第一篇：淺談煤炭企業改制新形勢下的黨建工作創新

淺談國有企業改制新形勢下的黨建工作創新

----豐礦尚莊社區黨委書記：袁衛平

重視和加強企業的黨建工作，是中國國情的需要，也是我們企業發展的需要。豐城礦務局是國有控股企業,歷來重視企業黨建工作，始終把基層黨支部建設作為企業黨建工作的基石，作為提高企業各項管理工作上水平的重要環節，并積累了豐富的工作經驗。那么，在國有企業改革改制的新形勢下，企業管理體制和經營機制的變革，多元思潮的影響和價值觀念的沖擊，給企業黨建工作提出了更新、更高的要求。如何在當前國有企業改革改制的新形勢下始終保持清醒的頭腦，加強黨的建設，增強企業的凝聚力和向心力，保證我們的隊伍不松不散，職工的合法權益得到有效保護,引進戰略伙伴,抱團取暖，從而使企業的市場競爭力不斷提升，加強企業黨建工作顯得十分重要。因此，筆者認為，在國有企業改制的關鍵時刻,黨建工作應該做到：順應形勢,穩定隊伍,與時俱進，自主創新，真正把基層黨支部建設成為堅強的戰斗堡壘。

一、順應新形勢，適應新發展，探索黨建工作新理念

國有企業改革改制是大勢所趨，是實現國有企業產權多元化，引進戰略合作，增資擴股，提升企業競爭實力，達到企業又好又快發展的唯一出路和選擇。作為基層黨組織必須順應新的形勢變化和客觀規律發展的要求，抓住這個時機把企業經營機制轉換和

黨建運行機制轉換緊密結合起來，不斷注入企業新的活力，跟蹤提供企業所需要的精神動力。

一是樹立融入意識。融入中心，服務大局，是做好企業改制期間黨建工作的關鍵所在。實踐告訴我們，脫離中心抓黨建，就黨建抓黨建，黨建工作將會失去生機，比較單調，甚或偏離正確的方向，難以在企業生產經營活動中發揮黨組織的應有作用。只有把黨務工作與生產經營工作有機結合起來,融為一體，緊緊圍繞企業的發展壯大這個中心工作，引導干部，帶好隊伍，執行政策,營造和諧，黨建工作才有主戰場，才能選準著力點，取得實際效果。

二是樹立大局意識。把黨建工作重點項目、工作標準、工作職能、各種載體進行梳理整合，形成在內容上綱目有序，重點突出，切合實際；在行動上統一部署、分工負責、團隊協作的工作體系。以期把握重點，形成合力，統籌兼顧，有序推進。

三是樹立長效意識。堅持以科學發展觀為引領，以落實黨員先進性教育長效機制為契機，以反商業賄賂專項治理改進措施為重點，強化權力制約和監督，明確責任體系，完善規章制度，健全運行機制，拓寬從源頭上防治腐敗工作領域，形成拒腐防變教育長效機制，確保國有資產不流失,切實維護職工合法權益,為企業改制順利進行提供政治保障。

二、抓住中心，著眼實踐，探索黨建工作新途徑

國有企業轉換經營機制是企業改革發展的中心環節，是通向

并積極參與市場競爭，從而在競爭中求生存、謀發展的橋梁。在這關鍵時刻，迫切需要企業黨組織的支持，充分發揮黨的政治優勢,在職工群眾中積極宣傳企業改制的目的意義和重要性,把職工的思想統一到企業改制的軌道上，把職工的力量和智慧凝聚到省委、省政府的決策部署上來，創新黨建工作運行機制，為企業提供強有力的精神動力，力求著眼黨建工作實踐，積極探索企業黨建工作的新方法。

一是在工作目標上搞好結合。把中心工作的重點、熱點和難點作為黨建工作的重點、覆蓋點和探索點，使堡壘作用和先進性滲透到生產經營的全過程，為做好各項工作提供保障。

二是在工作內容上搞好結合。把企業的中心工作與黨的組織生活和黨員的自身建設結合起來，積極引導黨員崗位成才、崗位奉獻、崗位示范。近幾年來，豐城礦務局在探索黨建工作內容和方法上就積累了豐富的經驗。在廣大黨員中，積極開展爭創“紅旗黨委”、“特色黨支部”活動，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用；以“千名黨員展風采”活動為主要內容，積極開展“十帶頭”活動，就是要帶頭學習、帶頭遵紀守法、帶頭維護穩定、帶頭聯系群眾、帶頭發展經濟等，要求黨員立足本職，愛崗敬業，無私奉獻，使黨員的先進性和示范帶頭作用得到了充分發揮；以基層黨組織開展“個十百千萬”黨建活動為內容，加強各級黨的組織建設，著力提升班子的領導能力和執政水平，使黨的政治核心作用和執政基礎得到了鞏固，黨組織的號召力和凝聚力得到發揮，企

