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第一篇：照片可以作為勞動仲裁的證據嗎

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照片可以作為勞動仲裁的證據嗎

勞動仲裁一般是對于用人單位和員工而言的，員工在公司受到了不公平的待遇可以通過勞動仲裁來解決問題，一般都是有效的只是證據的準備要充分。下面，為了幫助大家更好的了解

相關法律知識，贏了網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。

照片可以作為勞動仲裁的證據嗎

可以將手機照片輸入U盤等外部存儲設備，或者由當事人直接向受案機關提交手機，由受案機關導出手機照片。

一、作為證據必須保持原狀：

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要將手機照片作為證據，必須保持原照片的原始狀態，不得做任何人為的修改。證據最重要的特征就是保持原狀。一旦修改，就喪失了原始形態，無法作為認定事物本來面貌的依據。

二、原狀輸出：

在保持原狀的前提下，可以將照片輸出，存儲到U盤等外部存儲設備中。為了保障其公信度，也可以由受案機關提取手機照片。

三、《民訴法》規定證據必須查證屬實：

第六十三條：證據包括：

(一)當事人的陳述;

(二)書證;

(三)物證;

(四)視聽資料;

(五)電子數據;

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贏了網s.yingle.com(六)證人證言;

(七)鑒定意見;

(八)勘驗筆錄。

證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

仲裁法規定一般經濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業性較強，由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節約了審判資源。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過

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贏了網s.yingle.com 法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

以上內容就是相關的回答，勞動仲裁在申請的時候需要足夠的證據，有了之后可以到勞動局去申請仲裁公司方面也會出面的，如果說能夠在之前就調解好的一般情況下不建議起訴。如果您還有其他法律問題的可以咨詢贏了網相關律師。

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第二篇：那些材料可以作為勞動爭議中的證據

那些材料可以作為勞動爭議中的證據？

勞動爭議中的證據，就是指勞動爭議的雙方當事人提供的能夠證明勞動爭議案件真實情況的事實材料。勞動爭議中涉及的證據種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳訴、鑒定結論、勘驗筆錄等，書證，在勞動爭議中，最常見的書證就是勞動合同書，它是證明勞動關系

存在的最有力的證據。此外,還有考勤表、工傷爭議中的工傷認定書等；

物證，在勞動爭議中，常見的物證包括銷售提出款爭議中的合同標的物，勞資雙方對所有權有爭議的物品，等

3.視聽資料，在勞動爭議中，電話錄音、錄像，計算機數據是常見的視聽資料；

4．證人證言，在勞動爭議中，爭議雙方都可以將證人證言作為勞動爭議案件事實的證據。

5.當事人陳述，當事人陳述是指當事人就案件的事實情況向仲裁庭或法院所作的敘述和說明。在勞動爭議中，當事人可口頭或書面向仲裁庭或法院陳述案件的真實情況；

6.鑒定結論，鑒定結論是針對案件中需要確定的事實問題作出；鑒定結論是對某個專門性的事實問題所作出的結論。在勞動爭議中，經常涉及的鑒定結論包括勞動能力鑒定結論、職業病鑒定結論等等；

7.勘驗筆錄，勘驗筆錄是指為了查明案件事實，仲裁庭或法院對于案件有關的現場或物品采取勘查、檢驗后所形成的實況記錄，勘驗筆錄是一種獨立的證據，也是一種保全原始證據的手段。

勞動者如何收集證據證明勞動關系的存在？

在現實情況中，應當盡量收集一下證據，主要的是勞動合同書，在沒有簽訂勞動合同的情況下，應收集工資支付憑證或記錄，用人單位發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；用人單位招工的“登記表”“報名表”等招用記錄表；考勤記錄；其他勞動者的證人證言。此外，電話錄音，以及工傷認定書等都可以作為證明勞動關系的證據。

