第一篇：大連勞動律師

張慶東律師

1994年畢業于吉林大學，經濟學學士。

曾先后在生產、商業、物流、軟件等企業工作，具有營銷管理、項目管理、企業管理的經歷。熟悉企業規章制度、財務、勞動人事、營銷、規范流程等管理工作，熟悉企業設立、合并、分立、撤銷、解散、清算等操作過程。參與培訓機構設立與制度建設、商業企業業務重組及業務流程優化、軟件企業兼并整合，醫藥企業勞動人事管理方案設計及勞動人事制度調整，切實為相關企業避免法律風。

工作作風嚴謹，思維敏捷，具有多領域知識基礎，有較深的法學理論功底，具有很強的案件辦理能力，綜合素質強。

主辦案件：股權轉讓、投資兼并、企業非訴、刑事辯護、民事糾紛（交通、房產、勞動、工傷、醫療）。

張慶東律師深知作為律師的責任，堅持以事實為根據，以法律為準繩，追求公平與正義，為維護當事人的合法權益竭盡所能。

辦公電話： 0411-8376-9381

手機：135-913-86541

網址：

郵箱：***@139.com

地址：大連市西崗區新開路越秀大廈1704室（遼寧國宸律師事務所）

來訪路線：大連市政府后身，黃河路與新開路交叉路口，珠江國際大廈對面

第二篇：2018大連勞動合同書

勞動合同書

甲方（用人單位）

乙方（勞 動 者）

大連市勞動和社會保障局制

須

知

1、甲方應如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。

2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方提供擔保或者以其他名義向乙方收取財物。

3、甲方應在用工之日起1個月內與乙方訂立書面勞動合同。雙方在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。甲方應當建立職工名冊備查，并到勞動行政部門辦理勞動用工備案手續。

4、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5、有下列情形之一的，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）乙方在甲方聯系工作滿10年的；（2）甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿10年且據法定退休年齡不足10年的；（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

6、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。

7、勞動保障政策咨詢電話：12333 勞動保障監察投訴舉報電話：

大連市：84369110

開發區：87622867

普蘭店市：83118624 中山區：82799610

保稅區：83707460

瓦房店市：85630056 西崗區：39608681

高新園區：84796982

莊 河 市：89818880 沙河口區：84610121 旅順口區：86363017

長 海 縣：89884660 甘井子區：86589470

金州區：87779020

長興島工業園區：85283613 依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守。

一、雙方當事人基本情況

第一條

甲方（用人單位）名稱

法定代表人、主要負責人或委托代理人

單位類型

經濟類型

注冊登記地

省

市

區（縣）

街（鄉）

號 實際經營地

省

市

區（縣）

街（鄉）

號

第二條

乙方（勞動者）

姓名

性別

戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼

聯系電話

戶籍所在地

省

市

區（縣）

街（鄉）

號 實際居住地

省

市

區（縣）

街（鄉）

號 第三條

乙方聯系方式及電話發生變更，應及時通知甲方。

二、勞動合同期限

第四條

本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 種形式;

（一）固定期限：自

年

月

日起至

年

月

日止。其中，試用期自

年

月

日起至

年

月

日止。

（二）無固定期限：自

年

月

日起。其中，試用期自

年

月

日起至

年

月

日止。

（三）已完成一定工作任務為期限：自

年

月

日起至

時止。

三、工作內容和工作地點

第五條

甲方根據工作需要安排乙方在 崗位，從事

工作，工作地點為。

甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

第六條

乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

四、工作時間和休息休假

第七條

甲方安排乙方所在崗位實行下列第 種工作時間制度：

（一）標準工作時間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周休息日為

（二）不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

（三）以

（月、季、年）為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批準后實行。第八條

甲方按照國家有關規定及企業生產經營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

第九條

甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。

五、勞動報酬

第十條

甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第十一條

甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

（一）計時工資。乙方的工資標準為

元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。

（二）計件工資。乙方的勞動定額為

，計件單價為。

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標準為。

第十二條

甲方于每月 日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十三條

甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家規定向乙方支付加班工資。

第十四條

乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準。第十五條

乙方在醫療期的病假工資由甲方根據企業規章制度的規定標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。

六、社會保險和福利待遇

第十六條

甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。

第十七條

乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

第十八條

甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條

甲方建立健全安全技術操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和安全基數操作規程。

第二十條

甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

第二十一條

甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

第二十二條

甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。

八、勞動合同的履行和變更

第二十三條

甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十四條

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十五條

甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第二十六條

經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除和終止 第二十七條

經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十八條

乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。

第二十九條

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（七）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第三十條

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴中影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第三十一條

乙方有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協 商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第三十二條

甲方如需裁員，應依據《勞動合同法》規定進行，并不得侵害乙方合法權益。第三十三條

有下列情形之一的，本合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的;

（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十四條

甲方應當在解除或者終止勞動合同時向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照約定辦理工作交接。應當向乙方支付經濟補償的，甲方應當在乙方辦結工作交接時支付。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。

