第一篇：勞動關系和諧單位申報材料

阿里山學院院創建勞動關系和諧單位申報材料

在阿里山市總工會、經濟開發區工會和學院黨委的正確領導下，在學院行政的大力支持下，按照學院黨政和工會工作要點的要求，堅持以人為本，務實創新的工作理念，結合學院實際，我院工會認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，較好地完成了學院工會肩負的各項使命和任務，為保障、實現廣大教職員工的合法權利和利益，促進學院勞動關系和諧發展起到了積極作用?，F將學院工會工作基本情況介紹如下：

一、開展學習宣傳教育工作，提升教職工隊伍的整體素質

1、利用學院多媒體、網站、簡報等宣傳平臺以會議、培訓、分組討論等形式對教職工進行愛國主義、法律法規等方面的宣傳教育。

2、建設教工書屋，征集一線教師意見積極采購所需書籍，為教職工的學習進步提供良好的軟硬件場所和服務，鼓勵廣大教職工加強學習，提升素質和業務水平。

二、增強服務意識，為教職工辦實事、辦好事

學院工會在日常工作中注意聽取教職工在工作、學習、生活方面的意見和要求，積極向學院行政或有關部門反映，工作扎實穩健效果良好。

1、發放購房幫扶基金：為解決學院教職員工的購房困難，幫助員工實現“安居”生活，學院僅2010年即分兩批為為20余位優秀教職員工發放購房幫扶基金100余萬元。

2、發放購車幫扶基金：近年來隨著私家車的普及和教職員工收入的提高，為體現我院“辛勤工作 快樂生活 體面勞動”的原則，幫助

員工實現私家車夢想。學院近年來為優秀教職員工發放購車幫扶基金。僅2010年即先后分兩次向10位中層以上干部發放了50萬元的購車幫扶基金。

3、關愛女職工：學院尊重女職工的合法權利和利益訴求，專門成立了女工委員會，在孕產假等方面嚴格按照國家相關規定執行。在三八婦女節之際為女教職工發放節日禮品并開展免費健康查體活動。

4、為保障教職員工的合法權益，學院與所有員工都簽訂了勞動合同及集體合同。并及時為符合條件的教職員工繳納醫療、養老等保險金，解除教職員工的后顧之憂。截止到2010年12月，學院累計為261名教職員工繳納了保險。

5、投資24萬元，為優秀教師、班主任等優秀員工購買手提電腦，提高了電化教學的能力。

6、投入資金重新裝修學院園丁樓，為教師們增設“茶歇”免費提供餐點、水果、飲料供教職員工享用，為教師們教改教研提供良好的環境。

7、福利留人、待遇留人：為了使廣大教職員工的生活水平不斷提升，學院在2010年全院教職員工平均薪資上漲15%的前提下，2011年又提出了要使全院教職員工平均薪資上漲20%的目標。

為了減弱物價上漲對教職員工生活的影響，學院2010年一次性為教職員工發放了10萬元的物價補貼。中秋和春節兩大佳節為員工發放福利合計達20多萬元。為表彰優秀員工對學院發展的貢獻，2010年春節期間分別為副院級、主任級、副主任級領導發放了8000元、5000元、3000元的旅游及招待費。

8、學院關心困難教職員工生活，每年都要為他們送去油、米、面慰問金等，并且成立愛心基金，對家庭困難職工及教職員工重大疾病進行救助。

9、為方便員工上下班，學院投入資金購買班車免費接送廣大教職員工上下班。

10、鑒于學院開設有駕校的便利條件，為方便教職員工學駕駛、考駕照，學院專門出臺相關規定，對本院教職員工學習駕駛給予不同程度的費用減免優惠。

11、為激發廣大教職員工的工作激情，2011年1月，學院評選2010年“十佳公仆”，并為每位“十佳公仆”頒發獎金1萬元。

12、建立工資集體協商制度：學院成立了以黨總支書記、工會主席為首的教職工代表小組，每年年末就全體教職工次年的工資標準、支付辦法、津貼、補貼標準、工資調整辦法、福利等問題與學院院委會領導、人力資源及財務負責人召開專門會議協商討論，簽訂專項集體合同并向全院教職員工公示。工資專項集體合同的簽訂，從制度上保障了全員教職員工的合法權益，受到了教職員工的一致歡迎。

