第一篇：勞動者如何收集勞動仲裁和訴訟的證據(jù)

勞動者如何收集勞動仲裁和訴訟的證據(jù)？

勞動者在仲裁或訴訟中，最重要的一個環(huán)節(jié)就是對自己權(quán)益被侵害的事實，向行政機關(guān)或司法機關(guān)提供證據(jù)，也就是法律上所稱的“舉證”。《民事訴訟法》第64條第1款規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”證據(jù)主要是由提出權(quán)利主張的當(dāng)事人提供的，如舉證不足就可能會敗訴。

根據(jù)《民事訴訟法》第63條的規(guī)定，證據(jù)包括以下7種：

1、書證，主要有各種合同、文書、票據(jù)、書信等；

2、物證，一般情況下，當(dāng)事人爭執(zhí)的標(biāo)的物往往就是物證。

3、視聽資料，包括錄音、錄像帶、計算機軟盤等；

4、證人證言，證人必須是當(dāng)事人以及他們的訴訟代理人以外的具有法律行為能力的自然人；

5、當(dāng)事人陳述；

6、鑒定結(jié)論；

7、勘驗筆錄。

這里有幾個問題需要注意。勞動者向法院提供證人的，要說明證人的身份和可以證明的事實，使法院確認(rèn)證人與當(dāng)事人無親屬關(guān)系或利害關(guān)系。勞動者向法院如提交書證、物證和視聽資料的，書證和物證應(yīng)當(dāng)提交原件原物，但如提交原件原物有困難的，可以提交復(fù)制品、照片、副本、筆錄等；提交外文書證的，應(yīng)附中文譯本。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，舉證的思路包括如下幾個方面

1.反映當(dāng)事人勞動法律關(guān)系形成、發(fā)展的證據(jù)材料。如：勞動合同、能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)，其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；

2.反映損害事實存在的證據(jù)。如：未交納保險費的證據(jù)、加班未補償?shù)淖C據(jù)，工作起止日期的證明；出工人員名單；出工人員勞動天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明、拖欠勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù)等；

3.能夠證明經(jīng)濟損失情況的材料。如：用人單位沒有及時出具解除勞動合同證明，致使勞動者沒有及時領(lǐng)取失業(yè)金或者造成其他損失的，勞動者應(yīng)保留相關(guān)的清單、單據(jù)、現(xiàn)場勘查記錄等。

實踐中，勞動者經(jīng)常會遇到用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況，那么事實勞動關(guān)系如何確認(rèn)？根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定，用人單位與勞動者雖未簽訂書面勞動合同，但具有下列情形時，可認(rèn)為雙方之間形成勞動關(guān)系：1.用人單位向勞動者支付勞動報酬；2.勞動者付出勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動者實際接受用人單位的管理、約束；3.用人單位向勞動者發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”等身份證件、或填寫“登記表”、“報名表”，允許勞動者以用人單位員工名義工作或不為反對意見的。4.其他勞動者的證言證實等。因此，只要勞動者出示與用人單位存在雇傭關(guān)系的證據(jù)，就可據(jù)此向用人單位追討欠薪。證據(jù)可以是任何形式的，比如工卡、工牌、工資單、發(fā)放薪資的存折等。

另外，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議相比較而言屬于弱者，而且取證也比較困難，所以，法律規(guī)定了由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的情況。

1． 工傷認(rèn)定采用舉證責(zé)任倒置

根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第14條規(guī)定：“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。”根據(jù)上述規(guī)定，用人單位應(yīng)對勞動者人身損害不屬于工傷進(jìn)行舉證，如果不能舉證不屬于工傷，那么就可能被勞動部門認(rèn)定為工傷。

2．《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。因此，在勞動爭議中，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)高度重視這一法律規(guī)定，并恰當(dāng)?shù)剡\用這一規(guī)則來維護自己的合法權(quán)益。

3．《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”該法第39條第2款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”據(jù)此，勞動者主張加班費，有關(guān)勞動者考勤情況的舉證責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)；如不能就加班具體時間舉證的，應(yīng)采信勞動者主張的時間。

顧菲菲在一家品牌連鎖公司工作，單位經(jīng)常要求員工連續(xù)加班，不僅晚上加班，而且?guī)缀鯖]有什么休息的節(jié)假日。她向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。在庭上，對于企業(yè)不支付加班費，仲裁委說她沒有證據(jù)，她請同事給出示證明，仲裁委又說同事與她有關(guān)系，不能成為證據(jù)。她向律師請求幫助：問考勤表在單位，工作排班表也在單位，單位不承認(rèn)，而個人手里沒有書面證明，那么，企業(yè)不支付加班費就合法了嗎？勞動法到底是保護勞動者的法律還是違法企業(yè)的保護傘啊？

