第一篇：勞動關系和諧企業事跡材料

勞動關系和諧企業事跡材料

我公司成立于XX年XX月，是一家擁有世界一流的XX工廠。公司于XX年XX月成立基層工會，現有員工XX人。自成立以來，公司始終深入貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和在協調勞動關系中的“橋梁紐帶”作用，切實加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關系，促進了公司各項工作的開展。

一、依法治企，民主管理，保障職工的合法權益

公司依法設立工會，建立健全民主管理程序與制度，訂立集體合同、工資專項協議和女職工專項集體協議，并建立完善的工會組織，分別下設勞動保護監督檢查委員會、工會經費審查委員會、工會委員會、工會女工委員會、人民調解委員會。其中工會委員會各成員由民主選舉產生，旨在建立穩定和諧的勞動關系，維護職工合法權益，在促進內部溝通、協調勞資關系方面做出巨大的貢獻。

公司積極推行職工代表大會，完善企業民主管理。每年至少開展一次職代會，認真聽取職工意見和建議，真正做到了民主治理、民主監督，保護了職工合法權益。嚴格按照《勞動法》等有關法律法規的規定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認真履行。不僅職工的權益得到維護，也能使企業步入健康發展軌道，形成“勞資雙贏，共謀發展”的良好局面。

二、重視勞動保護，嚴格遵守法律法規，保障員工的身心健康 公司每年按規定發放勞動防護用品，并由專員對勞動防護用品的穿戴

進行監督考核，以確保職工生產過程中的健康和安全。各部門定期對職工進行崗位安全培訓，對特殊工種員工全部做到持證上崗，采取特殊保護措施和定期職業病檢查。除此以外，公司安保科根據公司現狀，制定事故應急預案并多次進行演練，防患于未然。

公司積極參加人力資源和社會保障部門組織的勞動保障法律法規培訓，在日常工作中密切關注相關法律法規的變更及相關部門的通知，不斷學習新的知識，并進行相關的研究探討，不斷提升相關技能。

公司在工會的指引下還建立有合法、規范、有效的勞動用工規章制度，建廠以來均未發生過任何一起違反勞動保障法律、法規和規章的行為，積極響應政府的號召，為在全市范圍內營造誠信守法、和諧共贏的社會氛圍做出應有的貢獻。

三、建設企業文化，關愛職工，努力營造“人和”局面

企業文化是一個企業的思想精髓，是企業凝心聚力、蓬勃向上的不竭動力源，也是企業員工的精神食糧。公司十分注重企業文化建設，堅持舉辦各類文娛體育活動，營造寓教于樂的文化活動，陶冶員工情操。工會積極協助公司對職工進行職業道德教育，組織職工學習科學文化知識，開展職業技術培訓和崗位培訓，組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動，活躍職工的文化生活，推動了公司企業文化建設工作。工會還經常組織代表開展對職工家庭的婚喪病困慰問及探望工作，并在傳統節日給工會員工發放禮品禮金，切實使員工感到大家庭的溫暖感覺。

四、重視教育，規劃培訓，健全企業的育才、用才、留才制度 公司通過開展多層次、全方位的培訓活動，加大對人力資本的投入力度，培養出眾多的優秀管理人才和高級技能人才，公司每年人均培訓次數達到8次。培訓活動幫助員工養成良好的學習習慣，發展并提高了員工的協調合作與實現共同目標的能力，使公司成為學習型企業。

另一方面公司通過組織優化，不拘一格提拔年輕優秀人才，拓寬職業規劃渠道，為員工提供發展與成長的機會，使員工從工作中得到精神上的滿足。員工在個人技能、能力得到不斷提升的同時，借助公司提供的平臺，獲得政府及社會給予的多種榮譽

勞動關系是基本的社會關系,和諧勞動關系是企業發展和充滿活力的基礎，我們始終堅持實行“以人為本”的科學管理理念，把員工的利益放在重要位置。今后，我們將進一步創新理念，拓寬領域，不斷探索勞動關系和諧企業創建工作的新思路，努力開創我公司新局面！