業的安全生產和經營效益取得了明顯的成效。這些黨建實踐活動充分說明，把黨建活動的目標任務融入到企業的生產經營管理活動之中，落實到每位黨員的行動上，有效地促進了企業的改革發展。因此，在開展黨員活動時，盡量多一些結合實踐的創造性自選動作，多一些本企業、本支部的個性特征，多一些圍繞中心任務的可操作性內容，多一些切實有效的舉措，企業黨建才會顯示他的生機和活力。

三是在工作形式上搞好結合。堅持原則性和靈活性相結合，在貫徹落實上級有關精神和抓安全生產時，要毫不動搖，一以貫之，強化基層黨組織的執行力，堅持黨內主題教育與中心工作的有機結合，積極尋求黨內活動與生產經營的有效對接；堅持相對集中活動與分散活動相結合；要堅持傳承與創新相結合，把黨建手段運用到現代職工教育中來，使廣大職工對企業有真正的感情，成為生活、工作、休閑的港灣。

三、豐富內容，創新形式，打造黨建工作新載體

1．以創建學習型團隊為載體，激活學習的內在動力，提高黨員、職工的綜合素質。

一是“建網”。充分利用和發揮黨支部“三會一課”、黨小組生活會和班組政治學習的輻射作用，并以此為主帶動黨員和職工自覺參加學習，逐步形成爭做學習型黨員、學習型職工，培育學習型支部，創建學習型企業的聯動效應。

二是“搭臺”。加大圖書閱覽室、學習文化角、流動書箱、廣

播電視、教育培訓等學習陣地的投入，強化管理，使廣大職工都有學習的機會和場所，提高使用效益。

三是“助力”。落實干部培訓、使用、待遇一體化管理機制，解決學習動力問題。

2．以企業文化建設為載體，突破固有僵化模式，促進企業、職工的和諧發展，企業文化建設也是基層黨組織的中心任務之一，突破傳統思想政治工作手段的全新載體?；鶎狱h組織要按照企業的安全生產和經營管理目標，積極開展豐富多彩的“安全規范管理年”、“企業文化創新年”和“班組建設規范管理年”活動以及支部文化活動。解決企業文化上熱下冷，寫在紙上、浮在面上，嚴不起來以及理念與行為“兩重性”的問題，把企業文化建設真正落到實處，使之成為廣大職工的自覺行動，有力推進企業和職工的和諧發展。

3．以績效考核為載體，實施工作目標管理，建立健全激勵機制。以黨支部為單位，結合黨員不同崗位的實際，明確黨員履行崗位職責和發揮先鋒模范作用的關鍵績效指標體系，定期開展績效考核。堅持物質獎勵和政治激勵并重，激發職工以企為家和廣大黨員奮發有為的進取意識。

總之，我們認為，黨建工作創新，不是基層黨委書記一個人的事情，應是整個政工體系在運轉。一是黨委書記要高度重視，積極引導和支持基層黨組織的工作；二是政工部門要發揮職能作用，總結經驗，發現典型；三是黨支部書記要發揮關鍵作用，結

合黨建工作自主創新，想辦法、出點子；四是班子成員要發揮參與作用，提出建設性意見，制定創新方案，班子成員達成共識；五是建立工作機制，使各級組織和全體黨員協調一致，同心同德，發揮應有的作用，企業才有凝聚力。

實踐證明，黨建工作的創新應該像春雨潤物細無聲，采取扎實有效的方法措施，循序漸進，積極助推國有企業整體改制的成功，迎接我們豐礦黨建史上的又一個春天。

2009年9月10日

第二篇：新形勢下如何創新煤炭企業黨建工作

龍源期刊網 http://.cn

新形勢下如何創新煤炭企業黨建工作

作者：崔軍明

來源：《青年與社會》2013年第10期

【摘 要】面對煤炭企業進入以競爭求生存的微利時代。如何創新黨建工作，推動科學發展，將黨建工作融入生產經營之中，凝聚企業員工的智慧和力量，為企業轉型跨越發展提供堅強的政治保證，是黨建工作的一個新課題新挑戰。從培育高素養的黨建隊伍、堅持科學發展、以人為本創建和諧企業氛圍等四個方面論述了新形勢下創新煤炭企業黨建工作的重點，為煤炭企業黨建工作的開展提供了一個創新的模式、先行先試的經驗。

【關鍵詞】創新；黨建工作

隨著國家宏觀經濟增帶減緩對煤炭需求的降低，以及進口煤炭持續增加造成的沖擊，我國煤炭產能明顯過剩，煤炭市場的“十年黃金發展期”已經結束，煤炭企業進入了以競爭求生存的微利時代。面對艱巨的發展任務，煤炭企業如何創新黨建工作，推動科學發展，將黨建工作融入生產經營之中，凝聚企業員工的智慧和力量，為企業轉型跨越發展提供堅強的政治保證，是黨建工作的一個新課題、新挑戰。