【律師點評】

按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條的規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條第2款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”因此，按照我國的相關(guān)法律規(guī)定，因用人單位減少（含拖欠、克扣）或拒不支付工資、加班費等引發(fā)的勞動爭議，適用舉證責(zé)任倒置。但是勞動者應(yīng)當(dāng)注意一點，勞動者做為勞動仲裁的申請人，對于應(yīng)由用人單位舉證的事實，請求仲裁委員會去單位調(diào)取證據(jù)，必須遞交申請書，否則仲裁委員會不能主動調(diào)取，因沒有申請舉證，勞動者就有可能自負(fù)相應(yīng)的法律后果。

本案中，如果這是顧菲菲在申請勞動仲裁時遇到的真實情況，那么仲裁委的做法有失偏頗，且有枉法裁判之嫌。

仲裁開庭，當(dāng)顧菲菲要求企業(yè)支付加班費時，企業(yè)否認(rèn)有拖欠或克扣行為，就必須拿出足夠的證據(jù)支持這種說法，否則將因舉證不能而承擔(dān)敗訴的不利后果，這是極其簡單的常識。因此，仲裁委如果既不要求企業(yè)舉證，又采信了企業(yè)關(guān)于同事出具的證明無效的主張，則仲裁委的裁決顯然是錯誤的，你可以就錯誤裁決向人民法院提起訴訟，請求撤銷錯誤裁決，判令企業(yè)按《勞動法》第44條的規(guī)定，企業(yè)支付克扣的加班費及25％經(jīng)濟補償金。同時可以向仲裁委投訴仲裁員的不作為或枉法裁判。[b]證據(jù)的特征和分類、舉證責(zé)任及證據(jù)保全[/b]

一、證據(jù)的特征和分類

2．[b]1.證據(jù)的特征[/b]。既然證據(jù)非常重要，那么什么才算證據(jù)？有何特征？所謂證據(jù)是指一切能夠證明爭

議雙方主張的事實材料，其有三項基本 特征：

①客觀性。即證據(jù)必須是客觀存在的事實材料，必須是對案件事實的客觀反映和真實記載，不能有任何主觀隨意性，不能為任何人的主觀意志所左右。

②相關(guān)性。即證據(jù)必須要與待證事實之間具有某種內(nèi)在的聯(lián)系，表現(xiàn)為兩重情況：一是證據(jù)本身就是待證事實的組成部分；二是雖不是待證事實的組成部分，但與待證事實有直接或間接的聯(lián)系，并能夠為待證事實提供證明情況。

③合法性。即證據(jù)必須符合法律規(guī)定形式并按法定程序取得：第一，證據(jù)的來源合法； 第二，證據(jù)的收集方式合法；第三，具備合法的形式；第四，須經(jīng)法定程序?qū)彶閷賹崱?/p>

[b]2.證據(jù)的分類[①書證。指用文字、符號、圖畫、表格等所表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件真實情況的物品，如勞動合同書、聘任書、協(xié)議書、單據(jù)、傳單、信函、電報等。書證應(yīng)提交原件。

②物證。指以物品的存在、形狀、質(zhì)量和特征等來證明案件真實情況的證據(jù)。物證應(yīng)當(dāng)提交原物。

③視聽資料。又稱“音像證據(jù)”，指利用錄音、錄像磁帶所記錄并反映的音響或形象或計算機存儲的資料來證明案件事實的證據(jù)。

④證人證言。指證人就自己所知道的案件事實向裁判機關(guān)所作的口頭或書面陳述。證人證言的證明力相對較低，大多只能作為輔證。

⑤當(dāng)事人陳述。指當(dāng)事人就自己經(jīng)歷的案件事實向裁判機關(guān)所作的敘述。

⑥鑒定結(jié)論。指鑒定部門運用專門知識對案件中的專門性問題進(jìn)行鑒定后所作出的結(jié)論。包括：醫(yī)學(xué)鑒定、文書鑒定、會計鑒定、技術(shù)鑒定等

⑦勘驗筆錄。指裁判機關(guān)的審理人員為了查明一定的事實，對與爭議有關(guān)的現(xiàn)場、物品進(jìn)行勘查、檢驗、測量、拍照、繪圖等工作時制作的筆錄。

[b]