第二篇：勞動關系和諧企業主要事跡

按規定制定和履行勞動用工、工資分配規章制度。依法合理使用被派遣勞動者。按規定參加勞動保障書面審查。

按規定與職工簽訂勞動合同，合同簽訂率為100%；建立職工名冊登記制度；普通勞動用工備案制度。

與職工終止或解除勞動關系后按規定給予經濟補償金，并按規定辦理有關退工停保手續。職工100%參加五大社會保險。

按規定申報應繳納的社會保險費數額，按規定及時足額繳納社會保險。

遵守最低工資標準規定

遵守工資支付規定和制度，按時足額支付職工工資，按規定支付加班加點工資。

按規定按時足額發謝高溫津貼。

執行法定的工時制度，或經審批實行其他工時制度。落實帶薪年休假制度

遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定。

無強迫職工集資、入股；不向職工收取抵押金（物）、保證金、定金等不合理費用及相關證件；無虐待、威脅、體罰、語言身體侵擾；無性別、種族、信仰歧視。按規定辦理住房公積金繳存登記。按規定全員繳存住房公積金。按規定足額繳存住房公積金

按規定參加住房公積金基數調整和信息核對。

近2年內企業沒有因不建或欠繳住房公積金而受到公積金中心行政處罰的記錄。

組織機械和安全責任制（生產型企業）

安全生產管理制度和崗位安全操作規程（生產型企業）安全生產教育培訓，安全投入保障（生產型企業）現場安全管理（生產型企業）

安全標準化、隱患排查治理、重大危險源管理、應急救援等專項工作（生產型企業）

職業安全健康管理（生產型企業）

建立工會組織（女職工委、經審委、勞調委）按規定辦理工會社團法人登記 工會經費使用 職工入會

企業建立創建和諧勞動關系工作領導小組并正常開展創建活動 建立職代會制度

建立集體合同制度，開展工資集體協商，簽訂工資集體協議 建立廠務公開（職工權益）開展協商民主 合同管理情況 合同履行情況

企業信用狀況證明 保護消費者合法權益 無嚴重違法失信行為

無假冒偽劣產品生產、銷售情況，遵守質量技術監督法律法規 產品或服務質量過程保證 質量評價

企業三年或五年發展目標及規劃 企業近三年相關經濟運行狀況

企業生產制造及經營服務過程中的綠色發展 企業內部管理創新發展建設 使用童工的

社會保險參保率低于90% 經常性加班加點時間每天在3小時、每月在36小時以上，并未按規定支付加班加點工資的；

近二年內因職工群體性事件（10人及以上）企業方被勞動保障行政部門處罰或勞動仲裁裁決敗訴的

第三篇：樂清市勞動關系和諧企業主要事跡

華通機電集團公司“創勞動關系和諧企業”

主要事跡

華通機電集團有限公司創辦于1986年，是國內最大的高、低壓電器、成套電氣、儀器儀表、電力變壓器等機電產品制造商之一，現有員工2900多人，廠房面積18萬平方米，總資產16.8億元，2009年實現銷售收入41.6億元，出口交貨值6600萬美元。連續多年躋身中國民營企業500強、中國機械工業500強前列，榮獲了中國馳名商標、中國名牌產品、高新技術企業等榮譽稱號。

24年來，華通秉承奉獻社會，成就員工的企業宗旨，用實實在在的關愛行動和措施，維護外來工權益，在為客戶打造溫馨家園的同時，也為企業員工營造出家的友愛和溫暖，為構建和諧社會做出了貢獻，榮獲 “溫州市活力和諧企業”、“樂清市活力和諧企業”等榮譽。華通的主要做法是：

一、加大工作力度維護員工利益。

公司建立健全了正確處理企業矛盾的工作機制，完善信訪工作責任制，依法及時合理地處理員工反映的問題。建立健全利益協調機制，引導員工以理性合法的形式表達利益要求、解決利益矛盾。員工的基本養老保險等保障，都按國家規定落實好，按時上繳。對損害員工合法權益的問題，及時調查核實，認真處理、糾正。各單位黨政工團齊抓共管、各負其責，主動超前做好教育引導工作，建立可靠的預警機制和應急預案。立足于防范、疏通、教育，加強經常性的矛盾糾紛排查調處工作，增強工作的主動性，有效防止了因工作不及時、不主動，而引發不穩定事件。

公司多年來除依法為員工購買養老、失業、醫療保險外，還積極為員工購買了意外傷害險。

公司設立扶貧幫困愛心基金會，構建工會新型的困難員工及弱勢員工群體的幫扶體系，繼續完善集團公司工會和基層單位工會的“兩級幫扶網絡”，按照“三個關心、三項保證”的要求，努力保障貧困員工基本生活水平，使有學習能力的員工子女上得起學，讓員工看得起病。公司各級工會堅持“冬送溫暖、夏送清涼、一年四季送關懷”，堅持“進萬家門、知萬家情、解萬家難，暖萬家心”，并形成了長效機制。

