第一篇：黨建工作如何融入中心工作

黨建工作如何融入中心工作

社會轉型、機制轉軌、觀念轉變，一個“轉”字折射出企業面臨著內外部環境的深刻變革。變革中，安全生產、隊伍穩定、企業和諧等風險和挑戰多發，亟待更加強有力的黨建工作補位跟進，以黨組織獨特的政治核心優勢和思想教育優勢，確保改革方向正確，發展環境和諧。

另一方面則是，計劃經濟時代的“純黨建”模式，容易形成黨建和行政工作的“兩張皮”，已明顯不適應形勢的要求。若要擺脫被邊緣化和自我邊緣化的狀態，黨建工作就必須轉變思想、融入中心工作。

生產經營活動是企業的中心任務，改革發展穩定則是企業的大局。黨建工作要融入中心，不僅僅意味著黨建工作要放進企業整體工作中去思考和謀劃，更意味著，黨建工作者需樹立起主動服務的意識，將“務虛”和務實結合，以“有為”換“有位”，將“軟實力”化為“硬實力”，真正為企業中心工作提供精神動力、思想保證和智力支持。

建好組織帶好隊伍，是黨建融入中心的基礎。以基層黨支部建設為核心，抓基礎、抓基層、抓基本功，建成堅強堡壘，增強其服務中心工作的號召力、向心力、凝聚力；通過扎實的思想理論教育、完善的評先獎勵機制等手段，激發廣大黨員攻堅克難敢為人先的勇氣，發揮他們素質優良作風過硬的特點，進而組織、動員、引導全體干部員工，投身到改

革發展穩定的大局中來。

建好常態協調的運行體系，能提高黨建融入中心的效率。這體現在企業黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職政工干部隊伍為骨干的“大政工”體系建設中。“一崗雙責”制度的落實，有助于建立健全目標明確、責權分明、運轉協調、渠道暢通的黨建工作領導體制和工作機制，將黨建工作同生產經營、后勤保障、人力資源開發、管理服務等領域工作充分融合，互為促進。

建好目標責任機制，可增強黨建服務中心的能力。黨建工作應是一門科學、規范、嚴謹、可操作性強的系統工程，各級黨組織應圍繞中心工作明確工作思路、工作目標、工作重點和措施，并且對工作重點及措施進行責任分解和績效考核。黨建工作的質量則應以促進中心工作和重大任務的完成情況為檢驗標準。規范化、標準化和精益化的制度管理，以及以目標為導向的項目化管理模式將為黨建工作注入新的生機。

第二篇：把黨建工作融入企業發展

□學習手記――把黨建工作融入企業發展

林明基（作者單位：莆田市新華書店）

黨的十六大提出了全面建設小康社會的奮斗目標。企業作為經濟組織，必須按照黨的總目標來制定并完成自己的發展目標，也就是必須按照“三個代表”重要思想的要求統領企業的各項工作，特別是企業的黨建工作必須緊跟時代步伐做到與時俱進，圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，切實把黨建工作融入企業發展。

企業黨建工作是一項長期而又十分重要的任務，它對提高企業員工凝聚力、向心力、戰斗力至關重要，能最廣泛、最充分調動廣大員工熱情，調動員工工作的積極性、主動性、創造性。而“三個代表”重要思想是統領黨建工作的根本指針，體現在黨建工作的各個方面。當前，黨建工作重中之重是如何貫徹、實現好“三個代表”重要思想，落實到實際工作中，變為員工的行動指南，把有利于實踐“三個代表”重要思想作為工作的出發點和檢驗標準。

一、把“三個代表”重要思想融入先進的企業文化理念。

“三個代表”重要思想與馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論一脈相承，是系統的科學理論，先進的企業文化理念，都應體現“三個代表”重要思想的價值取向。而一種先進的企業文化理念一旦形成，便會成為企業發展的推動力量。莆田市新華書店總結多年來發展形成的價值理念，做到與時俱進、不斷創新，根據社會主義市場經濟的需求，把“三個代表”重要思想作為企業文化發展的根本指針。因此，莆田市新華書店總是在企業發展的重要時刻，提出帶有鮮明時代特征和本行業特色的企業文化理念，給事業的發展以巨大的精神動力。面對圖書市場激烈的競爭，書店提出勇于創新，服務至上，奉獻社會的經營理念，敢于自我否定，自我超越，自我發展，吸收同行的先進經驗和做法，借鑒國內外一些先進的管理方法進行可操作的轉化升華，實現了社會效益和經濟效益雙豐收。

