第一篇：大連勞動律師告訴您訴訟中要如何證明自己與單位間的勞動關系

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大連勞動律師告訴您訴訟中要如何證明自己與單位間的勞

動關系

大連勞動律師說，打官司就是打證據。在現實生活中，很多勞動者常常面臨這種無助又無奈的局面：明明用人單位侵權事實明顯，可自己連證明與單位存在勞動關系的證據的都沒有，那么，這個時候該如何是好。

大連勞動律師說勞動關系的認定方法有以下三種：

一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。

大連勞動律師說，如加蓋用人單位公章的業(yè)務授權委托書、代簽的業(yè)務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。大連勞動律師提醒您，這要求勞動者必須增強證據意識和職業(yè)風險意識，平時盡可能收集、保存相關物品。

二是請同事提供證人證言。

大連勞動律師說，要注意除非同事有年邁體弱或者行動不便無法出庭、特殊崗位確實無法離開、路途特別遙遠交通不便難以出庭、因自然災害等不可抗力的原因無法出庭或者具有其他無法出庭的特殊情況，同事必須按我國相關管理規(guī)定“證人應當出庭作證，接受當事人的質詢。”出庭作證。

三是讓自己任職期間接觸過的客戶，證明自己曾經以用人單位的名義向其提供過服務。

四是申請法院調查取證。

大連勞動律師說，根據我國相關法律規(guī)定：

符合下列條件之一的，當事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調查收集證據：

(一)申請調查收集的證據屬于國家有關部門保存并須人民法院依職權調取的檔案材料；

(二)涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料；

(三)當事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。

大連勞動律師說，因此，對一些不接待公民個人調查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的，勞動者可以申請法院向社會保險部門、銀行調取相關的資料。

大連勞動律師說，當用人單位否認與勞動者存在勞動關系的時候，勞動者可以利用以上

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四種勞動關系的認定方法來認定雙方的勞動關系，爭取屬于自己的權益。如果您有什么疑問需要咨詢可隨時百度搜索大連勞動律師。

第二篇：如何證明你與單位存在勞動關系

如何證明你與單位存在勞動關系？

一、概述：勞動關系方面證據證明的內容包括如何證明雙方存在勞動關系、何時起雙方建立用工關系兩方面。勞動關系方面的證據有很多表現形式，并不固定。

二、依據：根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、其他勞動者的證言等。

三、實務：如果勞動者因用人單位原因仍不能提供上述證據或證人證言，是否有其它的證據，或通過其它方式證明雙方存在勞動關系？

本律師認為勞動者可結合在用人單位實際工作的情況，在勞動仲裁前搜集下列證據證明勞動關系：

1、記載有勞動者名字的用人單位文件

用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同

在用人單位與其它單位簽訂經濟合同時，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動關系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關系。如果勞動者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性，亦可證明雙方勞動關系。

事實上，如果與用人單位有業(yè)務聯(lián)系的單位能出具有關勞動者曾代表用人單位洽談些業(yè)務方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。此類證據由于是法人或其它組強開具的，比證人證言效力要高，按證據規(guī)則的規(guī)定也不需出具單位出庭質證，法院或仲裁即可認可其效力。

3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料

勞動者因工作崗位的不同，對外代表用人單位開展工作的形式也大不相同，有時會在辦理具體事務時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關于此種類型的證據，有很多表現形式，比如說代表用人單位向有關單位或機關申報材料，代表用人單位到第三方處領取支票時在支票存根處有本人簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務往來的第三方開具有關的證明

4、錄音、錄像、照片

錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認你為用人單位提供過勞動及何時起提供勞動，可以基本認定雙方存在勞動關系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關系方面的反證。

另外，勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據，進而推定雙方存在勞動關系。

如果勞動者根據自身情況仍不能提供上述證據，可以通過向勞動監(jiān)察投訴或舉報幫你搜集有利的證據。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)察部門調取即可。

總之，本律師認為，勞動者申請仲裁前盡可能搜集勞動關系方面的證據，從而避免敗訴的風險。

第三篇：如何證明與單位存在事實勞動關系

如何證明與單位存在事實勞動關系

為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，制定了勞動法。并于1995年1月1日開始實施。勞動法的實施，規(guī)范了用人單位和勞動者之間的關系，明確了雙方的權利義務。但是仍然存在相當比例的用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者的權益得不到保障的情形。

