第一篇：創新機制推動檢察信息工作不斷發展

創新機制 推動檢察信息工作不斷發展

作者:解偉康

檢察信息工作是檢察工作的一部分，是各級檢察機關科學決策、反饋情況、開展工作的重要途徑。近年來，大荔縣院的檢察信息工作在院黨組的領導下，堅持為干警服務，為檢察工作服務，為領導決策服務的原則，面向基層，面向檢察干警，面向辦案一線，及時收集、加工、反映檢察工作的重要情況，為院領導把握全局、科學決策提供了可靠的依據。其主要做法是：

一、切實加強領導，筑牢組織基礎

一是以領導的認知度增強全員參與檢察信息工作的意識。該院黨組對檢察信息工作高度重視，充分認識到檢察信息是檢察機關領導班子了解各項檢察工作的窗口，是科學決策的基礎，是指導實踐的依據，是檢察工作的重要內容。檢察信息質量的高低，直接關系到領導決策的效果和工作的成效。每年年初，該院黨組在安排部署全年工作上，始終堅持把檢察信息工作納入整個檢察工作的總體布局，并擺上全局工作的重要位置，與其它工作一起布置、一起督促、一起檢查、一起落實、一起考核；并要求在每月召開的工作匯報會上，各內設機構要匯報信息工作的開展情況和下一步信息工作的打算。真正做到了思想上有位置，議程上有安排，開展中有檢查講評、考評上有分值、后勤上有保障。曹澄鳴檢察長多次在全院干警大會上強調：領導重視是做好檢察信息工作的關鍵，抓好檢察信息工作是做好其它各項工作的基礎，信息工作做好了，人民群眾才能了解我們的檢察工作，檢察工作才能在繼承中創新，在創新中發展。領導的重視有力地提高了全院干警對檢察信息工作重要性、必要性的認識。

二是以強化組織領導推動全員參與檢察信息工作的實施。為確保信息工作領導責任制的落實，該院成立了以一名副檢察長為組長，各科室負責人為成員的檢察信息工作領導小組，加強對檢察信息工作的組織領導，解決信息工作中存在的困難和問題，支持和指導主管部門發揮職能作用，做好檢察信息工作。與此同時該院還建立了以辦公室為中心，輻射各內設機構以及全體干警的檢察信息網絡。及時采集、篩選、加工、傳送、反饋和存儲檢察信息。并確定一名辦公室副主任具體組織實施，確保檢察信息工作有組織、有機構、有計劃、有落實、有具體負責人組織實施。

三是以領導的親為力營造全員參與氛圍。該院領導在信息工作中身體力行，以身作則。檢察長曹澄鳴經常同負責信息工作的同志研究確定信息工作的方向和重點，幫助出思路、點題目、交任務。帶頭撰寫檢察信息，對有份量的檢察信息親自把關，對干警撰寫的信息稿件精心推敲，嚴格審核，加強指導。其他黨組成員也經常過問信息工作，幫助科室研究探討信息工作，并時常參與寫作，今年上半年黨組成員就人均撰寫信息稿件4篇。黨組成員的親力親為有效地調動了全院干警全員參與信息工作的積極性和主動性。

二、采取有效措施，強化落實機制

領導重視是前提，健全落實機制是形成全員參與信息工作良好局面的保障。一是強化物資保障，為信息工作方便、快捷、順利開展創造條件。為適應新形勢對檢察信息工作的要求，該院黨組開源節流，在給辦公室配備了電腦、打印機、數碼相機、采訪錄音筆等必要的設備的基礎上，為各科室信息人員配備了電腦；與此同時，該院在辦公場所并不寬裕的情況下，擠出一間辦公室，開通外網，設置了電子閱覽室，為信息工作人員查閱資料提供和了解掌握信息工作動態

