第一篇：用工情況調查

1、企業一般都在什么崗位需要人

2、目前企業的普工和技工的平均工資大概是多少？

3、企業今年的招工情況怎么樣？

4、當前企業是否存在招工難的情況，分別是什么崗位（若不存在，那么企業在5、一年當中的什么時期存在用工缺口）

6、企業若存在用工缺口范圍大致在多少人左右

7、來年年初大量企業用人，咱們在年初會不會出現用工緊張的時候

8、企業是通過什么方式招工 ：A、人才市場B、通過勞動部門推介C、媒體刊登廣告D、職業介紹中心E、通過本企業工人的介紹F、其他（請注明：）

9、企業有沒有和其他勞務市場合作？都是哪些企業？效果怎么樣

10、企業有沒有使用過勞務派遣服務（若有，和哪家公司有合作關系，效果怎么樣）

第二篇：最新紡織業用工情況調查匯報-精品

紡織業用工情況調查匯報

縣委、縣政府審時度勢，近年來。依托資源優勢，加大招商引資力度，紡織產業迅速成為縣域經濟的支柱產業之一。紡織產業的建成，對于消化我縣的優勝農產品資源和大量的農村剩余勞動力，較大幅度地增加農產品的附加值，延長棉花生產的產業鏈，堅持縣域經濟又好又快地發展，使縣域經濟步入健康、可持續發展的良性循環軌道，起到積極的作用。但是企業運行的過程中，一些不容忽視的問題，特別是企業“招工難”留人難“問題，也逐步顯露進去，如不引起高度重視，極有可能成為我縣紡織企業健康發展的主要障礙。

歷時一個月，縣紡織企業用工的現狀如何？招工難”留人難“癥結在哪里？怎樣緩解這些矛盾？帶著這些問題。會同縣勞動和社會保證局、各鄉鎮婦聯、勞動服務站，進行了深入的調查與研究。

一、基本狀況和突出問題

4工作環境欠優。相對于其他行業而言。特別是技術含量不高、設備

較為落后的條件下尤為突出。縣的紡織企業，噪音、粉塵超標和不符合規定的工作場所工作的員工的比例很大，少數企業甚至高達80%工傷事故發生頻繁，年內工傷高達2617人次，平均每三個多小時就有一個人發生工傷。

6勞動力資源得不到有效的開發。調查資料統計。其中女性勞動力7470人，這些勞動力恰恰是紡織企業所急需的但根據問卷調查，絕大多數人不愿到外地就業，特別不愿到紡織企業就業。這樣，就形成了一邊有大量的剩余勞動力，一邊又找不到合適勞動者的怪圈。

二、主要原因分析

對于我縣來說，企業員工是企業發展的最寶貴資源。熟練紡織工可能欠缺，但決不會招不到一般員工。造成紡織企業”招工難“留人難”主要原因在于：

1企業先天缺乏。自古就有“男不進礦、女不進紡”說法。技術裝備較差，資金缺乏導致勞動維護的措施跟不上，個別企業甚至為了追求高額利潤不采取措施，使得勞動條件得不到有效的改善，讓很多人望而生畏。特別是年輕女性，勞動力流動頻繁的今天，哪個行業都可以找到一份工作，更不想涉足紡織行業。

2行業競爭無序。隨著外地紡織企業的迅速擴張。員工在企業間無序流動，導致企業招工更加困難。由于企業用工自身缺口大，加之熟練工的攀比心態，經常出現工人今天來、明天走的局面，老板無所適從，也使企業不能按計劃正常安排生產。

3報酬水平過低。由于紡織行業競爭激烈。企業要想生存發展，必需千方百計降低生產本錢。物化利息受市場制約，企業只能從管理利息和人力利息上想辦法。紡織企業屬勞動密集型企業，降低人力利息往往是企業的首選對象。一旦這個“度”掌握不好，就會形成“待遇過低—開工缺乏—效益低下—降低工資水平”惡性循環。

