第一篇：勞動關系和諧企業申報材料大全

勞動關系和諧企業申報材料

我公司始建于1984年，總資產7.1億元，員工1100余名，下設寧夏大榮化工冶金有限公司、寧夏大榮建材有限公司、寧夏湖南大榮化工農藥有限公司、石嘴山市榮遠房地產公司等子公司。在企業二十余年的發展中，公司始終深入貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工保護條例》等法律法規，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和在協調勞動關系中的“橋梁紐帶”作用，切實加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關系，促進了公司各項工作的開展。

一、依法治企民主管理，保障職工的合法權益。

（一）積極推行職工代表大會和工會會員代表大會制度，完善企業民主管理。為完善企業民主治理、民主監督制度，保護職工合法權益，不斷推進公司發展，公司成立之初就建立了職工大會制度和工會會員代表大會制度，規定每年舉行一次全體職工大會，聽取公司年度工作總結報告，至今已連續召開二十六屆。2010年5月，第三屆工會委員會到期后，我們又召開了第四次工會會員代表大會，選舉產生了新一屆工會委員會、工會經費審查委員會和女工委員會，會上共收集26項職工提案，會后根據公司生產經營情況都進行了落實。并通過公司內部報刊《今日大榮》、公司宣傳欄、內部廣播系統向職工做了答復。

（二）公司與所有職工都簽訂了勞動合同。合同內容全面、合法，程序到位，公司人力資源部設專人負責勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止等相關事宜；公司與員工的勞動合同簽訂率為100%，履約率100%。建立起了勞動爭議協調委員會，全面維護職工的合法權益，使職工滿意率達98.5％以上。建立起了工資平等協商機制，每年都對員工工資增長幅度進行協商，2011年協商確定的員工工資增長幅度為10%。公司統一為所有職工參保了商業保險，保險費用由公司支付，養老、醫療、工傷、失業、生育險和住房公積金實現了全員、全額參保參保。制定了《員工帶薪年休假管理辦法》和《員工休假管理辦法》，公司員工根據廠齡不同，每年可享受天數不等的帶薪年休假，女職工生產可休3個月產假，產假期間照常發放基本工資。

（三）重視勞動保護，嚴格執行安全法規，保障員工的身體健康。公司每年按規定發放個人勞動防護用品，并由現場管理員對勞動防護用品的穿戴進行監督考核，以確保職工生產過程中的健康和安全。對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期職業病檢查，其他崗位員工也兩年做一次健康檢查，所有檢查費用全部由公司報銷。工會參與公司安全管理，公司成立了環境安全衛生健康管理部，負責管理公司安全事務。各分廠分別根據自身的生產工藝特點編寫了具有針對性的安全培訓教材。特種作業人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進行上崗培訓。公司制定了事故應急預案并進行多次演練，防患于未然。公司人力資源部負責對新員工進行安全教育，環境安全衛生健康管理部對各部門分廠的安全生產工作進行監督考核，進兩年來未發生重大人員傷亡事故。

二、規劃培訓，讓員工人人成才。

（一）加大培訓力度，提高職工素質。積極開展職工培訓教育，結合公司職工崗位的特點，加大對員工素質教育和培養，崗位員工培訓率達100%。從2007年起，公司選購新書發給中層干部并規定完成閱讀的時限，已先后組織中層干部閱讀了《做最好的中層》、《做最有價值的經理人》、《骨干是折騰出來的》暢銷書，還針對營銷、計劃統計人員組織閱讀《虎口奪單》、《目標管理決定成敗》等書。在組織閱讀的同時還配合組織觀看電化教育輔導光盤，已先后觀看了《跟唐駿學管理》、《贏在中層》、《削減工廠成本的五個方法》、《生產主管必備的管理思路與工具》等電教片。不僅組織閱讀、觀看光盤，還下功夫評價干部結合總結崗位實踐經驗的答卷以啟迪思考深化學習開闊思路，并運用經濟手段推進培訓學習。

