第一篇：勞動關系和諧企業申請

勞動關系和諧企業申請

我公司成立于1995年，目前員工138人。在公司20多年的發展中，始終遵照上級政府及市、縣總工會創建勞動關系和諧企業的有關要求，以維護職工合法權益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業增效增收為宗旨，在全公司積極開展創建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關系，實現了員工與企業共同發展的良好局面。現將公司創建活動簡要情況匯報如下：

一、認真貫徹執行相關法律法規。公司按時將職工工資通過銀行轉賬的方式全額發到職工手中，未曾拖欠或延發工資，并且職工工資隨著企業的發展不斷增長；公司按照《濟南市勞動用工和社會保險管理暫行規定》給每位員工足額購買社會保險，正因為公司用工規范、工資穩定、福利優越，從未發生過勞動爭議和職工上訪事件。

二、工會組織健全。工會委員會自成立以來，不斷完善工會組織機構，并建立了勞動保護監督委員會、勞動爭議調解委員會等，建立了暢通的職工訴求渠道。工會委員分工十分明確，按時換屆，人員變動及時補選；工會管理和各項制度也日趨規范完善。每年組織召開工會會員職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業管理提供了平臺，同時為了增加企業管理的透明度，工會成立了廠務公開領導小組，建立起了集體合同制度和工資平等協商機制，確定了集體合同的詳細條款，工會主席與公司總經理依法簽訂了集體合同。

三、全面實行勞動合同制度。公司按照勞動合同法的有關規定與所有職工簽訂了勞動合同，勞動合同簽訂率為100%。合同的內容全面、合法，程序到位，在勞動合同履行期間沒有發生任何違約行為。

四、嚴格執行國家勞動安全衛生法律法規和政策。公司設立專門的安全管理部門，由專業的安全員負責。公司與員工逐層簽訂安全生產責任書，將安全生產責任逐級落實到職工，明確各自的安全工作責任，使公司的安全責任體系真正落實到日常的各項經營管理工作中。同時，進一步建立和健全各項安全生產規章制度和操作規程，逐項落實操作要求，每周進行日常的安全生產現場檢查并召開安全專項會議，對檢查過程中發現的問題認真落實整改，消除安全事故隱患。并建立重大事故隱患管理臺帳和檔案，對可能發生的重大事故隱患做好登記建檔和做好監控，落實專人負責、督促限期整改，防止事故發生。公司成立二十多年來從未發生過安全生產責任事故。

五、按時發放各種福利，使職工感受到溫暖。年初，我校工會為全體職工發放了冬季沖鋒衣，使大家在冬季能抵擋住寒風的刺骨。夏季到了，為大家發放了防暑用品（防暑茶、清涼油、藿香正氣水），在炎炎夏日，能感受過一絲清涼。每年為職工定做了工裝，使大家能穿上新的工裝，精神抖擻的開始新的一天的工作。此外，我公司工會領導時刻關心員工的生活，對于一些家庭條件比較困難的職工，過節時也會帶著東西專門去探望，使職工深受感動，感受到工會的溫暖。****年我公司各方面的工作都緊緊圍繞工會章程開展，維護了廣大職工的切身利益，得到了全體職工的熱烈擁護。公司員工全部都加入了工會組織。工會在舉行年度職工代表大會上對工會工作及工會主席滿意度進行現場評議表決，職工滿意率達到了95%以上。在新的一年，我們一定會在各級政府及上級工會的領導下，帶領公司工會會員，緊緊圍繞“創建勞動關系和諧企業”的標準，扎實開展工會工作，切實維護廣大職工權益。

第二篇：勞動關系和諧企業材料

創建勞動關系和諧企業材料

各位尊敬的領導

我們XXXX有限公司是一家股份制企業，公司占地230畝，建筑面積4.8萬平方米，擁有職工150多人，其中專業技術人員30多名，具有一支整體素質良好的職工隊伍。長期以來，公司堅持貫徹落實科學發展理念，企業內部建立健全了規范有序的管理制度。同時堅持以人為本的核心思想，把員工當成企業財富的創造者、企業的主人來認識對待，積極開展創建勞動關系和諧企業，對企業實行民主管理，主要工作內容如下：