三、開展多種形式的教職工文體活動，豐富教職工生活，愉悅教職工身心

為豐富校園文娛生活、增強教職工身體素質、促進交流，學院工會開展了一系列豐富的文體活動，基本做到了周周有活動，月月有主題。

主要有教職工拔河比賽、乒乓球、羽毛球比賽等等一系列豐富多彩的文體活動。

為舒緩工作壓力，學院每年都組織教職員工外出旅游，濟南、青島、上海、海南都留下過汽摩人快樂的足跡。不僅如此，學院還免費組織學院教職員工的父母赴外地旅游參觀。

四、不斷加強工會自身建設，逐步完善工會組織機構

1、健全工會組織機構，加強工會領導力量，成立了以學院黨總支書記為工會主席的領導班子。

2、院工會委員會一班人團結務實，樂于奉獻，自身勤政廉潔，內部關系協調。在工作中堅持按照民主集中制的原則，堅持每月召開一次工會委員會會議，通報情況，研究工作。

3、工會工作開展得有聲有色，受到了職工的歡迎。院工會在學習宣傳教育娛樂教職工方面做了大量工作，充分發揮了院工會在職工教育和開展活動方面的作用，增強了廣大教職工凝聚力。

4、在工會經費管理上，做到量入為出，精打細算。工會經費年初有預算，年終有決算。并將工會經費預、決算提交工會經費審查委員會審查，自覺接受經費審查委員會的監督和檢查。工會經費收支情況在年底進行公示，接受全體會員的監督。

多年來學院工會在市、區工會領導的指導帶領下，工作取得了一些成績，但與阿里山市、開發區工會對我們下屬工會組織的要求還有不少的差距。我們將進一步總結經驗，查找不足，不斷提高管理和服務水平，積極發揮學院工會聯系群眾的橋梁和紐帶作用，爭取為市、區工會工作的發展做出更大的貢獻。

第二篇：勞動關系和諧企業申報

勞動關系和諧企業創建申報材料

×××有限公司遵照區創建勞動關系和諧企業活動領導小組的通知要求，以“維護職工合法權益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業增效增收為宗旨，在全公司積極開展創建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關系，實現了員工與企業共同發展的良好局面?，F將公司創建活動簡要情況匯總如下：

一、公司與所以的職工都簽訂了勞動合同。簡要說明公司與職工簽訂勞動合同的情況。如合同內容全面、合法、程序到位。公司哪個部門負責合同的簽訂、續訂、解除、終止等相關事宜。合同內容由公司、工會和職工代表三方商定，合同有效期限為×年，期滿后及時續簽。公司與員工的勞動合同簽訂率為×××。

二、公司工會切實維護廣大職工的合法權益。今年的７月幾日，公司召開了第二次職工（代表）大會，進行了工會的換屆選舉。并于選舉的當天，企業與企業工會簽訂的一合同三協議（區域集體合同、區域工資集體協議、勞動安全衛生集體協議、女職工權益保護專項集體協議）

三、公司福利待遇優厚。如每月的幾日為工資發放日，從未拖欠工資。除工資外有沒有其他的補貼，如有要列舉。對職工的伙食補貼是如何的。夏天冷飲費的發放情況，以及夏令防暑降溫用品的發放情況。公司參加社會保險情況。

四、公司工會關心職工工作生活和身體健康。如安排外地職工集體住宿，努力提高職工的住宿環境。每年有沒有組織外出旅游或者其

他什么活動，如有要列舉。對于女職工，有沒有什么特殊的保護措施。每年是否組織職工進行體檢。公司職工有困難時，及時提供救助，由公司工會組織募捐活動或工會直接給與經濟援助。

五、開展勞動競賽情況。每年的何時開展，采取何種形式開展。如：技術技能比武或是名師帶徒。通過勞動競賽，成功營造了一個“比、學、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進了企業的不斷發展。

第三篇：和諧勞動關系單位申報材料

和諧勞動關系單位申報材料

內蒙古大牧場食品有限責任公司成立于2005年，現已發展為內蒙古大牧場牧業開發聯合體，公司擁有呼和浩特、赤峰、通遼3處生產基地，4個營銷事業部，生產場地300余畝，生產車間面積達3萬余平方米，總資產逾2億元。公司自成立以來，深入貫徹執行《勞動合同法》、《社會保障法》、《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》、《女職工保護條例》等法律法規，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關系，促進了企業各項工作的開展。陽光產業納人才

