第一篇：酒店申報三星級勞動關系和諧企業事跡材料

***酒店申報三星級

勞動關系和諧企業事跡材料

***酒店管理有限公司按照三星級勞動關系和諧企業評選條件，通過全體工會領導和干部的共同努力，工會工作取得了一定實效。現在酒店的工會工作作一個匯報：

一、完善工會組織建設。酒店工會按照要求，開展了各具特色的學習貫徹活動，把學習貫徹“三個代表”重要思想擺重要議事日程，推動工會工作。根據新的形勢發展要求，在加強工會組織、思想、作風建設的同時，不斷健全工會組織體系。我們根據企業人員變化和酒店發展需要，對職代會代表、工會委員和工會小組長進行了及時調整，充實了新的力量。工會工作基本做到了年初有計劃、年中有檢查、年末有總結。

二、堅持職代會制度，突出工會維權職能。酒店工會把對職工的維權工作作為重中之重，突出抓了以下三個方面工作。

1、結合酒店的實際，以實行職工代表大會作為民主管理的基本形式，堅持每年召開一次職工代表大會制度，發放員工滿意度調查表 15 份，回收 15 份，廣泛聽取職工群眾意見，集思廣益，進行提案落實，切實發揮職工代表作用。

2、為維護女職工的合法權益，減少女職工在勞動和工作中的特殊困難，保護其健康，發揮女職工在企業經濟建設中的作用，根據《勞動法》、《工會法》、《江西省女職工勞動保護辦法》等有關法律規定，經工會與酒店經理室集體協商，簽訂了《女職工權益保護專項集體協議》，從根本上維護了女職工的合法權益。

3、加強工會與酒店經理室的協商與溝通，促進工會工作的全面發展。以經理室倡導、工會牽頭，建立了工會工作“接待日”制度，派專人負責接待和記錄，對職工進行合法權益方面的咨詢和對酒店福利政策規定的釋義，全心全意為群眾辦實事，為職工群眾代言說話。至今共接待來訪職工 6 次，協助經理室解決了管理等方面的多個難題。

三、抓培訓，促“創爭”，建功立業取成果。根據“創爭”活動通知，酒店工會把“創爭”活動作為工會工作的重要議事議程。結合本酒店特點，一是大張旗鼓地營造創建學習型組織的濃烈氛圍；二是強化領導，把“創爭”活動，延伸到服務一線班組；三是進行輿論引導，利用各種形式進行廣泛宣傳，讓全體職工感覺到身處在一個“學習、學習、再學習”的大環境之中；四是全民參與，制訂創建活動方案，豐富活動內容，吸引更多的職工自覺地參與到“創建”活動中來。

四、抓學習，強隊伍，開展各類活動

1、組織工會干部認真開展政治理論學習，著重學習工會的組織建設、勞動保護、權益維護與民主管理等知識，派選工會干部參加各類學習班。

2、開展健康有益的各類文化體育活動，如：酒店清除雜草活動、聯歡會、爬山等，促進了企業精神文明建設。

3、抓好“職工之家”建設。在工會委員會的幫助下，開展了創建“職工小家”活動。

五、關心職工生活，開展送溫暖活動

1、組織全員健康體檢，繼續為員工參加各類保險。酒店做好企業財產保險、員工養老保險、醫療保險、意外傷害險、失業保險、工傷生育保險繳納管理工作，提高員工的工作熱情，免除了員工們的后顧之憂。積極開展為員工舉辦生日宴會，在夏季高溫時，工會組織對一線職工進行“送清涼、保健康”活動，從工會經費中提取一些經費作為高溫冷飲費，補貼給一線部門。

2、對個人和家庭遇到意外困難的職工，酒店工會在精神和物資上給予一定的資助。

3、關心社會公益事業。工會積極組織員工對海嘯地區進行捐款活動。

近年來，酒店工會根據科學發展觀的要求，通過學習，不斷適應新形勢發展的需要，對工會工作有了進一步的認識和提高，逐步在工會工作職能轉變中找到了自己的工作方向和切入點，形成工會工作的合力，使酒店的各項工作得以按時完成。在今后的日子里，我們將不斷努力，密切配合，相互支持，不斷創新，圍繞企業中心，積極開展工作，努力為酒店的經營發展做出更大的貢獻。

