第一篇：勞務(wù)派遣用工情況調(diào)查問卷（共）

勞務(wù)派遣用工情況調(diào)查問卷

您好:我們是中國政法大學(xué)2011級勞動法課題調(diào)研小組，為深入了解當(dāng)前勞務(wù)派遣用工情況，保障被派遣者的合法權(quán)益，特開展本次調(diào)查。我們鄭重承諾，本次調(diào)查只為學(xué)術(shù)研究提供數(shù)據(jù)及參考。本調(diào)查問卷不署名，但希望留下您的聯(lián)系方式，以便回訪，謝謝。各種答案沒有正確錯(cuò)誤之分。衷心感謝您的配合！您的聯(lián)系方式___________________

第一部分 基本信息

1．您的性別（B）A 男 B 女

2．您的年齡（C）A 18歲以下 B 18至25歲 C 26至35歲 D 36至55歲 E 55歲以上 3．您的戶籍（A）

A 城市戶口 B 農(nóng)村戶口,戶籍所在省市： 廣東從化

4．您的受教育程度（D）A 初中及以下 B 高中（職高）及中專（中技）C 大專 D 大學(xué)本科及以上 5.您所在的勞務(wù)派遣公司： 6．您所在派遣單位勞務(wù)派遣職工的數(shù)量（A）A 50人以下 B 50人至100人 C 100人至200人 D 200人至500人 E 500人以上

7.您在用工單位從事的是何種性質(zhì)的工作崗位？（A）A服務(wù)崗位

B 管理崗位

C 一線操作工

D專業(yè)技術(shù)崗位 E其他(請說明)8．請問您所在的用工單位的性質(zhì)（F）

A 國家機(jī)關(guān) B 事業(yè)單位 C 國有企業(yè) D 民營企業(yè) E 外資企業(yè) F 其它 9．據(jù)您所知，您所在的用工單位勞務(wù)派遣人員多嗎？（A）A 1%到5% B 5%到10% C 10%到20% D 20%以上

第二部分 問卷主體

10.您是否了解關(guān)于勞務(wù)派遣的法律制度？（C）A 非常了解 B 比較了解

C 不了解，也不關(guān)心 D 不了解，沒有獲取的途徑但希望了解 11.您通過勞務(wù)派遣形式工作了多長時(shí)間？（C）

A 半年以下 B半年以上一年以下

C一年以上，三年以下 D 三年以上，具體時(shí)間為______年 12.您覺得是否有轉(zhuǎn)正的可能？（B）A 是的，用人單位許諾一年后可以轉(zhuǎn)正 B 是的，我看到身邊的一部分員工轉(zhuǎn)正了

C 是的，現(xiàn)在的用工單位許諾我們?nèi)绻ぷ髁己茫_(dá)到一定的工作年限就有轉(zhuǎn)正的機(jī)會

D 沒有希望，我剛從正式員工轉(zhuǎn)為同一單位的派遣員工 E 其他（請說明）

13.作為勞動者，是否與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動勞動合同？或者與用工單位簽訂用工協(xié)議？（A）

A 只與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同 B 只與用工單位簽訂用工協(xié)議

C 已與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，同時(shí)與用工單位簽訂用工協(xié)議 D 都未簽訂

14.請問您訂立的勞務(wù)派遣合同期限是（D）A 3個(gè)月以下 B 3~6個(gè)月 C 6個(gè)月~1年 D 1年以上

15.您已在被派遣的用工單位連續(xù)工作的時(shí)間是：（A）A 不超過半年 B 半年以上，一年以下

C 一年以上，三年以下 D 三年以上，具體時(shí)間是_________ 16.請問您目前的工資水平（A）

A 2000元以下/月 B 2000---3500元/月 C 3500---5000元/月 D 5000元以上/月

17.作為勞動者，勞動報(bào)酬由勞務(wù)派遣單位還是用工單位支付？是否存在克扣工資情形？（A）

A 勞務(wù)派遣單位支付，不存在克扣工資情形 B 用工單位單位支付，不存在克扣工資情形

C 勞務(wù)派遣單位支付，存在克扣工資情形 D 用工單位單位支付，存在克扣工資情形

18.您覺得您所在的用工單位對派遣員工和同崗位的非派遣員工的工資待遇上是否實(shí)現(xiàn)了同工同酬？（B）

A 完全實(shí)現(xiàn)，沒有任何差別 B 基本上實(shí)現(xiàn)，工資待遇差別不大 C 沒有，和同崗位的非派遣員工工資待遇差距很大 19．如果在上一題中您認(rèn)為沒有實(shí)現(xiàn)同工同酬，那么這種差距主要在哪些方面？（C D）

A 醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)等 B 加班工資 C 休假 D 獎(jiǎng)金 E 其他福利待遇（請說明）______________ 20.請問單位是否給您做過崗前培訓(xùn)（B）

A 派遣單位做過，用工單位沒做過 B 用工單位做過，派遣單位沒有做過 C 派遣單位和用工單位都做過 D 派遣單位和用工單位都沒做過 21.（1）請問單位是否為您繳納了社會保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）（A）A 是 B 否 C 不清楚（2）哪個(gè)單位為您繳納的？（B）

A 派遣單位 B 用人單位 C 不清楚（3）都繳納了哪些社會保險(xiǎn)？（可多選）（ABCDE）

A 養(yǎng)老保險(xiǎn) B 醫(yī)療保險(xiǎn) C 失業(yè)保險(xiǎn) D 工傷保險(xiǎn) E 生育保險(xiǎn) F 住房公積金 G 其他（請說明）______________ 22.作為勞務(wù)派遣人員，您參加了哪個(gè)工會？（C）

