè)黨組織是企業(yè)的政治核心和堅(jiān)強(qiáng)堡壘，是執(zhí)政黨在企業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和實(shí)踐者，具有先進(jìn)的理論指導(dǎo)、健全的組織體系和優(yōu)良的組織作風(fēng)，這是任何西方國(guó)家電力企業(yè)所不具備的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。電力企業(yè)黨組織要成為中國(guó)特色現(xiàn)代電力企業(yè)制度的重要組成部分，就要找準(zhǔn)這種獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理優(yōu)勢(shì)的集合點(diǎn)，把黨建工作融入經(jīng)營(yíng)管理中，成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容，必須進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)電力企業(yè)黨建工作，把黨組織的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和群眾工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為電力企業(yè)做大做強(qiáng)提供強(qiáng)大的推動(dòng)力，使石油企業(yè)更好地承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。從這個(gè)意義上說，電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新是關(guān)系到民族、國(guó)家、黨興衰的戰(zhàn)略問題之一，是提高電力企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的偉大工程，關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定的大局。

一、推動(dòng)黨建工作創(chuàng)新，不斷提高電力企業(yè)軟實(shí)力。通過黨建工作創(chuàng)新，把企業(yè)黨組織的精神文明建設(shè)、思想作風(fēng)建設(shè)與企業(yè)文化結(jié)合起來，使社會(huì)主義精神文明的先進(jìn)思想和價(jià)值理念在廣大油田職工的頭腦中扎根，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的制度、文化、感情進(jìn)行充分的優(yōu)化整合，形成強(qiáng)大的凝聚力和融合力，從而培育出獨(dú)特的社會(huì)主義電力企業(yè)文化精神，如大慶精神、鐵人精神等，成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的無形資產(chǎn)，塑造企業(yè)形象的重要資

二、推動(dòng)黨建工作創(chuàng)新，不斷提高電力企業(yè)執(zhí)行力。電力企業(yè)中的各級(jí)黨組織是推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，增強(qiáng)電力企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵。一是電力企業(yè)黨組織忠實(shí)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守國(guó)家的法律法規(guī)，從確保國(guó)家石油戰(zhàn)略安全、確保繁榮的大局出發(fā)，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)高效益，經(jīng)濟(jì)發(fā)展可持續(xù)規(guī)定。二是黨組織在企業(yè)重大決策實(shí)施中，積極承擔(dān)著做好決策的宣傳動(dòng)員、解疑釋惑工作，通過深入細(xì)致地思想政治工作統(tǒng)一思想、凝聚人心、鼓舞士氣，把職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)重大決策的貫徹執(zhí)行上來，強(qiáng)化企業(yè)執(zhí)行力。

三、充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的帶頭表率作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，企業(yè)各部門領(lǐng)導(dǎo)擺正位置，各守其職，各盡其責(zé)，恪守本分，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的精神，保證企業(yè)的執(zhí)行力。

1.2增強(qiáng)企業(yè)黨組織生機(jī)活力

《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》一文中總結(jié)了我們黨執(zhí)政60年來加強(qiáng)自身建設(shè)的六條基本經(jīng)驗(yàn)，第五條就是堅(jiān)持改革創(chuàng)新，增強(qiáng)黨的生機(jī)活力。這條經(jīng)驗(yàn)，習(xí)近平主席撰文指出：“反映了我們黨始終保持馬克思主義政黨本色、永不脫離群眾和具有蓬勃活力的根本奧秘所在，也是增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的必由之路”。當(dāng)前，電力企業(yè)黨組織建設(shè)存在的缺乏生機(jī)與活力的種種問題，歸根結(jié)底在于自身不能隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)，不能適應(yīng)新形勢(shì)要求的重要任務(wù)，導(dǎo)致政治核心作用發(fā)揮不夠理想，因此電力企業(yè)黨建工作迫切呼喚創(chuàng)新。

一、電力企業(yè)黨建工作找準(zhǔn)與企業(yè)業(yè)務(wù)工作結(jié)合點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求不斷推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)黨組織緊緊抓住經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心工作，把保證行政業(yè)務(wù)工作的完成作為企業(yè)黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，搞好企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，把黨建工作貫穿到行政業(yè)務(wù)工作的全過程，根據(jù)企業(yè)的中心任務(wù)制定黨組織的活動(dòng)計(jì)劃，堅(jiān)持企業(yè)黨建工作與部門行政業(yè)務(wù)工作同步規(guī)劃和布置。

二、電力企業(yè)黨建工作必須堅(jiān)持全心全意為職工服務(wù)的宗旨。能不能堅(jiān)持全心全意為職工服務(wù)，把服務(wù)職工作為黨建工作切入點(diǎn)，更好地履行自己的職責(zé)，是衡量電力業(yè)黨組織是否具有先進(jìn)性的標(biāo)尺，黨建活動(dòng)受不受職工歡迎，有沒有實(shí)效，是檢驗(yàn)石油企業(yè)黨建工作是否具有蓬勃生機(jī)與活力的準(zhǔn)繩。推進(jìn)電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新重要的一條就是始終把服務(wù)職工作為重要職責(zé)，積極探索和總結(jié)掌握民意的溝通渠道，要根據(jù)不同情況，探索創(chuàng)新黨建工作形式，不斷增強(qiáng)工作的針對(duì)性和有效性，把員工的需求和呼聲作為黨建工作的第一信號(hào)。

三、創(chuàng)新電力企業(yè)黨建工作，發(fā)揮凝聚人心的作用。電力企業(yè)黨組織不僅要搞好自身建設(shè)，還承擔(dān)著團(tuán)結(jié)職工、動(dòng)員職工、組織職工的責(zé)任，時(shí)刻記住自己是職工的代表，必須服務(wù)于職工，切實(shí)發(fā)揮好黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，把廣大職工團(tuán)結(jié)起來，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展共同奮斗，調(diào)動(dòng)和凝聚一切積極因素到企業(yè)的科學(xué)發(fā)展和中心工作上來。

四、電力企業(yè)黨組織要積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)社會(huì)和諧。隨著多元社會(huì)的逐步興起，企業(yè)發(fā)生深刻變革，許多利益沖突和社會(huì)矛盾往往表現(xiàn)突出，一方面要講政治和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，完成好石油產(chǎn)業(yè)資產(chǎn)保值增值的任務(wù)，另一方面，作為重要的國(guó)有能源企業(yè)，是社會(huì)主義的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，又不能單單以追求經(jīng)濟(jì)利益為目的，必須要承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。電力企業(yè)黨組織緊密結(jié)合新的歷史條件和新的歷史任務(wù)，在發(fā)揚(yáng)電力企業(yè)黨建工作優(yōu)良傳統(tǒng)基礎(chǔ)上，大力推進(jìn)企業(yè)黨建工作創(chuàng)新工程，不斷增強(qiáng)黨的生機(jī)與活力，取得了一系列創(chuàng)新成果。

2新時(shí)期電力企業(yè)黨建工作方式和路徑

2.1強(qiáng)化思想理論建設(shè)

把思想理論建設(shè)放在黨的建設(shè)的首位是黨對(duì)自身建設(shè)的規(guī)律性認(rèn)識(shí)，電力企業(yè)黨建路線方針的制定需要理論創(chuàng)新成果的指導(dǎo)，黨建工作要根據(jù)新形勢(shì)的要求，打破陳規(guī)陋習(xí)的影響，不斷創(chuàng)新開拓黨建工作格局，如果不進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新觀念，推進(jìn)石油企業(yè)黨建工作就無從談起。為此，必須自覺地提高理論水平，把思想觀念從那些不合時(shí)宜的條條框框中解放出來，始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)。

一、提高廣大黨員、干部的思想政治素質(zhì)。只有加強(qiáng)思想教育，培養(yǎng)過硬的思想作風(fēng)，才能形成攻堅(jiān)啃硬的工作作風(fēng)，圍繞深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀這一主題，結(jié)合石油企業(yè)改革發(fā)展的重大理論和實(shí)踐問題，從思想理論上加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，研究石油企業(yè)黨的建設(shè)，促使黨建工作創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。針對(duì)電力企業(yè)廣大黨員、干部的思想狀態(tài)，加強(qiáng)理想信念教育，使他們以黨員的責(zé)任義務(wù)時(shí)刻鼓勵(lì)鞭策自己，堅(jiān)定政治方向，引導(dǎo)黨員和干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力，在大是大非面前保持清醒的頭腦。