4勞動執法不嚴。執法不嚴的直接后果是企業和勞動者雙方的合法權益都得不到保證。就企業而言。由于企業不能提供有效的社會保證，雇傭思想十分明顯，做一天算一天，和企業總是離心離德，難以和企業捆在一起。從而，加大了勞動力的流動性。

5管理機制欠缺。紡織加工企業的性質。如果沒有較完善的獎勵機制，不能有效調動員工積極性的調查中我發現，許多企業對如何應對加班和空閑，如

何調動員工的工作積極性，方法簡單，吸引力不夠。另外，一些企業在后勤和平安保證方面缺乏考慮，員工的食宿難以統一管理。而從事紡織工作的員工又多是一些年輕女性，平安保證跟不上勢必會影響她安心工作。

6勞動力的心理原因。由于我縣的工業起步較遲。外出打工致富的家庭比比皆是多年來，大量外出務工人員已較為適應外面的環境，隨著廣東沿海地區勞動保證體系的完善，待遇的進一步改善，大都不愿再回鄉務工；而新增勞動力受此影響，也認為外面的世界很“精彩”因此不太愿意到外地打工，更愿意到外面世界去闖一闖。

三、思考與建議

1進一步加大宣教力度。首先。引導企業經營者從依法辦企業的高度，認識落實勞動保證法律法規的重要性。依法辦企業，就必需切實保證員工的合法權益，否則就是違法經營。引導企業經營者用長遠的眼光來經營企業，與員工建立互惠、互贏、和諧的勞動關系，以此來增強企業的凝聚力和吸引力。其次，要引導員工知法、懂法、用法、守法，時刻用法律武器來維護自己的合法權益，教育員工樹立遵守勞動合同的意識，切實履行勞動合同規定的義務，不能把企業當菜園子，想進就進，想出就出。第三，要通過基層黨政組織和群團組織做深入細致的工作，引導廣大農村剩余勞動力和城鎮下崗職工從縣域經濟的大局和長遠考慮，投身紡織行業，以解企業用工缺乏的燃眉之急。

2進一步加大執法力度。無論是外資還是內資企業。不會在法律法規上玩火的要加大勞動執法的力度，促進企業自覺遵守勞動法律法規，對違反勞動法律法規、侵害企業和企業職工合法權益的人和事，要依法進行嚴肅查處。要通過嚴格執法，使企業的勞動合同、工作時間和休息休假、工資報酬、勞動平安衛生、社會保證逐步規范到法制的軌道。范文目錄網

3進一步加大投入力度。一方面。加大企業勞動衛生設施的投入力度，使勞動衛生設施盡快符合國家規定，為員工發明平安、舒適的工作環境。另一方面，企業要根據經濟發展、企業效益、物價上漲等因素，逐步提高職工的工資待遇。政府也要加大勞動力培訓的投入，把短缺、急需的人才培訓納入社會經濟發展的規劃，制定相關的政策。鼓勵和支持有條件的企業、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓，直接為縣域企業輸送專業人才。

4進一步加大維權力度。切實加強對企業和工人合法權益的維護。也不能因為是外地工

人而隨意敲詐企業；要特別注重維護職工的合理工資待遇，督促企業與員工簽訂用工合同，協助調解企業與員工的勞資糾紛，注意保證員工人身平安。規模較大的企業，要盡快建立黨的基層組織和職代會、工會、共青團、婦聯等群團組織，加大政治思想工作力度，教育員工愛家鄉、愛企業，穩定外地職工隊伍。

5進一步加大協調力度。盡快建立全縣紡織行業協會。協調好企業之間的關系，防止行業內的無序競爭和相互拆臺。把政府不該管又難以管好的事交出去，讓政府從繁雜的事務中跳出來，集中精力抓好宏觀調控，使我縣的紡織企業競爭良性化。

第三篇：需求和用工情況調查

人力資源市場供求和企業用工情況調查總結

一、供求總體情況

根據信息統計情況來看，我區人力資源市場職業供求狀況主要有以下特征：

總體看來，當前企業用工需求旺盛，用工缺口還比較大。用人單位通過人力資源市場招聘各類人員7899人，比上季度增加了635人，比去年同期減少了614人；到本市各級人力資源市場進行求職登記的人員共有4806人，比上季度增加了1306人，比去年同期增加了1742人，求人倍率為1.64。（見表1）