2010年，公司12名員工獲得愛心資助，總資助額4萬多元。經常開展獻愛心活動。多次為家庭遇到特殊困難的員工舉行捐款活動。2010年，共有3名員工收到捐助。

二、努力完善工資集體協商制度。

2006年，公司實行了“工資集體協議”制度，通過幾年的實踐，在維護員工權益的同時，增進了員工與企業之間的相互理解，融洽了勞資關系。新的“勞動合同法”頒布后，公司以此為契機，通過工會組織，依據 “公平、公正、公開；合法、合度、合理”的基本原則，采取平等對話的方式對工資集體協議進行審查。增加了協商內容，不僅對管理人員、技術人員的工資報酬進行協商，普通工人的工資標準、發放方式、發放時間等也通過民主協商。同時還將福利、獎金等非工資待遇也一并納入協商范疇，凡是與員工利益相關的事宜，公司都充分尊重員工的意見，事先自覺與員工溝通，經公示達成一致后才予實施，從不獨斷專行。工資集體協議的簽訂和完善，增加了工資制度透明度，給了員工定心丸；協商機制的建立，為保障員工合法權益，預防勞資糾紛搭建了一個良好的平臺，提高了員工維權意識、增加了員工話語權，也提升了員工的主人翁意識。

三、在員工文化生活方面舍得投入。

華通在豐富員工的文化生活方面做到了四個有：一是有活動硬件設施。公司設有活動室、多功能舞廳，成立了籃球隊，經常開展各種比賽活動。二是有員工培訓機制。2010年，開展了法律法規、安全生產、職業技能、思想品質、文明禮貌方面的培訓教育50多次，受訓5000多人次，集團培訓費用70多萬元。三是有企業文化平臺。公司設有圖書室，每月出版由員工自己編輯的《華通報》企業內刊。四是有員工旅游制度。我們每年都會舉行幾次大型的旅游活動。這些年，華通員工游遍了溫州周邊的所有景點。

四、充分發揮工會組織的參與作用。

公司深入開展群眾性經濟技術創新活動。重點是圍繞企業創新技術、加強管理、提高質量、降低成本、增加效益、搞好服務，開展多層次、多形式、多領域的競賽活動，最大限度地保護、調動和發揮好廣大員工的積極性、創造性。公司十分注重激勵，廣泛開展合理化建議和技術革新活動，著力組織員工在作業、操作、管理上實施創新，不斷激發員工的創新意識和創新潛能，盡快把新知識、新技術轉化為現實生產力，推進企業持續發展。公司堅持以人為本，全力推進工會勞動保護和安全監督檢查。工會組織主動配合行政，從推進工會勞動保護和安全監督檢查入手抓好企業安全生產，努力杜絕和減少傷亡事故，以安全促生產，以安全保和諧。

第四篇：創建勞動關系和諧企業先進單位事跡

文章標題：創建勞動關系和諧企業先進單位事跡

**縣供銷大廈于1997年元月建成開業，現有員工360余人，是**縣目前經營規模最大、設施最先進、商品最齊全的大型綜合性零售商場。開業近十年來，我們深入貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》、[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一

站在手，寫作無憂!]《山東省企業職工代表大會條例》、《女職工保護條例》等法律法規，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關系，促進了企業各項工作的開展，企業先后多次被評為市、縣“文明單位”、“思想政治工作先進單位”、“廠務公開民主管理二星單位”、“工會工作先進單位”等榮譽稱號。

一、加強工會組織建設，不斷提高工會工作的整體水平

供銷大廈開業以來，始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會等工會內部組織，在確定工會職責范圍的基礎上，建立了崗位責任制，完善和規范了工會工作流程。工會干部帶頭學習鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯系思想和工作實際，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺地接受職工的監督。

