第一篇：勞動關系和諧企業申報材料

勞動關系和諧企業申報材料

×××公司成立于××年，注冊資金？萬元，目前員工116人，2010年銷售總額達？元，上交稅收××萬元。

公司遵照上級政府及市總工會創建勞動關系和諧企業的有關要求，以維護職工合法權益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業增效增收為宗旨，在全公司積極開展創建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關系，實現了員工與企業共同發展的良好局面。近幾年，公司先后獲得安康杯廣州市優勝企業、廣州市文明單位、廣東省出口名牌、信得過企業、廣州市巾幗文明崗、南粵女職工文明崗等先進單位稱號。現將公司創建活動簡要情況匯總如下：

一、勞動合同簽訂率為100%。公司按照勞動合同法的有關規定和員工簽訂勞動合同，合同的內容全面、合法。通過簽訂勞動合同，嚴格執行涉及職工福利的國家政策規定，把社會保障、勞動保護和職工的福利待遇落到實處。公司每月1日為工資發放日，遇到節假日提前，公司按時將職工工資全額發到職工手中，未曾拖欠或延發工資，職工工資還會隨著企業的發展不斷增長。正因為公司用工規范、工資穩定、福利優越，從未發生一起勞動爭議和職工上訪事件。

二、切實維護職工合法權益。對涉及公司改革、經營決策和職工切身利益的重大事項和制度，通過召開職代會，聽取職工代表的意見和建議，進行討論、審議和表決，保障職工的知情權、參與權、監督權，充分發揮職代會民主管理和民主監督的作用，不斷推進和做好司務公開工作。近兩年，公司召開了多次職工代表大會，審議通過了公司改制方案、年金方案、薪酬方案、獨生子女醫療報銷方案、員工培

1訓方案、女職工專項保護合同等重大議案，并建立起了集體合同制度和工資平等協商機制。

三、保障職工職業健康。公司作為最早一批參加社會保險的廣州企業，一直為所有職工按時足額繳納社會保險費，使職工都能享受到應有的社會保障。此外，還積極為職工購買了廣州市總工會的特種重大疾病保險、女工安康互助保險和住院醫療互助保險，并且每年組織全體員工進行身體檢查、每季度組織全體職工外出活動療養、按照政策規定標準及時向職工發放高溫補貼、衛生費等，從而提高了職工的醫療保障水平，增強了職工抵御疾病風險的能力，保障職工身心健康。

四、關心職工工作生活。為了提高工作、生活質量，公司工會經常組織各類有益身心的文娛康體活動。如，每年舉辦女職工健康講座，每周都安排有羽毛球、籃球、乒乓球活動，不定期開展瑜伽、舞蹈、音樂興趣班等等。此外，公司還大力支持職工參加各種類型培訓和繼續教育，對員工的培訓費用予以報銷。公司每年用于職工教育的經費占職工工資總額的百分比2.5％，以滿足職工自我提升的需要，使員工保持樂觀、上進的心態，創建學習文化氛圍。公司還會定期慰問特困職工和離退休干部職工，當職工有困難時，及時提供救助，由公司工會組織募捐活動或公司直接給與經濟援助，使職工感受到公司的關懷和溫暖。

五、落實安全生產。根據各部室的工作職能和業務特點以及員工崗位職責，做好員工上崗培訓。公司與部門、部門與員工逐層級簽訂安全生產責任書，將安全生產責任逐級落實各個部室和職工，明確各自的安全工作責任，使公司的安全責任體系真正落實到日常的各項經營管理工作中。同時，進一步建立和健全各項安全生產規章制度和操

作規程，逐項落實操作要求，做好日常的安全生產現場檢查（倉庫日檢、部室周檢、公司月檢），對檢查過程中發現的問題認真落實整改，消除安全事故隱患。并建立重大事故隱患管理臺帳和檔案，對可能發生的重大事故隱患做好登記建檔和做好監控，落實專人負責、督促限期整改，防止事故發生。公司從未發生安全生產事故。

六、工會組織機構健全。工會委員會自成立以來，不斷完善工會組織機構，并建立了勞動保護監督委員會、勞動爭議調解委員會等，負責處理工會事務；工會委員分工都十分明確，按時換屆，人員變動及時補選；工會管理和各項制度也日趨規范完善。