提供了便利條件。此外，只要是辦公室開展工作所需經費及外出進行信息培訓學習，院里優先特批，優先保證。

二是建立目標管理機制。今年該院建立了“一把手親自抓，分管領導具體抓，全院上下共同抓”的信息工作格局，年初制定了科學具體的信息計劃，明確了全年信息工作目標，在《年度目標管理考核方案》中明確了各科室的檢察信息任務目標、責任范圍、考核標準、獎懲措施，使檢察信息工作任務層層分解，逐一落實到每個處室和每位干警身上。制定了《關于加強檢察信息工作的有關規定》、《檢察信息工作考核辦法》和《檢察信息成果獎勵辦法》。對院黨組成員，規定獨立完成，用他們的以身作則帶動工作的整體推進。

三是建立了培訓考核機制。通過召開全院信息工作座談會議、邀請有關人員講授信息寫作知識，點評優秀信息作品等形式，使干警們進一步了解和掌握信息寫作的基本知識、方法和技巧。定期通報信息采用情況，注重動員全院干警開展對信息工作的思路、方法、措施以及一個時期信息工作的重點等征求意見建議活動。通過這些有效的措施，充分調動了干警撰寫信息的積極性，今年上半年干警參與寫作率達到了60%。稿件被采用率達到了51%，最多的一名干警被市級以上采用信息12篇。

四是建立了通報獎懲機制。堅持每季度下發一次檢察信息工作情況通報，把各內設機構干警撰寫檢察信息采用情況由辦公室及時匯總，并形成“排行榜”下發各內設機構。年終考核時，將每個干警撰寫檢察信息采用情況逐級逐篇逐期進行登記，作為考核評比和兌現獎罰的依據，按照年初制定的考核標準，逐科室進行核對。對完成好的科室和個人，進行加分和物質獎勵。對沒有完成任務的科室和干警在崗位目標管理中進行扣分。2009年該院用于獎勵干警信息采用稿費4750元，對沒有完成任務的2個內設機構進行了批評。此外，院黨組對辦公室

開展信息綜合調研的干警特批加班費，只要是辦公室干警加班撰寫文稿材料，允許填報和領取適當加班補助，由院財務開支。在此基礎上，該院黨組在政治上也十分關心信息工作的干警。近幾年來，凡是在信息綜合崗位上工作過的干警，大都得到了院領導的重用，要么提級，要么提職，要么調到更重要的崗位。

三、把握重要環節，提升綜合效果

一是抓網絡。該院最大限度地整合內部外部的信息工作力量，建立起縱橫交叉、內外配合、協同作戰、整體推進的信息工作網絡，做大做強了檢察信息工作。在內部，建立健全信息工作網絡，在各部門均明確了信息員。對重大題材、重大活動，組織精干力量，集中進行撰稿，避免了重大信息資源的流失浪費，提高了重大信息的稿件質量。在外部，大力加強與上級信息部門的溝通與聯系，積極爭取他們的支持與配合，擴大了信息采編效果，建立了一種經常性的聯系渠道。重要信息及時送達，重大活動邀請上級信息部門提前介入。注意為上級信息部門搞好服務，用良好的服務贏得上級信息采編部門對該院檢察信息工作的支持，對上級采編部門提出的修改意見，特別是一些重大案件信息，只要不影響案件偵破工作的開展，都盡量滿足。通過借助外力，有效地提高了檢察信息的在上級信息部門的采編率，一改以往檢察信息量少質弱、檔次不高的狀況。

二是抓程序。該院各科（室）的檢察信息撰寫完畢后，統一交辦公室負責把關，先由辦公室信息人員對信息主題、內容、結構、文字方面做到“四個把關”后進行采編，報辦公室主任審核，最后呈主管副檢察長把關簽發。信息采編過程中要求主題鮮明，緊跟檢察工作的新任務新特點；素材客觀真實、準確公正；標題醒目實在，中心突出；詳略得當，言簡意賅，真正使檢察信息成為了解各項檢察工作的窗口，科學決策的基礎，是指導實踐的依據。