二、勞動仲裁訴訟的舉證責(zé)任[/b]9Bsj8E0Xx#F W

[color=Red] 所謂舉證責(zé)任是指對于有待證明的事實向勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院提出證據(jù)加以證明的責(zé)任[/color]。包含兩方面的內(nèi)容：證據(jù)由誰提出；應(yīng)該舉證的人沒有舉證的不利法律后果。舉證責(zé)任的分擔(dān)是指舉證責(zé)任在當(dāng)事人之間的分配，即確定爭議雙方各自應(yīng)就哪些事實承擔(dān)舉證責(zé)任。我國對于舉證責(zé)任分擔(dān)的原則是“誰主張誰舉證”即“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”對于一些特殊案件，則通過“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”來達(dá)到保護弱勢群體的利益的目的。在勞動爭議案件中，“[color=Red]舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”主要是指對于一些本應(yīng)由勞動者承擔(dān)的舉證責(zé)任法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)的[/color]，主要包括以下情形：1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同的決定而發(fā)生的勞動爭議；L3s?uH_-?F8E

2.因用人單位作出減少勞動報酬的決定而發(fā)生的勞動爭議；9FC0n BE-h

3.因計算勞動者工作年限而發(fā)生的勞動爭議。+j4K!mF

證據(jù)很重要，但往往是當(dāng)人們認(rèn)識到某個證據(jù)的重要性時，它卻已經(jīng)無法取得或不復(fù)存在了。這就要求我們不僅在日常的工作中要有鮮明的證據(jù)意識，注意隨時收集整理相關(guān)的資料，而且需要了解一定的證據(jù)保全的知識與技巧。

證據(jù)保全是對證據(jù)加以固定和保護的制度。是指當(dāng)事人為使證據(jù)保持其固有的客觀性和真實性，防止因種種原因使固有的證據(jù)滅失、損壞或以后難以取得而申請實施的保全。提出保全申請的證據(jù)，必須是對案情有較重要的證明作用的，保全的證據(jù)如果滅失或者以后難以取得的情況，會使案情無法得到證實，從而使當(dāng)事人的主張不能得以實現(xiàn)。

[color=Red]證據(jù)保全一般可以分為訴訟前的證據(jù)保全和訴訟中的證據(jù)保全[/color]。訴訟前的證據(jù)保全，根據(jù)《公證暫行條例》的規(guī)定一般由公證機關(guān)進(jìn)行，所以通常稱之為證據(jù)保全公證。訴訟中的證據(jù)保全，根據(jù)《民事訴訟法》第七十四條的規(guī)定，由人民法院進(jìn)行。

由公證機關(guān)出具的證據(jù)保全公證書的證據(jù)力一般優(yōu)于其他一切證據(jù)，在訴訟活動中，被法院的采信率極高，是一種十分穩(wěn)妥可靠的證據(jù)保全手段。但[color=Red]由于其程序嚴(yán)格、手續(xù)繁雜且需承擔(dān)一定的費用，因此，除非確實必要一般不會被用人單位在勞動關(guān)系的日常管理工作中所采用。

第二篇：勞動仲裁的證據(jù)收集和舉證

勞動仲裁的證據(jù)收集和舉證

“打官司就是打證據(jù)”，特別是勞動官司。筆者代理了不少勞動仲裁與訴訟案件，最深刻的體會就是：打贏官司的關(guān)鍵就是證據(jù)的準(zhǔn)備與組織。

筆者在執(zhí)業(yè)中遇到這樣一些勞動者，他們往往不注重證據(jù)材料的收集。比如，一位勞動者以單位違法解除勞動關(guān)系為由申請勞動仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同賠償金。他去仲裁時只提供了勞動合同和工資單，而證明單位解除勞動合同的證據(jù)材料一份都沒有提供。單位在應(yīng)訴時否認(rèn)單方解除了與他的勞動關(guān)系，結(jié)果勞動爭議仲裁委員會沒有支持該勞動者的主張。該勞動者很委屈，他找到我說：“單位是開員工大會時當(dāng)眾宣布開除他的，這不是明擺著的事實嗎，這還用證明？”我告訴他，這的確是事實。但是，法律講求是你要拿出法定形式的證據(jù)向仲裁員或者法官證明該事實，如果拿不出證據(jù)材料，即使確實是事實，法律也不予認(rèn)可。