十、經濟補償和賠償

第三十五條

按本合同第二十七條，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九條、三十一條、三十二條解除合同以及按本合同第三十三條終止合同的，甲方應按《勞動合同法》第四十六條規定向乙方支付經濟補償。

第三十六條

經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。工資標準為乙方解除或者終止勞動合同前12個月平均工資。

第三十七條

若乙方的工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資的3倍，甲方以職工月平均工資的3倍為標準向乙方支付經濟補償，支付的年限最高不超過12年。

第三十八條

甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

十一、其他事項

第三十九條

甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第四十條

乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。

乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第四十一條

以下協議作為本合同的附件：

（一）崗位協議書

（二）培訓協議書

（三）保密協議書

（四）第四十二條

雙方約定的其他事項：

第四十三條

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第四十四條

本合同未盡事宜，按國家和省、市有關規定執行。

第四十五條

本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：勞動合同書(律師修)

.編號：

勞 動 合 同 書

甲方（單位）名稱：湖南德成建設工程有限公司

地址：常德市朝陽中路1219號

性質：有限責任制

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別： 聯系電話： 出生年月： 家庭住址： 身份證號碼：

電子郵箱：

湖南省勞動和社會保障廳監制 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同訂立條件：

第一條

乙方保證符合甲方如下錄用條件：

（1）崗位技能：（2）工作經驗：（3）文化程序：（4）其他條件： 第二條 乙方保證在簽訂本合同時與其他任何單位不存在任何形式的勞動關系。

二、合同期限

第三條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至乙方年齡達到法定退休年齡或本合同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。

第四條 試用期為 個月。即 年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作內容和工作地點

第五條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門從事 崗位工作。

第六條 甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

第七條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第八條 乙方的工作地點為，根據甲方的工作需要，可以變更工作地點。

四、工作時間和休息休假 第九條 乙方實行 工時制。

（一）標準工時制：甲方安排乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）綜合計算工時制：平均每日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。

（三）不定時制：工作時間和休息休假乙方自行安排，并經甲方同意。第十條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天，經乙方同意也可安排集中調休。

五、勞動報酬

第十一條 工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發薪日期。

第十二條 乙方試用期的月工資不低于人民幣 元整（稅前），轉正后的月工資不低于人民幣 元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作地點及工作崗位變動，按新的工資標準確定。

第十三條 乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的業績、能力、表現及工作年限、獎罰記錄、崗位及工作地點變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。

第十四條 乙方患病或非因公負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。

第十五條 甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第十六條 乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規定或規章制度規定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險與福利待遇

第十七條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納；個人應繳部分由乙方繳納，甲方可以從乙方工資代為扣繳。

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十九條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。第二十條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

第二十一條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

七、勞動條件與勞動保護

第二十二條 甲方根據國家有關法律、法規，建立健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

第二十三條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。第二十四條 乙方必須嚴格遵守甲方制定的崗位規范、工作流程、操作規定、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

第二十五條 甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等有關規章制度的培訓教育。

八、勞動紀律

第二十六條 甲方有權依法建立和完善公司勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務；乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度，服從甲方的工作安排；遵守職業道德；履行所從事職位的職責，遵守工作規范。

第二十七條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十八條 乙方應愛護甲方財產，參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第二十九條 乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位規章制度的規定，給予相應的處分、經濟處罰等處理，直至解除勞動合同。

九、保守秘密

第三十條 本合同履行期間，乙方因工作關系知悉甲方的商業秘密或與知識產權有關的保密事項時，具有保密義務。

前款中商業秘密是指能為甲方帶來經濟利益但不為公眾所熟知的，具有實用性，并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。其中，“技術信息”和“經營信息”具體是指產品設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標的標底及標書信息等。

前款中知識產權包括專利、商標、著作權。第三十一條 保密內容：

（1）合同文本、文字說明、圖例、圖示、手冊、軟件、數據文件和電子版圖文信息、電子郵件內容等；

（2）甲方對外談判、起草、簽署對外文件過程中所掌握的信息資料，包括任何報價、資訊內容、所有的報告和分析材料及其匯編、研究材料和數據及其匯編等信息，以及在談判開始前任何不為公眾知曉的或不為談判相對方所掌握的甲方信息；

（3）乙方在工作中了解到的甲方客戶或者潛在客戶，或者在客戶談判中，對方提供的相關商業及技術資料，如合同文本、文字說明、圖例、圖示、手冊等；

（4）以其他形式存在的保密內容。第三十二條 保密方式：

（1）乙方不得以任何方式將本合同第三十一條內容向保密范圍以外的的第三方進行披露，而不論此種披露是基于故意或過失；（2）乙方不得因其獲得本合同第三十一條內容，而在對外簽訂、履行合同中自行從事相關業務，與第三方進行相關業務的合作；

（3）乙方不得對其在履行本合同期間所認識、合作、聯絡過，處于保密范圍以外的甲方分支機構、關聯機構或者第三方的雇員、顧問等人員進行直接或間接的招攬、私下雇傭、給付報酬換取服務或信息等。