一、成立黨支部、加強工會組織建設，創辦職工法制學校 公司在近幾年內了先后成立了黨支部、工會及職工法制學校，并逐步健全了職工代表大會、綜治法治工作小組、安全工作小組等企業內部組織。在確定黨支部、工會職責范圍的基礎上，建立了崗位責任制，完善和規范了各項工作流程。由黨員和工會干部帶頭學習鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯系思想和實際，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺地接受職工的監督，保障職工的利益。

二、完善合同制度、強化民主管理

自成立以來，公司始終嚴格遵守《勞動法》的各項規定，尤其是對員工勞動合同簽訂方面的管理，實現了與每一位員工都依法簽訂勞動合同，并且嚴格履行合同條款，充分發揮勞動合同在調整勞動關系中的積極作用，使員工利益得以充分保障。

另外公司還利用宣傳欄、黑板報、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的企務公開,讓職工能積極參與到企業發展規劃，企業改革等方面的決策中去。實現了企業民主管理、民主監督。公司對職工養老保險，工資福利，以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，讓員工能及時的了解到公司的發展情況和其他信息，增加職工對企業的信心、激發職工的工作熱情。尤其在職工薪水方面公司采用工資集體協商制度，讓員工在工資制定方面也有了一定的決定權，提高了員工在企業中的權利和地位。

三、加強精神文明建設，豐富職工業余文化生活

為更好的響應國家政策，企業投入了一定資金來加強精神文明建設、通過多種方式豐富職工的業余文化生活：從2006年至今，公司先后組織旅游多次，足跡遍布福建、千島湖、揚州、南京、以及韓國等多地。在三樓職工法制學校公司還為職工增設了閱覽室、購置了圖書、雜志、報紙等多種刊物，讓職工在工作間隙得以休息和充實文化技術知識。另外公司還組織了青年職工籃球隊、健美操隊及合唱團，參加了市、區、鄉政府組織的多次比賽，并取得了一定成績。在2011年年底公司又在職工宿舍旁新修建了職工健身廣場，安裝了多種健身器材，讓職工在工作之余能更好鍛煉和放松。

四、以人為本，關愛職工

人性化管理是建立良好人際關系，建立和諧企業的有效手段。近年來，我們始終把關心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。

2011年公司深入開展“送溫暖”活動，及時了解和掌握困難職工的基本情況，送上救助金，幫助解決困難。先后有三位困難職工享受到特困戶補助，同時充分發揮工會組織的有效功能，利用休息時間走訪探望困難職工家庭，對于生病住院的職工，都有工會代表陪同，并對看病有經濟困難的職工給予一定補助。在有職工親屬辭世時，公司領導都會前往悼念并送上慰問金。

按國家相關規定公司每年都及時發放高溫補貼，另外還特別為職工煮清涼飲品、提供冰鎮礦泉水，解暑降溫。從2012年開始公司開始安排食堂為生日當天的職工免費提供生日面，對節假日生日的職工給予生日補貼。同時針對企業的生產、生活實際，及時投入資金增加設施設備，切實改善職工的生產生活條件。

在過去的時間里，我們公司的勞動關系和諧建設已取得了一些成績，但是，一些工作還存在薄弱環節，在今后的工作中我們將結合自身實際，創新性的開展工作，爭取打開新局面，作出更大的成績，更多的為職工謀福利，實現和諧勞動關系創建的新突破。

XXXX有限公司

第三篇：勞動關系和諧企業申報材料

湖北六和天輪機械有限公司

—— 勞動關系和諧企業申報材料

湖北六和天輪機械有限公司為中外合資企業，由臺灣六和機械股份有限公司增資控股原湖北天輪機械有限公司組建成立。是專業生產汽車發動機飛輪總成、飛輪齒圈和汽車半軸等汽車零部件的廠家。