還有的勞動者在主張加班工資時最喜歡講得一句話就是“考勤卡在單位手里，單位應(yīng)該拿出該證據(jù)，不然就應(yīng)該承擔(dān)不利后果。”言下之意，加班沒加班的事實應(yīng)該由單位舉證。這實際是對法律的誤解。“證據(jù)規(guī)則”確實提到：有證據(jù)證明證據(jù)材料在單位受里的，單位必須拿出來，不然承擔(dān)不利后果。但是，這里有個前題，即勞動者要有證據(jù)證明某證據(jù)在單位手里。如果缺少這個證據(jù)，如何要求單位提供證據(jù)？再說即使能證明單位手里有某份證據(jù)，你能保證該證據(jù)的真實性？單位難道會提供一份對自身不利的證據(jù)，而不對其進(jìn)行改動？所以把希望寄托在自己的對手身上往往是靠不住的，還得靠自己。所謂“手里有糧，心里不慌”。對于那些打工傷官司的勞動者，我提醒一下，最關(guān)鍵的就是要證明與單位有勞動關(guān)系。有些勞動者往往大意，不注意收集這方面的證據(jù)。曾經(jīng)碰到這樣一位勞動者，他沒有與單位簽合同，單位也沒有給他買保險。他受工傷后，老板也挺積極替他治療，將他及時送醫(yī)院，支付了治療費，治療得差不多還專車將其送回老家休養(yǎng)。他好利索后聽別人講，他這是工傷，構(gòu)成傷殘，可以找單位索賠。等他回到上海找單位要求賠償，老板把臉一拉，拒不承認(rèn)他們有勞動關(guān)系。他想去仲裁，卻發(fā)現(xiàn)手里沒有份證據(jù)材料能證明他與單位有勞動關(guān)系。他想到醫(yī)院的繳費單，卻發(fā)現(xiàn)老板都是用現(xiàn)金交的費用，而且用的名字都是勞動者自己的名字，沒有單位或老板的任何簽章。這個時候，該勞動者悔之晚矣。他感嘆說，當(dāng)初還挺感謝老板對他挺照顧的，沒想到是迷魂湯，把他給糊弄住了。以上是簡要介紹證據(jù)在勞動官司中的重要性，希望讀者能引起重視。

資料來源：,首勇律師原創(chuàng)

第三篇：《湖北省勞動仲裁證據(jù)暫行規(guī)定》

【頒發(fā)部門】：湖北省勞動和社會保障廳 【法律文號】：鄂勞社文[2005]131號

【頒布日期】：2005-9-29 【執(zhí)行日期】：2006-1-1

湖北省勞動和社會保障廳

鄂勞社文[2005]131號

關(guān)于印發(fā)《湖北省勞動仲裁證據(jù)暫行規(guī)定》的通知

《湖北省勞動仲裁證據(jù)暫行規(guī)定》已經(jīng)廳長辦公會討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

湖北省勞動仲裁證據(jù)暫行規(guī)定

為保證各級勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）正確認(rèn)定案件事實，公正、及時審理勞動爭議案件，保障和便利當(dāng)事人依法行使仲裁權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《湖北省企業(yè)勞動爭議處理條例實施辦法》，參照《中華人民共和國民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等規(guī)定，結(jié)合我省勞動仲裁實際，制定本規(guī)定。

第一章 當(dāng)事人舉證

第一條 勞動爭議仲裁證據(jù)有下列七種：

（一）書證；

（二）物證；

（三）視聽資料；

（四）證人證言；

（五）當(dāng)事人陳述；

（六）鑒定結(jié)論；

（七）勘驗筆錄。

第二條 申訴人向仲裁委員會申訴或者被訴人提出反訴，應(yīng)當(dāng)附有相應(yīng)的證據(jù)材料。

第三條 當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人主張事實的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。第四條 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明舉證的要求及法律后果，告知當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)舉證。第五條 主張勞動合同（或勞動關(guān)系）成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動合同（或勞動關(guān)系）成立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；主張勞動合同變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對勞動合同應(yīng)予變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。

１

對勞動合同是否履行發(fā)生勞動爭議的，由負(fù)有履行勞動合同義務(wù)的一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。第六條 因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同（或勞動關(guān)系）、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同發(fā)生勞動爭議的，由用人單位對是否已按約定支付勞動報酬或提供勞動條件負(fù)舉證責(zé)任。

因用人單位未依法繳納社會保險費發(fā)生勞動爭議的，由用人單位對是否已依法為勞動者繳納社會保險費負(fù)舉證責(zé)任。

因用人單位存在其他違法情形導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同發(fā)生勞動爭議的，由用人單位對是否存在違法情形負(fù)舉證責(zé)任。

