狠狠综合久久久久尤物丿,少妇把腿扒开让我舔18,亚洲精品中文字幕乱码

第一篇：實習律師可以代理勞動仲裁案嗎

贏了網s.yingle.com 遇到法律糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪

問>>http://s.yingle.com

實習律師可以代理勞動仲裁案嗎

一些勞動者在處理勞動仲裁的時候打算找個律師來幫助自己，但自己的經濟能力有限，請不起太厲害的律師。在這時候他們就會打算去找實習律師，實習律師收費比較低。那么，實習律師可以代理勞動仲裁案嗎?關注贏了網，了解更多知識。

實習律師可不可以代理勞動仲裁案?應該看當地的管理是否嚴格,從規定來看,實習律師不得單獨辦理案件和開庭。

“實習律師”“律師助理”能否代理案件，參加庭審。

根據2010年《申請律師執業人員實習管理規則》第二十三條律師

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 事務所及實習指導律師不得指使或者放任實習人員有下列行為：(一)獨自承辦律師業務;(二)以律師名義在委托代理協議或者法律顧問協議上簽字，對外簽發法律文書(三)以律師名義在法庭、仲裁庭上發表辯護或者代理意見;(四)以律師名義洽談、承攬業務;(五)以律師名義印制名片及其他相關資料;(六)其他依法應以律師名義從事的活動。第二十四條實習人員在實習期間有下列行為之一的，律師事務所應當給予批評教育，責令改正，并報告當地的律師協會。律師協會應當給予該實習人員警告處分;情節嚴重的，責令其停止實習，收繳實習證，并給予其二年內不得再次申請實習的處分：(一)私自以律師名義從事本規則第二十三條所列違規行為的。

舉重以明輕，既然通過了司法考試的人員，在實習未滿一年時，都不得以律師名義從事法律服務業務，那么沒有通過司法考試的律師助理，則更是不能以律師名義代理案件，參加訴訟。這也與《律師法》第十三條“沒有取得律師執業證書的人員，不得以律師名義從事法律服務業務;除法律另有規定外，不得從事訴訟代理或者辯護業務”的要求一致。

另外，2016年最高人民法院聯絡工作辦公室關于對《請求準予實習律師協助辦理立案手續的報告》的答復意見中也再次強調，實習律師作為尚未取得律師執業資格正在實習階段的人員，不能以律師名義進行訴訟活動。但是，實習律師受委托代理律師指派，并持有關手續到

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 人民法院立案窗口遞交立案材料等是可以的。這種做法與郵寄起訴狀立案沒有本質區別，與實習律師是否代理案件無直接關系。

最后，2015年9月《關于依法保障律師執業權利的規定》第二十五條第二款規定，律師可以根據需要，向人民法院申請帶律師助理參加庭審。律師助理參加庭審僅能從事相關輔助工作，不得發表辯護、代理意見。

可以找個代理律師申請勞動仲裁嗎

可以，當事人可以委托律師作為訴訟代理人代理訴訟案件。

《民事訴訟法》

第五十八條當事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。

下列人員可以被委托為訴訟代理人：

(一)律師、基層法律服務工作者;

(二)當事人的近親屬或者工作人員;

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

(三)當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民。

實習律師可不可以代理勞動仲裁案?實習律師還沒有拿到營業執照，在當委托代理人的時候會有限制，作為學法律的人應該要清楚這點避免維權。實習律師的代理案件的具體權益內容你不清楚，應該來贏了網上做個咨詢問問專業法律人士。

? ? 辦獨身子女證的好處 http://s.yingle.com/s/907634.html 離婚有

戶

口

頁

照

片

可

以

嗎

http://s.yingle.com/s/907633.html

? ? 什么情況下可以退房 http://s.yingle.com/s/907632.html 準遷證與戶口

遷移證是

一樣的嗎

http://s.yingle.com/s/907631.html

? 集體戶口遷回農村如何進行

http://s.yingle.com/s/907630.html

? ? 提前還貸值不值 http://s.yingle.com/s/907629.html 如何申請執行已經生效的勞動裁決書 http://s.yingle.com/s/907628.html

? 購買房改公房的職工須辦理哪些手續 http://s.yingle.com/s/907627.html

? 怎樣寫控告信 http://s.yingle.com/s/907626.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 大學生畢業戶口沒有遷移

http://s.yingle.com/s/907625.html

? 購房保護自己權益買房如何聘請律師 http://s.yingle.com/s/907624.html

? ? 異地補臨時身份證程序 http://s.yingle.com/s/907623.html 預告登

記

糾

紛

相

關的疑

難

問

題

http://s.yingle.com/s/907622.html

? 不服商事仲裁裁決可以向法院起訴嗎 http://s.yingle.com/s/907621.html

? 非農戶口遷回農村原籍申請書（2018最新）范本 http://s.yingle.com/s/907620.html

? 簽訂房屋買賣合同五項注意事項http://s.yingle.com/s/907619.html

2018最新

? ? ? 關于戶口的約定處理 http://s.yingle.com/s/907618.html 如何增強執行力 http://s.yingle.com/s/907617.html 仲裁的程序違反法定程序是什么樣子的 http://s.yingle.com/s/907616.html

? ? ? 未成年人改名字的步驟 http://s.yingle.com/s/907615.html 火災事故責任認定 http://s.yingle.com/s/907614.html 處理商品房質

量糾紛應

注意什么

http://s.yingle.com/s/907613.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 再婚怎么給寶寶辦戶口本

http://s.yingle.com/s/907612.html

? ? 不能購買的幾種便宜房 http://s.yingle.com/s/907611.html 戶口不

遷

證

明

書

寫

格

式

2018 http://s.yingle.com/s/907610.html

? 戶口本跟身份證號不一樣怎么處理 http://s.yingle.com/s/907609.html

? 與發展商簽訂商品房預售合同應具備哪些條款 http://s.yingle.com/s/907608.html

? 戶口本換了新的舊的還能用嗎

http://s.yingle.com/s/907607.html

? 空掛戶口能分得賠償款嗎

http://s.yingle.com/s/907606.html

? 析農村房屋買賣的限制條件

http://s.yingle.com/s/907605.html

? 2018上海戶口新政策五類人符合條件可直接落戶 http://s.yingle.com/s/907604.html

? 沒有辦獨身子女證的可以補辦嗎

http://s.yingle.com/s/907603.html

? 哪些質量問題可退房賠款

http://s.yingle.com/s/907602.html

? 企業轉賣欠款如何仲裁 http://s.yingle.com/s/907601.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 戶口分家協議書（2018http://s.yingle.com/s/907600.html

第二篇：什么情況下可以申請勞動仲裁

1、法幫網：楊律師，勞動者在何種情況下可以申請勞動仲裁?

《勞動爭議仲裁調解法》第二條規定中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

2、法幫網：如果勞動者對仲裁結果不滿意怎么辦?如果用人單位也對仲裁結果不滿意怎么辦?在這個階段，律師可以起到什么樣的作用?

《勞動爭議仲裁調解法》第四十七條規定下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據的證據是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

根據法律規定可以看出勞動者對仲裁不服的可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。用人單位對仲裁不服的的除第四十七條規定的以外可以提起訴訟。另用人單位可以根據第四十九條規定請求法院撤銷裁決。

在勞動爭議仲裁和訴訟中，專業律師的幫助同樣是非常必要的。主要是因為他們既精通勞動法律法規和有關的勞動政策，又具有豐富的訴訟經驗。勞動爭議案件專業性強，并且復雜。專業的律師有利于指導當事人對糾紛的評估預測和證據的搜集運用。有利于指導當事人選擇對自己有利的仲裁庭或者法院進行仲裁和訴訟。有利于運用自己的專業知識和訴訟經驗來維護當事人的合法權益。

3、法幫網：在勞動仲裁案中，針對勞動者而言，需要準備哪些證據?比如發生工傷案件。

勞動者需要提供的證據包含勞動合同書、工作證，服務證、工資收入證明、工資卡的銀行流水、其他勞動者的證人證言、入職表、錄用通知書、錄音等能證

明和用人單位存在勞動關系的證據。

對于工傷需要提供證據是勞動合同書，沒有簽訂勞動合同需提交其他事實勞動關系的證據，如工傷證明，勞動能力鑒定書，勞動者身份證明和用人單位工商查詢信息。

4、法幫網：在勞動仲裁案中，可以提起反訴嗎?需要哪些條件?