公司地處美麗富饒的江漢平原腹地、中國體操之鄉——湖北省仙桃市，這里人杰地靈，物產豐富，318國道、滬蓉高速公路、隨（州）岳（陽）高速公路貫穿全境，長江、漢水南北繞境而過，水陸交通十分便利。

公司現有員工450多人，各類專業技術人員100多人；占地面積40000平方米，工業建筑面積24000平方米。公司擁有加工中心、數控車床、數控銑床、精密液壓機、高效滾齒機、三坐標測量機等多種現代化進口、國產生產檢驗設備，擁有較強的技術開發能力，具備先進的制造水平和完善的產品檢驗手段。

公司主要生產各類汽車及發動機零部件100多個產品，為東風汽車公司、東風康明斯發動機有限公司、東風汽車有限公司、東風德納車橋有限公司、神龍汽車有限公司、北京福田、天津雷沃動力有限公司、道依茨（一汽）柴油機、廣西玉柴、河北華北柴油機有限責任公司、美國PTC機電公司、德國采埃孚傳動技術公司等國內外眾多著名的發動機和汽車制造企業提供裝車配套，其中年產發動機飛輪齒環100萬件，飛輪總成50萬套，汽車半軸10萬件，汽車固定板總成、牽引環、對中銷、推力桿總成、加強圈等零部件70萬件（套）。主導產品的國內市場占有率為10.6%，公司的生產規模和整體實力在國內同行業中居于前三名。

公司產品以卓越的性能和優良的服務行銷國內外市場，并受到用戶的一致好評，榮獲東風康明斯公司“協配件質量冠軍”稱號和“產品質量優勝獎”。連續幾年分別被東風康明斯發動機有限公司、河北華北柴油機有限責任公司、天津雷沃動力有限公司等企業授予優秀供應商稱號。

公司以“培養一流員工、制造一流產品、提供一流服務、創造一流企業”為追求目標，著力推行質量管理體系，2001年7月，通過了美國聯邦基金會NSF公司主持的ISO9002/QS9000：1998質量體系認證，2004年6月通過了由全球最具權威的三大認證機構之一的SGS公司主持的ISO／TS16949：2002質量管理體系認證。2007年11月公司被核準為湖北省高新技術企業。

一、依法治企民主管理，保障職工的合法權益。

公司一直以來推行以人為本的政策方針，把員工放在首位，實行工資方案職工議；重大事項職工定；勞動模范職工評；公司領導職工推；一切相關員工薪酬與福利、企業重大改革等均以職代會的意見為中心。

公司有健全的職工代表大會制度和廠務公開民主管理制度，并將代表職權和民主管理制度落實。職工代表大會操作程序規范，有大會報告制度，結構和比例合理、報告基本內容全面，按制度開展廠務公開工作。

公司在扎實推進廠務公開的同時，設立了靈活多樣的信息反饋渠道，收集、傾聽職工群眾的心聲。在廠內設立了職工合理化建議箱，定期有專人負責收集員工意見，歡迎廣大職工針對經營管理工作、職工福利待遇、企業規章制度等踴躍提建議，各相關職能部門及時給予回復，能解決、落實的盡快解決、落實。每月一期的公司內刊《天輪潮》讓廣大職工了解公司的時事動態，給企業與職工之間建立了良好的溝通平臺。

公司遵照上級政府及區工會創建勞動關系和諧企業的通知要求，以“維護職工合法權益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業增效增收為宗旨，在全公司積極開展創建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關系，實現了員工與企業共同發展的良好局面。現將公司創建活動簡要情況匯總如下：

公司與所有職工都簽訂了勞動合同。合同內容全面、合法，程序到位，公司人力資源部設專人負責勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止等相關事宜；公司與員工的勞動合同簽訂率為100%。

二、關心關愛職工，努力營造“六和”局面。公司切實維護廣大職工的合法權益。公司每年都要組織召開一次全公司工會會員職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業管理提供了平臺，同時為了增加企業管理的透明度，工會成立了廠務公開領導小組，建立起了集體合同制度和工資平等協商機制。