第七條 依據(jù)有關(guān)法律或本規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁委員會可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)人。

第八條 仲裁過程中，一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人陳述的案件事實明確表示承認(rèn)的，另一方當(dāng)事人無需舉證。

對一方當(dāng)事人陳述的事實，另一方當(dāng)事人既未表示承認(rèn)也未否認(rèn)的，經(jīng)仲裁員充分說明并詢問后，仍不明確表示肯定或者否定的，視為對該項事實的承認(rèn)。

當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動的，代理人的承認(rèn)視為當(dāng)事人的承認(rèn)，但未經(jīng)特別授權(quán)的代理人對事實的承認(rèn)直接導(dǎo)致承認(rèn)對方仲裁請求除外；當(dāng)事人在場但對其代理人的承認(rèn)不作否認(rèn)表示的，視作當(dāng)事人的承認(rèn)。

當(dāng)事人在仲裁庭辯論終結(jié)前撤回承認(rèn)并經(jīng)對方當(dāng)事人同意，或者有充分證據(jù)證明其承認(rèn)的行為是在受脅迫或者重大誤解情況下作出且與事實不符的，不能免除對方當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

第九條 下列事實，當(dāng)事人無需舉證證明：

（一）眾所周知的事實；

（二）自然規(guī)律及定理；

（三）根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實和日常生活經(jīng)驗法則，能推定出的另一事實；

（四）已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所認(rèn)定的事實；

（五）已為仲裁機構(gòu)的生效裁決所認(rèn)定的事實；

（六）已為有效公證文書所證明的事實；

前款

（一）、（三）、（四）、（五）、（六）項，當(dāng)事人有相反證據(jù)足以推翻的除外。

第十條 當(dāng)事人向仲裁委員會提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)仲裁委員會核對無異的復(fù)制件或者復(fù)制品。

第十一條 當(dāng)事人向仲裁委員會提供的在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)說明來源，經(jīng)所在國公證機關(guān)證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館認(rèn)證，或者履行中華人民共和國證據(jù)所在國訂立

２ 的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。

當(dāng)事人提供的在中華人民共和國香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)內(nèi)形成的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)具有按照有關(guān)規(guī)定辦理的證明手續(xù)。

第十二條 當(dāng)事人向仲裁委員會提供外文書證或者外文說明資料，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。

第十三條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號并裝訂成冊，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容做簡要說明，簽名或蓋章，注明提交日期，并依照對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。

第二章 仲裁委員會調(diào)查收集證據(jù)

第十四條 符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其仲裁代理人可以申請仲裁委員會調(diào)查收集證據(jù)：

（一）申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并需仲裁委員會依職權(quán)調(diào)取的檔案材料；

（二）涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料；

（三）當(dāng)事人及其仲裁代理人確因客觀原因不能自行收集的其他證據(jù)材料。

第十五條 當(dāng)事人及其仲裁代理人申請仲裁委員會調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提交書面申請。申請書應(yīng)當(dāng)裁明被調(diào)查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況，所要調(diào)查收集的證據(jù)的內(nèi)容，需要仲裁委員會調(diào)查收集證據(jù)的原因及其要證明的事實。

當(dāng)事人及其代理人申請仲裁委員會調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿四日前提出。仲裁委員會對當(dāng)事人及其代理人的申請不予準(zhǔn)許的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人或代理人。

第十六條 仲裁委員會為查證當(dāng)事人主張的事實及提供的證據(jù)的真?zhèn)危梢砸缆殭?quán)收集證據(jù)。第十七條 調(diào)查人員收集的書證，可以是原件，也可以是經(jīng)核對無誤的副本或復(fù)制件。是副本或復(fù)制件的，應(yīng)當(dāng)在調(diào)查筆錄中說明來源和取證情況。

第十八條 調(diào)查人員調(diào)查收集的物證應(yīng)當(dāng)是原物。被調(diào)查人提供原物確有困難的，可以提供復(fù)制品或者照片，但調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)在調(diào)查筆錄中說明取證情況。

第十九條 調(diào)查人員收集計算機數(shù)據(jù)或者錄音、錄像等視聽資料的，應(yīng)當(dāng)要求被調(diào)查人員提供有關(guān)資料的原始載體。提供原始載體確有困難的，可以提供復(fù)制件，調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)在筆錄中說明來源和制作經(jīng)過。

第二十條 摘錄有關(guān)單位制作的與案件事實相關(guān)的文件、材料，應(yīng)當(dāng)說明出處，并加蓋制作單位或保管單位的印章。摘錄人和其他調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)在摘錄件上簽名或蓋章。