二、實施“高素質員工”戰略，讓員工在發展事業的同時實現人生價值。

人的問題始終是企業黨組織全部工作的出發點和最終歸宿。而企業黨支部作為黨的基礎組織，是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的體現。因此，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，提出培育一流素質的新華人是我們努力的方向。首先，書店黨組織要十分清楚作為傳播先進文化的紐帶和橋梁之一的陣地，必須塑造用先進文化武裝具有高尚文化道德素質的“文化人”，如果自己的員工不具有先進文化的理念，就不可能把最好的文化食糧傳播到各個角落，所以要求書店的員工必須有較高政治素質和文化修養，必須是德才兼備者，這樣書店的員工整體素質就比較高，就能處處展現出文化人，文明人的風采。其次，大膽起用追求企業、社會和個人協調發展，實現最廣大人民根本利益為崇高使命的“社會人”。先進文化是全面建設中國特色社會主義的重要內容，新華書店也是先進文化傳播的平臺之一，通過我們的工作，極大地豐富了廣大人民群眾的文化生活，贏得社會的廣泛贊譽，企業也得到豐厚的回報。第三，著力培育堅持科學興企，提倡創新精神，勇于站到改革前沿、敢于在市場經濟拼搏的“經濟人”。黨組織作為代表先進生產力發展要求的組織者、推動者和實踐者，就要嚴格要求

1企業所有人員掌握與企業相關的業務知識，并力求有所創新，按市場規律優化人力資源，實行人才階梯管理，按貢獻論報酬，實行新型用人機制，形成有序內部競爭氛圍，做到公開、公平、公正，尊重知識，尊重人才，讓人才脫穎而出，把最先進管理方式和經營方式轉化為現實的生產力成為可能，推動社會效益與經濟效益跨越式的發展。

三、努力營造良好的人文管理氛圍，不斷增強企業的感染力與親和力。

如何把一個抽象的話題，通過輕松活潑的形式，達到“潤物細無聲”的效果，這是企業黨組織所追求的。一方面積極倡導和睦相處，平等相待，與人為善的合作共事理念，管理者與員工之間，員工與員工之間，以至于上下左右之間都要相互理解，相互幫助，相互關愛，注重情感化建設。進而還要大力營造尊重員工，依靠員工，塑造員工的氛圍，各級管理者都得把員工的冷暖安危系于心頭，以培育企業的感染力與親和力。另一方面積極倡導豐富多彩的企業文化活動，從內容和形式上大膽創新，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，深受員工的喜愛。通過一系列喜聞樂見的活動，使員工豐富生活，開闊視野，培育民族文化精神，展現聰明才智，發展個性，使員工的身心獲得全面發展，情操得到升華，也使大家感受到新華書店這個大家庭的溫暖、黨組織的溫暖，切實有效把黨建工作融入企業各項工作之中。

如何把科學發展觀要求融入企業黨建工作

丁寶忠

科學發展是指導發展的世界觀和方法論的集中體現，黨的十七大把科學發展觀與毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想一同確定為黨的重要指導思想。作為企業黨組織，全面貫徹落實科學發展觀，就需以改革創新精神，從理論和實踐的結合上不斷思考和探索，有效地把科學發展觀的要求真正落實和融入到企業黨建的各個方面，全面加強企業黨的建設，充分發揮黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，進一步鞏固和發展黨執政的組織基礎。

一、貫徹第一要義要求，必須把促進發展作為企業黨組織的首要任務

科學發展觀第一要義是發展。站在歷史的高度而言，新中國解放后，我國經歷了“百廢待新”階段，上世紀60年代“困難時期”階段，文化大革命過程中的“**時期”階段以及改革開放后的“大發展”階段等，從中不難發現一條規律，是發展使中國走向繁榮富強，是發展使中國人民過上