A.勞務(wù)派遣單位的 B.實(shí)際用工單位的 c.沒有工會 d.兩個(gè)都沒有參加 23.您覺得工會組織在保障您的權(quán)益方面作用大嗎：（D）

A 很大，工會組織非常替我們考慮，盡力為我們解決各種各樣的問題，總之有問

題找工會

B 一般吧，能解決的問題早就解決了，實(shí)在是不能解決的，工會也沒啥辦法 C 工會幾乎沒有什么作用 D 沒有參加過工會組織

24.據(jù)您了解，如果被用工單位辭退，勞務(wù)派遣單位一般怎么做？（D）A 解除勞動合同

B可以再幫忙找下一家用工單位，但在此期間并不支付您任何基本工資 C可以再幫忙找下一家用工單位，但在此期間支付您基本工資 D不清楚 E 其他________________ 25.您覺得派遣員工的勞動權(quán)利容易受到侵害的主要原因是（可多選）？（ABC）

A 相關(guān)法律法規(guī)不完善

B 用工單位或勞務(wù)派遣單位不了解、不重視或者無視相關(guān)法律 C 派遣員工法律意識薄弱，自我保護(hù)能力差 D 其他（請說明）26.（1）您曾因勞動派遣發(fā)生過勞動糾紛嗎？（B）

A有 B無

（2）發(fā)生勞動糾紛時(shí)，您會通過何種方式解決？（C）

A 用工單位 B 勞務(wù)派遣單位 C 通過工會與用工單位和勞務(wù)派遣單位 C勞動爭議仲裁委員會 D法院 F 其他（請說明）27.（1）您對自己目前的勞務(wù)派遣現(xiàn)狀是否滿意？（B）

A 滿意 B 基本滿意 C 不滿意（2）希望在下列的哪些方面有所改進(jìn)？（ABCDE）（可多選）

A 工資薪酬方面 B 就業(yè)技能培訓(xùn)方面 C 職業(yè)方面的升遷 D 員工權(quán)益保障 E 勞動保險(xiǎn)繳納 F 其他（請說明）

第三部分 主觀題

1．您愿意被勞務(wù)派遣，還是愿意與實(shí)際用工單位直接簽訂勞動合同？ 2．結(jié)合您平常的工作經(jīng)歷，您覺得在勞務(wù)派遣工作過程中存在那些主要問題難以解決？您希望哪些方面得到改善？

訪談：1.您選擇成為勞務(wù)派遣員工的背景及原因（背景指成為派遣員工之前的狀態(tài)，是應(yīng)屆或者往屆畢業(yè)生？下崗職工？主動辭職后再就業(yè)的職工？在崗職工？）

2.請您敘述一下您進(jìn)入現(xiàn)在所在用工單位的具體過程

3.除了以上問卷中涉及的，您覺得您與單位相同崗位的正式用工還有其他區(qū)別嗎？（工作時(shí)間和強(qiáng)度等）

4.您覺得您現(xiàn)在的工作穩(wěn)定程度如何？您在用工單位有歸屬感嗎？愿意為公司付出努力的程度如何？

5.您覺得現(xiàn)在的工作狀況契合您對您的職業(yè)生涯的整體規(guī)劃嗎？

6.您覺得如果發(fā)生勞動糾紛，阻力主要存在于哪些方面？（費(fèi)用高，程序不了解，程序太過復(fù)雜，判決執(zhí)行難，）

第二篇：勞務(wù)派遣用工情況調(diào)查問卷[定稿]

勞務(wù)派遣用工情況調(diào)查問卷

您好:我們是中國政法大學(xué)2011級勞動法課題調(diào)研小組，為深入了解當(dāng)前勞

務(wù)派遣用工情況，保障被派遣者的合法權(quán)益，特開展本次調(diào)查。我們鄭重承諾，本次調(diào)查只為學(xué)術(shù)研究提供數(shù)據(jù)及參考。本調(diào)查問卷不署名，但希望留下您的聯(lián)

系方式，以便回訪，謝謝。各種答案沒有正確錯(cuò)誤之分。衷心感謝您的配合！

您的聯(lián)系方式___________________

第一部分基本信息

1．您的性別（B）

A 男B 女

2．您的年齡（C）

A 18歲以下B 18至25歲C 26至35歲D 36至55歲E 55歲以上

3．您的戶籍（A）

A 城市戶口B 農(nóng)村戶口,戶籍所在省市：廣東從化

4．您的受教育程度（D）

A 初中及以下B 高中（職高）及中專（中技）C 大專D 大學(xué)本科及以上

5.您所在的勞務(wù)派遣公司：

6．您所在派遣單位勞務(wù)派遣職工的數(shù)量（A）

A 50人以下B 50人至100人C 100人至200人D 200人至500人 E 500

人以上

7.您在用工單位從事的是何種性質(zhì)的工作崗位？（A）

A服務(wù)崗位B 管理崗位

C 一線操作工D專業(yè)技術(shù)崗位E其他(請說明)