在勞動仲裁案件中可以提起反訴，勞動仲裁反訴的提起，必須要符合以下條件：

（1）、必須是由仲裁本訴的被訴人向仲裁本訴的申訴人提起，主體要合格、準確。

（2）、必須是在案件受理后，庭審辯論結束前提起，庭審辯論結束后提起的，仲裁庭應告知提起人另案起訴。

（3）、必須是在時效內提起，仲裁時效為爭議發生之日起一年內，超過時效提出的反訴將被不予受理或駁回。

（4）、必須向仲裁庭遞交仲裁反訴書，寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯系方式等，并寫明反訴的具體請求及所依據的事實和理由并附相關證據材料。

5、法幫網：在勞動爭議案件中，我們該如何理解管轄權?

《勞動爭議仲裁調解法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

可見我國勞動爭議案件勞動仲裁是前置程序，對于仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

當事人對于仲裁不服，起訴到法院的管轄權分工是根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）第八條規定勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

第九條規定當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。

管轄權對于當事人仲裁訴訟有重大的影響，基于地方保護主義，盡量選擇對自己有利的仲裁庭或者法院，例如：一石家莊勞動者為北京某公司在石家莊辦事處打工，雙方發生爭議仲裁后對裁決結果不滿意，如果訴訟的話石家莊和北京的法院都有管轄權，對于勞動者而言要先在石家莊立案，那么根據第九條規定后受理的法院會將案件移送到先受理的法院，對于勞動者而言可以省時、省力、并且有利于勝訴。

6、法幫網：在勞動爭議案件中，該如何理解舉證責任?

《勞動爭議仲裁調解法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

《勞動爭議仲裁調解法》第三十九條第二款規定勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提

供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

在勞動爭議案件中一般適用“誰主張，誰舉證”的原則，對于用人單位作出的開除、出名、辭退、解除勞動關系，減少勞動報酬、計算勞動者的工作年齡等得決定，勞動者有爭議向人民法院起訴的，適用舉證責任倒置原則，由用人單位負責舉證。

舉證責任是一種敗訴風險，對于法律規定的事實，一方當事人必須提供證據加以證明，否則承擔敗訴的風險。

7、法幫網：勞動爭議案件中，律師可以進行調解嗎？效力如何？

《勞動爭議仲裁調解法》第二十四條當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。律師是否能代理調解要看當事人是否給予了律師代理調解的權限，如給予了律師代理調解的權限，代為調解有效。律師的全部代理活動來源于當事人的授權。

第三篇：勞動仲裁委托代理協議

勞動仲裁委托代理協議

委托人（下稱甲方）：陳達梅等以下65人

受委托人（下稱乙方）：張丁華

甲方（原告）因與三明外國語學校糾紛一案，委托乙方代為辦理仲裁，經雙方協議，訂立以下條款，以資共同遵守。

一、乙方接受甲方的委托，同意為66位乙方代理人。

二、甲方委托乙方代理權限：

1．甲方委托乙方為勞動仲裁代理人

乙方代理權限：代為調查、取證、答辯、出庭應訴、庭外和解，代為提出、變更、放棄、承認仲裁申請和調解、和解，提出反訴；

2．甲方委托乙方為仲裁申請代理人

乙方代理權限：代為提起仲裁申請、調查取證、答辯、出庭應訴、庭外和解，代為提出、變更、放棄、承認訴訟請求和調解、和解；

3．甲方委托乙方代理申請執行程序的代理人

乙方代理權限：代為勞動仲裁及相關工作，代為收轉被執行標的；甲方委托乙方上述叁項代理工作。

三、雙方協商同意代理費及交納辦法如下：

1．甲方應在本協議簽署之日內，向乙方支付仲裁雜費等人民幣壹佰元；

2．待案件結束執行到款項之后按所得部分百分之五支付給乙方代理費；

五、乙方須認真負責保護甲方合法權益，按時出庭，并嚴格遵守職業道德，為甲方的文件資料、商業秘密以及個人隱私保守秘密。如違反，而給甲方造成損失的，乙方將承擔相應賠償責任。

六、如乙方承辦不按規定程序認真負責地從事代理事務，與對方當事人或其代理人惡意串通，損害甲方權益的，甲方有權單方解除委托代理協議，要求乙方如數退還或拒付代理費，并可依法要求乙方承擔相應的法律責任。

七、甲方須真實地向乙方敘述案情，提供有關案件的證據及乙方要求的其他材料。乙方接受委托后，如發現甲方弄虛作假，隱瞞事實，有權中止代理，依約所收費用不予退還，由此產生的后果由甲方承擔。

八、如乙方無故終止履行合同，代理費全部退還甲方；如甲方無故終止，代理費不退回。

九、本合同有效期限應自簽訂之日起至本案辦理終結止（判決、調解、案外和解及撤銷訴訟）。

十、甲方未如約交納代理費的，乙方有權單方面終止其代理工作和本代理協議，已收費用不再退還。如乙方在甲方未交納全部代理費的情況下已經履行了全部工作，則乙方除有權要求甲方如數繳清代理費外，還可要求甲方支付未繳清款每日百分之一的違約金。

十一、本協議如須補充、變更或提前終止，雙方應協商一致后決定。

十二、因委托代理或相關事宜產生糾紛時，雙方應盡量協商，協商不成時，任何一方有權向人民法院起訴。

十三、本協議一式兩份，甲方雙方各執一份。

甲方：乙方：

2012年8月1日

第四篇：沃爾瑪案勞動仲裁裁決書

常德市勞動人事爭議仲裁委員會

仲裁裁決書

[2014]常勞人仲字49號

申請人：黃興國，男，漢族，1971年10月7日出生，住湖南省常德市武陵區城南橫梳子巷2 5號附2 3號

申請人：帥立華，男，漢族，1977年7月10日出生，住湖南省漢壽縣豐家鋪鄉龍潭村西家組

申請人：易賽斌，女，漢族，1967年7月1日出生，住湖南省常德市武陵區城北朗州南路183號08組

申請人：周亮，男，漢族，1979年9月6日出生，住廣東省深圳市羅湖區洪湖路30號

申請人：鄭堯，女，漢族，1983年11月27日出生，住湖南省常德市武陵區城西茉莉路98號附10號08組

申請人：梁慶喜，男，漢族，1986年12月7日出生，住湖南省常德市鼎城區滄山鄉霞峰村7村民組

申請人：羅嗚，男，漢旅，1973年7月13日出生，住湖南省常德市武陵區城北萬金障16號10棟1單元1號

申請人：賈才妮，女，漢族，1988年2月24日出生，住湖南省常德市鼎城區蒿子港鎮民康村10村民組

申請人：劉琴，女，漢族，1975年5月23日出生，住湖南省常德市鼎城區謝家鋪鎮下陳灣村4村民組

申請人：周艷，女，漢族，1981年12月22日出生，住瑚南省常德市武陵區城南建設東路99號8棟12門附7號

申請人：瞿艷，女，漢族，1986年12月23日出生，住湖南省常德市鼎城區滄山鄉東山坪村3村民組

申請人：滕麗文，女，漢族，1988年9月8日出生，住湖南省常德市武陵區城南建設東路99號

申請人：徐小芳，女，漢族，1977年5月5日出生，住湖南省常德市武陵區德山鎮五一居委會六組

申請人：楊晶晶，女，漢族，1985年2月2日出生，住湖南省常德市武陵區柳葉湖白鶴山馬巷子村2村民組

申請人：文薇，女，漢族，1983年3月13日出生，住長沙市芙蓉區藩正街4號

申請人：文麗英，女，漢族，1981年10月10日出生，住湖南省常德市武陵區三岔路矮子堤6號附8號

申請人：涂海云，女，漢族，1970年l2月21日出生，住湖南省常德市武陵區城南體育路4號9棟5層附6號

申請人：喻志，女，漢族，1975年10月2日出生，住湖南省常德市武陵區城南方家巷二巷56號

申請人：楊永琴，女，漢族，1979年6月27日出生，住貴州省桐梓縣婁山關鎮和平路468號

申請人：任海蘭，女，回族，1971年12月9日出生，住湖南省常德市武陵區城南人民中路164號

申請人：黃衛紅，女，漢族，1970年6月28日出生，住湖南省常德市武陵區域南水星樓藍鉆公寓5棟706號申請人：趙萍，女，漢族，1985年8月1日出生，住湖南省常德市武陵區城北青年北路311號附16號