第二篇：勞動關系和諧企業申報

勞動關系和諧企業創建申報材料

×××有限公司遵照區創建勞動關系和諧企業活動領導小組的通知要求，以“維護職工合法權益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業增效增收為宗旨，在全公司積極開展創建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關系，實現了員工與企業共同發展的良好局面。現將公司創建活動簡要情況匯總如下：

一、公司與所以的職工都簽訂了勞動合同。簡要說明公司與職工簽訂勞動合同的情況。如合同內容全面、合法、程序到位。公司哪個部門負責合同的簽訂、續訂、解除、終止等相關事宜。合同內容由公司、工會和職工代表三方商定，合同有效期限為×年，期滿后及時續簽。公司與員工的勞動合同簽訂率為×××。

二、公司工會切實維護廣大職工的合法權益。今年的７月幾日，公司召開了第二次職工（代表）大會，進行了工會的換屆選舉。并于選舉的當天，企業與企業工會簽訂的一合同三協議（區域集體合同、區域工資集體協議、勞動安全衛生集體協議、女職工權益保護專項集體協議）

三、公司福利待遇優厚。如每月的幾日為工資發放日，從未拖欠工資。除工資外有沒有其他的補貼，如有要列舉。對職工的伙食補貼是如何的。夏天冷飲費的發放情況，以及夏令防暑降溫用品的發放情況。公司參加社會保險情況。

四、公司工會關心職工工作生活和身體健康。如安排外地職工集體住宿，努力提高職工的住宿環境。每年有沒有組織外出旅游或者其

他什么活動，如有要列舉。對于女職工，有沒有什么特殊的保護措施。每年是否組織職工進行體檢。公司職工有困難時，及時提供救助，由公司工會組織募捐活動或工會直接給與經濟援助。

五、開展勞動競賽情況。每年的何時開展，采取何種形式開展。如：技術技能比武或是名師帶徒。通過勞動競賽，成功營造了一個“比、學、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進了企業的不斷發展。

第三篇：勞動關系和諧企業申報事跡材料

勞動關系和諧企業申報事跡材料

丹東市承天新能源開發有限公司成立于2006年3月，注冊資金1000萬元，位于遼寧省丹東市寬甸滿族自治縣城南工業園區，占地面積8萬平米，建筑面積1.17萬平方米。現有員工49人，工程技術人員19人，（其中高級工程師3人，工程師7人，助理工程師19人）占職工總數的38.7%，擁有固定資產9530萬元。公司主要經營生物質（垃圾）制氣發生器等生物質氣化設備、半地下濕式儲氣柜的生產制作、復合式沼氣發生器、無壓熱水取暖鍋爐等產品。被評為“省級高新技術企業”，被遼寧省工商行政管理局公示為“守合同、重信用”企業。

我公司自主研發的生物質（垃圾）氣化設備等新能源產品共獲國家專利13項。產品被國家科技部、環保部、商務部、質量監督檢驗檢疫總局評為“國家重點新產品”，列為國家重點推廣項目；被中國環境保護產業協會確認為“國家重點環境保護實用技術（B類）”； 獲得“兩項省級科學技術研究成果證書”和市高新技術產品證書、市科技進步一等獎、省林業科技一等獎，省科技進步三等獎；通過省級科學技術研究成果鑒定，鑒定結論為“該成果在生物質原料氣炭聯產、可燃生活垃圾氣化、生物質燃氣凈化方面填補了國內空白，其整體技術指標達到了國際先進水平”；獲得省級質量技術監督局頒發的“質量合格確認證書”和市質量監督局特種設備監督檢驗所頒發的“產品安全質量監督檢驗證書”；通過ISO9001:2008質量管理體系認證和北京市燃氣及燃氣用具產品質量監督檢驗站檢測合格。被遼寧省環境保護局推薦為“我省應用型環境保護先進技術”。公司成立的企業工程技術研究中心已被省科技廳、省財政廳聯合命名為“省級工程技術研究中心”。擁有先進的研發設備百余臺套，擁有專業的研發人員19名，并設有化驗室，試驗車間等設施。目前我公司在同行業中占有龍頭企業地位，產品市場占有率達20%以上，集研發、制造、銷售、生物質氣化站承建施工，生物質氣化站經營管理于一體。產品已銷往北京、銀川、營口、鞍山、本溪、丹東等地區得到了廣大用戶的好評和認可。