三是抓重點。一方面堅持緊跟形勢、圍繞中心、緊貼當地實際，把當地黨委、上級檢察機關和本院階段性的重點工作和領導關心、關注的問題，進行深入調查研究，想領導之所想，急領導之所急，下“及時雨”，送“雪中炭”，為上級領導部門和本院領導決策提供可靠依據。另一方面，緊跟熱點，注意將領導需要與群眾需求緊密結合起來，特別關注檢察工作事關全局、事關當地經濟發展、事關群眾利益方面的信息作為信息工作的重點，及時收集、及時采編，充分發揮信息工作的積極作用。

第二篇：堅持先進文化前進方向推動文化不斷發展創新

堅持先進文化前進方向推動文化不斷發展創新

——學習江總書記“七·一”講話體會

中共泉州市委常委、宣傳部長 黃少萍

2001-08-17

江總書記在慶祝中國共產黨成立80周年大會上講話中指出，堅持什么樣的文化方向，推動建設什么樣的文化，是一個政黨在思想上精神上的一面旗幟，并提出我們黨要始終堅持代表中國先進文化的前進方向，這是將馬克思主義基本原理與中國實際相結合的新典范，她為我們文化建設指明了目標和方向，是我們加強黨的思想建設和進行社會主義精神文明建設的基本指針。

（一）創新發展是馬克思主義先進性的內在要求和特有品質，是中國共產黨始終做好中國先進文化前進方向代表的關鍵

對文化不斷進行探索創新發展，是中國共產黨80年發展史的重要組成部分。面對新世紀的國際國內形勢，我們黨只有繼續做好文化的創新發展，才能不斷帶領廣大人民群眾實現現代化的宏偉目標。

首先，不斷推動文化的發展和創新，是堅持“三個代表”的必然要求。“三個代表”其中之一就是代表先進文化的前進方向。先進文化是一切優秀歷史文化的薈萃，是時代精神的升華，是人類文明進步的結晶，是推動社會持久發展的精神動力。由此可見，是否擁有先進文化，決定著一個國家、一個民族、一個政黨的素質和興衰。衡量一種文化是否先進，從根本上說，就看它是否反映了先進社會生產力的發展要求；是否反映了人類社會歷史發展的客觀規律和趨勢。先進文化既是前進的方向、目標，又是實際的運動和不斷創新的過程，與時俱進是其當然的品格。

其次，不斷推動文化的發展和創新，是馬克思主義先進性和特有品質的內在要求。創新是馬克思主義基本的理論品格，也是中國共產黨不斷前進的動力和標志。正如江澤民同志所說，馬克思主義的根本精神就是創新，堅持馬克思主義，最根本的就是堅持創新精神。作為一個戰斗的馬克思主義的現代政黨，我們需要強大的意識形態，需要擁有豐富的思想文化資源。在新的歷史條件下，我們黨要更好地代表中國先進文化的前進方向，很重要的一點就是必須根據新形勢、新任務、新問題，進一步豐富、發展馬列主義與中國革命和建設具體實踐相結合的指導思想，并在這個思想的指引下不斷推動文化的發展和創新。

再則，不斷推動文化的發展和創新，是國內外形勢發展變化的需要。主要表現在：當前霸權主義和強權政治有新的發展，我們將長期面臨西方敵對勢力對我進行意識形態滲透的壓力；經濟全球化帶來綜合國力的競爭日趨激烈；數字化、信息化、網絡化的發

展，給人類的生產方式、生活方式、思維方式和價值觀念帶來深刻變化。同時隨著我國對外開放的擴大和社會主義市場經濟的迅速發展，經濟成分、組織形式、物質利益和就業方式的日益多樣化勢必帶來人們思想觀念、價值取向、生活方式的多樣化，從而給文化建設提出更高的要求。