二、拓寬黨務(wù)工作人員培訓(xùn)渠道，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。電力企業(yè)黨務(wù)工作人員是創(chuàng)新石油企業(yè)黨建工作的實(shí)踐主體，他們的思想意識(shí)決定著創(chuàng)新工作的成效，因此必須加大培訓(xùn)力度，著力培養(yǎng)真抓實(shí)干和務(wù)實(shí)創(chuàng)新的工作作風(fēng)。一是以造就高素質(zhì)的黨員干部隊(duì)伍為重點(diǎn)，制定黨建工作專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，嚴(yán)格培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，保證培訓(xùn)投入，推進(jìn)黨務(wù)工作隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)，建設(shè)一支理論強(qiáng)、素質(zhì)高、作風(fēng)好、有作為的黨務(wù)工作者隊(duì)伍，凝聚其智慧和力量進(jìn)行工作，并形成長(zhǎng)期的黨務(wù)干部培訓(xùn)制度，不斷提高黨務(wù)工作者隊(duì)伍的創(chuàng)新能力，極大地激發(fā)其工作學(xué)習(xí)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。二是要重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)“一崗雙責(zé)”領(lǐng)導(dǎo)人員的黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)。“一崗”是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)所對(duì)應(yīng)崗位，“雙責(zé)”就是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部既要對(duì)所在崗位承擔(dān)的具體業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)，又要對(duì)所在崗位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制負(fù)責(zé)。

三、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新黨建工作思路。文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，電力企業(yè)文化是指企業(yè)中長(zhǎng)期形成的共同理想、基本價(jià)值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱，是具有電力企業(yè)特色的精神財(cái)富的總和，對(duì)企業(yè)職工具有感召力和凝聚力。電力企業(yè)黨組織必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一職工意志，規(guī)范職工行為，凝聚職工力量，積極探索用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)電力企業(yè)職工思想的有效途徑，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體目標(biāo)服務(wù)。在新經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展有重要作用，逐漸成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志。通過企業(yè)文化建設(shè)，擺脫過去黨組織空洞說教的形式，把黨員和企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起，使每個(gè)黨員產(chǎn)生歸屬感和榮譽(yù)感，端正思想，加強(qiáng)修養(yǎng)高尚的情操。通過開展豐富多彩的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)尊重每一個(gè)人，相信每一個(gè)人，宣傳貫徹黨的方針政策，培育廣大黨員、職工良好的職業(yè)道德和開拓進(jìn)取的企業(yè)精神，創(chuàng)新電力企業(yè)黨建工作思路，帶動(dòng)思想政治工作和精神文明工作的發(fā)展。

2.2.構(gòu)建黨建工作質(zhì)量管理體系

電力企業(yè)目前的黨建工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，黨建工作還不夠科學(xué)和規(guī)范是其中一條重要原因，黨中央也充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，在十七屆四中全會(huì)通過的《決定》中指出：要推進(jìn)黨建工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。構(gòu)建黨建工作質(zhì)量管理體系是創(chuàng)新黨建工作機(jī)制已經(jīng)探索出來的一套好路子。“黨建工作質(zhì)量管理體系由《質(zhì)量手冊(cè)》、《程序文件》、《作業(yè)指導(dǎo)書》三大主要文件組成。《質(zhì)量手冊(cè)》是黨建工作質(zhì)量管理體系的綱領(lǐng)性文件，是整個(gè)體系運(yùn)行的依據(jù)，主要起到溝通意圖、統(tǒng)一行動(dòng)的作用。《程序文件》規(guī)定了實(shí)現(xiàn)黨建工作目標(biāo)的基本程序，對(duì)黨建活動(dòng)過程進(jìn)行了程序化規(guī)定，規(guī)范了活動(dòng)行為，實(shí)現(xiàn)了流程化管理。《作業(yè)指導(dǎo)書》是規(guī)定體系運(yùn)行途徑的操作性文件，是具體的工作規(guī)程，是程序文件的細(xì)化和補(bǔ)充，并把黨建工作歸納為自身建設(shè)、決策、領(lǐng)導(dǎo)和支持群眾組織工作、穩(wěn)定工作、企業(yè)文化建設(shè)、特色工作、臨時(shí)性工作等七個(gè)方面作業(yè)規(guī)程，這就基本上涵蓋了黨建工作的全部?jī)?nèi)容，形成了一個(gè)完整的質(zhì)量管理體系。”黨建工作質(zhì)量管理體系著力構(gòu)建齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)制度、部門包保的黨建工作責(zé)任制、納入績(jī)效考核的黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化考核機(jī)制三個(gè)機(jī)制，實(shí)行程序化控制、標(biāo)準(zhǔn)化考核、持續(xù)化改進(jìn)，使黨建工作在“發(fā)現(xiàn)問題-解決問題-再發(fā)現(xiàn)-再解決”的螺旋式上升軌道中，逐步實(shí)現(xiàn)自身的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。黨建工作質(zhì)量管理體系為電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新提供了一種新思路、創(chuàng)建了一個(gè)新機(jī)制。規(guī)范黨建工作制度體系電力企業(yè)結(jié)合實(shí)際，對(duì)黨建工作的制度進(jìn)行調(diào)整，使之規(guī)范有序運(yùn)行，形成黨建工作制度體系，并使之與現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合形成科學(xué)的制度，這種制度成為現(xiàn)代企業(yè)制度體系的一部分。規(guī)范黨建工作制度是一項(xiàng)長(zhǎng)期又艱巨的任務(wù)，是黨的建設(shè)科學(xué)化的重要內(nèi)容，也是黨建工作創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)。企業(yè)積極探索以文本化管理為基礎(chǔ)、以程序化管理為主導(dǎo)、以目標(biāo)化管理為核心、以項(xiàng)目化管理為手段、以全員化管理為支撐的黨建運(yùn)行管理機(jī)制，為創(chuàng)新黨建工作制度積累了有益經(jīng)驗(yàn)。一方面，部分電力企業(yè)黨建基本工作制度還不健全，存在缺失情況，要把老舊黨建工作制度進(jìn)行整合和創(chuàng)新，去其糟粕，留其精華，形成一套統(tǒng)一的制度體系；另一方面，黨建工作制度要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，不斷根據(jù)企業(yè)出現(xiàn)的新情況進(jìn)行修改，推動(dòng)電力企業(yè)黨建工作的制度化和黨員組織生活的正常化。結(jié)論電力企業(yè)黨的建設(shè)是我國(guó)現(xiàn)階段的一個(gè)重要的課題。中國(guó)共產(chǎn)黨走過90年的發(fā)展歷程，在黨的建設(shè)方面確實(shí)有著相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)，基層組織黨建尤其是電力企業(yè)黨建工作也取得了很大的成就。但是面對(duì)新時(shí)期紛繁復(fù)雜的國(guó)際國(guó)

內(nèi)環(huán)境，電力企業(yè)黨建在理論準(zhǔn)備和實(shí)踐操作上都略顯滯后。順應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展形勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)電力企業(yè)黨建工作的理論和現(xiàn)狀，正確把握電力企業(yè)黨組織所處的地位、肩負(fù)的職責(zé)以及發(fā)揮作用的基本途徑，積極開展黨的建設(shè)，從多層次、多方面維護(hù)和促進(jìn)電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，是當(dāng)前黨的建設(shè)面臨的一個(gè)重大的現(xiàn)實(shí)問題，本文通過新時(shí)期電力企業(yè)黨建工作研究，3結(jié)論

一、解放思想是先導(dǎo)，要勇于突破條框的限制，書本主義，著力創(chuàng)新工作思路，不斷開拓黨建工作新局面，提高理論水平，始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)。克服安于現(xiàn)狀、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)等思想情緒，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，冷靜地對(duì)待問題，客觀地分析矛盾，積極地探尋對(duì)策，以觀念更新推動(dòng)理念更新。

二、黨建工作有自身的生命周期，如果僵化而不能發(fā)揮，不能超越前人，必然會(huì)使電力企業(yè)黨建工作效力弱化。隨著時(shí)代的發(fā)展，電力企業(yè)黨建工作出現(xiàn)了一些不適應(yīng)，黨建工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)不同步情況比較嚴(yán)重，必須進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)、改革和創(chuàng)新。

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第二篇：新時(shí)期黨建工作創(chuàng)新研究

新時(shí)期黨建工作創(chuàng)新研究

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展，黨建工作在新的歷史時(shí)期也面臨著重要的挑戰(zhàn)。作為我國(guó)的執(zhí)政黨，中國(guó)共產(chǎn)黨擔(dān)任著領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)人民實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史重任，其自身的建設(shè)和發(fā)展是實(shí)現(xiàn)我國(guó)綜合國(guó)力進(jìn)一步發(fā)展的重要保障。在國(guó)家發(fā)展面臨著轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期，黨的自身建設(shè)遇到了巨大的挑戰(zhàn)，如何進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作，提升黨的執(zhí)政能力，使其在新的歷史發(fā)展機(jī)遇期里帶領(lǐng)著全國(guó)人民取得更大的社會(huì)主義建設(shè)成果是當(dāng)前黨建工作中的一個(gè)重要的部分。本文將就當(dāng)前黨建工作中面臨的一些問題進(jìn)行相關(guān)的介紹，并針對(duì)出現(xiàn)的問題就如何進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作，提升黨的工作水平提出一些意見和建議。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；黨建工作；面臨問題；解決措施