第三篇：哪些可以作為分居證據的材料（定稿）

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哪些可以作為分居證據的材料

夫妻如果在婚姻的過程中存在分居的情況，一般是由于夫妻雙方產生了一定的矛盾，需要進行冷靜處理的情況。但是這種情況也是有可能會造成夫妻感情破裂的情況。下面就由贏了網廣東律師為大家整理相應的資料，希望對大家有所幫助。

一、可以作為分居證據的材料有哪些

能證明夫妻分居的常見證據如下：

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1、一方在外居住的房屋租賃合同;

2、雙方簽訂的夫妻分居書面協議，一定是要書面的，口頭協議必須對方承認;

3、一方向另一方發出的書面分居文書，最好是用快件性質郵寄，在備注欄里注明“分居”，并且保留郵寄憑證，從郵寄之日起到提起離婚期間屬于夫妻分居時間;

4、雙方來往的書信、電子郵件等能證明雙方感情不和分居的事實;

5、人證也可以，比如雙方都認識的朋友或者親戚，不過因為證人往往和為其作證的一方有利害關系及分居是夫妻“私事”，所以單獨的證人證言難為法院采信，要輔佐以其他的證據。

因而，在單方面做出分居決定時，應注意做好分居的證據收集和保全工作，書信來往、錄音錄像、證人證言、另尋住所的租賃合同、新住址接收的信件等等，都可以成為證明分居的證據。

二、分居期間誰承擔孩子撫養費

撫養教育子女是父母雙方共同的權利和義務，從我國現有的規定可知，子女的撫育費用是根據父母雙方收入的高低、當地生活水平的高

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贏了網s.yingle.com 低、子女實際需要的高低而有所不同。雖然夫妻未離婚，各自的收入性質上仍屬夫妻共同財產。

分居期間子女撫養費由不撫養子女一方給付。子女撫養費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地生活水平確定，有固定收入，撫育費一般可按其月收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入或者收入過高或過低的，撫育費的數額可依據當地的平均收入計算。

以上就是贏了網小編為大家整理的相關資料。綜上所述，我們可以了解到夫妻在分居期間的財產有一部分可以認定為是夫妻的共同財產，當然還有一部分則可以認定為屬于個人財產的形式，兩者是有所不同的。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。

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第四篇：勞動仲裁提交證據材料有哪些

勞動仲裁提交證據材料有哪些?

摘要：勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同,那么申請勞動仲裁具體需要哪些材料呢?找法網小編與你一起來看看。

第一類、申訴人是員工的，請提交下列材料：

(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;

(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);

(3)申訴人身份證明及復印件;

(4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;

(5)被訴人工商注冊信息資料;

(6)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;

(7)《提交證據材料清單》一式兩份;

第二類、申訴人屬集體爭議的，請提交如下材料：

除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申訴人是用人單位的，請提交下列材料：

(1)被訴人身份證明復印件;

(2)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業執照》副本復印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

來源：http://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongzhongcai/laodongzhongcaizhishi/1216602.html

第五篇：《湖北省勞動仲裁證據暫行規定》

【頒發部門】：湖北省勞動和社會保障廳【法律文號】：鄂勞社文[2005]131號

【頒布日期】：2005-9-29 【執行日期】：2006-1-1

湖北省勞動和社會保障廳

鄂勞社文[2005]131號

關于印發《湖北省勞動仲裁證據暫行規定》的通知

《湖北省勞動仲裁證據暫行規定》已經廳長辦公會討論通過，現印發給你們，請遵照執行。

湖北省勞動仲裁證據暫行規定

為保證各級勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）正確認定案件事實，公正、及時審理勞動爭議案件，保障和便利當事人依法行使仲裁權利，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》、《湖北省企業勞動爭議處理條例實施辦法》，參照《中華人民共和國民事訴訟法》、《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等規定，結合我省勞動仲裁實際，制定本規定。