二、健全完善職工代表大會制度，增強職工參與企業經營管理的積極性

為完善企業民主管理、民主監督制度，保障職工合法權益，不斷推進企業的改革和發展，大廈在開業之初就成立了職工代表大會，規定每兩年換屆一次，至今已換屆四次。代表由全體員工以無記名投票的方式選舉產生，每屆約50人左右，大部分來自營業一線，充分體現了廣泛性和代表性。職代會每年不定期召開3-4次，對于企業經營管理中的重大決策，財務預決算等都要交由職工代表大會審議通過。尤其是每年的中層領導民主評議、競爭上崗工作更是由職工代表大會全過程的參與操作實施。對職工的星級考評，因為涉及每位員工的切身利益，我們更是慎之又慎，考評結果都要交職代會討論通過后張榜公布，開業以來沒有出現一例對考評結果存有異議者。

三、采取各種形式，做好企務公開民主管理工作

企務公開工作是強化企業管理的重要手段,是職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的有力舉措。我們制訂了《企務公開實施細則》和《職工代表大會民主評議監督領導干部實施辦法》等規章制度，對企務公開的內容、形式和要求，企務公開的工作標準，監督和考核辦法等作了詳細明確的規定，切實做到制度化、規范化、常規化。

利用宣傳欄、黑板報、播音室、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的企務公開。對每個季度企業的經營情況，任務完成情況，發展規劃，重大問題的決策，職工養老保險，工資福利，各項費用支出情況，目標責任狀的制訂考核情況，職工考核結果，民主評議中層以上干部方案、程序、方法，領導干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，使全體員工心中有數，做到“千斤重擔大家挑”，充分調動了職工積極性。

四、建立工會維權機制，維護職工的合法權益

建立和諧穩定的勞動關系，既是構建和諧社會的重要內容，也是構建和諧社會的基礎和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權機制建設，作為建立和諧勞動關系的大事來抓。

嚴格按照《勞動法》等有關法律法規的規定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認真履行，建立了工資集體平等協商制度，工會積極參與工資福利待遇的核定和發放，社會保險金的交納等監督工作，對拖欠、克扣工資等侵犯職工利益的現象堅決給予制止。為提高全體干部職工的整體素質，我們經常組織職工到北京、南京、濟南等大商場學習先進經驗，邀請全國商業戰線勞模來大廈傳經送寶，聘請教授舉行業務技能培訓班。工會還利用節假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，并到醫院看望生病職工，協助解決醫療費等具體問題。

五、做好女職工工作，激發女職工的工作積極性

針對大廈女職工多的實際，我們健全了女職工委員會，關心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點，孕期、哺乳期內合理安排工作和休息；女職工產前給予兩個月的產前假，并按照法規規定享受產假休息，領取產假工資；做好女職工的衛生保健工作，每年組織一次女職工健康查體，定期向女職工發放洗滌化妝等衛生用品；在“三八”、“五一”、“十一”等重大節日，利用文藝晚會、演講比賽、知識競賽等形式，開展文化娛樂活動，活躍女職工的業余文化生活；重視女干部的培養，目前大廈75個柜組有72個柜組長職務由女職工擔任，10名女同志擔

任中層領導職務，在企業中發揮著重要的作用；每年的先進評比中，先進工作者、十佳營業員、服務標兵中女職工的比例達到80以上，激發了女職工愛崗敬業的工作熱情，增強了供銷大廈的凝聚力。

通過創建和諧的勞動關系，大廈各項工作一年一個臺階，經濟效益穩步增長，領導干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護，形成了干部愛職工，職工愛

企業的和諧關系，職工權益得到保障，開業以來無一起上訪事件發生。和諧的勞動關系也激發了廣大職工的積極性和創造性，職工踴躍為大廈的發展提合理化建議，今年以來共收到建議160余條，被采納的130余條，其中70余條為企業進一步改進經營管理水平，促進大廈經濟效益的不斷增長起到了巨大的推動作用。

《創建勞動關系和諧企業先進單位事跡》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀創建勞動關系和諧企業先進單位事跡。

第五篇：創建勞動關系和諧企業先進單位事跡

創建勞動關系和諧企業先進單位事跡

**縣供銷大廈于1997年元月建成開業，現有員工360余人，是**縣目前經營規模最大、設施最先進、商品最齊全的大型綜合性零售商場。開業近十年來，我們深入貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》、[找文章到☆大☆秘☆書☆網()一站在手，寫作無憂!]《山東省企業職工代表大會條例》、《女職工保護條例》等法律法規，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關系，促進了企業各項工作的開展，企業先后多次被評為市、縣“文明單位”、“思想政治工作先進單位”、“廠務公開民主管理二星單位”、“工會工作先進單位”等榮譽稱號。