一、堅持以德治企，提升道德素養，培育高素養的黨建隊伍

古人云：“天行建，君子以自強不息；地行坤，君子以厚德載物?！币缘聻橄?、以德治企是現代企業發展的追求。一個企業能否基業長青、興旺發達、文明進步，很大程度上取決于全體干部員工的思想道德素質。打造豐富厚德承載的黨建工作新內涵，是提升黨建工作科學化水平的現實要求。

（一）加強學習型黨組織建設。建設學習型黨組織是黨的十八大作出的一項重大戰略部署。全面加強學習型黨組織建設，重視理論武裝，要更新思想觀念，優化知識結構，開闊工作思路，把握發展規律，提升學習創新能力。創新學習形式，要請進來、走出去、走下去，向行業先進學習、向兄弟單位學習、向優秀員工學習；要專項學、全面學、廣泛學，學習傳統文化、學習科技前沿、學崗位專業；要練中學、干中學、比中學，開展崗位練兵、技術比武活動提高員工業務技能，通過學習、通過比賽增長知識、增長智慧、增長本領。

（二）加強服務型黨組織建設。以服務安全生產、服務員工群眾為重點，改進服務方式、設計服務載體，提升服務水平。通過開展結對幫扶、聯合幫扶，搭建起黨組織聯系員工群眾、服務弱勢群體、了解民情民意的平臺，不斷提高黨組織的服務交通和工作水平。

（三）建造道德高地，健全道德評價標準。建造善良、勤儉、感恩“三種美德”，培育誠信、實干、擔當“三種品德”。在企業倡導良好的道德風尚、推崇傳統的孝道文化、推行獨特的企業文化。按照“三種美德、三種品德”的內涵，制定領導班子、黨員領導干部和員工的行為準

則，建立健全“干部亮德、群眾測德、組織核德、多維審德”考評制度約束領導干部和員工的行為。

二、堅持科學發展，注重黨建實效，提供強有力的戰略支撐

我們黨在實踐上的每一個發展、理論上的每個創新、工作上的每一個進步，都是堅持解放思想、不斷改革創新的結果。企業的黨建工作，要順應企業發展的時代要求，在新的時代條件下、新的歷史起點上、新的發展進程中，創新發展理念、創新發展思路、創新發展舉措、創新領導方法，深刻領會科學發展觀的豐富內涵和實踐要求，著力轉變不適應不符合科學發展思想觀念，適應新形勢、應對新挑戰、認識新事物、完成新任務。推進創新黨組織建設，在加強基礎工作、規范管理制度、搞好黨建工作與企業生產融合支撐之上，提升黨建工作標準，積極推選企業黨建工作創新成果、創新黨支部、創新黨員，建立黨建創新激勵機制，組織績效管理創新成果評審，使企業黨建工作在打造“輿論宣傳陣地、安全教育陣地、企業文化陣地”上有新作為，為企業發展提供強有力的戰略支撐。

三、堅持以人為本，切實改善民生，創建和諧的企業氛圍

和諧是小康社會的顯著特征，員工因和諧而幸福生活，企業因和諧而順利發展。煤炭企業黨建工作要以人心和善、人際和順、生活和美為目標，因地制宜大力繁榮企業文化，深入推進文明環境創建，牢牢掌握思想政治工作的主動權，通達企情民意，為員工解憂排難，增強和諧發展向心力。在實際工作中，一要以文化對接為突破口，通過煤礦職工特有的文化根基，舉辦消夏文娛活動、撲克比賽、家庭趣味賽等群眾性的喜聞樂見的比賽，滿足員工日益增長的文化需求。二要不斷深化“三必談、三必做”，通達礦情民意，回應員工關切，疏導群眾情緒，把員工群眾的心聲反映好、處理好、解決好。三要開展社區居家養老服務體系建設、安全社區建設，實現社區管理精細化和服務項目品牌化，努力讓員工群眾過上更好的生活。四要健全員工生活保障體系，規范救濟救助程序，建立扶貧解困、助學助工、醫療互助、員工互助等機制，切實急員工所急、想員工所想，凝心聚力，使企業黨建工作真正實現在幫助人中提高人、在暖人心中得人心。

四、堅持以廉治企，優化政治環境，增加黨建工作保障力

諸葛亮《誡子書》中說：夫君子之行，靜以修身，儉以養德，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。黨風廉政建設和反腐倡廉是我國關系到黨和國家生死存亡的大事，是我黨在新時期將長期堅持的一項重要工作。