第二十一條 仲裁委員會調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當(dāng)由兩人以上共同進(jìn)行，并向被調(diào)查人出示證件，調(diào)查材料應(yīng)由調(diào)查人、被調(diào)查人、記錄人簽名或蓋章。

第三章 舉證時限與證據(jù)交換

第二十二條 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在送達(dá)案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的同時，向當(dāng)事人送達(dá)舉證通知書。舉證通知書應(yīng)當(dāng)載明舉證責(zé)任的分配原則與要求、可以向仲裁委員會申請調(diào)查取證的情形、仲裁委員會根據(jù)案件情況指定的舉證期限以及逾期提供證據(jù)的法律后果。

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仲裁委員會指定舉證期限一般不少于十五日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書之日起計算。舉證期限也可以由當(dāng)事人協(xié)商一致，并經(jīng)仲裁委員會認(rèn)可。

對申訴人在30人以上的集體爭議案件，舉證期限由仲裁委員會根據(jù)案件具體情況確定。

第二十三條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依本規(guī)定第十三條之規(guī)定，在舉證期限內(nèi)向仲裁委員會提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的，可以進(jìn)行質(zhì)證；對方當(dāng)事人不同意質(zhì)證的，不得對該證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，但仲裁委員會認(rèn)為該證據(jù)可能影響案件處理結(jié)果必須進(jìn)行質(zhì)證的除外。

當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿四日前以書面形式向仲裁委員會申請延期舉證，是否延期，由仲裁委員會決定。申請延期不得超過兩次。

當(dāng)事人增加、變更仲裁請求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出，仲裁委員會可以重新指定舉證期限。

經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)延長舉證期限或重新指定舉證期限的，可以中止計算仲裁期間。第二十四條 經(jīng)當(dāng)事人申請，仲裁委員會可以組織當(dāng)事人在開庭審理前交換證據(jù)。

仲裁委員會對于證據(jù)較多或者復(fù)雜疑難案件，可以組織當(dāng)事人在答辯期屆滿后、開庭審理前交換證據(jù)。

交換證據(jù)的時間可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)仲裁委員會認(rèn)可，也可以由仲裁委員會確定。第二十五條 證據(jù)交換應(yīng)當(dāng)在仲裁員的主持下進(jìn)行。

在證據(jù)交換過程中，仲裁員對當(dāng)事人無異議的事實、證據(jù)應(yīng)當(dāng)記錄在卷；對有異議的證據(jù)，按照需要證明的事實分類記錄在卷，并記載異議的理由。通過證據(jù)交換，確定雙方當(dāng)事人爭議的主要問題。

第二十六條 當(dāng)事人收到對方交換的證據(jù)后提出反駁并提出新的證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人在指定時間交換證據(jù)。證據(jù)交換一般不超過兩次。但重大、疑難和案情特別復(fù)雜的案件，仲裁委員會認(rèn)為確有必要再次進(jìn)行證據(jù)交換的除外。

第四章 質(zhì)證

第二十七條 證據(jù)應(yīng)當(dāng)在仲裁庭上出示，由當(dāng)事人質(zhì)證。未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。

當(dāng)事人在證據(jù)交換過程中認(rèn)可并記錄在卷的證據(jù)，經(jīng)仲裁員在庭審中說明后，可以作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。

質(zhì)證時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)圍繞證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力有無以及證明力大小進(jìn)行質(zhì)疑、說明與辯駁。

第二十八條 涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私或者法律規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)保密的證據(jù)，不得在開庭時公開質(zhì)證。

第二十九條 對書證、物證、視聽資料進(jìn)行質(zhì)證時，當(dāng)事人有權(quán)要求出示證據(jù)的原件或者原物。但

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有下列情況之一的除外：

（一）出示原件原物確有困難并經(jīng)仲裁委員會準(zhǔn)許的；

（二）原件或原物已不存在，但有證據(jù)證明復(fù)制件、復(fù)制品與原件或原物一致的； 第三十條 質(zhì)證按下列順序進(jìn)行：

（一）申訴人出示證據(jù)，被訴人、第三人與申訴人進(jìn)行質(zhì)證；

（二）被訴人出示證據(jù)，申訴人、第三人與被訴人進(jìn)行質(zhì)證；

（三）第三人出示證據(jù)，申訴人、被訴人與第三人進(jìn)行質(zhì)證。

仲裁委員會依照當(dāng)事人申請調(diào)查收集的證據(jù)，作為提出申請一方當(dāng)事人提供的證據(jù)。

仲裁委員會依照職權(quán)調(diào)查收集的證據(jù)應(yīng)當(dāng)在庭審時出示，聽取當(dāng)事人意見，并可就調(diào)查收集該證據(jù)的情況予以說明。