（二）注重以傳幫帶，積極開展建功立業勞動競賽。積極開展名師帶高徒活動，結合技術崗位上的實際情況，在電工、焊工、鉗工及技能性崗位等多個工種多個崗位，開展了師徒結對活動，將崗位的“老工人、老技師”所蘊藏的專技、特藝繼續發揚，著力提高職工職業技能。在扎實開展職業技能培訓的同時，本著實際、實用、實效的原則，積極組織參加各級各類“職業技能比武”。如女職工的“巾幗建功業、崗位做貢獻”、“青年職工崗位技術競賽”、“安全生產無事故競賽”等競賽。2010年5月我公司多個工種多名職工報名參加石嘴山市“迎大慶 樹形象 比貢獻” 職業技能大賽，并取得較好名次。

（三）做好教育引導，積極迎接挑戰。通過公司近幾年的發展變化，在全體員工中開展了回顧大榮集團創業史，發揚艱苦奮斗光榮傳統的教育，舉辦了“八榮八恥”、“禁毒”、“生態環保”知識競賽活動，弘揚了正氣，激發了員工“學先進、爭上游、比貢獻”的昂揚斗志。在開展“五五普法”活動中，公司積極組織周密安排，廣泛發動全體員工，運用宣傳、開辦法律培訓班等多種形式落實“五五普法”規定內容。同時針對財會、營銷等從事涉外業務的人員開辦《稅法》、《經濟合同法》等指導企業開展專項業務的法律法規，規范約束經營行為，做到依法辦事。

三、關心關愛職工，努力營造“人和”局面

（一）加大幫扶，關心關愛職工。一是積極向上級工會反映員工的困難爭取幫扶；二是工會集中拿出一筆經費送溫暖。諸如2011春節來臨時，40余戶員工家庭由企業工會給予幫扶，總金額超過2萬元。在送溫暖時特別注意到對工亡職工親屬和困難職工的慰問。每年8月份大學生開學之際，對新入學和在校大學生給予適當資助，2010年8月份工會拿出3萬元資助大學生就學。時對員工患病住院、工傷、生育、員工家庭遇有喜事、喪事等，工會制定了專門的慰問制度做到了送溫暖上門，一個不落地慰問。2005年以來，工會用于幫扶困難員工、慰問共支出32萬余元。

（二）注重各類文娛活動，努力營造和諧氛圍。企業文化是一個企業的思想精髓，是企業凝心聚力、蓬勃向上的不竭動力源，也是企業員工的精神食糧。公司十分注重企業文化建設，堅持舉辦各類文娛體育活動，營造寓教于樂的文化活動陶冶員工情操。對企業文化活動每年制定有實施計劃安排，做到月月有活動有檢查，列入企業績效考核體系。春暖花開的時節，活動逐步移向室外，有職工籃球賽、排球賽、大型演出等；秋冬季來臨的時候轉向室內，有交誼舞比賽、知識競賽等。企業文化活動持續開展，營造出濃郁的文化氛圍，使員工文化娛樂活動豐富多彩，員工們生活在濃郁的文化氛圍中，心情愉悅勇于承擔社會責任。2008年在汶川大地震、2010年青海玉樹地震發生后，工會發動獻愛心活動，員工們積極響應，各單位大力配合，慷慨解囊，第一時間把捐款送到災區，僅四川汶川地震獻愛心活動就捐款8萬余元。

（三）加強職工文化硬件設施的建設。為改善一線職工的業余文化生活質量，公司著力解決活動場所的難題，設立職工圖書室。為提高職工文化知識水平，公司為職工設立了近70平方米圖書室，收納了涉及生產、業務、科技、時政、娛樂等各方面報刊資料近千冊，為職工提供了充足的文化養分。今年，公司圖書室被授予自治區級“職工書屋”榮譽稱號。

第二篇：勞動關系和諧企業申報

勞動關系和諧企業創建申報材料

×××有限公司遵照區創建勞動關系和諧企業活動領導小組的通知要求，以“維護職工合法權益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業增效增收為宗旨，在全公司積極開展創建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關系，實現了員工與企業共同發展的良好局面。現將公司創建活動簡要情況匯總如下：

一、公司與所以的職工都簽訂了勞動合同。簡要說明公司與職工簽訂勞動合同的情況。如合同內容全面、合法、程序到位。公司哪個部門負責合同的簽訂、續訂、解除、終止等相關事宜。合同內容由公司、工會和職工代表三方商定，合同有效期限為×年，期滿后及時續簽。公司與員工的勞動合同簽訂率為×××。