企業成立了人力資源部，建立健全了各種勞動管理制度、合同制度，與員工簽訂了勞動合同。成立了黨支部和工會，保證了員工的合法權益，所有在冊員工都繳納了社會養老保險和勞動險，臨時用工簽訂勞動合同，并為其繳納了意外傷害險。工資按月支付，不拖欠工人工資。工會建立了各種勞動保護制度，按期發放勞動保護用品。生產車間建立健全了各種安全生產制度和操作制度以及安全生產措施，秉承“安全第一，預防為主”的方針政策，為職工創造了各種優越的勞動條件。公司奉行“質量第一、科技環保、服務社會、用戶至上”的經營理念；為從根本上改變我國農村的能源結構，開發利用再生能源和廢棄能源，保護生態環境和林業等原生能源，為推進社會主義新農村建設做出貢獻。

第四篇：酒店申報三星級勞動關系和諧企業事跡材料

***酒店申報三星級

勞動關系和諧企業事跡材料

***酒店管理有限公司按照三星級勞動關系和諧企業評選條件，通過全體工會領導和干部的共同努力，工會工作取得了一定實效。現在酒店的工會工作作一個匯報：

一、完善工會組織建設。酒店工會按照要求，開展了各具特色的學習貫徹活動，把學習貫徹“三個代表”重要思想擺重要議事日程，推動工會工作。根據新的形勢發展要求，在加強工會組織、思想、作風建設的同時，不斷健全工會組織體系。我們根據企業人員變化和酒店發展需要，對職代會代表、工會委員和工會小組長進行了及時調整，充實了新的力量。工會工作基本做到了年初有計劃、年中有檢查、年末有總結。

二、堅持職代會制度，突出工會維權職能。酒店工會把對職工的維權工作作為重中之重，突出抓了以下三個方面工作。

1、結合酒店的實際，以實行職工代表大會作為民主管理的基本形式，堅持每年召開一次職工代表大會制度，發放員工滿意度調查表 15 份，回收 15 份，廣泛聽取職工群眾意見，集思廣益，進行提案落實，切實發揮職工代表作用。

2、為維護女職工的合法權益，減少女職工在勞動和工作中的特殊困難，保護其健康，發揮女職工在企業經濟建設中的作用，根據《勞動法》、《工會法》、《江西省女職工勞動保護辦法》等有關法律規定，經工會與酒店經理室集體協商，簽訂了《女職工權益保護專項集體協議》，從根本上維護了女職工的合法權益。

3、加強工會與酒店經理室的協商與溝通，促進工會工作的全面發展。以經理室倡導、工會牽頭，建立了工會工作“接待日”制度，派專人負責接待和記錄，對職工進行合法權益方面的咨詢和對酒店福利政策規定的釋義，全心全意為群眾辦實事，為職工群眾代言說話。至今共接待來訪職工 6 次，協助經理室解決了管理等方面的多個難題。

三、抓培訓，促“創爭”，建功立業取成果。根據“創爭”活動通知，酒店工會把“創爭”活動作為工會工作的重要議事議程。結合本酒店特點，一是大張旗鼓地營造創建學習型組織的濃烈氛圍；二是強化領導，把“創爭”活動，延伸到服務一線班組；三是進行輿論引導，利用各種形式進行廣泛宣傳，讓全體職工感覺到身處在一個“學習、學習、再學習”的大環境之中；四是全民參與，制訂創建活動方案，豐富活動內容，吸引更多的職工自覺地參與到“創建”活動中來。

四、抓學習，強隊伍，開展各類活動

1、組織工會干部認真開展政治理論學習，著重學習工會的組織建設、勞動保護、權益維護與民主管理等知識，派選工會干部參加各類學習班。

2、開展健康有益的各類文化體育活動，如：酒店清除雜草活動、聯歡會、爬山等，促進了企業精神文明建設。

3、抓好“職工之家”建設。在工會委員會的幫助下，開展了創建“職工小家”活動。

五、關心職工生活，開展送溫暖活動

1、組織全員健康體檢，繼續為員工參加各類保險。酒店做好企業財產保險、員工養老保險、醫療保險、意外傷害險、失業保險、工傷生育保險繳納管理工作，提高員工的工作熱情，免除了員工們的后顧之憂。積極開展為員工舉辦生日宴會，在夏季高溫時，工會組織對一線職工進行“送清涼、保健康”活動，從工會經費中提取一些經費作為高溫冷飲費，補貼給一線部門。