（二）要做好中國先進文化前進方向的代表者，就必須堅持在繼承中發展，在發展中創新，在創新中代表

中國共產黨要努力把握中國先進文化的前進方向，確保黨對中國先進文化建設的領導權，做好文化的創新發展，這些已成為新世紀黨的建設所必須解決的新課題。如何保持中國文化的時代性、民族性和先進性，如何始終代表中國先進文化的前進方向，是對我們黨的一次嚴峻考驗。

第一，文化的創新發展，必須堅持以馬克思主義為指導，始終把握正確方向。文化的創新發展，如果沒有正確的思想做指導，就會迷失方向。當前，在改革開放和發展社會主義市場經濟條件下，各種思想文化相互激蕩的新情況，我們尤其要旗幟鮮明地堅持馬克思主義的指導地位。在指導思想方面，絕不能搞多元化。我們只有始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想為指導，才能保證文化發展和創新的正確方向。

第二，文化的創新發展，必須準確把握文化建設的目標。江總書記指出，在當代中國，發展先進文化，就是發展有中國特色社會主義的文化，就是建設社會主義精神文明。這就是文化建設的根本目標。為了實現這一宏偉目標，文化建設必須唱響主旋律，打好主動仗；必須堅持“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，努力提高全民族的思想道德素質和科學文化素質，構建全社會的共同理想和精神支柱，實現人的全面發展和社會的全面進步。

第三，文化的創新發展，必須積極倡導科學精神，自覺地適應生產力發展的要求。文化屬于精神和意識形態范疇，其發展方向和科學性都決定于生產力的發展。生產力的發展是一個自然歷史的過程，是促進社會進步的原動力，是人類社會發展中不可抗拒的歷史潮流，這就決定了文化的創新發展也是一個不可阻擋的歷史必然。因而我們在文化創新發展中，一定要立足于促進生產力的發展要求，用科學技術這一革命的力量推動生產力的發展，促進社會的全面進步。

第四，文化的創新發展，必須把人民性與先進性有機統一起來。在文化的創新發展中，如果離開了群眾性而盲目追求先進性，或不求創新發展，墨守成規，都會使文化的創新發展失去其應有的對象和活力，使文化的創新發展迷失方向。“人民是文藝工作者的母親”，“人民需要藝術，藝術更需要人民”。人民大眾的生活始終是文藝創作的源泉。文化的創新發展，要從人民群眾的根本利益出發，反映最廣大人民群眾的要求，這是中國文化創新發展的基本要求和根本出發點。

第五，文化的創新發展，必須堅持在繼承的基礎上創新，努力保持民族文化的獨立品格。繼承是創新的前提，創新是最好的繼承。中華民族文化有著悠久的歷史、優良的傳統，這是一筆巨大的精神財富，是我們這個生生不息的偉大民族賴以維系的精神紐帶和國家統一、人民團結的文化基礎，必須十分愛護，大力弘揚。在民族文化的創新發展中，要堅持取其精華、去其糟粕，把傳統文化的創新內容與民族的情感習慣結合起來。

第六，文化的創新發展，必須面向現代化、面向世界、面向未來。人類文化的發展既是一個民族生活實踐的反映，也是不同民族間相互交流，借鑒融合的結果。任何一種優秀文化傳統，只有與時俱進，不斷揚棄和更新，才能永葆青春。因此，既不能抱殘守缺、夜郎自大，又要防止“食洋不化”、崇洋媚外。一定要植根于現代化建設的實際，緊跟時代的步伐，創造富有民族優良傳統又有鮮明時代精神的新文化。同時要堅持對外開放，以博大的胸懷面對世界，借鑒、吸收人類創造的一切文明成果，豐富和發展自己，鼓舞人民奮發向上，創造更加美好的明天。