8．請問您所在的用工單位的性質(zhì)（F）

A 國家機(jī)關(guān)B 事業(yè)單位C 國有企業(yè)D 民營企業(yè)E 外資企業(yè)F 其它

9．據(jù)您所知，您所在的用工單位勞務(wù)派遣人員多嗎？（A）

A 1%到5%B 5%到10% C 10%到20%D 20%以上

第二部分問卷主體

10.您是否了解關(guān)于勞務(wù)派遣的法律制度？（C）

A 非常了解B 比較了解

C 不了解，也不關(guān)心D 不了解，沒有獲取的途徑但希望了解

11.您通過勞務(wù)派遣形式工作了多長時(shí)間？（C）

A 半年以下B半年以上一年以下

C一年以上，三年以下D 三年以上，具體時(shí)間為______年

12.您覺得是否有轉(zhuǎn)正的可能？（B）

A 是的，用人單位許諾一年后可以轉(zhuǎn)正

B 是的，我看到身邊的一部分員工轉(zhuǎn)正了

C 是的，現(xiàn)在的用工單位許諾我們?nèi)绻ぷ髁己茫_(dá)到一定的工作年限就有轉(zhuǎn)正的機(jī)會

D 沒有希望，我剛從正式員工轉(zhuǎn)為同一單位的派遣員工

E 其他（請說明）

13.作為勞動者，是否與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動勞動合同？或者與用工單位簽訂

用工協(xié)議？（A）

A 只與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同

B 只與用工單位簽訂用工協(xié)議

C 已與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，同時(shí)與用工單位簽訂用工協(xié)議

D 都未簽訂

14.請問您訂立的勞務(wù)派遣合同期限是（D）

A 3個(gè)月以下B 3~6個(gè)月

C 6個(gè)月~1年D 1年以上

15.您已在被派遣的用工單位連續(xù)工作的時(shí)間是：（A）

A 不超過半年B 半年以上，一年以下

C 一年以上，三年以下D 三年以上，具體時(shí)間是_________

16.請問您目前的工資水平（A）

A 2000元以下/月B 2000---3500元/月

C 3500---5000元/月D 5000元以上/月

17.作為勞動者，勞動報(bào)酬由勞務(wù)派遣單位還是用工單位支付？是否存在克扣工

資情形？（A）

A 勞務(wù)派遣單位支付，不存在克扣工資情形 B 用工單位單位支付，不存在克扣

工資情形

C 勞務(wù)派遣單位支付，存在克扣工資情形D 用工單位單位支付，存在克扣工

資情形

18.您覺得您所在的用工單位對派遣員工和同崗位的非派遣員工的工資待遇上

是否實(shí)現(xiàn)了同工同酬？（B）

A 完全實(shí)現(xiàn)，沒有任何差別B 基本上實(shí)現(xiàn)，工資待遇差別不大

C 沒有，和同崗位的非派遣員工工資待遇差距很大

19．如果在上一題中您認(rèn)為沒有實(shí)現(xiàn)同工同酬，那么這種差距主要在哪些方面？

（C D）

A 醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)等B 加班工資C 休假D 獎(jiǎng)金

E 其他福利待遇（請說明）______________

20.請問單位是否給您做過崗前培訓(xùn)（B）

A 派遣單位做過，用工單位沒做過B 用工單位做過，派遣單位沒有做過

C 派遣單位和用工單位都做過D 派遣單位和用工單位都沒做過

21.（1）請問單位是否為您繳納了社會保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）（A）

A 是B 否C 不清楚

（2）哪個(gè)單位為您繳納的？（B）

A 派遣單位B 用人單位C 不清楚

（3）都繳納了哪些社會保險(xiǎn)？（可多選）（ABCDE）

A 養(yǎng)老保險(xiǎn)B 醫(yī)療保險(xiǎn)C 失業(yè)保險(xiǎn)D 工傷保險(xiǎn)

E 生育保險(xiǎn)F 住房公積金G 其他（請說明）______________

22.作為勞務(wù)派遣人員，您參加了哪個(gè)工會？（C）

A.勞務(wù)派遣單位的B.實(shí)際用工單位的 c.沒有工會d.兩個(gè)都沒有參加

23.您覺得工會組織在保障您的權(quán)益方面作用大嗎：（D）

A 很大，工會組織非常替我們考慮，盡力為我們解決各種各樣的問題，總之有問

題找工會

B 一般吧，能解決的問題早就解決了，實(shí)在是不能解決的，工會也沒啥辦法

C 工會幾乎沒有什么作用

D 沒有參加過工會組織

24.據(jù)您了解，如果被用工單位辭退，勞務(wù)派遣單位一般怎么做？（D）

A 解除勞動合同

B可以再幫忙找下一家用工單位，但在此期間并不支付您任何基本工資

C可以再幫忙找下一家用工單位，但在此期間支付您基本工資

D不清楚E 其他________________

25.您覺得派遣員工的勞動權(quán)利容易受到侵害的主要原因是（可多選）？

（ABC）

A 相關(guān)法律法規(guī)不完善

B 用工單位或勞務(wù)派遣單位不了解、不重視或者無視相關(guān)法律

C 派遣員工法律意識薄弱，自我保護(hù)能力差

D 其他（請說明）

26.（1）您曾因勞動派遣發(fā)生過勞動糾紛嗎？（B）

A有B無

（2）發(fā)生勞動糾紛時(shí)，您會通過何種方式解決？（C）

A 用工單位B 勞務(wù)派遣單位C 通過工會與用工單位和勞務(wù)派遣單位

C勞動爭議仲裁委員會D法院F 其他（請說明）

27.（1）您對自己目前的勞務(wù)派遣現(xiàn)狀是否滿意？（B）

A 滿意B 基本滿意C 不滿意

（2）希望在下列的哪些方面有所改進(jìn)？（ABCDE）（可多選）

A 工資薪酬方面B 就業(yè)技能培訓(xùn)方面C 職業(yè)方面的升遷

D 員工權(quán)益保障E 勞動保險(xiǎn)繳納F 其他（請說明）

第三部分主觀題

1．您愿意被勞務(wù)派遣，還是愿意與實(shí)際用工單位直接簽訂勞動合同？

2．結(jié)合您平常的工作經(jīng)歷，您覺得在勞務(wù)派遣工作過程中存在那些主要問

題難以解決？您希望哪些方面得到改善？

訪談：1.您選擇成為勞務(wù)派遣員工的背景及原因（背景指成為派遣員工之前的狀態(tài)，是應(yīng)屆

或者往屆畢業(yè)生？下崗職工？主動辭職后再就業(yè)的職工？在崗職工？）

2.請您敘述一下您進(jìn)入現(xiàn)在所在用工單位的具體過程

3.除了以上問卷中涉及的，您覺得您與單位相同崗位的正式用工還有其他區(qū)別嗎？（工作時(shí)