公司通過先進的的牛羊肉深加工技術，使得產品通過對原材料的減菌化處理和多階段升溫的溫和式殺菌，加以獨特配方的含氣包裝，實現了在常溫狀態下，保持肉類產品完美口感、風味俱佳，保質期達12個月以上，并且真正實現了不添加任何防腐劑。獨創的保鮮及風味保持技術屬國內肉制品加工技術的一項重大突破，具有技術壟斷性，不易被復制仿冒。大牧場公司在牛羊肉深加工領域的不斷探索及其品牌的巨大影響力，使得內蒙古農牧業的發展不斷向著產業化、品牌化的方向發展，對地方經濟起到明顯的帶動作用。

大牧場公司的飛速發展，吸引了大批人才不斷引入。公司通過科學、靈活的人才管理機制，打造出了一支具有新型管理理念的規范化、年輕化的管理隊伍。科學管理促發展

大牧場公司向來注重管理隊伍的培養建設，不斷激發員工的創新能力。使員工得以在工作的過程中不斷學習、提高。公司不斷提高員工福利待遇，足額為職工繳納保險。建立了工會、婦聯和團委，按照《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保障法》通過集體協商解決工資及福利待遇方面的問題。主要工作如下：

一、加強工會組織建設，不斷提高工會工作的整體水平

大牧場自成立以來，始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會等工會內部組織，在確定工會職責范圍的基礎上，建立了崗位責任制，完善和規范了工會工作流程。工會干部帶頭學習鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認識的自覺性，始終保持

正確的政治方向，緊密聯系思想和工作實際，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺地接受職工的監督。

二、采取各種形式，做好企務公開民主管理工作

企務公開工作是強化企業管理的重要手段,是職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的有力舉措。我們制訂了《企務公開實施細則》和《合理化建議實施細則》等規章制度，對企務公開的內容、形式和要求，企務公開的工作標準，監督和考核辦法等作了詳細明確的規定，切實做到制度化、規范化、常規化。利用宣傳欄、OA新聞、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的企務公開。對每個季度企業的經營情況，任務完成情況，發展規劃，重大問題的決策，職工養老保險，工資福利，各項費用支出情況，目標責任狀的制訂考核情況，職工考核結果，合理化建議評選情況、以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，使全體員工心中有數，做到“千斤重擔大家挑”，充分調動了職工積極性。

三、建立工會維權機制，維護職工的合法權益

建立和諧穩定的勞動關系，既是構建和諧社會的重要內容，也是構建和諧社會的基礎和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權機制建設，作為建立和諧勞動關系的大事來抓。嚴格按照《勞動法》等有關法律法規的規定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認真履行，建立了工資集體平等協商制度，工會積極參與工資福利待遇的核定和發放，社會保險金的交納等監督工作，對拖欠、克扣工資等侵犯職工利益的現象堅決給予制止。工會、黨支部還深入基層，看望慰問孤寡老人、抗日老兵，并為他們帶去慰問品和慰問金。

四、做好女職工工作，激發女職工的工作積極性

針對公司女職工多的實際情況，公司成立了婦聯，任命公司基地總經理關玉為婦聯主任，關心女職工的工作生活。定期組織女職工健康查體，在“三八”、“五一”、“十一”等重大節日，利用知識競賽、趣味運動會等形式，開展文化娛樂活動，活躍女職工的業余文化生活；重視女干部的培養，包括基地總經理以及目前公司五位部門經理 全部由女同志擔任。

人性化管理促和諧

大牧場公司在規范人資管理的基礎上，非常注重企業文化建設。以先進的企業理念引導廣大員工以一種積極向上，團結一致的精神面貌投入到企業的發展建

設當中。組織大家以多種形式學習傳統文化《弟子規》，積極開展讀書月、運動會、技能競賽等豐富多彩的文化活動，營造了良好的企業氛圍。

大牧場公司深知，員工是企業最大的財富。不斷以健全的制度和人性化的管理為員工打造良好的工作和發展的環境是企業走向繁榮的堅實基礎。展望未來，大牧場公司必定會一如既往地按照相關的法律法規不斷完善各項管理制度，為員工謀福祉，從而使大牧場這一艘草原巨輪向著打造中國牛羊肉行業第一品牌的目標拓步前進！