當前，泉州市的文化發展正處在一個承上啟下繼往開來的關鍵時期，如何深入貫徹“三個代表”重要思想，按照泉州市“十五”計劃提出的建成“先進文化示范區”的要求，堅持先進文化前進方向，堅持發展創新，全面推進泉州的文化建設，是一個極其重要而緊迫的任務。為此我們必須以三個代表為指針，切實加強對文化的組織領導；以實施科教興市戰略為拉手，夯實文化發展創新的基礎；以群眾性精神文明創建活動為載體，努力提高全民素質；以繼承和創新為手段，推進文化建設現代化水平；以產業發展為導向，加快文化產業發展步伐；以改革為動力，推動文化管理和運行機制的創新。總之，要通過學習貫徹江澤民總書記在慶祝建黨八十周年大會上講話的精神實質，以推動社會主義文化的不斷創新、發展與繁榮。

第三篇：創新機制 推動發展

創新機制

推動發展

—虎城鄉“三農”工作機制創新發言材料

張建

各位領導：

為進一步推動“三農”工作發展，促進農村經濟、社會事業全面協調可持續發展，虎城鄉就“三農”工作實現了一點機制創新，成立了“促發展幫扶基金”，形成了新農村建設“3+1”的發展模式，現在我就虎城鄉“三農”工作機制創新做一簡要發言，不當之處，敬請批評指正。

一、促發展幫扶基金

1、成立原因。在“三農”工作實踐中，會遇到很多具體困難：道路、水利等公益設施建設無資金投入；群眾發展產業缺乏資金支持；因病因災造成生產生活困難無資金幫扶渡過難關；貧困戶無資金助其脫貧，勞動力無資金實施就業務工技能培訓；產業發展大戶無激勵機制*****有鑒于此，虎城鄉黨委、政府經過深入調查研究，部分社會成功人士有熱心出錢解決這些困難，鼓勵各村成立“促發展幫扶專項基金”

2、籌資渠道。鄉黨委號召全鄉機關干部職工為所駐村捐錢，各村號召全村群眾、外出鄉友，特別是在外從政、經商或務工的成功人士獻愛心捐獻資金（多少不論），成立“***村促發展幫扶基金”。

3、基金用途。幫扶基金主要用于：幫助貧困戶解決吃飯、穿衣、住房等基本生活困難；幫助困難群眾解決子女上學，看病就醫方面存在的突出問題；幫助群眾獲取致富信息、尋找致富門路；幫助業主引進發展項目、拓展產品市場；幫助各村實施勞動力務工就業技能培訓；幫助各村實施道路、水利等公益設施建設，對成功脫貧實行大額獎勵等。

4、管理審批。各村成立“促發展幫扶基金”領導小組，制定出嚴格的管理辦法，具有本村戶籍的村民申請使用該資金由專門的評審小組審查后予以發放。具體為：設單獨專項賬號管理；接收捐贈時，開出專用收據給捐贈人；收支情況定期公示，接受群眾監督；任何單位、個人不得侵占、私分、挪用。使用程序為：本村村民提出書面申請；評審小組初審并加具意見，公示7天；管理領導小組審核；村兩委監督復核，發放給申請人。產業發展申請人在產業成功后及時償還。

5、幫扶效果。促發展幫扶基金成立使用一年以來，取得了很好的經濟效益和社會效益。以虎城鄉虎城村為例：該村受到社會各界捐贈3萬余元，為全村20余戶貧困戶解決了生活燃眉之急，引進了2位業主成片種植蔬菜、西瓜達500余畝，為村民實施技能培訓600余人次，為30戶群眾解決生產暫時困難1萬元。通過基金幫扶，增強了外出鄉友對家鄉的促發展支持關懷力度，弘揚了中華民族扶貧濟困、樂善好施的傳統美德，讓“人人可公益”的現代公益理念深入人心。