（一）轉變工作作風。2013年中央政治局出臺了關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，領導干部特別是高級干部作風如何，對黨風政風乃至整個社會風氣具有重要影響。企業抓黨建工作，要認真貫徹落實中央“八項規定”，切實轉變工作作風，為企業發展提供作風保障，以良好黨風帶動政風民風，真正贏得群眾信任和擁護。特別是煤炭企業，要嚴格執行“三

個三分之一”、“三走到、三必到”等制度，推行干部工作重點的“三個三分之一”：三分之一時間抓安全、促整改，三分之一時間抓項目、促發展，三分之一時間抓對標、促提升。

（二）加強廉政建設。煤炭企業在加強廉潔文化建設方面，一要重點抓好“三重一大”事項的管理，決策制度執行落實、安全管理、重點工程建設、經營管控、整合礦井規范管理進行多層次、全方位的監督管理。二要實行紀檢監察工作項目化管理，尤其要加強企業兼并重組、設備招投標、物資采購、重點工程建設等方面的制度建設、管控力度。建立以“德、新、和”為主要內容的廉政預防體系，推進領導干部道德操守為重點的思想道德和社會誠信建設，實現源頭治腐的目的。三要進一步深化黨務企務公開，強化民主監督，規范權力行使，實現黨務企務公開工作的制度化、透明化、規范化、常態化。

第三篇：加強新形勢下煤炭企業黨建工作的幾點思考

加強新形勢下煤炭企業黨建工作的幾點思考

[摘要]新形勢下，黨建工作如何自我定位，如何增強針對性和實效性，更好地為企業科學發展提供強大助力，成為當前煤炭企業改革和發展過程中的重大課題。文章對當前黨建工作存在的問題進行了深入探討，提出了新形勢下加強黨建工作的對策。

[關鍵詞]新形勢；煤炭企業；黨建工作

2012近年來，隨著煤炭工業的快速發展，企業黨建工作呈現出明顯的滯后，一定程度上影響了企業的改革發展。加強和改進煤炭企業黨建工作，對進一步增強企業活力、推進可持續發展戰略有著重要的意義。

一、煤炭企業黨建工作現狀

煤炭企業黨建工作作為企業日常管理工作中的重要組成部分，在促進企業科學發展、保持和諧穩定等方面發揮著至關重要的作用。但是從當前黨建工作現狀來看，還存在以下幾方面不容忽視的問題：

一是黨建工作自身定位不準。由于主觀認識上的偏差和客觀存在的一些因素，煤炭企業黨建工作普遍存在與企業中心工作聯系不緊密問題，主要是與業務工作脫節，與安全生產、經營管理缺乏有機融合和滲透，黨組織的戰斗堡壘作用沒有完全發揮。在一些煤炭企業中，黨組織開展活動看起來形式不少、內容很多，但僅僅是停留在表面上，“為黨建而黨建”，不僅工作沒有實效，而且群眾不認可；不僅不能有效地指導和促進業務工作，在企業工作比較忙亂的時候還會造成一定的負面影響。

二是黨建工作力量不足。一方面，煤炭企業經過改制后機關人員大量精簡，黨務政工干部很多都身兼數職，日常業務工作較為繁瑣，在抓黨建工作上不可能投入大量的時間和精力；另一方面，一些煤炭企業中黨員數量偏少，黨建組織體系不夠健全，新黨員的發展工作很少甚至沒有，對黨的新生力量培養不力，使黨的新鮮血液補充不足，從而導致黨建工作開展不力，組織一些活動時往往受限于人員、時間等，得不到較好的效果。

三是黨建制度不健全。一些煤炭企業經過改制重組后，沒有能夠根據形勢任務的發展來建立健全工作制度，特別是在黨組織設置、黨務活動的開展、黨員的思想教育等方面存在著隨意性大、功能弱化的問題，導致黨組織影響力降低、向心力削弱，嚴重影響了黨建工作的開展。

二、黨建工作存在問題的深層次原因

針對以上存在的問題，筆者對所在企業進行了深入細致的調研并經過認真分析，感覺產生這些問題的原因主要有以下幾個方面：

一是領導層重視不夠。由于近年來煤炭工業快速發展，部分企業領導為了追求經濟效益和工作政績，把主要精力放在了生產經營活動上，對加強黨建工作的重要性和緊迫性認識不足，表現在工作上就是：抓經營任務這個“硬任務”全力以赴，抓黨建工作這個“軟指標”泛泛而談，沒有將黨建工作列入重要議事日程，還有個別領導甚至擔心抓黨建工作會影響企業的正常經營活動。種種因素導致了黨建工作被嚴重忽視，往往只體現在口頭上、書本上和會議上，對促進企業的生產經營活動效果幾乎沒有。

二是黨建工作者工作態度不夠端正。受外部環境的影響和主 2 觀認識的偏差，部分黨建工作者思想存在畏難情緒，自覺“低人一等”，對黨組織的職能作用和自我定位模糊不清，把企業黨組織等同于工、青、婦等群團組織，認為黨建工作只跟著形勢干、圍著經營轉，對待工作消極敷衍，落實到具體工作中僅僅是召開會議、宣傳口號、開展活動而已，完全沒能發揮出黨建工作的強大助力和黨組織的戰斗堡壘作用。

