第一篇：勞動(dòng)者必備：常見(jiàn)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求總結(jié)

勞動(dòng)者必備：常見(jiàn)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求總結(jié)

1、確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。實(shí)踐中有勞動(dòng)關(guān)系但是不簽訂勞動(dòng)合同的情況很常見(jiàn)，勞動(dòng)者在主張權(quán)利的時(shí)候由于沒(méi)有勞動(dòng)合同，只能先行提起仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，一般可參照：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

2、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

符合勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可主張用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

4、勞動(dòng)報(bào)酬

未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可主張用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，申請(qǐng)仲裁時(shí)需要列明具體欠薪期間和數(shù)額。

5、加班費(fèi)

加班費(fèi)包括三種：延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日加班費(fèi)，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日加班費(fèi)，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

6、代通知金

用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

7、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即最長(zhǎng)為11個(gè)月的雙倍工資差額。不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

8、未休帶薪年休假工資

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

9、高溫津貼

依據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等相關(guān)規(guī)定，從2012年起，高溫津貼為每月150元，每年6月、7月、8月、9月、10月共計(jì)發(fā)5個(gè)月，總共750元。工作環(huán)境溫度由用人單位舉證。

10、工傷保險(xiǎn)待遇

包括工傷醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體參照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》。

11、因病或非因工死亡待遇

職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：３個(gè)月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：６個(gè)月工資；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工６個(gè)月工資；離退休人員３個(gè)月工資。

12、賠償因未買(mǎi)社保而造成的損失

由于用人單位未購(gòu)買(mǎi)社保，發(fā)生工傷、非因工患病、生育等情況，而導(dǎo)致勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償相應(yīng)損失。

第二篇：常見(jiàn)勞動(dòng)仲裁案件仲裁請(qǐng)求總結(jié)

勞動(dòng)糾紛案件常見(jiàn)仲裁請(qǐng)求總結(jié)

前言

《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》頒布施行后，越來(lái)越多的勞動(dòng)者通過(guò)各種媒介了解到自己的權(quán)利，雖然勞動(dòng)仲裁免費(fèi)、勞動(dòng)仲裁時(shí)效變長(zhǎng)，但在用人單位面前，勞動(dòng)者的訴訟能力顯得相對(duì)薄弱。令人欣慰的是，有不少勞動(dòng)者在用人單位違法用工時(shí)能夠勇敢地、堅(jiān)決地通過(guò)勞動(dòng)仲裁、法院訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)利。

注：本文內(nèi)容涉及諸多請(qǐng)求項(xiàng)目，無(wú)法一一展開(kāi)（部分項(xiàng)目另附鏈接），讀者需要結(jié)合具體案件的具體情況，并依據(jù)更加具體的法律條款才能對(duì)案情有更準(zhǔn)確的把握。切勿生搬硬套！

一、勞動(dòng)糾紛案件涉及的主要法律法規(guī) 1．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 2．《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)<關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)>的通知》

3．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 4．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 5．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 6．《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》

7．最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

8．最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（二）9．最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）10．最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（四）11．廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要（粵高法[2012]284號(hào)，下稱(chēng)“省紀(jì)要”）

12．廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（粵高法發(fā)[2008]13號(hào)，下稱(chēng)“省08意見(jiàn)”）

13.廣東省高級(jí)人民法院、關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（粵高法發(fā)［2002］21號(hào)，下稱(chēng)“省02意見(jiàn)”）

14.??