申請人：夏伯云，女，漢族，1982年8月7日出生，住湖南省常德市武陵區城東人民東路32號2棟2單元3樓2號

申請人：李宏陵，女，漢族，1986年1 2月29日出生，住湖南省常德市武陵區城東楠沙小區1 20棟1門附1號18組

申請人：陳文英，女，漢族，1969年2月4日出生，住湖南省石門縣東山峰農場場部宿舍

申請人：周志剛，男，漢族，1975年8月14日出生，住湖南省安鄉縣城關鎮文藝北路8 5號

申請人：黃榮，女，回族，1972年3月9日出生，住湖南省常德市武陵區城北新二村1 9棟l單元1號

申請人：陳紅云，女，漢族，1977年11月13日出生，住湖南省常德市武陵區城東舒博園9棟105號

申請人：劉莉，女，漢族，1981年6月6日出生，住湖南省常德市武陵區城東洞庭大道東段172號l棟2單元2樓202 申請人：高德森，男，漢族，1976年1月18日出生，住瑚南省常德市武陵區城西茉莉一巷10棟三單元1號

申請人：張穎，女，漢族，1984年9月19日出生，住湖南省常德市武陵區城西人民中路375號附4號16組

申請人：向偉平，女，漢族，1978年5月21日出生，住湖南省平江縣伍市鎮橋墩村478號

申請人：劉杰，男，漢族，1990年2月28日出生，住湖南省漢壽縣酉港鎮辰陽村五組

申請人：李晶，女，漢族，1983年2月21日出生，住湖南省常德市武陵區城北文勞巷4號附3號

申請人：吳碧蓮，女，漢族，1976年6月17日出生，住湖南省常德市武陵區城東人民東路159號l棟附1號

申請人：周帆，男，漢族，1983年2月18日，住湖南省常德市武陵區城東楠沙小區114棟2單元

申請人：胡佳蘭，女，漢族，1976年9月9日出生，住湖南省常德市武陵區城北利民巷48號附2號

申請人：李泉枝，女，漢族，1969年9月5日出生，住湖南省常德市武陵區城南新一村9號

申請人：張鐵玲，女，漢族，1970年12月4日出生，住湖南省常德市武陵區三岔路人民西路5 86號1棟3單元附3號

申請人：胡勇，男，漢族，1977年2月19日出生，住湖南省常德市武陵區南坪崗金家坪村8村民組

申請人：劉雯方，女，漢族．1971年8月5日出生，住湖南省常德市武陵區城北北堤巷64號附2號

申請人：鄭紅艷，女，漢族，1981年1月4日出生，住7胡南省桃源縣漳江鎮錄蘿坪村白家當組

申請人：黃慧麗，女，漢族，1971年10月18日出生，住湖南省常德市武陵區東郊趙家昏居委會6組

申請人：熊先洪，女，漢族，1974年2月Il日出生，住湖南省常德市武陵區城北光榮路282號申請人：周純，女，漢族，1974年10月30日出生，住湖南省南縣中魚口鄉中魚口街

申請人：張小紅，男，漢族，1976年8月26日出生，住湖南省安鄉縣原種場0 3 01 5號

申請人：李玉，女，土家族，1979年10月13日出生，住湖南省常德市武陵區三岔路長庚路9號2棟2單元附1號

申請人：趙應華，女，漢族，1974年6月29日出生，住湖南省常德市武陵區城東蚪姆閣巷127號20組

申請人：涂小華，女，漢族，1971年2月5日出生，住湖南省常德市武陵區城東新竹花園6棟1單元3樓302號

申請人：丁愛桂，女，漢族，1974年4月29日出生，住7胡南省常德市鼎城區石公橋鎮林場

申請人：蔣麗萍，女，漢族，1970年12月22日出生，住湖南省常德市武陵區城西驊街口巷54號

申請人：粱小玲，女，漢族，1972年11月25日出生，住湖南省常德市武陵區城北青年南路105號4單元6號

申請人：符銀鵑，女，漢族，1983年10月3日出生，住湖南省慈利縣金坪鄉金坪村6組

申請人：唐楚麗，女，漢族，1976年11月2日出生，住湖南省常德市武陵區城東慶豐2號32組

申請人：黃琳艷，女，漢族，1989年3月5日出生，住湖南省常德市武陵區城西美景小區4棟105號

申請人：蘇勝云，女，漢族，1973年2月7日出生，住湖南省常德市武陵區城東鹽關

申請人：劉啟紅，女，漢族，1970年5月7日出生，住湖南省常德市武陵區東郊唐家溶居委會3組

申請人：姚永紅，女，漢族，1979年6月8日出生，住湖南省常德市武陵區德山鎮五一居委會十一組

申請人：陳銀春，女，漢族，1973年6月27日出生，住湖南省常德市武陵區城東洞庭大道東段16號5棟1號51組

申請人：糜春喜，女，漢族，1971年12月11日出生，住湖南省常德市鼎城區韓公渡鎮楊柳村1村民組

申請人：羅曼，女，漢族，1972年7月9日出生，住湖南省常德市武陵區城北紫橋小區11棟4單元601號

申請人：楊淑媛，女，漢族，1981年9月30日出生，住湖南省常德市武陵區護城鄉三岔路居委會七組

申請人：丁敬華，女，漢族，1980年12月26日出生，住瑚南省常德市鼎城區中河口鎮燈油村9村民組

申請人：成明英，女，漢族，1973年6月8日出生，住湖南省常德市武陵區城北紫橋2 7棟6樓4號

申請人：曾月英，女，漢族，1966年11月27日出生，住湖南省常德市鼎城區草坪鎮先鋒村9村民組

申請人：匡麗平，女，漢族，1980年1月6日出生，住湖南省常德市武陵區三岔路郭家巷76號1棟2單元附9號

申請人：文慶玲，女，土家族，1978年8月4日出生，住湖南省石門縣楚江鎮澧陽東路004號申請人:劉帆，女，漢族，1983年4月15出生，住長沙市雨花區獅子山一片2 3棟1 06房

申請人：熊燕鳳，女，漢族，1986年9月17日出生，住湖南省常德市鼎城區牛鼻灘鎮上街居委會仲裁代表人：

黃興國，男，漢族，1971年10月7日出生，住湖南省常德市武陵區城南橫梳子巷25號附23號

帥立華，男，漢族，1977年7月10日出生，住湖南省漢壽縣豐家鋪鄉龍潭村西家組

易賽斌，女，漢族，1967年7月1日出生，住湖南省常德市武陵區城北朗州南路183號08組

周亮，男，漢族，1979年9月6日出生，住廣東省深圳市羅湖區洪湖路3 0號

鄭堯，女，漢族，1983年11月27日出生，住湖南省常德市武陵區城西茉莉路98號附10號08組

委托代理人：高戰勝，北京圣斯歷律師事務所律師，代理權限為特別授權代理

委托代理人：王少波，北京市天水澤龍律師事務所律師，代理權限為特別授權代理

被申請人：沃爾瑪（湖南）百貨有限公司常德水星樓分店，住所地湖南省常德市武陵區城南辦事處東湖巷社區人民中路水星樓負一樓負責人：王繼良委托代理人：尹居全，北京市金杜（深圳）律師事務所律師，代理權限為特別授權代理

委托代理人：姜俊祿，北京市金杜律師事務所律師，代理權限為特別授權代理

案由：終止勞動合同糾紛

上列雙方因終止勞動合同糾紛，申請人于2014年4月25日向本會提出仲裁申請。本會2014年4月29日受理后依法組成仲裁庭，由鐘平擔任首席仲裁員，彭進忠、陳忠任仲裁員，并于2014年5月26日對本案進行了公開開庭審理。64名申請人，仲裁代表人黃興國，帥立華、易賽斌、周亮，鄭堯及其委托代理人高戰勝、王少波，被申請人委托代理人尹居全、姜俊祿參加了仲裁庭審活動。本案現已審理終結。