公司工會關心職工工作生活和身體健康。在工會的提議下，公司每年盛夏時節組織送酸梅湯、雪糕等冷飲給生產一線員工，幫助工人解暑、同時安排防暑知識培訓，高溫假公司會組織員工到風景區旅游；三八節發放禮物、組織茶話會、聯歡活動等，對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期職業病檢查，其他崗位員工也兩年做一次健康檢查，所有檢查費用全部由公司工會報銷；成立LPS事務局定期檢查餐飲中心環境衛生、飯菜質量、服務質量；公司職工有困難時，及時提供救助，由公司工會組織募捐活動或工會直接給與經濟援助。

工資福利待遇優厚。公司每月20日為工資發放日，遇到節假日提前，公司按時將職工工資全額發到職工手中。公司從未發生過拖欠或延發工資的現象；職工工資隨著企業的發展不斷增長，除工資外，公司每餐給每個職工補貼5元就餐費，公司還免費提供給員工住宿并對宿舍進行大規模的改善和建設。同時，還配備有淋浴房、休息室、棋牌室等。幾年來，公司的工資標準一直在江漢地區企業中位居前列。此外，公司統一為所有職工參保了商業保險，保險費用由公司支付。養老保險、醫療保險等險種按職工意愿參保，凡參保者，公司每月足額為其繳納公司支付的那部分保險費。

落實了職業安全衛生設施與主體工程“三同時”制度。按規定發放個人勞動防護用品，并由管理部對勞動防護用品的穿戴進行監督考核，以確保職工生產過程中的健康和安全。LPS事務局參與公司安全管理，公司成立了安全委員會，由公司總經理范振唐任委會主任，負責管理安全事務；工會設立了勞動保護監督委員會，工會主席同時任職安委會副主任，負責監督考核各種安全規章的執行情況及對安全防護設施提出改進意見；公司安委會下設安全辦公室，由專業人員處理日常安全事務；兩個廠區都設有專職安全員，負責本部門的安全工作；公司人力資源部負責對新員工進行公司級安全教育，各部門的培訓管理員負責對本廠員工進行三級安全培訓，公司LPS事務局和綜合管理部對此項工作進行監督考核。

三、規劃培訓，讓員工人人成才。

企業法人與各部門領導簽訂安全責任狀，各部門領導再分別與下屬簽訂安全責任狀。公司有完善的安全生產規章制度，各部門還分別根據自身的生產工藝特點編寫了具有針對性的安全培訓教材。特種作業人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進行上崗培訓。公司制定了事故應急預案并進行多次演練，防患于未然，公司安委會定期組織安全生產大檢查，切實保障員工生產安全。

工會組織機構健全。工會委員會自成立以來，不斷完善工會組織機構，并建立了工會女工委員會、勞動保護監督委員會、勞動爭議調解委員會等，負責處理工會事務；工會委員分工都十分明確，按時換屆，人員變動及時補選。工會管理和各項制度也日趨規范完善，由于工會有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動合同又切實維護了員工利益，自工會成立以來，勞動爭議委員會未接到過任何一起因員工勞務糾紛發生的投訴事件。另外，工會建立了工會工作例會制度，每月定期召開一次工會會議，商討工會工作事宜；同時，為提高工會委員的辦事能力，工會還建立了培訓制度，每半年對工會委員會成員進行一些必要的業務培訓和工作指導，并且充分利用生產閑時組織對員工進行“全員培訓”，全面提高公司員工的整體素質。

2011年12月27日

第四篇：勞動關系和諧企業自查報告

貴州都勻市酒廠有限責任公司 勞動關系和諧企業自查報告

貴州都勻市酒廠有限責任公司于2009年6月成立，現有員工57余人，成立至今，我們深入貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》、《貴州省企業職工代表大會條例》、《女職工保護條例》等法律法規，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關系，促進了企業各項工作的開展，企業先后多次被評為省級“守合同重信用單位”、“州農業產業化重點龍頭企業”、市“創業孵化基地”“省、市青年創業就業示范基地”、“A級誠信企業”“市、行政效能監察聯系點”、“黔之愛”寒冬送溫暖愛心企業等榮譽稱號。