第三十三條 乙方在履行本合同所約定的保密義務時，應能充分遇見到如違反保密義務，可能會給甲方造成經濟損失；如因乙方違反保密義務給甲方造成經濟損失時，甲方有權要求乙方賠償損失；

第三十四條 保密期限與本合同履行期限相同，至本合同解除或者終止時止； 如乙方屬于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，甲方有權要求乙方履行保密義務至本合同解除或者終止后的某一期限，應另行簽訂《保密協議》、《競業限制約定》。

十、合同的變更、解除、終止、續訂

第三十五條 訂立本合同所依據的法律、行政法規及規章發生變化時，本合同相關內容亦相應變更。

第三十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲方要求變更合同的，應將變更要求通知乙方，乙方應在十日內書面答復；未答復的視為不同意變更本合同，甲方可以依法解除勞動合同。

第三十七條 經甲乙雙方協商一致，本合同可變更、解除、終止、續訂。如不能協商一致的，按國家相關法律法規執行。

第三十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：

（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）乙方在試用期間被確認患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（三）乙方在試用期間被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（四）乙方嚴重違反勞動紀律和規章制度的；

有下列行為之一，應視為嚴重違反勞動紀律和規章制度：

1、一月內遲到、早退達到8次，一年累計遲到、早退20次；

2、一月累計曠工達 3 天或一年累計曠工達 10 天；

3、甲方規章制度規定的屬于嚴重違反勞動紀律的情形。

（五）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的下列行為：

1、給甲方利益造成 10000 元以上重大損失；

2、造成工傷、工亡、工程質量事故的；

3、造成甲方被追究行政責任或刑事責任的；

4、乙方利用職務之便，侵吞或挪用公司資金；收受、索取他人財務，致使公司利益蒙受損失的；

5、乙方弄虛作假，虛報、瞞報、冒領，導致公司蒙受損失的；

6、其他給甲方造成惡劣社會影響的情形。

（六）乙方同時與其他甲方建立勞動關系或私自承接與甲方工作無關的工作，對完成本單位的工作任務造成影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（七）乙方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

（八）乙方被刑事治安處罰或依法追究刑事責任的；

（九）法律法規規定的其他情形。

乙方出現以上情形，造成甲方經濟和其他損失的，甲方有權向乙方要求賠償損失。第三十九條 乙方單方解除勞動合同的，應提前三十日向甲方遞交書面申請，經甲方批準后，應在規定期限內辦理離職手續。不辭而別或者辭職未提前三十日遞交書面申請，或未在規定期限內辦理離職手續的，除以其最后一個月全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成損失程度，依法承擔賠償責任。

第四十條 乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方自愿辭職，甲方可通知乙方辦理離職手續。

第四十一條 發生下列情形之一時，本合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產的；

（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十二條 勞動合同期滿，乙方不同意續簽勞動合同的，不享受任何經濟補償。

十一、勞動爭議處理

第四十三條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位人力資源部和主管領導申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十二 通知送達 第四十四條 本合同下通知送達是指甲乙雙方因履行本合同而相互發出或者提供的所有通知、文件、文件資料等在內的明確書面意思表示（以下簡稱“文件”），主要包括但不限于以下各項：

（1）甲、乙任何一方依法向對方提出變更、解除、終止本合同的；

（2）乙方因請假、長期病休、停薪留職期限未滿或者因出差、學習等原因不在崗位，及甲方長期放假等原因，乙方未在崗位工作時，甲方通知乙方在規定時間內回單位報到或辦理有關手續的。

第四十五條 本合同列明的通訊地址、電話、電子郵箱或其他聯系方式均為本合同下的通知送達方式。一方如遷址或者其他聯系方式變更，應當及時書面通知對方。甲方按乙方預留地址送達文件或通知的，視為甲方已經送達。乙方因聯系方式變更而未告知甲方，導致有關事項通知或者文件乙方未能實際收到或送達延誤的不利后果，由乙方自行承擔。

第四十六條 本合同履行中，甲、乙各方給對方的通知送達，可采用以下方式進行：（1）直接送達：甲方當面送交文件給乙方，并經乙方簽收即為直接送達；乙方當面送交文件給乙方在甲方所在部門領導、人力資源部門或其以上級別的負責人，并經甲方簽收即為直接送達。

（2）郵件送達（含郵局投遞、同城快遞和電子郵件）：通過郵寄或者郵政快遞方式的，在掛號寄出或者投郵當日視為送達發出，寄出方可以郵寄存根為據表明其確已郵寄，送達人可以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達收到日期；通過電子郵件方式的，在郵件發送后，電腦提示“郵件已發送”時，視為送達發出，發送方可以其在電腦中保存的“已發送郵件”為據表明其確已發送。

（3）公告送達：甲、乙任何一方作為送達人時，在直接送達、郵件送達無法送達的情況下，方可采用公告送達方式，即通過張貼公告和當地或全國公開發行的新聞媒介進行公告通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。但如甲、乙任何一方能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達的，視為無效。