****酒店管理有限公司

2012年3月22日

第二篇：勞動關系和諧企業申報

勞動關系和諧企業創建申報材料

×××有限公司遵照區創建勞動關系和諧企業活動領導小組的通知要求，以“維護職工合法權益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業增效增收為宗旨，在全公司積極開展創建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關系，實現了員工與企業共同發展的良好局面。現將公司創建活動簡要情況匯總如下：

一、公司與所以的職工都簽訂了勞動合同。簡要說明公司與職工簽訂勞動合同的情況。如合同內容全面、合法、程序到位。公司哪個部門負責合同的簽訂、續訂、解除、終止等相關事宜。合同內容由公司、工會和職工代表三方商定，合同有效期限為×年，期滿后及時續簽。公司與員工的勞動合同簽訂率為×××。

二、公司工會切實維護廣大職工的合法權益。今年的７月幾日，公司召開了第二次職工（代表）大會，進行了工會的換屆選舉。并于選舉的當天，企業與企業工會簽訂的一合同三協議（區域集體合同、區域工資集體協議、勞動安全衛生集體協議、女職工權益保護專項集體協議）

三、公司福利待遇優厚。如每月的幾日為工資發放日，從未拖欠工資。除工資外有沒有其他的補貼，如有要列舉。對職工的伙食補貼是如何的。夏天冷飲費的發放情況，以及夏令防暑降溫用品的發放情況。公司參加社會保險情況。

四、公司工會關心職工工作生活和身體健康。如安排外地職工集體住宿，努力提高職工的住宿環境。每年有沒有組織外出旅游或者其

他什么活動，如有要列舉。對于女職工，有沒有什么特殊的保護措施。每年是否組織職工進行體檢。公司職工有困難時，及時提供救助，由公司工會組織募捐活動或工會直接給與經濟援助。

五、開展勞動競賽情況。每年的何時開展，采取何種形式開展。如：技術技能比武或是名師帶徒。通過勞動競賽，成功營造了一個“比、學、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進了企業的不斷發展。

第三篇：勞動關系和諧企業申報事跡材料

勞動關系和諧企業申報事跡材料

丹東市承天新能源開發有限公司成立于2006年3月，注冊資金1000萬元，位于遼寧省丹東市寬甸滿族自治縣城南工業園區，占地面積8萬平米，建筑面積1.17萬平方米。現有員工49人，工程技術人員19人，（其中高級工程師3人，工程師7人，助理工程師19人）占職工總數的38.7%，擁有固定資產9530萬元。公司主要經營生物質（垃圾）制氣發生器等生物質氣化設備、半地下濕式儲氣柜的生產制作、復合式沼氣發生器、無壓熱水取暖鍋爐等產品。被評為“省級高新技術企業”，被遼寧省工商行政管理局公示為“守合同、重信用”企業。

我公司自主研發的生物質（垃圾）氣化設備等新能源產品共獲國家專利13項。產品被國家科技部、環保部、商務部、質量監督檢驗檢疫總局評為“國家重點新產品”，列為國家重點推廣項目；被中國環境保護產業協會確認為“國家重點環境保護實用技術（B類）”； 獲得“兩項省級科學技術研究成果證書”和市高新技術產品證書、市科技進步一等獎、省林業科技一等獎，省科技進步三等獎；通過省級科學技術研究成果鑒定，鑒定結論為“該成果在生物質原料氣炭聯產、可燃生活垃圾氣化、生物質燃氣凈化方面填補了國內空白，其整體技術指標達到了國際先進水平”；獲得省級質量技術監督局頒發的“質量合格確認證書”和市質量監督局特種設備監督檢驗所頒發的“產品安全質量監督檢驗證書”；通過ISO9001:2008質量管理體系認證和北京市燃氣及燃氣用具產品質量監督檢驗站檢測合格。被遼寧省環境保護局推薦為“我省應用型環境保護先進技術”。公司成立的企業工程技術研究中心已被省科技廳、省財政廳聯合命名為“省級工程技術研究中心”。擁有先進的研發設備百余臺套，擁有專業的研發人員19名，并設有化驗室，試驗車間等設施。目前我公司在同行業中占有龍頭企業地位，產品市場占有率達20%以上，集研發、制造、銷售、生物質氣化站承建施工，生物質氣化站經營管理于一體。產品已銷往北京、銀川、營口、鞍山、本溪、丹東等地區得到了廣大用戶的好評和認可。