二、新農村建設“3+1”發展模式

在新農村建設中，虎城鄉大力探索，成功創建出銀行、企業、農戶支持新農村建設的模式，形成了良好機制。

在“3+1”發展模式中，”“3”是指銀行（信用社）提供金融支持，幫助解決建設資金暫時困難；企業大力捐贈，幫助建設基礎設施；農戶主動出資改造農房風貌、支持環境整治、大力發展產業，形成增收致富項目。“1”是指村支兩委一班人，根據建設需要，積極組織協調銀行、企業、農戶，統籌實施各個項目，推動新農村建設快速發展。以我鄉紫龍村為例，已完成120戶原農房風貌改造，高標準打造了集中居住點，完成1000余畝龍安柚示范園建設，新建公路4公里，便民路3公里，修建蓄水池20口，在區工商聯的積極推動下，共有10多家企業投身紫龍村新農村建設，目前到位資金達100多萬元。整個紫龍村“3+1”模式的成功，為市區提供現場會10余次，前來參觀考察的外市、外縣不勝枚舉。

2011年5月17日

第四篇：做好企業調解工作推動企業不斷發展

做好企業調解工作推動企業不斷發展

穩定發展創造了良好的內部環境。集團公司在省市區贏得多項榮譽，我們的主要體會是：

一、提高思想認識，把調解工作擺在重要位置

二、注重隊伍建設，把調委會多項工作落到實處

為了加強調解工作職能，充分發揮“第一道防線”的作用，我們注重抓了三項建設：

2、注重制度建設，進一步健全調解工作責任制。第一，提出了“六上墻”和“五簿臺帳”的要求。“六上墻”即：三級調解人員名單上墻；調解主任職責上墻；調解組織的任務和工作責任上墻；調解工作的原則和紀律上墻；調解的糾紛進度上墻。建立“五簿臺賬”即：有糾紛調解登記簿，有排查分析糾紛苗頭登記簿，有防止矛盾糾紛激化和非正常死亡人數登記簿，有先進個人事跡登記簿，有法制宣傳登記簿。第二，進一步明確了七項制度。即：例會制度、工作責任制度、請示匯報制度、排查制度、登記、統計制度，一一對照落實，并不斷充實和完善。對評比獎懲制度公司還專門制訂了細則，與經濟獎懲掛鉤，采取逐級考評，季度兌現，好差分明，獎罰及時，真正把責、權、利三者結合在一起，最大限度的調動各級調解員的積極性。

3、加強思想業務建設，提高調解人員素質。公司經常對廣大調解人員進行黨的路線、方針、政策的教育，不斷提高他們的思想政治素質，每年選派部分調解人員參加業務培訓，我們不失時機地組織調解人員進行學習和討論，使全體調解人員對新時期的調解工作有了更加清醒的認識。另一方面，公司領導也經常抽時間找調解員談心，關心調解員的學習、工作、生活情況，并重視提高調解員政治素質。113名調解員中，有96名是中共黨員。為了提高調解人員的業務能力，我們在每年年初集中時間對調解人員進行培訓，請上級司法部門同志結合調解工作上法律課，針對公司的經營情況，組織營銷人員上合同法等法律專業課，抽調民調干部脫產到業務部門舉辦的培訓班參加學習。另外，還組織調解人員到法庭參加民事審判的旁聽。我們還針對某一具體糾紛，組織調解人員討論，各抒已見，集體“會診”，使他們在理論上長知識，實踐中增才干。

三、鞏固創建成果，人民調解工作已初顯成效

我公司自97年遷至湯泉鎮開始，就建立xx集團公司人民調解委員會，人民調解委員會至今已初見成效，主要表現在以下幾個方面。

2、調解員的積極性得到充分發揮。在選拔調解員時，注重職工的意見，選用群眾信任，有工作能力的人員

到調解員崗位，調動調解員工作的積極性，并在調解崗位上增長才干，不斷提高，如車間民調組長鮑東華，為了能夠使糾紛得到順利解決，常常頭頂露水腳踏霜，有時夜里有事就得當即起來，任勞任怨，九九年中成功地調解了兩起即將發生激化的糾紛。