（4）公證送達：甲、乙任何一方作為送達人時，經辦理公證，隨同公證員向被送達人送達的，為公證送達。

第四十七條 甲方在本合同第四十五條所列通知送達方式中向乙方進行通知送達時，應遵循對乙方負責的原則，首先采用直接送達，直接送達有困難的才可以郵寄送達；只有在乙方下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可采用公告送達。在上述基礎上，甲方可在乙方曠工和違反規定時，按照甲方依法制定的規章制度進行相應處理。

十三、其他

第四十八條 凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》 的約定。凡由甲方出資為乙方辦理各項證照，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方支付辦理證照的全部費用。

第四十九條 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實情況。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的期詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。（損失額度以乙方從甲方所得的工資收入為限）

第五十條 甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第五十一條 甲乙雙方可另行簽訂的《保密協議》、《競業限制約定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第五十二條、本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。第五十三條 在乙方已閱讀了本合同全部條款，并熟讀公司的各項規章制度，同意遵照執行并同意遵守公司今后依法定程序制訂的各項規章制度后，方可簽字。本合同雙方簽字后生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）乙方（簽字）： 法定代表人或委托代理人(簽字)

簽約地點：總公司

簽約時間： 年 月 日

第四篇：勞動合同法專家律師全文解析

專家律師全文解析《勞動合同法實施條例》

2009年4月7日 作者： 中國勞動人事網 勞動法 勞動合同法 編 輯：王德平出處： 本文已被瀏覽 1054 次

專家律師全文解析《勞動合同法實施條例》 陜西泓瑞律師事務所 朱政 高珩律師

第一章 總 則

第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。

【朱政高珩律師解析】：實施條例是對《勞動合同法》的細化，是為了加強《勞動合同法》的可操作性。同時，實施條例也有個別條款對《勞動合同法》有所突破，故實踐操作中應注意實施條例的正確理解。

第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。

【朱政高珩律師解析】：賦予了各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織監督《勞動合同法》貫徹實施的權利。

第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位。

【朱政高珩律師解析】：會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等原游離于勞動法體系外的組織被明確納入勞動法調整。

第二章 勞動合同的訂立

第四條 勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

【朱政高珩律師解析】： 依法取得營業執照或者登記證書的分支機構雖不具備獨立法人資格，但根據本《條例》規定，可直接作為法定的用人主體，有權訂立勞動合同，其所訂立的勞動合同具有法律效力；而未依法取得營業執照或者登記證書的分支機構，只有在得到用人單位的委托后才能訂立勞動合同，否則其所訂立的勞動合同不具有法律效力，勞動者與其形成的即屬于事實勞動關系，其權利義務由具備法人資格的用人單位承擔。

第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

【朱政高珩律師解析】：因《勞動合同法》規定只要超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位即應當向勞動者支付二倍的工資，而不考慮未簽訂勞動合同的原因。因此，該條規定賦予用人單位在應當簽訂勞動合同時，勞動者不同意簽訂勞動合同的，用人單位有終止勞動關系的權利，而無需支付經濟補償金，從而避免用人單位的用工風險。若勞動者雖然不同意簽訂勞動合同，但用人單位沒有終止勞動關系的，用人單位仍需要向勞動者支付二倍的工資，而不能以勞動者不同意簽訂勞動合同拒絕支付二倍的工資。應當注意的是，用人單位通知勞動者簽訂勞動合同應采取書面形式，并應保留勞動者收悉該通知及不同意簽訂勞動合同的相應證據。

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

【朱政高珩律師解析】：不論何原因用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同，亦未終止勞動關系的，則用人單位應當向勞動者支付二倍的工資，但二倍工資的支付并不能免除用人單位與勞動者簽訂勞動合同的義務，用人單位支付二倍工資后仍應與勞動者簽訂勞動合同。

如果勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的，同樣賦予了用人單位終止勞動關系的權利，但用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并向勞動者支付經濟補償金。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

【朱政高珩律師解析】：沒有簽訂勞動合同的二倍工資，應當自實際用工滿一個月的次日起，直至補簽勞動合同的前一日。即實際用工第一個月的時間為給用人單位的簽訂勞動合同的期限，不論最終是否簽訂勞動合同，第一個月均無需支付二倍的工資。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

【朱政高珩律師解析】：未與勞動者簽訂勞動合同超過一年的，應當自實際用工滿一個月的次日起，至滿一年的前一日向勞動者支付十一個月的二倍工資。超過一年后，雙方則視為訂立了無固定期限勞動合同，不再向勞動者支付未簽訂勞動合同的二倍工資。但用人單位應當立即與勞動者補訂勞動合同。

第八條 勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

【朱政高珩律師解析】：本條明確了職工名冊應包括內容。應當注意的是，用人單位應當按照勞動合同法的規定建立職工名冊，若用人單位不建立職工名冊將受到最高2萬元的行政處罰。

第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿１０年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

【朱政高珩律師解析】：本條文消除了《勞動合同法》實踐中的一大爭議。即關于簽訂無固定期限勞動合同條件之一，勞動者在同一用人單位工作滿十年，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。該十年的起算時間很多人理解為從2008年1月1日起算，而本《條例》明確規定“十年”包括勞動者在勞動合同法實施前的工作年限。