一、加強工會組織建設，不斷提高工會工作的整體水平 公司成立至今，始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、工委員會等工會內部組織，在確定工會職責范圍的基礎上，建立了崗位責任制，完善和規范了工會工作流程。堅持以黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞增強工作透明度，結合黨的群眾路線教育實踐活動,廣泛開展“勻酒是我家、事事靠大家、從我做起”主題活動，工會干部帶頭學習鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯系思想和工作實際，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺地接受職工的監督。

二、健全完善職工代表大會制度，增強職工參與企業經營管理的積極性。

為完善企業民主管理、民主監督制度，保障職工合法權益，不斷推進企業的改革和發展，2011年成立了工會委員會。各委員由員工代表以無記名投票的方式選舉產生，職工代表大部分來自基層員工，充分體現了廣泛性和代表性。職代會每年不定期召開3-4次，對于企業經營管理中的重大決策，各項制度等都要交由職工代表大會審議通過。會議對公司投資計劃、開發計劃、建設經營計劃、公司工作報告、機構崗位定員方案、評先評優方案、獎金方案、薪酬方案、績效考核方案等與員工利益息息相關的內容進行講解并現場征求意見表決通過。

三、采取各種形式，做好企務公開民主管理工作

企務公開工作是強化企業管理的重要手段,是職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的有力舉措。我們制訂了《企務公開實施細則》和《職工代表大會民主評議監督領導干部實施辦法》等規章制度，對企務公開的內容、形式和要求，企務公開的工作標準，監督和考核辦法等作了詳細明確的規定，切實做到制度化、規范化、常規化。利用宣傳欄、公示欄、網絡等方式實行多渠道、多層次的企務公開。對每個季度企業的經營情況，任務完成情況，發展規劃，重大問題的決策，職工工資福利，各項費用支出情況，目標責任狀的制訂考核情況，職工考核結果，民主評議中層以上干部方案、程序、方法，領導干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，使全體員工心中有數，做到“勻酒是我家 樣樣靠大家”，充分調動職工主人翁精神。

四、建立安全生產管理機構和勞動保護監督組織。

注重勞動保護措施的加強和安全衛生條件的改善。成立了以公司總經理為組長的安全領導小組，建立了安全管理體系，為職工交納了工傷保險。勞動安全設施、勞動保護條件符合國家行業規定，從事特殊作業的工人做到持證上崗。公司成立以來無重大傷亡和職業病危害等事故發生。

五、建立工會維權機制，維護職工的合法權益

建立和諧穩定的勞動關系，既是構建和諧社會的重要內容，也是構建和諧社會的基礎和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權機制建設，作為建立和諧勞動關系的大事來抓。按照都勻市人力資源和社會保障局、都勻市總工會《關于建立健全勞動爭議調解委員會的通知》要求，于2014年8月20日成立了我公司勞動人事爭議調節委員會，委員會嚴格按照《勞動法》等有關法律法規的規定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認真履行，建立了工資集體平等協商制度，工會積極參與工資福利待遇的核定和發放，社會保險金的交納等監督工作。為提高全體干部職工的整體素質，我們分層級組織職工開展各類培訓來不斷提升員工的職業素養和職業技能。公司通過文體活動等方式來促進團隊建設工作的開展。工會在節假日組織慰問在崗員工及嚴冬送溫暖炎夏送清涼活動，在日常生活、工作中多方面、多渠道幫助他們解決生活中的實際困難，當職工生病、遇到喪事時第一時間進行探望慰問。企業給員工家的溫暖同時也得到員工對企業的熱愛，激發了職工愛崗敬業的工作熱情，增強了公司的凝聚力。