以第二產業為主體的產業需求格局相對穩定，第三產業緊隨其后；加工制造業、批發零售業和住宿餐飲業是本季度用工需求量最多的三大行業。

非公有制企業需求一向占據市場主導地位，從企業性質類型看，本季的用人需求主要集中在有限責任公司、個體經營和港澳臺投資企業，三者所占比重之和約87.99%，吸納勞動就業能力較強。

生產運輸設備操作工、商業和服務業人員既是用人需求的主體，又是求職人員集中的職業。從供求狀況對比來看，生產運輸設備操作工、商業和服務業人員的勞動力需求大于供給，其崗位空缺與求職人數的比率分別為2.69和2.11。

從招聘、應聘條件來看，男性的崗位空缺與求職人數的比率高于女性；求職人員主要集中在16-34歲年齡段；初中及以下文化程度的崗位空缺與求職人數的比率最大；初級技工的崗位空缺與求職人數的比率較大，為3.03。

總的來說，用人單位對求職者的性別、文化程度，技術等級等方面都放寬了要求，對普通生產工的需求比技工要大。

二、分行業勞動力需求

以第二、三產業為支柱的產業需求格局保持穩定，所占比重分別為52.2%和47.65%。與上季度和去年同期相比，第二產業的需求比重分別下降了0.36和上升了5.55個百分點，第三產業的需求比重分別上升了0.29和下降了5.7個百分點。

從行業需求看，89.45%的企業用人需求集中在制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業、文化體育和娛樂業、房地產業，以上各行業的用人需求比重分別為50.74%、14.51%、12.32%、4.47%、4.04%和3.37%。其中，制造業的用人需求占第二產業全部用人需求的97.21%；批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業、文化體育和娛樂業、房地產業的用人需求分別占第三產業全部用人需求的30.45%、25.85%、9.38%、8.48%和7.07%，五項合計為81.23%。

與上季度和去年同期相比，制造業的需求比重分別上升了了1.3和4.78個百分點；批發和零售業的需求比重分別下降了0.56和上升了3.28個百分點；住宿和餐飲業的需求比重分別上升了7.64和2.35個百分點；居民服務和其他服務業的需求比重分別下降了0.69和上升了0.28個百分點；文化體育和娛樂業的需求比重分別上升了3.42和1.58個百分點；房地產業的需求

比重分別下降了3.18和3.1個百分點

三、用人單位需求情況

從用人單位看，99.86%的用人需求集中在企業，機關、事業單位的用人需求比重僅占0.14%。

在企業用人需求中，內資企業占77.51%，其中以有限責任公司、個體經營和港、澳、臺商投資企業的用人需求較大，所占比重分別為69.78%、12.49%和5.72%，私營企業的用人需求比重為5.1%；外商投資企業的用人需求比重為4.28%；國有企業的用人需求比重僅為

1.28%；股份有限公司的用人需求比重為1.18%。

與上季度和去年同期相比，有限責任公司的用人需求比重分別上升了4.26和下降了1.51個百分點；個體經營的用人需求比重分別上升了0.13和2.45個百分點；私營企業的用人需求比重分別上升了1.64和1.06個百分點；外商投資企業的用人需求比重分別下降了4.75和上升了0.8個百分點

四、分職業供求情況分析

從各類職業的需求情況看，用人需求主要集中在生產運輸設備操作工、商業和服務業人員兩在職業，其需求所占比重分別為47.12%和30.73%，二者合計占全部用人需求的77.85%。此外，辦事人員和有關人員、專業技術人員的用人需求也比較大，所占比重分別為10.67%和7.34%。

與上季度和去年同期相比，生產運輸設備操作工的需求比重分別上升了3.47和下降了

5.15個百分點；商業和服務業人員的需求比重分別上升了1.64和8.53個百分點。

從求職情況看，求職人員相對集中的職業也是生產運輸設備操作工、商業和服務業人員，其所占比重分別為28.78%和23.91%，兩者合計為52.69%。專業技術人員、辦事人員和有關人員的求職比重分別為20.47%和19.89%。