二、常見(jiàn)仲裁（訴訟）請(qǐng)求——金錢(qián)類(lèi)

（一）社保方面 1．補(bǔ)繳社保

勞動(dòng)者請(qǐng)求補(bǔ)繳社保，仲裁委、法院一般不會(huì)支持，但倘若用人單位與勞動(dòng)者雙方達(dá)成協(xié)議，仲裁委、法院作出的調(diào)解書(shū)中可以對(duì)社保問(wèn)題進(jìn)行確定，具有法律效力。

注意：

（1）勞動(dòng)者不愿意購(gòu)買(mǎi)社保（簽了承諾書(shū)），且用人單位（有證據(jù)證明）已經(jīng)將社保單位應(yīng)繳部分作為工資一同發(fā)放的，勞動(dòng)者事后以用人單位未購(gòu)買(mǎi)社保解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模`反誠(chéng)實(shí)信用原則，法院不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但勞動(dòng)者事后反悔在合理期間內(nèi)要求用人單位購(gòu)買(mǎi)社保，用人單位拒不購(gòu)買(mǎi)的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（省紀(jì)要第25條）

另外，承諾書(shū)中約定由用人單位將社保用人單位需要繳付的部分以工資方式發(fā)到勞動(dòng)者手中，且用人單位能夠證明的，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)買(mǎi)社保的，用人單位可以要求勞動(dòng)者退還該部分“工資”。

（2）勞動(dòng)者可以單就確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)仲裁，待裁決或判決生效后，勞動(dòng)者可以憑據(jù)生效文書(shū)到社保局要求用人單位補(bǔ)繳社保。

2．支付社保待遇

由于用人單位未購(gòu)買(mǎi)社保，發(fā)生工傷、非因工患病、生育等情況，而導(dǎo)致勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償相應(yīng)損失。

（二）違法約定試用期并已實(shí)際履行的賠償金 《勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（注意：舉例，一年的合同可以有兩個(gè)月的試用期）

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

《廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》

29、用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違反法律規(guī)定，且已經(jīng)實(shí)際履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十三條 規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，無(wú)需再行支付超過(guò)法定試用期間的工資差額。

（三）二倍工資 法律鏈接：

《勞動(dòng)合同法》

【支付情形一】第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（注：即最長(zhǎng)為11個(gè)月）

【支付情形二】用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（注：支付期限無(wú)限長(zhǎng)）

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【計(jì)算期間】前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

《省紀(jì)要》

【計(jì)算基數(shù)】14．用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者雖通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不簽訂，用人單位未書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包括以下兩項(xiàng)：

（一）支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；

（二）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金，特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。

【支付情形三】勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過(guò)一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需再支付用工之日起滿(mǎn)一年后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。

【時(shí)效】15．勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效，依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定確定。用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)超過(guò)一年的二倍工資差額不予支持。（實(shí)踐中，計(jì)算精確 3 到天）

【倒簽合同期限】

《廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》

26、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽的雙倍工資問(wèn)題，應(yīng)分四種情形處理：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后雙方一直未續(xù)簽合同、且原合同未約定到期自動(dòng)續(xù)延的，除用人單位能夠證明未續(xù)簽合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。（2）勞動(dòng)合同約定期滿(mǎn)自動(dòng)續(xù)延的，可視為合同已經(jīng)續(xù)簽，用人單位無(wú)需支付雙倍工資。（3）到期后未及時(shí)續(xù)簽，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后才續(xù)簽了勞動(dòng)合同，對(duì)于該“空檔期”，可分具體情況：如果“空檔期”不超過(guò)一個(gè)月，可視為合理協(xié)商期，用人單位無(wú)需支付雙倍工資；如果“空檔期”過(guò)長(zhǎng)、超過(guò)一個(gè)月的，除用人單位能夠證明未續(xù)簽合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。（4）用人單位與勞動(dòng)者“倒簽”勞動(dòng)合同的，可視為勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)合同期限已經(jīng)涵蓋未簽合同期間，屬于勞動(dòng)者的追認(rèn)，用人單位無(wú)需支付“倒簽”期間的雙倍工資。

《佛山市中級(jí)人民法院、佛山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》

第二十三條 用人單位自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月后才與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但約定勞動(dòng)合同的期限自建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始的，用人單位無(wú)須承擔(dān)支付二倍工資差額的責(zé)任。

（四）代通知金 【勞動(dòng)者常見(jiàn)誤區(qū)】并非用人單位解除勞動(dòng)合同都需要支付代通知金，只有在三種法定情形下才需要支付。

法律鏈接：

《勞動(dòng)合同法》

【三種法定情形】第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

【計(jì)算基數(shù)】第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條 的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者 上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