二、公司工會切實維護廣大職工的合法權益。今年的７月幾日，公司召開了第二次職工（代表）大會，進行了工會的換屆選舉。并于選舉的當天，企業與企業工會簽訂的一合同三協議（區域集體合同、區域工資集體協議、勞動安全衛生集體協議、女職工權益保護專項集體協議）

三、公司福利待遇優厚。如每月的幾日為工資發放日，從未拖欠工資。除工資外有沒有其他的補貼，如有要列舉。對職工的伙食補貼是如何的。夏天冷飲費的發放情況，以及夏令防暑降溫用品的發放情況。公司參加社會保險情況。

四、公司工會關心職工工作生活和身體健康。如安排外地職工集體住宿，努力提高職工的住宿環境。每年有沒有組織外出旅游或者其

他什么活動，如有要列舉。對于女職工，有沒有什么特殊的保護措施。每年是否組織職工進行體檢。公司職工有困難時，及時提供救助，由公司工會組織募捐活動或工會直接給與經濟援助。

五、開展勞動競賽情況。每年的何時開展，采取何種形式開展。如：技術技能比武或是名師帶徒。通過勞動競賽，成功營造了一個“比、學、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進了企業的不斷發展。

第三篇：勞動關系和諧企業申報事跡材料

勞動關系和諧企業申報事跡材料

丹東市承天新能源開發有限公司成立于2006年3月，注冊資金1000萬元，位于遼寧省丹東市寬甸滿族自治縣城南工業園區，占地面積8萬平米，建筑面積1.17萬平方米。現有員工49人，工程技術人員19人，（其中高級工程師3人，工程師7人，助理工程師19人）占職工總數的38.7%，擁有固定資產9530萬元。公司主要經營生物質（垃圾）制氣發生器等生物質氣化設備、半地下濕式儲氣柜的生產制作、復合式沼氣發生器、無壓熱水取暖鍋爐等產品。被評為“省級高新技術企業”，被遼寧省工商行政管理局公示為“守合同、重信用”企業。

我公司自主研發的生物質（垃圾）氣化設備等新能源產品共獲國家專利13項。產品被國家科技部、環保部、商務部、質量監督檢驗檢疫總局評為“國家重點新產品”，列為國家重點推廣項目；被中國環境保護產業協會確認為“國家重點環境保護實用技術（B類）”； 獲得“兩項省級科學技術研究成果證書”和市高新技術產品證書、市科技進步一等獎、省林業科技一等獎，省科技進步三等獎；通過省級科學技術研究成果鑒定，鑒定結論為“該成果在生物質原料氣炭聯產、可燃生活垃圾氣化、生物質燃氣凈化方面填補了國內空白，其整體技術指標達到了國際先進水平”；獲得省級質量技術監督局頒發的“質量合格確認證書”和市質量監督局特種設備監督檢驗所頒發的“產品安全質量監督檢驗證書”；通過ISO9001:2008質量管理體系認證和北京市燃氣及燃氣用具產品質量監督檢驗站檢測合格。被遼寧省環境保護局推薦為“我省應用型環境保護先進技術”。公司成立的企業工程技術研究中心已被省科技廳、省財政廳聯合命名為“省級工程技術研究中心”。擁有先進的研發設備百余臺套，擁有專業的研發人員19名，并設有化驗室，試驗車間等設施。目前我公司在同行業中占有龍頭企業地位，產品市場占有率達20%以上，集研發、制造、銷售、生物質氣化站承建施工，生物質氣化站經營管理于一體。產品已銷往北京、銀川、營口、鞍山、本溪、丹東等地區得到了廣大用戶的好評和認可。

企業成立了人力資源部，建立健全了各種勞動管理制度、合同制度，與員工簽訂了勞動合同。成立了黨支部和工會，保證了員工的合法權益，所有在冊員工都繳納了社會養老保險和勞動險，臨時用工簽訂勞動合同，并為其繳納了意外傷害險。工資按月支付，不拖欠工人工資。工會建立了各種勞動保護制度，按期發放勞動保護用品。生產車間建立健全了各種安全生產制度和操作制度以及安全生產措施，秉承“安全第一，預防為主”的方針政策，為職工創造了各種優越的勞動條件。公司奉行“質量第一、科技環保、服務社會、用戶至上”的經營理念；為從根本上改變我國農村的能源結構，開發利用再生能源和廢棄能源，保護生態環境和林業等原生能源，為推進社會主義新農村建設做出貢獻。