企業成立了人力資源部，建立健全了各種勞動管理制度、合同制度，與員工簽訂了勞動合同。成立了黨支部和工會，保證了員工的合法權益，所有在冊員工都繳納了社會養老保險和勞動險，臨時用工簽訂勞動合同，并為其繳納了意外傷害險。工資按月支付，不拖欠工人工資。工會建立了各種勞動保護制度，按期發放勞動保護用品。生產車間建立健全了各種安全生產制度和操作制度以及安全生產措施，秉承“安全第一，預防為主”的方針政策，為職工創造了各種優越的勞動條件。公司奉行“質量第一、科技環保、服務社會、用戶至上”的經營理念；為從根本上改變我國農村的能源結構，開發利用再生能源和廢棄能源，保護生態環境和林業等原生能源，為推進社會主義新農村建設做出貢獻。

第四篇：勞動關系和諧企業主要事跡

按規定制定和履行勞動用工、工資分配規章制度。依法合理使用被派遣勞動者。按規定參加勞動保障書面審查。

按規定與職工簽訂勞動合同，合同簽訂率為100%；建立職工名冊登記制度；普通勞動用工備案制度。

與職工終止或解除勞動關系后按規定給予經濟補償金，并按規定辦理有關退工停保手續。職工100%參加五大社會保險。

按規定申報應繳納的社會保險費數額，按規定及時足額繳納社會保險。

遵守最低工資標準規定

遵守工資支付規定和制度，按時足額支付職工工資，按規定支付加班加點工資。

按規定按時足額發謝高溫津貼。

執行法定的工時制度，或經審批實行其他工時制度。落實帶薪年休假制度

遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定。

無強迫職工集資、入股；不向職工收取抵押金（物）、保證金、定金等不合理費用及相關證件；無虐待、威脅、體罰、語言身體侵擾；無性別、種族、信仰歧視。按規定辦理住房公積金繳存登記。按規定全員繳存住房公積金。按規定足額繳存住房公積金

按規定參加住房公積金基數調整和信息核對。

近2年內企業沒有因不建或欠繳住房公積金而受到公積金中心行政處罰的記錄。

組織機械和安全責任制（生產型企業）

安全生產管理制度和崗位安全操作規程（生產型企業）安全生產教育培訓，安全投入保障（生產型企業）現場安全管理（生產型企業）

安全標準化、隱患排查治理、重大危險源管理、應急救援等專項工作（生產型企業）

職業安全健康管理（生產型企業）

建立工會組織（女職工委、經審委、勞調委）按規定辦理工會社團法人登記 工會經費使用 職工入會

企業建立創建和諧勞動關系工作領導小組并正常開展創建活動 建立職代會制度

建立集體合同制度，開展工資集體協商，簽訂工資集體協議 建立廠務公開（職工權益）開展協商民主 合同管理情況 合同履行情況

企業信用狀況證明 保護消費者合法權益 無嚴重違法失信行為

無假冒偽劣產品生產、銷售情況，遵守質量技術監督法律法規 產品或服務質量過程保證 質量評價

企業三年或五年發展目標及規劃 企業近三年相關經濟運行狀況

企業生產制造及經營服務過程中的綠色發展 企業內部管理創新發展建設 使用童工的

社會保險參保率低于90% 經常性加班加點時間每天在3小時、每月在36小時以上，并未按規定支付加班加點工資的；

近二年內因職工群體性事件（10人及以上）企業方被勞動保障行政部門處罰或勞動仲裁裁決敗訴的

第五篇：樂清市勞動關系和諧企業主要事跡

華通機電集團公司“創勞動關系和諧企業”

主要事跡

華通機電集團有限公司創辦于1986年，是國內最大的高、低壓電器、成套電氣、儀器儀表、電力變壓器等機電產品制造商之一，現有員工2900多人，廠房面積18萬平方米，總資產16.8億元，2009年實現銷售收入41.6億元，出口交貨值6600萬美元。連續多年躋身中國民營企業500強、中國機械工業500強前列，榮獲了中國馳名商標、中國名牌產品、高新技術企業等榮譽稱號。