為了加大對勞動者的保護力度，懲罰用人單位的違法行為，全國十屆人大常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過了勞動合同法，于2008年1月1日實施。

勞動合同法的實施，增強了用人單位守法意識和勞動者依法維護自己權益的意識，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的比重顯著提高。但是實際中仍然存在少部分用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的現象。筆者就多次接到勞動者的咨詢，勞動者根據勞動合同法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，因為不能證明與用人單位存在事實勞動關系而敗訴。

針對此種情況，勞動和社會保障部曾于二○○五年五月二十五日下發(fā)了關于確立勞動關系有關事項的通知，在通知中明確了用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照一下憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

在以上五類憑證中，（一）、（三）、（四）項由用人單位承擔舉證責任。但是勞動者能夠提供證據，也應積極進行舉證。

此外，勞動者還可以提供與單位負責人協(xié)商的錄音錄像，能夠證明自己與單位存在勞動關系的工作文件、報表等。

來源：北京大律師網http://

第四篇：拿什么來證明你與單位的勞動關系？

拿什么來證明你與單位的勞動關系？

許多不規(guī)范的中小企業(yè)不與職工及時簽訂或續(xù)簽勞動合同，不繳社會保險，或即使簽訂了訂立勞動合同也不按規(guī)定給職工一份。如雙方一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位可能采取應對措施就是否認勞動關系，給勞動者主張正當勞動權利制造法律障礙。實踐中，勞動關系方面的證據通常是勞動者打勞動爭議官司所面臨的一道門檻。勞動者所有的勞動權利均依附于雙方有勞動關系的基礎上，不能證明勞動關系就無法進一步向單位主張勞動權利。勞動者只有提供較為充分證明勞動關系方面的證據，才具備打贏勞動爭議官司的必要條件之一。因此勞動者關于勞動關系方面的調查取證，對于勞動者權益的保護有著較為現實的法律意義。

勞動關系方面證據證明的內容包括如何證明雙方存在勞動關系、何時起雙方建立用工關系兩方面。勞動關系方面的證據有很多表現形式，并不固定。根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動合同;

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄;

7、其他勞動者的證言等。

如果勞動者因用人單位原因仍不能提供上述證據或證人證言，是否有其它的證據，或通過其它方式證明雙方存在勞動關系?

律師認為勞動者可結合在用人單位實際工作的情況，在勞動仲裁前搜集下列證據證明勞動關系：

1、記載有勞動者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同在用人單位與其它單位簽訂經濟合同時，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動關系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關系。如果勞動者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性，亦可證明雙方勞動關系。

事實上，如果與用人單位有業(yè)務聯(lián)系的單位能出具有關勞動者曾代表用人單位洽談些業(yè)務方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。此類證據由于是法人或其它組強開具的，比證人證言效力要高，按證據規(guī)則的規(guī)定也不需出具單位出庭質證，法院或仲裁即可認可其效力。

3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料勞動者因工作崗位的不同，對外代表用人單位開展工作的形式也大不相同，有時會在辦理具體事務時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關于此種類型的證據，有很多表現形式，比如說代表用人單位向有關單位或機關申報材料，代表用人單位到第三方處領取支票時在支票存根處有本人簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務往來的第三方開具有關的證明

4、錄音、錄像、照片錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認你為用人單位提供過勞動及何時起提供勞動，可以基本認定雙方存在勞動關系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關系方面的反證。

另外，勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據，進而推定雙方存在勞動關系。

如果勞動者根據自身情況仍不能提供上述證據，可以通過向勞動監(jiān)察投訴或舉報幫你搜集有利的證據。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)察部門調取即可。