三是普通黨員主體作用發揮不明顯。部分黨員不重視政治理論的學習，理想信念不堅定，把自己混同于普通群眾，黨員責任感、使命感嚴重退化，認為黨組織開展的一些活動是“有不如無”，是“添麻煩”，即使勉強參加，態度也很不端正。一些黨務工作者對發揮黨員主體作用重視程度不夠，不僅沒能充分調動普通黨員工作積極性，反而由于一些措施不當而挫傷了普通黨員參加黨建活動的熱情，造成了負面的影響。

四是對新情況新問題認識不足。當前市場經濟轉型調整力度不斷加大，對企業黨建工作來講，沖擊與機遇并存，助力和問題同在。對此，一些黨務工作者只是片面地看到沖擊和挑戰，對新形勢下開展黨建工作研究不足。比如，如何適應經營體制的轉變加強黨建工作水平，基層黨組織如何圍繞企業的中心任務來開展工作，新形勢下黨建創先爭優活動如何開展等等，沒能形成明確、具體的答案，只是被動地適應形勢，不僅沒能發揮黨組織的戰斗堡壘作用，在一定程度上還挫傷了黨員的工作積極性。

三、加強黨建工作的幾點對策

當前，隨著煤炭企業改革的全面推進，黨建工作的任務、環境和內容等都發生了很大變化。如何在新形勢下發揮黨建工作優勢，推動企業科學發展，是每個煤炭企業黨組織亟需研究的課題。3 經過調研分析，筆者認為應從以下幾個方面著手來抓這項工作：

(一)適應形勢發展要求，轉變黨建工作思路要根據社會主義經濟轉型發展的要求，不斷解放思想、與時俱進、開拓創新。要積極研究新的形勢政策下黨建工作的新任務和新內容，不斷總結黨建工作中好的做法和經驗，探索開展黨建工作的新方法，特別是要注意處理好兩個關系。

一是“發展”與“繼承”的關系。要認識到企業轉制、職工并軌等一系列變化帶來的勞動成分、思想觀念和行為方式等的變化，企業黨組織要在工作思路、工作方式等方面積極創新，以開拓的姿態不斷推進黨建工作的新發展。同時，要積極總結和發揚黨建工作中好的經驗和方法，如黨組織戰斗堡壘作用的發揮、黨員先鋒模范作用的發揮等，克服認識上存在的被動的等、靠、要等思想，積極發揮黨建工作的優勢，促進黨建工作新的突破。

二是“從屬”與“獨立”的關系。煤炭企業黨建工作是為企業的中心工作服務的，目的是促進企業的科學發展，因此，必須有機地融入企業的中心工作，堅持“圍繞中心抓黨建”的工作思路，把黨建工作融入日常經營管理、安全生產和發展穩定之中，使黨建工作體現“參與”、“服務”和“效益”的理念，用中心工作的實效來檢驗黨建工作的成果，不斷增強黨建工作的吸引力和凝聚力。同時，黨建工作也要體現出自己的獨立性，特別表現在開展黨建工作的方式方法、配合活動、內容要求等方面，與企業的生產經營活動存在著天然的沖突，此時就要堅持黨建工作的原則，敢于、善于獨立地組織各類黨建活動，不能一味地“盲從”與“附庸”到企業的中心工作。

（二）立足煤炭企業實際，改進黨建工作方法要結合新形勢 4 下煤炭企業工作實際，突出黨建工作在“構筑和諧企業，促進生產發展”中的重要地位和作用，積極轉變工作方法。如在活動開展上，要從集中活動為主向分散靈活為主轉變；在活動組織上，要從脫產活動為主向業余活動為主轉變；在活動內容上，要從“單一”“過時”向“綜合”、“現代”轉變等。同時，要積極突出文化氛圍建設的重要性，貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，不斷推進煤炭企業自身特色文化建設的力度，將企業文化建設作為黨建工作融入企業中心工作的新載體，按照“以先進的文化影響員工、以積極的文化帶動員工、以健康的文化打動員工”的要求，在企業日常管理中，要突出以人為本的管理理念，不斷增強員工對企業的歸屬感和忠誠度；在對內對外宣傳中，要突出企業自身優勢展示，特別是歷年所取得的重要成果，培養員工的主人翁意識和自豪感；在企業外在形象的樹立中，要積極參與公益慈善事業，履行企業擔負的社會責任，不斷提升煤炭企業的品牌度和知名度。

（三）著眼職能作用發揮，加強黨組織自身建設著眼發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用，按照“健全組織、完善制度、規范運行、整頓提高”的工作思路，逐步建立協調有效的企業黨組織工作運行機制。