了逐步富裕的幸福生活。就企業而言，也是靠企業發展使企業壯大，發展是企業做大做強，因此，牢牢抓住發展這個第一位任務，就是抓住了基層工作的中心工作和主要矛盾。實踐證明，發展上去了，很多問題就迎刃而解，發展上不去，其他工作就難以開展，很多問題和矛盾就無法解決。企業黨組織要把促進發展工作作為第一位的任務，緊緊抓住一刻也不能放松，要組織黨員干部開展深入學習實踐科學發展觀活動，提高黨組織領導班子領導科學發展的能力，增強黨組織干部運用科學發展觀理論分析和解決實際問題的水平，要清醒認識基層單位的具體情況，進一步增強憂患意識和機遇意識，創新發展觀念，找準適合本單位本部門的發展方式，有效破解影響企業界發展的難題，提高發展的質量和效益，讓廣大職工群眾共享發展成果。

二、落實以人為本理念，必須關心服務黨員群眾，凝聚人心

科學發展觀的核心是以人為本，以人為本就是以最廣大人民的根本利益為主，作為一個企業要想在激烈的市場競爭中存活、發展、壯大，一是要靠科學管理體制，二是要靠人才優勢。眾所周知，無論哪一個實力不凡的企業，都有一個人才團隊，都有一支過硬的黨組織隊伍。企業黨組織的主體是黨員，服務對象是職工群眾，這就要求基層黨的建設以人為本，不僅要尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，還要關懷幫助黨員和服務群眾，要認真落實《中國共產黨員權利保障條例》，自覺樹立黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動主體的觀念，既重視黨員履行義務，又重視黨員行使民主權利，積極發揚基層民主，努力探索黨內基層民主多種實現形式，有效激發黨員參與政治熱情，切實落實和保障黨員在黨內事務中的知情權、選舉權、參與權和監督權，要總結運用先進性教育活動的成功經驗，努力構建黨員聯系和服務群眾的工作體系，有效架通基層黨員群眾的橋梁，密切黨和人民群眾的血肉聯系，同時逐步建立健全黨員激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層干部、老黨員及生活困難黨員，盡力去幫助

他們解除子女就業、住房、醫療、養老等后顧之憂，使他們能夠在為企業出謀出力的同時，得到相應的物質保障，看到企業發展的前景。

三、堅持可持續發展，改革創新，統籌兼顧，分類指導 科學發展觀的基本要求是全面協調可持續發展，把全面發展和可持續發展貫徹各項工作的始終。就是企業在抓經濟建設的同時，必須考慮到企業的社會責任及企業發展的前景等諸多方面。無數成功企業的實踐經驗告訴我們，企業要想做到全面可持續發展，就必須克服短期行為，就不能只考慮眼前利益，就必須有長遠目光，就必須有過硬的產品、優質服務等。就企業黨建工作，一方面要做到適應新形勢、新要求，不斷創造和優化組織設置，積極探索新形勢下黨建工作的新模式和新方法，擴大組織覆蓋，形成與企業全面發展相適應的基層黨組織格局；另一方面，既要突出基層黨組織的工作重點，又要切實加強分類指導，根據先進、中間、后進壯態基層黨組織的不同情況，分別采取不同措施，有針對性地做好工作，使黨建工作的各項領域、各個層面共同促進，相得益彰，同時要注意克服只抓一個領域或一個方面，不能平均使用精力和力量，沒有重點和中心。要運用統籌兼顧的基本方法，正確反映和兼顧不同方面的利益，既要統攬全局，統籌規劃，又要抓住重點，著力推進。

總之，貫徹落實科學發展觀，作為企業基層黨組織，就是要繼續解放思想，進一步把廣大黨員和群眾的思想、認識引導到科學發展觀上來，深刻把握科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，切實轉變不符合科學發展觀要求的思想觀念，要聯系企業實際，將理論指導具體化，要適應新形勢、新要求，堅持改革創新精神，創造性地做好分類工作，要總結經驗，查找差距，分析矛盾，研究對策，改進工作。確實加強企業領導干部隊伍建設，抓好職工隊伍建設，努力在深化企業改革開放，推動企業科學發展，促進企業和諧發展上取得實效，真正實現企業可持續發展。