申請人述稱：申請人自入職以來，工作認真，表現良好。2014年3月5日，被申請人突然通知申請人，因被申請人虧損而予以解散，將定于2014年3月19日關閉。被申請人強行要求申請人離開工作崗位，另行從其他門店抽調員工替代申請人繼續工作至2014年3月19日。2014年3月28日，被申請人總經理電話通知店工會，要求員工領取《關于終止勞動合同的通知》，店工會予以拒絕。被申請人遂在其收貨部門口張貼《關于終止勞動合同的通知》的公告，并以電話、短信等方式告知申請人，同時被申請人按照安臵標準將補償款打到了申請人工資卡賬戶，此舉遭到了申請人的一致抵制。申請人認為，依據被申請人向常德市總工會提交的?沃爾瑪（湖南）百貨有限公司常德水星樓分店閉店人員安臵方案報告》的內容，其與申請人終止勞動合同的理由是根據《勞動合同法》第四十四條的?用人單位決定提前解散?。對于被申請人的上述做法及理由，申請人認為被申請人存在兩點違法行為：第一，程序違法。根據《勞動合同法》第四條的規定：?用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、體息休假、勞動安全，…與工會或者職工代表平等協商確定。?很顯然，被申請人上述閉店及終止勞動合同的行為應屬于?重大事項?，理應經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工平等協商確定，但被申請人未履行上述程序。第二，被申請人只是分公司，其做出解散的決定不符合我國相關的法律規定，故其做出的閉店行為不能成為與勞動者終止勞動合同的法定理由。綜上，被申請人強行要求申請人離開工作崗位并下達終止勞動合同通知書的行為屬于違法終止勞動合同行為，根據《勞動合同法》第八十七條的規定，被申請人應向申請人支付經濟補償兩倍的賠償金。現請求裁決：

1、確認被申請人作出的終止勞動合同決定違法，2、被申請人向申請人支付違法終止勞動合同經濟補償兩倍的賠償金。

被申請人辯稱：69名申請人的入職時間有長有短，被申請人于2009年1月13日成立，其中有的員工是轉職到沃爾瑪常德分店，工齡連續計算。2014年3月5日，被申請人開始與員工、工會溝通協商，決定于2014年3月19日停止經營活動，最后在2014年3月28.3月31日分批與申請人依法終止勞動合同。沃爾瑪常德分店停止經營活動后，對員工去向提供了幾項選擇：一是員工可以申請到全國的沃爾瑪分店上班，并為其辦理相應轉職手續；二是員工可以跨部門選擇崗位，或有升職的機會，可以申請，但需要面試；三是員工可以選擇結束勞動關系，被申請人向申請人支付法定經濟補償、雙薪折算、代通知金、獎勵等。為此，被申請人一直在等待員工回復，并將原定回復時間由3月19日延長至3月28日。另外，3月5日被申請人與申請人工會主席及工會代表進行了溝通協商，3月7日被申請人與員工在政府多部門的組織下也進行了溝通協商，但申請人在被申請人約定的反饋意見期間內拒絕作出回復，被申請人最終決定終止雙方勞動合同，并向申請人支付了高于法定補償金額的補償款。本集中，被申請人是分支機構，是《勞動合同法實施條例》規定的用人單位，沃爾瑪（湖南）百貨有限公司（以下簡稱湖南公司）董事會作出撤銷被申請人的決定后，被申請人依據《勞動合同法》第四十四條的規定終止申請人的勞動合同符合法律規定，被申請人無需履行相關的民主程序，只有國有企業涉及公司的撤銷和員工安臵的行為才需要經過民主程序。實際上，被申請人已經充分與員工及工會進行了溝通，希望員工反饋相應的意見是屬于最廣泛的民主，屬于協商過程。全國人大立法部門對民主程序的解讀是最終由用人單位決定，被申請人提供兩部熱線讓員工反饋意見，已經充分考慮到民主，讓員工暢所欲言，希望員工能夠轉職、調職、升職。雖然被申請人終止了申請人的勞動合同，但是被申請人支付的經濟補償還是高于法定標準。被申請人的做法合法、合理、合情，希望仲裁庭依法駁回申請人的仲裁請求。

申請人在舉證期限內向本會提交了如下證據：

1，《沃爾瑪（湖南）百貨有限公司常德水星樓分店員工的安臵通知》（以下簡稱《安臵通知》），《沃爾瑪（湖南）百貨有限公司常德水星樓分店司店人員安臵報告》復印件各1份。擬證明：被申請人以解散的理由違法終止申請人的勞動合同，且安臵方案是被申請人單方作出，作出之前沒有與申請人進行溝通協商。2，2014年3月28日被申請人作出的終止勞動合同通知復印件。擬證明：被申請人違法終止勞動合同的事實。

3，《勞動合同書》復印件65份。擬證明：申請人與被申請人存在勞動關系。

4，銀行回單（查詢信用卡交易明細）復印件65份。擬證明：被申請人應當支付賠償金計算的基數。

5，常德市武陵區勞動保障監察大隊《關于沃爾瑪閉店職工安臵方案情況的調查說明>復印件1份。擬證明：被申請人提交給勞動監察大隊的安臵方案中明確表明，被申請人是以用人單位提前解散的理由終止勞動合同，勞動保障監察大隊的意思是被申請人應按照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同。6，《談判邀約函》復印件1份。擬證明：被申請人3月5日張貼的安臵通知沒有與店工會、員工協商，而是要求員工接受，經多次溝通安臵方案都沒有改變。

7，視頻資料復制件1份。擬證明：2014年3月14日的會議是工會發起的，不是被申請人組織的全體員工大會。

8，人力資源部向員工發送的短信截圖（2014年3月24日：復印件1份。擬證明：申請人15: 00接到通知，要求領取相關通知，最后終止勞動合同的時間是3月28日17: 30前。被申請人在舉證期限內向本會提交了如下證據：

1,《企業營業執照>復印件、《組織機構代碼證》復印件、《沃爾瑪（瑚南）百貨有限公司董事會決議》復印件各1份。擬證明：被申請人是湖南公司在常德設立的分公司，已依法取得營業執照，具有獨立用工權，可以作為用人單位與勞動者依法訂立勞動合同，同時證明根據湖南公司董事會決議被申請人被依法撤銷的事實。

2,《關于沃爾瑪（湖南）百貨有限公司撤銷常德水星樓分店的決定*復印件1份。擬證明：根據湖南公司董事會決議被申請人被依法撤銷的事實。

3,關于被申請人已停止經營的店內照片復印件3張。擬證明：被申請人已經于2014年3月19日全面停止營業，相關資產也巳清理打包，被申請人已實際停止經營，正在辦理各項資產核算和注銷手續。

4, 2014年3月5日被申請人與店工會主席及工會委員溝通的錄音及文字整理資料復印件1 7頁。擬證明：在召開全體員工大會前，被申請人提前與工會就被撤銷及員工安臵事宜進行了溝通及協商。

5, 2014年3月5日召開員工大會視頻復制件及廣播文字內容整理資料復印件各1份．2014年3月5日員工溝通大會照片復印件及監控錄像復制件各1份。擬證明：被申請人就被撤銷及員工安臵事宜召開全體員工大會。

6，2014年3月5日關于被申請人被撤銷及員工安臵事宜的通知照片復印件2張、2014年3月6日短信截圖復印件2張、2014年3月8日向員工寄出的掛號信件、掛號信回執和退回批條復印件51份。擬證明被申請人通過公告、短信及掛號信的方式與全體員工就被申請人被撤銷及員工安臵事宜進行溝通，并告知申請人可以在3月19日前與被申請人就安臵事宜作進一步溝通。

7，2014年3月7日被申請人與店工會代表進行溝通的錄音及文字記錄復印件24頁、2014年3月14日通知召開全體員工大會的短信截圖復印件1張、2014年3月14日被申請人與全體員工溝通大會的視頻復制件1份、文字整理資料復印件2頁。擬證明：被申請人與店工會代表及全體員工就被申請人被撤銷及員工安臵事宜進行了多次溝通。

8，2014年3月17日發出提醒員工及時反饋意見的短信及短信發送記錄復印件1份。擬證明被申請人將員工安臵事宜告訴申請人后提醒申請人及時反饋意見。

9，5名申請人對員工安臵方案反饋意見復印件10份。擬證明：部分申請人已就被申請人被撤銷及員工安臵事宜聽取反饋意見。

10，2014年3月19日發給全體員工提醒及時反饋意見的短信截圖復印件1張。擬證明：被申請人積極聽取員工反饋意見，并將聽取意見的最后截止時間延后，同時提醒員工除書面回復外，可以通過短信、電話等方式反饋意見。

11，2014年3月24日發給員工的提醒其反饋意見的短信截圖復印件1張。擬證明：為了給予申請人更多的考慮時間，被申請人將考慮期限延長至3月28日。

12，終止勞動合同關系《通知》復印件69份、《關于終止勞動合同的公告》復印件2份、向員工寄出的掛號信、掛號信回執和退回批條復印件45份，2014年3月28日及2014年3月31日發給申請人關于終止勞動合同的短信截圖復印件2張。擬證明：由于申請人一直拒絕被申請人的安臵方案而未進行回應，被申請人決定依法與其終止勞動合同，并通過通知、公告及短信的方式告知其終止勞動合同的決定。