總之，律師認為，勞動者申請仲裁前盡可能搜集勞動關系方面的證據，從而避免敗訴的風險。

第五篇：證明存在勞動關系要收集的證據

證明存在勞動關系要收集的證據

來源:胡律師網作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

勞動合同是證明勞動者和用人單位之間存在勞動關系最直接的證據。在《勞動合同法》出臺之后,對于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的,需要承擔的法律責任也加大了很多。然而在現實中,一方面是一些勞動力流動比較大的企業(yè)(如建筑行業(yè)企業(yè)、加工行業(yè)企業(yè))仍然不和勞動者簽訂勞動合同。另一方面,很多企業(yè)雖然和勞動者簽訂勞動合同,但不按照法律的規(guī)定將勞動合同文本交付給勞動者手中一份。這些都造成了一旦發(fā)生勞動爭議,勞動者必須先收集證據證明其與用人單位之間存在勞動關系。然而由于勞動者在先前防范風險的意識較為淡薄,等到爭議真正發(fā)生以后再想要收集和固定證據的時候,很多可以作為證據的材料已經消失或者早已落在用人單位的手中。勞動者無法舉證自己與用人單位的勞動關系,勞動爭議仲裁的各項請求也就無從談起。因此, 專業(yè)勞動糾紛律師認為，如果沒有勞動合同書作為證據的勞動者必須提交其他有效的材料作為證據,證明與用人單位存在勞動關系。

第一,認定勞動者和用人單位存在勞動關系時可參考的證據

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。其中,(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

因此,勞動者可以通過收集這些法定的證據材料來證明勞動關系的存在。需要注意的一點是,勞動者本人在收集“(5)其他勞動者的證言”時,前提是要能夠證明其他勞動者和該用人單位存在勞動關系,接下來才是讓這些勞動者出具證人證言,證明本人和該用人單位存在勞動關系。

第二,與上面五項列舉相關的或類似的材料也可以作為證據來證明勞動關系 例如:(1)醫(yī)療保險手冊;(2)暫住證;(3)印有單位名稱的工作服;(4)同時具有勞動者姓名和用人單位公章的文件,等等。這些材料的共同特點是通過一個實在的載體,在勞動者和用人單位之間建立起聯(lián)系,而且用人單位無法或者很難用相反的證據推翻本證的證據效力。但在這里需要注意的是,由于列舉的這幾項不是規(guī)范性法律文件明文規(guī)定的確定勞動關系的證明材料,因此勞動爭議處理機構有可能不單獨地或者組合地把它們作為認定勞動關系存在事實的證據,這就需要將這些材料與其他材料一起作為證據配合使用。

第三,現實情況中很多勞動者會采取電話錄音的形式,來取得包括確認勞動關系在內的各種想要證明的內容。

電話錄音的優(yōu)點在于,對方在不知情的情況下可能會在電話中釋放在勞動爭議中對于勞動者一方有利的信息,而且通過電話錄音取得的視聽資料證據一般來

說不會被作為非法證據而予以排除。但是,電話錄音作為視聽資料證據也有其缺陷所在:

首先,根據我國相關法律的規(guī)定,對于視聽資料，應當先辨別真?zhèn)危俳Y合整個案件的其他證據來能否作為認定案件事實的直接依據。

其次,電話錄音由于其本身的屬性容易被剪接和偽造,用人單位一方往往會在庭審過程中聲稱視聽資料存有疑點即對其作為證據的真實性或者合法性進行質疑。

最后,對于電話錄音中對方身份的不確定以及對方沒有用明確而肯定的語言來承認勞動者想要對方證明的內容,這些都將進一步削弱視聽資料原本就不是很高的證據證明力。因此,勞動者在收集包括確認勞動關系在內的證據的時候,切忌認為電話錄音是無所不能的。

第四,在涉及安全生產行業(yè)中的勞動者,可以借助安全生產監(jiān)督管理部門制作的文書作為確認事實勞動關系的證據。

在生產過程中發(fā)生事故導致人身傷害后,要及時向安全生產監(jiān)督管理部門舉報,由安全生產監(jiān)督管理部門進行事故調查處理并作書面記錄。日后,在進行工傷認定以及工傷賠償爭議處理的過程中,安全生產監(jiān)督管理部門所作的書面記錄可以作為勞動者證明勞動關系存在的證據。

根據我國《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條、中華人民共和國民事訴訟法》第六十九條、《中華人民共和國安全生產法》第六十四條、第七十條的規(guī)定，結合以上分析，可以證明存在勞動關系的證據：

（1）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄

（2）用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務證”

（3）勞動者填寫的招工招聘“登記表”、“報名表”

（4）考勤記錄

（5）其他勞動者的證言

（6）其他相關或類似材料

上海勞動糾紛律師胡燕來，二十年只做法律，榮記個人三等功兩次，擅長企業(yè)法律顧問，郵箱hulvshi119@163.com