中國(guó)共產(chǎn)黨作為我國(guó)的執(zhí)政黨，在我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化中占據(jù)著核心的地位，擔(dān)負(fù)著推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史重任，在中國(guó)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)的社會(huì)主義建設(shè)取得了舉世矚目的成就，開創(chuàng)了社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新局面，同時(shí)，面臨著新的歷史發(fā)展要求，黨的自身建設(shè)面臨著新的挑戰(zhàn)。如何在世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代背景下帶領(lǐng)著中國(guó)人民進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)民族偉大復(fù)興，就需要黨進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，提高自身的執(zhí)政水平，不斷對(duì)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新。

一、當(dāng)前黨建工作中面臨的問題分析

（一）經(jīng)濟(jì)層面的問題

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過程中，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域取得了重大的成就，但是一種一切以物質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)，以經(jīng)濟(jì)利益在衡量社會(huì)關(guān)系的拜金主義思想開始在社會(huì)上蔓延開來。尤其是在黨建工作中，對(duì)于金錢和利益的崇尚致使黨的純潔性受到玷污。同時(shí)由于經(jīng)濟(jì)全球化和我國(guó)對(duì)外開放程度的進(jìn)一步增加，在世界范圍內(nèi)產(chǎn)生了貿(mào)易壁壘、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等一系列問題，對(duì)我國(guó)的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)構(gòu)成了巨大的挑戰(zhàn)。如何在日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)全球化的大背景進(jìn)一步提高黨的經(jīng)濟(jì)建設(shè)能力是黨建工作面臨的一個(gè)重要的問題。

（二）文化建設(shè)方面的問題

在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下如何進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，不斷為我國(guó)的精神文明建設(shè)注入新鮮的血液是當(dāng)前黨建工作中面臨的一個(gè)重要的問題。在新時(shí)期不但要對(duì)中國(guó)優(yōu)秀的傳統(tǒng)民族文化進(jìn)行進(jìn)一步地繼承和發(fā)揚(yáng)，還要處理好各民族之間的民族文化沖突、進(jìn)一步降低外來文化對(duì)于我國(guó)民族文化帶來的沖擊，保持民族文化的獨(dú)立性，進(jìn)一步建立起與時(shí)俱進(jìn)的符合我國(guó)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的時(shí)代精神。

（三）黨的自身成員構(gòu)成出現(xiàn)了新的變化

在我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了輝煌成就的大背景下，還要看到目前非公有制經(jīng)濟(jì)已經(jīng)占到了60%左右，一些在非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域取得較大成就的個(gè)人也在積極向黨組織進(jìn)行靠攏，使得黨員結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化。這一部分人自身的思想狀況以及對(duì)于黨的認(rèn)知狀況等參差不齊，給黨建工作帶來了很大的困難。尤其是對(duì)于一些文化水平很高的人員來說，在黨建設(shè)過程中其思想立場(chǎng)和為人民服務(wù)的理念等都需要不斷進(jìn)行再教育。

二、新時(shí)期創(chuàng)新黨建工作的創(chuàng)新措施

（一）加強(qiáng)對(duì)黨建工作資料的管理

在黨建工作中，黨建工作資料的管理對(duì)于提升黨建工作的水平具有重要的意義。做好黨建資料的管理工作，可以使黨的工作更有序地進(jìn)行，進(jìn)一步提升黨建工作的水平，黨建工作資料如表1所示：

（二）加強(qiáng)黨建工作的戰(zhàn)略性

黨建工作是一項(xiàng)艱巨而長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作，與此同時(shí)，黨建工作還擔(dān)負(fù)著保持黨的先進(jìn)性的重任。在任何時(shí)期進(jìn)行黨建工作都要符合時(shí)代的要求，同時(shí)具備戰(zhàn)略的眼光。在進(jìn)行黨建工作的進(jìn)程中，要站在歷史的角度和時(shí)代的背景下對(duì)黨建工作進(jìn)行審視。具體來講，黨建工作首先要確定整體的工作目標(biāo)，進(jìn)一步促進(jìn)黨建工作的開展。要提升黨進(jìn)行社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中出現(xiàn)的一些問題制定出合理的對(duì)策，實(shí)現(xiàn)各方的利益平衡。再者，要重視我國(guó)精神文明建設(shè)，建立起以民族精神為核心的社會(huì)主義精神文明體系，同時(shí)還要利用我國(guó)的大國(guó)影響力來不斷提升我國(guó)文化在世界上的地位。最后，要對(duì)黨的發(fā)展目標(biāo)以及具體的任務(wù)進(jìn)行切實(shí)地落實(shí)，使得每一個(gè)黨員能夠在黨建工作中都能充分發(fā)揮作用，不斷增強(qiáng)黨的凝聚力和創(chuàng)造力。

（三）黨建工作要緊跟時(shí)代的發(fā)展潮流

時(shí)代的發(fā)展對(duì)于黨建工作提出了更多的要求，因此黨建工作的開展必須緊跟時(shí)代發(fā)展的潮流，進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作的水平。在進(jìn)行黨建工作的進(jìn)程中，要充分認(rèn)識(shí)到在時(shí)代發(fā)展的過程中，黨建工作面臨的問題和形勢(shì)都在發(fā)生著不斷地變化，同時(shí)要在思想觀念上認(rèn)識(shí)到當(dāng)前民主法治建設(shè)的重要意義，在思想上牢固樹立起新的歷史時(shí)期內(nèi)黨建工作的發(fā)展方向和發(fā)展理念。同時(shí)在進(jìn)行當(dāng)前工作的進(jìn)程中，要充分利用電視、網(wǎng)絡(luò)等新媒體來對(duì)黨建工作進(jìn)行宣傳，及時(shí)對(duì)社會(huì)上出現(xiàn)的一些問題或者是質(zhì)疑進(jìn)行有效的回應(yīng)，同時(shí)積極聽取普通群眾對(duì)于黨建工作的意見和建議，一開放和民主的姿態(tài)來進(jìn)行黨建工作。同時(shí)，在黨建工作推進(jìn)的過程中要依據(jù)時(shí)代的變化來對(duì)工作的重心和方向進(jìn)行不斷地調(diào)整，以新的時(shí)代要求來指導(dǎo)黨建工作的進(jìn)行。

（四）加強(qiáng)黨員自身的建設(shè)

黨建工作的核心就是黨員，黨建工作不僅僅需要長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)和科學(xué)合理的規(guī)劃，還要有一大批思想素質(zhì)過硬的黨員作為后盾。因此在黨建工作的進(jìn)程中，要加強(qiáng)對(duì)黨員的思想建設(shè)，提升黨員思想的先進(jìn)性和堅(jiān)定性，不斷提高黨員自身的素質(zhì)。尤其是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展、外界誘惑不斷增多的大環(huán)境下，更要注重對(duì)黨員思想的教育。正如習(xí)總書記所說的那樣“打鐵還需自身硬”，只有不斷強(qiáng)化黨員自身的素質(zhì)，才能夠在社會(huì)主義建設(shè)的過程中更好地為人民服務(wù)，真正深入基層了解老百姓的訴求，進(jìn)一步提高黨的工作水平。

（五）在黨建工作的進(jìn)程中堅(jiān)持創(chuàng)新

在黨建工作的進(jìn)程中，要不斷進(jìn)行機(jī)制創(chuàng)新。首先在黨建工作的業(yè)績(jī)考核過程中要引入新的考核評(píng)價(jià)體系。在考核的過程中更加注重黨建工作的開展過程，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員的道德素質(zhì)、廉潔奉公等的考核力度，進(jìn)一步提升黨員的業(yè)務(wù)能力。同時(shí)，在進(jìn)行黨建工作的過程中要緊跟時(shí)代的變化和發(fā)展，不斷借鑒國(guó)外先進(jìn)的管理體系和管理經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提升黨建工作的水平。此外在建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的過程中，要對(duì)行政管理手段進(jìn)行不斷地創(chuàng)新，注重與基層群眾的溝通，加強(qiáng)黨員的培訓(xùn)，使其具備高度的歷史責(zé)任感，全身心地投入到黨的工作和為人民服務(wù)之中，進(jìn)一步提升黨建工作的水平。

三、結(jié)語

當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展日新月異，時(shí)代的不斷變化給新時(shí)期的黨建工作提出了更大的挑戰(zhàn)。在新形勢(shì)下進(jìn)行黨建工作的過程中，要充分認(rèn)識(shí)到黨建工作中存在的問題，積極進(jìn)行黨建工作制度層面的創(chuàng)新，制定出合理的黨建工作的目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨員思想先進(jìn)性的教育，運(yùn)用一些現(xiàn)代化的手段來加強(qiáng)對(duì)黨建工作的宣傳，進(jìn)一步提升黨建工作的水平。

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第三篇：新時(shí)期電力企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