13，被申請人3月6日、3月14日，3月17日、3月19日，3月24日、3月28日及3月31日向員工發送通知短信的發送記錄復印件27份。擬證明：員工已收到上述時間內被申請人發出的多條通知短信。

14，離職結算表復印件69份。擬證明：被申請人已經依法全額向申請人支付了勞動合同終止前的經濟補償及其它款項。庭后，被申請人按仲裁庭要求提交了申請人黃興國、李宏陵、劉莉、向偉平的勞動合同書復印件各1份。

對申請人、被申請人舉證，經庭審質證，本會認定如下：對申請人提交的證據1，被申請人對三性均無異議。但認為《沃爾瑪（湖南）百貨有限公司常德水星樓分店閉店人員安臵報告》是被申請人給常德市總工會的一個信函，不是法律上的有效文件，表述應以最終的）去律文書為準。本會認為，該組證據能夠證明2014年2月28日被申請人向常德市總工會通報員工安臵方案、3月5日向全體員工通報安臵方案的事實，本會予以采信；對申請人提交的證據2，被申請人對三性均無異議。該組證據證明被申請人于2014年3月28日終止申請人勞動合同的事實，本會予以采信；對申請人提交的證據3，被申請人對三性均無異議。該組證據為申請人與被申請人簽訂的勞動合同，證明雙方存在勞動關系，本會予以采信；對申請人提交的證據4，被申請人對三性均無異議。該組證據證明被申請人向申請人支付經濟補償、年假補償等款項的事實，本會予以采信；對申請人提交的證據5，被申請人對三性無異議。該證據為常德市武陵區勞動保障監察大隊的調查說明，與本案無關聯性，本會不予采信；對申請人提交的證據6，被申請人對三性無異議。該證據為被申請人工會向被申請人發出的《談判邀約函>，證明店工會提出談判邀約后，被申請人對該邀約未予回應的事實，本會予以采信；對申請人提交的證據7，被申請人對三性無異議。該證據證明被申請人與店工會代表、員工就被申請人被撤銷及員工安臵事宜進行溝通的事實，本會予以采信；對申請人提交的證據8，被申請人對真實性無異議，證明目的有異議。該證據與被申請人提交的證據11為同一證據，證明2014年3月24日被申請人以短信的方式提醒員工，對安臵方案的反饋意見期限延長至3月28日的事實，本會予以采信。對被申請人提交的證據1、2，申請人對《營業執照》、《組織機構代碼證》真實性無異議，本會予以采信；對《沃爾瑪（湖南）百貨有限公司董事會決議》及《關于沃爾瑪（湖南）百貨有限公司撤銷常德水星樓分店的決定》的真實性不予確認。本會認為，申請人對湖南公司董事會決議及決定的質證意見只是一種簡單的否定，并未提交任何證據證明，對該兩組證據的真實性本會予以采信；對被申請人提交的證據3，申請人對真實性無異議，本會予以采信。對被申請人提交的證據4，5、6、7、89、10.11，申請人對真實性無異議，關聯性有異議，認為不能證明被申請人已經被撤銷。該八組證據證明3月5日至3月28日期間被申請人與店工會代表、員工就被申請人被撤銷及員工安臵事宜進行多次溝通的事實，本會予以采信；對被申請人提交的證據12、13，申請人對真實性、關聯性無異議，對合法性有異議，認為被申請人作出的終止勞動合同決定違法。該兩組證據證明被申請人分別于2014年3月28日、3月31日作出與申請人終止勞動合同決定并向申請人送達的事實，本會予以采信。對被申請人提交的證據14，申請人無異議。該證據證明被申請人向申請人支付終止勞動合同經濟補償及工資報酬等項的事實，本會予以采信。

根據采信的證據及雙方當事人對無爭議事實的陳述，本會確認以下案件事實：

黃興國，男，漢族，2009年2月9日入職，2012年2月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經濟補償等款項23175元，終止勞動合同前12個月平均工資為2937元；

帥立華，男，漢族，2004年9月入職，2009年1月15日雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經濟補償等款項34905元，終止勞動合同前12個月平均工資為2748元；

易賽斌，女，漢族，2008年12月入職，2011年12月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經濟補償等款項19380元，終止勞動合同前12個月平均工資為2414元；

周亮，男，漢族，2000年3月入職，2009年1月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經濟補償等款項51165元，終止勞動合同前12個月平均工資為2966元；

徐小芳，女，漢族，2011年12月入職，雙方簽訂三年期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經濟補償等款項7041元，終止勞動合同前12個月平均工資為1519元：

喻志，女，漢族，2009年1月入職，2012年1月雙方簽訂三年期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經濟補償等款項12272元，終止勞動合同前12個月平均工資為1591元，周志剛，男，漢族，2008年12月入職，2011年12月雙方簽訂三年期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經濟補償等款項12384元，終止勞動合同前12個月平均工資為1597元；

劉杰，男，漢族，2008年12月入職，2011年12月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經濟補償等款項12633元，終止勞動合同前12個月平均工資為1684元；

李晶，女，漢族，2008年12月八職，2011年12月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經濟補償等款項1 2824元，終止勞動合同前12個月平均工資為1711元；

吳碧蓮，女，漢族，2011年4月入職，雙方簽訂三年期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經濟補償等款項8484元，終止勞動合同前12個月平均工資為1624元；

周帆，男，漢族，2010年9月入職，2013年9月雙方簽訂一年期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經濟補償等款項10657元，終止勞動合同前12個月平均工資為1661元；

李泉枝，女，漢族，2008年12月入職，2011年12月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經濟補償等款項1 2497元，終止勞動合同前12個月平均工資為1593元；張鐵玲，女，漢族，2008年12月入職，2011年12月雙方簽訂三年期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經濟補償等款項12577元，終止勞動合同前12個月平均工資為1580元；

劉雯方，女，漢族，2009年1月入職，2013年1月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經濟補償等款項11334元，終止勞動合同前12個月平均工資為1517元；

鄭紅艷，女，漢族，2010年4月入職，2013年4月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經濟補償等款項8948元，終止勞動合同前12個月平均工資為1515元；

黃琳艷，女，漢族，2011年4月入職，雙方簽訂三年期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經濟補償等款項8193元，終止勞動合同前12個月平均工資為1602元；

匡麗平，女，漢族，2009年1月入職，2012年1月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經濟補償等款項13598元，終止勞動合同前12個月平均工資為1700元；

劉帆，女，漢族，2008年12月八職，2013年4月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達，同時支付經濟補償等款項18852元，終止勞動合同前12個月平均工資為2511元；

另查明：被申請人于2009年1月13日成立，依法辦理了?營業執照>，登記的企業類型為：外資經營企業分支機構。2014年2月28日，被申請人向湖南省常德市總工會報告關于人員安臵方案。2014年3月5日上午，被申請人與部分主管、工會主席及工會委員就安臵方案進行溝通，在此會上店工會方表示需要被申請人出具書面談判邀約函才祝為雙方正式開始協商，對此被申請人不予認可。會后，被申請人通知全體員工于3月5日上午10: 00參加溝通大會，但只有部分員工參加，溝通大會后被申請人將員工安臵通知進行張貼。《安臵通知》內容如下：被申請人將為員工提供以下轉職機會，一、全國各大賣場／惠選超市／山姆會員商店／配送中心營運部門的同級別崗位。申請這些職位無需要經過面試甄選流程即可轉職。

