第一篇：楊狀律師：公司不承認與員工之間存在勞動關系怎么辦？

楊狀律師：公司不承認與員工之間存在勞動關系怎么辦？

核心焦點：送貨員送貨途中突然暈倒，搶救無效死亡，用人單位卻不承認雙方之間存在勞動關系，作為勞動者怎么辦？

近日，楊狀律師成功代理了一宗看似荒謬，但現實生活中經常發生的勞動關系確認糾紛案件。

本案中，死者徐某某生前在上海YB醫療器械公司擔任送貨員的工作，2012年4月26日不幸發生了，徐某某在送貨途中突然暈倒，經搶救無效后死亡。悲劇已經發生，然而用人單位上海YB公司為了逃避自己的責任，以死者生前從事的工作“送貨時間不固定，報酬支付不固定，不受公司規章制度約束，送貨所需交通工具為死者生前自己準備的”為由，不承認與死者之間存在勞動關系。

雖然本案中，死者徐某某生前沒有與用人單位簽署書面的勞動合同，同時，送貨員這一特殊崗位也決定了其工作時間的不固定性，他們也不能像其他工作崗位的員工一樣實行統一的考勤制度。但是，現實生活中，這些特殊崗位上工作的員工隊伍龐大，幾乎各行各業都有。難道就因為他們工作的特殊性，他們的權益就得不到勞動法的保護了嗎？這樣的推斷讓人汗顏。

楊狀律師從法律角度提醒大家：根據勞動法律法規的規定，用人單位按時支付勞動者工資，勞動者的工作是用人單位業務的組成部分或者受用人單位的管理，約束等，可以認定雙方之間存在勞動關系。如果您的權益正遭受侵害，請及時拿起法律武器捍衛自己的權益。

最終，無論是先前的仲裁，還是之后的訴訟，勞動仲裁委及法院均確認了徐某某與上海YB醫療器械公司之間具有勞動關系。【本案案號：（2012）嘉民四（民）初字第733號】

第二篇：仲裁公司不承認有勞動關系怎么辦

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仲裁公司不承認有勞動關系怎么辦

勞動仲裁是解決勞動關系最重要的方式之一，勞動者申請勞動仲裁時，要提交與用人單位勞動關系的證明，如果用人單位沒和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位可能不承認勞動關系，那么仲裁公司不承認有勞動關系怎么辦?下面由贏了網小編為讀者進行相關知識的解答。

一、仲裁公司不承認有勞動關系怎么辦

以下是證明勞動關系的方法：

1、入職時要求簽訂勞動合同

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勞動合同是規定勞動者與用人單位權利義務關系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權益，故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。

2、在公司規章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件

在用人單位否認勞動關系的情況下，類似加蓋公司公章的業務授權委托書、代簽的業務合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動關系的依據，所以勞動者應盡量保存這些資料原件。

3、申請法院向有關單位、部門調查取證

為保護勞動者的訴訟權益，法律賦予當事人申請法院調查取證的權利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調查取證的，比如各大商業銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險費或者委托銀行向勞動者代發工資，那么勞動者可以申請法院向這些部門調取相關的文件。社會保險繳費證明以及代發工資協議都可以視為證明勞動關系存在的有力證據。

4、請在職期間的同事提供證人證言

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證人證言的提供需要注意以下事項：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關系;其次，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關系;再次，證人開庭時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。

二、勞動仲裁的程序

(一)案件受理

當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起七日內制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，應自作出決定之日起，七日內向申訴人和被訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，并要求其在十五日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。

(二)組成仲裁庭

仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理集體爭議案件，應當組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數組成。

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(三)調查取證

仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。當事人因客觀和因不能取證的，當事人提供的證據互相矛盾、無法認定的，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權可找有關單位、知情人了解情況和收集證據，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應交由法定部門勘驗或鑒定;沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關部門勘驗或鑒定。

(四)仲裁調解

在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解。經調解達成協議的制作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人;調解未達成協議，或仲裁調解書送達前當事人反悔，以及當事人拒絕接收調解書的，仲裁庭應及時仲裁。

(五)仲裁裁決

仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由

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仲裁庭進行當庭調查、主持辨論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調解。雙方未達成協議或不愿接受調解的，經仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。

三、勞動爭議仲裁風險提示

1、申訴人應當自爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會書面申訴?！盃幾h發生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。超過60日提出申訴的，勞動爭議仲裁委員會可以不予受理;已經受理的案件經查明超過60日且無正當事由的，勞動爭議仲裁委員會應當駁回申訴人的申訴請求。