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

【朱政高珩律師解析】：勞動者如果非因本人的原因被用人單位安排到其他新的用人單位工作，則勞動者在該單位的工作年限連續計算，即包括在原用人單位的工作年限。但原用人單位已經支付了經濟補償金的，新用人單位在解除、終止勞動合同時無需支付該部分經濟補償金。應當注意，即使原用人單位已經支付了經濟補償金，也僅能免除新用人單位支付經濟補償金的義務，但并不能中斷勞動者工作年限的連續計算。

第十一條 除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

【朱政高珩律師解析】：《勞動合同法》第十四條第二款規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。”按照《勞動合同法》的規定，勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同的，只要符合以上條件，用人單位均應訂立無固定期限勞動合同。而實踐中，可能出現勞動者提出訂立無固定期限勞動合同時，要求用人單位提高工資待遇、工作條件等內容，或用人單位提出變更原勞動合同內容簽訂無固定期限勞動合同的要求。對此《條例》作出了規定，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定合同內容。如勞動合同的內容不能協商一致的，可按勞動合同法第十八條執行，即勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

【朱政高珩律師解析】：政府為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，因公益性崗位主要由政府出資扶持或社會籌集資金開發的，符合公共利益的管理和服務類的崗位，其用工主體用工具有公益性質，故不應要求用工單位承擔該部分用人成本，因此此類勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

【朱政高珩律師解析】：此條文明確規定了，勞動合同除法定終止條件外，不得約定終止，否則約定屬于無效約定。原勞動部1995年8月4日勞部發[1995]309號《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。此條文與本《條例》規定相沖突，根據新法優于舊法的原則，原條文將不再適用。

第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

【朱政高珩律師解析】：異地用工的，勞動者的相關權益根據勞動合同履行地的有關規定和標準執行，但用人單位注冊地的標準高于勞動合同履行地，且雙方約定按照單位注冊地規定執行的，可以按照用人單位注冊地的規定執行。如果標準低于勞動合同履行地的，即便雙方有約定，仍應按照勞動合同履行地的規定執行。該條規定是為了避免用人單位利用區域差異來規避自身義務。

第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

【朱政高珩律師解析】：該條文對《勞動合同法》的理解有所突破。《勞動合同法》規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因該條文表示不明確，故實踐中對此產生了四種不同理解，一種是：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者不低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二種是：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，同時不低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第三種是：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，或者不低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第四種是：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，同時不低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。而本《條例》出臺后前兩種解釋均已經被否定，但后兩種解釋仍存在爭議。從文義解釋上看，第三種解散比較正確，因為立法采用了“或者”而非“并且”。因此，律師認為該條款應當理解為選擇適用，即：勞動者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％，或者應不低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

【朱政高珩律師解析】：《勞動合同法》規定除保密、培訓、競業限制外不得約定違約金。而對違反培訓服務期的違約金，僅能按照用人單位的實際支付費用為限，即包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用（如資料費、考試費）。但應當注意，這些費用中不應包括用人單位向勞動者支付的工資。

第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

【朱政高珩律師解析】：培訓服務期在勞動合同屆滿后仍未到期的，除非雙方另有約定，雙方的勞動關系應當延續至服務期滿。也就是說，服務期并不等同于勞動合同期限，服務期是在用人單位對勞動者進行培訓后雙方約定勞動者應當為用人單位服務的期限。

第三章 勞動合同的解除和終止

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協商一致的；

（二）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內提前３日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【朱政高珩律師解析】： 該條是對原散見于《勞動合同法》中關于勞動者有權解除勞動合同情形的歸納，其并未突破原有法律規定。

第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

【朱政高珩律師解析】： 該條是對原散見于《勞動合同法》中關于用人單位有權解除勞動合同情形的歸納，其并未突破原有法律規定。但應當注意，本條規定的十四種可解除勞動合同的情形，適用條件并不一致，適用時仍應按法律規定的程序、條件依法適用。

第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

【朱政高珩律師解析】： 明確了代通知金的支付標準為用人單位通知解除勞動合同前一個月勞動者的正常工資，此工資應當包括津貼、補貼、福利等以貨幣形式支付的全部工資。

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

【朱政高珩律師解析】：關于退休年齡，我國實行男女退休年齡不同的政策：男職工60歲，女干部55歲，女工人50歲。其依據為《中華人民共和國勞動保險條例》（1951年2月23日政務院第73次政務會議通過，1953年1月2日政務院修正發布）、《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》（國務院1955年12月29日），而《國務院關于工人、職員退休處理的暫行規定》（1958年2月9日公布，2001年10月6日已廢止）、《國家公務員暫行條例》（1993年8月14日 國務院令125號，已于2006年1月1日廢止）雖亦有此方面的規定，但均已廢止。因此，目前我國對職工退休年齡的規定仍執行男職工60歲，女干部55歲，女工人50歲。應當注意，在《勞動合同法》第四十四條第二項中規定的是“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的”勞動合同終止，故此條文的規定是對《勞動合同法》的突破，即只要勞動者達到法定退休年齡的，無論勞動者是否開始依法享受基本養老保險待遇，勞動合同均可以終止。