二、公司其他部門的同級別空缺職位。這些職位取決于前述部門的空缺情況。如您申請這些職位需要通過面試甄選流程方可轉職。如果您因個人、家庭等原因無法轉職而選擇離開公司，公司將支付您相應的經濟補償。補償方案如下根據員工在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。同時公司還額外支付員工一個月工資作為代通知金。員工如果在規定的考慮期限內作出回復，還額外支付相當于半個月標準工資的金額作為一次性簽約獎勵。被申請人安臵方案中確定的最后反饋意見時間為2014年3月19日17: 30，同時提供兩部電話供員工咨詢。至3月19日，除申請人劉琴、楊水琴、趙應華、涂海云、周純外，其他申請人均未反饋意見，但提交了反饋意見的5位申請人并未與被申請人簽訂解除勞動合同協議。2014年3月24日，被申請人將反饋意見的時間期限延長至3月28日。自3月5日至3月28日期間，被申請人與店工會代表、全體員工就人員安臵方案等問題進行多次溝通，等待員工反饋意見。2014年3月2 8日18：00，湖南公司董事會作出決議：?因經營不善，同意公司撤銷位于常穗市武陵區城南辦事處東湖巷社區人民中路水星樓負一樓，名為‘沃爾瑪（湖南）百貨有限公司常德水星樓分店’的分支機構，并辦理工商注銷手續。?同日，湖南公司根據董事會決議決定撤銷被申請人。3月28日，被申請人依據《勞動合同法》第四十四條規定作出終止申請人黃興國、帥立華、易賽斌、周亮、鄭堯、梁慶喜、羅鳴、賈才妮、周艷、瞿艷、滕麗文、徐小芳、楊晶晶、文薇、文麗英、喻志、任海蘭、黃衛紅、趙萍、夏伯云、李宏陵，陳文英、周志剛、黃榮、陳紅云、劉莉、高德森、張穎、向偉平、劉杰、李晶、吳碧蓮、周帆、胡佳蘭，李泉枝，張鐵玲、胡勇、劉雯方、鄭紅艷、黃慧麗、熊先洪、張小紅，李玉、涂小華、丁愛桂、蔣麗萍、梁小玲、符銀鵑、唐楚麗、黃琳艷、蘇勝云、劉啟紅、姚永紅、陳銀春、糜春喜、羅曼，楊淑媛、丁敬華、成明英、曾月英、匡麗平、文慶玲、劉帆、熊燕鳳勞動合同的決定，并以短信、郵寄的方式告知，工資結算至3月28日。2014年3月31日，被申請人依據《勞動合同法》第四十四條規定作出終止申請人劉琴、涂海云、楊永琴、趙應華、周純勞動合同的決定，并以短信、郵寄的方式告知，工資結算至3月31日。被申請人將經濟補償、代通知金、工資、年假補償等款項于3月2 8日、3月31日分別存入各申請人銀行工資卡帳戶。

本會認為：從申請人的仲裁請求及庭審情況看，本案雙方爭議焦點集中在被申請人的主體資格、重大事項的理解、被申請人是裁員還是終止勞動合同以及被申請人系提前解散還是被撤銷這幾個方面。

關于被申請人是否具有獨立用工主體資格的問題。申請人認為，被申請人系湖南公司設立的分公司，雖按照《勞動合同法實施條例》第四條的規定可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，但更多體現的是締約權，并不是一個完整意義上獨立的用人單位。本會認為《勞動合同法實施條例》第四條不能僅僅局限于法條文字表述的?訂立?二字。此處的?作為用人單位可以與勞動者訂立勞動合同?應當全面理解，即包含勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止。本案中，被申請人作為領取了《營業執照》的分支機構，依法與申請人訂立了書面勞動合同，約定了雙方的勞動權利和義務，申請人的勞動過程在被申請人的監督、管理、指揮之下進行，勞動報酬由被申請人直接支付，各項社會保險費均在當地社會保險經辦機構繳納，雙方之間的權利義務關系完整的具備了建立勞動關系的特征。因此，本會認為本案中的被申請人應當具有獨立的用工主體資格，出現法定終止勞動合同的情形后也依法享有終止勞動合同的權利。關于被申請人的行為是裁員還是終止勞動合同行為。根據《公司登記管理條例》第四十九條?分公司被公司撤銷、依法責令關閉，吊銷營業執照的，…?，《企業法人登記管理條例施行細則》第四十條?企業法人在異地（跨原登記主管機關管轄地）增設或者撤銷分支機構……?之規定，公司有權撤銷其設立的分公司。湖南公司2014年3月28日作出撤銷被申請人的決議，該事項屬于企業的經營自主權。從客觀事實上看，被申請人在3月19日全面停止了經營活動，對此事實，申請人亦是認可的。被申請人被撤銷從而導致勞動合同終止，這一結論是能夠成立的。對于裁員行為的認定。首先，對一個用人單位而言裁員的后果只能是造成部分或者大部分員工失業，但不是全部。比較《勞動法》第二十七條和《勞動合同法》第四十一條對裁員的規定，可以看出裁員的情形不再單純的針對?經營困難?而言。不管在什么條件下實施裁員，作為用人單位的生產經營活動不會停止，顯然本案中的被申請人不屬此種情形。其次，站在湖南公司的層面看被申請人的行為，就是把湖南公司作為申請人的真正用人單位，申請人認為其只是湖南公司的一部分員工，因此該行為系湖南公司的裁員行為。如果該觀點成立，那么按照《勞動合同法》第四十一條的規定，湖南公司就應當提前三十日就撤銷被申請人所涉及到的員工安臵問題向湖南公司的工會或者湖南公司的全體員工說明情況，湖南公司制定的裁員方案在同一條件和標準之下要涉及湖南公司的全體員工，而不能僅僅是?沃爾瑪常德水星樓分店的員工被裁員?。對于這樣的一種思維方式，從法律上講，盡管符合《勞動合同法》第四十一條法條字義的規定和程序，但對湖南公司在湖南境內設立的其它沃爾瑪分公司的員工來說是不公平的。這些員工原本處于一種穩定就業狀態，勞動關系原本平和、穩定、和諧，但由于被申請人經營不善導致湖南公司需要擬制一個裁員標準，制定一套裁員方案．涉及全體員工，出現這樣的一個結果，不是仲裁所要追求和希望實現的公平正義。再次，申請入主張被申請人的行為系裁員，更多的是強調民事法律責任承擔問題，而不是民事法律行為本身。我國公司法和民商事法律關于公司和分公司的規定，更多地是從保護債權人的利益出發，規定在分公司不能完全承擔民事責任時由公司來承擔，但對于分公司可以為或者不可以為什么樣的民事行為并沒有限制性規定。本案中，被申請人作出終止勞動合同決定這一民事法律行為并不違反《勞動法》、《公司法》的規定。最后，從申請人的仲裁請求來看，是要求確認被申請人作出的終止勞動合同決定違法并支付賠償金。從該請求表達的意思不難看出，申請人自己也并不否認被申請人不能終止勞動合同，只是強調程序違法。如果申請人堅持認為被申請人的行為是裁員，就應當請求確認被申請人終止勞動合同行為是違法解除勞動合同并主張賠償金。綜上，對于申請入主張被申請人行為屬于裁員的觀點，本會不予采納。關于對直接涉及勞動者切身利益的重大事項的理解。本案雙方一個爭論的核心焦點是被申請人的《安臵通知》是否屬于《勞動合同法》第四條第二款規定的?直接涉及勞動者切身利益的重大事項?，是否需要提前告知工會或全體職工，并與之平等協商確定。《勞動合同法》第四條第二款采取的是列舉式的方式，對用人單位被撤銷終止勞動合同是否屬于重大事項并沒有明確規定。但從該條放在總則部分，列舉的?勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律及勞動定額管理?等事項以及第三款?在規章制度和重大事項決定實施過程中……，通過協商予以修改完善?的表述來看，本會認為該條立法規制的重點在于抑制勞動關系存續期間用人單位的行政權力，保障工會或者職工的知情權、參與權和話語權，更好地平衡、發展和維護好將來一個時期內勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中的權利和義務，側重點不在于如何結束勞動關系。對于用人單位被撤銷勞動合同該如何處理，《勞動合同法》第四十四條作出了明確的法律規定，本案不僅僅存在如何理解法律的問題，更存在如何適用法律的問題。按照法律適用的一般原則，在有明確法條可以適用的情況下，無需考慮適用法律的原則性條款。《勞動合同法》較之《勞動法》的改變之一就是取消了勞動合同的約定終止，而只能是法定。既然是法定，法律程序和法律后果也必然是法定的。《勞動合同法》第四十四條規定的終止勞動合同并沒有強制性的程序要求，同時，其它民商事法律法規對分公司被撤銷員工安臵方案是否屬于重大事項，該如何走程序也無明確規定。故在法定終止勞動合同情形出現且無明確程序性規定的情況下，申請入主張員工安臵方案也需提前與工會或員工協商的觀點，本會認為法律依據不充足。從事實依據上看，2014年3月5日被申請人就《安臵通知》等問題主動向工會予以了通報和協商，只是工會方一味強調需要行政方出具書面的談判邀約函才能視為協商程序的正式啟動．對于如何衡量用人單位行政方和工會方協商程序的啟動，《勞動法》、《工會法》都沒有具體規定。2014年3月5日，在與工會不能協商一致的情況下，被申請人以召開員工大會及張貼的方式將《安臵通知》向全體員工告知，并開通兩部熱線電話供員工反饋意見，至2014年3月28日作出終止勞動合同時止，時間長達23天。庭審查明，在23天的時間里，被申請人采取了掛號信、短信、電話、張貼公告等多種方式向申請人告知《安臵通知》的內容，已經盡到了一定的告知義務，此種情形下，認定被申請人完全沒有履行協商程序，顯失公平。同時本會也認為，就員工安臵問題溝通一事上，被申請人原本可以做得更好一點，更精細一點，操作方法還可以更人情化一點，或許就能避免此次勞動糾紛的發生。人力資源管理核心在于?以人為本?，勞動者不僅僅是勞動力的供給者，要是作為有思想、有情感的?人?存在于社會，只有資本和勞動做到了相互信任相互尊重，才能實現勞動關系的共贏和企業的發展。回到本案，被申請人前期如能就公司的經營狀況坦白的和員工溝通，將上級公司的決定坦率的告知員工，就員工安臵問題坦誠的和員工協商，認真聽取員工的意見，了解員工的思想，體諒員工的困難，在和員工共商共議，互諒互讓的基礎上平等協商確定一個安臵方案，而不是事先單方面擬制一個安臵方案，被申請人如能這樣做，相信會得到申請人的理解。