第三十一條 當(dāng)事人可以申請證人出庭作證。當(dāng)事人申請證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前四日內(nèi)提出，并經(jīng)仲裁委員會許可。

仲裁委員會對當(dāng)事人的申請予以準(zhǔn)許的，應(yīng)當(dāng)在開庭審理前通知證人出庭作證，并告知其應(yīng)當(dāng)如實作證及作偽證的法律后果。證人因出庭作證而支出的合理費用，由提供證人的一方當(dāng)事人先行支付，由敗訴一方當(dāng)事人承擔(dān)。

第三十二條 不能正確表達(dá)意志的人不能作為證人。但待證事實與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應(yīng)的無民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人。

第三十三條 證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢。

證人在仲裁委員會組織雙方當(dāng)事人交換證據(jù)時出席陳述證言的，可視為出庭作證。證人出庭作證確有困難的，經(jīng)仲裁委員會許可，可以提交書面證言作證。第三十四條 出庭作證的證人應(yīng)當(dāng)客觀陳述其親身感知的事實。證人作證時，不得使用猜測、推斷或者評論性的語言。

第三十五條 仲裁員和當(dāng)事人可以對證人進(jìn)行詢問。證人不得旁聽仲裁庭審理。詢問證人時，其他證人不得在場。仲裁庭認(rèn)為有必要的，可以讓證人進(jìn)行對質(zhì)。

第三十六條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)將對證人的質(zhì)證情況記入筆錄，并由證人及當(dāng)事人核對后簽名或蓋章。第五章 證據(jù)的審核認(rèn)定

第三十七條 仲裁員應(yīng)當(dāng)依照法定程序，全面、客觀地審核證據(jù)，依據(jù)法律的規(guī)定，遵循仲裁員職業(yè)道德，運用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗，對證據(jù)有無證明力和證明力大小獨立進(jìn)行判斷。

第三十八條 認(rèn)證可依以下方式進(jìn)行：

（一）開庭審理時，對證據(jù)逐項進(jìn)行認(rèn)證；

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（二）開庭審理時，對數(shù)項證據(jù)分組進(jìn)行認(rèn)證；

（三）開庭審理時，對當(dāng)事人的證據(jù)綜合進(jìn)行認(rèn)證；

（四）開庭審理后，在仲裁文書中對證據(jù)進(jìn)行認(rèn)證。

第三十九條 仲裁員對單一證據(jù)可以從以下方面進(jìn)行審核認(rèn)定：

（一）證據(jù)是否原件、原物，復(fù)印件、復(fù)制品與原件、原物是否相符；

（二）證據(jù)與本案事實是否相關(guān)；

（三）證據(jù)的形式、來源是否符合法律規(guī)定；

（四）證據(jù)的內(nèi)容是否真實；

（五）證人或者提供證據(jù)的人，與當(dāng)事人有無利害關(guān)系。

第四十條 仲裁人員對案件的全部證據(jù)，應(yīng)當(dāng)從各證據(jù)與案件事實的關(guān)聯(lián)程度、各證據(jù)之間的聯(lián)系等方面進(jìn)行綜合審查判斷。

第四十一條 在仲裁過程中，當(dāng)事人為達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者和解目的作出妥協(xié)時所涉及的對案件事實的認(rèn)可，不得在其后的仲裁過程中作為對其不利的證據(jù)。

第四十二條 以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。

第四十三條 下列證據(jù)不能單獨作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)：

（一）未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當(dāng)?shù)淖C言；

（二）與一方當(dāng)事人或者代理人有利害關(guān)系的證人出具的證言；

（三）存在疑點的視聽資料；

（四）無法與原件、原物核對的復(fù)印件、復(fù)制品，但對方當(dāng)事人認(rèn)可的除外；

（五）應(yīng)當(dāng)出庭作證而無正當(dāng)理由未出庭作證的證人證言。

第四十四條 一方當(dāng)事人提出的下列證據(jù)，另一方當(dāng)事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據(jù)或理由的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其證明力：