間和強(qiáng)度等）

4.您覺得您現(xiàn)在的工作穩(wěn)定程度如何？您在用工單位有歸屬感嗎？愿意為公司付出努力的程度如何？

5.您覺得現(xiàn)在的工作狀況契合您對您的職業(yè)生涯的整體規(guī)劃嗎？

6.您覺得如果發(fā)生勞動糾紛，阻力主要存在于哪些方面？（費(fèi)用高，程序不了解，程序太過復(fù)雜，判決執(zhí)行難，）

第三篇：用工勞務(wù)派遣合同

用工勞務(wù)派遣合同1

甲方：_________

乙方：_________

簽訂日期：____年____月___日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方_________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人_________

注冊地址_________

經(jīng)營地址_________

第二條乙方_________性別_________戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_________

居民身份證號碼_________

或者其他有效證件名稱_________證件號碼_________

在甲方工作起始時(shí)間____年____月___日

家庭住址_________郵政編碼_________

在京居住地址_________郵政編碼_________

戶口所在地_________省（市）_________區(qū)（縣）_________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于____年____月___日生效，其中試用期至____年____月___日止。本合同于____年____月___日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月___日開始。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位_________

第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任_________崗位（工種）工作。

第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_____

第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到_________工作標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為_________。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第九條甲方和用工單位對乙方實(shí)行的休假制度有_____________________

五、勞動報(bào)酬

第十條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元。乙方在試用期期間的工資為_________元。

甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。

六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其他

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

用工勞務(wù)派遣合同2

勞動合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別：

1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班

2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班

不管簽訂哪種合同，簽訂時(shí)一定要明確保險(xiǎn)、福利、待遇，避免今后麻煩

勞動合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別：

1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班

2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班

你好。

是這樣的勞務(wù)派遣是一個(gè)時(shí)代的產(chǎn)物，90年代一大批人下崗或是簽訂協(xié)保。這批人員再就業(yè)的時(shí)候單位無需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的優(yōu)惠這批人的派遣合同就是勞務(wù)派遣合同。

勞動合同就是與用人單位直接簽訂合同。

勞動派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同，但是工作還是在現(xiàn)有單位。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應(yīng)該是差不多的。

形象就是孤兒院的孩子被人領(lǐng)回去過周末，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人。

歡迎來空間看看。

最簡單的說一個(gè)是有編制，一個(gè)是沒得編制，派遣人員，始終不屬于用工單位員工。這就是最大區(qū)別。

用工勞務(wù)派遣合同3

甲方:

乙方:

因工程需要，甲方將工作分包給乙方施工，為了維護(hù)雙方的權(quán)利和利益，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)經(jīng)雙方共同協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

一、工程名稱:

二、工程地點(diǎn)

三、承包方式:單包工：

四、承包內(nèi)容:

五、工作內(nèi)容及單價(jià):

1.生活區(qū)化糞池接市政的排污管道安裝

2.單包人工費(fèi)30.0元/米(不包括任何機(jī)械和材料費(fèi))

3.檢查井內(nèi)直1.0米80.0元/米。

六、付款方式:工程完工后兩周內(nèi)結(jié)清全部工程款。

七、工期和人員要求力爭在__年4月30內(nèi)完成。

八、安全要求:乙方施工人員在甲方施工現(xiàn)場發(fā)生意外事故，200.0元以下的醫(yī)療費(fèi)用由乙方自己承擔(dān)，200.0元以上由甲方承擔(dān);若乙方不服從甲方安全管理或不佩帶安全設(shè)施所發(fā)生安全醫(yī)療事故全部由乙方承擔(dān)。

九、質(zhì)量要求

1.觀感質(zhì)量按照現(xiàn)行驗(yàn)收規(guī)范執(zhí)行;

2.工完場清，愛護(hù)現(xiàn)場成品。

十、其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

十一、如在履約過程中產(chǎn)生爭議時(shí)雙方同意向建設(shè)主管部門進(jìn)行調(diào)解，未調(diào)解成功，雙方同意向仲裁委員會提起仲裁。

十二、一式二份，雙方各執(zhí)一份：工完款清合同自動失效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

用工勞務(wù)派遣合同4

一、改簽范圍和條件

工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進(jìn)的專科畢業(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。

（一）連續(xù)與**公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿的（時(shí)間統(tǒng)計(jì)至20xx年12月31日）；

（二）在技術(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時(shí)間為準(zhǔn)）；

（三）連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的；

（四）獲得集團(tuán)公司首席管理者、首席業(yè)務(wù)能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)或連續(xù)三年獲得集團(tuán)公司優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀員工的；