內蒙古大牧場食品有限責任公司 二O一三年五月三十日

第四篇：勞動關系和諧單位匯報

勞動關系和諧單位驗收匯報材料

現有在崗職工 人，其中黨員 人，女職工人，下設 兩個基層單位，主要負責等項工作。今年以來，深入開展創建勞動關系和諧單位活動，努力構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。通過活動開展，單位與職工之間相互尊重、平等協商、積極合作、共謀發展，奠定了良好的和諧勞動關系的基礎，激發了干部職工的勞動積極性，促進了單位事業的蓬勃發展。

現將圍繞勞動關系和諧創建目標開展的具體工作匯報如下：

一、加強組織領導，完善工作機制

年初，成立了以黨政主要負責同志為組長，機關部門、基層單位負責同志為成員的活動領導小組，制定了《關于開展創建勞動關系和諧單位活動工作方案》，并且把開展創建勞動關系和諧單位活動作為考核基層的重要內容，實行動態管理。黨總支還注重發揮黨組織的政治核心作用，加強職工的思想政治工作，堅持領導碰頭會制度，共同參與單位的各項經營管理決策，班子成員堅持“三重一大”制度，在重大問題決策前相互溝通，交流意見，單位黨

政工團更加團結，大家心往一處想，勁往一處使，班子凝聚力進一步增強。按照創建勞動關系和諧單位有關要求，進一步完善了考核獎懲、獎金再分配、職工合理化建議申報流程等規章制度，同時針對《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《企事業內部安全保衛條例》以及《中石化十條禁令》等內容，開展了管理人員學習筆記展評活動，定期組織管理人員進行理論學習，學習內容包含上述法律法規以及相關文件精神，學習過程中，每名管理人員認真撰寫心得體會和學習筆記。

二、推進單位民主管理，維護職工合法權益

深化黨務、廠務公開，加強民主管理和民主監督，明確了公開工作程序與標準，確定了公開內容，建立了有效的工作制度，先后召開廠務公開工作會議兩次，對這項工作進行安排部署、開展經驗交流。堅持把職工大會作為廠務公開的基本形式，重大事項，都堅持向職工大會報告，較好地實行了黨費繳納、收入分配、考勤評分、職工獎懲、三重一大情況等公開上墻，接受職工監督。還通過設立公開欄、意見箱、座談會等形式，定期公開職工群眾普遍關心的重大事項，較好地落實了職工的知情權。在職工中廣泛開展了合理化建議活動，發動職工為企業改革與發展獻計獻策，拓寬了職工參與企業民主管理的途徑。

三、加強矛盾糾紛調解，營造和諧工作環境

一是堅持每月20日的“矛盾糾紛排查調處日”活動，做到“小事不出四級、大事不出三級、矛盾不上交”。二是做好職工思想工作，注重職工思想動態分析制度的落實，以黨支部為單位，堅持每月開展1次職工思想動態分析活動，對影響隊伍穩定的不安定因素認真加以分析，并提出合理的解決措施。定期與特殊群體交流談心，了解其思想動態，有的放矢地做好思想政治工作。三是落實管理人員定期談話制度，每名管理干部每月至少同5名以上的職工談一次心，廣泛聽取職工群眾的意見，了解職工所想所求，及時解決職工生產生活中的實際問題。

四、開展職工技能培訓，促進職工隊伍和諧

今年以來，加大了對 人員的培訓力度，隊伍整體戰斗力得到了提高。3月份組織 了 “我當班我盡責”大討論活動，共同查擺當班期間沒有盡責的行為表現，互相幫助，積極整改，共同進步。4月3日開始，組織開展了春季練兵活動，取得了良好效果。結合自身實際，制定切實可行的訓練計劃，并針對訓練計劃，因材施教，系統學習了《企業事業內部安全保衛條例》、《山東省護衛隊暫行管理規定》以及巡邏工作基本要求、巡邏隊工作崗位流程等理論知識，并進行了以隊列訓練、基本防衛技術訓練、基本控制技

術訓練為內容的業務技能訓練，經過近一個月嚴格的 “崗位練兵”，不僅全部達到規定要求，同時增進了了解，加深了友誼。4月29日，與 醫護人員進行了消防器材使用及消防常識培訓。通過開展此次消防演習，醫護人員的消