與上季度和去年同期相比，生產運輸設備操作工的求職比重分別下降了2.59和9.5個百分點，商業和服務業人員的求職比重分別下降了0.4和上升了1.36個百分點。

從供求狀況對比來看，生產運輸設備操作工、商業和服務業人員、農林牧漁水利生產人員和單位負責人的勞動需求大于供給，其崗位空缺與求職人數的比率分別為2.69、2.11、2和1.28；其他職業的崗位空缺與求職人數的比率最低，僅為0.19。

從各職業看，生產包裝工、治安保衛人員和機械冷加工工位居需求大于求職缺口最大的前三個職業，用工缺口數分別是1152人、393人和355人，求人倍率分別為6.01、2.38和12.45。

五、求職人員分類

在所有求職人員中，失業人員（失業人員＝新成長失業青年+就業轉失業人員+其他失業人員）所占比重為38.16%，其中，新成長失業青年占6.8%（在新成長失業青年中應屆高校畢業生占57.8%），就業轉失業人員占27.28%，其他失業人員占4.08%；外來務工人員的比重為61.15%，外來務工人員是由本市農村人員和外埠人員組成，其所占比重分別為20.22%和40.93%。

與上季度和去年同期相比，失業人員的求職比重有所上升，其中，新成長失業青年的求職比重分別上升了2.31和5.76個百分點，就業轉失業人員的求職比重分別上升了2.65和下降了8.36個百分點，其他失人員的求職比重均上升了4.08個百分點；外來務工人員中，本市農村人員的求職比重分別下降了0.64和上升了1.78個百分點，外埠人員的求職比重分別下降了

8.5和3.49個百分點。（六、招聘、應聘條件分析

1、性別

從用人單位對勞動者的需求看，48.88%的用人需求對求職者的性別有明確要求；其中，對男性的需求比重為34.6%，對女性的需求比重為14.28%。

從求職者的性別結構看，男性的求職人數多于女性，所占比重分別為56.51%和43.49%。

從供求狀況對比看，男性的崗位空缺與求職人數的比率為1.85，女性的崗位空缺與求職人數的比率為1.38。

2、年齡

從求職者的年齡構成來看，16-34歲的求職者是主體，占總求職人數的62.25%，比上季度和去年同期分別下降了2.4和2.93個百分點；其中，16-24歲之間的求職者占31.75%，25-34歲之間的求職者占30.5%。（3、文化程度

從用人單位對求職者文化程度的要求來看，63.34%的用人需求對求職者的文化程度有明確要求。要求初中及以下文化程度的用人需求占總體需求的38.21%；對高中文化程度求職者的需求比重為20.26%（其中對職高、技校、中專文化程度求職者的需求占43.5%）；對大專文化程度求職者的需求比重為4.37%；對大學文化程度求職者的需求比重為0.51%。從求職者的文化程度看，高中文化程度的求職者是市場的求職主體，占全部求職者的44.13%（其中51.3%的求職者具有職高、技校、中專文化程度）；初中及以下文化程度的求職比重為35.43%；大專文化程度的求職比重為15.46%；大學及以上文化程度的求職比重為

4.97%。

從供求狀況對比看，初中及以下、高中、大專、大學、碩士以上各文化程度的崗位空缺與求職人數的比率分別為2.37、1.36、1.07、0.77和0.584、技術等級或職稱

從需求看，用人單位對求職者的技能等級有明確要求的占39.76%，比上季度和去年同期分別下降了5.97和9.52個百分點，主要集中在初級技能人員和中級技能人員。

從求職者看，具有技能等級資格的人員占34.23%，比上季度和去年同期分別上升了0.09和4.07個百分點，主要集中在初級技能人員和中級技能人員。

從供求狀況對比看，本季度初級技能的崗位空缺與求職人數的比率最大，為3.03。

第四篇：勞務派遣用工情況調查問卷[定稿]