3、“調防結合，以防為主”得到全面貫徹。

圍繞企業的改革，公司在部署工作中，強調把“防激化”擺在重要位置。在總結評比上，堅持把“防激化”列為重要條件。堅持做到兩點：文秘114版權所有

第一，標本兼治、重在治本。我們主要采取法制宣傳與具體事例相結合，正面教育與反面教育相結合折方法，針對職工中存在的問題，運用多種形式，對公司干部職工進行了多層次的法律常識教育，先培訓業務骨干，然后由業務骨干下車間進行宣傳，普及率達90以上。我們還利用公司的櫥窗，每月舉辦一次法制宣傳欄，對職工進行法制宣傳教育。同時，結合本單位的治安形勢和公司生產經營者的實際情況，請政法部門的同志到公司來作法制專題講座，聽講人員達400人次，促使廣大職工知法、懂法，提高守法的自覺性。通過深入開展人民調解工作，公司經營發展的法制環境得到了明顯改善，為公司的穩定發展奠定了堅實的基礎，我們將始終以“三個代表”重要思想指導人民調解工作，更加重視和發揮人民調解工作在公司經營發展中的重大作用，不斷把公司的人民調解工作進一步推向深入。

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第五篇：做好企業調解工作推動企業不斷發展

xx集團是一家集一、二、三產業于一體的跨行業、跨地區的綜合性經營實體，以鐵塔制造、旅游、服務、園林工程為主導產業。現有職工1000名。近兩年來，我們在抓標準化調委會建設上狠下功夫，共調處各類民事糾紛72起，沒有一起因矛盾激化而引起的非正常死亡和民轉刑案件。調解率100%，成功率100%。為企業的穩定發展創造了良好的內部環境。集團公司在省市區贏得多項榮譽，我們的主要體會是：

一、提高思想認識，把調解工作擺在重要位置隨著企業發展的不斷深入，如何加強集團公司的人民調解工作，為集團公司經濟發展提供有力的保障？集團領導多次召集有關部門進行會商，并對照上級司法部門關于加強企業人民調解工作的有關文件和標準化人民調解委員會條件，針對廠里職工素質、調解工作與經濟發展的關系，企業集團一、二、三產業經營機制轉換的情況，使大家認識到，我們人民調解工作只能加強，不能削弱，而且要爭先進調委會。不但要保持先進，更要爭創標準化調委會。在提高認識的基礎上，集團公司著重從以下四個方面抓起：一是把調解工作作為一項經常性的任務，納入經濟目標責任制中；二是把民調工作與黨建工作結合在一起，作為支部達標升級的評比條件之一；三是決定由一名副總經理分管民調工作，公司調委會13人，8個部門調委會，每個調委會5人共40人，車間調解小組20個，60個調解聯絡員，并配齊專職調解人員1名；四是公司每年撥出專款5000元用于購買《人民調解》等業務書籍，訂閱《人民法院報》等報刊供調解人員學習使用。

二、注重隊伍建設，把調委會多項工作落到實處為了加強調解工作職能，充分發揮“第一道防線”的作用，我們注重抓了三項建設：

1、抓好組織建設，進一步健全內部的三級調解網絡。我公司原調委會有的人每人身兼幾職，工作中難免忙前顧后，捉襟見肘。為了確保調解組織的真正落實，公司黨總支研究決定采取以下措施；第一，每整頓調整組織。從九八年起開始，配備了專職調解干部，并做到專職調解干部相對穩定，使調解組織得到了充實，公司調委會由原來的15人增加到73人，調解小組由原來的5個發展到20個，調解員原來15人發展到113人，形成了一支由副總經理掛帥，支部、工會協管調解工作，車間調解小組、班組調解員組成的三級調解網絡。第二，與公司相鄰各村建立聯合調解網絡，我們將企業內部的調解工作延伸到社會，在司法所的領導協調下，走聯合調解之路，開展外向型調解工作，我們同轄區相鄰的各村組成聯合調委會，建立了民調聯合小組，組成聯合調解網絡。第三，建立了糾紛信息反饋網絡。公司的各單位以及職工經常聚集的公共場所專門設立了糾紛信息聯絡點，并設糾紛信息員7人，做到發現糾紛及時聯絡、及時調解。在去年發生的16起民事糾紛中，由于信息反饋網絡暢通，及時捕捉的糾紛信息就達9起，捕捉率達56.2%。