《省紀(jì)要》

26.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資為由，向用人單位主張一個(gè)月工資賠償?shù)模挥柚С帧＃ㄟ`法解除勞動(dòng)合同的，不可能有代通知金）

（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金

內(nèi)容較多，請(qǐng)見(jiàn)另文《簡(jiǎn)析勞動(dòng)糾紛中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的計(jì)算》，http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1378446922。

（六）加班費(fèi)

內(nèi)容較多，請(qǐng)見(jiàn)另文《簡(jiǎn)析加班工資的計(jì)算》，http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1380537666。

（七）高溫津貼

依據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等相關(guān)規(guī)定，從2012年起，高溫津貼為每月150元，每年6月、7月、8月、9月、10月共計(jì)發(fā)5個(gè)月，總共750元。工作環(huán)境溫度由用人單位舉證。

注意：有夜班的，可以按比例減去。法律鏈接：

《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》

第十三條 每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》（廣東省人社廳等部門(mén)）

第三條 勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱(chēng)高溫作業(yè)），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。（未列明的，需要補(bǔ)發(fā)）

第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。（作業(yè)場(chǎng)所溫度由用人單位舉證）

更多內(nèi)容，可參考：廣州人社局網(wǎng)《高溫津貼政策問(wèn)答》，http://www.tmdps.cn/376784230/blog/1387855693。5．產(chǎn)假、流產(chǎn)假 法律鏈接：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》

第三十一條 勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定的產(chǎn)假（不論正產(chǎn)或小產(chǎn)），應(yīng)包括星期日及法定假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。

6．看護(hù)假 法律鏈接：《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》

第三十七條 本省戶(hù)籍獨(dú)生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助：

（五）產(chǎn)婦除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

7．哺乳假 法律鏈接：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第九條 對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

（九）工傷保險(xiǎn)待遇

所涉內(nèi)容較多，詳見(jiàn)另文：《工傷糾紛處理實(shí)務(wù)簡(jiǎn)析》，http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1375964290。

法律鏈接：《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》 1．賠付工傷待遇 參考鏈接：《廣東省工傷保險(xiǎn)待遇一覽表（2011年修訂版）》，http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1376042101。

2．補(bǔ)足工傷待遇 法律鏈接：《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》

第五十八條 用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。

3．精神損害賠償 法律鏈接：《省紀(jì)要》 5.勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病，勞動(dòng)者或者其近親屬已享受工傷保險(xiǎn)待遇，又依據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定向人民法院請(qǐng)求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，應(yīng)予支持。

（十）非因工死亡

何謂“非因工死亡”？司法實(shí)踐傾向性意見(jiàn)：除工傷死亡外，其它原因?qū)е碌膯T工死亡均可認(rèn)定為非因工死亡。實(shí)踐中，也不排除部分地區(qū)認(rèn)定（故意）犯罪導(dǎo)致的死亡不享受非因工死亡待遇。

法律鏈接：

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》

十、職工(含離退休人員)因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金(或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi))、一次性撫恤金。

喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣仙鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同)；

供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資；（即，無(wú)供養(yǎng)親屬的，無(wú)此項(xiàng)補(bǔ)償）

一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個(gè)月工資；離退休人員3個(gè)月工資。已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。

《廣東省勞動(dòng)廳關(guān)于職工因病或非因工死亡的一次性撫恤金發(fā)放對(duì)象的批復(fù)》（粵勞薪[1997]233號(hào)）惠州市勞動(dòng)局：

你局《關(guān)于職工因病或非因工負(fù)傷死亡的一次性撫恤金是否按供養(yǎng)關(guān)系給予的請(qǐng)示》(惠市勞薪[1997]77號(hào))收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪[1997]115號(hào))第十條規(guī)定的死亡撫恤待遇標(biāo)準(zhǔn)，是在國(guó)家《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上調(diào)整提高的，同時(shí)增加了一次性撫恤金待遇。一次性撫恤金是對(duì)死亡職工直系親屬的慰問(wèn)，因此發(fā)放對(duì)象應(yīng)是死者的直系親屬。而供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金，必須是與死者生前有供養(yǎng)關(guān)系的直系親屬才能、享受。