第一章當事人舉證

第一條勞動爭議仲裁證據有下列七種：

（一）書證；

（二）物證；

（三）視聽資料；

（四）證人證言；

（五）當事人陳述；

（六）鑒定結論；

（七）勘驗筆錄。

第二條申訴人向仲裁委員會申訴或者被訴人提出反訴，應當附有相應的證據材料。

第三條當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實或者反駁對方仲裁請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。

沒有證據或者證據不足以證明當事人主張事實的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。第四條仲裁委員會應當向當事人說明舉證的要求及法律后果，告知當事人在規定期限內舉證。第五條主張勞動合同（或勞動關系）成立并生效的一方當事人對勞動合同（或勞動關系）成立和生效的事實承擔舉證責任；主張勞動合同變更、解除、終止的一方當事人對勞動合同應予變動的事實承擔舉證責任。

１

對勞動合同是否履行發生勞動爭議的，由負有履行勞動合同義務的一方當事人承擔舉證責任。第六條因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同（或勞動關系）、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同發生勞動爭議的，由用人單位對是否已按約定支付勞動報酬或提供勞動條件負舉證責任。

因用人單位未依法繳納社會保險費發生勞動爭議的，由用人單位對是否已依法為勞動者繳納社會保險費負舉證責任。

因用人單位存在其他違法情形導致勞動者提出解除勞動合同發生勞動爭議的，由用人單位對是否存在違法情形負舉證責任。

第七條依據有關法律或本規定無法確定舉證責任承擔時，仲裁委員會可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔人。

第八條仲裁過程中，一方當事人對另一方當事人陳述的案件事實明確表示承認的，另一方當事人無需舉證。

對一方當事人陳述的事實，另一方當事人既未表示承認也未否認的，經仲裁員充分說明并詢問后，仍不明確表示肯定或者否定的，視為對該項事實的承認。

當事人委托代理人參加仲裁活動的，代理人的承認視為當事人的承認，但未經特別授權的代理人對事實的承認直接導致承認對方仲裁請求除外；當事人在場但對其代理人的承認不作否認表示的，視作當事人的承認。

當事人在仲裁庭辯論終結前撤回承認并經對方當事人同意，或者有充分證據證明其承認的行為是在受脅迫或者重大誤解情況下作出且與事實不符的，不能免除對方當事人的舉證責任。

第九條下列事實，當事人無需舉證證明：

（一）眾所周知的事實；

（二）自然規律及定理；

（三）根據法律規定或者已知事實和日常生活經驗法則，能推定出的另一事實；

（四）已為人民法院發生法律效力的裁判所認定的事實；

（五）已為仲裁機構的生效裁決所認定的事實；

（六）已為有效公證文書所證明的事實；

前款

（一）、（三）、（四）、（五）、（六）項，當事人有相反證據足以推翻的除外。

第十條當事人向仲裁委員會提供證據，應當提供原件或者原物。如需自己保存原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經仲裁委員會核對無異的復制件或者復制品。

第十一條當事人向仲裁委員會提供的在中華人民共和國領域外形成的證據，應當說明來源，經所在國公證機關證明，并經中華人民共和國駐該國使領館認證，或者履行中華人民共和國證據所在國訂立

２的有關條約中規定的證明手續。

當事人提供的在中華人民共和國香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣地區內形成的證據，應當具有按照有關規定辦理的證明手續。

第十二條當事人向仲裁委員會提供外文書證或者外文說明資料，應當附有中文譯本。

第十三條當事人應當對其提交的證據材料逐一分類編號并裝訂成冊，對證據材料的來源、證明對象和內容做簡要說明，簽名或蓋章，注明提交日期，并依照對方當事人人數提交副本。

第二章仲裁委員會調查收集證據

第十四條符合下列條件之一的，當事人及其仲裁代理人可以申請仲裁委員會調查收集證據：

（一）申請調查收集的證據屬于國家有關部門保存并需仲裁委員會依職權調取的檔案材料；

（二）涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的材料；

（三）當事人及其仲裁代理人確因客觀原因不能自行收集的其他證據材料。

第十五條當事人及其仲裁代理人申請仲裁委員會調查收集證據，應當提交書面申請。申請書應當裁明被調查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況，所要調查收集的證據的內容，需要仲裁委員會調查收集證據的原因及其要證明的事實。