一是狠抓“四好”領導班子建設，大力加強民主集中制建設，利用理論中心組學習抓好觀念轉變、重大決議、謀劃發展等，通過學習修身、事業立身、聚力強身、形象塑身的辦法，不斷提高領導班子科學決策水平和帶領發展能力。

二是抓好干部隊伍建設，要高度重視干部隊伍在企業各項工作中的重要地位，不斷提高思想品德和能力素質。特別是在干部的選用上，要始終堅持黨管干部的原則，努力用制度規范選拔任 5 用干部，通過民主、公開、競爭、擇優的方式，把理論水平高、工作能力強、個人形象好的人員選拔到干部崗位上，做到上下齊滿意、群眾都服氣。

三是抓好普通黨員主體作用的發揮，要按照發展黨員的規范程序嚴把黨員入口關，為黨建工作開展奠定良好基礎；要大力加強黨員的教育管理，通過扎實有效的思想政治教育，不斷提高黨員的理論水平和綜合素質；要積極發揮黨員的先鋒模范作用，充分肯定他們的主體地位，通過開展爭先創優活動，不斷完善各類競爭考評機制，使黨員的先進性和先鋒模范作用得到肯定和鼓勵，形成人人爭創先進的良好氛圍，不斷為企業科學發展增添新的活力。

（四）著眼長遠發展目的，健全黨建工作制度要結合企業改革不斷深化的實際，加強黨建工作制度的建立健全和創新完善，實現黨建工作的規范化、科學化、制度化，成為推動企業科學發展的強大助力。要健全廉政監督制度，以構建懲防體系為目標，建立貫通上下、全民參與的黨員廉政監督體制，充分發揮黨內監督、民主監督、群眾監督和輿論監督的作用，為企業發展提供良好保證；要健全黨員教育管理機制，根據形勢任務發展的要求，積極拓展教育內容，不斷改進教育方式，努力增強教育效果，構建起良好的黨員教育體系；要加強民主集中制建設，堅決貫徹十六字方針，認真落實民主集中制的各項規定，營造既集中又民主，既有紀律又有自由的政治氛圍；要建立健全考核評估機制，以現代績效管理理論為指導，整合黨建工作資源，確立黨建工作機制，構建黨建職工績效管理的控制、考核、評議等體系，使黨建工作事事有標準、有考核、有落實，實現規范化和科學化。

參考文獻：

[1]高桂梅.國有企業黨建工作存在的問題及其對策分析[J].企業導報，2009，（7）.[2]羅長寧.國有企業黨建工作的幾點探討[J].企業家天地，2009，（5）.[3]韓洪運.談如何做好新形勢下的企業黨建工作[N]經理日報，2010-10-12.[4]王金印.煤礦企業黨建工作探析[J].科技風，2010，(12):25.

第四篇：論新形勢下創新國企黨建工作

論新形勢下創新國企黨建工作

摘要:在國際金融風暴影響還沒有完全消失的新形勢下,國有企業的經營發展遇到了前所未有的挑戰,同時對國企黨建工作也提出嚴峻的考驗。文章根據筆者的實踐,對新形勢下國企的黨建工作進行了新的思考和探索。

關鍵詞:創新;國企;黨建

黨的十七屆四中全會和全國國有企業黨的建設工作會議進一步研究和部署以改革創新精神,推進黨的建設新的偉大工程。隨著我國經濟體制改革的不斷深化,經濟結構的轉型升級,企業和員工,企業和社會的關系發生了重大變化,這給國企黨建工作帶來了新的挑戰。特別是這次席卷全球的金融危機,不僅給我國的經濟增長帶來影響,同時對于我國實施科學發展,全面建設小康社會,構筑和諧社會、和諧企業帶來一定困難。在這特定的環境和形勢下,如何以改革創新的精神,深入探索和研究新形勢下國有企業黨建工作尤為重要。

一、以改革創新精神,堅持將國企黨建和經營相結合雖然在市場經濟條件下,國有企業已基本建立起了現代企業制度,成為了擁有較大自主權的經營實體,但我國是社會主義國家,堅持黨對國有企業的政治領導是一項重大原則,任何時候都不能動搖,必須充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用,充分依靠和調動廣大職工群眾的積極性和創造性,才能保證國有企業改革和發展的正確方向。這是國有企業的政治優勢,也是建立有中國特色的現代企業制度的本

質要求。

第一,國有企業各級領導干部必須正確認識企業黨建工作在促進企業改革和發展中的重要作用,增強黨性認識,堅持企業經營和黨建“兩手抓,兩手硬”,統籌兼顧,協調發展。從完善企業黨建制度建設、人員配備合理、經費投入有保障等方面確立和鞏固黨組織在企業中的政治領導地位。