24年來，華通秉承奉獻社會，成就員工的企業宗旨，用實實在在的關愛行動和措施，維護外來工權益，在為客戶打造溫馨家園的同時，也為企業員工營造出家的友愛和溫暖，為構建和諧社會做出了貢獻，榮獲 “溫州市活力和諧企業”、“樂清市活力和諧企業”等榮譽。華通的主要做法是：

一、加大工作力度維護員工利益。

公司建立健全了正確處理企業矛盾的工作機制，完善信訪工作責任制，依法及時合理地處理員工反映的問題。建立健全利益協調機制，引導員工以理性合法的形式表達利益要求、解決利益矛盾。員工的基本養老保險等保障，都按國家規定落實好，按時上繳。對損害員工合法權益的問題，及時調查核實，認真處理、糾正。各單位黨政工團齊抓共管、各負其責，主動超前做好教育引導工作，建立可靠的預警機制和應急預案。立足于防范、疏通、教育，加強經常性的矛盾糾紛排查調處工作，增強工作的主動性，有效防止了因工作不及時、不主動，而引發不穩定事件。

公司多年來除依法為員工購買養老、失業、醫療保險外，還積極為員工購買了意外傷害險。

公司設立扶貧幫困愛心基金會，構建工會新型的困難員工及弱勢員工群體的幫扶體系，繼續完善集團公司工會和基層單位工會的“兩級幫扶網絡”，按照“三個關心、三項保證”的要求，努力保障貧困員工基本生活水平，使有學習能力的員工子女上得起學，讓員工看得起病。公司各級工會堅持“冬送溫暖、夏送清涼、一年四季送關懷”，堅持“進萬家門、知萬家情、解萬家難，暖萬家心”，并形成了長效機制。

2010年，公司12名員工獲得愛心資助，總資助額4萬多元。經常開展獻愛心活動。多次為家庭遇到特殊困難的員工舉行捐款活動。2010年，共有3名員工收到捐助。

二、努力完善工資集體協商制度。

2006年，公司實行了“工資集體協議”制度，通過幾年的實踐，在維護員工權益的同時，增進了員工與企業之間的相互理解，融洽了勞資關系。新的“勞動合同法”頒布后，公司以此為契機，通過工會組織，依據 “公平、公正、公開；合法、合度、合理”的基本原則，采取平等對話的方式對工資集體協議進行審查。增加了協商內容，不僅對管理人員、技術人員的工資報酬進行協商，普通工人的工資標準、發放方式、發放時間等也通過民主協商。同時還將福利、獎金等非工資待遇也一并納入協商范疇，凡是與員工利益相關的事宜，公司都充分尊重員工的意見，事先自覺與員工溝通，經公示達成一致后才予實施，從不獨斷專行。工資集體協議的簽訂和完善，增加了工資制度透明度，給了員工定心丸；協商機制的建立，為保障員工合法權益，預防勞資糾紛搭建了一個良好的平臺，提高了員工維權意識、增加了員工話語權，也提升了員工的主人翁意識。

三、在員工文化生活方面舍得投入。

華通在豐富員工的文化生活方面做到了四個有：一是有活動硬件設施。公司設有活動室、多功能舞廳，成立了籃球隊，經常開展各種比賽活動。二是有員工培訓機制。2010年，開展了法律法規、安全生產、職業技能、思想品質、文明禮貌方面的培訓教育50多次，受訓5000多人次，集團培訓費用70多萬元。三是有企業文化平臺。公司設有圖書室，每月出版由員工自己編輯的《華通報》企業內刊。四是有員工旅游制度。我們每年都會舉行幾次大型的旅游活動。這些年，華通員工游遍了溫州周邊的所有景點。

四、充分發揮工會組織的參與作用。

公司深入開展群眾性經濟技術創新活動。重點是圍繞企業創新技術、加強管理、提高質量、降低成本、增加效益、搞好服務，開展多層次、多形式、多領域的競賽活動，最大限度地保護、調動和發揮好廣大員工的積極性、創造性。公司十分注重激勵，廣泛開展合理化建議和技術革新活動，著力組織員工在作業、操作、管理上實施創新，不斷激發員工的創新意識和創新潛能，盡快把新知識、新技術轉化為現實生產力，推進企業持續發展。公司堅持以人為本，全力推進工會勞動保護和安全監督檢查。工會組織主動配合行政，從推進工會勞動保護和安全監督檢查入手抓好企業安全生產，努力杜絕和減少傷亡事故，以安全促生產，以安全保和諧。