2、注重制度建設，進一步健全調解工作責任制。第一，提出了“六上墻”和“五簿臺帳”的要求。“六上墻”即：三級調解人員名單上墻；調解主任職責上墻；調解組織的任務和工作責任上墻；調解工作的原則和紀律上墻；調解的糾紛進度上墻。建立“五簿臺賬”即：有糾紛調解登記簿，有排查分析糾紛苗頭登記簿，有防止矛盾糾紛激化和非正常死亡人數登記簿，有先進個人事跡登記簿，有法制宣傳登記簿。第二，進一步明確了七項制度。即：例會制度、工作責任制度、請示匯報制度、排查制度、登記、統計制度，一一對照落實，并不斷充實和完善。對評比獎懲制度公司還專門制訂了細則，與經濟獎懲掛鉤，采取逐級考評，季度兌現，好差分明，獎罰及時，真正把責、權、利三者結合在一起，最大限度的調動各級調解員的積極性。

3、加強思想業務建設，提高調解人員素質。公司經常對廣大調解人員進行黨的路線、方針、政策的教育，不斷提高他們的思想政治素質，每年選派部分調解人員參加業務培訓，我們不失時機地組織調解人員進行學習和討論，使全體調解人員對新時期的調解工作有了更加清醒的認識。另一方面，公司領導也經常抽時間找調解員談心，關心調解員的學習、工作、生活情況，并重視提高調解員政治素質。113名調解員中，有96名是中～員。為了提高調解人員的業務能力，我們在每年年初集中時間對調解人員進行培訓，請上級司法部門同志結合調解工作上法律課，針對公司的經營情況，組織營銷人員上合同法等法律專業課，抽調民調干部脫產到業務部門舉辦的培訓班參加學習。另外，還組織調解人員到法庭參加民事審判的旁聽。我們還針對某一具體糾紛，組織調解人員討論，各抒已見，集體“會診”，使他們在理論上長知識，實踐中增才干。

三、鞏固創建成果，人民調解工作已初顯成效我公司自97年遷至湯泉鎮開始，就建立xx集團公司人民調解委員會，人民調解委員會至今已初見成效，主要表現在以下幾個方面。

1、調委會工作逐漸走向規范化。調委會除了有固定辦公場所外，還增設了調解室。室內設置了沙發、條桌、墻壁貼了“當事人須知、調解紀律”等等。有了比較理想的工作場所，在調解糾紛時，其氣氛較前良好多了，當事人一些不愿向旁人述說的隱私能說出來，使糾紛得以順利調解。

2、調解員的積極性得到充分發揮。在選拔調解員時，注重職工的意見，選用群眾信任，有工作能力的人員到調解員崗位，調動調解員工作的積極性，并在調解崗位上增長才干，不斷提高，如車間民調組長鮑東華，為了能夠使糾紛得到順利解決，常常頭頂露水腳踏霜，有時夜里有事就得當即起來，任勞任怨，九九年中成功地調解了兩起即將發生激化的糾紛。

3、“調防結合，以防為主”得到全面貫徹。圍繞企業的改革，公司在部署工作中，強調把“防激化”擺在重要位置。在總結評比上，堅持把“防激化”列為重要條件。堅持做到兩點：第一，標本兼治、重在治本。我們主要采取法制宣