（五）獲得**市及以上個(gè)人榮譽(yù)稱號（勞模、標(biāo)兵、五一獎(jiǎng)?wù)碌龋┑模?/p>

（六）參加**職工技能競賽，個(gè)人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的；

（七）參加集團(tuán)公司技術(shù)比武，個(gè)人連續(xù)三年獲得第一名的。

（八）取得技師或高級技師職業(yè)資格的。

二、辦理程序

（一）個(gè)人申請。個(gè)人持獲獎(jiǎng)證件、職業(yè)資格等級證書、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報(bào)名。

（二）基層單位初審。基層單位依照申報(bào)條件進(jìn)行初審；審查合格的填寫《錄用職工花名冊》，在規(guī)定時(shí)間將申報(bào)人員“花名冊”、“證書（證件）原件及復(fù)印件各1份”等一并上報(bào)集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理部。報(bào)送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個(gè)人基本信息及內(nèi)裝材料(用A4紙打印，仿宋3號字體)

（三）集團(tuán)公司審定。集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理部對各基層單位上報(bào)人員進(jìn)行匯總、審核，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會審核通過，并在集團(tuán)公司進(jìn)行為期五天的公示。

（四）簽訂勞動合同。經(jīng)公示無異議后，由集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理部填寫《錄用職工審批表》，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動合同。

三、有關(guān)事項(xiàng)及要求

（一）各單位務(wù)于**日前將申報(bào)人員材料報(bào)集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理。

（二）從勞務(wù)派遣工中吸收直接用工工作關(guān)系隊(duì)伍穩(wěn)定，敏感性強(qiáng)，各單位要及時(shí)傳遞信息，正確引導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格把關(guān)，穩(wěn)妥實(shí)施。

（三）所有的復(fù)印件均需用A4紙復(fù)印。

（四）本規(guī)定于20xx年 月 日起生效；

（五）未盡事宜由集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理部負(fù)責(zé)解釋。

用工勞務(wù)派遣合同5

甲方：__________________

法定代表人：__________________

住所：__________________

郵編：__________________

聯(lián)系電話：__________________

乙方：__________________

身份證號碼：__________________

家庭住址：__________________

郵政編碼：__________________

電話：__________________

鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同書，共同遵守所列條款。

第一條、勞務(wù)合同期限

_____年_____月_____日——_____年_____月_____日

第二條、雙方權(quán)利義務(wù)

乙方認(rèn)真遵守賣場各項(xiàng)規(guī)章制度，積極負(fù)責(zé)完成公司銷售目標(biāo)和商品陳列標(biāo)準(zhǔn)，保證柜面商品的衛(wèi)生及充足。

第三條、勞務(wù)報(bào)酬支付

甲方每月10號根據(jù)上月銷售數(shù)據(jù)支付乙方應(yīng)得報(bào)酬。

第四條、合同的終止與解除

甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個(gè)月告知，并在一切手續(xù)交接清楚后辦理。

第五條、違約責(zé)任

甲方每月對乙方提供100元商品免賠責(zé)任，超出短少按價(jià)格6折承擔(dān)。

第六條、爭議解決

甲乙雙方若發(fā)生爭議應(yīng)在相互諒解的基礎(chǔ)上進(jìn)行友好協(xié)商，直至達(dá)到雙方滿意。

第七條、文本及生效

1、本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。

甲方：____________________

乙方：____________________

日期：_____年_____月_____日

用工勞務(wù)派遣合同6

甲方：_________

地址：_________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_________

乙方：_________

性別：_________

身份證號碼：_________

現(xiàn)通信地址：_________

聯(lián)系電話：_________

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、員工勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年________月_______日起至________年________月_______日止。其中試用期為________年________月_______日起至________年________月_______日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為，工作地點(diǎn)為_____經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月_____日支付工資，支付的工資為______元/月，其中試用期的工資為_____元/月。或者實(shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為______。

第四條工作時(shí)間和休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止員工勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除員工勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定。

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方（蓋章）：_________

乙方（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

用工勞務(wù)派遣合同7

甲方（勞務(wù)派遣企業(yè)）全稱：

單位類型 :

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

乙方（職工）姓名：

性別：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時(shí)、足額支付勞動報(bào)酬，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，履行勞動義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

一、勞動合同期限

本合同期限采用下列方式確定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務(wù)或與實(shí)際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。

二、工作內(nèi)容及要求

1.甲方派遣乙方在_____（實(shí)際用工單位）的__

___崗位從事_____工作，乙方同意按實(shí)際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時(shí)完成合理定額，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方應(yīng)當(dāng)積極參加實(shí)際用工單位的職業(yè)技能培訓(xùn)，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

3.實(shí)際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動組織需要，需要調(diào)整或調(diào)動乙方工作崗位的，應(yīng)由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。

三、工作時(shí)間和休息休假

1.甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時(shí)，每周（月）工作不超過__________小時(shí)。

2.實(shí)際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時(shí)間或在法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或安排補(bǔ)休，加班工資由實(shí)際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務(wù)費(fèi)中。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

1.甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

五、勞動報(bào)酬

乙方工資由甲方按實(shí)際用工單位提供的結(jié)算清單每月_____日代發(fā)。由于實(shí)際用工單位未及時(shí)支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。

六、社會保險(xiǎn)和福利

1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)；其中，乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

2.甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個(gè)人的繳費(fèi)記錄。

3.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動紀(jì)律

1.甲方應(yīng)依法建立勞務(wù)派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。

2.乙方有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者實(shí)際用工單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營私舞弊、對實(shí)際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。

八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實(shí)際用工單位工作的，應(yīng)與實(shí)際用人單位約定由其承擔(dān)或部分承擔(dān)甲方對乙方的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。實(shí)際用人單位未按約定承擔(dān)對乙方義務(wù)的，由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