勞務派遣用工情況調查問卷

您好:我們是中國政法大學2011級勞動法課題調研小組，為深入了解當前勞

務派遣用工情況，保障被派遣者的合法權益，特開展本次調查。我們鄭重承諾，本次調查只為學術研究提供數據及參考。本調查問卷不署名，但希望留下您的聯

系方式，以便回訪，謝謝。各種答案沒有正確錯誤之分。衷心感謝您的配合！

您的聯系方式___________________

第一部分基本信息

1．您的性別（B）

A 男B 女

2．您的年齡（C）

A 18歲以下B 18至25歲C 26至35歲D 36至55歲E 55歲以上

3．您的戶籍（A）

A 城市戶口B 農村戶口,戶籍所在省市：廣東從化

4．您的受教育程度（D）

A 初中及以下B 高中（職高）及中專（中技）C 大專D 大學本科及以上

5.您所在的勞務派遣公司：

6．您所在派遣單位勞務派遣職工的數量（A）

A 50人以下B 50人至100人C 100人至200人D 200人至500人 E 500

人以上

7.您在用工單位從事的是何種性質的工作崗位？（A）

A服務崗位B 管理崗位

C 一線操作工D專業技術崗位E其他(請說明)

8．請問您所在的用工單位的性質（F）

A 國家機關B 事業單位C 國有企業D 民營企業E 外資企業F 其它

9．據您所知，您所在的用工單位勞務派遣人員多嗎？（A）

A 1%到5%B 5%到10% C 10%到20%D 20%以上

第二部分問卷主體

10.您是否了解關于勞務派遣的法律制度？（C）

A 非常了解B 比較了解

C 不了解，也不關心D 不了解，沒有獲取的途徑但希望了解

11.您通過勞務派遣形式工作了多長時間？（C）

A 半年以下B半年以上一年以下

C一年以上，三年以下D 三年以上，具體時間為______年

12.您覺得是否有轉正的可能？（B）

A 是的，用人單位許諾一年后可以轉正

B 是的，我看到身邊的一部分員工轉正了

C 是的，現在的用工單位許諾我們如果工作良好，達到一定的工作年限就有轉正的機會

D 沒有希望，我剛從正式員工轉為同一單位的派遣員工

E 其他（請說明）

13.作為勞動者，是否與勞務派遣單位簽訂勞動勞動合同？或者與用工單位簽訂

用工協議？（A）

A 只與勞務派遣單位簽訂勞動合同

B 只與用工單位簽訂用工協議

C 已與勞務派遣單位簽訂勞動合同，同時與用工單位簽訂用工協議

D 都未簽訂

14.請問您訂立的勞務派遣合同期限是（D）

A 3個月以下B 3~6個月

C 6個月~1年D 1年以上

15.您已在被派遣的用工單位連續工作的時間是：（A）

A 不超過半年B 半年以上，一年以下

C 一年以上，三年以下D 三年以上，具體時間是_________

16.請問您目前的工資水平（A）

A 2000元以下/月B 2000---3500元/月

C 3500---5000元/月D 5000元以上/月

17.作為勞動者，勞動報酬由勞務派遣單位還是用工單位支付？是否存在克扣工

資情形？（A）

A 勞務派遣單位支付，不存在克扣工資情形 B 用工單位單位支付，不存在克扣

工資情形

C 勞務派遣單位支付，存在克扣工資情形D 用工單位單位支付，存在克扣工

資情形

18.您覺得您所在的用工單位對派遣員工和同崗位的非派遣員工的工資待遇上

是否實現了同工同酬？（B）

A 完全實現，沒有任何差別B 基本上實現，工資待遇差別不大

C 沒有，和同崗位的非派遣員工工資待遇差距很大

19．如果在上一題中您認為沒有實現同工同酬，那么這種差距主要在哪些方面？

（C D）

A 醫療、工傷、生育、失業保險等B 加班工資C 休假D 獎金

E 其他福利待遇（請說明）______________

20.請問單位是否給您做過崗前培訓（B）