六、做好女職工工作，激發女職工的工作積極性

關心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點，孕期、哺乳期內合理安排工作和休息；按照法規規定享受產假休息，領取產假工資；做好女職工的衛生保健工作。關心女職工家庭生活，對員工青春期的孩子提供心理輔導幫助，教授與孩子相處和溝通的方式方法。注重女干部的培養工作，不斷提高女干部在公司管理人員中的占比。

七、豐富職工的業余文化生活

在“三八”、“五一”、“十一”等重大節日，利用文藝晚會、演講比賽、知識競賽等形式，開展文化娛樂活動，活躍職工的業余文化生活；通過舉辦集體生日倡導感恩文化，感恩父母、感恩家人、感恩公司、感恩同事，讓員工的感受多姿多彩的員工生活同時不斷提高幸福指數，讓生活工作更加和諧。通過創建和諧的勞動關系，公司各項工作一年一個臺階，經濟效益穩步增長，領導干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護，形成了干部愛職工，職工愛企業的和諧關系，職工權益得到保障。和諧的勞動關系也激發了廣大職工的積極性和創造性，職工踴躍為公司的發展提合理化建議，為企業進一步改進經營管理水平，促進公司經濟效益的不斷增長起到了巨大的推動作用。充分發揮了“人人為我 我為人人”的團隊精神。

八、問題和不足。在過去的工作中工會深度參與企業生產經營管理的力度還不夠、員工穩定性工作的開展及勞動競賽的組織力度還不足，在今后的工作中需要加強。現今隨著企業規模的擴大和市場經濟的深入，民營企業工會工作顯得力不從心，如何緊緊圍繞企業的生產經營這個中心任務，開展符合企業實際的各種活動有待創新。“職工的心，是企業的根”，尊重職工，就是尊重勞動，就是尊重企業。在大力提倡以人為本、構建和諧社會的今天，勻酒公司堅持“維護職工權益，促進企業發展” 的理念，努力建設和諧的管理隊伍，以人格力量凝聚人；培養和諧的員工隊伍，以職業道德教育人；彰顯人文關懷，以溫馨情感感化人；營造和諧的環境，以公平競爭激勵人。齊心協力、同心同德構建永久的勞動關系和諧企業，為構建社會主義和諧社會貢獻力量。

通過自查，我們的和諧單位建設已取得了一定的成績，在今后的工作中，我公司工會應當更加充分認識勞動關系雙方相互促進的關系，按照“在共建中共享、在共享中共建”的思路，緊緊圍繞公司重點工程建設、生產經營總體目標，突出工會組建和規范化建設、職工素質與管理創新工程、幫困助殘送溫暖工程等重點工作，構建起工會維權機制，以制度創新推動各項工作的全面發展，在服務大局上、工會組建上、切實維權上、竭誠幫扶上不斷創新，在公司發展壯大中真正起到“排頭兵”的積極的作用，在構建和諧企業、和諧社會的進程中，不斷努力。

貴州都勻市酒廠有限責任公司 工會委員會 2017年3月16日

第五篇：勞動關系和諧企業申報材料

勞動關系和諧企業申報材料

合肥恒春玻璃有限責任公司成立于1998年，注冊資金300萬元。位于合肥市蜀山區合作化南路88號，公司擁有標準化廠房12000平方米，員工200余人。恒春公司由98年300萬元資產發展成現有資產2000余萬元，離不開各級黨委、政府的關心和支持。恒春公司2007年實現產值13568萬元、上交稅148萬元；2008年實現產值13987萬元、上交稅159萬元。2009年實現產值14121萬元、上交稅169萬元。

現在的恒春公司已成為目前省內規模最大、設備最全、產品最多的玻璃深加工龍頭企業。王恒春總經理也被玻璃行業推選為商會會長。

公司遵照上級政府及區工會創建勞動關系和諧企業的通知要求，以“維護職工合法權益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業增效增收為宗旨，在全公司積極開展創建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關系，實現了員工與企業共同發展的良好局面。現將公司創建活動簡要情況匯總如下：

公司與所有職工都簽訂了勞動合同。合同內容全面、合法，程序到位，公司人力資源部設專人負責勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止等相關事宜；公司與員工的勞動合同簽訂率為100%。