2.出現(xiàn)勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關(guān)系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時(shí)間不計(jì)人勞動合同期限。

3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。

4.本合同應(yīng)當(dāng)依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起個(gè)工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的_____個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

九、雙方需要約定的事項(xiàng)：

十、違約資任

1.甲方的違約責(zé)任：

（1）甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。

（2）其他：

2.乙方的違約責(zé)任：

十一、勞動爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應(yīng)按國家新規(guī)定執(zhí)行。

用工勞務(wù)派遣合同8

甲方：____________

乙方：____________

身份證號：

甲方聘用乙方為甲方員工制職工，并委派乙方到(以下簡稱丙方)工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《上海市員工勞動合同條例》及其它有關(guān)法律、法規(guī)，雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限為____年，自________年________月_______日至________年________月_______日止，其中前三個(gè)月為試用期。

第二條工作崗位、工作職責(zé)

1、具體工作崗位及其工作職責(zé)由丙方與乙方在崗位合同中確定。

2、丙方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，以及依照乙方的能力(專業(yè)、工作、體力)和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位以及相應(yīng)的工作職責(zé)。

第三條工作時(shí)間和休息休假

丙方按照國家有關(guān)規(guī)定安排乙方的工作時(shí)間;在乙方自愿的基礎(chǔ)上，丙方可以安排乙方加班，并且按國家的相應(yīng)規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。

第四條生產(chǎn)、工作條件和勞動保護(hù)

1、丙方為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。

2、丙方根據(jù)工作需要，按照國家和甲方的規(guī)定，向乙方提供防護(hù)用品。

第五條勞動報(bào)酬

1、月工資為人民幣______元。

2、乙方的獎(jiǎng)金、津貼，按丙方有關(guān)制度執(zhí)行。

第六條社會保險(xiǎn)、福利待遇

1、甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金。

2、乙方的工資待遇由丙方支付(或由甲方代為支付);其他福利待遇按照丙方的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由丙方承擔(dān)。

3、乙方不享受甲方員工的一切待遇。

4、乙方在工作期間，因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，丙方按國家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。

第七條勞動紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方、丙方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、對于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、丙方可按規(guī)定予以處罰;直至解除員工勞動合同。

第八條解除和不得解除合同的規(guī)定

1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：

(1)在試用期被證明不符合丙方錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者丙方規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊、對丙方利益造成重大損害的。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書面通知乙方：

(1)乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由丙方另行安排的`工作;

(2)乙方不能勝任丙方安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

(3)員工勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使員工勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商，不能就變更員工勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

3、乙方解除合同，須提前三十日書面通知甲方、丙方。

4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)丙方不按合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的;

(3)丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

5、有下列情形之一的，員工勞動合同即自行解除：

(1)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;

(2)丙方宣告解散。

6、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第九條協(xié)商約定條款

1、關(guān)于保守丙方商業(yè)秘密的約定

(1)乙方在丙方所從事的工作中所涉及的單位及個(gè)人資料都屬商業(yè)秘密，乙方不得向任何單位和個(gè)人泄露。

(2)乙方因本合同終止或解除離開甲方后，不得利用丙方商業(yè)信息為任何單位或個(gè)人謀取利益。

2、乙方在本合同期內(nèi)接受丙方出資培訓(xùn)的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應(yīng)賠償丙方所有培訓(xùn)費(fèi)用。

第十條違約賠償責(zé)任

1、雙方任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)給對方造成的損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、乙方屬從事丙方商業(yè)秘密工作的，在約定服務(wù)期內(nèi)違反第七條第1、2款之規(guī)定解除本合同，須承擔(dān)違約責(zé)任。

第十一條勞動爭議的處理

甲乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時(shí)，適用勞動爭議處理程序。

第十二條對合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致認(rèn)可。

第十三條合同條款如與國家法律、法規(guī)相悖時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在簽字蓋章后生效。

甲方：________(章)乙方：________

代表簽字：________

________年________月_______日

用工勞務(wù)派遣合同9

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一． 合同期限

本合同自__________年_________月_________日起，至_________年_______月_____日止

二． 甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.自簽訂合同之日起，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________ （以簡稱第三方）工作，甲方負(fù)責(zé)乙方檔案建立和日常管理。

2.甲方自乙方到第三方上班之日起，于當(dāng)月內(nèi)給乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)。

3.甲方負(fù)責(zé)乙方每月工資的發(fā)放及個(gè)人所得稅的代扣和代交.。若第三方到期（按第三方明文規(guī)定的發(fā)放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬戶，15日內(nèi)甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金發(fā)放給乙方，特殊情況下，30日內(nèi)甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。

4．甲方負(fù)責(zé)定期對乙方在第三方的工作情況進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤及勞務(wù)管理，并就乙方在第三方出現(xiàn)的各種勞務(wù)糾紛進(jìn)行協(xié)調(diào)。

5．甲方負(fù)責(zé)乙方在第三方工作期間出現(xiàn)的工傷職業(yè)病等事故的理賠及善后事宜的處理。

6．甲方為了第三方生產(chǎn)的正常運(yùn)作，也為了乙方各類保險(xiǎn)的正常交納需向乙方收取用工合同風(fēng)險(xiǎn)抵押金______元/人。此押金于甲乙雙方正常解除勞務(wù)合同關(guān)系時(shí)一次性退還乙方；若乙方不愿交納風(fēng)險(xiǎn)保證金，甲方有權(quán)扣留乙方一月工資及獎(jiǎng)金做為風(fēng)險(xiǎn)保證金。