此復(fù)。

廣東省勞動(dòng)廳

一九九七年八月五日 《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十七條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以 領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

（十一）用人單位“三期”期間違法解除勞動(dòng)合同賠償 用人單位在“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）違法解除與女職工的勞動(dòng)關(guān)系的，已有司法判例支持勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前剩余期間的全部勞動(dòng)報(bào)酬、孕期工資、哺乳期部分工資、生育待遇等。

法律鏈接：

《廣州市中院民事審判若干問(wèn)題的解答（2010年）》

十五、女職工在懷孕期間被用人單位解雇，因客觀原因造成三期待遇損失的，如何補(bǔ)償？

答：產(chǎn)期應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工資的20%支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（十二）押金、保證金或罰款

部分用人單位對(duì)部分崗位會(huì)向職工提出收取工作服、工作卡或培訓(xùn)押金，這些都是違法的，可以在仲裁中一并要求返還。

另外，廣東省（除深圳特區(qū)外）內(nèi)的用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者罰款，仲裁時(shí)，也可以要求返還罰款。

法律鏈接：

《勞動(dòng)合同法》

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第五十一條

用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款或者沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動(dòng)者工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》

第十六條 用人單位依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的，單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)處分金額不得超過(guò)該勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之三十，且對(duì)同一違紀(jì)行為不得重 9 復(fù)處分。

實(shí)施處分后的月工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《深圳市員工工資支付條例》

第三十四條

用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：

（一）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；

（二）用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；

（三）經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。

用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于最低工資。

（十三）向不具體合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位索賠項(xiàng)目限制 這類(lèi)“用人單位”，例如，無(wú)照經(jīng)營(yíng)的“公司”、“企業(yè)”、“廠”，又如，籌備設(shè)立過(guò)程中的法人。

法律鏈接：

《勞動(dòng)合同法》

第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《省紀(jì)要》

34．不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位或者其出資人承擔(dān)責(zé)任的范圍應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》第九十三條規(guī)定的內(nèi)容為限，即勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金和損害賠償責(zé)任，但不包括未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。勞動(dòng)者因不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位未為其參加社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)、失業(yè)待遇及生育待遇損失屬于損害賠償責(zé)任范圍。

三、常見(jiàn)仲裁（訴訟）請(qǐng)求——其它類(lèi)

（一）確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系

此請(qǐng)求主要適用在工傷認(rèn)定之前的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、補(bǔ)繳社保時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間確認(rèn)。

大多數(shù)工傷認(rèn)定不需要走此程序。但部分勞動(dòng)者確實(shí)一時(shí)難以拿出證據(jù)證明或勞動(dòng)局要求較為嚴(yán)格時(shí)，則需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系的證明，詳見(jiàn)另文《簡(jiǎn)析勞動(dòng)關(guān)系的證明》，http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1378358527。

（二）恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

此請(qǐng)求針對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，在提出該請(qǐng)求的同時(shí)，可以同時(shí)請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資。

法律鏈接：《廣東省工資支付條例》 第二十九條 用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷(xiāo)或者判決無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資；勞動(dòng)者已領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，應(yīng)當(dāng)全部退回社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

對(duì)前款規(guī)定的期間有爭(zhēng)議的，可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院予以裁決。

（三）恢復(fù)工作崗位

此請(qǐng)求針對(duì)用人單位違法調(diào)崗。遇到用人單位違法調(diào)崗，可以先考慮通過(guò)錄音錄像等證明調(diào)崗的事實(shí)，然后去勞動(dòng)局投訴處理。

關(guān)于調(diào)崗的內(nèi)容，具體請(qǐng)見(jiàn)另文：《被調(diào)崗，你不得不防》，http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1351210055。