防安全意識得到增強，應對火險能力進一步增強。5月份，認真組織開展了“負責任、受尊敬”大討論活動，干部職工從有效開展“三項教育”、國企員工如何履行責任、如何進一步統一思想，振奮精神等方面展開熱烈的討論，通過開展大討論活動，進一步樹立良好的人生觀、價值觀。

五、結合實際，開展多形式的創建勞動關系和諧單位活動

一是開展以“兩為”（為職工解困、為單位分憂）為宗旨，“三幫”（幫困、幫醫、幫學）為重點，“五助”（思想上幫助、就業上扶助、生活上資助、經費上補助、法律上援助）為基本內容“送溫暖”活動，解決了職工的后顧之憂。二是堅持在中華民族的傳統節日“春節”“元宵節”“中秋節”對困難職工進行慰問，為職工送去組織的關懷。三是落實好職工的薪酬待遇和休假。四是定期發放勞保防護用品用具。五是在三八婦女節 舉行拔河、跳繩、趣味投籃等文體活動，豐富職工文化活動。六是合理安排工作健康查體和健康療養。

第五篇：勞動關系和諧企業申報事跡材料

勞動關系和諧企業申報事跡材料

丹東市承天新能源開發有限公司成立于2006年3月，注冊資金1000萬元，位于遼寧省丹東市寬甸滿族自治縣城南工業園區，占地面積8萬平米，建筑面積1.17萬平方米?，F有員工49人，工程技術人員19人，（其中高級工程師3人，工程師7人，助理工程師19人）占職工總數的38.7%，擁有固定資產9530萬元。公司主要經營生物質（垃圾）制氣發生器等生物質氣化設備、半地下濕式儲氣柜的生產制作、復合式沼氣發生器、無壓熱水取暖鍋爐等產品。被評為“省級高新技術企業”，被遼寧省工商行政管理局公示為“守合同、重信用”企業。

我公司自主研發的生物質（垃圾）氣化設備等新能源產品共獲國家專利13項。產品被國家科技部、環保部、商務部、質量監督檢驗檢疫總局評為“國家重點新產品”，列為國家重點推廣項目；被中國環境保護產業協會確認為“國家重點環境保護實用技術（B類）”； 獲得“兩項省級科學技術研究成果證書”和市高新技術產品證書、市科技進步一等獎、省林業科技一等獎，省科技進步三等獎；通過省級科學技術研究成果鑒定，鑒定結論為“該成果在生物質原料氣炭聯產、可燃生活垃圾氣化、生物質燃氣凈化方面填補了國內空白，其整體技術指標達到了國際先進水平”；獲得省級質量技術監督局頒發的“質量合格確認證書”和市質量監督局特種設備監督檢驗所頒發的“產品安全質量監督檢驗證書”；通過ISO9001:2008質量管理體系認證和北京市燃氣及燃氣用具產品質量監督檢驗站檢測合格。被遼寧省環境保護局推薦為“我省應用型環境保護先進技術”。公司成立的企業工程技術研究中心已被省科技廳、省財政廳聯合命名為“省級工程技術研究中心”。擁有先進的研發設備百余臺套，擁有專業的研發人員19名，并設有化驗室，試驗車間等設施。目前我公司在同行業中占有龍頭企業地位，產品市場占有率達20%以上，集研發、制造、銷售、生物質氣化站承建施工，生物質氣化站經營管理于一體。產品已銷往北京、銀川、營口、鞍山、本溪、丹東等地區得到了廣大用戶的好評和認可。

企業成立了人力資源部，建立健全了各種勞動管理制度、合同制度，與員工簽訂了勞動合同。成立了黨支部和工會，保證了員工的合法權益，所有在冊員工都繳納了社會養老保險和勞動險，臨時用工簽訂勞動合同，并為其繳納了意外傷害險。工資按月支付，不拖欠工人工資。工會建立了各種勞動保護制度，按期發放勞動保護用品。生產車間建立健全了各種安全生產制度和操作制度以及安全生產措施，秉承“安全第一，預防為主”的方針政策，為職工創造了各種優越的勞動條件。公司奉行“質量第一、科技環保、服務社會、用戶至上”的經營理念；為從根本上改變我國農村的能源結構，開發利用再生能源和廢棄能源，保護生態環境和林業等原生能源，為推進社會主義新農村建設做出貢獻。