2、對個人和家庭遇到意外困難的職工，酒店工會在精神和物資上給予一定的資助。

3、關心社會公益事業。工會積極組織員工對海嘯地區進行捐款活動。

近年來，酒店工會根據科學發展觀的要求，通過學習，不斷適應新形勢發展的需要，對工會工作有了進一步的認識和提高，逐步在工會工作職能轉變中找到了自己的工作方向和切入點，形成工會工作的合力，使酒店的各項工作得以按時完成。在今后的日子里，我們將不斷努力，密切配合，相互支持，不斷創新，圍繞企業中心，積極開展工作，努力為酒店的經營發展做出更大的貢獻。

****酒店管理有限公司

2012年3月22日

第五篇：勞動關系和諧企業報告

創建和諧勞動關系 推動企業快速發展

——XXXXXXXXX有限公司

XXXXXXXXX有限公司創辦于XXXX年,專業從事連接器端子、塑件、針座、PVC護套的研發、生產和銷售。公司產品1000余種廣泛應用于空調、冰箱、洗衣機、取暖器、微波爐等家用電器和汽車工業。大量應用于美的、海爾、格蘭仕、海信、奧克斯、先鋒電器等國內家電巨頭以及foxconn、愛普生、三星、LG、philips等國際知名品牌。并陸續與FCI、ECI等行業內國際知名企業建立了良好的合作伙伴關系。目前“XXXXXX”品牌已經拓展到韓國、日本、印度、印尼等東南亞國家和南美、北美、歐盟國家，頗得客戶好評。

公司領導高度重視勞動者與企業之間和諧關系的建立工作，通過不斷的變革和自我完善，公司的發展充滿活力，內部關系融洽、環境友好相處、黨建扎實有效。現就XXXX公司這四個方面的工作開展情況進行匯報如下：

一、生產經營管理上臺階，企業發展充滿潛力。

XXXX年公司在董事會和總經辦的領導下，進一步推行科學管理，調整了公司的組織架構，完善了公司的各項制度和體系標準化管理，使得公司上下職責清晰、分工明確、運作規范。進一步完善了公司的5年規劃和XXXX年經營計劃。自XXXX年起，公司導入“90銷售系統”，主打機制管理和全員KPI績效考核，突破了公司管理的瓶頸和提高了員工的工作績效。XXXX年公司的銷售業績達到近XXXX億元，被評為樂清市明星企業，北白象鎮50強企業，實現新的輝煌！這些業績的取得是公司自主科技創新、資源有效利用、安全生產、科學管理、民主決策、品牌建設、質量保證、勞動關系和諧、政府支持等的結果。XXXX年公司憑借雄厚的實力，受邀國家標準化委員會電子七所的邀請參與了連接器標準GB17196-1997的修訂.同時公司XXXX年還獲得了TS16949、ISO14001和OHSAS18001國際質量、環境和職業健康安全體系認證和UL、CQC產品認證，為公司 “溫州名牌產品”保駕護航。

二、全力維護職工利益，狠抓企業文化建設，注重人才隊伍培養XXXX年公司全力維護員工的合法利益，嚴格遵守用工制度，100%與員工簽訂正式的《勞動合同》，全面推行“計件制”生產管理和立“軍令狀”提高員工的積極性和潛能。沖壓車間部分員工的薪水同比原來計時提高了100%，達到6000多的高收入。在增產的同時，公司還非常關心員工的勞動強度，特別是包裝車間，過去由于手工包裝員工經常加班到晚上10點多，非常辛苦。公司為了降低員工的勞動強度，不遠千里從廣東東莞聘請高級設計師為我司成功設計和研發出了適合我司端子產品的自動包裝機。自動包裝機的使用，不但節約了包裝車間50%的用工量，而且效率和品質保證還得到了很大的提升和客戶好評，成為同行爭先模仿的對象。公司發展了，提高了也不忘員工的功勞與福利，除提高員工的收入外，公司還與有意愿購買社會保險的員工100%購買了社保，改善車間作業環境，在原有基礎上進一步增加了員工生日慰問、紅白喜喪基金、改善食堂用餐、完善員工住宿等福利（XXXX年董事長親自批準，為全員宿舍配備了空調），成立了XXXXXX工會、計劃生育協會和矛盾糾紛調解室全力維護員工的權益。