第三篇：2022-2023淺析國有企業黨建工作如何真正融入企業經營發展中心工作發揮作用思考建議

淺談國有企業黨建如何融入生產經營

一、加強基層黨組織建設，為企業發展構筑堅強堡壘

重點抓好項目黨支部建設。黨支部是國有企業黨建工作的基石，堅持設置單位的同時建立黨的組織，聘任行政領導的同時任命黨組織書記，明確行政隸屬關系的同時明確黨組織隸屬關系的“三同時”原則，按照創建基層黨支部“六個一”工程的標準，深入開展黨員與職工群眾“結對子”、黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員奉獻日、黨員崗位承諾、創先爭優等活動，切實做到制度同步制定、工作同步考核，形成相互協調、共同推進的良好格局，使每一個黨支部都是生產經營工作的堅強堡壘。

切實加強黨員教育管理。采取“三會一課”等形式，加強政治理論學習，切實抓好黨員的經常性教育。堅持黨員政治理論學習計劃，采取黨委中心組、專家講課、黨課、培訓等形式，開展政治理論宣傳教育。按規定召開專題組織生活會和民主生活會，分析查找差距和不足；撰寫高質量的領導班子分析檢查報告，指導企業科學發展。通過活動的深入開展，讓黨員領導干部受到一次深刻的思想教育，基層黨組織建設進一步加強，黨員領導干部引領企業發展的科學決策能力進一步提升。

加強和改進黨組織工作制度。按照“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，堅持和完善黨員聯系群眾、黨員教育管理等制度，實行《黨群工作月報》制度，逐步推行黨務公開。堅持和完善黨務信息工作制度、黨務工作考核制度、支部書記培訓等制度，不斷提高黨務工作者的業務能力和工作水平。按照黨員標準，強化黨員黨性觀念。通過按期召?_黨代會，落實黨員的民主權利，暢通廣大黨員參與黨內重大問題決策的渠道。

二、加強人才隊伍建設，為企業發展提供智力支持

深入開展創建“四好”班子活動，推進領導班子建設。領導班子有戰斗力，隊伍才有凝聚力。實施競爭上崗機制，擇優選拔人才，使企業領導班子得到了充實，年齡結構和知識結構得到優化，增強了班子的生機和活力，提高了班子的戰斗力。建立管理、專業技術等職業發展通道，為各類人才提供了廣闊發展空間，形成人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。加大干部交流的力度，重視后備干部隊伍建設和年輕干部培養選拔，大膽壓擔子、提要求，盡快提高他們的工作能力，形成年輕干部梯次發展的良好態勢。

三、加強和諧管理，為公司發展保持隊伍穩定

突出文化立企，強化和諧管理。文化立企是順應歷史發展新趨勢的必然選擇。要針對不同企業的實際情況，實施企業文化戰略，將企業精神、發展愿景，逐步上升為深層次的行為習慣，轉化為現實生產力，使得企業的自豪感、榮譽感和使命感不斷增強，每位職工都成為企業文化理念的參與者和實踐者。

加強思想政治工作，促進和諧管理。實施思想政治工作體系化、有形化、全員化、人性化、信息化，及時了解掌握職工思想動態，引導職工群眾以理性合法形式表達利益訴求，著力從源頭上維護穩定，誠心誠意把職工群眾利益放在心上，使企業做出的每一項決定、開展的每一項工作，都能得到職工群眾的贊同和支持。把職工心理健康教育和引導作為思想政治工作的重要內容，適時實施心理培訓，讓職工學會緩解壓力、應對挫折，疏導一些可能產生心理健康問題的矛盾。

堅持以人為本，深化和諧管理。堅持把以人為本的思想貫穿到每一項工作中，做到貼近施工實際、貼近思想動態、貼近工作生活，把發展成果惠及職工群眾。不斷改善職工的工作和生活環境，加強與職工群眾的溝通與交流，讓職工暢所欲言，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望，及時解除疑惑，消除誤會，化解矛盾。