（四）確認(rèn)與用人單位已存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《省紀(jì)要》

16．勞動(dòng)者依法請(qǐng)求用人單位與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院應(yīng)告知其將訴訟請(qǐng)求變更為確認(rèn)雙方已存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者拒不變更的，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院不得直接判令雙方當(dāng)事人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但可以依法確認(rèn)雙方當(dāng)事人已存在事實(shí)上的無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，并參照原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。

17．勞動(dòng)者雖然符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，在該固定期限勞 11 動(dòng)合同履行過(guò)程中又請(qǐng)求與用人單位重新簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持。

18．勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，因符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條第（一）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。（用人單位無(wú)選擇權(quán)）

19．用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同并要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（用人單位無(wú)選擇權(quán)）

20．勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（一）、（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)提出的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、福利待遇等事項(xiàng)不低于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同前的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者拒不接受的，用人單位可以終止合同，且無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、仲裁請(qǐng)求的時(shí)效問(wèn)題 法律鏈接：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（仲裁委可以直接援引仲裁時(shí)效規(guī)定，不需要當(dāng)事人以此提出抗辯）

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

五、小結(jié)

現(xiàn)階段，許多企業(yè)人事管理都尚不規(guī)范、完善，不少用人單位倚仗其強(qiáng)勢(shì)地位違法用工，給勞動(dòng)者的身心健康、家庭和諧造成嚴(yán)重的損害，而勞動(dòng)者普遍不太懂法律，地方勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)管不給力甚至官商勾結(jié)、權(quán)錢(qián)交易，都給勞動(dòng)者的維權(quán)過(guò)程帶來(lái)重重阻礙。

在辦案過(guò)程中，不可否認(rèn)，不少勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁也受到勞動(dòng)局的干擾，不少勞動(dòng)糾紛案件在仲裁中敗訴卻在訴訟中取得勝訴。這都需要?jiǎng)趧?dòng)者堅(jiān)定信 心，相信法院會(huì)給予公正裁判。

第三篇：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范本(勞動(dòng)者申請(qǐng))

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范本(勞動(dòng)者申請(qǐng))

申請(qǐng)人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號(hào)。聯(lián)系電話(huà)：XXXXXX。

被申請(qǐng)人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號(hào)。電話(huà)：XXX。

法定代表人：XXX 職務(wù)：XXX

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元(月平均工資2600元*2)。

二、裁決被訴人向申請(qǐng)人支付2008年6月至2010年6月加班費(fèi)共54455.15元，其中：

1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667.58元;2休息日加班費(fèi)24893.79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223.44元。

以上二項(xiàng)合計(jì)：XXX元。

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于1995年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今。2007年12月28日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請(qǐng)人為總務(wù)部司機(jī)，約定申請(qǐng)人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請(qǐng)人要求我除每周正常工作5天處，星期

六、日還要求我隨時(shí)出車(chē)，平均每月星期

六、日3天以上(公司出車(chē)均有打卡記錄，由公司保管，請(qǐng)仲裁庭要求被申請(qǐng)人提供我的2008年6月至2010年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班，我早上6時(shí)30分出車(chē)接送公司員工上班，直到18時(shí)10分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(zhǎng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請(qǐng)人加班，但被申請(qǐng)人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休，也沒(méi)有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請(qǐng)人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資 940元(2008年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計(jì)算，2008年6月至2010年6月間，被申請(qǐng)人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi) 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個(gè)小時(shí)*4周*12個(gè)月*2年)未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費(fèi)24893.79元(940元 /21.75*2倍*8個(gè)小時(shí)*3天*12個(gè)月*2年)未付。為此，我多次找被申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請(qǐng)人均予以拒絕。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定，我于XX年XX月XX日以被申請(qǐng)人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請(qǐng)人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請(qǐng)人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請(qǐng)求，依法裁決。

此致

XXX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：XXX(簽名)