一、加強工會組織建設，不斷提高工會工作的整體水平

供銷大廈開業以來，始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會等工會內部組織，在確定工會職責范圍的基礎上，建立了崗位責任制，完善和規范了工會工作流程。工會干部帶頭學習鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯系思想和工作實際，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺地接受職工 的監督。

二、健全完善職工代表大會制度，增強職工參與企業經營管理的積極性

為完善企業民主管理、民主監督制度，保障職工合法權益，不斷推進企業的改革和發展，大廈在開業之初就成立了職工代表大會，規定每兩年換屆一次，至今已換屆四次。代表由全體員工以無記名投票的方式選舉產生，每屆約50人左右，大部分來自營業一線，充分體現了廣泛性和代表性。職代會每年不定期召開3-4次，對于企業經營管理中的重大決策，財務預決算等都要交由職工代表大會審議通過。尤其是每年的中層領導民主評議、競爭上崗工作更是由職工代表大會全過程的參與操作實施。對職工的星級考評，因為涉及每位員工的切身利益，我們更是慎之又慎，考評結果都要交職代會討論通過后張榜公布，開業以來沒有出現一例對考評結果存有異議者。

三、采取各種形式，做好企務公開民主管理工作

企務公開工作是強化企業管理的重要手段,是職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的有力舉措。我們制訂了《企務公開實施細則》和《職工代表大會民主評議監督領導干部實施辦法》等規章制度，對企務公開的內容、形式和要求，企務公開的工作標準，監督和考核辦法等作了詳細明確的規定，切實做到制度化、規范化、常規化。

利用宣傳欄、黑板報、播音室、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的企務公開。對每個季度企業的經營情況，任務完成情況，發展規劃，重大問題的決策，職工養老保險，工資福利，各項費用支出情況，目標責任狀的制訂考核情況，職工考核結果，民主評議中層以上干部方案、程序、方法，領導干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，使全體員工心中有數，做到“千斤重擔大家挑”，充分調動了職工積極性。

四、建立工會維權機制，維護職工的合法權益

建立和諧穩定的勞動關系，既是構建和諧社會的重要內容，也是構建和諧社會的基礎和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權機制建設，作為建立和諧勞動關系的大事來抓。

嚴格按照《勞動法》等有關法律法規的規定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認真履行，建立了工資集體平等協商制度，工會積極參與工資福利待遇的核定和發放，社會保險金的交納等監督工作，對拖欠、克扣工資等侵犯職工利益的現象堅決給予制止。為提高全體干部職工的整體素質，我們經常組織職工到XX、南京、濟南等大商場學習先進經驗，邀請全國商業戰線勞模來大廈傳經送寶，聘請教授舉行業務技能培訓班。工會還利用節假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，并到醫院看望生病職

工，協助解決醫療費等具體問題。

五、做好女職工工作，激發女職工的工作積極性

針對大廈女職工多的實際，我們健全了女職工委員會，關心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點，孕期、哺乳期內合理安排工作和休息；女職工產前給予兩個月的產前假，并按照法規規定享受產假休息，領取產假工資；做好女職工的衛生保健工作，每年組織一次女職工健康查體，定期向女職工發放洗滌化妝等衛生用品；在“三八”、“五一”、“十一”等重大節日，利用文藝晚會、演講比賽、知識競賽等形式，開展文化娛樂活動，活躍女職工的業余文化生活；重視女干部的培養，目前大廈75個柜組有72個柜組長職務由女職工擔任，10名女同志擔任中層領導職務，在企業中發揮著重要的作用；每年的先進評比中，先進工作者、十佳營業員、服務標兵中女職工的比例達到80%以上，激發了女職工愛崗敬業的工作熱情，增強了供銷大廈的凝聚力。

通過創建和諧的勞動關系，大廈各項工作一年一個臺階，經濟效益穩步增長，領導干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護，形成了干部愛職工，職工愛企業的和諧關系，職工權益得到保障，開業以來無一起上訪事件發生。和諧的勞動關系也激發了廣大職工的積極性和創造性，職工踴躍為大廈的發展提合理化建議，今年以來共收到建議160余條，被采納的130余條，其中70余條為企業進一步改進

經營管理水平，促進大廈經濟效益的不斷增長起到了巨大的推動作用。