第二篇：淺析國有企業黨建工作如何真正融入企業中心發揮作用

摘要：新形勢下，研究如何將國有企業黨建工作與企業中心工作更好的融合具有重要的意義。本文作者結合多年來的工作經驗，對該問題進行了分析，具有一定的參考意義。

【關鍵詞】黨建工作；融入；國有企業

中圖分類號：d26文獻標識碼：

a

文章編號：

一直以來，國有企業黨建工作的定位一直是“圍繞中心、服務大局”，隨著經濟社會的深刻變革以及國有企業改革的不斷深化，黨建工作已不能僅僅“圍繞中心”來做工作，而應當積極“融入中心”，只有這樣國有企業黨組織才能更加貼近中心工作，充分發揮政治核心地位的作用。要實現“融入中心”，國有企業黨組織必須提升黨建工作的科學化水平，切實增強黨建工作的實效性和針對性，具體應通過如下幾個途徑來實現。

1.將黨建工作融入企業發展戰略規劃當中。戰略是實現企業發展目標的路徑和保障，決定著企業生產經營組織的方式、方法和長遠、健康可持續發展。在確定企業戰略時，黨組織要充分發揮政治核心作用，突出政治引領和優勢轉化，切實做好把關定向，確保企業戰略符合國家宏觀政策和企業發展的實際。企業戰略確定后，黨組織要組織和動員廣大黨

員發揮先鋒模范作用，帶領全體職工為實現企業戰略任務而共同努力。

2.將黨建工作融入企業重大事項決策當中。重大決策是企業發展的關鍵，也是確保黨和國家的方針、政策在企業的貫徹、執行。企業要健全、完善科學的決策流程，從制度上保證黨組織參與企業的重大問題決策，按照“雙向進入、交叉任職、一崗雙責”的原則配齊配強黨政領導班子，在管理體制、機制上搭建參與平臺，形成核心決策層，保證黨組織在參與重大問題決策既能認真落實黨組織的決議，又能依法履行決策層的職責，充分發揮黨組織把握方向、統攬全局、協調力量、保證監督、共謀發展的政治核心作用，保證決策的科學化、民主化和規范化。

3.將黨建工作融入企業安全生產管理當中。安全生產始終是企業的“天字號”工程，是中心工作的重心。黨組織一定要融入企業安全生產管理工作之中，把發展基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用作為抓手，通過黨、政、工、團“九位一體”抓安全，實現黨建項目化管理，開展無職務黨員設崗定責等載體和途徑，引導黨組織和黨員立足本職崗位、發揮引領示范作用，確保安全生產。在新建組織的同時要同步建立黨的組織，做到生產經營工作到哪里，黨組織延伸到哪里，不留空白、不留死角，以黨組織建設推動和保障企業的安全生產。

4.將黨建工作融入企業階段性重點工作當中。每個企業在不同時期、不同階段。都有不同的任務和重點工作。黨組

織要緊密結合企業當前的重點工作，突出針對性和實效性，主動融入到企業階段性重點工作中去，根據任務目標，找準融入載體，有的放矢地開展工作。這樣就使黨建工作始終融入到企業的中心工作和每項活動目標，使黨建工作有內容、有載體、有評價、有效果。

5.將黨建工作融入企業人才隊伍建設當中。國以才盛，政以人興。企業的競爭說到底是人才的競爭，人力資源已成為企業最重要的戰略資源。我們黨從“黨管干部”到“黨管人才”是進一步鞏固執政基礎、提高執政能力的體現，國有企業黨組織必須堅持黨管干部、黨管人才的原則，注重把黨管干部原則與行政管理層依法行使用人權有機結合起來，按照“德才兼備、以德為先、注重實績、群眾公認”的用人準則。確定用人標準、組織民主推薦、實施組織考察、研究建議人選、完善評價體系、加強管理監督等，為企業發展培養和造就一支數量適中、精干高效、結構合理、素質優良、忠于企業的中層管理人才隊伍、專業技術人才隊伍和技能操作人才隊伍。

