第一篇：與任何單位不存在勞動關系的聲明

與任何單位不存在勞動關系的聲明

因無法提供與原單位解除勞動關系的證明，本人聲明如下：

本人與任何單位不存在勞動關系。

如因本人與原單位未解除勞動關系使得公司承擔相關責任的，公司對本人有追償的權利。

特此聲明！

聲明人： 日期：

第二篇：不存在勞動關系承諾書

不存在勞動關系承諾書

承諾人：身份證號碼：

本人與北京金盛麗達科貿有限公司（以下簡稱“公司”）法定代表人唐麗婭為朋友關系，委托其為本人繳納社會保險，現就本人有關繳納社會保險事宜做出如下承諾：

一、本人不是公司正式員工，與北京金盛麗達科貿有限公司不存在勞動關系。本人瑾委托公司繳納個人社會保險，公司沒有義務為本人承擔任何社會保險。

二、本人承諾因公司為本人繳納社會保險，因此而導致任何不利后果和法律責任完全由本人承擔，給自己和公司造成的所有損失和法律責任一律與公司無關，一切后果自負。

三、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司為本人繳納過社會保險為由要求與公司確認存在勞動關系而提出發放工資等任何索求。

四、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿。自愿承擔一切法律后果。

承諾人：

年月日

第三篇：員工勞動關系聲明

關于勞動關系等事項的聲明

聲明人（姓名）：

身份證號碼：

（其他有效身份證件名稱及號碼：）:

現就本人勞動關系等有關事項聲明如下：

一、截至年月日，本人與任何單位無任何勞動關系。

二、其他事項：

（請說明你與原單位是否存在勞動糾紛；原單位是否向你依法足額支付了離職經濟補償；是否與原單位簽訂了競業限制協議或保密協議，協議中關于范圍、地域、期限的約定是否與你和我公司建立勞動關系有沖突；是否尚在服刑或取保候審期間，或有其他需要說明的事項。）

三、因本人的聲明失實，貴公司可與本人解除勞動合同。若因此給貴公司造成損失，本人承擔賠償責任。

以上聲明事項經本人簽字或蓋章后生效，由貴公司保存。

聲明人（簽字或蓋章）：

日期：年月日

—１—

第四篇：個人勞動關系的聲明

個人勞動關系的聲明

（1）

XXXXXXXX有限公司：

為了避免勞動糾紛，本人就個人勞動關系情況聲明如下：

1、自本聲明簽署之日起，本人與任何其他單位不存在任何勞動關系。

2、貴公司不會違反本人對前雇主的任何競業限制義務，不會因雇傭本人而引發任何訴訟。

3、貴公司因雇傭本人而引發的任何勞動糾紛，由本人自行承擔相應法律責任，與公司無關。

本人保證上述陳述真實有效，特此聲明。

聲明人簽名：

簽字時間：

第五篇：如何證明你與單位存在勞動關系

如何證明你與單位存在勞動關系？

一、概述：勞動關系方面證據證明的內容包括如何證明雙方存在勞動關系、何時起雙方建立用工關系兩方面。勞動關系方面的證據有很多表現形式，并不固定。

二、依據：根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定，證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、其他勞動者的證言等。

三、實務：如果勞動者因用人單位原因仍不能提供上述證據或證人證言，是否有其它的證據，或通過其它方式證明雙方存在勞動關系？

本律師認為勞動者可結合在用人單位實際工作的情況，在勞動仲裁前搜集下列證據證明勞動關系：

1、記載有勞動者名字的用人單位文件

用人單位下發的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同

在用人單位與其它單位簽訂經濟合同時，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動關系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關系。如果勞動者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性，亦可證明雙方勞動關系。

事實上，如果與用人單位有業務聯系的單位能出具有關勞動者曾代表用人單位洽談些業務方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。此類證據由于是法人或其它組強開具的，比證人證言效力要高，按證據規則的規定也不需出具單位出庭質證，法院或仲裁即可認可其效力。

3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料

勞動者因工作崗位的不同，對外代表用人單位開展工作的形式也大不相同，有時會在辦理具體事務時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關于此種類型的證據，有很多表現形式，比如說代表用人單位向有關單位或機關申報材料，代表用人單位到第三方處領取支票時在支票存根處有本人簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業務往來的第三方開具有關的證明

4、錄音、錄像、照片

錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認你為用人單位提供過勞動及何時起提供勞動，可以基本認定雙方存在勞動關系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關系方面的反證。

另外，勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據，進而推定雙方存在勞動關系。

如果勞動者根據自身情況仍不能提供上述證據，可以通過向勞動監察投訴或舉報幫你搜集有利的證據。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監察部門調取即可。

總之，本律師認為，勞動者申請仲裁前盡可能搜集勞動關系方面的證據，從而避免敗訴的風險。