關于申請入主張被申請人系分公司無權自己決定提前解散的觀點。本案之所以產生集體勞動糾紛，很重要的一個原因就是被申請人的工作人員在前期與工會和員工的溝通過程中用語不統一、不規范，使用了?停止營業?、?閉店?、?提前解散?等多個用詞，造成了一些誤解和矛盾。但對民事法律行為的解釋，應當本著探求行為者真實意思表示的原則進行。無論前期被申請人的用詞如何不規范，其真實意思的指向應當是被申請人被撤銷不再進行經營活動這一法律事實和客觀事實，對此意思表示，申請人應當說也是明了的。在這種情況下，被申請人提供了法定選擇之外的選項供員工選擇，這不能成為支撐申請人主張成立的事實依據。故本會認為，前期的《安臵通知》更接近于一個情況說明，而不是一個法律文件或法律決定，不同的員工可以選擇不同的方案，產生不同的法律后果，在員工沒有作出選擇之前，對雙方都不具有法律約束力，故解散還是撤銷之爭，在2014年3月28日被申請人正式作出終止勞動合同之前，并無實際意義。至于湖南公司撤銷被申請人是否合法的問題，不是本案作為勞動爭議仲裁所需審查的重點，申請人對此存疑，可以另行主張權利。

綜上所述，被申請人作為《勞動合同法實施條例》規定的用人單位，在被上級公司撤銷的情況下，據此作出終止申請人勞動合同的決定不違反勞動法律法規的規定。申請人請求確認終止勞動合同違法并要求支付賠償金的仲裁請求缺乏事實依據和法律依據，本會不予支持。

本案經本會主持調解，劉啟紅、賈才妮等51名申請人在本案處理過程中，與被申請人達成了調解意見，并由本會依照《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條之規定制作了仲裁調解書，現調解書已發生）去律效力。故本會對劉啟紅、賈才妮等51名申請人的仲裁申請事項不再作出處理。

根據《中華人民共和國勞動法》第二條第一款、第七十八條，《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款、第四條、第四十四條第（五）項、第四十六條第（六）項、第四十七條，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第（二）項，第三條、第六條、第七條、第四十二條、第四十三條第一款、第五十條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條，《公司登記管理條例>第四十九條等規定，現非終局裁決如下：

駁回申請人黃興國、帥立華、易賽斌、周亮、徐小芳、喻志、周志剛、劉杰、李晶、吳碧蓮、周帆、李泉枝，張鐵玲、劉雯方、鄭紅艷、黃琳艷、匡麗平、劉帆的全部仲裁請求。當事人如不服本裁決，可自收到本裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；逾期未起訴的，本裁決書即發生法律效力。

首席仲裁員：鐘平

仲裁員：陳忠仲裁員：彭進忠記錄人員：張蕾

常德市勞動人事爭議仲裁委員會

二零一四年六月二十五日

第五篇：律師實習期間可以法律顧問嗎

贏了網s.yingle.com

遇到損害賠償問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問>>

http://s.yingle.com

律師實習期間可以法律顧問嗎

現如今，無論是何種企業，都在招聘兼職的法律顧問，但是很多律師在實習期間并沒有拿到律師資格證，處理實際案件的能力薄弱。那么，律師在實習期間可以法律顧問嗎?今天，贏了網小編為您整理了相關的法律知識供您閱讀，希望對您有所幫助。

律師實習期間是否可以做法律顧問

答案是不能。根據《律師法》的規定,實習人員實習期間不能獨立執業,包括以律師的名譽擔任法律顧問。

律師實習管理規則(試行)

第十八條實習人員在實習期間，應當遵守律師職業道德和執業紀律，不得有下列行為：

(一)獨自承辦律師業務;

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

(二)以律師身份在委托代理協議或者法律顧問協議上簽字，對外簽發法律文書;

(三)以律師名義在法庭、仲裁庭上發表辯護或者代理意見;

(四)以律師名義印制名片及其他相關資料;

(五)以律師名義洽談、承攬業務;

(六)不服從律師事務所、指導律師的監督管理;

(七)擅自中斷實習活動;

(八)出借、出租、抵押、轉讓、涂改或者故意損毀《申請律師執業人員實習證》;

(九)其他損害律師職業形象的行為。

在律所實習和在公司里沒有本質區別，要求無非是：

(1)勤快。合伙人和資深律師吩咐的事情盡快完成，不要拖延。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

(2)注意細節。反復檢查工作成果，消滅語法錯誤和別字，調整排版。其他要注意的細節參見第5條。

(3)不該問的事情不要亂打聽，但交代的事情一定要記牢。本子和筆不要離身，有疑問第一時間提出來，不要不懂裝懂。

(4)有時間多讀讀原始卷宗，在律師不忙的時候請他們講講其中的要點和技巧。

(5)和行政、秘書、復印室阿姨等輔助人員搞好關系，她們會給你很多指點，在你犯錯誤時還會幫你圓場。

(6)好好鍛煉身體。我知道好幾位助理得到賞識都是在其他人生病的時候當“救火隊員”。

以上就是贏了網小編為您整理的有關“律師實習期間是否可以法律顧問”的相關知識，在實際生活中，律師實習期間是不能夠法律顧問的，建議實習律師積極學習，取得資格證后再擔任法律顧問，才能幫助需要咨詢的朋友。如有疑問，歡迎在本網進行法律咨詢。

來源：（律師實習期間可以法律顧問嗎http://s.yingle.com/fl/331721.html）

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

法律知識.相關法律知識

? 關于混合銷售和兼營的規定2018 http://s.yingle.com/fl/665690.html ? 什么財產屬于夫妻共同財產

http://s.yingle.com/fl/665689.html ? 當事人在什么情況下可以請求減免交納公證費 http://s.yingle.com/fl/665688.html ? 財產保全錯誤情形探討

http://s.yingle.com/fl/665687.html ? 2018年山東省道路交通事故人身損害賠償標準 http://s.yingle.com/fl/665686.html ? 個人財產所有權受到侵害怎樣投訴請求保護 http://s.yingle.com/fl/665685.html ? 董事長不到公司實際經營地點上班，卻要求實際運作經營的公司股東給他匯報工 http://s.yingle.com/fl/665684.html ? 請律師打官司的費用怎么付

http://s.yingle.com/fl/665683.html ? 仲裁裁決前允許申訴人撤訴否 http://s.yingle.com/fl/665682.html ? 開獎公證需提交的證明和材料（2018）http://s.yingle.com/fl/665681.html ? 監護人與幼兒園 http://s.yingle.com/fl/665680.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? ? ? ? ? 房產買賣公證 http://s.yingle.com/fl/665679.html 宣告死亡指的是什么 http://s.yingle.com/fl/665678.html 公證領事認證和簽證 http://s.yingle.com/fl/665677.html 哪些民事行為無效 http://s.yingle.com/fl/665676.html 委托合同公證需提交的證明和材料（2018）http://s.yingle.com/fl/665675.html ? ? ? ? 如何申領居民身份證 http://s.yingle.com/fl/665674.html 如何請律師 http://s.yingle.com/fl/665673.html 怎么處理理收養公證 http://s.yingle.com/fl/665672.html 北京市高級人民法院八種經濟犯罪立案標冷 http://s.yingle.com/fl/665671.html ? ? 律師能為你做什么 http://s.yingle.com/fl/665670.html 國家對公民個人儲蓄的保護有何規定 http://s.yingle.com/fl/665669.html ? 公證與保證的區別(2018)http://s.yingle.com/fl/665668.html ? ? 提存公證 http://s.yingle.com/fl/665667.html 未成年人的父母既是未成年人的法定監護人 http://s.yingle.com/fl/665666.html ? 合伙企業解散后應當進行清算，并通知和公告債權人 http://s.yingle.com/fl/665665.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 在什么情況下公民可能喪失所有權 http://s.yingle.com/fl/665664.html ? 如何用法律來保護平等權