新時(shí)期電力企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

在電力企業(yè)改革不斷深化、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，電力企業(yè)黨組織建設(shè)遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。電力企業(yè)黨建工作如何面對(duì)新情況，適應(yīng)新形勢(shì)，提出新措施，解決新問題，顯得尤為緊迫和重要。本文就如何抓好電力企業(yè)的黨建工作談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。

一、充分認(rèn)識(shí)做好企業(yè)黨建工作的重要性和必要性

就我們電力企業(yè)而言，企業(yè)黨的建設(shè)是企業(yè)各項(xiàng)工作不可缺少的內(nèi)容，其效能發(fā)揮得如何，直接影響企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，因此，我們要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)電力企業(yè)黨建工作的重要性和必要性。

1、加強(qiáng)黨建工作是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的需要。黨的十六大中曾提出：“黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，應(yīng)該成為貫徹“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者”。電力企業(yè)是國(guó)有企業(yè)有生力量，應(yīng)該成為實(shí)踐“三個(gè)代表”的排頭兵。“三個(gè)代表” 重要思想，是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。“三個(gè)代表”的重要思想是新時(shí)期黨建工作的行動(dòng)指南，黨要成為先進(jìn)生產(chǎn)力、先進(jìn)文化、最廣大人民群眾的根本利益的忠實(shí)代表，就必須深深扎根于人民中間，充分發(fā)揮基層黨組織作用。實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，需要領(lǐng)導(dǎo)干部樹立“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，要求領(lǐng)導(dǎo)干部以坦誠(chéng)的心靈，真摯的情感，熾熱的心腸，無聲的行動(dòng)去做好各項(xiàng)工作。所有這些，都說明加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的極端重要性。多年來的工作實(shí)踐表明，電力企業(yè)黨組織在宣傳貫徹“三個(gè)代表”重要思想方面做出了卓有成效的貢獻(xiàn)，企業(yè)黨建工作已經(jīng)成為企業(yè)各項(xiàng)工作中的重要組成部分。黨建工作責(zé)任重大，作用突出，地位重要，任何時(shí)候都不能動(dòng)搖、不能放松、不能削弱。實(shí)踐證明，凡是行政工作好的單位，黨建工作一定走在前頭。

2、加強(qiáng)黨建工作是保證企業(yè)改革發(fā)展順利進(jìn)行的需要。黨的十六屆四中全會(huì)《決議》指出，“國(guó)有企業(yè)黨組織要適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,完善工作機(jī)制,充分發(fā)揮政治核心作用。”這為我們?cè)谛碌臍v史條件下加強(qiáng)電力企業(yè)黨的建設(shè)指明了方向，要求企業(yè)黨組織必須堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，成為推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的堅(jiān)強(qiáng)政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。企業(yè)黨組織不是在企業(yè)發(fā)揮全面的核心作用，而是在政治方面發(fā)揮核心作用。黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)是包括黨的思想工作、組織工作在內(nèi)的政治領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)黨建工作能為企業(yè)的改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、精神動(dòng)力和智力支持。在發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力，在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，在維護(hù)職工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設(shè)上，在引導(dǎo)員工解放思想轉(zhuǎn)變觀念上，都需要抓好黨建工作。多年

來的實(shí)踐告訴我們，企業(yè)黨建工作搞好了，抓實(shí)了，黨組織的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮了，企業(yè)的三個(gè)文明建設(shè)就能更好地協(xié)調(diào)發(fā)展。

3、加強(qiáng)企業(yè)黨建工作是以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)的需要。《黨章》中規(guī)定：“國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作。保證監(jiān)督黨和國(guó)家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理（廠長(zhǎng)）依法行使職權(quán)；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會(huì)開展工作；參與企業(yè)重大問題的決策；加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織。”這些雖然是黨建工作的任務(wù)，也說明了企業(yè)黨建工作的重要性所在。我們常說人力資源是第一資源，就從人才資源角度來看，黨員隊(duì)伍是先進(jìn)人才資源，而且有堅(jiān)定的信念和嚴(yán)密的組織。這樣的先進(jìn)人才資源是我國(guó)國(guó)有電力企業(yè)獨(dú)有的。當(dāng)前，電力企業(yè)中的干部隊(duì)伍絕大多數(shù)是黨員，這是一支不可忽視的隊(duì)伍，這也說明黨建工作在打造和諧企業(yè)中發(fā)揮著重要作用。

二、當(dāng)前黨建工作中存在的主要問題

電力企業(yè)黨建工作在長(zhǎng)期的實(shí)踐中雖然積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，取得了可喜的成效，但由于長(zhǎng)期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下也自然會(huì)存在“不適應(yīng)”、“不符合”和“不完善”的問題，傳統(tǒng)的管理理念和工作方式依然在人們思想上留下“烙印”。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

１、思想認(rèn)識(shí)出現(xiàn)“淡化”。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)企業(yè)黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不足，存有“重經(jīng)濟(jì)，輕黨建”的思想。“重經(jīng)濟(jì)、輕黨建”的結(jié)果，造成兩手抓變成了一手抓，他們片面地認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是硬指標(biāo)，完不成要丟面子、挨板子、影響位子，黨務(wù)工作是軟任務(wù)，緊點(diǎn)松點(diǎn)無關(guān)緊要，由于認(rèn)識(shí)問題尚未完全解決，主觀上影響了電力企業(yè)黨建工作的正常開展。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，企業(yè)是一個(gè)純經(jīng)濟(jì)組織、目標(biāo)是追求利潤(rùn)最大化，擔(dān)心黨組織開展活動(dòng)會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因此，對(duì)企業(yè)的黨組織開展工作不大支持，黨建工作缺乏必要的財(cái)力、物力、人才支持。有些領(lǐng)導(dǎo)干部把黨建工作的重要性只是說在嘴上，掛在墻上，寫在文件上，沒有落實(shí)到行動(dòng)上，經(jīng)常是 “說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。

2、管理方法開始“老化”。一些單位黨組織的工作方法與快節(jié)奏、追求高效的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式不相適應(yīng)，缺乏時(shí)代感和針對(duì)性，對(duì)不準(zhǔn)焦點(diǎn)，抓不住難點(diǎn)。黨內(nèi)開展的活動(dòng)，年年都是一個(gè)模式印出來一樣，活動(dòng)載體變化少，讓人感覺到都是“四菜一湯”、“老三篇”的多。面對(duì)黨員中出現(xiàn)的多層次的需求實(shí)際，一些單位黨建工作方法沒有很好地體現(xiàn)層次性和差異性，不愿動(dòng)腦筋想辦法，“規(guī)定動(dòng)作”多，“自選動(dòng)作”少，千人一面，百病一方。一些單位的黨務(wù)干部除了會(huì)做些勸說疏導(dǎo)工作之外，沒有別的辦法，使群眾認(rèn)為黨建工作缺乏解決實(shí)際問題的能力和應(yīng)有的權(quán)威性。企業(yè)黨組織很少認(rèn)真研究黨員的心理需求，黨員真正喜歡的教育手段跟不上，習(xí)慣于我說你聽，缺乏靈活多樣的方式。

3、黨組織作用有所“弱化”。一些企業(yè)黨組織的政治核心作用難以體現(xiàn)，主要表現(xiàn)在難以參與企業(yè)重大問題決策，難以參與管理人員的選拔、任用和管理，難以對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行有效的監(jiān)督。現(xiàn)在員工群眾中流傳著諸如 “圍繞廠長(zhǎng)轉(zhuǎn)，書記靠邊站”、“跟著廠長(zhǎng)天天都有獎(jiǎng)，跟隨書記只能得鼓勵(lì)”順口溜，還有的認(rèn)為廠長(zhǎng)和書記的關(guān)系由過去的“哥倆”變成了“爺倆”，凡事都由廠長(zhǎng)說了算，黨組織成了附庸。甚至出現(xiàn)一些企業(yè)黨組織工作“看廠長(zhǎng)臉色行事”。有的黨組織開展工作“一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個(gè)人影響”，有的黨組織面臨“一無權(quán)，二無錢，一張嘴巴討人嫌”的尷尬境地。這些現(xiàn)象說明企業(yè)黨組織作用已有“弱化”的傾向。

４．企業(yè)政工隊(duì)伍開始“退化”。社會(huì)上普遍存在“政厚黨薄”現(xiàn)象，政工人員已越來越少，有些單位已出現(xiàn)青黃不接的局面，黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)一降再降，讓政工干部經(jīng)常是“巧婦難為無米之炊。一些單位政工干部年齡老化，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，黨務(wù)部門成了安置老弱病殘和富余人員的場(chǎng)所，出現(xiàn)了黨務(wù)工作者整體素質(zhì)下降的趨勢(shì)。有的政工人員感到自己低人一等，開始出現(xiàn)自悲感現(xiàn)象；有的認(rèn)為“十年政工兩手空空”，在政工的崗位上沒有什么前程，因而不安心黨務(wù)工作，致使一些能力強(qiáng)、素質(zhì)好的黨務(wù)工作者轉(zhuǎn)行；有的政工干部因知識(shí)面窄，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完還是交文件”的怪現(xiàn)象；有的政工干部成了文件的“中轉(zhuǎn)站”、領(lǐng)導(dǎo)的“傳話筒”；有的成了“書生型”、“水鴨式”、“副品型”的政工干部；有的只埋頭于日常事務(wù)性工作，習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令，缺乏與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新意識(shí)，難以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下新形勢(shì)的要求。