第四篇：勞動關系和諧企業材料

創建勞動關系和諧企業材料

各位尊敬的領導

我們XXXX有限公司是一家股份制企業，公司占地230畝，建筑面積4.8萬平方米，擁有職工150多人，其中專業技術人員30多名，具有一支整體素質良好的職工隊伍。長期以來，公司堅持貫徹落實科學發展理念，企業內部建立健全了規范有序的管理制度。同時堅持以人為本的核心思想，把員工當成企業財富的創造者、企業的主人來認識對待，積極開展創建勞動關系和諧企業，對企業實行民主管理，主要工作內容如下：

一、成立黨支部、加強工會組織建設，創辦職工法制學校 公司在近幾年內了先后成立了黨支部、工會及職工法制學校，并逐步健全了職工代表大會、綜治法治工作小組、安全工作小組等企業內部組織。在確定黨支部、工會職責范圍的基礎上，建立了崗位責任制，完善和規范了各項工作流程。由黨員和工會干部帶頭學習鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯系思想和實際，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺地接受職工的監督，保障職工的利益。

二、完善合同制度、強化民主管理

自成立以來，公司始終嚴格遵守《勞動法》的各項規定，尤其是對員工勞動合同簽訂方面的管理，實現了與每一位員工都依法簽訂勞動合同，并且嚴格履行合同條款，充分發揮勞動合同在調整勞動關系中的積極作用，使員工利益得以充分保障。

另外公司還利用宣傳欄、黑板報、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的企務公開,讓職工能積極參與到企業發展規劃，企業改革等方面的決策中去。實現了企業民主管理、民主監督。公司對職工養老保險，工資福利，以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，讓員工能及時的了解到公司的發展情況和其他信息，增加職工對企業的信心、激發職工的工作熱情。尤其在職工薪水方面公司采用工資集體協商制度，讓員工在工資制定方面也有了一定的決定權，提高了員工在企業中的權利和地位。

三、加強精神文明建設，豐富職工業余文化生活

為更好的響應國家政策，企業投入了一定資金來加強精神文明建設、通過多種方式豐富職工的業余文化生活：從2006年至今，公司先后組織旅游多次，足跡遍布福建、千島湖、揚州、南京、以及韓國等多地。在三樓職工法制學校公司還為職工增設了閱覽室、購置了圖書、雜志、報紙等多種刊物，讓職工在工作間隙得以休息和充實文化技術知識。另外公司還組織了青年職工籃球隊、健美操隊及合唱團，參加了市、區、鄉政府組織的多次比賽，并取得了一定成績。在2011年年底公司又在職工宿舍旁新修建了職工健身廣場，安裝了多種健身器材，讓職工在工作之余能更好鍛煉和放松。

四、以人為本，關愛職工

人性化管理是建立良好人際關系，建立和諧企業的有效手段。近年來，我們始終把關心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。

2011年公司深入開展“送溫暖”活動，及時了解和掌握困難職工的基本情況，送上救助金，幫助解決困難。先后有三位困難職工享受到特困戶補助，同時充分發揮工會組織的有效功能，利用休息時間走訪探望困難職工家庭，對于生病住院的職工，都有工會代表陪同，并對看病有經濟困難的職工給予一定補助。在有職工親屬辭世時，公司領導都會前往悼念并送上慰問金。

按國家相關規定公司每年都及時發放高溫補貼，另外還特別為職工煮清涼飲品、提供冰鎮礦泉水，解暑降溫。從2012年開始公司開始安排食堂為生日當天的職工免費提供生日面，對節假日生日的職工給予生日補貼。同時針對企業的生產、生活實際，及時投入資金增加設施設備，切實改善職工的生產生活條件。

在過去的時間里，我們公司的勞動關系和諧建設已取得了一些成績，但是，一些工作還存在薄弱環節，在今后的工作中我們將結合自身實際，創新性的開展工作，爭取打開新局面，作出更大的成績，更多的為職工謀福利，實現和諧勞動關系創建的新突破。