6.將黨建工作融入企業文化建設和形成當中。企業管理的初始階段靠制度，當制度變成職工的自覺行為后，管理就上升到文化層次，文化管理才是企業管理的最高層次和境界。一個企業隨著做強做大、產業鏈拉長和業務范圍的拓展，管理的難度將越來越大、要求也越來越高。要加強管理，就必須加大企業文化建設力度，用文化全面提升企業管理水平和核心競爭力。黨組要主動擔負重任，立足企業實際，在繼承

和創新基礎上打造先進的企業文化，以此統一全體職工的思想認識和行為，引導和帶動企業的管理創新和制度創新，提升企業的管理水平。

7、將黨建工作融入和諧企業建設當中。穩定和諧的環境是企業發展的前提和保障，全心全意依靠職工群眾，做好思想政治工作、精神文明建設，既是黨章賦予企業黨組織發揮政治核心作用的基本職能，也是企業黨組織抓和諧、保穩定，推動企業健康、持續發展的重要抓手。企業黨組織要引導企業大力實施民心工程，讓企業發展成果惠及職工。作為國有企業，還要主動履行社會職責，在加快自身發展的同時，主動承擔政治、經濟、生產三大責任，實現地企和諧共贏。

加強和改進黨建工作是確保國有企業改革順利推行的重要保證，是提升國有企業內部管理水平，實現科學發展的有效推進。將國有企業黨建工作定位于“圍繞中心”轉變為“融入中心”，是提高黨建工作主動性、針對性和科學性的前提和保證，只有始終牢牢把握“融入中心”這個宗旨，才能實現基層黨的建設和經濟建設實現同頻共振，奏出國有企業科學發展的最強音。

第四篇：加強基層黨建工作要與中心工作相結合

圍繞中心抓黨建 抓好黨建促工作

機關黨建是黨建工作的重要組成部分，在整個黨建工作中起著事關全局、舉足輕重的作用。加強機關黨建工作，是新形勢下推進黨的建設的一項戰略性任務，是開展機關建設的核心工作，也是新時期各級機關不斷提高構建社會主義和諧社會能力的要求。幾年來，我委緊緊圍繞縣委工作中心，堅持“發揮黨員先進性，爭創五好黨支部，促進工作上水平”的指導思想，深入開展創建學習型機關、創建和諧機關活動，豐富黨建活動載體，抓好黨建工作落實，黨支部的凝聚力和戰斗力明顯增強，工作機制和各項制度進一步健全完善，黨組織的核心作用充分發揮，推動了各項業務工作的順利開展，圓滿完成了各項中心工作任務。

一、提高認識，把黨建工作擺上重要位置。加強機關黨建工作是增強機關黨組織凝聚力、戰斗力的需要，健全的機關黨組織可以保證黨的各項路線方針政策在機關的貫徹執行，保證機關工作的正確方向。同時，機關黨的工作好壞直接影響到黨在人民群眾中的威信。為此，我委高度重視機關黨建工作，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，為推動機關文明建設提供堅強的組織保證。在機關黨建工作中強化組織領導，明確黨建目標，成立了以委

書記為組長和黨委副書記委副組長的黨建工作領導小組，建立健全了工作機構；明確黨建工作指導思想，制訂了黨建工作目標計劃；落實黨建工作責任制，簽訂了目標責任書，做到黨建工作有計劃、有安排、有檢查、有評比。

二、加強學習，提升黨員干部的整體素質。幾年來，我委高度重視利用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等馬克思主義中國化的最新成果去武裝機關黨員干部的頭腦，深入扎實地開展創建學習型機關活動。同時，堅持不懈地抓好周二、周四政治理論學習，做到風雨無阻、雷打不散，突出重點、務求實效。一是圍繞中心抓重點，精心編制學習計劃。在每年初制訂出全年的學習計劃和重點，對全年的政治理論學習作通盤考慮，保證政治理論學習的完整性和連續性，對每月的學習內容要作具體安排，分步細化實施。二是結合實際求創新，不斷改進學習方法。針對不同層次、不同崗位、不同類型的黨員情況，提出不同要求，采取不同方式，有針對性地開展學習培訓，采取專題輔導、形式報告、電化教學、座談交流、短期培訓、參觀交流等方式，盡可能開展多種多樣的開放式教育，務求取得實際效果。三是有的放矢樹典型，經常進行宣傳教育。注重挖掘和樹立身邊的先進典型，用身邊的人和事教育黨員干部。利用重大典型案例及本地區發生的違法違紀案件進行警示教育。通過學習教育，使黨員干部政治理論水平明顯提高，綜合素質明顯增強，對機關黨建工作的重要意義有了深刻認識，從而更好的發揮共產黨員的先進性，身體力行地宣傳“三個代表”、實踐“三個代表”。