2、申訴人、被訴人、第三人必須是實際發生勞動爭議的勞動者與用人單位，或承受其權利義務依法參加仲裁活動的公民或法人、其他組織，如因工死亡勞動者的遺屬等。申訴人不適當或被訴人名稱不符、地址不清等導致勞動爭議仲裁委員會無法寄送法律文書的，勞動爭議仲裁委員會應不予受理;已經受理的案件經查明有上述情況的，勞動爭議仲裁委員會應駁回申訴。

3、申訴人提出申訴時，所提出的請求事項應當明確具體，有經濟內容的，必須載明具體金額;同時有多項請求的，應當逐一列明。申訴書中的請求事項不符合上述要求的，勞動爭議仲裁委員會應當通知其

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補充修改;拒絕修改的部分，勞動爭議仲裁委員會不予受理。已經受理的案件經查明有上述情況的，勞動爭議仲裁委員會應當駁回不符合要求的申訴。

4、當事人應當依據事實和法律規定，準確地提出自己的請求。對于沒有事實依據的請求、沒有法律依據的請求以及超出法律規定范圍的請求，當事人應當承擔敗訴責任。

5、申訴人應當在規定期限內預繳仲裁費用。申請減緩免仲裁費用的必須符合政策規定并書面向勞動爭議仲裁委員會提出，沒有在規定期限內預繳或者在申請減緩免未獲批準仍未預繳的，按自動撤訴處理。

6、當事人接到開庭通知后無正當理由不出庭，或者在庭審中途擅自退庭的，對申訴人按自動撤訴處理;對被訴人按缺席仲裁處理。

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? 人民檢察院移送扣押

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? 人民檢察院不起訴決定書(范本三)http://s.yingle.com/y/ws/955697.html

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? 交通行政復議違法行為處理建議書 http://s.yingle.com/y/ws/955692.html

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土地行政處罰決定執行筆錄(查處土地違法案件法律文書格式)http://s.yingle.com/y/ws/955672.html

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某

公

安

局

發

還

物

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公

安

局

調

取

證

據

通

知

書

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公

安

局

不

予

立

案

通

知

書

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減

刑

／

假

釋

審

批

表

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政

復

議

決

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第三篇：與公司存在勞動關系的證明

與公司存在勞動關系的證明

張建征

--------------------【案情】

政府投放一批新能源試運營項目試驗車（隨時可能收回），某汽車出租服務公司取得該批次的出租車經營權。實際運營中，該司將A出租車承包給案外人時某；時某將該車承包給蔣某，雙方約定由蔣某負責該車的經營管理、駕駛員招聘、車輛維修、事故處理等。蔣某又招用具有出租車從業資格的薛某駕駛該車。

薛某主張從2014年4月8日起，駕駛該車實際運營，且向法院申請調取了《道路運輸駕駛員職業備案登記表》（以下簡稱《登記表》），載明填報單位為前述某汽車出租服務公司，姓名為薛某，工作單位蓋有該司辦證專用章。薛某雖認可公司未對其進行管理，且運營收入不直接交納給公司，但認為公司在未通知的情況下，將車輛收回，致使其失業，要求確認雙方之間的勞動關系并支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。

【解析】

對于薛某能否憑借《登記表》主張其與公司存在勞動關系，筆者認為，國家對從事出租汽車客運服務的駕駛員實行從業資格制度，從業資格制度包括考試、注冊、繼續教育和從業資格證件管理等。薛某主張的《登記表》系駕駛出租汽車必經程序，屬于出租車駕駛員獲得從業行政許可的一項憑證。該備案登記屬于行政登記，系出于行政管理的需要而非勞動管理的需要，不應當作為認定勞動關系存在的可參考憑證。

交通部《出租汽車駕駛員從業資格管理規定》明確規定，申請從業資格注冊或出租汽車駕駛員應填寫《出租汽車駕駛員從業資格注冊登記表》，持從業資格證及與出租汽車經營者簽訂的勞動合同或者聘用協議或者經營合同，到發證機關所在地的市、縣級道路運輸管理機構申請注冊。據此，薛某既可能是公司簽訂勞動合同、建立勞動關系的將要駕駛出租汽車的駕駛員，也可能是取得出租汽車運營權者聘用的將要駕駛出租汽車的駕駛員。機動車行駛證、道路運輸證、運營牌等屬出租車營運所需具備的證件，系該行業的特殊性所在，并不當然表明公司的成員屬性和勞動法上的隸屬關系。

本案中，用人單位的招用記錄，應當具有工作崗位、用工時間、工作報酬等基本內容，具有雙方建立勞動關系的意思表示，且無需向行政機關登記備案。《登記表》并不具備招用記錄的內容，不能視為公司對薛某的招用記錄。薛某并不向公司交納運營收入，亦不受公司管理，雙方并沒有建立勞動關系的一致意思表示，不能僅依據《登記表》認定雙方存在勞動關系。