三、做好黨建工作應(yīng)采取的對(duì)策

在新形勢(shì)、新任務(wù)面前，新情況、新問題層出不窮，要求我們以改革的精神、拼搏的勇氣、創(chuàng)新的思路、艱辛的探索，不斷掌握新知識(shí)、積累新經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)新本領(lǐng)，不斷加強(qiáng)和改善企業(yè)黨建工作，實(shí)現(xiàn)黨建工作變“虛功”為“實(shí)功”，變“軟功”為“硬功”，變“無效”為“有效”，變“短效”為“長(zhǎng)效”。

第一，實(shí)踐“三個(gè)代表”，樹立“三為”理念。“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀是新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作的行動(dòng)指南，也是保證企業(yè)精神文明建設(shè)不斷加強(qiáng)的指導(dǎo)思想。踐行“三個(gè)代表”重要思想是我們各級(jí)黨委的首要之責(zé)。要把貫徹執(zhí)行“三個(gè)代表”重要思想，貫穿于黨建工作的始終，要用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作，努力抓好企業(yè)黨組織的思想建設(shè)、政治建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。要真正做到實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，本人以為要把“為企業(yè)所需要、為員工所擁護(hù)、為黨員所歡迎”的“三為”理念作為黨務(wù)工作者

思想理念。為企業(yè)所需要：就是要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)來開展黨建工作。要解決黨建工作“游在外圍，站著說話”的陋習(xí)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，選好著眼點(diǎn)，把握切入點(diǎn)。為員工所擁護(hù)：就是要有親民、愛民、利民的思想意識(shí)，把員工的利益高高舉過頭頂，發(fā)揮員工群眾的首創(chuàng)精神，要堅(jiān)持“企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調(diào)”的戰(zhàn)略取向，讓員工在推動(dòng)公司發(fā)展中施展才華，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，在提升自我價(jià)值的創(chuàng)造中推動(dòng)公司的發(fā)展。要在維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好廣大員工群眾的根本利益上取得新的實(shí)績(jī)，努力為員工提供一個(gè)風(fēng)正、氣順、心齊、人和的良好氛圍。為黨員所歡迎：就是要不斷增強(qiáng)黨組織凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，讓廣大黨員感到能不斷陶冶情操、開闊視野、增長(zhǎng)見識(shí)。要教育廣大黨員努力爭(zhēng)當(dāng)“三個(gè)模范”，即勤奮學(xué)習(xí)，善于思考的模范；解放思想，與時(shí)俱進(jìn)的模范；勇于實(shí)踐，銳意創(chuàng)新的模范。要讓廣大黨員政治視野上有進(jìn)步，工作學(xué)習(xí)有收獲，思想覺悟有提高，能感受到黨組織大家庭的溫暖。

第二，抓住 “三個(gè)重點(diǎn)”，發(fā)揮“三大作用”。企業(yè)黨建工作要做的事很多，但我認(rèn)為主要抓住 “三個(gè)重點(diǎn)”工作：一要抓好班子。辦好企業(yè)的事關(guān)鍵在干部，核心在班子。要努力建設(shè)一個(gè)政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷增強(qiáng)班子駕馭全局能力、市場(chǎng)開拓能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為思想解放、干事創(chuàng)業(yè)、員工擁護(hù)、奮發(fā)有為的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展。二要建好支部。按照“精干、高效、協(xié)調(diào)”的原則，把那些黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、素質(zhì)高、能力強(qiáng)及富有創(chuàng)新精神的黨員干部選拔到支部書記崗位上來。要開展以紅旗黨支部競(jìng)賽為抓手，促進(jìn)支部建設(shè)工作，以支部班子堅(jiān)強(qiáng)、黨員隊(duì)伍過硬、基礎(chǔ)工作扎實(shí)、思想工作活躍、保證監(jiān)督有力為目標(biāo)，努力把各基層黨支部建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘。三要管好黨員。用“三個(gè)代表”重要思想武裝廣大黨員，對(duì)黨員嚴(yán)格要求，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督，使廣大黨員堅(jiān)定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。通過抓好“三個(gè)重點(diǎn)工作，努力發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，實(shí)現(xiàn)一個(gè)支部一個(gè)堡壘，一名黨員一面旗幟，一個(gè)干部一根標(biāo)桿，讓廣大員工看到企業(yè)黨建工作的實(shí)際效果。

第三，把握“三個(gè)定位”，發(fā)揮“三大優(yōu)勢(shì)”。準(zhǔn)確把握黨組織的“議大事、謀大局、把方向”的三個(gè)定位，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治導(dǎo)向、宣傳發(fā)動(dòng)和組織協(xié)調(diào)三大優(yōu)勢(shì)，這是廣大黨務(wù)工作者必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的工作方法。所謂“議大事、謀大局、把方向”，就是開展黨建工作要站在戰(zhàn)略的高度、發(fā)展的大局上去思考問題，主動(dòng)放到解決本單位的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題上去謀劃工作。在新形勢(shì)下，要按照“雙向進(jìn)入、交叉任職”和“集體研究、分別體現(xiàn)、雙向反映、科學(xué)民主”的要求，建立和完善黨組織參與重大問題決策的工作機(jī)制。當(dāng)今社會(huì)，政治與經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系密不可分，離開政治抓經(jīng)濟(jì)或離開經(jīng)濟(jì)講政治都是不可能的。電力企業(yè)黨組織對(duì)保證黨和國(guó)家的方針、政策

在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行，已有比較豐富的經(jīng)驗(yàn)。黨組織擁有的政治信息資源，是企業(yè)的一筆寶貴財(cái)富。發(fā)揮政治導(dǎo)向優(yōu)勢(shì)，就是要當(dāng)好“導(dǎo)向器”，發(fā)揮宣傳發(fā)動(dòng)優(yōu)勢(shì)，就是要當(dāng)好“發(fā)動(dòng)機(jī)”，發(fā)揮組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢(shì)，即當(dāng)好“潤(rùn)滑劑”。按照《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作的通知》要求，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我們應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持做到“五個(gè)不變”。一是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制變了，堅(jiān)持發(fā)揮黨組織的政治核心作用不變；二是企業(yè)的決策機(jī)制變了，堅(jiān)持黨組織參與重大問題的決策不變；三是企業(yè)的組織形式變了，堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針不變；四是企業(yè)的利益分配機(jī)制變了，堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨的方針不變；五是企業(yè)管理方式變了，發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)勢(shì)不變。

第四，圍繞“三大安全”，實(shí)現(xiàn)“三化”管理。緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)安全、經(jīng)濟(jì)安全和政治安全開展黨建活動(dòng)、努力使黨建工作走上制度化、程序化、規(guī)范化的軌道，這是企業(yè)黨建工作的有效途徑。為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)安全和政治安全，企業(yè)黨組織應(yīng)始終把思想政治工作和黨風(fēng)廉政教育放在工作的首位，立足教育，著眼防范。在干部員工中廣泛開展世界觀、人生觀和價(jià)值觀的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真抓反商業(yè)賄賂專項(xiàng)整治工作，不斷增強(qiáng)廣大干部員工尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的防腐拒變的能力。企業(yè)黨組織要主動(dòng)服務(wù)企業(yè)中心工作、主動(dòng)發(fā)揮“保證”作用，主動(dòng)抓好黨的自身建設(shè)，不斷創(chuàng)新思路，不斷創(chuàng)新發(fā)展。要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和本單位員工中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題開展活動(dòng)，使企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)。特別是圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、安全生產(chǎn)、隊(duì)伍穩(wěn)定、人才成長(zhǎng)等關(guān)鍵課題開展工作，不斷創(chuàng)新理念、創(chuàng)新辦法、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新制度。廣大黨務(wù)工作者要“勤于動(dòng)腦、勤于思考、勤于總結(jié)”，努力使企業(yè)黨建工作更加貼近實(shí)際，貼近生活，貼近員工，不斷激發(fā)創(chuàng)造力、增強(qiáng)凝聚力、提高戰(zhàn)斗力、擴(kuò)大影響力。

第四篇：新時(shí)期電力企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

怎樣做好新時(shí)期企業(yè)的黨建工作

在電力企業(yè)改革不斷深化、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，電力企業(yè)黨組織建設(shè)遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。電力企業(yè)黨建工作如何面對(duì)新情況，適應(yīng)新形勢(shì)，提出新措施，解決新問題，顯得尤為緊迫和重要。