XXXX年公司企業文化蓬勃發展，呈現出良好的氛圍。公司董事長xxxx先生制定的“xxxxxxxx”的宏偉目標和“xxxxxxx”的工作作風，以及“xxxxxxxxx”的堅定信念，激勵著全體公司人攻堅克難、勇創高峰、活力和諧。公司更在大門顯眼的地方專門開辟了企業文化宣傳欄，每月定期結合公司的企業目標、文化生活、品質管理、員工福利等進行廣泛的宣傳和教育。此外公司廣泛開展了拔河比賽、臺球賽、乒乓球比賽、爬山比賽、戶外拓展、七夕節、“明月幾時有”秋季全員旅游等豐富多彩、形式多樣的文體活動，受到員工的極大歡迎，公司的人員流失率從原來的10%多降低到現在的4%左右。

XXXX年6月公司的黨支部被評為XXXX北白象先進黨支部，公司黨支部書記XXXX被評為優秀黨員。公司黨員充分發揮了先進模范作用，在自己的崗位上都做出了驕人的業績，成為大家學習的典范。同時公司的黨員還熱心幫助公司的員工，積極宣傳黨的方針政策以及惠民行動，用實際行動幫助有困難的同事，協助公司人性化的管理，為公司的健康快速發展建言獻策、群策群力發揮了引領先鋒的帶頭作用。在他們的正確引導下，公司越來越多的員工對黨充滿了熱愛、表示要努力提高自己向黨員靠近，部分已成為了入黨積極分子，有的已成為預備黨員，為我們偉大的黨儲備人才貢獻力量。

三、切實履行社會責任，做有擔當的明星企業。

XXXXXX在國產連接器行業具有較高的行業知名度，是一家遵紀守法、誠信經營、具有社會擔當的明星企業。公司XXXX年憑借多年的誠信經營和良好口碑，被樂清市委宣傳部、樂清市工商行政管理局、樂清市民營企業協會評為“誠信民營企業”，同時公司還多次獲得樂清市人民政府的“先進單位”和“明星企業”榮譽稱號。XXXX年通過公司先期積極開展樂清市“活力和諧企業”的創建工作，憑借多方面的優勢，公司在眾多企業中脫穎而出被評為“樂清市活力和諧企業創建工作先進單位”。公司同時還是AA級納稅信用企業和樂清市慈善總會創始單位會員。公司多次慷慨捐資助學和慰問養老院等，受到磐石敬老院送來“無私奉獻、風格高尚”感謝旗幟和浙江工貿職業技術學院送來“誠情助學、契真行善”感謝牌匾。截止XXXX年9月公司已累計捐助慈善事業達上百萬元，解決就業近400人，用實際行動維護了員工的權益，履行了公司的社會責任。此外公司的領導還帶頭遵守國家的計劃生育工作，重視企業的環境保護和平安創企工作。公司的電鍍車間建設項目，為了確保100%環保達標，公司耗費了近百萬建設了污水和廢氣先進的處理設施與建設項目“三同時”驗收通過。同時公司通過工藝改造，技術創新，在達標排放的基礎上，降低污染源的產生和濃度，XXXX年4月公司廢氣、廢水和噪音的排放經CTI權威測試機構檢測，公司的環境績效明顯優于國標的要求和行業的水平。在平安創企方面，公司全年無社會治安重大事件發生，建有完善的保安隊伍和管理制度，多次被評為安全生產的“先進單位”。XXXX還連續被評為2011、2012年“新白象人”。公司與政府、社區關系融洽，在當地屬于“功勛企業”和“龍頭企業”。

四、注重黨的建設，促進企業科學發展。

公司董事會高度重視企業的黨建公司，董事兼總經理xxxx先生就是公司黨的代表。在公司高層的重視和推動下，公司的黨支部建設逐步完善和成熟，全面落實黨的各項政策和制度，充分發揮黨員的先進性和帶頭作用，開展一系列卓有成效的黨建工作，使得黨組織在企業落地生根、發展壯大。黨員隊伍全部是公司的精英組成，均具有較高的學歷和受到良好的教育，在各自的部門均具有突出的成績和優秀的表現，帶領公司全體開展了創先爭優形式多樣的活動，得到大家的積極支持，取得了較好的成績。xxxx年6月公司的黨支部被評為xxxx北白象先進黨支部，公司黨支部書記王志軍被評為優秀黨員。公司高層將以此為契機，進一步從物質、資金、政策等各方面支持公司黨建向更高層次的水平發展和壯大。

XXXXXXXXX有限公司

二O一三年十月