三、健全機制，夯實機關黨建工作的基礎。對黨建工作健全管理機制，進行規范管理。一是堅持兩位一體，實行“雙向目標考核”。把機關黨建工作與業務工作目標同定，任務同下，工作同步，考核同行，統一納入管理。二是抓好兩個結合，實行“兩個目標管理”。按照上級黨組織的整體部署，制定和完善了《黨支部工作目標管理細則》和《黨員目標管理細則》，對支部和黨員實行雙目標管理，重點圍繞思想建設、組織建設、作風建設三大內容，進行逐項逐條細化。三是采取可行措施，保證各項目標實現。為保證黨員能夠按時參加組織活動，實行黨組織生活“預告制”、“公示制”和“補課制”，在活動的時間安排上盡量利用業余時間，避免組織活動與正常工作相撞車而影響活動質量。

四、豐富活動，發揮機關黨建工作的作用。一是做好思想政治工作，調動黨員工作熱情。圍繞改革、發展、穩定大局和全縣工作中心，積極開展思想政治工作，通過組織開展領導班子與干部職工談心交流活動、召開不同層次和形式的民主生活會等，及時掌握黨員干部和職工的思想狀況，總結

探索思想政治工作的新途徑、新辦法、新經驗。針對不同類型黨員干部特點，把思想政治工作滲透到各項業務工作中去。通過行之有效的思想政治工作積極消除隱患，統一全體人員的思想認識，理順情緒，排憂解難，凝聚人心，為各項工作的順利開展創造了一個良好環境。二是加強黨風廉政建設，努力轉變機關作風。大力開展了“創建節約型機關”、“創建和諧機關”活動，機關作風建設日趨好轉，政治文明在機關得到充分體現。全體黨員思想作風更加嚴謹，思想上保持高度警惕，頭腦上做到始終清醒，具有較強的政治敏銳性和思想鑒別力；紀律作風更加過硬，堅持用黨性紀律約束自己，準時上崗，按時下班，嚴管言行，嚴格遵守黨的紀律；工作作風更加扎實，按照應履行的黨員職責和崗位分工，愛崗敬業，務實奉獻，在平凡的崗位取得了優異成績；生活作風更加正派，在單位團結同志，合作共事，保持融洽的工作氣氛，在八小時以外也能嚴格按照黨員的要求樹立好自己的形象。三是開展群眾滿意活動，樹立機關良好形象。以群眾滿意不滿意，贊成不贊成，高興不高興為標準，先后面向上級業務部門、服務領導和基層單位組織開展了“優秀文明公務員”和“我心目中的共產黨員”民意測評活動；向有關單位和領導下發調查問卷，征集各黨支部對我委的意見與建議；建立了黨員干部監督臺，開展了“黨員掛牌上崗”活動。通過開

展這些活動和采取有關措施，激勵了全體黨員的工作熱情，改善了服務態度，提高了工作效率，改進了辦事質量，樹立了機關良好形象。

五、嚴把入口，純潔和壯大黨員干部隊伍。純潔黨的隊伍是機關黨建必須常抓的一項工作，嚴把入黨關口是確保黨員隊伍純潔性的重要途徑。我委按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的要求，既不機械地抬高標準造成“入黨難”，也不隨意吸收不符合要求的積極分子“假入黨”，更不簡化發展黨員的工作程序，嚴格做好機關黨員的發展工作，確保建設一支純潔、高尚、優秀、過硬的黨員干部隊伍。