一、充分認(rèn)識(shí)做好企業(yè)黨建工作的重要性和必要性 就電力企業(yè)而言，企業(yè)黨的建設(shè)是企業(yè)各項(xiàng)工作不可缺少的內(nèi)容，其效能發(fā)揮得如何，直接影響企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，因此，我們要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)電力企業(yè)黨建工作的重要性和必要性。

——加強(qiáng)黨建工作是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的需要 電力企業(yè)是國(guó)有企業(yè)有生力量，應(yīng)該成為實(shí)踐“三個(gè)代表”的排頭兵。“三個(gè)代表”重要思想，是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。“三個(gè)代表”的重要思想是新時(shí)期黨建工作的行動(dòng)指南，黨要成為先進(jìn)生產(chǎn)力、先進(jìn)文化、最廣大人民群眾的根本利益的忠實(shí)代表，就必須深深扎根于人民中間，充分發(fā)揮基層黨組織作用。實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，需要領(lǐng)導(dǎo)干部樹立“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，要求領(lǐng)導(dǎo)干部以坦誠(chéng)的心靈，真摯的情感，熾熱的心腸，無聲的行動(dòng)去做好各項(xiàng)工作。所有這些，都說明加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的極端重要性。多年來 的工作實(shí)踐表明，電力企業(yè)黨組織在宣傳貫徹“三個(gè)代表”重要思想方面做出了卓有成效的貢獻(xiàn)，企業(yè)黨建工作已經(jīng)成為企業(yè)各項(xiàng)工作中的重要組成部分。黨建工作責(zé)任重大，作用突出，地位重要，任何時(shí)候都不能動(dòng)搖、不能放松、不能削弱。實(shí)踐證明，凡是行政工作好的單位，黨建工作一定走在前頭。

——加強(qiáng)黨建工作是保證企業(yè)改革發(fā)展順利進(jìn)行的需要 企業(yè)黨組織不是在企業(yè)發(fā)揮全面的核心作用，而是在政治方面發(fā)揮核心作用。黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)是包括黨的思想工作、組織工作在內(nèi)的政治領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)黨建工作能為企業(yè)的改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、精神動(dòng)力和智力支持。在發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力，在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，在維護(hù)職工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設(shè)上，在引導(dǎo)員工解放思想轉(zhuǎn)變觀念上，都需要抓好黨建工作，企業(yè)黨建工作搞好了，抓實(shí)了，黨組織的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮了，企業(yè)的三個(gè)文明建設(shè)就能更好地協(xié)調(diào)發(fā)展。

——加強(qiáng)企業(yè)黨建工作是以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)的需要 《黨章》中規(guī)定：“國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作。保證監(jiān)督黨和國(guó)家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理（廠長(zhǎng)）依法行使職權(quán)；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會(huì)開展工作；參與企業(yè)重大問題的決策；加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織。”這些雖然是黨建工作的任務(wù)，也說明了企業(yè) 黨建工作的重要性所在。我們常說人力資源是第一資源，就從人才資源角度來看，黨員隊(duì)伍是先進(jìn)人才資源，而且有堅(jiān)定的信念和嚴(yán)密的組織。

二、當(dāng)前黨建工作中存在的主要問題

電力企業(yè)黨建工作在長(zhǎng)期的實(shí)踐中雖然積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，取得了可喜的成效，但由于長(zhǎng)期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下也自然會(huì)存在“不適應(yīng)”、“不符合”和“不完善”的問題，傳統(tǒng)的管理理念和工作方式依然在人們思想上留下“烙印”。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面

——思想認(rèn)識(shí)出現(xiàn)“淡化”

1、對(duì)企業(yè)黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不足，存有“重經(jīng)濟(jì)，輕黨建”的思想。“重經(jīng)濟(jì)、輕黨建”的結(jié)果，造成兩手抓變成了一手抓，或片面地認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是硬指標(biāo)，完不成要丟面子、挨板子、影響位子，黨務(wù)工作是軟任務(wù)，緊點(diǎn)松點(diǎn)無關(guān)緊要，由于認(rèn)識(shí)問題尚未完全解決，主觀上影響了電力企業(yè)黨建工作的正常開展。

2、認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)純經(jīng)濟(jì)組織、目標(biāo)是追求利潤(rùn)最大化，擔(dān)心黨組織開展活動(dòng)會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因此，對(duì)企業(yè)的黨組織開展工作不大支持，黨建工作缺乏必要的財(cái)力、物力、人才支持。

3、把黨建工作的重要性只是說在嘴上，掛在墻上，寫在文件上，沒有落實(shí)到行動(dòng)上，經(jīng)常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。——管理方法開始“老化” 一些單位黨組織的工作方法與快節(jié)奏、追求高效的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式不相適應(yīng)，缺乏時(shí)代感和針對(duì)性，對(duì)不準(zhǔn)焦點(diǎn)，抓不住難點(diǎn)。黨內(nèi)開展的活動(dòng)，年年都是一個(gè)模式印出來一樣，活動(dòng)載體變化少。面對(duì)黨員中出現(xiàn)的多層次的需求實(shí)際，一些單位黨建工作方法沒有很好地體現(xiàn)層次性和差異性，不愿動(dòng)腦筋想辦法，“規(guī)定動(dòng)作”多，“自選動(dòng)作”少，千人一面，百病一方。一些單位的黨務(wù)干部除了會(huì)做些勸說疏導(dǎo)工作之外，沒有別的辦法，使群眾認(rèn)為黨建工作缺乏解決實(shí)際問題的能力和應(yīng)有的權(quán)威性。企業(yè)黨組織很少認(rèn)真研究黨員的心理需求，黨員真正喜歡的教育手段跟不上，習(xí)慣于我說你聽，缺乏靈活多樣的方式。

——黨組織作用有所“弱化” 企業(yè)黨組織的政治核心作用難以體現(xiàn)（當(dāng)然不是普遍現(xiàn)象），主要表現(xiàn)在難以參與企業(yè)重大問題決策，難以參與管理人員的選拔、任用和管理，難以對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行有效的監(jiān)督。現(xiàn)在員工中流傳著諸如“圍繞廠長(zhǎng)（經(jīng)理、所長(zhǎng)、站長(zhǎng)等）轉(zhuǎn)，書記靠邊站”、“跟著廠長(zhǎng)（經(jīng)理、所長(zhǎng)、站長(zhǎng)等）天天都有獎(jiǎng)，跟隨書記只能得鼓勵(lì)”順口溜，還有的認(rèn)為廠長(zhǎng)（經(jīng)理、所長(zhǎng)、站長(zhǎng)等）和書記的關(guān)系由過去的“哥倆”變成了“爺倆”，凡事都由廠長(zhǎng)（經(jīng)理、所長(zhǎng)、站長(zhǎng)等）說了算，黨組織成了附庸。甚至出現(xiàn)一些單位黨組織工作“看廠長(zhǎng)（經(jīng)理、所長(zhǎng)、站長(zhǎng)等）臉色行事”。有的黨組織開展工作“一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個(gè) 人影響”，有的黨組織面臨“一無權(quán)，二無錢，一張嘴巴討人嫌”的尷尬境地。這些現(xiàn)象說明企業(yè)黨組織作用已有“弱化”的傾向。

——企業(yè)政工隊(duì)伍開始“退化” 社會(huì)上普遍存在“政厚黨薄”現(xiàn)象，政工人員已越來越少，公司已出現(xiàn)青黃不接的局面，出現(xiàn)了黨務(wù)工作者整體素質(zhì)下降的趨勢(shì)。有的政工人員感到自己低人一等，開始出現(xiàn)自悲感現(xiàn)象；有的認(rèn)為“十年政工兩手空空”，在政工的崗位上沒有什么前程，因而不安心黨務(wù)工作，有的黨支部書記因知識(shí)面窄，形成了“上班看文件，教育抓文件，教育完還是交文件”的怪現(xiàn)象；有的政工干部成了文件的“中轉(zhuǎn)站”、領(lǐng)導(dǎo)的“傳話筒”；有的成了“書生型”、“水鴨式”、“副品型”的政工干部；有的只埋頭于日常事務(wù)性工作，習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令，缺乏與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新意識(shí)，難以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下新形勢(shì)的要求。

三、做好黨建工作應(yīng)采取的對(duì)策

在新形勢(shì)、新任務(wù)面前，新情況、新問題層出不窮，要求我們以改革的精神、拼搏的勇氣、創(chuàng)新的思路、艱辛的探索，不斷掌握新知識(shí)、積累新經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)新本領(lǐng)，不斷加強(qiáng)和改善企業(yè)黨建工作，實(shí)現(xiàn)黨建工作變“虛功”為“實(shí)功”，變“軟功”為“硬功”，變“無效”為“有效”，變“短效”為“長(zhǎng)效”。