第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

【朱政高珩律師解析】：此條文再次突破《勞動合同法》的規定，將以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的情形列入需要支付經濟補償金的情形。

第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

【朱政高珩律師解析】：該條款重申了《工傷保險條例》關于解除或終止勞動合同時應當向勞動者支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的規定。

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

【朱政高珩律師解析】：用人單位在勞動者離職后應當向勞動者出具解除、終止勞動合同證明，以便于勞動者另行擇業。出具解除、終止勞動合同證明應當具備本條規定的內容，否則用人單位可能承擔一定風險。

第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

【朱政高珩律師解析】： 用人單位違法解除或終止勞動合同的應當向勞動者支付相當于二倍經濟補償金的賠償金，賠償金是對用人單位違法解除或終止勞動合同的懲罰性規定，賠償金的法律屬性實質應當與經濟補償金相當，故賠償金不能與經濟補償金同時適用。

第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

【朱政高珩律師解析】：在服務期內，因用人單位存在違法行為勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位存在過錯，故勞動者提出辭職不能視為違反服務期約定，不屬于違約行為。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

【朱政高珩律師解析】： 同樣，在服務期內因勞動者存在過錯行為用人單位解除勞動合同的，勞動者存在過錯應視為違反服務期約定，應當向用人單位支付違約金。

第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

【朱政高珩律師解析】： 該條規定明確了經濟補償金計算的基數，即勞動者離職前１２個月的平均工資，工資應當包括勞動者的計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。此規定是避免用人單位采用設置不同的工資結構的方式，以達到少支付經濟補償金的目的。

第四章 勞務派遣特別規定

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。

【朱政高珩律師解析】：《勞動合同法》規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。而該條規定將與用人單位存在關聯關系的單位視同為同一用人單位，其均不得成立勞務派遣單位向關聯單位派遣勞動者。

第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。

【朱政高珩律師解析】：《勞動合同法》第六十二條規定用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

（六）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

【朱政高珩律師解析】： 非全日制用工形式屬于一種較為靈活的用工形式，用人單位需要非全日制用工的，應當直接與勞動者建立勞動關系，而不能通過勞務派遣單位用工。

第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。

【朱政高珩律師解析】： 勞務派遣單位與勞動者之間屬于勞動合同關系，因此亦應當按照《勞動合同法》的規定支付經濟補償金。

第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。

【朱政高珩律師解析】：勞務派遣單位與勞動者之間屬于勞動合同關系，因此勞務派遣單位違法解除或終止勞動合同的同樣應當按照法律規定支付賠償金。

【朱政高珩律師解析】：應當注意的是，關于勞務派遣特別規定，在《中華人民共和國勞動合同法實施條例（征求意見稿）》第三十八條中，對臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位的解釋為：用工單位一般在非主營業務工作崗位、存續時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產學習、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務派遣用工。而本條例公布時，并無此規定，故在實踐中對勞務派遣崗位的“臨時性、輔助性或者替代性”要求可能有所放寬。

第五章 法津責任

第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款。

【朱政高珩律師解析】：本條文是對《勞動合同法》的新增規定，對不建立職工名冊的用人單位增加了處罰性規定。

第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。

【朱政高珩律師解析】：本條是對《勞動合同法》的新增規定，增加了用人單位未依法向勞動者每月支付兩倍的工資或者未支付賠償金的，勞動行政部門有權責令用人單位支付。

第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者１０００元以上５０００元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

【朱政高珩律師解析】：本條是對《勞動合同法》的新增規定，規定了用人單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，勞動行政部門和其他有關主管部門有權責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者１０００元以上５０００元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

第六章 附 則

第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。

【朱政高珩律師解析】： 明確縣級以上地方人民政府勞動行政部門作為勞動保障監察職能機關應當按照《勞動保障監察條例》的規定處理違反勞動合同法和本條例的行為。

第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。

【朱政高珩律師解析】：明確了勞動爭議的司法處理途徑和依據。

第三十八條 本條例自公布之日起施行。

【朱政高珩律師解析】：本條例自2008年9月18日其起施行。

第五篇：律師勞動合同范本(行政-3稿)

（供討論修改稿）

北京市律師協會勞動合同示范草案（2-2）

（2007年10月15日修訂稿）

北京市 律師事務所

勞 動 合 同 書

（行政管理人員參照適用版）

二○○七年 月制訂

北京市 律師事務所勞動合同

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國律師法》和北京市有關勞動和社會保障的規定和政策及其他相關法律規定，本合同由以下兩方經平等協商同意，自愿簽訂：

甲方：北京市×××律師事務所

負責人： 注冊地址： 郵政編碼： 電話： 傳真： 乙方：（姓名）

性別：男／女

身份證／護照號碼：***000； 戶籍所在地及住址：（按身份證地址填寫）郵政編碼： 所屬街道辦事處：

住所地：（按實際居住地填寫）郵政編碼： 聯系電話：

一、勞動合同的類型和期限

第一條 本合同類型為：有固定 □／無固定 □ 期限的勞動合同。本合同為固定期限的，有效期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期為 月，至 年 月 日止。