http://s.yingle.com/fl/665663.html ? 原告起訴是否必須書寫起訴狀 http://s.yingle.com/fl/665662.html ? 納稅義務發生時間和納稅地點 http://s.yingle.com/fl/665661.html ? 發生交通事故怎么處理

http://s.yingle.com/fl/665660.html ? ? 如何認定欺詐行為 http://s.yingle.com/fl/665659.html 從事批發業務的外商投資商業企業可以經營哪些業務 http://s.yingle.com/fl/665658.html ? ? ? 回避的適用人員 http://s.yingle.com/fl/665657.html 企業所得稅減免規定 http://s.yingle.com/fl/665656.html 哪些商品和服務價格實行政府指導價和政府定價 http://s.yingle.com/fl/665655.html ? 已申辦公證的當事人可否持公證書親自送認證 http://s.yingle.com/fl/665654.html ? 外商投資商業企業從事連鎖店鋪經營有哪些地域限制 http://s.yingle.com/fl/665653.html ? 有獎活動公證 http://s.yingle.com/fl/665652.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? ? 如何聘請律師 http://s.yingle.com/fl/665651.html 收養必須具備哪些條件

http://s.yingle.com/fl/665650.html ? 個人帳戶的儲存額可用于支付哪些項目 http://s.yingle.com/fl/665649.html ? 個人獨資企業與個體工商戶的區別(2018)http://s.yingle.com/fl/665648.html ? 我國法律規定的老年人的年齡起點標準是多少歲 http://s.yingle.com/fl/665647.html ? 關于執行（中華人民共和國刑法）確定罪名的補充規定 http://s.yingle.com/fl/665646.html ? 產品質量不合格的，守約方應該怎么處理 http://s.yingle.com/fl/665645.html ? 你可以獲得法律援助嗎

http://s.yingle.com/fl/665644.html ? 有限責任公司的股東轉讓出資后尚需履行何種程序 http://s.yingle.com/fl/665643.html ? 交通事故賠償調解中應注意的問題 http://s.yingle.com/fl/665642.html ? ? 什么時間請律師 http://s.yingle.com/fl/665641.html 銀行工作人員未按規定辦理儲戶掛失而造成儲戶損失的，儲戶可否向銀行索賠 http://s.yingle.com/fl/665640.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 訴訟費用按什么標準交納

http://s.yingle.com/fl/665639.html ? 怎樣選定仲裁員及組成仲裁庭 http://s.yingle.com/fl/665638.html ? 為什么要開展價格監督檢查

http://s.yingle.com/fl/665637.html ? ? 原告的訴訟權利 http://s.yingle.com/fl/665636.html 湖南律所規模排行名錄（2018）http://s.yingle.com/fl/665635.html ? 外商獨資貿易公司能否取得增值稅發票 http://s.yingle.com/fl/665634.html ? 公民應向哪個人民法院提起訴訟 http://s.yingle.com/fl/665633.html ? 道路交通事故賠償范圍標準及計算公式 http://s.yingle.com/fl/665632.html ? 醫療事故不等同于醫療糾紛

http://s.yingle.com/fl/665631.html ? 報刊書籍對法律的解釋是否有效 http://s.yingle.com/fl/665630.html ? ? 并行的連帶責任 http://s.yingle.com/fl/665629.html 發生交通事故，賠償責任如何承擔 http://s.yingle.com/fl/665628.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 準予抵扣的進項稅額有哪些

http://s.yingle.com/fl/665627.html ? ? ? 關聯企業的稅務處理 http://s.yingle.com/fl/665626.html 公證業務范圍 http://s.yingle.com/fl/665625.html 外國企業常駐代表機構變更名稱程序及所需文件 http://s.yingle.com/fl/665624.html ? 外國人如何申辦收養中國兒童公證 http://s.yingle.com/fl/665623.html ? 一個內資公司能否完全收購另外一個內資公司呢 http://s.yingle.com/fl/665622.html ? ? 如何聘請婚姻律師 http://s.yingle.com/fl/665621.html 有訴訟代理人的，當事人是否可以不出庭 http://s.yingle.com/fl/665620.html ? 招股說明書的內容有哪些

http://s.yingle.com/fl/665619.html ? ? 房產稅及其有關規定 http://s.yingle.com/fl/665618.html 現在能否設立外商獨資商業企業 http://s.yingle.com/fl/665617.html ? 股份有限公司經批準設立后，是否需要進行公告 http://s.yingle.com/fl/665616.html ? 法人或者其他組織的法定代理人或負責人的越權行為是否有效 http://s.yingle.com/fl/665615.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 證據可能滅失或者以后難以取得當事人應采取什么措施 http://s.yingle.com/fl/665614.html ? 提供法律援助的形式有哪些

http://s.yingle.com/fl/665613.html ? 氣候變暖對我們影響有多大

http://s.yingle.com/fl/665612.html ? 破產企業職工失業期間享受哪些待遇 http://s.yingle.com/fl/665611.html ? 陜西律所規模排行排名

http://s.yingle.com/fl/665610.html ? 如何申請辦理提存公證

http://s.yingle.com/fl/665609.html ? 人民法院各類案件收費標準

http://s.yingle.com/fl/665608.html ? 收養公證需提交的證明和材料（2018）http://s.yingle.com/fl/665607.html ? 醫療糾紛律師談:兩種責任分得清 http://s.yingle.com/fl/665606.html ? 有關法律援助的基本常識

http://s.yingle.com/fl/665605.html ? 制定環境質量和污染物排放標準的原因 http://s.yingle.com/fl/665604.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 訴訟費用的負擔如何確定

http://s.yingle.com/fl/665603.html ? 保證期間與保證合同的訴訟時效的區別(2018)和聯系 http://s.yingle.com/fl/665602.html ? ? 如何確定訴訟請求 http://s.yingle.com/fl/665601.html 五種申請援助不需審查經濟狀況 http://s.yingle.com/fl/665600.html ? ? 公民言論 http://s.yingle.com/fl/665599.html 技術咨詢合同的雙方當事人各負有哪些義務 http://s.yingle.com/fl/665598.html ? 如何寫仲裁申請書，其內容有哪些 http://s.yingle.com/fl/665597.html ? 石家莊仲裁委員會仲裁案件受理費表 http://s.yingle.com/fl/665596.html ? ? 公證的一般程序 http://s.yingle.com/fl/665595.html 醫藥企業捐贈和醫療機構受贈需注意的若干問題 http://s.yingle.com/fl/665594.html ? 風險代理是怎么一回事

http://s.yingle.com/fl/665593.html ? 以募集方式設立股份有限公司時，應于何時召開創立大會 http://s.yingle.com/fl/665592.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 如何申請辦理委托公證

http://s.yingle.com/fl/665591.html

法律咨詢s.yingle.com

久久99精品久久久久久琪琪,久久人人爽人人爽人人片亞洲,熟妇人妻无码中文字幕,亚洲精品无码久久久久久久

實習律師可以代理勞動仲裁案嗎

第一篇：實習律師可以代理勞動仲裁案嗎

第二篇：什么情況下可以申請勞動仲裁

第三篇：勞動仲裁委托代理協議

第四篇：沃爾瑪案勞動仲裁裁決書

第五篇：律師實習期間可以法律顧問嗎

相關范文推薦

廣東省律師代理勞動爭議仲裁案件業務操作指引

撤銷勞動仲裁裁決書申請書(律師推薦)

勞動仲裁法律援助律師能請到嗎

勞動爭議仲裁委托代理合同

勞動爭議仲裁委托代理合同

勞動仲裁案答辯書(公司方)

武漢物業勞動爭議仲裁案

申請勞動仲裁年休假可以追溯幾年（匯編）