（作者單位：重慶市江北區人民法院）

第四篇：電信營業員與電信公司存在勞動關系嗎

電信營業員與電信公司存在勞動關系嗎

[案情簡介]王某于2002年6月由A市電信實業有限責任公司招聘到某鎮營業廳從事營業員工作，未簽訂書面勞動合同，其工資由A市電信實業有限責任公司發放，每月150元、200元。2003年9月15日，申請人與A市電信實業有限責任公司簽訂了為期一年的《農村營業員責任書》，約定了王某的工作職責、考勤管理以及工資發放。2004年11月，A市電信實業有限責任公司依法注銷。

2004年12月至2010年8月期間，王某依然在某鎮從事電信營業員工作，接受某通信服務有限公司管理，由其公司發放工資。2010年8月25日，王某以孩子上學為由辭職離開。

2010年9月，王某將中國電信股份有限公司A市分公司（下稱電信公司）訴至勞動仲裁委員會，要求電信公司與其簽訂無固定期限勞動合同，支付未簽勞動合同雙倍工資27000元，繳納社會保險費，支付經濟補償金6750元。

庭審中，電信公司稱與王某不存在勞動關系，并舉證2007年、2008年、2010年與某通信服務有限公司簽訂的《A市電信分公司業務委托代理合同――農村電信業務代理合同》，約定王某所從事的收繳話費、辦理電信業務等工作均是電信公司委托某通信服務有限公司的業務；電信公司舉證與某通信服務有限公司簽訂的勞務派遣合同，約定派遣員工與某通信公司簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，派遣員工到電信公司工作期間接受電信公司的管理，其具體的工作地點、崗位、方式由電信公司根據業務需要確定；派遣員工的報酬由某通信公司支付，社會保險費由某通信公司代扣代繳。

[裁決結果]駁回王某的全部申訴請求。

[法律依據] 勞社部發?2005?12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》

[評析] 根據勞社部發?2005?12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分”，本委認為，2002年6月至2004年11月期間，王某與石河子電信實業有限公司存在勞動關系；2004年12月至2010年8月期間，王某與新疆某通信服務有限公司存在勞動關系。

綜上所述，王某的各項申訴請求均是建立在勞動關系的基礎之上，其與電信公司不存在勞動關系，因此其各項請求均未得到支持。

第五篇：公司和員工之間付出與回報的關系

公司和員工之間付出與回報的關系

我覺得這個問題很好。說出了老板和員工的心聲。談這個問題首先要排除公司高薪挖來的能人、或是空降兵、或是帶有裙帶關系的親屬朋友。這就像當兵入伍，一群新兵蛋子，起初公司先提供一個平臺讓員工自己努力爬，這是一個很好的學習和成長的機會，為以后更好的施展才華奠定基礎。

在這個環節套用電影中的一句話：“對不起，你沒得選”，這就需要員工首先降低要求，咬牙渡過新兵期。

渡過新兵期，隨著個人逐漸融入企業，每個人都會長大，企業對員工如何，員工自有分斷，也都會明白個中道理?，F在一種非常好的觀念正在形成，員工有能力，感覺付出和待遇不能成正比，80、90的員工會果斷抉擇。而這個時期就是所謂死循環的萌芽期。

我認為，如果個人覺得公司現有體質機制不錯，符合自己的發展。那么員工應該首先跳出這個死鎖，員工跳出來只需要解決了態度問題就可以。

不要過分強求公司首先跳出來，因為公司的一點改變都有可能影響到一批人，所以公司只要能保證體制機制是在不斷的動態完善中就可以，那怕每次公司制度的改革都會滯后于新出現的問題。

為什么要員工首先跳出這個死結。

因為我不是老板，也沒有關于中國所有老板對員工如何如何的統計。但我覺得在中國，這個沉淀了千年文化的國情之下，老板給員工發工資、發獎金，給福利，對員工那么好，員工應該對他們感恩戴德才是。這樣的話老板做到最好，員工也認為付出了百分百的努力，得到了百分百的回報。

我們不可能指望中國的企業都會像歐美那樣發展成長青企業。企業家的胸懷、包容、理解、支持，不是員工應該考慮問題。就拿法律規定的每個人每年有探親假、每年的帶薪休假制度來說，有多少公司雖然白紙黑字寫在了條例里，卻有多少企業做到了？ 如果企業家不愿意或無力從這些實實在在的方面首先做出讓步，起碼在員工首先做出讓步前，先提高一下不會增加財務成本的軟環境也不失為一種策略。

我覺得這個問題談起來會有些違心，畢竟我個人覺得企業和員工之間還是船和水的關系，具體怎么能夠更好的變為魚和水，根本上還是需要從制度上解決。