公司工會切實維護廣大職工的合法權益。公司工會每年都要組織召開一次全公司工會會員職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業管理提供了平臺，同時為了增加企業管理的透明度，工會成立了廠務公開領導小組，建立起了集體合同制度和工資平等協商機制。

公司工會關心職工工作生活和身體健康。在工會的提議下，公司每年夏季為每位員工發放冷飲費300元、盛夏時節組織送冰鎮綠豆湯、銀耳湯等冷飲給生產一線員工，幫助工人解暑、同時安排防暑知識培訓；女職工一年組織一次婦檢，三八節發放禮物、組織茶話會、聯歡活動等，在女職工經期和妊娠期安排強度輕的工作或調離有職業危害的工作場所，女職工生產可休1.5個月產假，產假期間照常發放基本工資。對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期職業病檢查，其他崗位員工也兩年做一次健康檢查，所有檢查費用全部由公司工會報銷；成立膳委會定期檢查餐飲中心環境衛生、飯菜質量、服務質量；公司職工有困難時，及時提供救助，由公司工會組織募捐活動或工會直接給與經濟援助。

工資福利待遇優厚。公司每月10日為工資發放日，遇到節假日提前，公司按時將職工工資全額發到職工手中。公司從未發生過拖欠或延發工資的現象；職工工資隨著企業的發展不斷增長，除工資外，公司每月給每個職工補貼100元就餐費，公司還在南崗中學租2棟宿舍樓，免費提供給員工

住宿，每月只收取水電費煤氣費。幾年來，公司的工資標準一直在蜀山區眾多企業中位居前列。此外，公司統一為所有職工參保了商業保險，保險費用由公司支付。養老保險、醫療保險等險種按職工意愿參保，凡參保者，公司每月足額為其繳納公司支付的那部分保險費。

落實了職業安全衛生設施與主體工程“三同時”制度。按規定發放個人勞動防護用品，并由現場管理員對勞動防護用品的穿戴進行監督考核，以確保職工生產過程中的健康和安全。工會委員參與公司安全管理，公司成立了安全委員會，由公司總經理任安委會主任，負責管理安全事務；工會設立了勞動保護監督委員會，工會主席同時任職安委會副主任，負責監督考核各種安全規章的執行情況及對安全防護設施提出改進意見；公司安委會下設安全辦公室，由專業人員處理日常安全事務；兩個小分廠都設有專職安全員，負責本部門的安全工作；公司人力資源部負責對新員工進行公司級安全教育，各部門分廠的培訓管理員負責對本廠員工進行三級安全培訓，公司安委會和資源管理部對此項工作進行監督考核。

企業法人與各部門領導簽訂安全責任狀，各部門領導再分別與下屬簽訂安全責任狀。公司有完善的安全生產規章制度，各分廠還分別根據自身的生產工藝特點編寫了具有針對性的安全培訓教材。特種作業人員全部做到持證上崗，各部

門定期對職工進行上崗培訓。公司制定了事故應急預案并進行多次演練，防患于未然，公司安委會定期組織安全生產大檢查，切實保障員工生產安全。

工會組織機構健全。工會委員會自成立以來，不斷完善工會組織機構，并建立了工會女工委員會、勞動保護監督委員會、勞動爭議調解委員會等，負責處理工會事務；工會委員分工都十分明確，按時換屆，人員變動及時補選。工會管理和各項制度也日趨規范完善，由于工會有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動合同又切實維護了員工利益，自工會成立以來，勞動爭議委員會未接到過任何一起因員工勞務糾紛發生的投訴事件。另外，工會建立了工會工作例會制度，每月定期召開一次工會會議，商討工會工作事宜；同時，為提高工會委員的辦事能力，工會還建立了培訓制度，每半年對工會委員會成員進行一些必要的業務培訓和工作指導，并且充分利用生產閑時組織對工會會員進行“全員培訓”，全面提高公司員工的整體素質。