年 月 日

第四篇：勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的常見(jiàn)失誤

勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的常見(jiàn)失誤

近年來(lái)，尤其是《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)、維權(quán)能力逐漸提高。但由于對(duì)維權(quán)所依據(jù)的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法有關(guān)條文的理解要建立在對(duì)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的整體理解上去把握(有時(shí)還要結(jié)合立法目的和勞動(dòng)法理論)，又由于受到專(zhuān)業(yè)知識(shí)和系統(tǒng)學(xué)習(xí)的限制，使得勞動(dòng)者不可能在短時(shí)間內(nèi)深刻理解和全面把握有關(guān)規(guī)定，使得很多勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)不能充分利用法律賦予的權(quán)利充分維護(hù)自己的權(quán)利。

筆者在代理勞動(dòng)者維權(quán)案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在涉及追索加班費(fèi)的案件時(shí)，常常漏算有關(guān)事項(xiàng)，這些失誤具有相當(dāng)?shù)钠毡樾浴，F(xiàn)筆者以代理的一則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案為例，簡(jiǎn)要分析一下這些常見(jiàn)失誤，以幫助正在維權(quán)或?qū)⒁S權(quán)的勞動(dòng)者最大限度地維護(hù)自己的合法權(quán)益，并請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士批評(píng)。

一、據(jù)以討論的案例——一個(gè)稍加改動(dòng)的案例

李某于2007年1月1日入職某某軟件開(kāi)發(fā)咨詢(xún)公司，從事軟件開(kāi)發(fā)工作。公司與李某口頭約定月工資為6000元,獎(jiǎng)金另計(jì)。直至2008年7月1日,公司方與申請(qǐng)人補(bǔ)簽了期限為3年的書(shū)面勞動(dòng)合同，但公司一直未按廣州市規(guī)定為李某建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2009年3月1日，受市場(chǎng)原因和經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，公司未向工會(huì)和勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告決定裁員，向李某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。從入職到被裁以來(lái)，李某一直按照公司制度要求每日工作7小時(shí)，每周一至周六工作，周日和國(guó)家法定假日休息,經(jīng)計(jì)算,李某從2007年1月1日到2009年3月1日共有100個(gè)周六工作。入職期間，公司未支付過(guò)李某任何獎(jiǎng)金和加班工資。

李某被裁后，因公司拒絕支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)賠償金問(wèn)題，李某提起勞動(dòng)仲裁。

(為討論和計(jì)算的方便，本文簡(jiǎn)化了原案案情并作了個(gè)別改動(dòng))

二、李某的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求——帶有普遍性的維權(quán)請(qǐng)求

李某根據(jù)自己對(duì)勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí)，在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)中列明的仲裁請(qǐng)求共四項(xiàng)：

1、請(qǐng)求解除與公司的勞動(dòng)合同;

2、請(qǐng)求公司加付未簽勞動(dòng)合同工資36000元(按月薪6000元計(jì)發(fā)6個(gè)月);

3、請(qǐng)求公司支付加班工資共計(jì)13793元(每周加班7×6-40﹦2小時(shí),共工作100周,共加班200小時(shí),計(jì)算公式:6000元÷(21.75×8小時(shí))×200小時(shí)×200℅﹦13893元);

4、請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元(按月工資6000元計(jì)算，工齡2年另2個(gè)月，計(jì)算公式：6000元×2.5﹦15000元)。

上述共計(jì)：64793元

5、請(qǐng)求公司按某某市規(guī)定為申請(qǐng)人建立從入職以來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

上述勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)在“項(xiàng)目”上是正確的，但在具體請(qǐng)求或計(jì)算方法上存在常見(jiàn)的錯(cuò)誤。

三、正確的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求——基于權(quán)利最大化的維權(quán)請(qǐng)求

李某在提起勞動(dòng)仲裁后，向本人咨詢(xún)請(qǐng)求事項(xiàng)是否妥當(dāng)，經(jīng)本人點(diǎn)撥后將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)變更為：

1、請(qǐng)求確認(rèn)公司解除勞動(dòng)合同的行為違法;

2、請(qǐng)求公司加付未簽勞動(dòng)合同工資48732元(按實(shí)際應(yīng)付工資計(jì)算);