第二,明確黨組織參與企業重大決策的內容和職責。黨組織必須在涉及企業經營和發展等帶有方向性、全面性、長期性和關鍵性的問題上參與決策。具體職責上:首先,黨組織在前期要通過召開黨內民主生活會、企業職工代表會議等廣泛傾聽基層黨員和職工群眾的意見和呼聲,作好企業重大決策的調研。其次,在企業重大決策中,始終堅持企業改革和發展實際,切實維護好企業利益和職工權益。最后,要在企業重大決策實施過程中做好過程監督和定期通報,確保重大決策的正確方向。

第三,國有企業黨建工作要加強民主政治建設,建立和完善各類監督機制,充分發揮黨組織的保證監督作用。隨著國有企業現代企業制度的建立和黨組織在企業中的管理職能的轉換,發揮黨組織的保證監督作用,是新時期黨組織管理職能轉換的重要內容和職能。首先,企業黨組織要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度,重點抓好廠務公開和民主評議,依法保障職工的知情權、參與權和監督權,真正體現職工群眾的主人翁地位。其次,黨組織要完善各類監督機制,對企業改革發展和各級領導干部進行實時有效的監督,為國有企業發展保駕護航。

二、以改革創新為動力,努力提升國企黨建工作的“五種能力” 第一,廣泛開展“爭先創優”活動,提升企業黨組織的戰斗力。全面開展創建“四好”領導班子、“五好”基層黨組織活動,創新創建工作機制,通過創建活動使企業黨組織成為領導班子好、黨員隊伍好、制度建設好、工作業績好、群眾反映好的政治核心,充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。通過創建活動努力把企業黨組織建設成為貫徹落實黨的十七大四中全會精神,堅持科學發展觀的組織者、推動者、實踐者,為實現企業經濟又好又快發展提供堅強有力的組織保證。

第二,切實加強企業黨建工作制度建設,提升基層黨組織的工作能力。進一步健全完善企業黨建工作責任制,明確黨建工作職責和崗位職責,做到層層責任,考核有標準,檢查有依據,獎懲有辦法。

第三,積極創新黨員管理機制,提升企業黨建工作的活力。堅持靈活、多樣和“實際、實用、實效”的原則開展活動,發揮一線黨員干部職工在技術攻關、技能比武、課題研究、提高企業核心生產力方面的帶頭作用。在管好黨員責任區、站好黨員示范崗、當好生產突擊手方面發揮帶頭作用。

第四,努力培育黨員學習教育機制,切實提升黨員干部的學習力。加強黨員的企業管理、市場經濟、專業知識技能的學習與培訓,通過網絡教育、院校深造、黨員電化教學、邀請專家講課、短期培訓、學習參觀等不同載體和渠道,努力創建學習型企業,不斷激發廣大黨員學習動力。不斷優化企業文化建設,培育誠實守信、行為規范、道德

高尚各具特色的企業精神文化,增強企業的凝聚力,激發職工的創造力,豐富職工精神文化生活,塑造良好的企業形象。

第五,充分發揮企業工會群團組織的作用,提升企業黨組織的影響力。切實加強對工會、共青團、女職工等群團組織的領導,充分發揮群團組織在企業發展中的重要作用。開展“送溫暖”工程,盡心竭力地幫助困難職工排憂解難,促進勞動關系和諧;群團組織開展“青年成才計劃”、“巾幗婦女示范崗”、“女職工優秀示范崗”,爭創“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年突擊隊”等活動。

三、以改革創新的精神,努力開創國企黨建工作的新局面

第一,堅持以加強能力建設為重點,有效深化國有企業“四好”領導班子創建活動。按照“圍繞經濟抓黨建,抓好黨建促發展”的思路。進一步探索創建活動的基本規律和方法,建立科學的評比程序和獎懲辦法。

第二,堅持以建設社會主義核心價值體系為引領,切實保證國有企業宣傳思想工作的健康發展。通過提高宣傳思想工作的說服力和實效性,營造團結穩定鼓勁、積極健康向上的思想輿論氛圍。

第三,堅持以增強企業核心競爭力和可持續發展能力為目標,創新發展企業文化建設。要積極探索思想政治工作與企業文化建設相結合的途徑和辦法,使企業黨建工作更加貼近實際。準確把握企業文化建設與企業管理的內在聯系,把企業的核心理念融入各項管理制度和經營管理行為之中,使企業文化建設與企業管理相融并進,在企業管理中落地生根。要把企業文化作為資金、技術和人才之外的“第四種

資源”,求同存異、取長補短、優勢互補,在融合中發展、在融合中創新,遵循企業文化建設的內在規律,著力推進以企業精神文化、制度文化和物質文化建設為主要內容的企業文化體系建設,繁榮企業文化。