——實(shí)踐“三個(gè)代表”，樹立“三為”理念

“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀是新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作的行動(dòng)指南，也是保證企業(yè)精神文明建設(shè)不斷加強(qiáng) 的指導(dǎo)思想。踐行“三個(gè)代表”重要思想是我們各級(jí)黨組織的首要之責(zé)。要把貫徹執(zhí)行“三個(gè)代表”重要思想，貫穿于黨建工作的始終，要用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作，努力抓好企業(yè)黨組織的思想建設(shè)、政治建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。要真正做到實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，我認(rèn)為要把“為企業(yè)所需要、為員工所擁護(hù)、為黨員所歡迎”的“三為”理念作為黨務(wù)工作者思想理念。為企業(yè)所需要：就是要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)來開展黨建工作。要解決黨建工作“游在外圍，站著說話”的陋習(xí)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，選好著眼點(diǎn)，把握切入點(diǎn)。為員工所擁護(hù)：就是要有親民、愛民、利民的思想意識(shí)，把員工的利益高高舉過頭頂，發(fā)揮員工群眾的首創(chuàng)精神，要堅(jiān)持“企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調(diào)”的戰(zhàn)略取向，讓員工在推動(dòng)公司發(fā)展中施展才華，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，在提升自我價(jià)值的創(chuàng)造中推動(dòng)公司的發(fā)展。要在維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好廣大員工群眾的根本利益上取得新的實(shí)績(jī)，努力為員工提供一個(gè)風(fēng)正、氣順、心齊、人和的良好氛圍。為黨員所歡迎：就是要不斷增強(qiáng)黨組織凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，讓廣大黨員感到能不斷陶冶情操、開闊視野、增長(zhǎng)見識(shí)。要教育廣大黨員努力爭(zhēng)當(dāng)“三個(gè)模范”，即勤奮學(xué)習(xí)，善于思考的模范；解放思想，與時(shí)俱進(jìn)的模范；勇于實(shí)踐，銳意創(chuàng)新的模范。要讓廣大黨員政治視野上有進(jìn)步，工作學(xué)習(xí)有收獲，思想覺悟有提高，能感受到黨組織大家庭的溫暖。——抓住 “三個(gè)重點(diǎn)”，發(fā)揮“三大作用” 企業(yè)黨建工作要做的事很多，但我認(rèn)為主要抓住 “三個(gè)重點(diǎn)”工作：一要抓好班子。辦好單位的事關(guān)鍵在干部，核心在班子。要努力建設(shè)一個(gè)政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷增強(qiáng)班子駕馭全局能力、市場(chǎng)開拓能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為思想解放、干事創(chuàng)業(yè)、員工擁護(hù)、奮發(fā)有為的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展。二要建好支部。按照“精干、高效、協(xié)調(diào)”的原則，把那些黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、素質(zhì)高、能力強(qiáng)及富有創(chuàng)新精神的黨員干部選拔到支部書記崗位上來。要開展以紅旗黨支部競(jìng)賽為抓手，促進(jìn)支部建設(shè)工作，以支部班子堅(jiān)強(qiáng)、黨員隊(duì)伍過硬、基礎(chǔ)工作扎實(shí)、思想工作活躍、保證監(jiān)督有力為目標(biāo)，努力把各基層黨支部建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘。三要管好黨員。用“三個(gè)代表”重要思想武裝廣大黨員，對(duì)黨員嚴(yán)格要求，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督，使廣大黨員堅(jiān)定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。通過抓好“三個(gè)重點(diǎn)工作，努力發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，實(shí)現(xiàn)一個(gè)支部一個(gè)堡壘，一名黨員一面旗幟，一個(gè)干部一根標(biāo)桿，讓廣大員工看到公司黨建工作的實(shí)際效果。

——把握”三個(gè)定位“，發(fā)揮”三大優(yōu)勢(shì)“ 7 準(zhǔn)確把握黨組織的”議大事、謀大局、把方向“的三個(gè)定位，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治導(dǎo)向、宣傳發(fā)動(dòng)和組織協(xié)調(diào)三大優(yōu)勢(shì)，這是廣大黨務(wù)工作者必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的工作方法。所謂”議大事、謀大局、把方向“，就是開展黨建工作要站在戰(zhàn)略的高度、發(fā)展的大局上去思考問題，主動(dòng)放到解決本單位的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題上去謀劃工作。在新形勢(shì)下，要按照”雙向進(jìn)入、交叉任職“和”集體研究、分別體現(xiàn)、雙向反映、科學(xué)民主“的要求，建立和完善黨組織參與重大問題決策的工作機(jī)制。當(dāng)今社會(huì)，政治與經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系密不可分，離開政治抓經(jīng)濟(jì)或離開經(jīng)濟(jì)講政治都是不可能的。黨組織擁有的政治信息資源，是企業(yè)的一筆寶貴財(cái)富。發(fā)揮政治導(dǎo)向優(yōu)勢(shì)，就是要當(dāng)好”導(dǎo)向器“，發(fā)揮宣傳發(fā)動(dòng)優(yōu)勢(shì)，就是要當(dāng)好”發(fā)動(dòng)機(jī)“，發(fā)揮組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢(shì)，即當(dāng)好”潤(rùn)滑劑“。按照《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作的通知》要求，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我們應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持做到”五個(gè)不變“。一是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制變了，堅(jiān)持發(fā)揮黨組織的政治核心作用不變；二是企業(yè)的決策機(jī)制變了，堅(jiān)持黨組織參與重大問題的決策不變；三是企業(yè)的組織形式變了，堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針不變；四是企業(yè)的利益分配機(jī)制變了，堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨的方針不變；五是企業(yè)管理方式變了，發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)勢(shì)不變。

——圍繞”三大安全“，實(shí)現(xiàn)”三化“管理

緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)安全、經(jīng)濟(jì)安全和政治安全開展黨建活動(dòng)、努力使黨建工作走上制度化、程序化、規(guī)范化的軌道，這是企業(yè)黨建工作的有效途徑。為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)安全和政治安全，企業(yè)黨組織應(yīng)始終把思想政治工作和黨風(fēng)廉政教育放在工作的首位，立足教育，著眼防范。在干部員工中廣泛開展世界觀、人生觀和價(jià)值觀的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，不斷增強(qiáng)廣大干部員工尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的防腐拒變的能力。企業(yè)黨組織要主動(dòng)服務(wù)企業(yè)中心工作、主動(dòng)發(fā)揮”保證“作用，主動(dòng)抓好黨的自身建設(shè)，不斷創(chuàng)新思路，不斷創(chuàng)新發(fā)展。要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和本單位員工中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題開展活動(dòng)，使企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)。特別是圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、安全生產(chǎn)、隊(duì)伍穩(wěn)定、人才成長(zhǎng)等關(guān)鍵課題開展工作，不斷創(chuàng)新理念、創(chuàng)新辦法、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新制度。廣大黨務(wù)工作者要”勤于動(dòng)腦、勤于思考、勤于總結(jié)"，努力使企業(yè)黨建工作更加貼近實(shí)際，貼近生活，貼近員工，不斷激發(fā)創(chuàng)造力、增強(qiáng)凝聚力、提高戰(zhàn)斗力、擴(kuò)大影響力。

第五篇：淺議新時(shí)期黨建工作創(chuàng)新

淺議新時(shí)期黨建工作創(chuàng)新

江蘇省如東縣委組織部副部長(zhǎng)陳蘇華

來源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)

在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)全面發(fā)展的新時(shí)期，黨建工作傳統(tǒng)的思維方式、工作內(nèi)容、表現(xiàn)形式已顯得滯后，筆者結(jié)合20多年的組織工作實(shí)踐，愈發(fā)感到黨建工作創(chuàng)新的緊迫性和重要性。

創(chuàng)新理念之一：開放黨建

隨著社會(huì)開放程度的不斷提高，作為支撐、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的黨建工作也要適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，建設(shè)開放式黨建。首先，黨建工作的主體發(fā)生了變化。當(dāng)前，黨建工作已不再是組織部門或者是組工干部的“家務(wù)事”，紀(jì)委、宣傳、工會(huì)、婦聯(lián)等一些黨群部門抓黨建的作用日益顯現(xiàn)，“大黨建”的意識(shí)已逐步形成。此外，社會(huì)各界關(guān)心黨建、參與黨建的人員越來越多、隊(duì)伍越來越龐大，黨建工作已不再是“勢(shì)單力薄”、“孤掌難鳴”了。其次，黨建工作的對(duì)象發(fā)生了變化。從某種意義上講，黨建工作不僅面對(duì)的是黨組織、黨員，而且已經(jīng)逐步延伸到廣大的人民群眾。比如在干部選拔任用方面，充分落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，以群眾公認(rèn)選干部。由此可見，黨建工作逐漸成為一項(xiàng)社會(huì)性、群眾性工作。第三，黨建工作的方式發(fā)生了變化。隨著民主進(jìn)程的加快推進(jìn)，黨務(wù)公開越來越制度化、正常化。圍繞干部群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，特別是黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部任用、干部管理等方面 1