3、請(qǐng)求公司支付加班工資共計(jì)55172元(每周加班1天,共工作100周,共加班100天,計(jì)算公式:6000元÷21.75天×100天×200℅﹦55172元);

4、請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36548元(按月平均工資8122元計(jì)算，2008年元月以前的工齡1年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金為12183元，計(jì)算公式8122元×(1+50℅)﹦12183元;2008年之后的工齡1年零2個(gè)月，計(jì)算公式8122元×1.5×2﹦24366元)。

上述共計(jì)：140452元。

5、請(qǐng)求公司按某某市規(guī)定為申請(qǐng)人建立從2008年1月1日以來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

讀者通過(guò)對(duì)比不難發(fā)現(xiàn)，李某自擬的仲裁請(qǐng)求總額與律師計(jì)算的仲裁請(qǐng)求總額相差75659元——也就是說(shuō)，李某漏算了75659元賠償。

四、從本案看勞動(dòng)者維權(quán)的常見(jiàn)錯(cuò)誤

通過(guò)本案勞動(dòng)者和律師在同樣 “項(xiàng)目”上相差甚遠(yuǎn)的勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)的起草和計(jì)算，結(jié)合本人辦理的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不難發(fā)現(xiàn)：勞動(dòng)者維權(quán)的常見(jiàn)錯(cuò)誤有：

1、不當(dāng)提起“解除勞動(dòng)合同”請(qǐng)求(訴訟)主張或理由不當(dāng)。

在用人單位違法解除勞動(dòng)合同場(chǎng)合，《勞動(dòng)合同法》等法律賦予勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同的權(quán)利，而且“繼續(xù)履行合同”在勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決辦法中具有優(yōu)先適用效力。

在有的情況下，勞動(dòng)者不主張解除勞動(dòng)合同，而主張用人單位的解除行為無(wú)效，還可以爭(zhēng)取到?jīng)]有提供正常勞動(dòng)期間的最低工資收入。(在我給出這個(gè)咨詢(xún)意見(jiàn)時(shí)，幾乎所有向我咨詢(xún)的勞動(dòng)者都會(huì)發(fā)出驚訝的聲音：不上班，單位還要發(fā)工資?!但我要告訴大家，不管你相信不相信，這的確是我國(guó)勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，并且得到了司法判例的支持!)

由于勞動(dòng)者因用人單位違法侵害勞動(dòng)者權(quán)益而解除勞動(dòng)合同和除此之外的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情形，在用人單位法律責(zé)任上有很多差別，在有的案件中，雖然勞動(dòng)者提起解除勞動(dòng)合同的主張是正確的，但由于錯(cuò)列理由或漏列理由，導(dǎo)致勞動(dòng)者少得應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(或賠償金)。

在本案中，用人單位已經(jīng)正式送達(dá)了解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，李某再要求“解除”，實(shí)屬畫(huà)蛇添足。但用人單位的該解除行為違法，故可以主張確認(rèn)違法。

溫馨提示：勞動(dòng)者因“被炒”而提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，要慎重選擇“解除勞動(dòng)合同”主張和“繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”主張;在主張解除勞動(dòng)合同場(chǎng)合，要盡量多列明解除的理由和事實(shí)。

2、錯(cuò)誤選擇加班費(fèi)計(jì)算方式，導(dǎo)致少算加班費(fèi)總額。

本案中，李某在加班費(fèi)問(wèn)題上深受用人單位在該問(wèn)題上錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的“毒害”，認(rèn)為每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)的部分才算加班，按照“時(shí)薪”計(jì)算加班費(fèi)，導(dǎo)致其漏算加班費(fèi)4萬(wàn)多元，若不請(qǐng)教律師，則損失慘重。

在這個(gè)問(wèn)題上，有的勞動(dòng)者還誤認(rèn)為追討加班費(fèi)有時(shí)效限制，因此只要求用人單位支付從解除勞動(dòng)合同之日倒推2年的加班費(fèi)，主動(dòng)放棄了自己能夠證明的加班費(fèi)主張。