第四,堅持以促進職工與企業的和諧發展為導向,充分發揮廣大職工群眾支持改革、推動發展的積極性、主動性和創造性。企業發展是職工發展之本,職工發展是企業發展之源。要堅持以科學發展觀為指導,搞好國有企業改革發展,把握好企業改革發展的力度與職工群眾的承受力的辯證關系,使國家利益、出資人利益、企業利益和職工利益相互協調、共同增進。要進一步暢通職工意愿反映渠道,加強維護職工利益長效機制建設,建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制,發展和諧勞動關系,努力使全體職工共享國有企業改革發展的成果。

總之,面對復雜的國際形勢和繁重的經濟建設任務,我們要堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的重大論述來武裝頭腦,保持政治上的清醒和堅定,更加堅定政治立場,更加明確政治方向,提高政治鑒別力。黨的組織要充分發揮政治核心作用,在關鍵時刻把握方向,在重大問題上明辨是非。

第五篇：新形勢下國有企業黨建工作創新(提綱)

新形勢下國有企業黨建工作創新

一、正確認識國有企業黨組織的地位和作用

(一)在國有企業設立黨組織并發揮政治核心作用是中國國有企業的最大特點。

(二)堅持和改善黨對國有企業的領導，是搞好國有企業的根本保證。

（三）企業黨組織的政治核心地位是共產黨執政地位在國有企業的重要體現。

（四）黨建工作是國有企業的政治優勢和重要的核心競爭力。

（五）高度重視黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，是辦好國有企業的一條重要規律。

（六）充分發揮黨組織的政治核心作用是國有企業建立現代企業制度的必然要求和有機組成部分。

（七）國有企業的性質和地位，決定了必須堅持黨對國有企業的領導，充分發揮黨組織的政治核心作用。

我們必須堅定搞好國有企業黨建工作的信心！

十五屆四中全會的決定強調指出：

堅持黨的領導，發揮國有企業黨組織的政治核心作用，是一個重大原則，任何時候都不能動搖。

2009年8月17日，習近平同志在全國國有企業黨建工作會議上指出：

當前國有企業改革發展正處在一個新的階段，越是這樣的時候越要毫不動搖地堅持黨對國有企業的領導，越要以改革創新精神加強和改進國有企業黨的建設，越要充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用。

二、企業黨建工作的現實挑戰與要求

（一）當前企業黨建工作面臨的新形勢

全國國有企業黨建工作會議認為當前國有企業黨建工作存在六個問題

1、有些同志對國有企業黨建工作的地位和作用認識不夠深刻，忽視黨的建設，黨建工作被弱化和邊緣化。

2、有些地方和企業黨的建設體制機制創新滯后于企業改革發展，黨建工作缺乏活力。

3、有的企業黨組織不能充分發揮政治核心作用，參與重大問題決策、行使黨管干部職能缺乏有效途徑，對企業領導人員特別是主要負責人的監督不到位。

4、有的企業領導班子和領導人員的能力素質不夠強，不能勝任領導科學發展的需要。

5、有的企業基層黨組織活動不正常，不能有效發揮作用。

6、企業黨務工作者選拔難、安心難，后繼乏人問題突出。

十七屆四中全會《決定》指出了黨的建設存在的六個問題

1、一些黨員、干部忽視理論學習、學用脫節，理想信念動搖，對馬克思主義信仰不堅定，對中國特色社會主義缺乏信心；

2、一些黨組織貫徹民主集中制不力，有的對中央決策部署執行不認真，有的對黨員民主權利保障落實不到位，一些黨員干部法制意識、紀律觀念淡??；

3、一些領導班子整體作用發揮不夠，推動科學發展、處理復雜問題能力不夠，一些地方和部門選人用人公信度不高，跑官要官、買官賣官等問題屢禁不止；

4、一些基層黨組織戰斗堡壘作用不強，有的軟弱渙散，有的領域黨組織覆蓋面不廣，部分

黨員黨員意識淡化、先鋒模范作用不明顯；

5、有些領導干部宗旨意識淡薄，脫離群眾、脫離實際，不講原則、不負責任，言行不

一、弄虛作假，鋪張浪費、奢靡享樂，個人主義突出，形式主義、官僚主義嚴重；

6、一些領導干部特別是高級干部中發生的腐敗案件影響惡劣，一些領域腐敗現象易發多發。

（二）企業黨建工作面臨的現實挑戰

（三）基本要求

１．提高自身素質。

２．塑造陽光心態

３．當好領導參謀。

４．找準工作切入點。

５．認真做好調查研究。

６．樹立好四種形象。

一身正氣，樹立可敬的形象；

和藹熱情，樹立可親的形象；

公道正派，樹立可信的形象；

盡職盡責，樹立有為的形象。

三、創造性做好企業黨建工作的途徑

１.創新思想觀念

２.創新文化環境

３.創新工作思路

４.創新工作機制

５.創新工作方法

６.創新工作目標