當事人及其代理人申請仲裁委員會調查收集證據，應當在舉證期限屆滿四日前提出。仲裁委員會對當事人及其代理人的申請不予準許的，應當書面通知當事人或代理人。

第十六條仲裁委員會為查證當事人主張的事實及提供的證據的真偽，可以依職權收集證據。第十七條調查人員收集的書證，可以是原件，也可以是經核對無誤的副本或復制件。是副本或復制件的，應當在調查筆錄中說明來源和取證情況。

第十八條調查人員調查收集的物證應當是原物。被調查人提供原物確有困難的，可以提供復制品或者照片，但調查人員應當在調查筆錄中說明取證情況。

第十九條調查人員收集計算機數據或者錄音、錄像等視聽資料的，應當要求被調查人員提供有關資料的原始載體。提供原始載體確有困難的，可以提供復制件，調查人員應當在筆錄中說明來源和制作經過。

第二十條摘錄有關單位制作的與案件事實相關的文件、材料，應當說明出處，并加蓋制作單位或保管單位的印章。摘錄人和其他調查人員應當在摘錄件上簽名或蓋章。

第二十一條仲裁委員會調查收集證據，應當由兩人以上共同進行，并向被調查人出示證件，調查材料應由調查人、被調查人、記錄人簽名或蓋章。

第三章舉證時限與證據交換

第二十二條仲裁委員會應當在送達案件受理通知書和應訴通知書的同時，向當事人送達舉證通知書。舉證通知書應當載明舉證責任的分配原則與要求、可以向仲裁委員會申請調查取證的情形、仲裁委員會根據案件情況指定的舉證期限以及逾期提供證據的法律后果。

３

仲裁委員會指定舉證期限一般不少于十五日，自當事人收到案件受理通知書和應訴通知書之日起計算。舉證期限也可以由當事人協商一致，并經仲裁委員會認可。

對申訴人在30人以上的集體爭議案件，舉證期限由仲裁委員會根據案件具體情況確定。

第二十三條當事人應當依本規定第十三條之規定，在舉證期限內向仲裁委員會提交證據材料，當事人在舉證期限內不提交的，視為放棄舉證權利。對于當事人逾期提交的證據材料，對方當事人同意質證的，可以進行質證；對方當事人不同意質證的，不得對該證據進行質證，但仲裁委員會認為該證據可能影響案件處理結果必須進行質證的除外。

當事人在舉證期限內提交證據材料確有困難的，應當在舉證期限屆滿四日前以書面形式向仲裁委員會申請延期舉證，是否延期，由仲裁委員會決定。申請延期不得超過兩次。

當事人增加、變更仲裁請求或者提起反訴的，應當在舉證期限屆滿前提出，仲裁委員會可以重新指定舉證期限。

經仲裁委員會批準延長舉證期限或重新指定舉證期限的，可以中止計算仲裁期間。第二十四條經當事人申請，仲裁委員會可以組織當事人在開庭審理前交換證據。

仲裁委員會對于證據較多或者復雜疑難案件，可以組織當事人在答辯期屆滿后、開庭審理前交換證據。

交換證據的時間可以由雙方當事人協商一致并經仲裁委員會認可，也可以由仲裁委員會確定。第二十五條證據交換應當在仲裁員的主持下進行。

在證據交換過程中，仲裁員對當事人無異議的事實、證據應當記錄在卷；對有異議的證據，按照需要證明的事實分類記錄在卷，并記載異議的理由。通過證據交換，確定雙方當事人爭議的主要問題。