溫馨提示：加班費(fèi)計(jì)算比較復(fù)雜、瑣碎，在沒(méi)有吃透法律規(guī)定時(shí)，要咨詢(xún)當(dāng)?shù)芈蓭熁蚱渌蓪?zhuān)業(yè)人士;尤其建議多咨詢(xún)幾次，因?yàn)榧词孤蓭煟绻麤](méi)有對(duì)相關(guān)問(wèn)題有深入學(xué)習(xí)，也會(huì)計(jì)算失誤。

3、在計(jì)算加付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資問(wèn)題上依據(jù)失誤。

本案中，李某以實(shí)際發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資是失誤，應(yīng)以未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的期間，除去頭一個(gè)月期間后，按照剩余期間應(yīng)付的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)計(jì)算。

以李某為例，兩種計(jì)算方法，勞動(dòng)者少算1萬(wàn)多元。

溫馨提示：勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)，要注意相似概念之間的差別，如果沒(méi)有搞懂，應(yīng)請(qǐng)教專(zhuān)業(yè)法律人士，千萬(wàn)不要用似懂非懂的勞動(dòng)法知識(shí)作為武器去維權(quán)。

4、在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)時(shí)方法錯(cuò)誤。

本案中，李某以實(shí)際發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)是失誤，應(yīng)以應(yīng)付的勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)計(jì)算，并且應(yīng)當(dāng)考慮《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后計(jì)算的差別，對(duì)兩種時(shí)段分開(kāi)計(jì)算。

以李某為例，兩種計(jì)算方法，勞動(dòng)者少算近2萬(wàn)元。

溫馨提示：勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)，要注意相關(guān)法律法規(guī)的適用范圍和法律的溯及力問(wèn)題，注意不同法律在同一個(gè)問(wèn)題規(guī)定上的變化和沖突，正確選擇維權(quán)的法律依據(jù)。

5、要求單位購(gòu)買(mǎi)社保的起始時(shí)間不當(dāng)。

本案李某要求單位從入職時(shí)即2007年1月1日起為其購(gòu)買(mǎi)各項(xiàng)社保，不會(huì)得到完全支持，正確的主張應(yīng)當(dāng)是要求單位從2008年1月1日起為其購(gòu)買(mǎi)各項(xiàng)社保。

兩種主張的不同是：過(guò)分的要求會(huì)降低仲裁員或法官對(duì)勞動(dòng)者的同情度，問(wèn)題的復(fù)雜化會(huì)增加仲裁員或法官的勞動(dòng)強(qiáng)度，并可能導(dǎo)致勞動(dòng)者的有關(guān)訴訟行為被仲裁員或法官輕視。

第五篇：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)補(bǔ)充請(qǐng)求

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)補(bǔ)充請(qǐng)求

1、因申訴人與被訴人未簽訂正式工作合同，被訴人未予以交納失業(yè)保險(xiǎn)，由于申訴人未拿到約定的勞動(dòng)報(bào)酬，以至于申訴人離職。現(xiàn)請(qǐng)求仲裁委員會(huì)仲裁，向被訴人賠償2個(gè)月失業(yè)金，共計(jì)3000元。

2、由于申訴人未拿到約定工資，導(dǎo)致兩者提前解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人申請(qǐng)?zhí)崆敖饧s補(bǔ)償金2500元。

3、申訴人在被申訴人處工作期間，共計(jì)加班12天。2012年國(guó)定節(jié)日清明節(jié)加班2天，五一勞動(dòng)節(jié)加班2天，端午節(jié)加班那2天，8月份加班4天，9月份加班2天，國(guó)定節(jié)日國(guó)慶節(jié)加班4天，且未予休息或者給予法定假期的法定加班費(fèi)或法定節(jié)假日三倍工資，合計(jì)4772.7元。

4、申請(qǐng)被訴人補(bǔ)償交通費(fèi)，通訊費(fèi)，精神補(bǔ)償費(fèi)共計(jì)1000元。

理由：

《勞動(dòng)合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。《勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

《勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。