情況通過各種途徑公開，同時(shí)，各級(jí)黨委積極針對(duì)轄區(qū)重大事項(xiàng)、重大建設(shè)項(xiàng)目定期、不定期向黨員群眾通報(bào)，不斷完善黨的監(jiān)督管理機(jī)制。

創(chuàng)新理念之二：人本黨建

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是黨建工作的重點(diǎn)。黨建工作說穿了就是與人打交道，無論是黨員隊(duì)伍、干部隊(duì)伍，還是人才隊(duì)伍建設(shè)都必須以人為中心，為此新時(shí)期黨建工作要突出以人為本。一是尊重人的主體地位。黨的十七大將“尊重黨員主體地位”作為推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)的重要舉措，應(yīng)當(dāng)在黨內(nèi)生活和工作中充分體現(xiàn)黨員的意志，尊重黨員的民主權(quán)利，這樣才能使黨員更好地發(fā)揮先鋒作用。要堅(jiān)決執(zhí)行黨的民主集中制原則，使黨的各項(xiàng)決策和政策都能充分代表廣大黨員和人民群眾的意愿和利益。在干部工作中，要充分尊重人的成長(zhǎng)規(guī)律，善于發(fā)現(xiàn)干部的特長(zhǎng)，加大干部選拔任用“雙向選擇”的力度，做到物盡其用、人盡其才。二是提升人的綜合素質(zhì)。廣大基層各級(jí)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，肩負(fù)著帶領(lǐng)人民群眾推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重任。為此，要將黨員干部的教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)重要工作，要通過務(wù)實(shí)而先進(jìn)、多樣而活潑的培訓(xùn)方式，使廣大干部的思想、思路、能力、舉措適應(yīng)目前發(fā)展的需求，成為科學(xué)發(fā)展觀的踐行者，和諧社會(huì)建設(shè)的引領(lǐng)者。三是激發(fā)人的內(nèi)在動(dòng)力。要通過出臺(tái)各項(xiàng)政策、搭設(shè)各類舞臺(tái)，為廣大黨員干部創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的外部環(huán)境。同時(shí)，要營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，使用考核、激勵(lì)、挖潛等有效手段，使黨員干部思想上始終處于競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)、工作上始終呈現(xiàn)你追我干，形成工作熱情競(jìng)相迸發(fā)的生動(dòng)局面。

創(chuàng)新理念之三：情趣黨建

在信息社會(huì)浪潮的沖擊下，讀讀報(bào)、開開會(huì)、上上課等傳統(tǒng)、陳舊的黨組織活動(dòng)方式、教育手段越來越顯得缺少吸引力和情趣性，這不僅削弱了教育的效果，而且嚴(yán)重影響了組織活動(dòng)的作用，這就要求黨組織活動(dòng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的步伐。一是活動(dòng)要多樣。針對(duì)基層黨員群眾文化層次不高、理解能力不強(qiáng)的狀況，根據(jù)各地風(fēng)俗習(xí)慣，貼近基層黨員群眾的實(shí)際需求，用形式多樣的宣傳活動(dòng)代替純粹的理論教育，比如說廣大的農(nóng)村地區(qū)可以結(jié)合當(dāng)?shù)氐奈幕?xí)俗開展一些群眾喜聞樂見的文體活動(dòng)，在非公企業(yè)內(nèi)部可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨員分布的特點(diǎn)，開展類似“三分鐘黨課”、“知識(shí)競(jìng)賽”、“技能比武”等等活動(dòng)，讓黨員群眾在活動(dòng)中受到啟發(fā)和教育，增強(qiáng)教育的實(shí)效性。二是手段要豐富。實(shí)踐證明，行之有效的黨組織傳統(tǒng)活動(dòng)方式要堅(jiān)持，但要豐富黨建工作的活動(dòng)方式。目前，隨著信息科技的不斷發(fā)展，各地農(nóng)村、非公企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校等都建立了現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)，配備了必要的電腦、電視機(jī)等設(shè)備，這也將成為黨建工作實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、電子化、信息化的有效支撐，同時(shí)要整合各種資源、借助各類平臺(tái)推動(dòng)黨建工作的開展。結(jié)合村級(jí)公共服務(wù)中心的全面建設(shè)，目前各村都設(shè)有現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育接受站點(diǎn)，通過開展現(xiàn)代化的生產(chǎn)、養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)，有效提高了黨員干部參加活動(dòng)的主動(dòng)性、積極性。三是載體要?jiǎng)?chuàng)新。黨的十七大提出了加強(qiáng)文化建設(shè)的要求，將文化的理念引入黨的建設(shè)，不僅是對(duì)文化建設(shè)一種加強(qiáng)，同時(shí)也是豐富黨建工作內(nèi)涵的一種有效方式。客觀的講，制度只能管人，文化才能育人。經(jīng)過多年的不斷探索和努力，黨的建設(shè)通過文化搭臺(tái)、黨建唱戲，逐步形成了自身獨(dú)特的黨建文化，在農(nóng)村建立黨建文化宣傳欄、文化墻等，在非公企業(yè)形成了企業(yè)文化，在機(jī)關(guān)部門提煉出了核心價(jià)值理念，讓黨建工作通過文化的理念深入人心。

創(chuàng)新理念之四：活力黨建

黨建工作能否被重視、能否發(fā)展、能否被黨員群眾接受，關(guān)鍵是有沒有強(qiáng)大的活力。主要從以下三個(gè)方面體現(xiàn)：一是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中體現(xiàn)活力。黨建工作的活力很大程度上取決于它對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)力，一方面經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展證明了黨建工作的成效，也為黨建工作的更好發(fā)展拓展了空間，另一方面經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展為黨建工作搭建了一個(gè)更為廣闊的平臺(tái)，提供了更為充分的人力和物力支持，黨建工作在服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中必然會(huì)顯現(xiàn)出旺盛的活力。二是在錘煉隊(duì)伍中體現(xiàn)活力。黨建工作的活力來源于充滿生機(jī)活力的黨員、干部、人才隊(duì)伍。要堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，努力錘煉一支眼界寬、思路寬、胸襟寬的干部隊(duì)伍，始終保持先進(jìn)性的黨員隊(duì)伍，敢于創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)業(yè)的人才隊(duì)伍。三是在基層實(shí)踐中體現(xiàn)活力。黨建工作根植于基層，基層是黨建工作創(chuàng)新的沃土。要埋下頭來、沉下身來、深入基層、勇于實(shí)踐，不斷形成和完善黨建工作的新理念、新方式、新內(nèi)容。

創(chuàng)新理念之五：和諧黨建

黨的十六屆六中全會(huì)作出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大戰(zhàn)略決策，這既是當(dāng)前和今后一段時(shí)期我們黨努力奮斗的目標(biāo)，同時(shí)構(gòu)建和諧社會(huì)也為我們黨的事業(yè)蓬勃發(fā)展提供了良好的外部環(huán)境。為此，要全面加強(qiáng)基層黨的建設(shè)推動(dòng)社會(huì)主義和諧社

會(huì)建設(shè)。一是個(gè)體和諧影響區(qū)域和諧。“一個(gè)黨員就是一面旗幟”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是和諧社會(huì)建設(shè)的主力軍，因此既要在思想上與黨中央保持高度一致，同時(shí)也要身先士卒、率先垂范，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，尤其是基層的黨員干部、非公業(yè)主，通過自身影響力、作用力的發(fā)揮，積極帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富，幫助群眾解決生活、生產(chǎn)中的困難，通過黨員干部個(gè)人作用的發(fā)揮影響區(qū)域和諧。二是組織和諧促進(jìn)社會(huì)和諧。對(duì)于擁有7000多萬黨員的執(zhí)政黨來說，黨組織的和諧是社會(huì)和諧的核心。組織和諧表現(xiàn)為中央與地方、上級(jí)與下級(jí)、個(gè)人與組織等方面的和諧，重點(diǎn)是黨組織班子之間的和諧。通過民主集中制加強(qiáng)黨組織班子和諧建設(shè)，做到對(duì)重大問題集體研究、集體決定，保證各級(jí)黨組織班子決策民主、團(tuán)結(jié)協(xié)作、運(yùn)轉(zhuǎn)高效，從而促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的和諧。三是黨內(nèi)和諧帶動(dòng)黨外和諧。實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)和諧，不僅是建設(shè)和諧社會(huì)的前提，也是黨的本質(zhì)屬性的要求。黨的十七大指出，要實(shí)施黨代表任期制，保障黨員權(quán)利、規(guī)范黨內(nèi)生活、嚴(yán)肅黨的紀(jì)律。在干部選拔任用上，通過實(shí)行“公示制”和常委會(huì)討論干部“票決制”等方式，不斷健全干部任用擴(kuò)大干部任用的科學(xué)化、民主化。通過黨內(nèi)和諧的示范、引領(lǐng)作用，最大限度地推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)。