六、找準切點，把黨建與中心工作相結合。作為機關黨的組織，不能僅就黨建抓黨建，必須緊密結合工作實際，尋找黨建與中心工作的最佳結合點。為此，我委結合日常業務和中心工作，有重點、有目的、有計劃地部署黨建工作，力求形成抓好黨建促中心、圍繞中心抓黨建的工作格局，通過黨建工作與中心工作的交融互動、相互促進，從而達到了黨建與中心工作齊頭并進的雙贏效果，開創了機關三個文明建設的新局面。由于較好地發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進了各項工作的順利開展，我委參謀更有道、協調更有方、督查更有效、保障更有力，服務更高效，圓滿完成了各項工作任務。

幾年來，我委雖然對黨建工作高度重視，但是，由于客觀條件制約，在黨建工作中還存在著一些不足和問題。一是黨費收繳使用不夠平衡。在信息化迅速發展的今天，需要為廣大機關黨員配備更為先進和便利的光碟機、多媒體計算機等現代化學習設備，激勵機關支部抓黨建工作的積極性和主動性，但是按照黨費收繳使用有關規定，目前用在機關黨員培訓教育方面的經費投入仍顯不足。二是黨建經費保障不夠到位。機關單位工作運轉主要依靠財政撥款，用于黨務工作開支的經費沒有列入預算。失去了經費保障，陣地硬件建設、學習園地布置和黨建資料購置等常規工作都難以進行。這些問題在一定程度上影響和制約了黨建工作的正常開展。

在今后的工作中，我委將進一步結合實際，積極研究和探索適合辦公室工作特點的黨建新路子，力爭通過加強黨的建設，更好地發揮好黨員的先鋒模范作用，進一步增強黨委凝聚力，提高黨委戰斗力，為圓滿完成各項中心工作做出更大貢獻。

第五篇：如何融入中心工作,傳承紅船精神發言稿

紅船精神被定義為開天辟地、敢為人先的首創精神，堅定理想、百折不撓的奮斗精神，立黨為公、忠誠為民的奉獻精神。

4月10日，省公司舉行了“紅船精神、電力傳承”——國家電網浙江電力紅船共產黨員服務隊暨“人民電業為人民”的專項啟動儀式，宣告了省公司電力黨委堅定扛起“紅船精神、電力傳承”的大旗，我們作為電力一線工作者，更要以實際行動來詮釋紅船精神的三方面內容。第一，我們要傳承開天辟地、敢為人先的首創精神，我們運維工作是與時俱進的，智能變電站、智能巡檢機器人逐漸進入我們的工作，我們的值班模式不斷改革，設備主人團隊的成立等，都是不斷的創新和探索，接下來也勢必還會有更多新的技術、新的模式的誕生，這就決定啃老本已經不能滿足我們的工作要求，這就要求我們不斷學習新技術，掌握新技能，不被時代淘汰。另外，我們也要積極參與QC、群創賽等創新創意活動，給我們的工作注入智慧的血液。

第二，我們要傳承堅定理想、百折不撓的奮斗精神。目前，新投建的變電站數量在飛速上漲，而我們運維人員人數增長的速度卻相對比較緩慢，再者《五通》等新規定的落地，運維室分級巡視的開展、以及新技術的不斷注入都對我們運維工作提出了更高的要求，使得我們在工作中也面臨著越來越多的難題和挑戰。這就要求我們充分發揚百折不撓的奮斗精神，盡快適應新的值班模式、提高工作效率；在設備巡視過程中更加認真仔細，不放過設備的任何異常；努力提升自己，用新技術武裝自己，做一個從過去到將來都合格的運行人。

第三，我們要傳承立黨為公、忠誠為民的奉獻精神。我們運維人不管是在酷熱的夏天還是嚴寒的冬天，三百六十五天無休地保證電力的正常供應；在G20杭州峰會期間，更是全力投入，為峰會的圓滿完成助力。我們將繼續以飽滿的工作熱情、以勤奮的工作態度，為今后的每一天和即將到來的2020年亞運會保供電，真正做到“人民電業為人民”。