XXXX有限公司

第五篇：酒店申報三星級勞動關系和諧企業事跡材料

***酒店申報三星級

勞動關系和諧企業事跡材料

***酒店管理有限公司按照三星級勞動關系和諧企業評選條件，通過全體工會領導和干部的共同努力，工會工作取得了一定實效。現在酒店的工會工作作一個匯報：

一、完善工會組織建設。酒店工會按照要求，開展了各具特色的學習貫徹活動，把學習貫徹“三個代表”重要思想擺重要議事日程，推動工會工作。根據新的形勢發展要求，在加強工會組織、思想、作風建設的同時，不斷健全工會組織體系。我們根據企業人員變化和酒店發展需要，對職代會代表、工會委員和工會小組長進行了及時調整，充實了新的力量。工會工作基本做到了年初有計劃、年中有檢查、年末有總結。

二、堅持職代會制度，突出工會維權職能。酒店工會把對職工的維權工作作為重中之重，突出抓了以下三個方面工作。

1、結合酒店的實際，以實行職工代表大會作為民主管理的基本形式，堅持每年召開一次職工代表大會制度，發放員工滿意度調查表 15 份，回收 15 份，廣泛聽取職工群眾意見，集思廣益，進行提案落實，切實發揮職工代表作用。

2、為維護女職工的合法權益，減少女職工在勞動和工作中的特殊困難，保護其健康，發揮女職工在企業經濟建設中的作用，根據《勞動法》、《工會法》、《江西省女職工勞動保護辦法》等有關法律規定，經工會與酒店經理室集體協商，簽訂了《女職工權益保護專項集體協議》，從根本上維護了女職工的合法權益。

3、加強工會與酒店經理室的協商與溝通，促進工會工作的全面發展。以經理室倡導、工會牽頭，建立了工會工作“接待日”制度，派專人負責接待和記錄，對職工進行合法權益方面的咨詢和對酒店福利政策規定的釋義，全心全意為群眾辦實事，為職工群眾代言說話。至今共接待來訪職工 6 次，協助經理室解決了管理等方面的多個難題。

三、抓培訓，促“創爭”，建功立業取成果。根據“創爭”活動通知，酒店工會把“創爭”活動作為工會工作的重要議事議程。結合本酒店特點，一是大張旗鼓地營造創建學習型組織的濃烈氛圍；二是強化領導，把“創爭”活動，延伸到服務一線班組；三是進行輿論引導，利用各種形式進行廣泛宣傳，讓全體職工感覺到身處在一個“學習、學習、再學習”的大環境之中；四是全民參與，制訂創建活動方案，豐富活動內容，吸引更多的職工自覺地參與到“創建”活動中來。

四、抓學習，強隊伍，開展各類活動

1、組織工會干部認真開展政治理論學習，著重學習工會的組織建設、勞動保護、權益維護與民主管理等知識，派選工會干部參加各類學習班。

2、開展健康有益的各類文化體育活動，如：酒店清除雜草活動、聯歡會、爬山等，促進了企業精神文明建設。

3、抓好“職工之家”建設。在工會委員會的幫助下，開展了創建“職工小家”活動。

五、關心職工生活，開展送溫暖活動

1、組織全員健康體檢，繼續為員工參加各類保險。酒店做好企業財產保險、員工養老保險、醫療保險、意外傷害險、失業保險、工傷生育保險繳納管理工作，提高員工的工作熱情，免除了員工們的后顧之憂。積極開展為員工舉辦生日宴會，在夏季高溫時，工會組織對一線職工進行“送清涼、保健康”活動，從工會經費中提取一些經費作為高溫冷飲費，補貼給一線部門。

2、對個人和家庭遇到意外困難的職工，酒店工會在精神和物資上給予一定的資助。

3、關心社會公益事業。工會積極組織員工對海嘯地區進行捐款活動。

近年來，酒店工會根據科學發展觀的要求，通過學習，不斷適應新形勢發展的需要，對工會工作有了進一步的認識和提高，逐步在工會工作職能轉變中找到了自己的工作方向和切入點，形成工會工作的合力，使酒店的各項工作得以按時完成。在今后的日子里，我們將不斷努力，密切配合，相互支持，不斷創新，圍繞企業中心，積極開展工作，努力為酒店的經營發展做出更大的貢獻。

****酒店管理有限公司

2012年3月22日