第二十六條當事人收到對方交換的證據后提出反駁并提出新的證據的，仲裁委員會應當通知當事人在指定時間交換證據。證據交換一般不超過兩次。但重大、疑難和案情特別復雜的案件，仲裁委員會認為確有必要再次進行證據交換的除外。

第四章質證

第二十七條證據應當在仲裁庭上出示，由當事人質證。未經質證的證據，不能作為認定案件事實的依據。

當事人在證據交換過程中認可并記錄在卷的證據，經仲裁員在庭審中說明后，可以作為認定案件事實的依據。

質證時，當事人應當圍繞證據的真實性、關聯性、合法性，針對證據證明力有無以及證明力大小進行質疑、說明與辯駁。

第二十八條涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私或者法律規定的其他應當保密的證據，不得在開庭時公開質證。

第二十九條對書證、物證、視聽資料進行質證時，當事人有權要求出示證據的原件或者原物。但

４

有下列情況之一的除外：

（一）出示原件原物確有困難并經仲裁委員會準許的；

（二）原件或原物已不存在，但有證據證明復制件、復制品與原件或原物一致的；第三十條質證按下列順序進行：

（一）申訴人出示證據，被訴人、第三人與申訴人進行質證；

（二）被訴人出示證據，申訴人、第三人與被訴人進行質證；

（三）第三人出示證據，申訴人、被訴人與第三人進行質證。

仲裁委員會依照當事人申請調查收集的證據，作為提出申請一方當事人提供的證據。

仲裁委員會依照職權調查收集的證據應當在庭審時出示，聽取當事人意見，并可就調查收集該證據的情況予以說明。

第三十一條當事人可以申請證人出庭作證。當事人申請證人出庭作證的，應當在舉證期限屆滿前四日內提出，并經仲裁委員會許可。

仲裁委員會對當事人的申請予以準許的，應當在開庭審理前通知證人出庭作證，并告知其應當如實作證及作偽證的法律后果。證人因出庭作證而支出的合理費用，由提供證人的一方當事人先行支付，由敗訴一方當事人承擔。

第三十二條不能正確表達意志的人不能作為證人。但待證事實與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應的無民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人。

第三十三條證人應當出庭作證，接受當事人的質詢。

證人在仲裁委員會組織雙方當事人交換證據時出席陳述證言的，可視為出庭作證。證人出庭作證確有困難的，經仲裁委員會許可，可以提交書面證言作證。第三十四條出庭作證的證人應當客觀陳述其親身感知的事實。證人作證時，不得使用猜測、推斷或者評論性的語言。

第三十五條仲裁員和當事人可以對證人進行詢問。證人不得旁聽仲裁庭審理。詢問證人時，其他證人不得在場。仲裁庭認為有必要的，可以讓證人進行對質。

第三十六條仲裁庭應當將對證人的質證情況記入筆錄，并由證人及當事人核對后簽名或蓋章。第五章證據的審核認定

第三十七條仲裁員應當依照法定程序，全面、客觀地審核證據，依據法律的規定，遵循仲裁員職業道德，運用邏輯推理和日常生活經驗，對證據有無證明力和證明力大小獨立進行判斷。