甲方支付專門費用對乙方進行培訓的，雙方可協商確定乙方在甲方的服務期限。

二、工作內容

第二條 甲方聘用乙方從事的工作內容為：。第三條 乙方的工作地點為（本所注冊地）。因

工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：

（一）仲裁機構所在地；

（二）人民法院所在地；

（三）甲方委托人辦公場所所在地；

（四）甲方委托人指定的其他地點；

（五）甲方分支機構所在地；

（六）司法行政管理機關或者律師協會所在地或其指定的地點；

（七）甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。第四條 乙方工作應達到甲方規定的相關標準。

【說明：建議考慮制定律師事務所工作人員工作指導定額】

三、工作時間

第五條 甲方安排乙方執行：標準工時制 □ 不定時工時制 □（是否行政人員可實行綜合工時制要研究）

第六條 執行標準工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時間為，下班時間為。中午 至 為用餐時間，不視作工作時間。

第七條 執行標準工時制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定節假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

如有執行綜合工時制的，應對加班工資的計算做出規定。

本條中用于計算加班工資報酬的工資基數，按照本合同第9條中約定的基本工資確定。

第八條 執行不定時工時制度的，甲方有權通過績效考核方式定期評定乙方的工作表現。績效考核辦法由甲方根據行政主管機關的指導意見制定。

四、勞動報酬

第九條 甲方按照下列第 種模式向乙方支付勞動報酬：

第（一）種模式：

1.乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。（基本工資不得低于本地最低工資標準，低于最低工資標準的按最低工資標

準支付；試用期工資不得低于期滿后工資標準的80%。）

2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現、承辦案件/項目的難度、經營業績等因素向乙方發放獎金。獎金計發辦法、數額、支付時間等由甲方依法確定。

第（二）種模式：

1.乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。（解釋同上）

2.乙方可以根據工作成果享有效益提成的權利，具體提成辦法及支付時間由甲方依法確定。（可考慮繼續采用現行律師事務所的提成辦法）

第（三）種模式： 雙方約定的其他模式：

第十條 乙方的基本工資（生活費）應按月支付。每月 日前甲方應以貨幣方式向乙方支付當月□／上月□的工資，遇節假日則提前至節假日前最后一個工作日。基本工資可以以現金的方式發放，也可匯入指定的銀行賬戶。

第十一條 如果乙方對勞動報酬產生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，并領取了下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數額及行為。

第十二條 因甲方工作任務不足導致使乙方待崗的，甲方應自情況發生之次月起，按北京市最低工資標準的70%向乙方按月支付生活費。甲方安排乙方待崗的，應當向乙方出具書面待崗通知。

【這是比較極端的情況，律師事務所業務量不足，一些實行效益工資或提成工資制的人員可能會遇到。】

五、社會保險福利待遇

第十三條 甲乙雙方應按相關法律、法規的相關規定繳納社會保險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。

第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按相關法律規定執行。乙方的病假工資計發辦法為。

第十五條 乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。第十六條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按相關法律規定執行。第十七條 甲方根據單位經濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利。【具體內容雙方商定】

六、休息休假

第十八條 乙方依法享受公休日和法定節假日休息的權利。休息日指周六、日，法定節假日全年共十天：元旦一天、勞動節三天、國慶節三天、春節三天。對公司女員工而言，法定節假日除前述規定的十天外，還額外包括“三八國際婦女節”的半天。

第十九條 甲方可以根據勞動用工管理需要，依法制定適用于本單位的考勤和休假管理制度。

第二十條 甲方可以與乙方約定有薪年休假及具體執行辦法。

七、工作條件和勞動紀律

第二十一條 甲方應當根據管理需要，在征求全體職工（或職工代表）意見的前提下，依法制定本所的規章制度和勞動紀律，并向全體員工公示。

第二十二條 乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理。

第二十三條 甲方同意在本合同期限內，依據有關法律、法規和行政規章的規定，為乙方提供必要的工作環境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作。

第二十四條 乙方在合同期內應遵守甲方的勞動紀律及其他規章制度，遵守勞動安全衛生和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方及北京市律師協會組織的培訓，提高自身素質，服從甲方安排，積極工作，完成各項任務。

第二十五條 甲方應提供乙方學習、培訓的條件和機會，根據主管機關的要求完成對乙方的執業培訓任務。如乙方屬于實習律師，甲方應當安排執業律師指導、監督乙方的工作，但不得向實習律師收取任何費用。

第二十六條 甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學習、培訓或其他業務研討活動，提高工作能力和業務素質。需要支付費用的由乙方自行負擔或雙方協商解決。

第二十七條 甲方提供專項費用對乙方進行培訓的，雙方可約定乙方在甲方的服務期限。乙方在服務期限屆滿前離開甲方的，應根據服務期剩余的時間確定向甲方返還培訓費的數額。

八、勞動合同的變更、解除

第二十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時采用書面方式辦理變更合同手續：

（一）甲乙雙方協商一致的；

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法全部或者部分履行的；

（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第二十九條 甲乙雙方依據前條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第三十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第三十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且無須支付經濟補償金：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（二）違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規章制度的規定可以解除勞動合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法拘留、勞動教養或追究刑事責任的；