7．乙方若因個(gè)人原因不服從第三方的工作安排或者工作不認(rèn)真造成第三方經(jīng)濟(jì)損失，無論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

8．若因第三方原因造成乙方工傷事故，甲方負(fù)責(zé)乙方各類保險(xiǎn)及工傷索賠，并于索賠款到期的次日全部交給乙方。

三． 乙方的權(quán)利和義務(wù)

1. 乙方必須認(rèn)真遵守和執(zhí)行第三方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從第三方的工作安排。

2. 乙方必須愛崗敬業(yè)，圓滿完成第三方規(guī)定的各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)。

3. 乙方充分享受第三方給職工提供的各項(xiàng)勞動保障和福利待遇。

4. 若因乙方原因造成第三方重大經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)幫助第三方向乙方進(jìn)行索賠。

5. 乙方在工作期間造成的民事責(zé)任和刑事責(zé)任自負(fù)。

6. 合同期滿后，乙方有續(xù)簽合同的優(yōu)先權(quán)。

四． 解除勞動合同的條件

1. 乙方無論任何原因無故離職，被第三方除名的；

2. 嚴(yán)重違反第三方的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的；

3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給第三方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（以第三方做出的書面決定為準(zhǔn)）；

4. 被依法追究刑事責(zé)任的；

5. 乙方與其他單位建立勞務(wù)關(guān)系影響第三方正常生產(chǎn)，經(jīng)提出拒不改正者；

6. 乙方患病或者因工傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；

7. 乙方不能勝任第三方安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整，仍不能勝任工作的。

以上情況，甲方有權(quán)利解除與乙方的勞務(wù)合同，甲方不再返還乙方的風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

五，其他約定事項(xiàng)

1. 因第三方經(jīng)營原因造成企業(yè)裁員，乙方被遣返，甲方須給乙方另行安排工作（應(yīng)以第三方書面形式為準(zhǔn)）；

2. 本合同執(zhí)行過程中，合同內(nèi)容與國家新頒布的法律法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新法律，法規(guī)政策執(zhí)行；

3. 甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書面申請，征得雙方（含第三方）同意后辦理解除合同的正式手續(xù)。

六．合同糾紛處理。

因履行本合同造成的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。

七．其他事項(xiàng)

1、.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商后一致書面補(bǔ)充，補(bǔ)充合同與本合同有不一致的，以補(bǔ)充合同為準(zhǔn)；

2、.本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等效力。

甲方： 乙方：

法定代表人/ 授權(quán)人簽字： 法定代表人/授權(quán)人簽字：

簽訂日期_____年____月____日 簽訂日期_____年____月____日

用工勞務(wù)派遣合同10

甲方(接受勞務(wù)方)：

乙方(提供勞務(wù)方)：

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

本合同期限為____年。本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日終止。

第二條

乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：

第三條

乙方提供勞務(wù)的方式為：

第四條

乙方認(rèn)為，根據(jù)自身目前的健康狀況，能依據(jù)本合同第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第五條

乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。

第六條

甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：

第七條

乙方依法繳納個(gè)人所得稅。

第八條

發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

1、本合同期滿的;

2、雙方就解除本合同協(xié)商一致的;

3、乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的。

第九條

甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前天通知另一方即可。

第十條

本合同終止、解除后，乙方應(yīng)在天內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十一條

甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張保險(xiǎn)股份有限公司_________意外傷害保險(xiǎn)卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本合同期限相同。

第十二條

乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

第十三條

依據(jù)本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。

第十四條

本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，按下列第_____種方式解決：

1、提交_________仲裁委員會仲裁;

2、依法向人民法院起訴。

第十五條

本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份。

甲方簽字(蓋章)：乙方簽字(蓋章)：

合同簽訂時(shí)間：____年___月___日

用工勞務(wù)派遣合同11

甲方：

乙方：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方向甲方派遣勞務(wù)人員有關(guān)事宜，協(xié)商如下，雙方遵照執(zhí)行。

一、甲方、乙方及勞務(wù)人員三方關(guān)系

甲乙雙方為經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系，乙方與勞務(wù)人員為勞動關(guān)系。乙方負(fù)責(zé)向甲方提供勞務(wù)，并承擔(dān)對勞務(wù)人員的勞動關(guān)系責(zé)任和日常管理職責(zé)。

二、合同期限

本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。(一般不超過一年)

三、勞務(wù)人員的條件及數(shù)量

1、年齡為18～40周歲(有特殊技能者可適當(dāng)放寬)，男性，初中及以上文化程度。

2、身體健康(入場前提供縣級以上醫(yī)院體驗(yàn)證明)，品行端正，無違法犯罪史。

3、操作技能符合甲方的工作崗位要求，從事技術(shù)工種的人員須持有《職業(yè)資格證書》或《上崗證》;從事特種作業(yè)人員(起重機(jī)械作業(yè)、電工作業(yè)、金屬焊接與切割作業(yè)、登高架設(shè)作業(yè)、機(jī)動車輛駕駛作業(yè)等)須持有勞動部門頒發(fā)的特種作業(yè)操作證。

4、乙方向甲方提供勞務(wù)人員的數(shù)量為 人。

5、乙方必須向甲方提供乙方與勞務(wù)人員簽訂的勞動合同副本及勞務(wù)人員花名冊。

6、乙方向甲方提供的勞務(wù)人員在合同期內(nèi)應(yīng)保持穩(wěn)定，未經(jīng)甲方同意不得私自調(diào)離、調(diào)換。乙方私自調(diào)離勞務(wù)人員，甲方按每調(diào)換一人罰款 元進(jìn)行處罰。