（一）書證原件或者與書證原件核對無誤的復(fù)印件、照片、副本、節(jié)錄本；

（二）物證原件或與物證原件核對無誤的復(fù)制件、照片、錄像資料等；

（三）有其他證據(jù)佐證并以合法手段取得的，無疑點的視聽資料或與視聽資料核對無誤的復(fù)制件；

（四）一方當(dāng)事人申請仲裁委員會依職權(quán)收集的相關(guān)證據(jù)材料。

第四十五條 仲裁委員會委托鑒定部門作出的鑒定結(jié)論，當(dāng)事人沒有足以反駁的相反證據(jù)和理由的，可以認(rèn)定其證明力。

第四十六條 一方當(dāng)事人提出的證據(jù)，另一方當(dāng)事人認(rèn)可或者提出的相反證據(jù)不足以反駁的，仲裁

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委員會可以確定其證明力。

一方當(dāng)事人提出的證據(jù)，另一方當(dāng)事人有異議并提出反駁證據(jù)，對方當(dāng)事人對反駁證據(jù)認(rèn)可的，可確認(rèn)反駁證據(jù)的證明力。

第四十七條 雙方當(dāng)事人、第三人對同一事實分別舉出相反的證據(jù)，但都沒有足夠的依據(jù)否定對方證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件情況，判斷一方提供義無反顧的證明力是否明顯大于另一方提供證據(jù)的證明力，并對證明力較大的證據(jù)予以確認(rèn)。

因證據(jù)的證明力無法判斷導(dǎo)致爭議事實難以認(rèn)定的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證責(zé)任分配原則作出裁決。

第四十八條 仲裁過程中，當(dāng)事人在申訴書，答辯狀、陳述及其委托代理人的代理詞中承認(rèn)的對已方不利的事實和認(rèn)可的證據(jù)，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)，但當(dāng)事人反悔并有相反證據(jù)足以推翻的除外。

第四十九條 有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

第五十條 當(dāng)事人對自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關(guān)證據(jù)的，其主張不予支持。但對方當(dāng)事人認(rèn)可的，及本規(guī)定第六條 規(guī)定的情形除外。

第五十一條仲裁委員會就數(shù)個證據(jù)對同一事實的證明力，可以依照下列原則認(rèn)定：

（一）國家機關(guān)、社會團體依職權(quán)制作的公文書證的證明力一般大于其他證據(jù)；

（二）物證、檔案、鑒定結(jié)論或者經(jīng)過公證、登記的書證，其證明力一般大于其他書證、視聽資料和證人證言；

（三）原始證據(jù)的證明力一般大于傳來證據(jù)；

（四）直接證據(jù)的證明力一般大于間接證據(jù)；

（五）證人提供的對其錄屬或者其他密切關(guān)系的當(dāng)事人有利的證言，其證明力一般小于其他證人證言。

第五十二條 仲裁委員會認(rèn)定證人證言，可以通過對證人的智力狀況、品德、知識、經(jīng)驗、法律意識和專業(yè)技能等的綜合分析作出判斷。

第五十三條 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在仲裁裁決書中闡明證據(jù)是否采納的理由。對當(dāng)事人無爭議的證據(jù)，是否采納的理由可以不在仲裁文書中表述。

第六章 附則

第五十四條 本規(guī)定由湖北省勞動和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。第五十一條本規(guī)定自2006年1月1日起施行。

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第四篇：用人單位和勞動者如何申請勞動爭議仲裁

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，以書面形式申請，同時須注意如下幾個問題：

(1)申訴時效問題。應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)及時提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權(quán)利；如果當(dāng)事人申請過企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間（最長不超過30日）可以扣除，申訴時效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計算。農(nóng)村勞動者在遇到勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)特別注意時效的把握；

(2)申請形式上要采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申訴書，并且要按照被訴人數(shù)，提交副本；

(3)要向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁，不能自己選擇仲裁委員會；

(4)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。交納仲裁費確有困難的，可以向仲裁委員會申請減、免、緩交。

第五篇：勞動仲裁申請書范本(勞動者申請)

勞動仲裁申請書范本(勞動者申請)

申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。聯(lián)系電話：XXXXXX。

被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號。電話：XXX。

法定代表人：XXX 職務(wù)：XXX

請求事項：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。

二、裁決被訴人向申請人支付2008年6月至2010年6月加班費共54455.15元，其中：

1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元。

以上二項合計：XXX元。

事實與理由：

申請人于1995年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機一職至今。2007年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期

六、日還要求我隨時出車，平均每月星期

六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的2008年6月至2010年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資 940元(2008年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計算，2008年6月至2010年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元 /21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年)未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。

此致

XXX市勞動爭議仲裁委員會

申請人：XXX(簽名)

年 月 日