（五）依法可以解除勞動合同的其他情形。

本條第（三）項的“重大損害”包括但不限于：a)乙方的過錯行為給甲方造成人民幣 元（含）以上的經濟損失；b)因乙方的過錯行為導致甲方、乙方分別單獨地或共同連帶地受到相關行政部門或上級主管部門的處罰；c)因乙方的行為使甲方失去商業機會或使甲方的聲譽、行業地位、社會評價等無形財產受到損害等。

第三十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者按照本合同第九條約定的基本工資標準向乙方額外支付一個月工資：

（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第三十三條 乙方有下列情行之一的，甲方不得依據前條規定解除本合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

（三）患病或非因工負傷后，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（五）在甲方連續工作15年以上（含），且距法定退休年齡不滿5年的；

（六）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（七）建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；

（八）義務服兵役期間的；

（九）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年（含）以內的。

第三十四條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢，或未按約定承擔違約責任的，乙方不得單方解除本合同。

第三十五條 勞動合同解除后，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續，雙方應對乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。乙方不按要求辦理工作交接手續的，甲方有權暫時不為乙方辦理工作轉出手續。

第三十五條 勞動合同解除后，乙方必須在甲方要求的期限內向甲方提供相關的資料、信息和文件，辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動合同解除后，甲方應當及時為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，由于拖延給乙方造成損失的應承擔相應責任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案和社會保險關系的新單位資料或者提供信息錯誤的，相關責任和損失由乙方自行承擔。

九、勞動合同的終止、續訂

第三十六條 本合同期限屆滿前30日，甲乙雙方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知對方。

第三十七條 勞動合同終止后，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續，否則，甲方有權暫時不向乙方支付終止合同應支付的相關費用。

第三十八條 勞動合同終止或解除后，除非雙方另有約定，乙方對在甲方工作期間未結的工作有義務繼續辦理。在繼續辦理期間，甲方無須再支付經濟補償，但雙方另有約定的除外。

十、知識產權、商業機密、競業限制

第三十九條 乙方執行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件完成的工作成果，其知識產權屬于甲方。乙方有義務維護甲方知識產權權益，并且不得實施任何侵害甲方知識產權權益的行為。

第四十條 甲方所有的書面和軟件圖文資料，客戶名單，技巧和法律文件等均為甲方商業機密，乙方對甲方商業機密負有保密義務。

第四十一條 薪金和有關個人資料均屬甲方機密，乙方不得將本人薪酬或有關資料以任何形式透露給包括甲方其他雇員在內的任何第三方。

第四十二條 甲方的規章制度對于知識產權及保密事宜有明確規定，乙方應當遵守。

第四十三條 除本合同第三十八條約定情形外，乙方在離職后 年／月【最長不得超過兩年】內不得與甲方的客戶有任何業務往來，甲方為此向乙方支付經濟補償 元（或 元/月）；若乙方違反此約定，需向甲方支付違約金 元。（違約金支付方法和標準需再商定）

十一、承諾

第四十四條 甲方承諾，在簽署本合同時已經辦理了正常的年檢工作，并有合法的執業資格。乙方承諾，在簽署本合同時，與其他任何單位不存在仍存續有效的勞動關系。

第四十五條 乙方保證在其簽署本合同后，甲方不會因任何原因被卷入乙方與其他單位的任何形式的勞動爭議糾紛中，且不存在任何未處理完畢的投訴或可能投訴事項。否則，乙方應當賠償甲方因此而遭受的經濟損失。經濟損失包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、甲方為妥善處理爭議糾紛而支付的調查費用、公證費用、律師費等。

十二、勞動爭議處理

第四十六條 甲乙雙方對本合同履行發生爭議或持有不同見解時，應進行協商或通過行業主管部門或律師協會進行協調，雙方如書面約定或爭議發生后達成協議，可將爭議提交行業主管部門和制定的機構進行調解。

第四十七條 本合同雙方發生勞動爭議，未能通過協商解決的，應自勞動爭議發生之日起60日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如有一方

或雙方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

十三、附則

第四十八條 本合同未盡事宜，雙方可進行協商并簽訂補充協議。本合同內容與相關法律、法規和行政規章規定相悖的，按有關規定執行。

第四十九條 甲乙雙方確認本合同首頁所記載的通訊地址為其真實有效的通訊地址。雙方所需送達的文件郵寄、傳真或直接送達至該通訊地址即視為送達方履行了送達義務。如地址發生變化，甲乙雙方應及時書面告知對方，否則因此引起的法律后果由未通知方自己承擔。

第五十條 本合同一式 份，甲乙雙方各執一份，報 一份。

十四、其他約定

第五十一條 本合同附件包括： 1.律師協會制定的行業規范； 2.甲方的規章制度；【列明】 3.以上附件是本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

負責人

或委托代理人（簽章）

年 月 日

【勞動合同續簽頁（略）】

（本人簽字）

年 月 日