四、勞務(wù)人員作業(yè)項(xiàng)目及要求

1、勞務(wù)人員作業(yè)項(xiàng)目： 。

2、乙方勞務(wù)人員要按照甲方對施工生產(chǎn)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的工程數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作目標(biāo)，必須遵守安全、文明施工、環(huán)境保護(hù)等方面法律法規(guī)的要求。

3、乙方應(yīng)對勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德和敬業(yè)愛崗教育，使勞務(wù)人員遵章守紀(jì)，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，維護(hù)甲方聲譽(yù)。

4、由于乙方管理不善發(fā)生勞務(wù)人員在甲方場所滋事，影響甲方人員正常生產(chǎn)、生活的，甲方可對乙方處以1000～20xx0元的罰款。

五、勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算

1、乙方提供勞務(wù)人員完成了甲方規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)后，甲方根據(jù)經(jīng)甲方簽字確認(rèn)的乙方考勤，按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)費(fèi)用包括勞務(wù)人員工資及乙方管理費(fèi)用。其中：

2、乙方應(yīng)按月及時(shí)支付勞務(wù)人員工資。發(fā)放后應(yīng)將發(fā)放單據(jù)交甲方一份,作為甲方監(jiān)督的依據(jù),對無正常原因,乙方不發(fā)放或不及時(shí)發(fā)放勞務(wù)人員工資的行為應(yīng)予以處罰。

3、勞務(wù)人員的一切稅費(fèi)均由乙方承擔(dān)。

4、甲方每月從管理費(fèi)中扣留10%作為乙方管理保證金，如乙方管理達(dá)到甲方要求，次月返還一半，其余在工程竣工后一次性返還，由于乙方管理不善給甲方帶來損失，扣除罰款后返還剩余金額。

六、勞務(wù)人員的勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)待遇。

1、乙方在向甲方提供勞務(wù)前，必須對勞務(wù)人員進(jìn)行勞動安全、職業(yè)技能培訓(xùn)，達(dá)到上崗的要求。必要時(shí)乙方可書面委托甲方培訓(xùn)、取證，乙方應(yīng)承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

2、甲方按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，由乙方向勞務(wù)人員發(fā)放，甲方進(jìn)行監(jiān)控。

3、乙方的作息時(shí)間、作業(yè)方式與甲方同步。

4、乙方人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。

5、乙方人員因工負(fù)傷或死亡，由乙方負(fù)責(zé)，并承擔(dān)費(fèi)用。

七、勞務(wù)合同的變更和解除

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞務(wù)合同。

2、發(fā)生下列情況之一者，勞務(wù)合同終止：

①經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的;

②勞務(wù)合同期限屆滿的。

3、發(fā)生下列情況之一者，甲方有權(quán)單方解除勞務(wù)合同：

①甲方施工任務(wù)提前完成或發(fā)生變化，在向乙方說明情況后有權(quán)提前解除合同;

②乙方勞務(wù)人員不能勝工作，不遵守甲方的規(guī)章制度或嚴(yán)重違紀(jì)，身體狀況不能滿足施工要求，甲方有權(quán)退回乙方或提前解除勞務(wù)用工合同。

4、發(fā)生下列情況之一者，乙方有權(quán)單方解除勞務(wù)合同：

①甲方未嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)，致使勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞務(wù)人員身體健康，并得到勞動行政部門確認(rèn)的;

②甲方連續(xù)3個(gè)月拖欠勞務(wù)費(fèi)。

5、甲乙雙方要求解除勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)提前15天書面通知對方。

八、違約責(zé)任

1、甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真履行勞務(wù)合同，如有違反應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

2、違約方應(yīng)按給對方造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。

九、甲方和乙方在履行合同時(shí)發(fā)生爭議，可以自行和解或要求有關(guān)主管部門調(diào)解，任何一方不愿和解、調(diào)解或和解、調(diào)解不成的，向西安仲裁委員會申請仲裁。

十、甲、乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：

十一、本合同一式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

第四篇：“勞務(wù)派遣用工”相關(guān)規(guī)定

“勞務(wù)派遣用工”相關(guān)規(guī)定

法律法規(guī)：、《山東省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任規(guī)定》（山東省人民政府令第260號）依據(jù)：第十三條第一款 生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員簽訂的勞動合同、聘用合同以及與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)病危害的事項(xiàng)。生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知從業(yè)人員，不得隱瞞或者欺騙。勞務(wù)派遣單位無能力或逃避支付勞務(wù)派遣人員工傷、職業(yè)病相關(guān)待遇的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位先行支付。

第十三條第二款生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故、職業(yè)病危害事故依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的協(xié)議。使用勞務(wù)派遣人員的生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)將現(xiàn)場勞務(wù)派遣人員納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，履行安全生產(chǎn)保障責(zé)任，不得將安全生產(chǎn)保障責(zé)任轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣單位。

罰則：第三十五條 生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者有關(guān)部門責(zé)令限期改正，可處以5000元以上2萬元以下的罰款，對其主要負(fù)責(zé)人處以1000元以上1萬元以下的罰款；逾期不改正的，責(zé)令限期整頓，可處以2萬元以上3萬元以下的罰款，對其主要負(fù)責(zé)人處以1萬元以上2萬元以下的罰款；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（三）未按規(guī)定使用勞務(wù)派遣人員的；

第五篇：勞務(wù)派遣用工證明

勞務(wù)派遣用工證明

身份證號：，被

我公司派遣至。

特此證明

單位公章

或（人事部門公章）：

年月日