第三十八條認證可依以下方式進行：

（一）開庭審理時，對證據逐項進行認證；

５

（二）開庭審理時，對數項證據分組進行認證；

（三）開庭審理時，對當事人的證據綜合進行認證；

（四）開庭審理后，在仲裁文書中對證據進行認證。

第三十九條仲裁員對單一證據可以從以下方面進行審核認定：

（一）證據是否原件、原物，復印件、復制品與原件、原物是否相符；

（二）證據與本案事實是否相關；

（三）證據的形式、來源是否符合法律規定；

（四）證據的內容是否真實；

（五）證人或者提供證據的人，與當事人有無利害關系。

第四十條仲裁人員對案件的全部證據，應當從各證據與案件事實的關聯程度、各證據之間的聯系等方面進行綜合審查判斷。

第四十一條在仲裁過程中，當事人為達成調解協議或者和解目的作出妥協時所涉及的對案件事實的認可，不得在其后的仲裁過程中作為對其不利的證據。

第四十二條以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的依據。

第四十三條下列證據不能單獨作為認定案件事實的依據：

（一）未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當的證言；

（二）與一方當事人或者代理人有利害關系的證人出具的證言；

（三）存在疑點的視聽資料；

（四）無法與原件、原物核對的復印件、復制品，但對方當事人認可的除外；

（五）應當出庭作證而無正當理由未出庭作證的證人證言。

第四十四條一方當事人提出的下列證據，另一方當事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據或理由的，仲裁委員會應當確認其證明力：

（一）書證原件或者與書證原件核對無誤的復印件、照片、副本、節錄本；

（二）物證原件或與物證原件核對無誤的復制件、照片、錄像資料等；

（三）有其他證據佐證并以合法手段取得的，無疑點的視聽資料或與視聽資料核對無誤的復制件；

（四）一方當事人申請仲裁委員會依職權收集的相關證據材料。

第四十五條仲裁委員會委托鑒定部門作出的鑒定結論，當事人沒有足以反駁的相反證據和理由的，可以認定其證明力。

第四十六條一方當事人提出的證據，另一方當事人認可或者提出的相反證據不足以反駁的，仲裁

６

委員會可以確定其證明力。

一方當事人提出的證據，另一方當事人有異議并提出反駁證據，對方當事人對反駁證據認可的，可確認反駁證據的證明力。

第四十七條雙方當事人、第三人對同一事實分別舉出相反的證據，但都沒有足夠的依據否定對方證據的，仲裁委員會應當結合案件情況，判斷一方提供義無反顧的證明力是否明顯大于另一方提供證據的證明力，并對證明力較大的證據予以確認。

因證據的證明力無法判斷導致爭議事實難以認定的，仲裁委員會應當依據舉證責任分配原則作出裁決。

第四十八條仲裁過程中，當事人在申訴書，答辯狀、陳述及其委托代理人的代理詞中承認的對已方不利的事實和認可的證據，仲裁委員會應當予以確認，但當事人反悔并有相反證據足以推翻的除外。

第四十九條有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。

第五十條當事人對自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關證據的，其主張不予支持。但對方當事人認可的，及本規定第六條規定的情形除外。

第五十一條仲裁委員會就數個證據對同一事實的證明力，可以依照下列原則認定：

（一）國家機關、社會團體依職權制作的公文書證的證明力一般大于其他證據；

（二）物證、檔案、鑒定結論或者經過公證、登記的書證，其證明力一般大于其他書證、視聽資料和證人證言；

（三）原始證據的證明力一般大于傳來證據；

（四）直接證據的證明力一般大于間接證據；

（五）證人提供的對其錄屬或者其他密切關系的當事人有利的證言，其證明力一般小于其他證人證言。

第五十二條仲裁委員會認定證人證言，可以通過對證人的智力狀況、品德、知識、經驗、法律意識和專業技能等的綜合分析作出判斷。

第五十三條仲裁委員會應當在仲裁裁決書中闡明證據是否采納的理由。對當事人無爭議的證據，是否采納的理由可以不在仲裁文書中表述。

第六章附則

第五十四條本規定由湖北省勞動和社會保障廳負責解釋。第五十一條本規定自2006年1月1日起施行。

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照片可以作為勞動仲裁的證據嗎

第一篇：照片可以作為勞動仲裁的證據嗎

第二篇：那些材料可以作為勞動爭議中的證據

第三篇：哪些可以作為分居證據的材料（定稿）

第四篇：勞動仲裁提交證據材料有哪些

第五篇：《湖北省勞動仲裁證據暫行規定》

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