A 派遣單位做過，用工單位沒做過B 用工單位做過，派遣單位沒有做過

C 派遣單位和用工單位都做過D 派遣單位和用工單位都沒做過

21.（1）請問單位是否為您繳納了社會保險（五險一金）（A）

A 是B 否C 不清楚

（2）哪個單位為您繳納的？（B）

A 派遣單位B 用人單位C 不清楚

（3）都繳納了哪些社會保險？（可多選）（ABCDE）

A 養老保險B 醫療保險C 失業保險D 工傷保險

E 生育保險F 住房公積金G 其他（請說明）______________

22.作為勞務派遣人員，您參加了哪個工會？（C）

A.勞務派遣單位的B.實際用工單位的 c.沒有工會d.兩個都沒有參加

23.您覺得工會組織在保障您的權益方面作用大嗎：（D）

A 很大，工會組織非常替我們考慮，盡力為我們解決各種各樣的問題，總之有問

題找工會

B 一般吧，能解決的問題早就解決了，實在是不能解決的，工會也沒啥辦法

C 工會幾乎沒有什么作用

D 沒有參加過工會組織

24.據您了解，如果被用工單位辭退，勞務派遣單位一般怎么做？（D）

A 解除勞動合同

B可以再幫忙找下一家用工單位，但在此期間并不支付您任何基本工資

C可以再幫忙找下一家用工單位，但在此期間支付您基本工資

D不清楚E 其他________________

25.您覺得派遣員工的勞動權利容易受到侵害的主要原因是（可多選）？

（ABC）

A 相關法律法規不完善

B 用工單位或勞務派遣單位不了解、不重視或者無視相關法律

C 派遣員工法律意識薄弱，自我保護能力差

D 其他（請說明）

26.（1）您曾因勞動派遣發生過勞動糾紛嗎？（B）

A有B無

（2）發生勞動糾紛時，您會通過何種方式解決？（C）

A 用工單位B 勞務派遣單位C 通過工會與用工單位和勞務派遣單位

C勞動爭議仲裁委員會D法院F 其他（請說明）

27.（1）您對自己目前的勞務派遣現狀是否滿意？（B）

A 滿意B 基本滿意C 不滿意

（2）希望在下列的哪些方面有所改進？（ABCDE）（可多選）

A 工資薪酬方面B 就業技能培訓方面C 職業方面的升遷

D 員工權益保障E 勞動保險繳納F 其他（請說明）

第三部分主觀題

1．您愿意被勞務派遣，還是愿意與實際用工單位直接簽訂勞動合同？

2．結合您平常的工作經歷，您覺得在勞務派遣工作過程中存在那些主要問

題難以解決？您希望哪些方面得到改善？

訪談：1.您選擇成為勞務派遣員工的背景及原因（背景指成為派遣員工之前的狀態，是應屆

或者往屆畢業生？下崗職工？主動辭職后再就業的職工？在崗職工？）

2.請您敘述一下您進入現在所在用工單位的具體過程

3.除了以上問卷中涉及的，您覺得您與單位相同崗位的正式用工還有其他區別嗎？（工作時

間和強度等）

4.您覺得您現在的工作穩定程度如何？您在用工單位有歸屬感嗎？愿意為公司付出努力的程度如何？

5.您覺得現在的工作狀況契合您對您的職業生涯的整體規劃嗎？

6.您覺得如果發生勞動糾紛，阻力主要存在于哪些方面？（費用高，程序不了解，程序太過復雜，判決執行難，）

第五篇：企業用工需求調查工作

達旗開展企業用工需求調查工作

為掌握全旗用人單位2013用工需求情況，幫助企業和求職人員實現合理有效人力資源配置，達旗對旗內26家有代表性的企業進行了用工需求調查。26家企業現有職工總數10138人，2013年企業計劃用工總人數為3963人，其中技能人員需求673人，專技人員需求232人，管理人才515人，主要集中在普通工人和季節性工人需求量為2543人。企業需求人員中管理人才均要求學歷為大專以上，技能人員和專技人員均要求有一定的工作經驗。

同時開展了企業人才流失情況統計工作。26家企業共流失人才1068人，其中中專257人，大專474人，本科130人，研究生2人，鄉土人才205人。（任凱）